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Referent: 89 Jobs in Wörthsee

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Referent

Senior HR Advisor/Junior HR Business Partner (m/w/d) (Inhouse)

So. 26.09.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Der Bereich Advisory & Transformation, als Teil unserer People Organization (HR), bildet eine wesentliche Schnittstellenfunktion zu den Geschäftsbereichen von Deloitte und der übrigen HR Organisation. Innerhalb des Teams Advisory wickelst du komplexe HR-Themen, meist in Zusammenarbeit mit der HR Business Partner Funktion sowie von Operations & Services ab. Dabei verstehst du dich als Berater:in unserer Führungskräfte und begleitest Organisationsveränderungen und Projekte. Gleichzeitig arbeitest du an der ständigen Weiterentwicklung unserer Advisory Funktion, beispielsweise durch die Überprüfung und Neuausrichtung von Prozessen, bei der Entwicklung neuer Produkte und Services oder der Prüfung und Nutzung neuer Methoden und Technologien, mit.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München suchen wir engagierte Verstärkung. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen Fragestellungen sowie Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von Lösungen (Business Partnering), z. T. in Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern wie bspw. Business Partner:innen, Competence Centern, etc. Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation sowie Moderation und Steuerung von Gruppendynamiken Beratung und Mitwirkung bei der Erarbeitung und Einführung neuer Konzepte und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern, z.B. Einführung neuer Kompetenzmodelle und Vergütungssysteme Abstimmung und Umsetzung von standardfremden, individuell auszuhandelnden bzw. abzustimmenden Personalmaßnahmen bis einschließlich Senior Manager Level Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Jahres(end)prozessen bzw. Beurteilungsrunden Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten innerhalb der People Organization bzw. im Geschäftsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine herausragend lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft mit der Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisieren und auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie SAP R/3 HR Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Consultant (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
München
Baker Tilly bietet mit mehr als 36.000 Mitarbeitern in 146 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting an. In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.115 Mitarbeitern an zehn Standorten zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften. Wir suchen Sie in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Consultant (m/w/d) // Düsseldorf / München. Operative Verantwortung: Als HR Consultant (m/w/d) beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter (mw/d) eines definierten Geschäftsbereichs zu allen HR-relevanten Fragen im täglichen Geschäftsablauf Strategisch-konzeptionelle Verantwortung: konsequente Weiterentwicklung des HR-Portfolios, insbesondere eigenverantwortliche Leitung und Durchführung von (Teil-)Projekten wie Compensation Management, Digitalisierung von HR-Prozessen und Ausbau von HR Controlling Tools Enge Zusammenarbeit mit allen Geschäfts- und HR-Bereichen Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder ein vergleichbarer Abschluss Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) im Umfeld der Professional Services Erfahrung im Projektmanagement Organisationstalent in der Steuerung von Tagesgeschäft und Projektaufgaben sowie deren Vereinbarkeit Diplomatisches Geschick über alle Hierarchieebenen Ausgeprägtes Gespür für HR-Trends und deren Umsetzbarkeit Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse ein professionelles und herzliches Team. Neben Weiterbildungsangeboten im Rahmen unserer Baker Tilly Academy erhalten Sie durch unser Mobile-Work-Angebot innerhalb der betrieblichen Möglichkeiten besondere Flexibilität für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Now, for tomorrow!
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HR Manager (m/w/d) – internationale Aufgabe in Voll- oder Teilzeit

