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Referent: 41 Jobs in Wiemelhausen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 6
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  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 41
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Home Office möglich 11
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 35
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

Personalreferent – Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Bochum
Du bist leidenschaftlicher Recruiter (w/m/d) und das ideale Matching von Talenten und Position macht Dich einfach glücklich? Bei Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews denkst Du nicht an Schweißperlen auf der Stirn, sondern an die Möglichkeit, anderen Menschen eine neue Perspektive zu bieten? Darüber hinaus besitzt Du auch noch eine Affinität für den IT-Bereich? Dann werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bochum. Du bist verantwortlich für die Abwicklung des kompletten Recruiting-Prozesses, von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsabwicklung Du moderierst Interviews und triffst, gemeinsam mit dem Fachbereich, die Einstellungsentscheidung Du beobachtest und analysierst Deine Zielgruppe und hältst Dich über aktuelle Trends und Tools im Bereich Recruiting auf dem Laufenden Du beurteilst Deine Recruiting-Fortschritte anhand von KPIs Du unterstützt beim Aufbau und Pflege unseres Talentpools und übernimmst Projekte im Bereich Personalmarketing Du besuchst relevanten Recruitingmessen und präsentierst das Unternehmen Du verfügst bereits über Erfahrung als Personalreferent, HR Manager oder Recruiter (m/w/d), idealerweise im IT Bereich Du hast ein offenes und freundliches Auftreten – ob Bewerber oder Führungskraft, Du triffst immer den richtigen Ton Du bist ein Kommunikationstalent und besitzt die Fähigkeit, Menschen mitzureißen und für etwas zu begeistern Du kennst Dich sehr gut mit den aktuellen Recruiting-Trends aus und bringst eine aufgeprägte IT-Affinität mit Du denkst strategisch und bereichsübergreifend und bist bestrebt, Dich und Deinen Verantwortungsbereich stets weiterzuentwickeln Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift und bringst gute Englischkenntnisse mit Gestaltungsfreiraum Zeig’ uns, was Du kannst! Bei uns darf jeder Mitarbeiter seine Ideen und Talente einbringen – unabhängig von seinen direkten Aufgaben. Mentorenprogramm Erfahrene Kollegen arbeiten Dich gründlich in Deine Aufgaben ein und stehen Dir bei Fragen jederzeit zur Seite. Weiterbildung Das ist für uns nicht nur ein leeres Wort – wir unterstützen Dich bei Deiner persönlichen Fortbildung. Sehr gute Sozialleistungen Ob Altersvorsorge oder Zuschuss zum Sport, wir möchten, dass unsere Mitarbeiter abgesichert sind und gesund bleiben. Bio-Speisen und -Getränke Das G DATA Bistro serviert in der Mittagspause hochwertige und abwechslungsreiche Gerichte. Obst, Brot, Kaffee und Limonade stehen jederzeit bereit. Campus-Feeling Der hochmoderne G DATA Campus ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Das Trojan Horse Café bietet eine gemütliche Atmosphäre und Raum für Ideen – drinnen wie draußen.
