Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Referent: 96 Jobs in Zuffenhausen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 19
  • Maschinen- und Anlagenbau 15
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Elektrotechnik 6
  • Sonstige Branchen 6
  • Feinmechanik & Optik 6
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 5
  • Verkauf und Handel 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Finanzdienstleister 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Personaldienstleistungen 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • It & Internet 3
  • Recht 3
  • Transport & Logistik 3
  • Unternehmensberatg. 3
  • Wirtschaftsprüfg. 3
  • Gastronomie & Catering 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 85
  • Ohne Berufserfahrung 38
Arbeitszeit
  • Vollzeit 87
  • Home Office möglich 44
  • Teilzeit 21
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 81
  • Praktikum 8
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d) 30/h

So. 14.08.2022
Leonberg (Württemberg)
GEZE steht für Innovation, höchste Qualität und ganzheitliche Betreuung der Gebäudetechnik. Wir bieten eine umfangreiche Produkt­palette an Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik und treiben die digitale Ver­netzung der Gebäudeautomation maßgeblich voran. Unsere Produkte sind vielfach preisgekrönt und finden sich in renommierten Bauwerken auf der ganzen Welt wieder. International beschäftigen wir über 3.100 Mitarbeiter/-innen in 37 Tochtergesellschaften und die Zeichen stehen weiterhin auf Wachstum. Unser Ziel ist die Entwicklung lebenswerter Gebäude mit optimalem Komfort und größtmöglicher Sicherheit für die Gebäude­nutzer. Gehen Sie gemeinsam mit GEZE auf Wachstums­kurs und bewerben Sie sich bei uns als: HR Business Partner (m/w/d) 30/h FÜR LEONBERG, AB SOFORT Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Beratung und Umsetzung von Organisationsänderungen und Change-Maßnahmen Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften Beratung in Talentmanagement und Nachfolgeplanung Begleiten und Durchführen der Personalkostenplanung sowie Umsetzung einheitlicher Vergütungsstandards Umsetzen und Optimieren von HR-Prozessen sowie Umsetzen von HR-Projekten und -Initiativen Moderation von Schulungen und Workshops Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder verwandten Bereichen Ca. drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem internationalen Industrieunternehmen Expertenwissen in Personalbetreuung, Recruitment und Arbeitsrecht Gute Kenntnisse in Leistungssystemen, Vergütungsrichtlinien und der Konzeption sowie Implementierung von Prozessen Ausgeprägte Change Management Erfahrungen und Beratungskompetenz Moderations- und Präsentationskompetenz Konzeptionelle und strategische Arbeitsweise Überzeugungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamorientierung Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch Offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien Verantwortungsvolle Aufgabe mit interessanten Perspektiven und exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten Eine leistungsbezogene Vergütung sowie eine Vielzahl von Sonderleistungen Flexible Arbeitszeiten
Zum Stellenangebot

Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd

Sa. 13.08.2022
Freiburg im Breisgau, Stuttgart, Augsburg, München, Nürnberg
Unser Team gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen: Happier Pets. Happier People. Dieser Antrieb hat uns zu Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf gemacht. Aber wir sprühen weiter vor Ideen und erschaffen gerade ein einzigartiges Ökosystem rund ums Haustier, mit dem wir den Handel von morgen einläuten. Dafür brauchen wir dich: ambitionierte Macher, die gern Verantwortung tragen – und darauf brennen, begeisternde Produkte und Einkaufserlebnisse zu schaffen. Bereit für erstklassige Perspektiven bei einem inhabergeführten Platzhirsch? Willkommen bei Fressnapf! Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd u.A. Freiburg, Stuttgart, Augsburg, München, Nürnberg  Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartner:innen mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner:innen und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B Deine Freiheit: Anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten Dein Team: offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents Dein Umfeld: dynamisches, innovationsoffenes und agiles Arbeiten Deine Rolle: hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen Deine Entwicklung: regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy Dein Vierbeiner: Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen Deine Gesundheit: zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a. Deine Benefits: Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m. Wir freuen uns tierisch auf deine Bewerbung! Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, können Bewerbungen auf anderen Wegen, z.B. per E-Mail oder Post, leider nicht länger berücksichtigt werden. Postbewerbungen werden nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet.  
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/f/d)