Sa. 25.09.2021
München
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein internationaler High Tech Konzern mit weltweit verteilten Gesellschaften. Für die Vertriebsniederlassung, zuständig für mehrere westeuropäische Länder, suchen wir einen HR Allrounder, der gerne international eingebunden ist. Die Position ist in Voll- oder Teilzeit (30 h/Woche) zu besetzen.Sie sind zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle und unterstützen das weitere Unternehmenswachstum. Betreuung aller Mitarbeiter an den in- sowie ausländischen Standorten (Deutschland, Frankreich, Italien, Niederlande und UK) Operative Personalarbeit wie z.B. Personalplanung, Recruiting, Interviews, Mitarbeiterbindung und -entwicklung Aufbau und Weiterentwicklung der Personalmarketingmaßnahmen Erstellung von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen Pflege der personalrelevanten Daten im Personalmanagementsystem Eigenständige Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Implementation von HR Prozessen und Strukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter in USA Einbindung in internationale HR-Projekte Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, idealerweise auch in Französisch Sicherer Umgang mit MS Office sowie Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Affinität für Zahlen ist von großem Vorteil Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Lösungsorientiertes und pragmatisches Denken und Handeln, zupackend und verbindlich, dabei empathisch und mit interkulturellem Verständnis Hohe Team- und Serviceorientierung, Leidenschaft für die gesamte Breite der Personalarbeit Abgeschlossenes Hochschulstudium, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Doris Walger Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
München
Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus FiRe AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen. Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen! Für unseren Kunden aus dem Asset-Management suchen wir ab sofort für den Standort München im Rahmen der direkten Personalvermittlung in Festanstellung Sie als HR Business Partner (m/w/d).Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Unternehmensziele im Blick behalten und in enger Abstimmung entsprechende Aufgaben und Maßnahmen ableiten Begleitung von globalen HR-Projekten auf strategischer und operativer Ebene Erstellung sowie Implementierung von der HR-Policies und der Betriebsvereinbarungen Mitarbeiterentwicklung und Potenzialerkennung sowie Beratung, Erarbeitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen Prozesse analysieren, verbessern und kontinuierlich weiterentwickeln Eigenverantwortliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht Operative sowie strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in unterschiedlichen Personalbereichen proaktiv einbringen Starke Kunden- und Ergebnisorientierung sowie Kommunikationsstärke Sehr gute Englischkenntnisse Gute MS Office-Kenntnisse Pragmatische Arbeitsweise, Teamorientierung sowie ZuverlässigkeitDas Unternehmen gehört zu den Marktführern und bietet Ihnen ein dynamisches Arbeiten in einem kooperativen und internationalen Umfeld. Des Weiteren wird eine Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit geboten. Abgerundet wird dies durch ein attraktives Gehalt und weiteren umfangreichen Leistungen. Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wir für Sie tun: Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Mit Amadeus FiRe erreichen Sie die interessanten Unternehmen in Ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit. Ihr persönlicher Berater erstellt mit Ihnen Ihr aussagefähiges Kompetenzprofil Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen (Bewerbercoaching) und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen. Durch das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden unterstützt unsere Empfehlung Ihre Bewerbung.
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HR Manager DACH (m/w/d) - in Elternzeitvertretung für 16 Monate