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Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter (m/w/d) Personalservice

Mo. 18.10.2021
Gelsenkirchen
Straßen.NRW ist der zentrale Mobilitätsdienstleister in Nordrhein-Westfalen, wenn es um die Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Von der Planung über den Bau bis hin zum Betrieb. Ein zentraler Ansprechpartner für die Verkehrsinfrastruktur, der jedoch überall im Land – vor Ort – zu finden ist. Mit dem Betriebssitz in Gelsenkirchen, einer Mobilitätszentrale in Leverkusen, 55 Straßenmeistereien und acht regionalen Niederlassungen. Von Ostwestfalen-Lippe bis Ville-Eifel. Vom Niederrhein bis Sauerland-Hochstift. Vom Münsterland bis ins Ruhrgebiet. Und ebenso in Rhein-Berg und Südwestfalen. Im Betriebssitz, Abteilung Verwaltung und Service, Referat Personalservice, ist eine Stelle als Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter (m/w/d) Personalservicezu besetzen. Personalsachbearbeitung von schwierigen sowie nicht delegierten Einzelfällen Beurteilungswesen, beamten- und tarifrechtl. Angelegenheiten auch nicht delegierter Art einschl. LPVG-Verfahren, Verfahren nach dem LGG NRW sowie nach Schwerbehindertenrecht, Stellenbewirtschaftung Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungs- dienst oder Abschluss Diplom FH / Bachelor der Verwaltungswissenschaften Mehrjährige Erfahrungen im Beamtenrecht wünschenswert Berufserfahrung in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst insbesondere im Personalbereich wünschenswert Analytisch-logisches Denkvermögen Eigeninitiative und überdurchschnittliches Engagement Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit, Flexibilität Eigenverantwortlichkeit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem modernen Dienstleistungsunternehmen zukunftssicherer Arbeitgeber mit guten Verdienstmöglichkeiten flexible Arbeitszeitgestaltung mit Vereinbarkeit von Familie & Beruf betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, individuelle Coachings & Beratungen Bewertung: A12 LBesO oder Entgeltgruppe 11 TV-L
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Personalreferenten / HR-Referent People & Talentmanagement

Mo. 18.10.2021
Dortmund
Die Spar- und Bauverein eG Dortmund ist die größte Wohnungsbaugenossenschaft mit eigener Spareinrichtung in Nordrhein-Westfalen. Seit 1893 bieten wir unseren Genossenschaftsmitgliedern attraktives Wohnen und Sparen im Großraum Dortmund. Mit etwa 12.000 Wohnungen gestalten wir das Leben in unserer Stadt aktiv mit und nehmen gesellschaftliche Verantwortung mit sozialen, kulturellen und nachbarschaftlichen Angeboten wahr. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum „rund ums Wohnen“ an. Mehr als 50 Millionen Euro investieren wir jährlich in Neubau-, Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten* / HR-Referent* People & Talentmanagement Zunächst befristet für 2 Jahre Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und Auszubildenden sowie Begleitung des gesamten Onboardingprozesses (inkl. Erstellung von aussagekräftigen und gut formulierten Anforderungsprofilen/Stellenanzeigen sowie Führung von Einstellungsgesprächen) Eigenständige Umsetzung des neuen Ausbildungskonzepts (Planung, Koordination und Betreuung der betrieblichen Ausbildung von aktuell sieben Auszubildenden) Verantwortliche Realisierung von neuen Konzepten wie zum Beispiel: Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung (Planung und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen) Abwicklung des BEM sowie weitere BGM-Themen Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Ausführung von allgemeinen administrativen HR-Aufgaben sowie Unterstützung der Leitung HR People & Talentmanagement bei strategischen Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HRM und/oder eine erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Schwerpunkten zwingend erforderlich Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gute IT-Kenntnisse in den Programmen: Perbit & MS Office Hohe soziale Kompetenz, gute Organisationsfähigkeit und ein besonders ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, sowie ein hohes Maß an Diskretion Kenntnisse im Manteltarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sind von Vorteil Einen anspruchsvollen Aufgaben- und Verantwortungsbereich an einem attraktiven Standort im Herzen von Dortmund Den Hintergrund eines traditionsreichen und innovativen Unternehmens mit einer ausgeprägten Wertekultur Tarifgebundene Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 37-Stundenwoche Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Vielfältige Sozialleistungen (z.B. VWL & Zuschuss zur bAV) sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten  30+1 Urlaubstage (24.12. und 31.12. grundsätzlich frei) Sonstige betriebliche Leistungen, zum Beispiel ÖPNV Zuschuss, Getränke und Obst
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Interim HR Manager (m/w/d)

Mo. 18.10.2021
Dresden, Wuppertal
