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Teamleitung: 29 Jobs in Ergolding

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 29
  • Mit Personalverantwortung 27
Arbeitszeit
  • Vollzeit 29
  • Home Office 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 28
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Teamleitung

Head of Digital Transformation (m/w/d)

Mo. 17.05.2021
Mainburg
Energie und Raumklima sind zukunftsweisende Themen von globaler Reichweite. Als einer der weltweit führenden Anbieter für Heizungstechnik, Lüftungs- und Klimasysteme, ver­bindet die WOLF GmbH langjährige Erfahrung und Innovationsfreude und gestaltet dadurch aktiv ihre Zukunft. Ausgehend vom Hauptsitz des Unternehmens im bayerischen Mainburg (sehr gut erreichbar aus München, Ingolstadt, Landshut und Regensburg) geht WOLF konsequent und erfolgreich seinen Weg von der deutschen Kompetenzmarke zum Global Player. Die Digitalisierung ist hierbei die größte Herausforderung und Chance für mittelständische Unternehmen. Unser Ziel ist es, gemäß den Anforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden, klassische und digitale Arbeitsweisen nahtlos zu verbinden. Gleichzeitig steht die persönliche Beziehung zu unseren Kunden weiterhin im Fokus, getreu unserem Leitgedanken „Digitaler werden – persönlich bleiben“. Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Digital Transformation (m/w/d)Sie berichten direkt an den Vorsitzenden der Geschäftsführung und übernehmen entlang der Customer Journey die Gesamtverantwortung für die Gestaltung und den Erfolg unserer digitalen Kunden- und Serviceprozesse und definieren die Digitalisierungsanforderung an unsere künftigen Produkte. In dieser Position verantworten Sie die kontinuierliche strategische Weiterentwicklung unserer Digitalisierungsoffensive und steuern das zugehörige Programm- und Projekt-Portfolio. Darüber hinaus schaffen Sie die organisatorischen und prozessualen Strukturen für die effiziente Erreichung unserer digitalen Ziele, im Einklang mit unserer langfristen Unternehmensstrategie. Ein Ausblick darauf, worauf Sie sich freuen dürfen: Gestaltung und Umsetzung der übergeordneten Digitalisierungs- und Trans­for­mations­strategie Gesamtverantwortung für die Gestaltung unserer digitalen Kunden- und Service­prozesse der Zukunft Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von interdisziplinären Programm- und Projekt­teams Budgetverantwortung für unsere Digitalisierungsinitiative Organisation und Leitung der Lenkungskreise auf Ebene der Bereichs- und Geschäfts­leitung Methodischer Evangelist (m/w/d) für agile Zusammenarbeit und Projektsteuerung in Digital-Teams Hierfür bringen Sie Folgendes mit: Idealerweise mehr als sieben Jahre Erfahrung in einer Unternehmensberatung, in leitender Funktion eines Digital-Teams im internationalen Kontext oder bei einem high-growth Start-up Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Digitalisierung von Customer Journeys Umfangreiche Erfahrung in führender Rolle im klassischen und agilen Projekt- und Programm-Management mit diversen, funktionsübergreifenden Teams Unternehmerisches Mindset, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz Geschicklichkeit im Aufbau von diversen, multidisziplinären Teams und der Vermittlung von Digitalkompetenz innerhalb der Organisation Wir bieten Ihnen eine Aufgabe mit hohem Handlungsspielraum, der Möglichkeit zur Einbringung Ihrer eigenen Ideen und Kompetenzen in einem engagierten und sehr erfolgreichen Umfeld. Sehr flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege zeichnen uns aus.