Sa. 13.08.2022
Stuttgart
Exyte is a global leader in the design, engineering, and delivery of ultra-clean and sustainable facilities for high-tech industries. With cutting-edge expertise developed over more than a century, we serve clients in the sophisticated markets of semiconductors, battery cells, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. Exyte offers a full range of services from consulting to managing the implementation of turnkey solutions with the highest standards in safety and quality to our customers worldwide. We create a better future by enabling key industries to enhance the quality of modern life. In 2021, Exyte generated sales of EUR 4.9 billion with around 7,400 employees worldwide. Our people are our success. As one of us, you will contribute to engineering excellence for the high-tech markets of the future, including semiconductors, batteries, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. At Exyte, you will be part of a global community of challenge seekers who are ambitious and passionate about innovation. Together, we will build on our company’s long history and keep on leading the way to a better world.We are growing and expanding our HR team. As an HR Business Partner, you will work in a fast-paced and growing business environment and support all corporate functions along the employee lifecycle and all HR-related topics. If you are interested in a responsible and varied job with a strong business orientation in a pronounced growth phase of Exyte, then you are the ideal addition to our team. Explore your tasks and responsibilities Contact person for executives and employees of a support area in all personnel management and labor law issues Coordination of the qualitative and quantitative personnel requirements with the respective departments as part of forecast and budget planning Planning and implementation of personnel recruiting measures and applicant management, including conducting interviews in cooperation with the departments (permanent and external employees) Coordination of individual personnel development measures with the respective departments Implementation of collective agreement regulations as well as individual and collective law issues Implementation of individual personnel measures HR administration from hiring to departure (preparation of employment contracts, notices of termination and references) with the involvement codetermination councils Revision and further development of HR standards and HR processes Supervision and participation in strategic and organizational change processes Acting as an intermediary with the external payroll provider, in particular: Preparation of monthly payroll for active employees in cooperation with the external payroll provider Review of payroll results including error analysis and troubleshooting Successfully completed business studies, ideally with a focus on human resources Several years of professional experience in the area of personnel support desirable Sound knowledge of labor and social security law as well as processes in human resources work Knowledge and experience in the application of metal wage agreements as well as in individual and collective labor law Very good knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint) and SAP HCM knowledge Organizational talent, sense of responsibility and a high degree of flexibility Ability to work in a team, friendly and confident demeanor at all levels, high social skills and strong communication skills Independent, forward-looking and an analytical and systematic way of working Engineer World Changing Facilities Health & Well-being Environment of Excellence Career Growth Commitment to an Incident-Free Workplace (IFW) Global Opportunities
Zum Stellenangebot

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Finanzen & Einkauf (in Teilzeit / 50%)