Wir bei Grafton rekrutieren seit 40 Jahren europaweit Fach- und Führungskräfte für eine Vermittlung in Festanstellung und agieren als Unterfirmierung der Gi Group. In einer der abwechslungsreichsten und spannendsten Branchen bringen wir tagtäglich vielfältige und interessante Bewerber mit unseren Mandanten in 10 Ländern zusammen. Daher sind wir stets auf der Suche nach Persönlichkeiten, die durch ihre Fachexpertise, ihre Leidenschaft und ihr unermüdliches Engagement zum Erfolg unserer Mandanten beitragen. Für ein international agierendes Unternehmen aus der Chemiebranche sind wir mit der Suche des „Interim HR Manager (m/w/d)“ beauftragt, welcher für die gesamten Personalangelegenheiten im Unternehmen zuständig ist. Der Aufgabenbereich ist vielschichtig und erstreckt sich von der Personalbeschaffung bis hin zur Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Zentraler Ansprechpartner für alle Führungskräfte hinsichtlich sämtlicher HR-Fragestellungen sowie Verantwortung für die Steuerung der HR-Prozesse Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Unterstützung des Talentaquisition Teams bei der Personalbeschaffung Entwurf und Implementierung von Unternehmensrichtlinien und Verfahren Aktive Mitwirkung bei der Erfüllung der HR-Budgetanforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium/ Ausbildung in einem HR-bezogenen Fach Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Manager, Erfahrungen in einem internationalen Unternehmenskontext sowie in der verarbeitenden Industrie wären ein Plus Erfahrungen im Management und der Arbeit mit Betriebsräten Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Proaktives Kommunikationstalent mit einem Sinn für Details und der Bereitschaft Projekte voranzutreiben Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld Dreimonatige Arbeitnehmerüberlassung mit äußerst attraktiver Vergütung (6000-7500 Euro brutto p. M., je nach Qualifikation) Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und freundlichen Team
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HR Generalist (m/w/d)

So. 17.10.2021
Mülheim an der Ruhr
Unser Ziel ist es, dass die Fahrerinnen und Fahrer unserer Kunden ihre Leistung jeden Tag sicher und umweltschonend auf die Straße bringen. Kienzle Automotive GmbH verkauft und betreut seit über 75 Jahren Geräte, Systeme und Lösungen für Werkstätten und Fuhrparks, die Wirtschaftlichkeit mit Verantwortung verbinden. Das Produktprogramm reicht von den seit Jahrzehnten bekannten VDO-Kienzle-Fahrtschreibern über Fahrer-Assistenzsysteme bis hin zu komplexen Prozessdigitalisierungs- und Telematik-Lösungen. An bundesweit 6 Standorten betreut Kienzle Automotive ca. 950 Nutzfahrzeugpartner und über 15.000 gewerbliche Kunden. Für die Weiterentwicklung von HR von einer operativen hin zu einer strategischen Rolle mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Hauptstandort in Mülheim/Ruhr Sie als HR Generalist (m/w/d) Auf Basis der Unternehmensstrategie definieren Sie eine HR-Roadmap und legen gemeinsam mit der Geschäftsführung die zukünftige HR-Rolle innerhalb der Organisation fest. Sie gestalten aktiv den Transformationsprozess von einer operativen, reaktiven zu einer strategischen und gestaltenden HR-Rolle. Sie digitalisieren die HR-Prozessen durch den Einsatz einer adäquaten Personalmanagementsoftware. Schwerpunkte sind das Recruiting und die Personalentwicklung: Sie sind dabei verantwortlich für den Aufbau und die Implementierung dieser für uns wesentlichen HR-Kernprozesse, insbesondere die Strukturierung der Bewerbungsgespräche, das On- und Offboarding, die Fachkräfteentwicklung inkl. einer strukturierten Bedarfsermittlung für Weiterbildung.   Sie sind fachlicher Sparringspartner für die Geschäftsführung und Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Sie gestalten die Zusammenarbeit mit unserem Mitbestimmungsgremium. Sie haben Interesse daran, in Teilzeit Teil der Weiterentwicklung von Kienzle Automotive GmbH zu sein und in diesem Zuge die HR-Organisation auf ein neues Level zu bringen. Idealerweise bringen Sie 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in konzernähnlichen Strukturen mit und haben Lust daran, in einem dynamischen Umfeld ohne festgefahrene Strukturen und mit flachen Hierarchien schnelle Entscheidungen zu initiieren. Sie haben nachweislich Erfahrung in der Umsetzung der genannten Aufgaben. Sie betrachten HR von der strategischen Seite, aber packen operativ gleichermaßen mit an. Sie haben eine Affinität zu den digitalen Möglichkeiten der heutigen Welt und zu moderner Unternehmensführung. Es liegt Ihnen, andere von Ihrem Vorhaben zu überzeugen, sind gelassen, empathisch und arbeiten gerne im Team. Sie starten in einem Umfeld geprägt von Veränderung mit Wahrung des Bewährten aus der Vergangenheit. Einen großen Gestaltungsspielraum mit hoher Eigenverantwortlichkeit. Sie können eine angemessene Vergütung, einen flexiblen Arbeitsort und weitere Freiheiten erwarten sowie die Möglichkeit, sich persönlich wie inhaltlich weiterzuentwickeln. Schnelle Entscheidungswege und hohe Veränderungsgeschwindigkeit.