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Head of Accounting and Payroll (m/w/d)

So. 16.05.2021
Westen
Unser Kunde gehört zu den weltweit größten Laserunternehmen und bietet ein umfassendes Portfolio für industrielle, wissenschaftliche und medizinische Anwendungen. Die Mitarbeiter arbeiten in dem Unternehmen Hand in Hand an zukunftsweisenden Technologien, die im Markt Standards setzen. Head of Accounting and Payroll (m/w/d) Kennziffer: HR5184 Fachliche, disziplinarische Führung und Entwicklung des Accounting & Payroll-Teams (5 Mitarbeiter) Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse gemäß US GAAP und HGB Optimierung der Intercompany Prozesse und kontinuierliche Prozess-Verbesserung innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend Enge Zusammenarbeit mit dem FP&A-Team und zahlreichen anderen Schnittstellen innerhalb des Unternehmens Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen, sowie die Gewährleistung der fristgerechten Umsatzsteuervoranmeldung Prüfung und Verbuchung von Geschäftsvorfällen Cash Flow inkl. Überwachung des Zahlungsverkehrs Sonderprojekte: z. B. Oracle Implementierung, E-Invoicing etc. Berichterstattung an die kaufmännische Leitung Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, Ausbildung zum Bilanzbuchhalter oder eine vergleichbare Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, in einer vergleichbaren Position, in einem internationalen Konzern oder einem mittelständischen Unternehmen Sehr gute Kenntnisse in der Bilanzierung nach US GAAP und HGB Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Hands-on-Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen, sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägte analytische Kompetenz und sicheres Auftreten Sehr gute, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Teamleiter (m/w/d) Privat- und Geschäftskundenvertrieb, Immobiliensektor (Selbständigkeit)

So. 16.05.2021
München, Dachau, Landshut, Isar, Ingolstadt, Donau
Sind Sie bereit für eine Welt voller neuer Möglichkeiten? Bereit für eine Partnerschaft mit Vodafone? Als innovativer, zukunftsorientierter Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation und Service aus einer Hand: Internet, Festnetz, Mobilfunk und TV. Die Vodafone Deutschland GmbH ist für die Immobilienwirtschaft erster Ansprechpartner für eine sichere, zuverlässige, multimediale Versorgung für Immobilien mit zukunftsfähigen hybriden Kabel-Glasfasernetz. Ein vielfältiges Produkt-Portfolio - Zuhause genießen unsere Kunden Highspeed-Internet. Millionen Kunden sind von unseren Festnetz-Services überzeugt. Vodafone Deutschland GmbH gehört zu Vodafone Deutschland - einer der wertvollsten Marken der Welt. Umsatz und Kundenzahlen wachsen kontinuierlich. Als Gigabit-Company spielen wir eine wichtige Rolle bei der Digitalisierung des Landes. Gehen Sie diesen spannenden Weg mit. Machen Sie die digitalen Zukunftschancen zu Ihren Zukunftschancen. Hochwertige, schnelllebige Telekommunikationslösungen -  eine Dynamik, die ihresgleichen sucht. Werden Sie Partner von Vodafone - Deutschlands größtem Kabel-TV-Anbieter. Die Kunden – Ihr Team vermittelt Verträge in Kontakt mit Hauseigentümern, Hausverwaltungen, Wohnungseigentümergemeinschaften, bis hin zu Architekten und Bauträgern. Für den Ausbau eines der wachstumsstärksten Märkte in Deutschland suchen wir starke Persönlichkeiten. Bei uns zählt nicht woher Sie kommen, sondern wohin Sie wollen. Machen Sie sich selbständig als Vertriebspartner und Teamleiter (m/w/d) Privat- und Geschäftskundenvertrieb in der Immobilienwirtschaft im Raum München, Dachau, Landshut, Ingolstadt Koordination und Unterstützung von selbständigen Vertriebspartnern Ermittlung von Potenzialen und Vermarktungschancen Marktbeobachtung Betreuung und Entwicklung von Schlüsselkunden. Sie haben Spaß im Umgang mit Menschen Sie verfügen über Teamleiter-Erfahrung oder haben bereits erste Erfahrungen gesammelt Mit Ihrem hohen Maß an Sozialkompetenz haben Sie den Ehrgeiz und die Motivation, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein Sie haben ein Talent, mit Ihrem kundenorientierten Fokus und Ihrer Kommunikationsstärke, andere Menschen für die Produkte und Lösungen der Vodafone Deutschland GmbH zu begeistern Eigenständigkeit und Selbständigkeit ist genau Ihr Ding Sie haben einen Führerschein, sind mobil und haben Freude an der Abwechslung. Ein attraktives und leistungsgerechtes Vergütungsmodell das überzeugt Sie erhalten unsere Unterstützung mithilfe moderner Datamanagement-Tools Auf Wunsch erhalten Sie mit modernsten Präsenztrainings und  E-Learning  kompetenten Rat und Know-How Es erwarten Sie tolle Entwicklungsmöglichkeiten Selbständigkeit und freie Zeiteinteilung: Vereinbaren Sie Privatleben, Familie und Tätigkeit ganz nach Ihren Bedürfnissen Profitieren Sie auch von unseren exklusiven Incentives für herausragende Erfolge.
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Leiter (m/w/d) HR Business Partner

Fr. 14.05.2021
Mainburg
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Heizungs- und Klimasystemen verbindet die WOLF GmbH langjährige Erfahrung mit Innovationsfreude und gestaltet dadurch aktiv ihre Zukunft. Wir arbeiten mit zukunftsweisenden Themen von globaler Reichweite: Energie und Raumklima im Interesse einer gesunden Umwelt stehen im Zentrum unserer Arbeit. Ausgehend von unserem Hauptsitz und unserer Produktionsstätte im bayerischen Mainburg (sehr gut erreichbar aus München, Ingolstadt und Regensburg) geht WOLF konsequent und erfolgreich seinen Weg von der deutschen Kompetenzmarke zum Global Player. Um diesen Weg mitzugestalten und unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen LEITER (M/W/D) HR BUSINESS PARTNER In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der HR-Strategie in der Personalbetreuung, welche den gesamten Employee-Life-Cycle unserer Mitarbeiter umfasst. Sie sind eine zentrale Schlüsselfunktion für die Transformation und Weiterentwicklung im HR Business Partnering der WOLF GmbH und berichten direkt an den Group-HR-Director der Centrotec SE (Die WOLF GmbH ist ein Unternehmen der Centrotec SE.). Sie führen ein engagiertes und ambitioniertes Team aus drei HR Business Partnern, entwickeln dieses auf Basis Ihrer Kompetenzen und Erfahrung weiter und stellen mit Ihrem Team eine kompetente und professionelle HR-Betreuung in allen Geschäftsbereichen sicher. Sie arbeiten als HR Business Partner (m/w/d) für den Geschäftsbereich Technik / Research and Development und agieren dabei als Role Model (m/w/d) für Ihr Team. Ihr Verantwortungsbereich umfasst alle generellen HR-Aufgaben innerhalb des Employee-Life-Cycles: Recruiting, Personalbetreuung, Unterstützung der Führungskräfte in ihren Führungsaufgaben und im Umgang mit herausfordernden Situationen, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat Sie sind mitverantwortlich für die Gestaltung, das Management und die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, wie beispielsweise Performance Management, Compensation & Benefits und weiteren Programmen. Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Ihren Führungskräften, dem Betriebsrat und Ihren HR-Kollegen bei WOLF und der Centrotec-Konzerngesellschaft zusammen. Es ist eine ideale Rolle für einen Senior-HR-Manager (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), der/die über ein umfassendes Wissen wie auch über profunde Praxiskenntnisse in modernen HR-Strukturen und -Prozessen verfügt. Sie bringen Ihr Know-how aktiv in unseren Transformationsprozess hin zu einem Global Player mit ein, wirken bei der Ausgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit und arbeiten hierzu eng mit dem Group-HR-Director und den Kollegen aus dem HR-Leitungskreis zusammen. Sie verfügen über: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit Schwerpunkt HR. Idealerweise sieben bis zehn Jahre profunde Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen und bestenfalls mindestens drei Jahre Führungserfahrung. Strategisches und unternehmerisches Denken und Entscheidungsfreude zeichnen Sie aus, ebenso wie eine richtige „Hands-on-“ und „Problemlöser-“Mentalität bei komplexen Themen. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und in der konstruktiven Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat. Erfahrung in der Einführung und Anwendung von HCM-Systemen, vorzugsweise Workday. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse. Ein attraktives Angebot in einer außertariflichen Anstellung als Leiter (m/w/d) mit 30 Urlaubstagen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice. Dem Tätigkeitsprofil und der Verantwortung der Position entsprechend ist jedoch ein relevanter Arbeitsanteil vor Ort in Mainburg erforderlich. Eine hervorragende Einarbeitung, regelmäßige Schulungen und Trainings für Ihre persönliche Weiterentwicklung, Teilnahme im Programm der Führungskräfteentwicklung. Ein persönliches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen mit viel Freiraum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung.
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Senior HR Business Partner mit fachlicher Teamleitung (m/w/d) - Executive Search / Direktvermittlung

Fr. 14.05.2021
Landshut, Isar
Sie sind bereit für einen Change? Wir haben Ihren nächsten Job bereits für Sie gefunden und ebnen Ihnen den Weg! FERCHAU Geschäftsfeld DIRECT ist die führende Personalberatung im Executive Search für Führungskräfte, Senior Professionals und Spezialistenrollen. Wir bringen ambitionierte und kluge Köpfe erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen zusammen - ohne Umwege direkt in Festanstellung bei unseren Mandanten. Einer unser namhaften Kunden, ein führendes Industrieunternehmen und Hidden Champion in seiner Branche, Teil einer stabilen Unternehmensgruppe, hat uns beauftragt, die Position des Senior HR Business Partners (m/w/d) zu besetzen.Senior HR Business Partner mit fachlicher Teamleitung (m/w/d) - Executive Search / DirektvermittlungRaum LandshutAbwechslungsreich und komplex - Ihr Verantwortungsbereich ist vielfältig. Fachliche HR-Standortleitung für die eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Fachliche Führung eines Teams von zwei Mitarbeitern Verantwortliche Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen Kommunikation mit Arbeitnehmervertretung und Behörden Mitwirkung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Vollumfängliche administrative Personalbetreuung Schnittstelle zum externen Entgeltabrechnungsdienstleister Steuerung der Dienstleister im HR-Bereich Operative Unterstützung der Standortleitung in personalrelevanten Themen Personalplanung und Reporting von Personalkennzahlen Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten der Unternehmensgruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Umsetzung von Personalmaßnahmen Steuerung der Recruiting-Prozesse, des Onboardings und Mitwirken im Personalmarketing Möglichkeit zum Mitwirken bei Digitalisierungsinitiativen Zielgerichtet und herausfordernd - Ihre Möglichkeiten sind erstklassig. Ein zukunftssicheres Arbeitsverhältnis mit flachen Hierarchien Eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit Ein gesundes, wachstumsstarkes Unternehmen in führender Marktposition Eine teamorientierte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur Ein attraktives betriebliches Altersvorsorgemodell Frisches Obst und Mineralwasser für alle Mitarbeiter frei Sie sind mehr als geeignet - Ihre Qualitäten sprechen für Sie. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sichere IT-Kenntnisse (MS Office, SAP, idealerweise Hydra) HR-Generalist mit Freude an einer Tätigkeit im mittelständischen Umfeld Teamfähigkeit und Empathie Strukturierte, lösungsorientierte sowie selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Flexibilität Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Offenes und positives Mindset Erfahrung im Umgang mit gewerblichen und akademischen Mitarbeitern gleichermaßen und auf Augenhöhe Guter Zuhörer und beste situationsgerechte Kommunikationsfähigkeiten
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Stv. Regionalleiter (gn) Taufkirchen (Vils), Hohenpolding, Steinkirchen, Kirchberg, Inning am Holz

Fr. 14.05.2021
Taufkirchen, Hohenpolding, Steinkirchen, Kreis Stade, Kirchberg, Sachsen, Inning am Holz
Wir sind ein zukunfts­orientiertes und leistungs­starkes Kredit­institut mit einem Geschäfts­volumen von über 2,2 Mrd. Euro in einer Wachstums­region nordöstlich von München. Mit rund 325 Mitarbeitern sind wir in sechs Beratungs- und Service­centern, vier Filialen und an 33 ServicePoints ein zuver­lässiger Partner in allen Geld- und Vermögens­fragen. Wir suchen zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen Stv. Regionalleiter (gn)Taufkirchen (Vils), Hohenpolding, Steinkirchen, Kirchberg, Inning am HolzAls stv. Regionalleiter(in) sind Sie für die ganzheit­liche Beratung der Ihnen zugeordneten Geschäfts­kunden in allen Geld- und Vermögens­fragen verant­wortlich. Dies umfasst sowohl die gewerbliche als auch die private Seite Ihrer Geschäfts­kunden. Dazu sind Sie mit aus­reichenden Wertpapier- und Kredit­kompe­tenzen ausgestattet. Sie intensi­vieren bestehende Kunden­verbindungen und akquirieren Neu­kunden. Für Existenz­gründer sind Sie als Expertin / Experte erste(r) Ansprech­partner(in). Dabei setzen Sie unser Sparkassen-Finanzkonzept inkl. BPA zur ganzheit­lichen Beratung konsequent und abschluss­orientiert ein. Bei Bedarf ziehen Sie Produkt­spezialisten hinzu. Sie vertreten die Regional­leiterin bei Abwesenheit und unter­stützen diese bei planerischen, organisa­torischen und adminis­trativen Aufgaben sowie bei Vertriebs­maßnahmen. Sie tragen Mitverant­wortung für den Erfolg unserer Sparkasse in der Region. Bei Abwesen­heit der Regional­leiterin vertreten Sie diese bei öffentlichen Veran­staltungen. Mindestens Sparkassen­fachwirt(in), Bankfach­wirt(in) oder eine vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise Sparkassen­betriebswirt(in) oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Geschäfts- und/oder gehobenen Privat­kunden mit nachweislich guten Vertriebs­erfolgen Erfahrung im Kreditgeschäft Ausgeprägte Vertriebs- und Abschluss­orientierung Umfangreiche Produkt­kenntnisse Führungserfahrung Eine interessante und abwechslungs­reiche Tätigkeit mit Gestaltungs­freiraum Eine attraktive Vergütung nach TVöD-S in Abhängigkeit Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufs­erfahrung Einarbeitung in das Aufgabengebiet Eine Vielzahl an fach- und aufgaben­orientierten Weiterbildungs­möglichkeiten Zahlreiche attraktive Arbeitgeber­leistungen wie Gleitzeit­regelung, Mitarbeiter­konditionen, Firmenfitness­modell, Betriebs­veranstaltungen, Einkaufs­vergünstigungen uvm.
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Teamleiter /in Servicetechnik (Wartung und Instandhaltung) (m/w/d) - Moosburg

Fr. 14.05.2021
Moosburg an der Isar
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für ein Team von Instandhaltungstechnikern. Gemeinsam mit diesem gewährleisten Sie die Instandhaltung und Wartung unserer förder- und haustechnischen Anlagen in unserem Logistikzentrum. Job ID: 1290195 | Amazon Logistik GmbH Sicherstellung der höchstmöglichen Verfügbarkeit aller technischen Systeme und Anlagen.  Unterstützung bei der Entwicklung unseres Logistikzentrums durch die Mitarbeit an technischen Projekten, dabei tragen Sie zum weiteren Ausbau bestehender und neuer Anlagen bei.  Entwicklung von Trainingsplänen für die Servicetechniker.  Einführung und Pflege eines EAM Systems im Bereich Hierarchie-, Budget-, Einkaufs-, und des Arbeitsmanagements sowie der Ersatzteilverwaltung.  Training des Instandhaltungspersonals in Bezug auf EAM Software.  Erstellung eines vorbildlichen Ersatzteilablagesystems mit klarer Struktur/Systematik  Schwachstellenanalyse, Konzeptentwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Optimierung der Instandhaltung (Inspektion, Wartung, Reparatur, Verbesserung).  Betreuung der Techniker durch Motivation, Anleitung und Unterstützung bei der Erreichung ihrer Ziele.  Inspiration Anderer und des eigenen Teams, Mitanpacken sowie kontinuierliches Vorantreiben der bestmöglichen Lösungen. Abgeschlossene Ausbildung in der Mechanik, Mechatronik oder Elektronik oder eine artverwandte Ausbildung im technischen Bereich - bevorzugt mit Meister oder Technikerabschluss.  Führungserfahrung.  Mindestens dreijährige Erfahrung in dem entsprechenden Berufsfeld. Idealerweise Erfahrung in der Instandhaltung von Gebäudetechnik und / oder Förderanlagen.  Gute Führungsqualitäten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und fundiertes technisches Know-how.  Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.  Bereitschaft zu Arbeit im Dreischichtsystem in Wechselschichten, Rufbereitschaftsdienst sowie Arbeit an Samstagen.  Grundlegende Englischkenntnisse. Bevorzugte Qualifikationen: Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Gebäudetechnik, wie etwa Anlagen der Klima-, Brandmelde-, Sicherheits- und Gebäudeleittechnik.  Kenntnisse über Infor EAM Software oder einer anderen CMMS Software. Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld.  Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement.  Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres exzellenten Wachstums.  Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team.  Vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt.
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Teamleiter - Service (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
München, Landshut, Isar
Sie suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit? Sie möchten Verantwortung übernehmen, selbstständig arbeiten und dabei ein hochmotiviertes Team führen? Dann sind Sie bei VESTNER genau richtig! Als konzernunabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen, das mittlerweile seit über 90 Jahren in der Aufzugsbranche tätig ist, schenken uns international mehr als 10.000 zufriedene Kunden ihr Vertrauen. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens und bewerben Sie sich bei uns als Umsatz- und Ergebnisverantwortung (DB1) der Niederlassung Einsatz- und Urlaubsplanung sowie Führung der Servicetechniker (Reparatur, Bereitschaftsdienst, Instandsetzungen) und Teamassistenz Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen Erkennen von Kundenbedürfnissen sowie Durchführung von Kundenbesuchen Auftragsumsetzung und Auftragsverfolgung sowie Qualitätskontrolle Bearbeitung der Regiescheine und der Tagesstunden gemäß der gültigen Vorgabe Bearbeitung von Schadensmeldungen, Prüfberichten (TÜV,DEKRA), Mängelprotokolle, Kundenanfragen ggf. Weiterleitung an den Vertrieb Unterstützung der Servicetechniker und technischen Klärung vor Ort Technische Auftragsbearbeitung, Materialauswahl Kontrolle des Wareneingangs und Verantwortung für den Warenbestand Kontrolle und Analyse der Ist- und Planzahlen, Einleitung von Korrekturmaßnahmen Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Beurteilung sowie Beteiligung bei Personalauswahl, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Einhaltung von Arbeitsschutzgesetzen / Gewährleistung von Sicherheitsunterweisungen, rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitsmitteln Vorschläge und Planung für Schulungsmaßnahmen; Optimierung von Arbeitsprozessen Abgeschlossene Ausbildung/Studium als Techniker, Meister oder Diplom-Ingenieur im Bereich Elektrotechnik / Maschinenbau oder haben eine ähnliche Qualifikation so wie mehrjährige Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder in einem vergleichbaren Umfeld Sie sind kooperativ und haben Freude an der Führung und Entwicklung eines Teams  Unternehmerisches denken und handeln  Dienstleistungs und -Lösungsorientiert  Gute Kenntnisse in SAP/3 sowie MS Office  Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil sowie weitere Fremdsprachen  Organisierte und strukturierte Arbeitsweise  Hands on Mentalität  Arbeit in einem internationalen und motivierten Team Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung und Kundenkontakt Moderne Arbeitsmittel, wie Smartphone und Tablet Professionelle Schulungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Flache Hierarchien Ein schönes Büro mit kostenfreien Parkmöglichkeiten  Teamevents & Firmenfeiern
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Leiter globaler Betriebsmitteleinkauf (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Vilsbiburg
Connection creates intelligence: Wir sind einer der TOP-100 Automobil­zulieferer weltweit und stehen für Premium-Produkte für automobiles Interieur, Elektrik und Batteriesysteme. Mit der Technologie SAP S/4HANA definieren wir unsere Zukunft gerade völlig neu. So reagieren wir zeitgemäß und nachhaltig auf wachsende Produktvielfalt und Komplexität – und stellen auf allen Ebenen Business-Kontinuität in der Industrie 4.0 sicher.  Unser Anspruch: Premium. Unsere Produkte: Moderne Bordnetzsysteme, exklusives Fahrzeuginterieur, zukunftsweisende Elektrik-/Elektroniklösungen. Unsere Kunden: Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, VW.Aufgrund unserer stark wachsenden Geschäftsfelder stellen wir auch in Corona-Zeiten weiter ein! Leiter globaler Betriebsmitteleinkauf (m/w/d)Job ID: 48404 Standort: Vilsbiburg / Nähe Landshut, DE, 84137 Anstellungsart: Vollzeit Vertragsart: unbefristet In dieser Rolle verantworten Sie den weltweiten Einkauf Production Equipment (Produktions­anlagen, Maschinen, Werkzeuge, Ersatz- und Verschleißteile, etc.) der DRÄXLMAIER Group. Mit einem globalen Team, etwa 25 direkten Mitarbeitern sowie einem Einkaufsvolumen von 350 Mio. € tragen Sie in dieser Rolle unmittelbar zum Gesamterfolg der Unternehmensgruppe sowie zum Ausbau unserer weltweiten Batteriefertigung bei.Leitung und strategische Weiterentwicklung des Betriebsmitteleinkaufs am Unternehmens­hauptsitz in Vilsbiburg sowie an den Standorten in Osteuropa, Asien und Nordamerika(Weiter-)Entwicklung der globalen Commodity- und Lieferantenstrategie sowie der strategi­schen Planung im Bereich des Betriebsmitteleinkaufs in enger Abstimmung mit dem Industrial EngineeringVerantwortung eines effizienten Zusammenspiels (Planung, Integration und Steuerung) der regionalen Einkaufsaktivitäten in einem globalen EinkaufskontextAufbau nachhaltiger Lieferantenbeziehungen sowie der notwendigen Rahmenbedingungen für eine effiziente Supply Chain und optimierte Beschaffungsprozesse  Sicherstellung einer kontinuierlichen Lieferanten- und Wettbewerbs­beobachtungen in einem sich technologisch schnell verändernden UmfeldTechnisches oder betriebswirtschaftliches Fach-/Hochschulstudium sowie Management- und Führungs­erfahrung im internationalen Automobilumfeld Mehrjährige fundierte Berufserfahrung  in einer leitenden Einkaufsfunktion sowie im Kontext hoch automatisierter, verketteter Montage- und Produktions­anlagen bzw. der RobotikHohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute Projektmanage­ment­fähigkeitenAusgeprägte Führungsper­sönlichkeit mit der Fähigkeit das eigene Team gleichermaßen zu fordern, aber auch zu fördernHohe Durchsetzungs-, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache über alle hierarchischen Ebenen hinwegInternationale ReisebereitschaftEine breite Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten  Eine Verantwortungsvolle Position mit Entscheidungs- und GestaltungsspielraumFlexible Arbeitszeitmodelle inklusive Homeoffice-Regelung, für eine gute Vereinbarkeit von Familie und BerufVielfältige Karrierechancen in einer Unternehmens-Familie mit mehr als 70.000 Auto-Begeisterten in über 20 Ländern
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Marketing Manager Europe (m/f/d)

Mi. 12.05.2021
Im Felde
Our client is a dynamic international designer and manufacturer of high-quality footwear. Due to a significant international growth and to bring the Marketing team to the next (digital) level we are looking for an experienced and committed Marketing Manager Europe (m/f/d) to lead a small team and to be based in mainland Europe (home office). Manage the brands strategies and guidelines across Europe Responsibility to develop, execute and control the annual Marketing budget Develop and execute multi-language B2C and B2B Marketing strategies and plans across various channels Provide corporate customers and distributors with best in class Marketing support Selection and management of relevant tradeshows and events across Europe Market research and competitor analysis Managing, selecting and controlling of all 3rd party Marketing suppliers You have a Master's degree in Marketing or similar Several years of working experience in Marketing - especially in developing B2B and B2C Marketing strategies in multiple languages Experience in direct client contact You are a good communicator with exceptional analytical and problem-solving skills You have gained leadership experience and have successfully developed your employees You are multilingual and fluent in at least 3 different languages (including English)
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