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Referent: 22 Jobs in Wetzendorf

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 20
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent (m/w/d) Payroll und Personalbetreuung

Fr. 03.12.2021
Nürnberg
Murata ist ein weltweit führender Hersteller von elektro­nischen Kompo­nenten, Modulen und Bau­gruppen. Die komplette Technologie­reichweite von Murata umfasst keramische Konden­satoren, Wider­stände, Induktions­spulen, Resonatoren, Buzzer, Sensoren und EMI-Filter. Der Groß­teil des Umsatzes wird mit kera­mischen Konden­satoren erzielt. Murata ist Welt­markt­führer unter anderem bei Bluetooth®- und WiFi™-Modulen sowie bei DC/DC-Wandlern. Ge­gründet 1944 in Kyoto, Japan, hat Murata heute ca. 75.000 Mitarbeitende weltweit und Nieder­lassungen in Europa in Deutschland, den Niederlanden, England, Italien, Frankreich, Spanien, Finnland und Ungarn. Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Payroll und Personal­betreuung für unseren Standort Nürnberg. Selbstständige und eigenverantwortliche Personal­administration von der Vertrags­erstellung bis zum Austritt für einen definierten Betreuungs­kreis, digitale Personal­akten­führung sowie Pflege der Zeit- und Urlaubs­konten Gehaltsabrechnung über Infoniqa Payroll einschließlich der Bearbeitung von Sonder­themen und Frage­stellungen aus dem Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­recht Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungs­kräfte, auch auf Englisch Steuerung von HR-Prozessen und Daten­pflege in SAP SuccessFactors Betreuung unserer japanischen Expatriates in München von der Einreise bis zur Ausreise, Abstimmung und Kommunikation mit der HR-Abteilung in Japan sowie mit lokalen Behörden und Dienst­leistern Übernahme von Reporting­aufgaben, Unterstützung der Personal­leitung und Mitwirkung in Projekten Kaufmännische Berufs­ausbildung mit personal­fachlicher Weiterbildung (z.B. Personal­fach­kaufmann / -kauffrau) oder Studium mit Schwerpunkt Personal Circa vier Jahre umfassende Berufs­erfahrung in der Gehalts­abrechnung sowie in der Personal­verwaltung und -betreuung, bevorzugt in einem internationalen Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­recht Sehr gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift, Deutsch­kenntnisse auf mutter­sprachlichem Niveau Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Proaktive, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie service­orientierte Persönlichkeit Bereitschaft zu gelegentlichen Dienst­fahrten Eine unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen im internationalen Umfeld Ein umfangreiches Einarbeitungs­programm für einen gelungenen Start Sehr gute Erreichbarkeit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (U- und S-Bahn) sowie eine Vielzahl an Park- und Fahrrad­stellplätzen Zuschuss für das VGN-FirmenAbo und Möglichkeit zum Bike-Leasing Vielseitige Angebote an Mitarbeitenden­rabatten Regelmäßige Gesundheits­angebote Möglichkeiten zur Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten
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HR Manager (m/w/d) International Focus

Mi. 01.12.2021
Nürnberg
Seit 1997 bieten wir Monitoring-Lösungen für Unternehmen aller Branchen und Größen an – von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu Großkonzernen. Wir sind davon überzeugt, dass Monitoring eine wichtige Rolle spielt, wenn es darum geht, den Ressourcenverbrauch der Menschheit zu reduzieren. Unsere Produkte helfen Nutzern, ihre IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu optimieren und dadurch ihren Energieverbrauch und ihre Emissionen zu reduzieren – für einen gesünderen Planeten und unser aller Zukunft.    Du willst dazu einen Beitrag bei uns leisten und dein Herz schlägt für die spannenden und vielseitigen Facetten der internationalen Personalarbeit? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir wachsen - wachse du mit uns und unterstütze unser 10-köpfiges HR Team in allen Themen rund um die Betreuung unserer internationalen Teams. Du betreust die dir zugeordneten nationalen und internationalen Teams in allen personalrelevanten Fragestellungen Du begeisterst überall auf der Welt Talents & Professionals dafür, Teil von Paessler zu werden und sorgst für ein exzellentes Onboarding Du übernimmst eigenverantwortlich die Betreuung unserer Tochterfirma in der Region APAC im Rahmen aller personalrelevanter Themen Du arbeitest aktiv bei der Planung und dem Aufbau zukünftiger internationaler Standorte mit Du optimierst die vorhandenen Prozesse, fungierst als Schnittstelle zu unserem Headquarter und gestaltest interkulturelle Projekte und Initiativen  Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Manager im internationalen Umfeld mit und hast die dazu passende Qualifikation Du bist erfahren in der Betreuung