Sa. 13.08.2022
Schwaikheim
Die Kärcher Global Services GmbH & Co. KG (KGS) bietet mit rund 200 Beschäftigten als eigenständige Tochtergesellschaft innerhalb der Kärcher-Gruppe qualitativ hochwertige Serviceleistungen für Finanz- und Einkaufsprozesse an. Sie unterstützt vom KGS-Stammsitz in Winnenden/Schwaikheim sowie China und Mexiko in den Bereichen Accounting, Controlling, Management Reporting und Einkauf von Nicht-Produktionsmaterial unsere internationalen Kunden. Außergewöhnliche Aufgaben verlangen außergewöhnliche Menschen. Zur Verstärkung unserer HR Abteilung an unserem Standort Schwaikheim bei Stuttgart freuen wir uns auf Ihre engagierte Unterstützung. Als Personalreferent*in betreuen Sie eigenständig Mitarbeitende aus der Kärcher Global Services GmbH & Co. KG in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.  Sie ermitteln den Personalbedarf, unterstützen die Führungskräfte bei der Personalplanung und gestalten den On- sowie Offboarding-Prozess. Sie beraten Ihren Betreuungsbereich zu individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und stehen diesem für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen wie zum Beispiel Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen sowie dem Entgeltsystem beratend zur Seite. Bei all dem arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bilden u.a. die Schnittstelle zum Recruiting Center, Payroll sowie  zur Personalentwicklung. Darüber hinaus wirken Sie an abwechslungsreichen standortübergreifenden Projekten rund um die Themen Internationalisierung, Digitalisierung sowie Standardisierung mit und identifizieren Optimierungspotenziale. Eine Qualifikation in den Bereichen People/Human Resources, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Einschlägige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen. Quereinsteiger*innen in HR, mit relevanter Berufserfahrung, sind ebenfalls Willkommen.  Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung. SAP-Kenntnisse (SAP R/3 sowie SuccessFactors) sind von Vorteil. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, die es Ihnen nicht zuletzt ermöglichen, sich in unserer globalen HR Community aktiv einzubringen und auszutauschen. Gute Moderations- und Mediationsfähigkeiten, die Sie in die Lage versetzen, zwischen Führungskräften, Arbeitnehmende und Betriebsräten zu vermitteln und mit ihnen auf Augenhöhe und mit Respekt umzugehen.  Eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität, ein gutes Gespür für HR Trends und den Willen "einen Unterschied zu machen". Eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Direktversicherung, die Ihre gesetzliche Rentenversicherung ab dem ersten Arbeitstag ergänzt. 30% Rabatt auf unsere Produkte sowie vielfältige Corporate Benefits (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode oder Kinobesuche). Regionale mehrfach ausgezeichnete Küche in unserem Betriebsrestaurant. Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester bekommen Sie von uns jeweils einen zusätzlichen Urlaubstag. Gesundheitsförderung auf ganzer Linie - von höhenverstellbaren Schreibtischen über Gesundheitsberatungen bis hin zu mobilen Massagen.
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Marbach am Neckar
​Wir bei EgeTrans lieben es, wenn alles reibungslos läuft. Und dafür ist nichts entscheidender als der Beitrag unserer Mitarbeiter. Gemeinsam steuern wir die gesamte Logistikkette unserer Kunden mit maßgeschneiderten Logistikkonzepten. Dabei kombinieren wir Know-how und Service-Qualität mit einer zuverlässigen und persönlichen Kundenbetreuung – ganz ohne Umwege.​ Die Mitarbeiter in den Ihnen anvertrauten Fachbereichen betreuen Sie vollumfänglich in allen personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt Sie führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und sind verantwortlich für die gesamte Personalverwaltung inklusive Vorbereitung der Entgeltabrechnung Im regelmäßigen Austausch mit den von Ihnen betreuten Fachbereichen befassen Sie sich mit der Personalplanung und dem Recruiting, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und allen anderen personalwirtschaftlichen Themen Weiterentwicklungen im HR-Bereich sowie unsere Employer-Branding-Strategie und Veränderungsprozesse für das gesamte Unternehmen gestalten Sie aktiv mit und setzen diese operativ um Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalverwaltung und -entwicklung sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Eine digitale und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Diskretion Außerordentlich hohes Maß an Serviceorientierung sowie Hand-On-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Vergütung und Prämien Langfristige Mitarbeiterbindung, z. B. durch unbefristete Arbeitsverträge Mittelständisches Familienunternehmen statt Großkonzern Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Umfangreiches Onboarding-Programm Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten Hochmodernes, top-ausgestattetes Bürogebäude Barrierefreiheit Fahrradkeller mit Duschmöglichkeiten Premium-Betriebsrestaurant Kostenlose Getränke Mitarbeiterevents
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Stuttgart
Wir verstehen uns als globaler Partner für eine sichere und nachhaltige Welt. Seit fast 100 Jahren arbeitet DEKRA als eine der weltweit führenden Expertenorganisationen für die Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause. Dafür sind wir mit 47.770 Mitarbeitenden in 60 Ländern täglich im Einsatz. DEKRA Akademie GmbH ist eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland und bietet Kunden aus der Wirtschaft, der öffentlichen Hand, aber auch Privatpersonen ein Produktportfolio, welches vom eintägigen Seminar über die mehrjährige Umschulung bis zur unternehmensspezifischen Weiterbildung zu sicherheitsrelevanten Themen reicht. Wollen auch Sie mit Ihrer Arbeit einen Beitrag für die Sicherheit der Menschen im Umgang mit Technik und Umwelt leisten? Werden Sie Teil der DEKRA Familie! Verstärken Sie das Personalteam der DEKRA Akademie GmbH in der Hauptverwaltung in Stuttgart. Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Sie bearbeiten einen definierten Mitarbeiterbereich in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt Sie sind für das Bewerbermanagement und die Betreuung des Recruitingprozesses zuständig Sie wirken bei gesellschaftsübergreifenden Personalprojekten im Konzern mit Sie pflegen eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat Studium, idealerweise mit Fachrichtung Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten, fundierte Kenntnisse in MS Excel Hohes Maß an Diskretion, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit sowie kommunikative und soziale Kompetenz Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA – daher ist auch als Arbeitgeber auf uns Verlass und wir sorgen für Sicherheit in Ihrem Leben. Neben einer optimalen Einarbeitung durch erfahrene Kollegen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, erhalten Sie bei uns die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen spannende Aufgabengebiete und investieren in Ihre individuelle Weiterentwicklung.
Zum Stellenangebot

