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Teamleitung: 7 Jobs in Bad Wildungen

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Mit Personalverantwortung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 7
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
Teamleitung

Leitung des Personalmanagements (m/w/d)

Do. 25.02.2021
Baunatal
Die bdks ist ein kirchlich-diakonisches Unternehmen in den Bereichen Behinderten- und Suchthilfe mit eigenen Einrichtungen und verschiedenen Beteiligungen. Insgesamt arbeiten und wohnen bei der bdks 3.000 Menschen. Für über 1.400 Menschen mit geistiger, seelischer und mehrfacher Behinderung bietet die bdks vielfältige Arbeitsangebote und unterschiedliche Wohnangebote. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Zentralverwaltung in Baunatal mit unmittelbarer Anbindung an den Personalvorstand eine Leitung des Personalmanagements (m/w/d) im Rahmen eines unbefristeten Dienstverhältnisses. Zuständigkeit für das operative und strategische Personalmanagement aller Einrichtungen des Werteverbundes, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung  Dienst- und Fachaufsicht gegenüber den Mitarbeiter*innen im Personalmanagement  Beratung und Unterstützung des Vorstandes und der übrigen Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen  Initiierung und Realisierung von Projekten, insb. mit dem Ziel der Digitalisierung von Prozessen  Personalcontrolling  Mitwirkung bei der Personal- und Wirtschaftsplanung sowie Sicherstellung der erforderlichen Arbeiten rund um den Jahresabschluss  Nachhaltige Implementierung strategisch relevanter Personalthemen (Demografiefeste Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)  Weiterentwicklung der Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke  Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet qualifizierendes (Fach-)Hochschulstudium möglichst mit Schwerpunkten im Bereich Personalwesen sowie einschlägige Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise in der Sozialwirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation mit entsprechenden Fort- und Weiterbildungsreferenzen  Vorzugsweise fundierte Kenntnisse der AVR, des Mitarbeitervertretungsrechts sowie des Steuer- und Sozialversicherungsrechts  Identifikation mit den definierten Unternehmenszielen, gelebte Kunden- und Dienstleistungsorientierung  Ausgeprägte Sozialkompetenzen  Fähigkeit zu analytischem und konzeptionellem Denken und Handeln  Anwendungssicherheit mit Blick auf MS-Office-Produkte  Praktische Referenzen aus Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen Eine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe bei einem der größten Arbeitgeber in der Region  Ein fachlich qualifiziertes und motiviertes Team  Vergütung nach AVR.KW (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Hessen für den Bereich des Diakonischen Werkes in Kurhessen-Waldeck)  Flexible Arbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeitregelung mit Home-Office-Option  Attraktive Sozialleistungen und eine betriebliche Altersversorgung  Ggf. Mithilfe bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuungsangeboten
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Leiter Personal (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Schwalmstadt
Die Freudenberg Gruppe, ein globales Technologieunternehmen mit 50.000 Mitarbeitern in rund 60 Ländern, entwickelt technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für über 40 Marktsegmente. Als international führender Markt- und Technologiespezialist in der Dichtungstechnik ist Freudenberg Sealing Technologies Zulieferer, Entwicklungs- und Servicepartner für Kunden rund um den Globus und Motor des technischen Fortschritts in vielen Branchen. Am Standort Schwalmstadt produzieren wir mit ca. 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Hochleistungs-Kunststoffe und Komponenten für die allgemeine Industrie und Automobilzulieferer. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Leiter Personal (m/w/d) Schwalmstadt ( Hessen ) Zusammen mit ihrem Team betreuen Sie den Standort mit strategischen Weitblick und operativer Exzellenz. Sie verhandeln mit den erfahrenen Mitbestimmungsgremien vertrauensvoll, partnerschaftlich und auf Augenhöhe zum Wohle der Belegschaft und des Unternehmens. Sie erkennen Verbesserungspotential  zur Professionalisierung, Standardisierung und Qualifizierung in ihren Abteilungen und fördern in diesem Zusammenhang den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Sie gestalten in Zusammenarbeit mit Corporate HR zentrale HR-Prozesse im Werk, zum Beispiel Talent Management, Master Data Management oder jährliche Gehaltsrunden für unsere außertariflichen Mitarbeiter. Sie fungieren als versierter Ansprechpartner bei internen und externen Audits, zum Beispiel aus den Bereichen HSE, QM und SCM. Sie vertreten den Arbeitgeber bei Behörden und anderen externen Ansprechpartnern Als gestandener HR Profi haben Sie bereits mehrere Jahre Erfahrung in vergleichbarer Funktion eines konzernverbundenen Industrieunternehmens gesammelt. Sie haben ein einschlägiges Hochschulstudium abgeschlossen, zum Beispiel aus den Bereichen Jura, BWL oder Psychologie. Erfolge in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien können Sie ebenfalls vorweisen. Sie verfügen über eine empathische Grundhaltung und Can-Do Attitude, gepaart mit einer analytischen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeits- und Denkweise. Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragestellung bearbeiten sie routiniert. Sie verfügen über gute Kenntnisse im HR Modul von SAP, Erfahrungen mit Workday sind ein Plus. Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wir bieten Ihnen neben einer fundierten Einarbeitung, einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem erfolgsorientierten Unternehmen. Sie erhalten ein attraktives Vergütungspaket und die gängigen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Mit unserer betriebsinternen Academy bieten wir Ihnen zudem zahlreiche maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. .
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Bereichsleiter Human Resources Management (m/w/d)