von Teams an internationalen Standorten Du bist kommunikativ und hast große Lust, Menschen für Paessler zu begeistern (die passenden Argumente haben wir :-)) Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Betreuung ausländischer Tochterfirmen gesammelt Du bist ein echter Teamplayer mit ausgeprägter Hilfsbereitschaft und Serviceorientierung Du verfügst über ausgeprägte interkulturelle Kompetenzen und kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Vielfältige Weiterbildungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Eine strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes Team Zeit, um sich mit innovativen Themen und Technologien zu beschäftigen Flexible Arbeitszeiteinteilung sowie ein familienfreundliches Umfeld Du hast die Wahl: Wir arbeiten gerne in unserem schönen Office aber auch genauso gerne komplett von zu Hause oder im flexiblen Wechsel Entspannt zur Arbeit: Zuschuss zum VGN-Jahresticket, Bike-Leasing, Fahrradkeller mit Duschen und ausreichend Parkplätze Die Paessler AG ist ein profitabler, schnell wachsender und dabei langfristig denkender Mittelständler, seit 20 Jahren auf dem Markt und mit aktuell 300 Mitarbeitern weltweit erfolgreich
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HR Business Partner (m/f/d)

Di. 30.11.2021
Petersaurach
As a leading film manufacturer RKW combines the dynamics of a global player with around 3.000 employees & 19 production sites worldwide with the DNA of a privately owned company. With our broad product portfolio in the segments Packaging & Industrial, Hygiene and Agriculture, we enable our customers to improve the daily life of consumers all over the world. We moreover assume responsibility - sustainability is a key component in our corporate policy and business mission. In this challenging environment we are currently looking for a HR Business Partner (m/f/d) Ensure that Group HR processes are implemented properly, lived locally and continously optimized Competent and trusted advisor and support colleagues at the site in HR-related business matters such as recruiting, personnel development, critical feedbacks, disciplinary actions, etc.  Challenge and support managers on how to handle change, how to engage employees and build capabilities effectively Build a constructive interface with Group HR functions as Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits – as well as with HR Manager Region and HR Service Center Implement Group (HR) policies at the site together with the Director Site and if needed works council - implement & secure legal, collective bargaining and labour law changes Constructively cooperate and negotiate with the works council/ trade unions University degree in Business Administration, Psychology, Law or Social Science with major HR or comparable qualification At least 3-5 years professional experience in HR as a generalist, specialist or business partner in a manufacturing site in an international group environment Strong Experience in works council collaboration and profound knowledge of local labour and works council law   High sense of quality and responsibility for HR topics and assertiveness combined with diplomatic skills and resilience  Proactive, structured and solution-oriented way of working Very good German and English skills as well as knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint) and ideally Success Factors An international working environment within a family-owned company A wide range of responsibilities, challenges and career opportunities Room for innovative thinking and growth The chance to work within intercultural teams Flat hierarchies and a high level of flexibility Option to work from home
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Praktikum HR Business Partner und Potenzialentwicklung (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Nürnberg
DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 8.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 300.000 Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich 13,5 Millionen Lohnabrechnungen ab. Als Genossenschaft fördern wir das Miteinander. „Fortschritt treiben. Zukunft gestalten. Gemeinsam Erfolg haben“ steht in unserer Zusammenarbeit stets im Vordergrund. Werden auch Sie Teil eines Unternehmens, das Beständigkeit mit Innovationskraft vereint. #WirsindDATEV!Das Team der HR Business Partner am Standort Nürnberg ist erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in vielfältigen personalrelevanten Fragestellungen wie z.B. Performance- und Vergütungsmanagement, Nachfolge- und Talentmanagement, arbeitsrechtliche Fragestellungen und Personal- und Organisationsentwicklung. Des Weiteren befasst sich das Team mit der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und begleitet den Kulturwandel. Wir suchen ab Februar/März 2022 einen Praktikanten (m/w/d) für den Zeitraum von ca. sechs Monaten. Das sind Ihre Aufgaben: Sie unterstützen die HR Business Partner bei einer Vielzahl von operativen und strategischen Themen, wie z. B. der Recherche von arbeitsrechtlichen Themen, bei der Erstellung von HR Reports und Präsentationen sowie weiteren HR relevanten Fragestellungen für die Beratung und Betreuung der Führungskräfte Sie hospitieren und unterstützen bei der Durchführung unserer Personalentwicklungs- und Auswahlverfahren, wie z.B. bei der Terminplanung und -koordination Sie arbeiten bei der Evaluation und Weiterentwicklung der verschiedenen Verfahren mit Sie arbeiten bei aktuellen Projekten und konzeptionellen Aufgaben mit Zusätzlich erhalten Sie durch die tägliche Schnittstellenarbeit mit anderen Personalabteilungen einen umfassenden Einblick in die Arbeit eines modernen Personalbereichs Sie sind Student (m/w/d) im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs Sie haben im Idealfall bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office, erste Erfahrungen mit SharePoint und Workday sind von Vorteil Sie besitzen eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsgeschick Sie sind äußerst diskret und überzeugen durch Ihre ausgeprägte Zuverlässigkeit Bei uns wird es nie langweilig: Daher sollten Sie ein hohes Maß an Eigeninitiative mitbringen, Freude an einem vielseitigen Aufgabenspektrum zeigen und sich gerne in neue Themengebiete einarbeiten
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HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 29.11.2021
Feucht
Atotech (NYSE: ATC) ist ein führendes Technologieunternehmen im Bereich der Spezialchemie und ein Marktführer auf dem Gebiet der anspruchsvollen Lösungen zur Oberflächenveredelung. Mit seinem integrierten System- und Lösungsansatz bietet das Unternehmen Chemie, Anlagen, Software und Service für innovative Technologieanwendungen. Atotechs Lösungen werden in zahlreichen Endmärkten eingesetzt, darunter Smartphones und andere Verbraucherelektronik, Kommunikationsinfrastruktur und Computing, sowie in weiteren Industrie- und Verbraucheranwendungen, u.a. in den Bereichen Automobil, Schwermaschinen und Haushaltsgeräte. Atotech mit Sitz in Berlin beschäftigt 4.000 Fachkräfte in über 40 Ländern und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 1,2 Milliarden US-Dollar (2020). Das Unternehmen betreibt Produktionsstandorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Mit seiner Innovationskraft und der globalen TechCenter-Präsenz bietet Atotech seinen über 9.000 Kunden weltweit bahnbrechende Produkte in Kombination mit beispiellosem Kundendienst direkt vor Ort. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite atotech.com. Für unseren Atotech-Standort in Feucht suchen wir mit Arbeitsbeginn im ersten Quartal 2022, zum 01.03.2022, befristet bis zum 31.12.2023, eine/n  HR Business Partner (m/w/d) Referenznummer: F22_2021In Ihrer Rolle als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie unser Business, indem Sie sich als proaktiver Partner (m/w/d) unserer Fachabteilungen und Standorte positionieren. Sie stellen durch Ihre fachliche und persönliche Kompetenz sicher, dass unsere Manager (m/w/d) ihre Führungsaufgaben umfassend wahrnehmen können und die von HR bereitgestellten Prozesse und Instrumente nutzen. Dabei tragen Sie aktiv zur Gestaltung von Themen in den Bereichen Führungskräftebetreuung und Organisationsentwicklung bei und leisten auf diese Weise Ihren Beitrag zu unserem Erfolg. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie unsere Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte eigenverantwortlich und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen In Ihrem Betreuungsbereich sind Sie für die Personalarbeit über den gesamten Employee Life Cycle hinweg zuständig - vom Onboarding, über das Führen von Mitarbeitergesprächen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Sie agieren als Ansprech- und Verhandlungspartner (m/w/d) für Arbeitnehmervertretungsgremien im zugeordneten Verantwortungsbereich Sie stellen die lokalen Implementierungen globaler HR-Themen und -Projekte in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR-Teams (lokal und international) sicher Sie steuern und implementieren HR-Projekte und Sie begleiten Veränderungsprozesse, einschließlich der Einführung neuer HR-Instrumente und -Technologien, zur besseren Unterstützung der Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte mit Wir suchen einen erfahrenen Personaler (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld wie bspw. in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie) oder eine vergleichbare akademische Qualifikation Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse Eine zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Enthusiasmus und Durchsetzungsvermögen Vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgezeichneten verbalen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, sowie einem sicheren und freundlichen Auftreten Ein hohes Maß an Diskretion Interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zu Dienstreisen Vergütung Attraktive Vergütung im Rahmen des Tarifs für die chemische Industrie + 13. Monatsgehalt + Urlaubsgeld + leistungsabhängiger Bonus. Arbeitszeit Sie profitieren von der Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Gleitzeit, 30 Tagen Jahresurlaub, Sonderurlaubstagen und Flextagen (Arbeitszeitausgleich). Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich. Weiterentwicklung Bleiben Sie am Ball mit umfangreichem Onboarding, aktivem Probezeitmanagement mit regelmäßigen Touchpoints, intensivem Monitoring und diversen Karrierechancen im gesamten Unternehmen. Allgemeine Vorteile Kostenlose Parkplätze, vielfältiges Gesundheitsangebot, diverse Versicherungsangebote (bAV, BUV etc.) und viele exklusive Partnerangebote gehören dazu.
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Personalreferent (m/w/d) Außendienst

Mo. 29.11.2021
Nürnberg
Unsere Filialen sind das Herzstück von ROSSMANN: Hier meistern wir jeden Tag mit vollem Einsatz vielfältige Herausforderungen, damit unsere Kunden die Filiale mit einem Lächeln auf den Lippen verlassen und immer wieder gern zu uns zurückkehren! In einem einzigartigen Miteinander bringt jeder unserer Mitarbeiter seine persönlichen Stärken ein, um die vielfältigen Wünsche unserer Kunden immer wieder zu erfüllen – und die Filiale immer im besten Licht erscheinen zu lassen. So geht #unsernormal Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter. Sie übernehmen die Betreuung eines eigenen Gebietes im Außendienst (in diesem Fall liegt das zu betreuende Gebiet geografisch im Großraum Nürnberg), hier beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte im Vertrieb sowie die Filialmitarbeiter bei allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Mit den Führungskräften sowie dem Betriebsrat arbeiten Sie eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen Zudem haben Sie die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten, Personalkonzepte mitzugestalten und deren Umsetzung zu begleiten Sie haben Ihr juristisches, wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht? Super! Das passt schon mal Nach Ihrer Ausbildung haben Sie zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in der operativen und / oder strategischen Personalarbeit sammeln können Als Organisationstalent ist es für Sie selbstverständlich Ihren Arbeitsalltag eigenständig zu organisieren und verstehen sich als Dienstleister für "Ihre" Führungskräfte Ihre Kommunikationsstärke lässt die Zusammenarbeit mit allen Schnittstellenpartnern (u.a. Führungskräfte, Betriebsräte, Filialmitarbeiter und Teamkollegen) im Handumdrehen gelingen Wenn Sie zudem einen Wohnort innerhalb des zu betreuendes Gebietes haben, Spaß daran haben auf den Straßen Deutschlands unterwegs zu sein und den Führerschein der Klasse B besitzen, dann passen Sie super zu uns und den Aufgaben Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich  Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Personalrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Mitarbeiterpakete Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
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Personalreferent/in (m/w/d)

Mo. 29.11.2021
Nürnberg
Für den Caritasverband Nürnberg e.V. suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich der Altenhilfe und Bildung eine/n Personalreferent/in. Der Caritasverband Nürnberg e.V. ist ein Sozialunternehmen mit über 30 Einrichtungen und beschäftigt rund 1.150 Mitarbeiter/innen in den Bereichen Pflege, Jugendhilfe, Beratung und Verwaltung. Sie beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und betreuen selbstständig die Mitarbeiter in Ihrem Bereich Sie lösen arbeitsrechtliche Problemstellungen und arbeiten im Qualitätsmanagement und in verschiedenen Projekten mit Sie engagieren sich bei der Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit und stellen die Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften in der Personalarbeit sicher Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/frau sowie die entsprechende Berufserfahrung, gerne auch branchenfremd Sie haben sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer mit Fingerspitzengefühl, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit Sie haben die Möglichkeit selbstständig sowie eigenverantwortlich für einen sozialen Träger zu arbeiten und Ihre Ideen dabei einzubringen Individuelle und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen ermöglichen es Ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Stärken auszubauen Darüber hinaus erwarten Sie neben dem tariflichen Gehalt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Ermäßigung beim VGN Ticket (Jobticket)