Sa. 25.09.2021
München
Unsere Vision bei ConvaTec ist es, das Leben der Menschen, mit denen wir in Berührung kommen, zu verbessern. ConvaTec ist ein weltweit tätiges Unternehmen auf dem Gebiet der Entwicklung und Vermarktung von Medizinprodukten und -technologien für die Behandlung chronischer Erkrankungen und mit führenden Marktpositionen in den Bereichen moderne Wundversorgung, Stomaversorgung, Kontinenz- und Intensivpflege sowie für Infusionsgeräte. Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit chronischen Erkrankungen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, indem wir ihnen durch unsere Produkte und Services mehr Mobilität, Vertrauen und Selbstsicherheit für ihren Alltag zurückgeben. Bei unserer Arbeit orientieren wir uns jeden Tag an unseren fünf Grundwerten, die unsere Arbeitsweise prägen: Pflege verbessern, Ergebnisse liefern, Zusammen wachsen, Verantwortung übernehmen und das Richtige tun. ConvaTec ist ein globaler Konzern mit 9.900 Mitarbeitern, der in über 110 Ländern tätig ist. Im Jahr 2020 erzielte die ConvaTec Group einen Umsatz von über 1,894 $Milliarden US-Dollar. Für weitere Informationen besuchen Sie uns gerne auf unserer Website unter convatec.de Unser Ziel bei ConvaTec ist es, ein förderndes, integratives und bereicherndes Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, in dem sie gemeinsam wachsen und sich entwickeln können - zum Nutzen unserer Kunden, Kollegen und der Gemeinschaft. Wir suchen einen talentierten HR Manager der eine wesentliche Rolle bei der Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, Mitarbeitern, HRBPs und COEs spielt, um eine robuste und qualitativ hochwertige HR-Unterstützung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen. Eigenständige Personalbetreuung und -beratung innerhalb der DACH Region und damit zentraler Ansprechpartner in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für alle Mitarbeiter und Führungskräfte Bereitstellung von HR-Expertise zur Entwicklung von HR-Lösungen, die auf die Geschäftsstrategie abgestimmt sind Sicherstellung der Implementierung und proaktive Umsetzung globaler und lokaler HR Prozesse wie Performance Management, Gehaltsüberprüfungen, Bonusregelungen und Benefits Reviews, Nachfolgeplanung, interne Beförderungen in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams Operative Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien in Deutschland und Österreich Enge Zusammenarbeit mit unserem Talent Acquisition-Team zur Gewinnung von Talenten verbunden mit der Sicherstellung einer guten Onboarding Experience Aktive Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung sowie dem Bescheinigungs- und Meldewesen in Verantwortung des Payroll Specialist Aktives Mitglied von globalen HR Projektteams Leitung eines kleinen HR Teams Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbaren Abschluss Sie haben umfassende Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und wirken aktiv an der Optimierung interner Prozesse mit Sie bringen fundierte Kenntnisse im deutschen und idealerweise auch im österreichischen Arbeitsrecht mit Sie zeichnet eine zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on Mentalität aus Sie besitzen die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Kulturen und Persönlichkeiten einzustellen und verschiedene Themen gleichzeitig zu managen und arbeiten gerne in einem agilen Unternehmensumfeld  Sie arbeiten eigenverantwortlich, präzise und handeln sorgfältig Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit Sie besitzen sehr gute PC-Kenntnisse (MS-Office, SAP, Workday) Wir sind da, um das Leben der Menschen, mit denen wir in Berührung kommen, zu verbessern. Arbeiten Sie mit! Wir bieten Ihnen: eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und innovativen Umfeld die Möglichkeit eigenverantwortlich im Team zu arbeiten und Freiraum für eigene Ideen eine professionelle und intensive Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen Einen Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten mitten im Münchener Werksviertel
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(Junior-) Personalreferent (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Frankfurt am Main, München
Fachliche Höchstleistungen und die Leidenschaft für das eigene Tun haben Noerr zu einer der führenden europäischen Kanzleien wachsen lassen. An 16 Standorten beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute, vermögende Privatkunden und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Administration des gesamten Life-Cycle eines Mitarbeiters, u.a. Einstellungen, Vertragsänderungen, Abwesenheiten, Stammdatenpflege, Zeugnis- und Dokumentenerstellung, Ablage für einen definierten Mitarbeiterkreis Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Stellen Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung Vorbereitung und ggf. Durchführung des On- und Offboardings für einen definierten Mitarbeiterkreis Organisation von internen und externen Schulungs-/Weiterbildungsveranstaltungen für Nachwuchsjuristen Mitarbeit in HR-Projekten (u. a. Digitalisierung der Personalakten, Einführung HR System) Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil Erste Berufserfahrung im Bereich HR in den o.g. Aufgaben Grundkenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere TzBfG Sehr hohes Qualitätsverständnis, ausgeprägter Servicegedanke sowie große Einsatzbereitschaft Herausragende Organisationsfähigkeit, Kommunikationskompetenz, prozessorientierte Denkweise sowie Analysefähigkeiten Gute Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software (bestenfalls Workday) Eine spannende Tätigkeit mit einem breiten Spektrum an herausfordernden Aufgaben Die Einbindung in ein tolles Team mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigenverantwortlich zu arbeiten Förderung und Unterstützung von Mitarbeitern z.B. durch Fortbildungsveranstaltungen, Mitarbeitersport und verschiedene Mitarbeiterevents Vergünstigungen im Fitnessstudio, Marken-Outlet und einen Fahrtkostenzuschuss
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Senior HR Business Partner Financial Services (w/m/d)

