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Referent: 2 Jobs in Zwickau

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Sonstige Branchen 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Referent

Personalreferent [m|w|d]

Di. 09.08.2022
Altenburg, Thüringen
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen und engagierten Personalreferenten (m/w/d). Es handelt sich bei unserem Kunden um einen führenden Hersteller von Produkten für die Automobilindustrie. Mit der Unterstützung von etwa 3.000 Mitarbeitenden und 360.000 Tonnen produziertem und mechanisch bearbeitetem Stahl [Grau- und Sphäroguss] werden führende OEMs und Tier-1s der Branche beliefert. Begleitung des gesamtem Mitarbeiter-Lebenszyklus [Employee Lifecycle] unter Einbindung des Betriebsrates und der entsprechenden Schnittstellenpartner im Unternehmen. Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes. Selbständige Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Durchführung der Zeiterfassung. Termin- und qualitätsgerechte Umsetzung begleitender HR Tätigkeiten [Pflege und Aufbereitung von relevanten HR-Daten und Dokumenten]. Sie unterstützen den HR Manager und arbeiten mit an der Weiterentwicklung von [zum Teil werkübergreifenden] HR-Prozessen und übernehmen eigenverantwortlich Teilprojekte. Personalcontrolling [Erstellen der wöchentlichen & monatlichen Reports bzgl. aller erforderlichen HR Kennzahlen]. Personalmarketing [Employer Branding]. Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen, möglichst mit Schwerpunkt Personal, oder verfügen über eine vergleichbare, abgeschlossene Berufsausbildung. Sie können auf idealerweise mindestens zwei erfolgreiche Jahre in der operativen Personalarbeit zurückblicken und meistern routiniert alle täglichen Herausforderungen – auch bei allgemeinen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Bestenfalls konnten Sie dieses Erfahrungswissen in der Automotive-Branche oder dem Industrieumfeld sammeln. Ihre sicheren MS Office Kenntnisse setzen Sie effektiv ein. Ihr Arbeitsstil ist geprägt von hoher Einsatzbereitschaft, Professionalität, Loyalität, Flexibilität und Teamgeist. Sie sehen, wo Handlungsbedarf entsteht und gehen die Themen eigenverantwortlich mit viel Empathie für die Mitarbeiter, Spaß an der Arbeit und unternehmerischem Denken an. Sehr gute Deutschkenntnisse und bestenfalls gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen ein tolles Team mit Spaß bei der Arbeit interessante und abwechslungsreiche Aufgaben Perspektiven zur persönlichen Entwicklung & das Einbringen Ihrer Ideen angenehme, mitarbeiterorientierte und offene Firmenkultur, die gute Ideen fördert, würdigt und umsetzt Was noch? Finden Sie es heraus?
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HR Business Partner (m/w/d)

So. 07.08.2022
Greiz, Wurzen
Kommen Sie zu Nouryon- Bei der Herstellung von Produkten des täglichen Bedarfs wie Papier, Kunststoffe, Baustoffe, Lebens­mittel, Pharmazeutika und Körperpflegemittel verlassen sich Industrieunternehmen weltweit auf unsere unver­zicht­bare Chemie. Wir haben auf der Grundlage unserer Geschichte von nahezu 400 Jahren, dem Engagement unserer 7.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unserer gemeinsamen Verpflichtung zur Entwicklung des Geschäfts, der starken finanziellen Leistungsbilanz, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Innovation ein Unternehmen der Weltklasse mit starken Partnerschaften zu unseren Kunden geschaffen. Wir sind weltweit in mehr als 80 Ländern tätig. Zu unseren führenden Marken gehören unter anderem Eka, Dissolvine, Trigonox und Berol. Unsere Standorte in Greiz und Wurzen suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Business Partner (m/w/d) Sparrings- und Ansprechpartner für die Führungskräfte an den Standorten in allen personalrelevanten Fragen Mitverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie für Standortteams mit Schwer­punkt auf der Erreichung der Standortziele: kontinuierliche Verbesserung, Leistungsmanagement, strategische Personalplanung, Talententwicklung Förderung nachhaltiger operativer Spitzenleistungen sowie Sicherstellung, dass die HR-Strategien und -Pläne des Unternehmens in konkrete Maßnahmen und Er­geb­nisse umgesetzt werden Durchführung von Talentmanagement-Initiativen an den Standorten; Talententwicklungsprogramme, Rota­tions­entwicklung, Konsolidierung der Nachfolge­plan­ung für kritische Positionen Direkte Verantwortung für alle interdisziplinären HR relevanten Aktivitäten sowie Arbeitsbeziehungen an den Standorten Zusammenarbeit mit dem HR-Netzwerk bei der ge­mein­samen Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen und Instrumenten zur Gewinnung, Bindung, Entwicklung und Einbindung relevanter Arbeitskräfte Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Förder­ung einer wertorientierten Kultur und einer hervor­ra­gen­den Sicherheitskultur Mitarbeit an verschiedenen strategischen Projekten, die weit über den HR Business Partner-Bereich hinaus­gehen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirt­schafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwer­punkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner Erfahrung mit den meisten oder allen Kernaspekten des Personalmanagements (strategische Personal­planung, Change-Management sowie fundierte Kennt­nisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Leis­tungsmanagement, Führungskräfteentwicklung usw.) Fähigkeit zu strategischem Denken und zur Umsetzung von Konzepten in die Praxis Ausgeprägte Kompetenz bei der Entwicklung von Lö­sungen auf der Grundlage von Fakten/Datenanalysen Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikations­fähig­keiten in Deutsch und Englisch Selbstbewusster Kommunikator, der in der Lage ist, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu präsen­tieren Kenntnisse des Chemie Tarifs Ost sind vorteilhaft Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktivem Gehalts­paket Viel Gestaltungsspielraum bei hoher Eigeninitiative Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
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