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Teamleitung: 37 Jobs in Ehrenfeld

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 6
  • Verkauf und Handel 6
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Transport & Logistik 5
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  • Personaldienstleistungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Mit Personalverantwortung 33
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 37
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 35
  • Befristeter Vertrag 2
Teamleitung

Leiter Logistik (m/w/x)

Mi. 20.10.2021
Düren, Rheinland
Gestalte die Welt des Supply Chain Managements!Arvato Supply Chain Solutions ist international führender Anbieter von Order-to-Cash-Lösungen für endkundenorientierte Industrien - und weiterhin auf Wachstumskurs! Neben klassischen Logistikdienstleistungen entwickeln und betreiben wir komplexe globale Supply Chains, E-Commerce- und IT-Plattformen sowie digitale Distributionsmodelle. Mehr als 16.000 engagierte Kolleg:innen arbeiten mit Leidenschaft und ausgeprägter Dienstleister-DNA an 85 Standorten in über 20 Ländern. Unser Antrieb ist unsere Vision: Wir wollen das international agierende Supply Chain Management-Unternehmen mit dem stärksten Kundenfokus und der größten IT-Kompetenz werden! Du bist hoch motiviert, ehrgeizig, kannst die Ärmel hochkrempeln und hast Improvisationstalent? Du suchst die Kombination aus innovativer Branche und etablierter Konzernhistorie? Dann bist Du als Leiter Logistik (m/w/x) richtig in unserem Team an unserem Standort in Düren. Nutze die Möglichkeit, das logistische Design Deines eigenen Verantwortungsbereichs aktiv mitzugestalten. Du verantwortest und führst einen eigenen Bereich mit ca. 100 Mitarbeitern in unserem Logistikzentrum Die Aufstellung, Ausbildung und Entwicklung Deines eigenen Teams gehört zu Deinen Aufgaben Das Einhalten von Terminen und die Sicherstellung aller Prozess- und Qualitätsstandards sind für Dich selbstverständlich Auch das Controlling deines Bereiches (Steuerung und Reporting) verantwortest Du Projekte werden von Dir eigenverantwortlich geplant und umgesetzt Du hast entweder ein Studium mit dem Schwerpunkt Logistik absolviert, eine vergleichbare Ausbildung oder kommst als Quereinsteiger Du hast Lust, dein eigenes Team zu führen und deine Mitarbeiter individuell zu entwickeln Eine Deiner Stärken liegt im Analysieren und Lösen von Problemen Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil Du handelst eigenständig und packst gerne mit an, auch an manchen Samstagen Moderne Arbeitsplätze zum Wohlfühlen und neue Arbeitsmittel inklusive Profitiere von Rabattaktionen unserer Kunden und vom eigenen Haussortimentsverkauf Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl online als auch offline
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Leitung Human Resources (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Düren, Rheinland
Unser Mandant ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Rheinland-Pfalz und über tausend Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Deutschland sowie in Südamerika. Die drei Geschäftsbereiche, in denen das Unternehmen rund um das Produkt Verpackung tätig ist, werden über ein Shared Service Center gemanagt. Know-How und Motivation sind wichtige Faktoren, die den Unternehmenserfolg unseres Mandanten maßgeblich beeinflussen. Um sich den aktuellen und kommenden Herausforderungen im Personalbereich insbesondere in der Personalentwicklung zu stellen, suchen wir Sie für die neu geschaffene Funktion Leitung Human Resources (m/w/d) Langfristiges und nachhaltiges Sicherstellen der zur Umsetzung der Unternehmensstrategie notwendigen "Mannschaft (Führungskräfte und Mitarbeiter)" in Quantität und Qualität und federführende Begleitung des kulturellen Wandels, insbesondere: Umsetzung der HR Strategie und deren kontinuierliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und des gesellschaftlichen Wandels. Führen des eigenen Verantwortungsbereichs und Entwicklung der Mitarbeiter mit dem Ziel, eine kompetente und dienstleistungsorientierte HR-Organisation zu schaffen. Setzen von entscheidenden Impulsen zur Entwicklung einer lernenden Organisation, um die Zukunfts- und Digitalkompetenz kontinuierlich auszubauen und professionelle Führung, die auf