Sa. 25.09.2021
Frankfurt am Main, München
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und digitaler Transformation. Wir bieten Ihnen ein tolles Team, schnelle Aufstiegschancen, herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung.  Als Senior HR Business Partner (w/m/d) betreuen Sie den Bereich Financial Services (FS) in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen. Dabei arbeiten Sie eng mit dem FS Management Team und den globalen HR Verantwortlichen zusammen. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen strategischen und operativen HR AngelegenheitenVerantwortung für die Bedarfsplanung und das RecruitingLenkung der Mitarbeiterentwicklung sowie des Talent und Performance ManagementsAnalyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von MaßnahmenImplementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und ToolsSteuerung von lokalen und internationalen HR-ProjektenZusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlung von BetriebsvereinbarungenErfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare QualifikationLangjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungs- und Fachkräften, im Projektmanagement und in der Begleitung von VeränderungsprozessenErfahrung in der (IT-)Beratung, im internationalen Umfeld wünschenswertSoziale Kompetenz, insbesondere Einfühlungsvermögen sowie souveräner Umgang mit verschiedenen PersönlichkeitenGute Kenntnisse im individuellen und kollektiven ArbeitsrechtVerantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise sowie starke EigeninitiativeHohe Serviceorientierung, gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und VerhandlungsgeschickSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSie wollen eine offene Arbeitsweise im Team erleben und die Freiheit haben, das Richtige zu tun? Dann steigen Sie jetzt bei Capgemini ein!
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HR Manager Administration (m/w/x)

Fr. 24.09.2021
München
AVANTGARDE ist ein globales Unternehmen mit dem Schwerpunkt Brand Experience, das Kreativität, Media und Technologie unter einem Dach vereint. Gegründet 1985 als Event-Agentur, hat sich die AVANTGARDE Group zu einem Multiplayer in der Experience Economy mit mehr als 850 Mitarbeitern entwickelt. Experience first – dieser Ansatz steht im Kern der strategischen Markenberatung von AVANTGARDE. An weltweit 11 Standorten schaffen Designer, Architekten, Strategen, Content Creator und Digitalspezialisten im präzisen Zusammenspiel innovative und holistische Markenerlebnisse. Darüber hinaus gründet und betreibt die AVANTGARDE Group eigene Unternehmen in der Experience Economy – auch in Kooperation mit Partnern. Du unterstützt unsere Mitarbeiter*Innen an unterschiedlichen Standorten in allen administrativen Mitarbeiterangelegenheiten, von der Vertragserstellung über Onboarding bis zum Austritt Du kümmerst Dich um die korrekte, effiziente Bearbeitung von Elternzeiten, Vertragsänderungen, Urlaubsangelegenheiten, Kündigungen, etc. Du bist verantwortlich für das saubere Management und die Pflege von Mitarbeiterdaten, Arbeitsverträgen und allen relevanten Dokumenten in unserem Personalmanagementsystem Du bist die Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung und externen Dienstleistern und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit Du verantwortest das HR-Controlling Du unterstützt Deine HR Kolleg*Innen mit Deinem Know-How Du erstellst Reportings für die Geschäftsleitung Du organisierst verschiedene interne Events, wie unseren Youngstar Club und Board-Meetings und unterstützt HR Projekte Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen Du bringst solide Arbeitserfahrung im Bereich HR Administration mit Du kennst Dich sehr gut aus im Vertragswesen, in Versicherungsfragen und Visumsangelegenheiten Du arbeitest zuverlässig, bist detailorientiert und äußerst selbständig Du arbeitest gern im Team und bist in höchstem Maße vertrauenswürdig und kommunikationsstark Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Viel Platz für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Namhaftes Kundennetzwerk mit globalen Top Brands  Neue Kanäle und erstklassiges BTL Marketing in Deutschlands umsatzstärkster Agentur für Live Kommunikation Hoher Funfaktor durch regelmäßige Team Events Flexible Arbeitszeiten und internationale Einsatzmöglichkeiten Münchens schönste Dachterrasse mit subventionierten Lunch Specials, eigenem Barista und waschechten Schafen Fitnessstudio mit Mitarbeitertarif direkt vor der Tür Vergünstigungen und Rabattaktionen auf wechselnde Marken und Sportangebote 
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HR Process & Project Manager for Compensation and Talent (m/w/x)