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HR Manager (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Nürnberg
DIREKTVERMITTLUNG NÜRNBERG Unser Auftraggeber bietet Monitoring-Lösungen für Unternehmen aller Branchen und Größen an – von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu Großkonzernen. Ein bedeutender Ansatz des Unternehmens ist, mit den Produkte zu helfen Nutzern die Infra-Strukturen (IT- auf OT- und IoT-Bereiche) zu optimieren und dadurch den Energieverbrauch und Emissionen zu reduzieren. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir SIE als HR Manager (m/w/d).Betreuung der zugeordneten Teams in allen personalrelevanten Fragestellungen Konzeption und Begleitung der individuelle Auswahlverfahren Sicherstellung eines optimalen Onboardingerlebnis für neuen Mitarbeiter*innen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruitingkanäle Ausbau von Partnerschaften und Netzwerken zur Gewinnung neuer Talente Mitwirken in spannenden Personalprojekten Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Begeisterung für die Software-Branche Erfahren in der Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern Ausgeprägte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit Ein gutes Gespür für Recruiting-Trends Erfahren im Umgang mit Social Media-Kanälen Interkulturelle Kompetenz Sicher Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vielfältige Weiterbildungs- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Zeit, um sich mit innovativen Themen und Technologien zu beschäftigen Eine strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes Team Flexible Arbeitszeiteinteilung, umfangreiche HomeOffice-Möglichkeiten und ein familienfreundliches Unbefristeter Einstieg in unserem Headquarter in Nürnberg Zuschuss zum VGN-Jahresticket, Bike-Leasing, Fahrradkeller mit Duschen und ausreichend Parkplätze Moderne Arbeitsplätze in einem ansprechenden Industrie-Loft-Büro mit eigenem Bistro
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Nürnberg
Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung und „TOP nationaler Arbeitgeber 2021“ in Deutschland (ausgezeichnet von FOCUS). Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,3 Milliarden Euro in 2020 wider. Als Familienunternehmen bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln. Zur Verstärkung unseres Teams am Logistikstandort in Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit für die Hoffmann Nürnberg GmbH Qualitätswerkzeuge einen fachlich wie persönlich überzeugenden HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d). Sie sind Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen für einen definierten Betreuungsbereich und beraten zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Schwerpunkte Ihrer Referententätigkeit liegen in der operativen Personalarbeit, der optimalen Stellenbesetzungen sowie der Erarbeitung von Lösungskonzepten für komplexe Themenstellungen. Sie arbeiten konstruktiv mit internen Schnittstellen wie der Payroll, den Gremien der Betriebsräte und den Fachabteilungen zusammen. Sie bringen sich als Business Partner*in in den Themenfeldern Personalplanung und Personalcontrolling ein und optimieren kontinuierlich HR Prozesse. Darüber hinaus übernehmen Sie Aufgaben bei operativen, strategischen und standortübergreifenden HR Projekten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterqualifikationen. Des Weiteren haben Sie bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, idealerweise in einem ähnlichen Unternehmensumfeld, als HR Generalist*in. Sie sind engagiert, strukturiert und effizient und überzeugen durch Ihr arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Expertenwissen. Sie verstehen sich als Dienstleister*in mit einer gewinnenden Persönlichkeit, einer hohen Beratungsexpertise und Kommunikationsfähigkeit. Sie zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität aus und besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen. Sehr gute MS Office Kennnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Eine unserer sozialen Leistungen ist das Angebot einer kostenlosen Kantine mit regionalen und biologischen Produkten. Sie erhalten ein attraktives Gehaltspaket mit Leistungskomponente und vielfältigen Sozialleistungen, wie z.B. vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubsgeld, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge u.v.m. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich durch Freizeit oder durch Auszahlung. Unser Sozialleistungspaket beinhaltet 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Über unsere Hoffmann Foundation haben Sie die Möglichkeit in Form der „Social Days“ sich sozial zu engagieren. Sie erhalten eine intensive Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie.