Eigeninitiative, Entwicklung und Leistung setzt, sicherzustellen. Verfolgen gesellschaftlicher Trends, um sie mit dem Geschäftsleitungszirkel zu reflektieren und Initiative von Aktivitäten zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt. Sicherstellen der Umsetzung von tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Tarifpartnern. Ableiten des Handlungsbedarfs für HR als Mitglied des obersten Führungskreises auf Basis der wirtschaftlichen und personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie unter Berücksichtigung anstehender Projekte und Entscheidungen, Verantwortung für die Umsetzung der entsprechenden Aktivitäten. Sicherstellung von qualitativ hochwertigen, effizienten und digitalisierten Personalprozessen.           Master in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Abschluss, Zusatzausbildung als Coach oder Organisationsentwickler Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und fundierte Kenntnisse über HR Trends und gesellschaftliche Entwicklung Fundiertes Wissen sowie Erfahrung in den Bereichen OE, PE, Leadership und Change Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in einer Organisation mit einem höheren organisationalen Reifegrad, Auslandserfahrung wünschenswert mindestens 10 Jahre in einer Führungsposition, davon 5 Jahre in verantwortungsvoller Position im HR Bereich eines Industrieunternehmens mit höherem Reifegrad (Chemie, Automotive…) Englisch fließend, Spanisch wünschenswert oder ausbaufähig
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Personalleiter / Bereichsleiter Personalmanagement (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Düren, Rheinland
Rochus Mummert Healthcare Consulting ist der Marktführer unter den auf den Gesundheitsbereich spezialisierten Personalberatungen Deutschlands. Für unseren Mandanten, ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Verbundkrankenhaus der Schwerpunktversorgung, suchen wir eine erfahrene und versierte Führungspersönlichkeit zur Besetzung der Position Personalleiter / Bereichsleiter Personalmanagement (m/w/d). An drei Betriebsstätten in der Region Koblenz betreibt unser Mandant Krankenhäuser mit angeschlossenen medizinischen Versorgungs- und Therapiezentren sowie einen eigenen Bildungscampus mit über 450 Ausbildungsplätzen. In der Gesellschaft befinden sich neben dem Klinikum auch mehrere Einrichtungen des Sozialwesens, die eine professionelle Unterstützung und Betreuung von alten, psychisch kranken und behinderten Menschen in der Region sicherstellen. Der Personalaufwand für die knapp 3.800 Mitarbeitenden beläuft sich auf ca. 100 Millionen Euro. Die Abteilung für Personalmanagement betreut mit insgesamt 10 hausinternen Mitarbeitenden sowie weiteren Mitarbeitenden in den einzelnen Einrichtungen alle personalrelevanten Themen des (KH-)Betriebs. Als zentrale Einheit der Verwaltung ist die Hauptabteilung für Personalmanagement dem Kaufmännischen Direktor unterstellt und arbeitet eng mit dem Regionalleiter Personal zusammen. Aufgrund des Wachstums der Gruppe, die in den letzten Jahren mehrere MVZ-Gesellschaften, Standorte und Tochterfirmen gegründet hat, soll für den Bereich Personalmanagement ein regionales Shared Service Center entstehen, um die verschiedenen Unternehmen in gemeinsamen Prozessen zu vereinen. Eine Veränderung der Organisationsstruktur wurde bereits angestoßen, so dass der Transformationsprozess in vollem Gange ist. Perspektivisch ist auch ein Umzug in neue Räumlichkeiten geplant.   Sie übernehmen als Personalleiter / Bereichsleiter Personalmanagement (m/w/d) die Leitung für die etablierten Gesellschaften und Standorte des Verbundes Die neu akquierierten Gesellschaften verbleiben zunächst im Verantwortungsbereich des Regionalleiters Personal, wobei Sie diesen auch in dessen Abwesenheit vollumfänglich vertreten In enger Abstimmung mit der Regionalleitung stellen Sie das strategische und operative Personalmanagement sicher und begleiten den Change-Prozesses hin zu einem regionalen Shared Service Center Durch Operationalisieren der Qualitätsziele tragen Sie zur Überprüfung und Weiterentwicklung der Prozessstandards im gesamten Geschäftsbereich bei Für die Kliniken übernehmen Sie die Personalarbeit von A bis Z, was ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum zulässt. Unterstützt werden Sie dabei von einem erfahrenen und