Fr. 19.02.2021
Malsfeld
Die Dr. Schumacher Gruppe ist mit über 1.850 Mitarbeitern an neun Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik - sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher. Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund 70 Länder koordiniert. In der Region gehört man zu den attraktivsten Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben. Das Unternehmen ist geprägt von Innovation in den Produktbereichen, Kollegialität, geringer Fluktuation und effektiver, informeller Kommunikation. Die Meinung der Mitarbeiter ist ausdrücklich gefragt. Rund um den Stammsitz konkurriert man intensiv mit namhaften Arbeitgebern um qualifiziertes Personal. Die HR-Leitungsfunktion ist für das Unternehmen daher von besonderer Bedeutung, um auch zukünftig seine Marktstellung durch überdurchschnittliche Mitarbeiterqualität und Arbeitsprozesse zu sichern. Um das langfristig profitable Wachstum der Gruppe zu begleiten und durch moderne und proaktive Personalarbeit einen signifikanten Beitrag zum Unternehmensergebnis zu leisten, soll der Bereich HR professionell aufgebaut und weiterentwickelt werden. Neben der weiteren Digitalisierung und Internationalisierung sowie der Optimierung bestehender HR-Abläufe, gilt es, die Unternehmensstrategie mit funktionsübergreifendem Prozessverständnis in HR-Maßnahmen zu übersetzen und diese initiativ zu realisieren. Wir suchen einen modernen HR-Generalisten (m/w/d), der mit Mut und Elan diese Herausforderung annimmt. Er berichtet als Bereichsleiter HRM an einen der drei Geschäftsführer (Mitgesellschafter) der Unternehmensgruppe und ist Mitglied der Geschäftsleitung. die wirtschaftliche und ergebnisorientierte Führung des Human Resources Managements die Sicherstellung des langfristigen Wachstums der Unternehmensgruppe durch die Identifikation, Gewinnung und Bindung von Talenten. Wichtige Messgrößen zur Unternehmenssteuerung liefert das HR-Controlling. die proaktive Entwicklung der Digitalisierung und Internationalisierung (D, PL, TR) sowie Optimierung der funktionsübergreifenden Prozesse im Human Resources Management im Sinne der zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensstrategie die Entwicklung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen inklusive einer HR-Social-Media-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke die Sicherstellung der Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal im Sinne der Stabilität unserer Markt- und Qualitätsanforderungen die Unterstützung der Führungskultur mithilfe eines Kompetenzmodells und geeigneten, individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen für die Beratung aller Führungskräfte als „Inhouse Consultant“ in besonderen HR relevanten Fragestellungen. Sie agieren in ihrer Funktion auch als Mentor und Berater für die Belange der Mitarbeiter des Personalbereiches und sind Sparringpartner der Geschäftsleitung. für die Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur kontinuierlichen Lernens ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Organisations-, Wirtschaftspsychologie, BWL, Pädagogik, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in Verbindung mit Führungserfahrung für ein Team die Fähigkeit, mit vorausschauender HR-Arbeit für das Unternehmen und die Mitarbeiter Mehrwerte zu schaffen Kenntnisse und Erfahrung in der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung im Rahmen von Change Management Kenntnisse und Erfahrung in mindestens einem Teil der Entwicklungsthemen (OE/PE/FKE, Change/Transformation)) mehrjährige Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / Senior Management, um gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie kommunizieren souverän und überzeugend, Sie finden Zugang zu Mitarbeitern auf allen Ebenen. Empathie, unternehmerisches Denken sowie eine hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft Interesse an inter-/nationalen HR Themen und entscheiden sich bewusst für den Mittelstand IT-Kenntnisse und Kenntnisse in HR-Software zur Gestaltung einer modernen HR-IT-Landschaft, inkl. SAP
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Werkleiter für unser Betonbauteilewerk (m/w/d)

Do. 18.02.2021
Gleichen, Hessen
Die thomas gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen und eine mittelständische Unternehmensgruppe der Bau- und Baustoffbranche. Mit mehr als 80 Standorten in Deutschland, Dänemark und Polen ist die thomas gruppe in den Bereichen Beton, Betonbauteile, Zement, Asphalt-Stein und Straßenbau sehr erfolgreich. Für unseren Standort in 99869 Drei Gleichen/Günthersleben suchen wir ab sofort einen  Werkleiter für unser Betonbauteilewerk (m/w/d). Bauen Sie Ihre Zukunft mit uns und auf uns auf! Sie haben Lust, Menschen zu bewegen, auch selbst „Ihre Ärmel hochzukrempeln“ Sie führen fachlich und wirtschaftlich und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung in Zeit, Qualität und Kosten, um Ihr Werk voranzubringen und zum Erfolg zu führen Sie optimieren die Schnittstelle zum Vertrieb Sie übernehmen die fachgerechte Führung, Steuerung und Unterstützung der Disponenten und Produktionsmitarbeiter Sie überwachen die Produktions- und Administrationsabläufe Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften Abgeschlossene Ausbildung/Studium im technischen oder kaufmännischen Bereich in der Baustoffbranche Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise in der Herstellung von Betonbauteilen oder im Hochbau beziehungsweise in der Baustoffbranche Unternehmerischer Weitblick mit Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägtes Servicedenken mit einer guten Kundenberatung Sehr gutes Verständnis für technische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kreativität und eine innovative Denk- und Arbeitsweise Deutsche Sprache in Wort und Schrift Die Möglichkeit, an der Erfolgsstory eines stark wachsenden Unternehmens teilzuhaben und bei dieser aktiv mitzuwirken Von agilen Arbeitsweisen und einer offenen Unternehmenskultur zu profitieren Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe Eine offene Diskussionskultur und ein kollegiales Team Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven Eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung sowie einen modernen Arbeitsplatz
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Shopfloor Manager / Bandleiter (m/w/d)

Di. 16.02.2021
Korbach
Die Weidemann GmbH befindet sich auf Expansionskurs. An einem der modernsten Produktionsstandorte für Land- und Baumaschinen in Europa suchen wir Mitarbeiter, die fachlich und persönlich zu uns passen. Bei Produkten und Menschen – Wir stehen auf Originale!Verstärken Sie unseren Bereich Produktion am Standort Korbach als Shopfloor Manager / Bandleiter (m/w/d) Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung einer Montagelinie Analyse von Montagefehlern und systematische Behebung von Fehlerquellen Teilnahme und Durchführung der täglichen Shopfloor-Meetings Entwicklung und Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsvorgaben sowie Standards im Verantwortungsbereich (5S) Verantwortung des KVP im Gruppenbereich Optimierung von Prototypen hinsichtlich der Montagefreundlichkeit Abgeschlossene Berufsausbildung als Landmaschinenmechaniker (m/w/d), Kfz-Mechaniker (m/w/d) oder Industriemechaniker (m/w/d) sowie eine Weiterbildung als Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) setzen wir voraus Erste Führungserfahrung konnte bereits gesammelt werden Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-Erfahrung sind von Vorteil Lean-Kenntnisse sind wünschenswert Einsatzbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität sowie selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise setzen wir voraus
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Einrichtungsleitung (m/w/d)

Mo. 15.02.2021
Bad Zwesten, Niedenstein
Die AWO gemeinnützige Gesellschaft für soziale Einrichtungen und Dienste in Nordhessen mbH, Tochterunternehmen des AWO Bezirksverbandes Hessen-Nord e. V., betreibt schwerpunktmäßig Einrichtungen und Dienste der Altenhilfe.Über 2600 Mitarbeiter/innen pflegen, beraten und begleiten alte und pflegebedürftige Menschen an mehr als 30 Standorten in Nord- und Osthessen: in Pflegeheimen, in der häuslichen Pflege, in betreuten Hausgemeinschaften, in betreuten Wohnanlagen, mit Angeboten zur Tages- und Kurzzeitpflege und mit der telefonischen Pflegeberatung. Sie helfen bei den alltäglichen Verrichtungen, unterstützen, wenn Fähigkeiten eingeschränkt sind, und sorgen für Selbstständigkeit, wo das Leben durch Krankheit und Alter beeinträchtigt ist.Die den Altenzentren angegliederten Freiwilligenagenturen suchen, vermitteln und betreuen Freiwillige, die sich in der Altenhilfe einbringen wollen.In sechs Bildungsstätten für Pflegeberufe werden jährlich rund 1.000 Schüler*innen zu staatlich anerkannten Pflegefachfrauen und Pflegefachmännern, staatlich anerkannten Altenpfleger*innen, Altenpflegehelfer*innen oder Altenbegleiter*innen ausgebildet.In der Kinder- und Jugendhilfe engagiert sich die AWO Nordhessen mit sechs Kindertagesstätten und zwei Einrichtungen der Jugendhilfe sowie ambulanter Jugendhilfemaßnahmen.Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unser AWO Altenzentrum Bad Zwesten und unser AWO Altenzentrum Niedenstein eineEinrichtungsleitung (m/w/d)in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung.Unsere Einrichtungen in Bad Zwesten und in Niedenstein umfassen jeweils 52 Vollzeitpflegeplätze und 2 Kurzzeitpflegeplätze.Sie haben die Gesamtverantwortung für die Bewirtschaftung der Einrichtung, d.h. für die Aufbau- und Ablauforganisation, die sachgerechte Personalbesetzung und die Beachtung der Umfeldbedingungen entsprechend den gesetz­lichen Bestimmungen und den Vorgaben des Verbandes.Sie stellen eine geordnete und kundenorientierte Bewohner­aufnahme sicher und führen den Erstkontakt mit neuen Bewohnern und deren Angehörigen durch.Sie tragen die Gesamtverantwortung für den ordnungsgemäßen, wirtschaft­lichen und rationellen Einsatz der finanziellen und personellen Mittel im Rahmen des vorgegebenen Budgets und Wirtschaftsplans.Sie sorgen für die Einhaltung der für den Betrieb relevanten gesetz­lichen und sonstigen Bestimmungen sowie für eine konstruktive Zusammen­arbeit mit den zuständigen Behörden und Institutionen.haben ein abgeschlossenes Studium (z. B. Pflegewissenschaft, Sozialwesen) oder eine entsprechende Zusatzqualifikation für die Leitung von Einrichtungen oder Leitungserfahrung als Pflegedienstleitung.verfügen über Kenntnisse im Pflegeversicherungsgesetz.verantworten die Belegung der Einrichtung unter Nutzung geeigneter Marketingmaßnahmen.sind in der Lage das Konzept zur Sicherstellung einer kundenorientierten Pflege und Betreuung unter Beachtung des Qualitätsmanagements umzusetzen.entwickeln die Einrichtung sowie die Dienstleistungen weiter.sind verantwortlich für die Erstellung des Wirtschaftsplans sowie dessen Einhaltung.bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz.unterstützen Sie professionell in der Einarbeitungszeit.fordern Sie und fördern zugleich Ihre berufliche Entwicklung.fühlen uns unserer Mitarbeiterschaft verbunden.sichern Ihnen die Vorteile eines erfolgreichen Unternehmens:- Erfolgsbonus- leistungsorientierte Vergütung- umfangreiche Sozialleistungen
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Einrichtungsleitung (w/m/d) im Bereich Suchtnachsorge (in Voll- oder Teilzeit)

Sa. 13.02.2021
Gilserberg
Die PARITÄTISCHE Projekte gemeinnützige GmbH ist Trägerin sozialer Einrichtungen in Hessen in den Bereichen Eingliederungshilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Suchtkrankenhilfe, Wohnungslosenhilfe, Selbsthilfe, Hospizpflege und Bürgerschaftliches Engagement. Die Paritätische Nachsorge Sucht (PNS) in Gilserberg ist eine stationäre Einrichtung mit an­gegliedertem Betreuten Wohnen zur sozialen und beruflichen Wiedereingliederung suchtmittelabhängiger, teils chronisch mehrfach geschädigter Menschen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung (w/m/d) im Bereich Suchtnachsorge (in Voll- oder Teilzeit) Leitung der Einrichtung: Personalführung sowie Steuerung der fachlichen und administrativen Arbeit Wirtschaftliche Betriebsführung (Budgetplanung und -verantwortung) Verhandlung, Vernetzung und Kooperation mit Kostenträgern, Ämtern und Behörden Konzeptionelle Weiterentwicklung der sozialpädagogischen und -therapeutischen Arbeit Qualitätssicherung abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- oder Sozialwesen Erfüllung der Anerkennungsvoraussetzungen gemäß HBPG als Heimleitung einschlägige Berufserfahrung in leitender Führungsposition eines Heims erwünscht möglichst einschlägige Berufserfahrung im Bereich Suchterkrankung Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen die Chance der federführenden Mitgestaltung eines konzeptionellen Neuausrichtungsprozesses ein engagiertes Team mit unterschiedlichen Qualifikationen und Kompetenzen die Möglichkeit der trägerinternen Kooperation mit weiteren Einrichtungen der Suchthilfe Organisatorische Unterstützung durch eine gut organisierte Geschäftsstelle sowie fachübergreifende Vernetzung im Gesamt-Leitungsteam Gehalt nach Haustarif in Anlehnung an TV-L Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen Supervision und Fortbildung
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