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HR Business Partner (m/w/d)*

Fr. 26.11.2021
Wolkersdorf, Mittelfranken, Königstein / Sächsische Schweiz
Seit fast 80 Jahren schafft die VELUX Group ein besseres Lebensumfeld für Menschen auf der ganzen Welt; Tageslicht und frische Luft können durch das Dach optimal genutzt werden. Unser Produktprogramm umfasst Dachfenster und modulare Oberlichter, dekorative Jalousien, Sonnenschutzprodukte und Rollläden sowie Installations- und Smart-Home-Lösungen. Diese Produkte tragen dazu bei, ein gesundes und nachhaltiges Raumklima für Arbeit und Lernen, Spiel und Spaß zu gewährleisten. Wir arbeiten weltweit in mehr als 40 Ländern und mit rund 11.500 Mitarbeitern in Vertriebsgesellschaften und Fertigungsbetrieben. Die VELUX-Gruppe gehört der VKR Holding A / S, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die sich zu 100% im Besitz gemeinnütziger Stiftungen (Die VELUX Stiftung) und im Familienbesitz befindet. Im Jahr 2019 erzielte die VKR Holding einen Gesamtumsatz von 2,9 Mrd. EUR, und die VELUX Stiftung spendete 178 Mio. EUR für wohltätige Zwecke. Bei der VELUX Gruppe geben wir Ihnen die Chance zu wachsen. Um Die eigene Karriere zu gestalten. Um in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Teil eines Unternehmens zu sein, das den Markt für nachhaltiges Indoor-Leben anführt. Wir bieten Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten – wenn Sie die Fähigkeit und den Antrieb haben, sie zu ergreifen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Personal in der Schweiz oder Österreich einen HR Business Partner (m/w/d).Sie sind zuständig für die Durchführung aller Personalmaßnahmen mit folgenden Arbeitsschwerpunkten: Proaktive Unterstützung, Beratung und Coaching in personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen von Führungskräften in der Schweiz und Österreich Als Arbeitsorte sind Schweiz, Aarburg oder Österreich, Wolkersdorf möglich Unterstützung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises einschließlich sämtlicher organisatorischer und administrativer Aufgaben Bedarfsermittlung und Steuerung im Rekrutierungsprozess Enge Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam Vertragsmanagement Verantwortlich für die Berufsbildung der KV-Lernenden Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten und Gremien Aktives Einbringen der Themen „Mitarbeiter und Organisation“ und Sicherstellung, dass diese Themen beachtet werden Festigung der VELUX Werte im Arbeitsalltag Inhaltlich sind Sie als versierter Allrounder mit der gesamten Bandbreite der modernen Personalarbeit vertraut und bringen neben dem methodischen Know-How und der Freude an der Umsetzung folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit: Kaufmännische Grundbildung sowie einen Abschluss als HR Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Qualifikation zur Betreuung von Auszubildenden wünschenswert Kenntnisse im Compensation & Benefits wären vom Vorteil Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung in einer Matrix-/internationalen Organisation Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis Erfahrung mit sich wandelnden Organisationen und Change Management Ein hohes Interesse an Menschen und Freude an der Beratung von Führungskräften Kommunikationsstaerke, vertrauenswürdige und proaktive Persönlichkeit, die Geschäftsbeziehungen aufbauen und erhalten kann Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfähigkeit Hohe Flexibilität, selbstständige Arbeitsweise und Offenheit für Veränderungen Eine starke Prozess- und Problemlösungsorientierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse Einen zukunftssicheren, langfristigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz beim Marktführer Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Sonderzahlungen sowie diversen Sozialleistungen Ein Umfeld, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht Eine umfangreiche und sorgfältige Einarbeitung in die Aufgaben Ein Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt Eine Mitarbeiterstiftung, die sich für die Allgemeinheit engagiert Eine Nachhaltigkeitsstrategie, mit der wir unseren historischen CO2-Fußabdruck ausgleichen wollen
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