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HR Business Partner (m/w/d)

So. 17.10.2021
Essen, Ruhr
Wir sind erfolgreich auf dem Gebiet der Entsorgung und dem Rückbau von Kernkraftwerken und kern­technischen Anlagen tätig. Für unsere Kunden im In- und Ausland liefern wir komplexe, langfristige Entsorgungslösungen für radioaktive Abfälle – von der Entwicklung bis zur Durchführung. Unsere CASTOR®-Behälter für hochradioaktive Stoffe sind tausendfach bewährt und ein Garant für höchste Sicherheit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschieben seit mehr als 40 Jahren durch innovative Produkte und Lösungen technologische Grenzen. Auch nach dem Ausstieg aus der Kernenergie in Deutschland bietet die Branche ihren Beschäftigten ausgezeichnete Zukunftsperspektiven – national wie zunehmend auch international. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie Gestaltungs- und Handlungsspielräume in herausfordernden und vielfältigen Themenfeldern suchen. Zur Verstärkung unserer Organisationseinheit Personalwirtschaft am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) Sie beraten und begleiten Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte im Ressort Technik in allen Personalangelegenheiten Sie sind - in Abstimmung mit der Fachabteilung - verantwortlich für das Recruiting sowie die Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen etc.) Sie tragen maßgeblich zur Erstellung der Personalplanung bei Sie erstellen HR-relevante Reportings und Analysen Sie unterstützen bei der Einführung, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen Sie begleiten Veränderungsprozesse und wirken ggf. in Arbeitsgruppen mit Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder ähnliches; alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit zusätzlicher Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau und langjähriger Berufserfahrung auf einer ähnlichen Position Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, bevorzugt in einem tarifgebundenen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem Abrechnungsprogramm SAP/HCM und den gängigen MS- Office-Produkten, insbesondere Excel Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise Serviceorientierung, eine hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen Unterstützung individueller Weiterbildungsmaßnahmen Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung 30 Urlaubstage zzgl. 6 Brückentagen bei einer 39h-Woche Zuschuss zum Jobticket Familienservice-Unterstützungsleistungen (u. a. Kinderbetreuung, Eldercare) Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

So. 17.10.2021
Gelsenkirchen
Die Athera Gruppe ist mit bundesweit 120 Standorten und Deutschlands (und Europas) Marktführer in der Physiotherapie. Mehr als 1.000 engagierte Mitarbeiter, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden und Osteopathen arbeiten unter dem Dach von Athera. Athera ist ein starker Partner für unsere Patienten und ein krisensicherer Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter. Dabei zeichnet sich die Athera durch besonders hohe Qualitäts­standards, ein umfassendes Leistungsangebot für unsere Patienten, eine hohe Autonomie der lokalen Strukturen aus. Um das weitere Wachstum unserer Gruppe zu unterstützen, suchen wir für unsere Zentrale in Gelsenkirchen einen Personalsachbearbeiter* in Vollzeit Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von abrechnungsrelevanten Sachverhalten Erfassung und Prüfung von abrechnungsrelevanten Daten, Bearbeiten von u.a. Überstunden – und Urlaubsvergütung sowie Ausstellen von Verdienst- und Abrechnungsbescheinigungen Anlegen und Führen digitaler Personalakten Projektarbeit im Bereich der Digitalisierung des HR Managements, Optimierung der Prozesse im HR, Struktur und Arbeitsabläufe Bearbeitung und Anlegen der betrieblichen Altersvorsorge Bearbeitung telefonischer Anfragen unserer Mitarbeiter sowie Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen Reporting und Erstellung von Statistiken Erstellung aller im Personalwesen anfallenden Bescheinigungen Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Finanzbuchhaltung, Behörden, Krankenkassen etc. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (w/m/d) oder Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung in einer nachweisbar vergleichbaren Position sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Lohnsteuerrecht Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office Programmen Idealerweise Erfahrungen entweder mit dem Abrechnungssystem Datev Lohn- und Gehalt und die Bereitschaft sich in neue digitale Assistenzsysteme einzuarbeiten Analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und präzise Arbeitsweise, ausgeprägte Serviceorientierung einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein hochmotiviertes, kreatives Team, das kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander lebt Einarbeitung in die Abläufe Familienfreundliche & flexible Arbeitszeiten Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung Wertschätzung, Ganzheitlichkeit und Nachhaltigkeit Getränke und Versorgung mit Vitaminen durch frisches Obst für alle Mitarbeiter Einen sehr gut erreichbaren Arbeitsplatz im Herzen des Ruhrgebiets
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HR Business Partner - Internationale Kooperation (m/w/d)

So. 17.10.2021
Essen, Ruhr, Kronberg im Taunus, München, Berlin
Unsere Abteilung Internationale Kooperation bearbeitet Projekte, die von internationalen Finanzierungsinstitutionen finanziert werden und die unterschiedlichsten Sektoren umfassen, wie Wasser, Abwasser und Umwelt, Klimaschutz, Energieeffizienz und erneuerbare Energien, soziale Infrastruktur, Schutz der natürlichen Ressourcen und Verkehr. Wir bieten Engineering- und Beratungsleistungen für den gesamten Projektlebenszyklus, von Studien über Design und Implementierung bis hin zu Betriebs- und Wartungsunterstützung. In der Position als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches und unterstützen die Führungskräfte bei der konkreten Umsetzung von HR Themen. Die aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur ist Ihnen ein besonderes Anliegen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie am Standort Essen, Kronberg, München oder Berlin in Teilzeit (mindestens 30 Stunden) oder Vollzeit  als HR Business Partner (m/w/d) – Internationale Kooperation Sie betreuen und beraten Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen Dazu zählt die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den HR Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Jahresgespräche und Zielvereinbarung Neben der Organisation und Durchführung von Sonderprojekten zählt die Koordination und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen zu Ihren Aufgaben In dieser Funktion wirken Sie bei organisatorischen Veränderungsprozessen sowie bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen für die jeweiligen Bereiche mit und agieren als Berater Darüber hinaus stellen Sie einen reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse sicher Sie organisieren und betreuen die weltweiten Entsendungen und kümmern sich um die erforderlichen Dokumente in diesem Zusammenhang Die enge Kooperation und Koordination mit den internationalen Unternehmenseinheiten runden Ihren vielfältigen Aufgabenbereich ab Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal mit bzw. eine abgeschlossene Ausbildung mit einer weiterführenden Qualifikation Sie haben bereits Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld bzw. operative Berufserfahrung als HR-Generalist Die Erfahrung, in einem internationalen, aber vor allem matrixorganisierten Unternehmen zu agieren, ist ein großer Vorteil Sie wenden moderne Instrumente der Personalarbeit an und verfügen über „Hands on“ Mentalität Und auch Ihre sehr guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift können sich sehen und hören lassen Eine lokale, berufliche Heimat, eingebettet in einer wachsenden und international aufgestellten Unternehmensgruppe Work-Life: Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, vergünstigte Fitnessmitgliedschaft, etc. Eine umfassende Betriebliche Altersvorsorge, die mehr bietet als der gesetzliche Standard sowie Kindergarten- und Essensgeldzuschuss Ein positives Betriebsklima eine offene Kommunikationskultur und ein gut erreichbares Office Tellerrand adé: Die ganze Bandbreite der HOAI oder auch internationale Projekte stehen Ihnen offen Soziales Engagement, bspw. bei Ingenieure ohne Grenzen und nachhaltige Unternehmensführung (ZNU-zertifiziert) Weitere Mitarbeiterbenefits wie Getränke, Sommer- und Weihnachtsfeiern, etc.