Fr. 24.09.2021
München
Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people. In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.Join us today. Inspire people tomorrow.Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.Apply now! It takes less than 10 minutes. Conduct and coordinate the annual global Workday processes for Advanced Compensation and Talent & Performance and lead the necessary alignments with the global HR community Responsible for the smooth integration and further development of the Advanced Compensation and Talent & Performance processes into the global HR IT System Workday Proactively coordinate the further roll out and implementation of additional processes in Workday in collaboration with the ZEISS business units Discuss and design solutions to optimize HR processes and evaluate these solutions for business and technical compatibility and manage the implementation Advise the global HR community on process issues and act as an interface to HR departments, IT, Managers, Payroll, etc. A degree in Business Administration, Business Informatics, or a comparable course of study 3+ years of experience in technical or functional HR environment specifically focused on application and/or configuration of Workday, in the areas of Compensation & Benefits and/or Talent & Performance Solution-oriented thinking and good understanding of processes High degree of comfort with technology and reporting; advanced computer skills with high proficiency in Word, Excel and PowerPoint Strong organizational skills and ability to work under pressure Strong communication skills, especially in establishing and expanding internal networks Ability to handle sensitive information and maintain a high degree of confidentiality Fluent communication in written and spoken English For 170 years, ZEISS has embodied a pioneering spirit and a pragmatic approach. ZEISS offers its employees a modern working environment, above-average benefits and a host of opportunities for further development.
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HR Coordinator (m/w/d)

Fr. 24.09.2021
München
Estée Lauder Companies Inc zählt zu den weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt. Für unsere Human Ressources Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München einen HR Coordinator (m/w/d)Verantwortung der Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie Ansprechpartner entlang des Employee-Life-Cycles (Betreuung bei Ein- & Austritt, interne Versetzung, Gehaltsabrechnung, Erstellung von Arbeitsverträgen & Zeugnissen)Beratung, Betreuung und Coaching aller Mitarbeitenden in relevanten personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen FragestellungenSelbständige und eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden sowie Begleitung interner und externer AuditsVerantwortung des End-to-End Recruitment-Prozesses von der Definition des Anforderungsprofils bis zur zielgerichteten StellenbesetzungErstellung sowohl von Reports und Bescheinigungen als auch von Monats- & JahresabschlussarbeitenDurchführung von Active Sourcing Aktivitäten und Aufbau eines externen Kandidatenpools inkl. Talent Relationship MaßnahmenMitwirkung an spannenden nationalen und internationalen HR ProjektenErfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder ähnlichemIdealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung eines internationalen UnternehmensSehr gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtHands-on Mentalität mit ausgeprägter Serviceorientierung, sowie ein sicheres und freundliches AuftretenAusgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch gepaart mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Sorgfältigkeit und ZuverlässigkeitStrukturierte und selbstständige Arbeitsweise, welche sich durch eine hohe Ergebnisorientierung auszeichnetUnsere Unternehmensphilosophie: Die Firmenkultur der Estée Lauder Companies verbindet familiäre Werte mit den Benefits eines leistungsstarken, börsennotierten Unternehmens. Wir setzen auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum und ein lebendiges, offenes, tolerantes und durch Respekt gekennzeichnetes Arbeitsumfeld, das viele Möglichkeiten bietet, sich kontinuierlich weiterzubilden.Unser Team: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb ermutigen wir sie kreativ und innovativ zu agieren und unternehmerisch zu denken. „Leadership from every chair“ ist unsere Devise. Die entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
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