Referent*in Personal (m/w/d) in Teilzeit

Fr. 12.08.2022
Stuttgart
Die MFG Baden-Württemberg ist eine Einrichtung des Landes Baden-Württemberg und des Südwestrundfunks. Aufgabe der MFG ist die Förderung der Filmkultur und Filmwirtschaft sowie die Förderung der Kultur- und Kreativwirtschaft. Die MFG agiert als landesweites Kompetenzzentrum, ist öffentlicher Kultur- und Wirtschaftsförderer und bietet am Bedarf der genannten Branchen orientierte Unterstützungsmaßnahmen an. Dabei liegt der Schwerpunkt des Bereichs MFG Filmförderung auf der Vergabe von Projektförderungen, der Schwerpunkt des Bereichs MFG Kreativ auf Vernetzungs- und Vermittlungsaktivitäten für die Kultur- und Kreativwirtschaft sowie auf dem Kompetenzfeld Digitale Kultur. Zugleich betreut und berät die MFG in Abstimmung mit ihren Gesellschaftern Projekte in den Handlungsfeldern Medienkompetenz sowie Online-Landesprojekte und Hochschul-Kooperationen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Unit Verwaltung eine*n Referent*in Personal (m/w/d) in Teilzeit (70 %) In unserem dreiköpfigen Personalteam betreuen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen. Ansprechpartner*in für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte  Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses  Betreuung des Zeiterfassungssystems AIDA  Führung der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt  Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennzahlen  Unterstützung des kaufmännischen Leiters in allen Personalbelangen und Sonderprojekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Fortbildung  Berufserfahrung im Personalbereich und im Recruiting  Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht  Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel  Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke  Zahlenaffinität  Souveränes Auftreten und Diskretion Eigenverantwortliches Arbeiten in einem sich schnell entwickelnden Bereich in einem Unternehmen in öffentlicher Trägerschaft, das sich der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit verschrieben hat  Einen attraktiven Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart im Bosch-Areal  Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld  Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen  Eine attraktive Vergütung inkl. Betrieblicher Altersvorsorge  Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Home Office  30 Tage Jahresurlaub mit zusätzlichen Brückentagen bei einer 5 Tage-Woche  Ein im Verbund gefördertes VVS Firmenticket
Zum Stellenangebot

