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Referent: 18 Jobs in Ziegelstein

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Elektrotechnik 1
  • Banken 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Glas- 1
  • Holz- und Möbelindustrie 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
  • Transport & Logistik 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 13
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Referent

Personalreferent (m/w/d) für Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Recruiting

Di. 25.01.2022
Hersbruck
Fackelmann Brands ist mit den Marken Fackelmann, Dr. Oetker Küchenhelfer, Zenker, FMprofessional, NIROSTA und vielen weiteren der Weltmarktführer für Küchenhelfer und Backformen. An unserem Stammsitz in Hersbruck stellen wir nicht nur Küchenhelfer, sondern auch hochwertige Badezimmermöbel her. Als in 3. Generation familiengeführtes Unternehmen bauen wir auf unsere 100-jährige Erfahrung und blicken dabei stets in die Zukunft. Heute haben wir über 40 Produktions- und Vertriebsgesellschaften weltweit – und sind stolz auf unsere engagierten Mitarbeiter, die unsere positive Entwicklung ständig vorantreiben.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung für unsere Personalabteilung.Einsteigen und Durchstarten als Personalreferent (m/w/d) für Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und RecruitingEs erwartet Sie ein spannendes und abwechslungsreiches Betätigungsfeld:Sie unterstützen unsere Fachbereiche ab dem ersten Personalbedarf – beginnend bei der Erstellung der Stellenanzeige, Identifizierung geeigneter Recruiting-Kanäle, über die Einleitung passender Maßnahmen bis hin zu den Auswahlgesprächen und Onboarding der neuen Kollegen.Sie behalten Recruiting-Trends im Auge und erarbeiten Maßnahmen, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden und weitere Potenziale zu gewinnen.Sie sind verantwortlich für die Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden, dualen Studenten und Praktikanten.Die Konzeption und Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente sowie die Optimierung bestehender Personalentwicklungstools im Rahmen einer zukunftsorientierten Personalentwicklung gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.Entlang des Mitarbeiterzyklus begleiten Sie unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und die Geschäftsführung und beraten hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen.Sie unterstützen aktiv bei der kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse und wirken im operativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung mit.Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- / Sozialwissenschaften, Pädagogik oder Psychologie möglichst mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifizierung.Sie bringen einschlägige Berufserfahrung vorzugsweise eines Industrieunternehmens mit.Übergreifende Kenntnisse in weiteren Facetten der Personalarbeit sowie in der Anwendung des SAP-Moduls HCM sind wünschenswert.Sie bringen fundierte Methodenkenntnisse, Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Durchführung komplexer Projekte im Personalbereich mit.Sie arbeiten zielorientiert, sind kommunikations- und kontaktstark und verfügen über eine ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz.Sie verfügen über ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Eigeninitiative.Ein sicheres Auftreten und eine selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.Wir bieten Ihnen die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen, Eigeninitiative zu ergreifen und wirklich jede Menge Arbeit.Flexible Arbeitszeitmodelle und GleitzeitGesundheitsmanagement: Yogakurs, Gesundheitstage mit kostenlosen Check-ups, Vorträge zu Gesundheitsthemen, Teilnahme an SporteventsKaffeemaschinen und WasserspenderFirmenAbo Verkehrsverbund Nürnberg (sehr gute Anbindung zum ÖPNV)Mitarbeiter-EventsBetriebsärztlicher DienstSonderkonditionen bei verschiedenen Partnern und in unserer Fackelmann WeltZuwendungen wie 13. Monatsgehalt oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Jubiläumsgeld
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(Junior) Personalreferent (d/m/w) Weiterbildung

Mo. 24.01.2022
Schwabach
Mehr Wir-Gefühl. Mehr Gestaltungsfreiheit. Mehr Erfolg. Und dadurch mehr vom Leben. Das ist Arbeiten bei Apollo. In unseren rund 900 Filialen in Deutsch­land verhelfen wir täglich tausenden Menschen zu besserem Sehen und Hören, sodass auch sie mehr vom Leben haben. Dabei begeistern wir mit mehr Service, mehr Beratung und mehr Qualität zu trans­parenten Best­preisen. Als Team Apollo sind wir eine starke und viel­fältige Gemein­schaft von über 5.000 Menschen unter­schied­licher Herkunft, Identität und Stärken. Weil wir gemeinsam anpacken, Spaß an der Arbeit haben und Neues ausprobieren, wachsen wir beständig. Mit uns haben Sie die Chance, den Ausbau dieser Sparte durch Ihre Ideen mitzugestalten! Kommen Sie ins Team Apollo als (Junior) Personalreferent (d/m/w) Weiterbildung vorerst befristet auf ein Jahr in Schwabach Konzeption von Schulungen und E-Learnings sowie Trainingsmaterial für die Themenschwerpunkte Augenoptik und Verkauf Organisation und Moderation von Online- und Präsenztrainings mithilfe von Herstellern* und externen Fachexperten* Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter* auf Onboarding-Veranstaltungen Adaption globaler Trainingsmaterialien auf die deutsche / österreichische Zielgruppe Mitwirkung in abteilungsübergreifenden und internationalen Projekten Geselle / Meister der Augenoptik oder vergleichbare Qualifikation mit Kenntnissen im relevanten Bereich Erste Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung Offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit guten Englischkenntnissen Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbstständige Arbeitsweise Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit interessanten und abwechs­lungs­reichen Tätigkeiten Markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie flexible Arbeits­zeit­modelle, Homeoffice und 30 Tage Urlaub (Fünf-Tage-Woche) Praxisbezogene Einarbeitung und gezielte Weiter­bildungs­möglichkeiten Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Alters­versorgung Zusätzliche Benefits, wie z. B. Mitarbeiter­rabatte, gefördertes Fahrrad­leasing, eine Gruppen­unfall­versicherung und vieles mehr
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Referenten (m/w/d) Pflegesatzverhandlungen

Mo. 24.01.2022
München, Nürnberg, Landshut, Isar
Der BKK Landesverband Bayern mit Sitz in München unterstützt seine 17 Mitgliedskassen mit über 3,3 Millionen Versicherten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und vertritt sie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Der Verband besteht seit 1908 und beschäftigt aktuell rund 80 MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Bereichen – von der Ambulanten Versorgung bis hin zum Marketing. Wir suchen für unseren Fachbereich Pflegeversicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) Pflegesatzverhandlungen in Vollzeit für den Einsatz im Großraum München/Nürnberg/Landshut Verhandlung von Vergütungsverträgen mit (teil-) stationären Pflegeeinrichtungen nach SGB XI Vertretung des Landesverbandes in gemeinsamen Arbeitsgruppen der Arbeitsgemeinschaft der Pflegekassen Koordinierung der Zusammenarbeit mit anderen Kostenträgern und den Vertretern der bayerischen Bezirke Beratung und Information unserer Mitgliedskassen in den o. g. Themen sowie verbandsübergreifender Austausch im BKK-System Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellte/n, ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium Pflege- bzw. Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation Kenntnisse in den pflegebezogenen Leistungsbereichen der gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung und im Idealfall Erfahrung in der Verhandlung mit Leistungserbringern und/oder deren Verbänden Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Lernbereitschaft Sicheres Auftreten, Ergebnisorientierung, Durchsetzungsstärke und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel und virtual conferencing Mobilität, Reisebereitschaft, Fahrerlaubnis/Pkw Wichtig ist uns ein ausgeprägtes Teamgefühl, das wir durch ein abteilungsübergreifendes Projektmanagement, Gesundheitstage und Firmenveranstaltungen stärken. Jedem Mitarbeitenden wird eine selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise ermöglicht. Die Einbringung von neuen Ideen aus den Fachabteilungen wird aktiv gefördert. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Zielstellungen des Landesverbandes effizient und effektiv zu erfüllen. Seien Sie Teil eines innovativen Teams. Flexible, familienorientierte Arbeitszeiten inklusive Telearbeit Eine leistungsgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag inklusive betrieblicher Altersversorgung, Jahressonderzahlung, Zielvereinbarung und übergesetzlichem Urlaub Gesundheitsförderung durch Gesundheitstage mit Anschlussprävention, aktive Arbeitspausen, kostenfreies Mineralwasser Umfassende berufsbezogene und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten Optimale Verkehrsanbindung im MVG Bereich Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
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HR Business Partner (m/w/d) Region Süd-Ost

So. 23.01.2022
Ansbach, Mittelfranken, Grönenbach, München, Nürnberg, Schweitenkirchen, Würzburg
Lust die Lebensmittellogistik zu verändern? Willkommen bei der Nagel-Group! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neue Maßstäbe setzen. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine Menge faszinierender Menschen – bei uns sind es rund 12.000. Und jeder einzelne ist uns wichtig. Wir stehen für EMPOWER! Wir wollen den Menschen in allen Bereichen unseres Unternehmens befähigen, in der modernen, herausfordernden Logistik Welt ihr Bestes geben zu können. Und damit erfolgreich zu sein. Seien Sie dabei! HR Business Partner (m/w/d) Region Süd-Ost Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Region Süd-Ost (ca. 700 Mitarbeiter) Im regelmäßigen Austausch mit den Niederlassungen vor Ort befasst du dich mit der Personalplanung und stellst die Nachfolgeplanung in den Fachbereichen sicher Du steuerst den gesammten Recruitingprozess von der Abstimmung von Bedarfen über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding Neben Potenzialanalysen befasst du dich auch mit dem HR-Controlling Du setzt unsere HR-Strategie in den Standorten um und arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen Darüber hinaus unterstützt du die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und bei der Umsetzung von HR-Projekten Dein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie, hat dich auf deine zukünftigen Aufgaben bestens vorbereitet Während deines mehrjährigen Berufslebens hast du schon einige Herausforderungen gemeistert und Erfahrungen im Bereich HR gesammelt Durch deine Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist du der perfekte Ansprechpartner für Themen im Bereich HR Du bist top organisiert, hast ein selbstsicheres Auftreten, ein gutes Urteilsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Du liebst es regelmäßig in unseren Niederlassungen vor Ort zu sein und verfügst über eine ausgeprägte Reisebereitschaft Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Offenheit für Anregung und eigene Impulse Internationales Arbeitsumfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens Du kannst frei wählen an welchem unser Standorte (z.B. Ansbach, Bad Grönenbach, München, Nürnberg, Schweitenkirchen, Würzburg) in der Region Süd-Ost dein zukünftiger Dienstsitz sein soll Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Eine attraktive Betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)
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Personalreferent Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Düsseldorf, Nürnberg
Die Pacura med GmbH ist ein junges und dynamisches Unternehmen. Gegründet 2018, sind wir – durch unsere Art Prozesse neu zu erfinden – bereits heute zu einem der führenden Personaldienstleister und einer festen Größe im Medizinbereich geworden. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Bedürfnisse unserer über 1.700 Mitarbeiter und unser deutschlandweites Kundennetzwerk von mehr als 1.000 renommierten Krankenhäusern, Kliniken und Einrichtungen. Die Auszeichnung zu einem von Deutschlands TOP 5 Arbeitgebern (Focus Ranking, 2021) zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.   Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Düsseldorf und Nürnberg einen Personalreferenten Lohnbuchhaltung (m/w/d). Ein überdurchschnittlich hohes monatliches Grundgehalt Flexible Arbeitszeiten innerhalb der üblichen Geschäftszeiten (Mo-Fr) ermöglicht dir eine ideale Work-Life-Balance Förderung der individuellen Stärken Eine anspruchsvolle Tätigkeit in flacher Hierarchie Moderne Büroausstattung Freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser Ein unbefristeter Vertrag ist bei uns selbstverständlich Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert Eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Ausbildung zum Personal- und Dienstleistungskaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau), gerne auch Tourismus/Hotellerie Einschlägige Erfahrungen im Bereich des Personalwesens und dem AÜG kannst Du idealerweise vorweisen Kenntnisse eines Tarifvertrags Idealerweise Kenntnisse in Landwehr L1 und Datev Lohn & Gehalt Freude an der Personalarbeit Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten Freundliches Auftreten und hohes Engagement Anlage der Experten in unserer Datenbank Erfassung und Überwachung der Zeiterfassung und Fehlzeiten Termingerechte Bereitstellung der Lohndaten Verwaltung unseres medizinischen Fach-Personals Erstellung von Abfragen und Auswertungen zu fehlenden Dokumenten, Gleitzeitständen, Fehlzeiten Prüfen und Freigabe von Urlaubsanträgen und Überwachung der Urlaubsplanung Erstellung von Zwischen- und Endzeugnissen Schnittstelle zu anderen Abteilungen wie Vertrieb, Recruiting, Organisation Verantwortung für die kaufmännischen Aktivitäten einer ausgewählten Niederlassung Berichterstattung an Leitung Verwaltung Allgemeine Büroorganisation und administrative Aufgaben Bearbeitung der individuellen Reisekosten unserer Mitarbeiter Erstellen von Arbeitsverträgen
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

Fr. 21.01.2022
Köln, Nürnberg
#Gemeinsam: Wir machen B2B-Vertrieb aus Leidenschaft. Über 350 Mitarbeitende unterstützen Geschäftskunden beim Vertrieb ihrer Produkte und Lösungen.  #Erfolgreich: Wir gestalten den Vertrieb der Zukunft und stoßen Innovationen an. Dabei arbeiten wir agil in starken, dynamischen Teams. #Zukunftsorientiert: Wir wachsen immer weiter. Deshalb suchen wir dich. Wir bieten dir einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit Perspektive und flexiblen Arbeitsmodellen. Werde jetzt Teil der SUXXEED-Community!   Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung  am Standort Nürnberg Du berätst unsere (Nachwuchs-)Führungs­kräfte strategisch zu Personal­fragestellungen sowie in heraus­fordernden Führungs­situationen und konzipierst bzw. moderierst entsprechende Work­shops und Trainings  Du ermittelst den Weiter­bildungs­bedarf, planst und führst eigenständig entsprechende Personal­ent­wick­lungs­maßnahmen durch Du begleitest und analysierst individuelle oder standort­über­greifende Personal- bzw. Organi­sations­entwick­lungs­projekte, professionalisierst, stärkst die Zusammenarbeit im Homeoffice und zeigst Ver­besserungs­potenziale auf Du agierst als Sparringspartner:in für unsere Bereichsleiter:innen und stimmst dich eng mit der Geschäfts­leitung ab  Du hast einen Bachelorabschluss mit Personal­schwer­punkt und kannst auf mehr­jährige relevante Berufs­erfahrung in der Personal- bzw. Organi­sations­entwicklung zurück­blicken; idealer­weise hast du bereits selbst Führungs­erfahrung sammeln können  Die Konzeption und Durch­führung von individuellen Work­shops sowie Schulungen bereitet dir Freude Strategisches und unternehmerisches Denken, ein selbst­sicheres Auftreten sowie der Wille, Dinge zu bewegen, zählen zu deinen Stärken   Deine rhetorischen Fähig­keiten sowie eine starke Kommuni­kations­fähig­keit auf Deutsch und Englisch runden dein Profil ab Mobiles Arbeiten aus dem Homeoffice Schulungen und Trainings in unserer Sales & Leadership Academy E-Learning-Angebote  28 bis 30 Tage Urlaub  Flexible Arbeitszeiten  Kostenloses Obst und freie Heiß- bzw. Kaltgetränke Zuschuss zum Jobticket  Teamevents  Zuschuss zur Altersvorsorge  Corporate Benefits 
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Nürnberg
STARTEN SIE MIT UNS IN IHRE ZUKUNFT! Die Leistritz Gruppe ist ein weltweit führender Spezialist für High-Tech-Lösungen in der Turbinen-, Pumpen-, Extrusions- und Pro­duk­tions­technik. 1.700 Mitarbeiter erwirtschaften eine Jahresleistung von ca. € 260 Mio. Leistritz ist mit vier unabhängigen Business Units an 13 Standorten für Kunden in 21 Branchen und Industrien weltweit aktiv. Hauptsitz des mittel­ständischen, familien­geführten Unter­nehmens ist Nürnberg. Wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d) ab sofort für unseren Standort Nürnberg Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mit­arbeiter­kreises in allen personal­relevanten Frage­stellungen Ansprechpartner auf Augen­höhe für Führungs­kräfte, Mitarbeiter und den Betriebs­rat hinsicht­lich personal­politischer Grund­satz­fragen Entwicklung stimmiger Lösungen gemeinsam mit den Führungs­kräften sowie operative Umsetzung dieser Erstellung personeller Maßnahmen wie Ver­setzungen, Ver­leihungen, Umgrup­pie­rungen Führen und Gestalten des Recruiting Prozesses Mitarbeit in HR-Projekten und Mit­ge­staltung der internen Pro­zessen Abgeschlossenes Studium der Wirt­schafts­wissen­schaften mit Schwer­punkt Personal Etwa 3–5 Jahre einschlägige Berufs­erfahrung im Bereich Personal­betreuung, idealer­weise eines tarif­gebundenen Unter­nehmen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebs­rat Erfahrung in der Projektarbeit Offenheit und Interesse an neuen Themen Gute Englischkenntnisse Einen spannenden Arbeitsplatz im Metalltarif, in einem inter­national tätigen Unter­nehmen mit technisch anspruchs­vollen Produkt­segmenten.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Mitbestimmung – befristet auf 18 Monate

Do. 20.01.2022
Nürnberg
Wir sind Deutschlands grünste Bank. Mit rund 300 Mitarbeitenden betreut die UmweltBank mit Sitz im Herzen Nürnbergs rund 135.000 private sowie gewerbliche Kundinnen und Kunden in ganz Deutschland. Ob Holzhaus, Studentenwohnheim oder Solarpark – die grüne Bank hat in den vergangenen 25 Jahren rund 25.000 Zukunftsprojekte gefördert. Dabei ist der Umweltschutz fest in unserer Satzung verankert und wir leben unsere ökologische und soziale Verantwortung auch abseits des Kerngeschäfts. Sie arbeiten sich intensiv in betriebsverfassungsrechtliche Sachverhalte ein und gestalten federführend die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen In vertrauensvollem und konstruktivem Austausch mit dem Betriebsrat, dem Vorstand und den Fachabteilungen bearbeiten Sie arbeitsrechtliche Fragestellungen Sie sorgen jederzeit für eine konstruktive Gesprächsführung, bereiten Verhandlungen vor und nehmen aktiv an diesen teil Auftretende Rechtsfragen bzw. juristische Personalgrundsatzfragen klären Sie in Rücksprache mit unseren juristischen Ansprechpartnern und unterstützen unsere Personalabteilung bei allen arbeitsrechtlichen Themen Die Zusammenarbeit mit externen Anwälten und Anwaltskanzleien rundet Ihr Aufgabeprofil ab Einen Hochschulabschluss der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der operativen Personalarbeit Ein überzeugendes und kooperatives Auftreten sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Starke konzeptionelle Fähigkeiten, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Kompetenz, an mehreren Projekten parallel zu arbeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Ausgewogene Work-Life-Balance Vereinbarkeit von Familie und Karriere Mobiles Arbeiten Du-Kultur Faires Vergütungssystem Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen 100 % kostenloses VGN-Jobticket Essensgutscheine für die Mittagspause Bezuschussung der Kinderbetreuung Hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Gesundheits-Bonusprogramm Arbeitsplatz-Ergonomie
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Project Manager HR Strategy (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Herzogenaurach
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Project Manager HR Strategy (m/w/d)Referenzcode: DE-C-HZA-21-09506Standort(e): HerzogenaurachLeitung und Umsetzung von globalen HR-Projekten mit strategischem und konzeptionellem FokusVerantwortung für das Projektcontrolling und Ableitung von MaßnahmenSelbstständige Vertretung des HR-Workstreams in interdisziplinären Projekten über alle Projektphasen hinwegEntwicklung einer HR-Roadmap sowie Optimierung des Zielbilds für den Bereich PersonalSelbstständige Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR KonzepteWeiterentwicklung der HR- und People-Strategie und Einbringung von Expertenwissen in den Bereichen HR-Strategieentwicklung, HR Capabilities, HR Operating Model, Future Worktrends und TransformationAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management oder vergleichbare QualifikationWeitreichende relevante Berufserfahrung im Bereich Strategieentwicklung und -prozesse, idealerweise innerhalb eines renommierten Beratungsunternehmens oder internationalen KonzernsAusgeprägter praktischer Background im HR-Bereich von VorteilFundierte Expertise im Projektmanagement komplexer und interdisziplinärer ProjekteVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftLeistungsstarke, umsetzungsorientierte und stressresistente PersönlichkeitOrganisiertes und strukturiertes Arbeiten sowie ein professionelles Auftreten auch gegenüber hohen Führungsebenen in Verbindung mit effektiver Steuerungsfähigkeit und PräsentationsstärkeBitte bewerben Sie sich online.
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Raum Nürnberg

Do. 20.01.2022
Nürnberg
Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Auftrag der Groeneveld-BEKA GmbH suchen wir einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort in Pegnitz. Unsere Mandantin ist der zweitgrößte Hersteller von Zentralschmiertechnik und Wartungsautomatisierung weltweit. In Deutschland ist das Unternehmen mit rund 750 Mitarbeitenden auf kontinuierlichem Expansionskurs. Beratung und Betreuung eines Unternehmensteils mit seinen Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen, HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen als umsetzungsstarker und proaktiver Sparringspartner HR-seitige Begleitung der Veränderungsprozesse innerhalb einer wachsenden und dynamischen Organisation Übernahme übergeordneter HR-Themen innerhalb des HR-Teams und Mitarbeit in nationalen wie auch internationalen HR-Projekten Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherstellung der lokalen Implementierung globaler HR-Themen Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse im HR-Team Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit eindeutigem HR-Bezug Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem global agierenden Unternehmen mit Matrixorganisation Einschlägige Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Mitbestimmungsgremien Kommunikationssichere Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift Lust und Spaß an Teamwork, am „Mitanpacken“ bei den vielen Changethemen und an großer Eigenverantwortung Ausgestattet mit hoher Eigenständigkeit haben Sie die Möglichkeit, in einem sympathischen HR-Umfeld einer dynamischen und wachsenden Organisation mit internationalem Kontext Ihre HR-Themen zu übernehmen. Dabei können Sie HR insgesamt mitgestalten, Impulse geben und umsetzen. Es gibt für Sie reizvolle Entwicklungsmöglichkeiten und Sie profitieren von einer leistungsgerechten Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung. Auch die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, ist gegeben.
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