etablierten Team Handlungs- und unterschriftsbevollmächtigt stellen Sie die Einhaltung vertraglicher und arbeitsrechtlicher Standards (AVR, BGB etc.) sicher und beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mit Ihrem modernen Führungsverständnis sorgen Sie für eine gute Vernetzung und Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und etablieren zeitgemäße Konzepte und Formen in der Zusammenarbeit Durch ein solides Personalcontrolling stellen Sie die Planung, Einhaltung und Umsetzung des Personalbudgets und Stellenplans sicher und pflegen zeitgleich ein vertrauensvolles Verhähltnis zur Mitarbeitervertretung Sie verfügen vorzugsweise über ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt im Personalmanagement (bspw. Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften) oder vegleichbare Qualifikation bei nachweislich einschlägiger Erfahrung Auch fundierte Erfahrungen in juristischen Fragenstellungen zeichnen Sie aus (insbesondere Arbeitsrecht, Tarif-, Sozialversicherungs-, Zusatzversorgungs- und Steuerrecht) Als gestandene Führungspersönlichkeit bringen Sie praxisbewährte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit der Mitarbeitervertretung mit (MAVO, BetrVG) Idealerweise verfügen Sie bereits über Arbeitserfahrung in der Gesundheitsbranche sowie umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement Als soziale und führungskompetente Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit stehen Sie für eine moderne und zeitgemäße Personalarbeit Außerdem haben Sie eine hohe Affinität für die relevanten EDV-Systeme und moderne Kollaborationstools, bspw. MS-Office-Produkte, SAP sowie verschiedene Software aus den Bereichen Abrechnung und Controlling Eine anspruchsvolle, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und in flacher Hierarchie geführten Team Attraktive interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie eine Aufnahme in das Führungskräfteentwicklungsprogramm des Klinikums Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung bspw. vergünstigten, attraktiven Gesundheitssport vor Ort für Mitarbeitende durch qualifizierte Übungsleiter Vorteilsprogramm für Mitarbeitende, Einkaufsvergünstigungen, Job-Rad, Job-Ticket sowie Betriebskantine mit attraktiven Preisen für Mitarbeitende Mitgestaltung bei Veränderungsprozessen und eigenverantwortliches Arbeiten Leistungsgerechte AT-Vergütung auf Grundlage der AVR-Caritas mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK) Angebot zur Unterstützung bei der Wohnungssuche (Relocation Management) Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (betriebseigene Kindertagesstätte „Marienkäfer“ sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)
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Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich Fleisch im Lebensmitteleinzelhandel

Mo. 18.10.2021
Bremen, Lohne (Oldenburg), Lingen (Ems), Friesoythe, Zeven, Jever, Leer (Ostfriesland), Aurich, Ostfriesland, Osnabrück, Emsdetten, D'horn
Die at work consulting GmbH ist eine Personal- und Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalvermittlung, Recruiting, Executive & Direct Search, Personalentwicklung und Kommunikation. Job-Referenznummer: AWC-181021-A Für unseren renommierten Kunden aus dem Lebensmitteleinzelhandel suchen wir ab sofort in Vollzeit Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich Fleisch im Lebensmitteleinzelhandel für die Standorte Bremen, Lohne, Lingen, Friesoythe, Zeven, Jever, Leer, Aurich, Nordenham, Osnabrück, Emsdetten, Nienburg an der Weser. Personaleinsatzplanung und -führung Vor- und Zubereitung von Fleisch- und Wurstwaren Preisauszeichnung und Sortimentspflege Bestellung und Disposition der Waren Kundenberatung Überwachung der Verkaufszahlen Überwachung von Qualität und Frische der Waren Bestückung der Verkaufstresen Ausbildung zum Fleischer bzw. Fleischermeister (m/w/d), Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk (m/w/d) mit Schwerpunkt Fleischerei, vergleichbare Ausbildung oder Erfahrung in diesem Bereich Sehr gute Warenkenntnisse Erfahrung im Fleisch-/ Feinkosthandwerk oder Umgang mit Lebensmitteln Erfahrung im Führen von Mitarbeiter*innen wünschenswert Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im Bereich Lebensmittelhygiene (HACCP und QS) und Arbeitssicherheit Selbstständige problemlösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit Angenehmes Arbeitsumfeld Attraktive Vergütung Weiterbildungsmöglichkeiten Koordinierte Einarbeitung Verantwortungsvolle Position
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Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Düren, Rheinland
Europäischer Marktführer - Papierindustrie - Süddeutschland Unser Mandant ist ein europäischer Marktführer in der Papier- und Verpackungsindustrie und setzt als wachstumsstarkes internationales Familienunternehmen mit ca. 1 Mrd. € Umsatz immer wieder neue Maßstäbe in der Produktion und den dazugehörigen Dienstleistungen. Das Unternehmen verfügt über ein modernes Produktionsnetzwerk mit mehreren Standorten in Europa. Spezialisiert ist das Unternehmen auf Wellpappenformate jeglicher Art nach individueller Kundenanforderung. Höchste Qualität und Lieferzuverlässigkeit weltweit, bei sehr guter Kosteneffizienz sind Aushängeschilder des Unternehmens. Darüber hinaus betreibt und entwickelt das Unternehmen systematisch innovative neue Geschäftsmodelle und ist so immer wieder Innovationstreiber in der Branche.Kaufmännische Leitung - Veränderungsgestaltung - Best Practice Die zu besetzende Position umfasst die Leitung des gesamten kaufmännischen Bereichs mit den Bereichen Treasury, Rechnungswesen, Controlling, Zentraleinkauf, Recht/ Versicherungen/Compliance, Energiemanagement und strategische Projekte im Direktbericht an den CFO und gehört der operativen Geschäftsleitung an. Zu den Aufgaben zählt insbesondere die Unterstützung der internationalen Wachstumsstrategie des Unternehmens durch die entsprechende Steuerung des kaufmännischen Bereichs, eine enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern der erweiterten Geschäftsführung, die weitere Optimierung der kaufmännischen Prozesse und die Rolle als Impulsgeber für die weitere Entwicklung des Unternehmens. Dies manifestiert sich zunächst auch in der noch laufenden Umsetzung von S4 HANA und dem damit verbundenen Veränderungsprozess aber auch der Weiterentwicklung von Struktur und Prozessen. Eine wertschätzende Führung der Abteilungen gemäß der Kultur des Unternehmens, klare Leistungs- und Ergebnisorientierung in einem schnell getakteten Unternehmen, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einhergehend mit der weiteren Professionalisierung der Teilbereiche markieren wichtige Leitungsanforderungen.Kaufmännischer Profi mit unternehmerischem Blick - erfolgreicher Veränderungsmanager - stark in Strategie und Umsetzung Gesucht wird eine erfahrene, leistungsstarke und hoch engagierte Führungspersönlichkeit, die nach Abschluss eines Studiums in Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften möglichst mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling bereits über 15 Jahre im kaufmännischen Bereich eines mittleren Unternehmens tätig ist, davon mindestes 8 Jahre leitend, und diesen möglichst seit einigen Jahren nun auch insgesamt leitet. Dabei soll sich die europäische Führungsverantwortung zumindest auf die Bereiche Finanzen, Controlling und Einkauf erstrecken und nachweisliche Erfolge in der Gestaltung von Wachstum und der Umsetzung von anspruchsvollen Veränderungsprojekten einschließen. Erfahren in den kaufmännischen Fragestellungen eines mittleren, internationalen Unternehmens, ist es Ihnen bereits mehrfach gelungen, neue Prozesse zu etablieren und Ihre Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren. Hervorragende fachliche Kenntnisse in den kaufmännischen Disziplinen erlauben dem idealen Kandidaten die Unterstützung der Umsetzung der Unternehmensstrategie, der zugehörigen Finanz- und Budgetplanung, aber auch strategische Projekte - wie zur Zeit die finale Umsetzung von S4 HANA - bei Bedarf auch mit einer eigenen fachlichen Tiefe zu begleiten. Neben guter Kooperation mit Kollegen der Geschäftsleitung, einem wertschätzenden Führungsverständnis und der Fähigkeit, Mitarbeiter begeistern zu können, kennzeichnet Sie eine starke Zielorientierung, ausgeprägte strategische und analytische Kompetenzen, hohe Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit und eine sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. Mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen ausgestattet sind Sie es gewohnt, schon langjährig sicher auf internationalem Niveau zu kommunizieren.
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Leiter Energieerzeugung (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Kreuzau
Metsä Group ist ein Vorreiter in der Bioökonomie. Wir investieren in Wachstum, die Entwicklung von Bioprodukten und eine fossilfreie Zukunft. Der Rohstoff für unsere Produkte ist nachwachsendes Holz aus nachhaltig bewirtschafteten nordischen Wäldern. Wir konzentrieren uns auf die Wachstumssektoren der Forstindustrie: Holzbeschaffung und Forstdienstleistungen, Holzprodukte, Zellstoff, Kartons aus Frischfasern sowie Tissue- und fettdichte Papiere. Der Jahresumsatz von Metsä Group beträgt rund 5,5 Milliarden Euro. Wir beschäftigen etwa 9.200 Mitarbeiter in 30 Ländern. Unser internationaler Konzern hat seine Wurzeln im finnischen Wald:  Metsäliitto Cooperative ist unsere Muttergesellschaft, die sich im Besitz von 100.000 Forstbesitzern befindet. Metsä Tissue sorgt für einen saubereren Alltag. Wir sind ein führender Lieferant von Tissue-Papieren für Haushalte und Profis in Europa und der weltweit führende Hersteller von fettdichtem Papier. Unsere Marken sind Lambi, Serla, Mola, Tento, Katrin und SAGA. Mit Produktionsstätten in fünf Ländern beschäftigen wir rund 2.500 Mitarbeiter. Unser Umsatz belief sich 2020 auf 1 Milliarde Euro.  Metsä Tissue gehört zur Metsä Group, ein Vorreiter in nachhaltiger Bioökonomie. Wir sind auf der Suche nach einem Leiter Energieerzeugung (m/w/d) für den Geschäftsbereich Tissue. Ihr Arbeitsort ist in Kreuzau. Sie berichten an den Maintenance Manager und sorgen unter Gewährleistung der Arbeitssicherheit für höchstmögliche Qualität und Produktivität sowie für die Umsetzung des Unternehmensleitbildes und der gesetzlichen Regularien. Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und des Einsatzes des Personals im Bereich der Energieerzeugung für unsere Produktion Sicherstellung der Verfügbarkeit der Energieerzeugungsanlagen Mitgestaltung einer zukunftssicheren Auslegung und Weiterentwicklung der Energieerzeugung des Standorts Führung der entsprechenden Dokumentationen Definition, Dokumentation und Einführung von Standardarbeitsanweisungen sowie internen Regelwerken betreffend des Bereichs Energieerzeugung Kontinuierliche Weiterentwicklung der im Verantwortungsbereich befindlichen Prozesse/Abläufe Detailplanung von Instandhaltungsstillständen inklusive der Planung von Fremdfirmen Organisation von Wartungs- und kleineren Instandsetzungsarbeiten Dokumentation der Instandhaltungsaufgaben im CMMS Programm (Maximo) Verantwortung für die Überwachung/Einhaltung der geforderten Emissionswerte (Permanentüberwachung) Organisation der Brennstoff-Versorgungslogistik und Reststoff-Entsorgungslogistik Sicherstellung der Anlagensauberkeit und des Brandschutzes Überwachung aller für Kesselanlagen geforderten Prüfungen (Druckprüfung, Emissions­datenerfassung, TÜV Prüfungen) Gewährleistung und Optimierung des Informationsfluss zu anderen Abteilungen am Standort Eine erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung (z.B. Mechatroniker) mit anschließender Zusatzqualifikation zum Meister oder Techniker Vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Kohle- und Gasfeuerungsanlagen Praktische Erfahrung im Bereich der Personalführung Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit sowie ein hohes Maß an Flexibilität verbunden mit einer teamorientierten Arbeitsweise Sichere MS-Office Kenntnisse Sehr gute Englisch-Kenntnisse Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst. Metsä Group hat eine verantwortungsbewusste Unternehmenskultur, die ein sicheres Arbeitsumfeld für alle schafft. Wir investieren in gute Führung und persönliche Karriereförderung. Wir kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und belohnen gute Leistungen. Für uns ist es wichtig, dass jeder seine Kompetenzen ausweitet und wir ermöglichen eine Job-Rotation innerhalb des Unternehmens. Wir müssen in der Lage sein, unsere Kompetenz zu zeigen und zu nutzen!
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Abteilungsleiter/in (m/w/d) Technik / Architekt/in (m/w/d) - Neubau / Modernisierung

Fr. 15.10.2021
Düren, Rheinland
Wir sind ein kommunales Wohnungsunternehmen, dass neben der Vermietung und Verwaltung von 1.400 eigenen Wohnungen auch 1.600 Wohnungen der Gemeinnützige Wohnungsbaugenossenschaft für Stadt und Kreis Düren eG bzw. der Stadt Düren vermietet und verwaltet. Zu unserem Aufgabengebiet gehört daneben eine rege Neubau-, Stadtentwicklungs- und Sanierungstätigkeit. Für die Leitung der Abteilung Technik – Neubau / Modernisierung suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/einen Architekt/in (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche) Wesentliche Aufgaben der Abteilung Neubau sind die Planung und Ausführung von Neubau- und Modernisierungsmaßnahmen. Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben im Bereich Neubau- Modernisierung und Sanierung von Wohnungen Durchführung von Architektenleistungen nach HOAI innerhalb der Leistungsphasen 1-9 Projektleitungs- und Projektsteuerungsaufgaben Durchführung von Neubau- Modernisierung und Instandhaltungsbauvorhaben innerhalb des genehmigten Investitionsbudgets Verantwortung für die Einhaltung der Projektziele hinsichtlich Kosten, Termine und Qualität Durchsetzung und Einhaltung der gesetzlichen, behördlichen und firmeninternen Richtlinien und Vorgaben bei der Projektdurchführung Prüfung der Baurechnungen Beauftragung und Steuerung und Führung externer Dienstleister Erkennen von Planabweichungen und Erarbeitung von Gegenmaßnahmen Herbeiführen von Entscheidungen durch die Vorgesetzten Optimierung von Bauabläufen und Entwicklung von Maßnahmen zur Kostenreduzierung /-optimierung Mitwirken bei der Erarbeitung von Leistungsbeschreibungen (auch funktional), Verhandlung von Verträgen, Abrechnung von Planungs- und Bauleistungen Für diese anspruchs- und verantwortungsvolle Tätigkeit verfügen Sie über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Architektur (ggf. vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung) mit mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Durch Ihre Berufserfahrung kennen Sie sich in der selbständigen Projektarbeit nach HOAI aus und verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse in AVA und Bauleitung. Weiterhin setzen wir gute EDV-Kenntnisse (MS Office, CAD Archicad, AVA Avanti) sowie Kenntnisse der HOAI, VOB und einschlägigen Normenwerken voraus. Des Weiteren haben Sie Erfahrungen im privaten Baurecht sowie fundierte Kenntnisse in der Anwendung der HOAI und VOB. Sie verfügen über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Flexibilität, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit. Als Organisationstalent meistern Sie auch komplexe Sachverhalte kompetent. Ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind für uns genauso selbstverständlich wie Kooperationsfähigkeit und Kundenorientierung.Wir bieten Ihnen interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem qualifizierten und aufstrebenden Arbeitsumfeld. Die Anstellung erfolgt unbefristet und in Vollzeit. Wir bieten Ihnen: Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Ein junges und motiviertes Team Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Rahmenbedingungen bei guter Bezahlung
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Standortleiter Logistik (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Bergheim, Erft, Grevenbroich, Mönchengladbach, Köln, Brühl, Rheinland, Jülich, Düren, Rheinland, Erkelenz, Pulheim, Dormagen
Die Staci Deutschland GmbH ist ein spezialisierter Fulfillment-Dienstleister für das breite Spektrum der Marketinglogistik. Mit maßkonfigurierten Prozessen, einer Vielzahl von Value Added Services und effektivem Transport-Management bilden wir das logistische Rückgrat für die absatzfördernden Aktivitäten von führenden Konsumgüterherstellern. Unsere Leistungen werden durch in-house entwickelte Digitallösungen für Webshops, Warenmanagementsysteme und Business Intelligence Tools begleitet und liefern vollumfängliche Transparenz und Performance-Daten in Echtzeit. Wir sind Teil der internationalen STACI Group mit weltweit über 2.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von mehr als 300 Millionen Euro. Durch innovative Konzepte und die optimale Begleitung unserer Kunden wachsen wir stetig und erweitern unsere Standorte, Flächen und unser Management. Sie sind ein Outperformer, suchen die Herausforderung und können mit viel Erfahrung im Fulfillment/Supply Chain und Personalführung punkten? Dann bewerben sie sich als Standortleiter (w/m/d) im Bereich Logistik und übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unseren Logistikstandort in Bergheim.Als Leiter unseres Logistikstandortes übernehmen Sie die Produktivitäts-, SLA-, Qualitäts- und Ergebnisverantwortung für alle Projekte und Kunden-Kooperationen des Standortes. Entscheidend hierbei ist eine gezielte Projekt-, Kapazitäts- und Personalplanung und die damit verbundene Führung von etwa 45 Mitarbeitern auf der Lagerfläche und in der Logistikadministration. Neben dem Tagesgeschäft erwartet Sie die Umsetzung von projektbezogenen Aufträgen sowie das Innovations- und Verbesserungsmanagement am Standort.Für diese herausfordernde Position bringen Sie eine langjährige Führungserfahrung, fundierte Manager-Qualitäten und eine sehr strukturierte und effiziente Arbeitsweise im Bereich Fulfillment/Supply Chain mit. Ein hohes Maß an Menschenkenntnis und Kommunikationsfähigkeit sowie gutes Englisch in Wort und Schrift, setzen wir für die internationale Zusammenarbeit voraus. Sie verfügen über analytisches Verständnis und eine hohe Zahlenaffinität, können komplexe Sachverhalte schnell erfassen und berücksichtigen fachbereichsübergreifende Zusammenhänge bei Ihren Entscheidungen. Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit Kennzahlen, ein sehr gutes operatives Verständnis von Lagerprozessen, wenn möglich in der Handelslogistik und/oder im Bereich E-Commerce. Ein ausgeprägtes Gespür für Best Practice-Lösungen, Entscheidungsfreudigkeit sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreichen und international agierenden Unternehmen. Durch flache Hierarchien und eigenverantwortliches Handeln haben Sie die Möglichkeit die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich voranzutreiben. Dazu zählt eine attraktive Vergütung bestehend aus Festgehalt und leistungsbezogener Prämie.
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OP-Manager*in (w/m/d)

Do. 14.10.2021
Euskirchen
Die Marien-Hospital Euskirchen GmbH verfügt über 465 Betten in den Fachabteilungen Allgemein-/Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, Unfallchirurgie/Orthopädie, Allg. Innere Medizin, Gastroenterologie, Kardiologie, Anästhesie, Gynäkologie/Geburtshilfe, Neurologie, Psychiatrie, Radiologie und Senologie. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n OP-Manager*in (w/m/d) als Stabsstelle der Geschäftsführung in Voll-oder Teilzeit. Als OP-Manager*in tragen Sie die prozessuale Gesamtverantwortung für den OP-Betrieb des Marien-Hospital Euskirchen. Im Rahmen dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabe sorgen Sie für einen reibungslosen wirtschaftlichen Ablauf unserer OP-Säle und etablieren ein aussagekräftiges OP-Controlling. Als OP-Manager*in übernehmen Sie die organisatorische Leitung unseres Zentral-OPs und berichten direkt an den Geschäftsführer Sie identifizieren Optimierungspotenziale in der OP-Steuerung und leiten daraus erforderliche  Maßnahmen ab Sie übernehmen das Management der Ressourcen im OP (Frau Klein) Durch die Weiterentwicklung des OP-Statuts stellen Sie einen planmäßigen Ablauf unserer OPs sicher Sie etablieren ein aussagekräftiges OP-Controlling, sorgen für die Bereitstellung der relevanten Leistungskennzahlen und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder eine abgeschlossene Facharztausbildung (Zusatzausbildung OP-Management von Vorteil) Sie haben Erfahrung in der Führung und Steuerung interdisziplinärer Teams (insbesondere im Bereich komplexer OP-Strukturen) Als Experte für Prozessmanagement, -steuerung und QM sind Sie versiert in der Analyse und Optimierung von Abläufen eines Zentral-OPs Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie diplomatisches Geschick aus Teamfähigkeit, Organisationstalent und Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab Eine vielseitige, interessante Führungsaufgabe mit großem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Einen modernen und mit neuester Technik ausgestatteten Arbeitsplatz Eine engagierte, teamorientierte Arbeitsatmosphäre Eine attraktive leistungsgerechte Vergütung mit fixen und variablen Anteilen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge Unterstützung bei Ihrer beruflichen Fortbildung Kinderbetreuung in der stiftungseigenen KiTa Sehr gute Verkehrsanbindung aus dem Raum Köln/Bonn
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Teamleiter Logistik (m/w/x)

Do. 14.10.2021
Düren, Rheinland
Wir bewegen! Arvato Supply Chain Solutions ist Teil von Bertelsmann. Wir verbinden die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns mit der Zuverlässigkeit eines familiengeführten Unternehmens. Unsere 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 20 Ländern schätzen die bemerkenswerte Vielfalt an Benefits und Entwicklungsprogrammen. Unsere Kunden profitieren von unserer Leidenschaft für Logistik und E-Commerce. Mache bei uns als Teamleiter Logistik (m/w/x) Deinen nächsten Karriereschritt und entwickle Dich mit steiler Lernkurve fachlich sowie persönlich weiter. An unserem Standort in Düren suchen wir Dich zur tatkräftigen Unterstützung unseres Teams. Nutze die Chance, Deine eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten. Die Position ist zunächst für zwei Jahre befristet zu besetzen. Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung der operativen Mitarbeiter inklusive der Ressourcenplanung (Mitarbeitereinsatz) sowie der Organisation des Mitarbeiteraustausches mit anderen Bereichen Dir obliegt die Verteilung der Arbeitsaufträge und die Sicherstellung der Auslastung der Mitarbeiter Du verantwortest die Steuerung, Koordination und Umsetzung der Prozesse sowie die Planung des Tagesgeschäftes Du bist erster Ansprechpartner für alle Prozess- und Technikstörungen und leitest die Meldungen an die entsprechenden Fachabteilungen weiter Kompetent deckst Du Optimierungspotenziale auf, leitest Korrekturmaßnahmen ein, führst die Erfolgskontrolle durch und stellst die Einhaltung der SLAs sowie der Qualitätsziele sicher Du überwachst die Arbeitsabläufe mittels SAP und übernimmst die Erstellung und Auswertung von Reports Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x) oder zum Handelsfachpacker (m/w/x) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Logistik sowie Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Mitarbeiterführung Gute MS Office- sowie fundierte SAP-Kenntnisse Sorgfältiger und verantwortlicher Umgang mit Qualitätsprodukten Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Leistungsstärke Gute Deutschkenntnisse sowie idealerweise Englischkenntnisse Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur Innovationskraft und Pioniergeist treibt die Arbeit in unseren Teams an Profitiere von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und nutze unser Online-Schulungsangebot mit über 100.000 Online-Schulungen Nimm an Corporate Benefits teil und sichere Dir monatlich tolle Rabatte auf verschiedene Produkte aus den Branchen Fashion, Hightech & Entertainment, Telecommunication und vieles mehr
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