HR Business Analyst (m/f/d)

Fr. 12.08.2022
Stuttgart
Exyte is a global leader in the design, engineering, and delivery of ultra-clean and sustainable facilities for high-tech industries. With cutting-edge expertise developed over more than a century, we serve clients in the sophisticated markets of semiconductors, battery cells, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. Exyte offers a full range of services from consulting to managing the implementation of turnkey solutions with the highest standards in safety and quality to our customers worldwide. We create a better future by enabling key industries to enhance the quality of modern life. In 2021, Exyte generated sales of EUR 4.9 billion with around 7,400 employees worldwide. Our people are our success. As one of us, you will contribute to engineering excellence for the high-tech markets of the future, including semiconductors, batteries, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. At Exyte, you will be part of a global community of challenge seekers who are ambitious and passionate about innovation. Together, we will build on our company’s long history and keep on leading the way to a better world.Our hearts beat for HR Service Excellence! This is why we have created this role within our HR Processes and Digital Solutions team at Exyte Corporate. As HR Business Analyst you will be responsible for our global HR standard process definitions bringing in your own creativity for optimizations according to our business requirements. You want to bring an organization to the next level surrounded by dynamic people with transformation mindset in an international organization with fast decision making – then don’t wait and reach out to us! Explore your tasks and responsibilities Analyze the Human Recourses function across the HR workflows, procedures, systems Create written standard operation processes and training procedures to anchor workflows in repeatable processes to avoid errors HR project support in the role of a HR process analyst Administrative support in HR process related topics such as management of content libraries (HR guidelines) HR expertise: Bachelor's degree in Human Resources, Business, Information Technology or comparable education (also with “Ausbildung”) with further training/specialization in HR processes, projects and systems 5+ years of operative and project related HR experience across core HR processes (HR Admin, Payroll, Recruiting) 3+ years of work experience using process tools Experience as operative HR user of core SAP SuccessFactors Modules such as Employee Central, Recruiting and LMS would be an advantage Advanced analytical thinking in the context of HR End-to-End process design Communication skills: Communicate clearly, logically and persuasively both verbally and in writing Speak and write fluent English and German (negotiation level) Engineer World Changing Facilities Health & Well-being Environment of Excellence Career Growth Commitment to an Incident-Free Workplace (IFW) Global Opportunities
Zum Stellenangebot

Junior Managers Program – Personal Schwerpunkt Arbeitsrecht (Volljurist) – Traineeprogramm (w/m/div.)

Do. 11.08.2022
Gerlingen (Württemberg)
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: GerlingenAls JMP im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht widmest du dich ganz der Aufgabe „People Matter“.In 12-24 Monaten durchläufst du verschiedene Stationen im In- und Ausland und hast die Möglichkeit, dein Profil zu den Themen Arbeitsrecht und HR Transformation zu schärfen. Dabei erhältst du auch Einblick in die klassischen Aufgaben eines HR-Generalisten und bringst so unternehmerische Weitsicht in abwechslungsreiche Projekte der Bosch-Gruppe.Mit uns gemeinsam legst du den Grundstein für deine Zukunft als Führungskraft. Führung bedeutet für uns, dich selbst und andere Menschen kontinuierlich voranzubringen, Einfluss auf bestehende Prozesse zu nehmen und so herausfordernde, unternehmerische und sinnstiftende Ziele zu erreichen.Entscheide selbst, welcher Einstiegstermin für dich am besten ist und wann dein unbefristeter Arbeitsvertrag beginntGestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in Bereichen des Arbeitsrechts, der HR Transformation oder der Aufgaben des HR Business PartnersErweitere deine individuelle Stationsplanung mit Themen des ganzheitlichen „Employee-Lifecycle“ bei BoschLerne Bosch während einer Station im Ausland kennenErgänze deine praktischen Erfahrungen durch vielfältige Lern- und Trainingsmethoden, für welche dir ein individuelles Budget zur Verfügung stehtProfitiere vom Netzwerk und den Erfahrungen deines persönlichen Mentors auf ManagementebenePersönlichkeit: Als Experte im Arbeitsrecht bringst du neben deinen fachlichen Skills eine Affinität für das Thema HR mit. Du siehst dich als strategischer Partner unserer Geschäftsbereiche und möchtest gemeinsam etwas bewegen – für Bosch und unsere Mitarbeiter.Background: Dein Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist) mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen hast du mit Prädikat und dem Schwerpunkt Arbeitsrecht abgeschlossen. Vielleicht hast du bereits einen Doktortitel, LL.M. oder erste Berufserfahrung erworben.Erfahrungen und Know-how: Du bringst internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten mit und hast großes Interesse an personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, ggf. nachgewiesen durch entsprechende Schwerpunktsetzung und Praxiserfahrung. Gute Kenntnisse in MS Office runden dein Profil ab. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität/b>: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
Zum Stellenangebot