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HR Generalist (m/w/d) für den Standort Hagen

So. 17.10.2021
Hagen (Westfalen)
Mit über 2.400 Mitarbei­tern und einer Jahres­produk­tion von 780.000 t Band­stahl sind wir eines der führenden Unter­nehmen der inter­natio­nalen Kaltwalz­indus­trie. Modernste Techno­logien und zuver­lässige Logistik­konzepte machen uns zum per­fekten Partner für komplexe Anwen­dungen in unter­schied­lichsten Branchen.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Generalist (m/w/d)für den Standort HagenFür einen definierten Mitarbeiterkreis übernehmen Sie:die Um­setzung aller Maß­nahmen vom Recruiting bis hin zur Auf­lösung von Arbeits­ver­hält­nissendie operative Betreuung der Mit­ar­beiter in Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis, einschließlich administrativer und organisa­torischer Tätigkeitendie Abwicklung der ordnungs- und termingerechten Entgeltabrechnung mittels P & I Logadie Bera­tung und Betreu­ung der Fach- und Führungs­kräfte in allen personal­rele­vanten Themendie Erfassung und Aktualisierung von abrechnungsrelevanten Daten sowie Pflege der Personalstamm- und Zeiterfassungsdaten und des Melde- und Bescheinigungswesendie proaktive Mitarbeitergewinnung und -entwicklung  das Mitgestalten von zukunftsorien­tierter Personalarbeit (z. B. Digi­tali­sierung, Change-Prozesse, neue Medien)erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereichmehrjährige Berufserfahrungen in den o. g. Aufgaben vorzugsweise in einem Industrieunternehmen mit SchichtbetriebKenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungsrecht sowie Wissen im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRWselbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu kommunizierenidealerweise Kenntnisse im HR Managementsystem LOGA und Affinität zu Social-Media-Einsatz in HRlangfristige Beschäftigungs­per­spek­tive in einem zukunfts­orientierten Industrieunternehmenspannendes und interessantes Aufgabengebiet mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeitenumfassende Einarbeitung durch ein engagiertes HR-Team mit kollegialem fachlichem Austauschflexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeiteine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Sa. 16.10.2021
Wuppertal
AiCuris ist ein pharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Entdeckung, Erforschung und Entwicklung neuartiger, resistenzbrechender antiviraler und antibakterieller Wirkstoffe für die Behandlung von schweren und potenziell lebensbedrohlichen Infektionskrankheiten spezialisiert hat. AiCuris wurde 2006 als Spin-Out aus der Bayer Infektionsforschung gegründet und verfügt heute über eine innovative Pipeline von Antiinfektiva mit einem Team von international anerkannten Wissenschaftlern in Forschung und Entwicklung. Wir sind eines der wenigen europäischen Biotech-Unternehmen, das ein Medikament mit "Blockbuster"-Potenzial auf den Markt gebracht hat (Prevymis® 2017/18). Ready to fight against infectious diseases? Join our team! Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting (in Vollzeit, unbefristet) Sie unterstützen die Personalleitung schwerpunktmäßig in der internationalen Personalbeschaffung. Mit einer hohen Serviceorientierung und Leidenschaft für die Personalarbeit kümmern Sie sich um die zuverlässige Erledigung der Personalaufgaben. Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen Bewerbervorauswahl sowie Führung von Telefon- bzw. Videointerviews und persönlichen Gesprächen vor Ort mit den relevanten Fachabteilungen Abstimmung mit allen internen und externen Schnittstellen (Fachbereiche, Kooperationspartner, Agenturen, externe Dienstleister) Analyse und ggf. Implementierung von innovativen Sourcing-Kanälen, Recruiting-Ansätzen, -Tools und -Technologien sowie Evaluation bereits bestehender Kanäle Weiterentwicklung des Employer Branding und Ableitung operativer Personalmarketingmaßnahmen Mitarbeit bei HR-Sonderprojekten (wie z. B. Digitalisierung von Prozessen) Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Abschluss Fundierte Erfahrung in der internationalen Personalbeschaffung, idealerweise im Biotech- / Pharmabereich Selbstständige, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise Verbindliches Auftreten sowie sehr gute soziale, kommunikative und organisatorische Kompetenzen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend vorausgesetzt Wir bieten Ihnen: Die Mitarbeit in multinationalen und interdisziplinären Teams Ein spannendes Aufgabengebiet in einem aussichtsreichen Forschungs- und Entwicklungsunternehmen Flexible Arbeitszeiten und ein selbstbestimmtes Zeitmanagement Eine flexible Kombination von Vor-Ort-Arbeit und mobilem Arbeiten Eine regelmäßige und gezielte Weiterbildung sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersversorgung Vielfältige Angebote in Bezug auf Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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