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Teamleitung: 98 Jobs in Barnstorf bei Vorsfelde

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 23
  • Verkauf und Handel 23
  • It & Internet 22
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 11
  • Gesundheit & Soziale Dienste 9
  • Bekleidung & Lederwaren 8
  • Recht 8
  • Textilien 8
  • Unternehmensberatg. 8
  • Wirtschaftsprüfg. 8
  • Sonstige Dienstleistungen 7
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  • Hotel 6
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  • Feinmechanik & Optik 5
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Nahrungs- & Genussmittel 3
  • Transport & Logistik 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 98
  • Mit Personalverantwortung 81
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 98
  • Home Office 10
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 94
  • Franchise 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Teamleitung

Team Manager (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Braunschweig
Sky ist die neue Welt des Entertainments. Sky ist digitales Fernsehen in technischer Perfektion. Als Österreichs und Deutschlands führendes Abo-Fernsehen geht es uns um das Besondere - um Spaß, Originalität, Entdeckung, Inspiration und echte Qualität - jeden Tag. Unser Ziel als Sky Deutschland Interaction Center II GmbH ist es, unsere Kunden durch tollen Kundenservice zu begeistern und sie, auch langfristig, von der Vielfältigkeit unseres Premium-TV-Angebots überzeugen. Beginn eine neue Episode Deiner Karriere und bewirb Dich bei Sky. Wir freuen uns auf Dich. Die Sky Deutschland Interaction Center II GmbH sucht ab sofort einen engagierten und motivierten Mitarbeiter für den Job als Team Manager (m/w/d) Vollzeit Standort: Braunschweig Wertschätzende und vorbildhafte Führung sowie Entwicklung der zu verantwortenden Kundenbetreuer Reporting & Controlling anhand definierter KPI-Ziele und Qualitätsanforderungen Planung und kostenbewusste Steuerung des Tagesgeschäftes unter Berücksichtigung der Sky-Ziele Durchführen von Personalbeurteilungen und Mitarbeitergesprächen Organisation und Durchführung von Teammeetings, Trainings und Workshops Unterstützung in Projekten Idealerweise Ausbildung im kaufmännischen Bereich Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Service-Center-Umfeld Team- & Durchsetzungsfähigkeit, sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Sehr hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung Hohe Affinität für die SKY-Produktpalette Hands-On-Mentalität Sehr hohe Kommunikationsstärke in Wort und Schrift Gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, Power Point, Outlook) Kostenloses Sky-Abo für Dich und Rabattaktionen für Deine Familie und Freunde Modernes Raumkonzept, ergonomische Arbeitsplätze und Schallschutzelemente Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen Verschiedene Events, bspw. Kinovorpremieren Corporate Benefits, z.B. kostenloser Eintritt in die NBC Universal Themenparks Inklusion: Bei uns wird Chancengleichheit großgeschrieben. Wir glauben fest daran, dass eine durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur uns gemeinsam wachsen lässt und unsere Kreativität und Innovation fördert. Daher berücksichtigen wir alle qualifizierten Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
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Testmanager | Gesamtfahrzeugabsicherung (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Wolfsburg
Sie möchten für einen der 25 weltweit umsatzstärksten Entwicklungsdienstleister arbeiten? Am besten in einem attraktiven, vielfach ausgezeichneten Arbeitsumfeld? Der Fokus auf zukunftsorientierte Technologien und Leidenschaft für das Automobil sind Ihnen wichtig? Dann jetzt bewerben und mit uns die Erfolgsgeschichte ASAP weiterschreiben. Einer für alle, alle für einen. Im Bereich Test und Integration sind echte Teamplayer gefragt, denn wir arbeiten gemeinsam an den Herausforderungen der automobilen Zukunft! Klingt ganz nach Ihnen? Willkommen im Team!   Fachliche Führung eines verteilten Teams Zentraler Ansprechpartner innerhalb des Projektteams und Kundenkontakt für den Testbereich Planung, Ausführung und Überwachung aller Aktivitäten im Bereich Testing der Gesamtfahrzeugintegration Verantwortung für die Lieferung aller Arbeitspakete unter Einhaltung von Zeit, Qualität und Kosten Unterstützung bei der zukünftigen Ausrichtung des Testbereichs sowie Aufbau und Weiterentwicklung der Test-Infrastruktur Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung als Projektmanager im Automotive Umfeld Know-how in der Entwicklung und Validierung von elektronischen Baugruppen Kenntnisse im Bereich Anforderungsmanagement und Testkonzepterstellung wünschenswert Sicheres, überzeugendes Auftreten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Home Office in Form von Mobilem Arbeiten Personalentwicklung Gesundheitsförderung Betriebliche Sozialleistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Umfassendes Prämienmodell
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Leitung Controlling (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Königslutter am Elm
Das AWO Psychiatriezentrum ist das größte psychiatrische Fach­kranken­haus in Niedersachsen. Hier arbeiten Charakter­köpfe die Mut machen, Wissen teilen und anpacken. Persönlichkeiten, die sich einbringen und mitgestalten. In einer Arbeits­welt die genau das zulässt: Voller Herz, Kopf und Charakter. Denn wir sind so lebendig wie das Leben selber. Mit all seinen Ecken, Kanten und sinn­stiftenden Momenten. Und sind uns sicher: Mit Charakterstärke im Kopf findet das Herz die beste Lösung. Für unsere Mitarbeiter. Für unsere Patienten. Für das Leben. Willkommen in unserer Arbeitswelt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Controlling (m/w/d) Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 12 TVöD/VKA. Führung eines Teams von drei Mitarbeitern Erstellung des monatlichen Berichtswesens und Analyse des Monatsergebnisses Planung und Leitung der quartalsweisen Budgetkonferenzen mit der Krankenhausleitung und den Chefärzten Vor- und Nachbereitung der Entgeltverhandlungen mit den Kostenträgern Mitwirkung in Projekten zur operativen und strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens Weiterentwicklung der Controlling-Abteilung und der Controlling-Systeme (Datawarehouse, Profitcenterrechnung, Kostenträgerrechnung) Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung und der innerbetrieblichen Leistungsverrechnung Erstellung des Wirtschaftsplans, inkl. Aufstellung von Finanz-, Liquiditäts- und Investitionsplänen für das Klinikum und deren Tochtergesellschaften Vorbereitung von Gremiensitzungen Führen von Analysegesprächen mit dem Budgetverantwortlichen Mitarbeit bei der Erstellung des Jahresabschlusses Verantwortung für das Instandhaltungs- und Investitionscontrolling betriebswirtschaftliches Studium und / oder Weiterbildung an einer Berufsakademie Schwerpunkt Controlling mehrjährige Berufspraxis im Krankenhaus-Controlling, idealerweise in Führungsposition ausgeprägte kunden- und teamorientierte Arbeitsweise hohe Problemlösungsfähigkeit, analytische Denkweise und Umsetzungskraft Fähigkeit zur Vermittlung und Darstellung von komplexen Sachverhalten und Zusammenhängen einen vielfältigen, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz flache Hierarchien und Entscheidungsfreiheit Arbeiten mit Projektverantwortung die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeiten und Gestaltungsfreiraum mit Raum fürs Leben unbefristetes Arbeitsverhältnis eine familienfreundlichen Unternehmenskultur, gegenseitige Wertschätzung und faire Vergütung nach TVöD eine strukturierte Einarbeitung und wissenschaftlich fundierter Fort- und Weiterbildung ein lebendiges Arbeitsumfeld mit Ecken und Kanten, an denen wir gemeinsam wachsen und arbeiten mindestens genauso viele sinnstiftende Momente, die unbezahlbar sind
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Teamleiter* Distributionslogistik Transport

Di. 21.09.2021
Braunschweig
„Dress for the moment.“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. NEW YORKER macht Mode für echte Momente. Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben. Du suchst einen Einstieg in einem attraktiven und dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt! Tagtäglich verlassen mehrere zehntausend Kartons unser Zentrallager Braunschweig, um auf die Reise in jeden einzelnen unserer Stores auf der ganzen Welt zu gehen. Um den Überblick über den gesamten Im- und Export unserer Waren zu behalten und die Beschaffungs-, Lager- und Transport-Prozesse immer weiter zu entwickeln, spielen strategische Entscheidungen und Projektarbeit eine tragende Rolle bei uns. Unsere Kollegen aus Beschaffungslogistik, Zoll- und Außenwirtschaft, Differenzmanagement, Lagerlogistik und Distributionslogistik arbeiten Hand in Hand, damit wir im wahrsten Sinne des Wortes etwas Großes bewegen. Personalplanung, -steuerung, und -entwicklung sowie Führung eines Teams in der Distributionslogistik mit ca. 10 Mitarbeitern im direkten Reporting an die Abteilungsleitung Übernahme der Verantwortung für das Erreichen der Zielvorgaben Sicherung der täglichen operativen Prozesse in der Filialbelieferung Ableitung von Optimierungspotenzialen bei Distributionsprozessen sowie Ausarbeitung der Implementierung adjustierter Strukturen Operative Mitarbeit in der Abteilung samt Erstellung und Prüfung von Dokumenten, Kontrolle von Rechnungen sowie Disposition von Warenflüssen Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in den Bereichen BWL, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder alternativ eine mit sehr gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann* für Spedition und Logistikdienstleistung Fundierte Kenntnisse in der Führung von Mitarbeitern in der operativen Logistik idealerweise in einem Handelsunternehmen Herausragendes Know-how in MS Office insbesondere MS Excel sowie versiert im Umgang in einem Warenwirtschaftssystem/Transportmanagementsystem Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englisch-Kenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil Versiert im Umgang mit Ladungsträgern, Transporthilfsmitteln und TUL-Prozessen Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, eigenständige Arbeitsweise und hohes Maß an Belastbarkeit
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Bankkaufmann / Immobilien- / Versicherungskaufmann (m/w/d) als Filialleitung

Di. 21.09.2021
Wolfsburg
Kaufen, bauen, modernisieren: Bei der Hüttig & Rompf AG dreht sich alles um die passende Baufinanzierung. Mit 32 Standorten in ganz Deutschland, über 170 Beratern und einem vermittelten Finanzierungsvolumen von jährlich 2,6 Milliarden Euro gehören wir zu den drei führenden Baufinanzierungsvermittlern Deutschlands. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Bankkaufmann / Immobilien- / Versicherungskaufmann (m/w/d) als Filialleitung Sie stehen gerade am Beginn Ihrer Karriere oder haben bereits langjährige Berufserfahrung? Ihr solides kaufmännisches Wissen und Ihre Erfahrung im Vertrieb möchten Sie optimal nutzen um Kunden bestmöglich zu beraten? Wenn Sie sich selbst als kontaktfreudigen, ehrgeizigen Menschen bezeichnen, ein professionelles Auftreten für Sie selbstverständlich ist und Sie von einer Vielzahl an Vorteilen profitieren möchten, sollten wir uns kennenlernen!     Sie sind für die Führung und den Aufbau eines Teams von Finanzierungsberatern verantwortlich Zu Ihren Aufgaben gehört die Pflege der Kontakte zu unseren Bankpartnern und den Immobilienvertrieben Das eigene operative Geschäft verlieren Sie dabei nicht aus den Augen Sie arbeiten eng mit der Regional- und Geschäftsleitung zusammen und tragen zur Umsetzung der Unternehmensphilosophie und der Unternehmensziele bei Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung im Bereich der Bank-, Immobilien- oder Versicherungswirtschaft durchlaufen bzw. ein Studium als Finanzfachwirt oder Vergleichbarem absolviert Sie verfügen über ein solides Wissen im Bereich der Immobilienfinanzierung, haben Vertriebserfahrung und sind eine Führungspersönlichkeit Sie übernehmen gerne Verantwortung und verstehen es, die eigene Begeisterung auf Ihr Team zu übertragen, um es so zu außergewöhnlichen Leistungen zu motivieren Vom ersten Tag an erhalten Sie eine professionelle, umfangreiche Einarbeitung durch Experten Regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen (z.B. Schulungen oder spezielle Fachtrainings zu ausgewählten Themen) Eine attraktive Vergütung im Angestelltenverhältnis mit erfolgsabhängigem Anteil, Zusatzvergütung während der Einarbeitungsphase Selbständiges Arbeiten, kurze Kommunikationswege und viele berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen modernen Arbeitsplatz mit hervorragender IT-Ausstattung (z. B. Smartphone auf Firmenkosten) Sie werden Teil eines umfangreichen Netzwerks aus Fach- und Führungskräften Effizientes Arbeiten dank unserer selbst entwickelten und ständig optimierten Datenbank 
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Leitung (m/w/d) Personalentwicklung

Mo. 20.09.2021
Braunschweig
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen ist NEW YORKER weltweit mit mehr als 1.100 Filialen in 46 Ländern vertreten und kontinuierlich auf Wachstumskurs. Mit einem Team von über 19.000 Mitarbeitern arbeiten wir am Puls der Zeit und legen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander. Durch unsere Leidenschaft für Mode, unsere Spontanität und Schnelligkeit haben wir es geschafft, seit über 40 Jahren ein fester Bestandteil der Modewelt zu sein. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Bei uns steht der Mensch im Fokus! In unseren einzelnen Teams, bestehend aus jungen Talenten und erfahrenen Experten z.B. für Recruiting, Aus- und Weiterbildung, Employer Branding, Arbeitsrecht und Administration, verstehen wir uns als Sparringpartner und individueller Berater von Fach- und Führungskräften in der modernen Personalarbeit. Wir möchten nicht nur neue Talente für unsere Teams gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft gestalten. Zur weiteren Verstärkung unseres Personalentwicklungs-Teams suchen wir Sie für unser Headquarter in Braunschweig als: Leitung (m/w/d) Personalentwicklung Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Mitarbeiter der Personalentwicklungsteams Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungs-Instrumente- und –Prozesse, wie z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Laufbahnmodelle und Potentialeinschätzungen Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung und Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops Beratung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen Aktive Mitarbeit in der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR-Bezug Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, erste Führungserfahrung ist von Vorteil Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungs-Instrumenten und -Prozessen Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
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Entwicklungsleiter - Serienentwicklung Bereich Elektroantrieb (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Weissach (Württemberg), Leipzig, Erlangen, Friedrichshafen, Berlin, Wolfsburg, Ingolstadt, Donau, Ulm (Donau), München
Als Spezialist für Fahrzeugelektronik und Software entwickelt in-tech innovative Lösungen für Automotive, Smart City und Smart Factory. Und wir sind anders als die anderen: Wir sind orange! Du auch? Unsere Teams an den Standorten Weissach, Friedrichshafen, München, Leipzig, Wolfsburg, Berlin, Erlangen und Ulm arbeiten an Themen rund um das Fahrzeug von morgen. Dafür brauchen wir Unterstützung: Wir suchen mehrere Projektleiter für die Serienentwicklung im Bereich Elektroantrieb. Du hast Lust am Projektalltag aktiv mitzuwirken? Dann bist du bei uns genau richtig:Wir übertragen dir die Gesamtverantwortung für die Entwicklung unserer Serienprojekte im Bereich Elektroantrieb. Du bist vertrauensvoller Ansprechpartner für Projektmitarbeiter, Kunden und Fachabteilungen. Deine Hauptaufgaben sind: Technische Führung eines interdisziplinären Projektteams aus verschiedenen Fachbereichen. Du arbeitest intensiv mit deinem Projektteam und förderst jedes einzelne Mitglied. Deine Mitarbeiter finden in dir einen Mentor für ihre fachliche Weiterentwicklung, fachliche Fragestellungen und Problemlösungsansätze Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Projekten in der Überführung von Prototypen in die Serienentwicklung im Bereich elektrische Antriebe Schnittstellenfunktion zwischen Entwicklung, Produktion und Vertrieb und technische Unterstützung der Partnerabteilungen Verantwortung für die Erfüllung der Vorgaben zu Budget (Bestellumfang, Kosten usw.), Leistung, Terminen und Qualität für eines oder mehrere (Teil-)Projekte Strukturierung und Erstellung der Prozesse für Entwicklungsabläufe und Produktentstehungsprozesse Treffen technischer Entscheidungen im Rahmen des Projektumfangs und Vorlage von Entscheidungsempfehlungen für angrenzende Fachbereiche wie z.B. Produktion, Einkauf u.a. Präsentation von Arbeitsergebnissen bei unterschiedlichen Zielgruppen Erstellung projektrelevanter Dokumentationen (Projektpläne, Zeitpläne, Reports etc.) Durchführung und Moderation von Meetings Analyse von Änderungen und Weiterentwicklungen mit den Komponentenverantwortlichen der Fachbereiche und Prüfung der Änderungen auf technische Schlüssigkeit Ansprechpartner für Teamleiter und Komponentenverantwortliche Reporting des Projektverlaufs und technischer Entscheidungen Folgende Grundlagen solltest du auf jeden Fall mitbringen: Du verfügst über fundierte Erfahrungen in der Führung von Entwicklungsteams und -abteilungen   Du verfügst über fundierte Erfahrungen im Bereich Elektromobilität / Elektrische Antriebe Du hast bereits einen umfangreichen Erfahrungsschatz in der Serienentwicklung aufgebaut, idealerweise hast du bereits die Überführung von Produkten aus der Entwicklung in die Produktion gesteuert und geleitet Du verfügst über ein hohes technisches und prozessuales Verständnis insbesondere von komplexen Systemen und Zusammenhängen Deine Stärken sind gute Kommunikation und Organisation sowie eine teamorientierte Arbeitsweise Du denkst analytisch und problemlösungsorientiert, übernimmst auch die Initiative und handelst überlegt und strukturiert Du zeichnest dich durch eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise mit hohem Engagement aus Sehr gute MS Office Kenntnisse (MS Word, Excel, Project und PowerPoint) Anwendungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Reisebereitschaft Und am allerwichtigsten: Du passt zu uns! Du bist teamfähig, offen und gehst positiv an Herausforderungen heran? Genau das suchen wir!Du möchtest gerne in einer direkten und familiär geprägten Kommunikationskultur arbeiten? Das wollen wir auch, daher sind wir unternehmensweit und hierarchieübergreifend miteinander per Du. Das schweißt zusammen und macht die Zusammenarbeit noch einfacher. Bei uns findest du: Nette Kollegen, ein freundliches Team und ein super Arbeitsumfeld. Stimmt, das sagen alle. Wir meinen es auch: Lies mal hier, warum du dich bei uns bestimmt gut aufgehoben fühlst. Jetzt aber nichts wie los - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Selbstständiger Geschäftsführer (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Greven, Westfalen, Reutlingen, Regensburg, Bamberg, Jena, Wolfsburg, Magdeburg, Saarbrücken
ISOTEC – Das sind mehr als 85 Partnerbetriebe, 150 Standorte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und auf Mallorca sowie über 800 Personen in der Gruppe. Das sind über 30 Jahre Handwerksgeschichte im Sanierungsbereich, die gemeinsam in kleinen und großen Betrieben gesammelt werden. Das ist unsere Leidenschaft – so helfen wir unseren Kunden ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.  In welchem Markt bewegt sich ISOTEC? Der Werterhalt von Immobilien und die Gesundheit ihrer Bewohner – das ist die Aufgabe der selbstständigen Geschäftsführer (m/w/d) von ISOTEC. In einem absolut zukunftssicheren Markt bietet ISOTEC eine hochwertige Dienstleistung und legt dabei Wert auf höchste Qualität und Kundenorientierung. Denn der Bauerhaltungs- und Modernisierungsbedarf steigt schon ab einem Gebäudealter von etwa 20 Jahren schlagartig an. So weisen etwa zwei Drittel aller Wohngebäude in Deutschland großen Sanierungsbedarf im Wohn- oder Kellerbereich auf. Vor allem der Feuchtigkeitsschutz dieser Gebäude verlangt höchste Qualität. Und ISOTEC steht für Qualität und Erfahrung. Sie helfen Immobilienbesitzern, ausgerüstet mit unserem Know-how, dass sie sich in den eigenen vier Wänden wieder wohl fühlen und den Wert ihres Gebäudes erhalten. Sie bauen ein Unternehmen auf, welches sich innerhalb von 3-5 Jahren zum regionalen Marktführer in der Sanierungsbranche entwickeln soll. Mit unserem einzigartigen und erfolgreich erprobten Kundengewinnungsprozess gewinnen Sie Hausbesitzer, Wohnungsgesellschaften und Architekten als Kunden. Sie führen ein leistungsfähiges Team von Kundenberatern und technischen Mitarbeitern. Mit unserer Unterstützung organisieren Sie Ihren regionalen Betrieb so effizient, dass Sie Zeit für Familie, Hobbies und Urlaub haben. Sie sind eine erfahrene Führungskraft mit Vertriebsaffinität. Sie sind ein Organisationstalent mit viel Projekterfahrung. Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind offen und haben Einfühlungsvermögen. Sie haben Freude an Immobilien und Technik. Sie haben ein hohes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein. Top Einstiegsmöglichkeit für Quereinsteiger (m/w/d): Die meisten unserer Franchise-Partner (m/w/d) waren vorher Führungskräfte in der Wirtschaft. Konjunkturunabhängigen Erfolg: Allein in den letzten zehn Jahren ist die ISOTEC-Gruppe im Mittel jedes Jahr um mindestens zehn Prozent gewachsen – entgegen allen konjunkturellen Schwankungen. Bestes Verhältnis aus Investition und Ertrag: Sie generieren in der Regel ein nachhaltiges und stetig steigendes sechsstelliges Jahreseinkommen – bei einem überschaubaren Investment. Sicheres Geschäftsmodell: Wir gelten als eines der sichersten und rentabelsten Franchise-Systeme Deutschlands und werden deshalb als besonders finanzierungswürdig von namhaften deutschen Banken eingestuft. Nachhaltiger Unternehmenserfolg: Mit ISOTEC arbeiten Sie nicht als "One-Man-Show". Sie bauen ein Unternehmen mit Kundenstamm, Mitarbeitern und Strukturen auf und erschaffen damit einen echten Firmenwert. Komfortable Vertriebssituation: Dank unseres ausgefeilten Marketing- und Vertriebs-Systems kommen bereits im ersten Monat Interessenten auf Sie und werden zu Kunden. Professionelle Unterstützung: Damit sie als ISOTEC-Partner einerseits möglichst frühzeitig und andererseits dauerhaft und nachhaltig Ihren ISOTEC-Fachbetrieb aufbauen und führen können, hat eine umfangreiche und solide Einarbeitung und Betreuung Ihrer Person bei ISOTEC höchste Priorität.
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Personalleiter/ HR Manager (m/w/d) - Helmstedt

Mo. 20.09.2021
Helmstedt
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Die Suche nach wahren Talenten ist Ihre Leidenschaft? Sie stellen höchste Qualitätsansprüche an die Kompetenzen Ihrer Bewerber? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Human Resources Manager zur Unterstützung des Teams in unserem neuesten Versandzentrum in Deutschland. Unsere Versandzentren bilden den Mittelpunkt des schnell wachsenden weltweiten Logistiknetzwerks von Amazon: Hier bewältigen wir den schnellen Warenumschlag. Zudem sind sie der Ort, an dem wir unsere branchenführenden Workflows entwickelt haben. Die Teams in unseren Versandzentren lagern Anlieferungen ein, kommissionieren, verpacken und versenden Produkte und haben uns maßgeblich dahin gebracht, wo wir heute sind. Job ID: 1672381 | Amazon Helmstedt GmbHSie erstatten dem Regional Human Resources Manager für Deutschland Bericht und entwickeln somit einen maßgeschneiderten Personalplan zur Unterstützung unseres nagelneuen Logistikzentrums. Sobald dieses Versandzentrum seinen reibungslosen Betrieb aufgenommen hat, wird Ihre Aufgabe in der Entwicklung der weiteren Personalentwicklungsstrategie innerhalb von Deutschland bestehen. In dieser Phase werden Sie Einblicke in unterschiedliche Aspekte unseres weltweiten Netzwerks erhalten und auch an internationalen Personalwirtschaftsprojekten mitarbeiten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, die Zukunft einer weltweit bekannten Marke mitzugestalten. Auch die Bewältigung von Veränderungen im Rahmen der sich entwickelnden operativen Prozesse wird Teil Ihrer Aufgabe sein. Vor allem aber werden Sie eine Kultur des Zusammenhalts, der Integration und Unterstützung der Mitarbeiter in Ihrem Versandzentrum vermitteln. Aufgaben des HR Managers: Bewerberrekrutierung und -auswahl Sie haben bereits eines unserer Führungsprinzipien verinnerlicht: Die besten Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln. Sie werden an Auswahlverfahren für Führungskräfte teilnehmen und die Mitarbeiter bestimmen, die Teil der Amazon-Familie werden sollen. In Zusammenarbeit mit dem Talentgewinnungsteam Deutschlands tragen Sie dazu bei, Amazon sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene als „Top-Arbeitgeber“ zu kommunizieren. Mitarbeiterbeziehungen und -motivation Es ist wichtig, dass Sie als Human Resources Manager direkt vom ersten Tag an Vertrauen aufbauen und einen weiteren unserer Führungsgrundsätze berücksichtigen: Wir setzen uns für alle unsere Teammitglieder ein, damit sie sich für unsere Kunden einsetzen können. Vor Ort sind Sie stets bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu allen Mitarbeitern aufzubauen: So spüren Sie den Puls der Mitarbeitermotivation, können Zufriedenheit aufrechterhalten und kontinuierliche Verbesserung fördern. Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung In unseren jährlichen Beurteilungen der Führungskräfte sorgen wir dafür, dass „Star-Performer“ weiterentwickelt werden und in unserem Unternehmen wachsen können. Sie coachen und beeinflussen Teammitglieder positiv und regen alle an, beruflich ihr Bestes zu geben. Als Führungskraft für Talententwicklung an Ihrem Standort haben Sie Verantwortung für den allgemeinen Nachfolgeplan und nutzen die zur Verfügung stehenden Werkzeuge und Informationen, um die Führungskräfte der Zukunft zu identifizieren. Teil Ihrer Aufgabe wird es sein, als Coach und Mentor zu fungieren und jeden Leistungsträger darin zu stärken, seine persönlichen Ziele zu erreichen. Sie werden zudem eng mit dem Schulungs- und Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um jedem Mitarbeiter die Entwicklung seiner Fähigkeiten zu ermöglichen. Allrounder im Personalbereich Als Allrounder im Personalbereich in Führungsposition, der gerne aktiv handelt, leiten und motivieren Sie Ihr Team. Mit offener Kommunikation und glaubwürdigen Entscheidungen sorgen Sie dafür, dass Ihr Zuständigkeitsbereich schnell Ergebnisse liefert: ein weiterer wichtiger Führungsgrundsatz. Sie verfügen über kaufmännisches Gespür und einen ausgeprägten Geschäftssinn, gepaart mit einer fairen und pragmatischen Einstellung. Sie verfügen über einen Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation. Sie verfügen über umfassende Erfahrungen im Personalwesen auf Managementniveau und haben idealerweise bereits in einem großen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld gearbeitet. Sie bringen gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit und sind in der Lage, Kennzahlen des Personalwesens zu analysieren, Grundursachen zu erkennen sowie entsprechende kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln. Sie unterhalten stets nachhaltige Arbeitsbeziehungen zu allen Kollegen und auf allen Ebenen, inklusive der Stundenlohnmitarbeiter in Lager und Versand. Sie arbeiten praxisorientiert, flexibel und zuverlässig. Sie können motivieren und das Arbeitsverhalten von Mitarbeitern positiv beeinflussen. Sie verfügen über Fähigkeiten im Bereich des Änderungsmanagements, haben Verhandlungsgeschick, können andere überzeugen und stellen dies auch in unklaren Situationen unter Beweis. Sie zeichnen sich durch intellektuelle Neugier aus und bringen wertvolle Erkenntnisse in Ihr Team und das Unternehmen ein. Bevorzugte Qualifikationen: Sie haben einen Abschluss und eine Qualifikation im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung. Gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Excel) und HR-Informationssystemen (z. B. PeopleSoft) wären von Vorteil.
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TeamleiterIn Bordnetzentwicklung (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Wolfsburg
Sie bewegen gerne etwas? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Weil Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten können. iinovis steht für Innovationen und Visionen sowie für einen modernen Arbeitgeber bei dem vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen eine wichtige Rolle spielt. Gemeinsam erzielen wir Erfolge – tragen Sie dazu bei!Für unseren Standort in Wolfsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als TeamleiterIn Bordnetzentwicklung (m/w/d).TeamleiterIn Bordnetzentwicklung (m/w/d)Sicherstellung der Zielerreichung der Organisationseinheit Fachliche und disziplinarische Führung der MitarbeiterInnen Qualifizierung der MitarbeiterInnen Mitarbeiter- und Ressourcenplanung,-auslastung und -steuerung Durchführung des Fachvertriebs inkl. Pflege und Ausbau der Kundenbeziehungen sowie Akquisition Erstellen von Angeboten im Rahmen von Kundenakquisen Entwicklung von Vertriebsaktivitäten zur Erweiterung des Bestandskundengeschäfts Durchsetzung effektiver Arbeitsmethoden Auslastungsplanung, Auslastungssicherung und ökonomische AuslastungsoptimierungLeitung, Steuerung und Nachbereitung von Projekten nach QKT GesichtspunktenStandortübergreifende Zusammenarbeit mit den Teams/ Abteilungen innerhalb und außerhalb des eigenen Bereichs Verantwortung für die Einhaltung der QualitätsanforderungenAusbildungabgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik oder Mechatronik, oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrungmehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung ZusatzqualifikationenKenntnisse der Konstruktions- und Programmierungssoftware im Elektronikbereich fachliche & persönliche Fähigkeiten: gute Englisch- und EDV-Kenntnisse (MS Office),ausgeprägte KundenorientierungKommunikationsstärke und DurchsetzungsvermögenDas Wichtigste auf einen Blick:Mobiles ArbeitenFlexible ArbeitszeitenFamiliäres MiteinanderHauseigner Tarifvertrag mit 38 WochenstundenStandortübergreifende Zusammenarbeit Davon profitieren Sie:Individuelle Einarbeitung mit einem Paten an Ihrer SeiteUnterstützung bei AltersvorsorgeleistungenMitarbeiterrabatteJährliche GesundheitsaktionenTrainings und Seminare  
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