Referent (m/w/d) Geldwäsche & Sanktionen

Do. 11.08.2022
Stuttgart
Freude bei der Arbeit, gegenseitiger Respekt sowie ein hohes Maß an Teamwork sind unverhandelbare Werte für die Unternehmenskultur, in der wir uns wohlfühlen. Als erfolgreiche Bank für Konsumentenkredite gehören wir zur bedeutenden Bankengruppe Crédit Agricole, sind aber zugleich fest an unseren deutschen Standorten verwurzelt. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiter-Wertschätzung geprägt ist. Für unser Referat Financial Security innerhalb des Bereichs Legal & Compliance/ Financial Security in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n   Referent (m/w/d) Geldwäsche & Sanktionen. Compliance, Datenschutz, Geldwäsche, Betrug – der Bereich Risikocontrolling und Compliance bildet eine wichtige Schutzebene bei sicherheitsrelevanten Themen. Mit den Säulen Risikomanagement, Compliance und Financial Security wird die Einhaltung interner wie externer Normen überwacht, Vorsorgemaßnahmen werden getroffen und Mitarbeiter*innen geschult. Berichtet wird an Geschäftsführung und Behörden. Kurz: Es warten spannende Aufgaben! Du bist Ansprechpartner für Themen, die Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung sowie die Einhaltung von Finanzsanktionen und Embargos betreffen Du unterstützt in Projekten mit deiner fachlichen Expertise Du wirkst bei der Umsetzung von regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen mit Du erstellst Berichte, u.a.  für unsere Muttergesellschaft in Frankreich Du führst eigenständig Kontrollen durch Du unterstützt bei der Aktualisierung und Optimierung der internen Sicherungsmaßnahmen (u.a. Grundsätze und Verfahren) und bei der Erfüllung der Sorgfaltspflichten im Sinne des Geldwäschegesetzes (u.a. Kundenidentifizierung) Du unterstützt das Team bei der täglichen Bearbeitung von Treffern aus dem Transaktions-Monitoring sowie Kundenscreening und beantwortest interne und externe Anfragen mit fachlichen Bezug Eine erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung oder ein wirtschafts- bzw. rechtswissenschaftliches Studium Berufserfahrung im Compliance-Umfeld, idealerweise im Bereich Geldwäsche und Sanktionen Gutes analytisches, konzeptionelles und ganzheitliches Denkvermögen Integrität, Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen Anpackende Arbeitsweise Eigeninitiative und Lernbereitschaft Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute MS-Office-Kenntnisse 30 Tage Urlaub + Bankfeiertage Kinderbetreuung Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten und mobile working Gesundheits- und Fitnessangebote Viel Raum für Eigeninitiative Und vieles mehr
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: