Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Teamleitung: 954 Jobs in Falkensee

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • It & Internet 157
  • Gastronomie & Catering 116
  • Hotel 116
  • Groß- & Einzelhandel 86
  • Verkauf und Handel 86
  • Recht 79
  • Unternehmensberatg. 79
  • Wirtschaftsprüfg. 79
  • Gesundheit & Soziale Dienste 71
  • Transport & Logistik 61
  • Sonstige Dienstleistungen 48
  • Immobilien 43
  • Baugewerbe/-Industrie 42
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 37
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 35
  • Finanzdienstleister 26
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 25
  • Bildung & Training 21
  • Funk 21
  • Medien (Film 21
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 938
  • Mit Personalverantwortung 715
  • Ohne Berufserfahrung 58
Arbeitszeit
  • Vollzeit 931
  • Home Office möglich 296
  • Teilzeit 113
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 916
  • Befristeter Vertrag 18
  • Arbeitnehmerüberlassung 4
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Ausbildung, Studium 1
Teamleitung

Head Chef BLEND m/w/d

Di. 24.05.2022
Berlin
Das im eleganten Bauhausstil gestaltete Pullman Berlin Schweizerhof vereint avantgardistisches Interieur mit schlichter Funktionalität und verfügt über 377 Zimmer und Suiten, das Restaurant BLEND berlin kitchen and bar sowie die modernisierte Fit and Spa Lounge. Echt berlinerisch ist auch die Lage des Lifestyle-Hotels; direkt am Zoologischen Garten gelegen, sind es nur wenige Schritte zur bekannten Einkaufsmeile Kurfürstendamm. Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell 75 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham, Dorint, Hyatt und Deutsche Hospitality. Ebenfalls zum Portfolio der Gruppe gehören 16 Mövenpick und 23 Vienna Hotels.  Mit über 12.500 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. Ihr Herz schlägt für die Hotellerie und Sie lieben die Herausforderung? Anstellungsart: VollzeitZu Deinen Hauptaufgaben gehören insbesondere: Erstellung der Speisekarte im Rahmen des BLEND Konzepts Trendscouting in Bezug auf die Gestaltung eines abwechslungsreichen und attraktiven Speisenangebots Erstellung von Zubereitungs- und Kalkulationsgrundsätzen Dokumentation von Rezepten Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von F&B Marketingmaßnahmen Zuarbeit für Social Media Auftritte Kochen auf alle Posten Enge Zusammenarbeit mit dem BLEND Service Team Bedarfsgerechte Bestellung Erstellung der monatlichen Inventur Mitwirkungbei der Erstellung des Dienstplans Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und Auszubildenden Vertretung des Head Chefs in dessen Abwesenheit Wir sind auf der Suche nach Bewerbern, die über langjährige Erfahrung in der gehobenen und modernen Gastronomie verfügen, ein kulinarisches Trendbewusstsein besitzen und sicher kalkulieren sowie wirtschaftlich arbeiten. Du bist Kommunikationsstark uns verstehst es, ein Team modern zu führen und zu motivieren. Du sprichst Deutsch und Englisch, bist flexibel und verfügst über die nötige Hands on Mentalität, um das Team zu unterstützen.Wir garantieren eine ausführliche Einarbeitung in alle Themen inkl. Crosstraining in allen artverwandten Abteilungen sowie eine Inhouse Experience. In unserer "Heartist Lounge" erwartet Dich eine tägliche Mitarbeiterverpflegung mit der Möglichkeit, bei schönem Wetter die Pause auf der Sonnenterrasse zu verbringen. Spezielle Mitarbeiterraten bieten Dir und Deinen Freunden sowie Familienangehörigen die Möglichkeit, Hotels der HR Group, Accor und teilnehmende Hotels bei Personights zu besuchen. Weiterhin erhältst Du eine Travel Industry Card und eine zusätzliche von uns für Dich abgeschlossene zusätzliche Krankenversicherung. Die Vergütung dieser Position richtet sich nach Deiner Qualifikation und Erfahrung.  Feel welcome
Zum Stellenangebot

Teamleiter Conversational AI / Chatbots (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Erlangen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Materna ist ein Familienunternehmen mit weltweit mehr als 3.000 Mitarbeitern, das seit über 40 Jahren IT-Projekte für Unternehmen und Behörden realisiert. Wir bieten unseren Kunden alles aus einer Hand: Service, Software, Hard­ware und Cloud. Die Abteilung Materna Newmedia ist ein wachsendes Team aus Experten für neuartige Lösungen rund um die digitale Kundenkommunikation. Dabei sind digitale Assistenten wie Chatbots ein wichtiges Thema für unsere Kunden aus der Telekommunikations-, Banken- oder Energie-Branche. Für unser Team benötigen wir noch einen Teamleiter, der zusammen mit der Abteilungsleitung bei der strategischen Planung und Weiterentwicklung des Themas innerhalb der Materna mitwirkt. Dazu gehört der thematische und personelle Ausbau des Teams.  Wenn du das Thema digitale Assistenten und Chatbots bei Materna in der Rolle der Führungskraft vorantreiben möchtest, freuen wir uns über deine Bewerbung als Teamleiter Conversational AI / Chatbots (m/w/d).  bist du verantwortlich für den Ausbau unseres Leistungsangebotes im Themenfeld Conversational AI unter dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). bewegst du dich im Ökosystem unserer Partner und baust unser innovatives Portfolio in enger Anlehnung an die Marktanforderungen stetig weiter aus.  führst du ein Team aus Chatbot-Experten (Berater, Kommunikationsexperten und Computerlinguisten) in enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Umfeld Digital Experience, Kommunikation und Security. unterstützt du dein Team mit deiner Erfahrung und Expertise auch in schwierigen und komplexen Situationen als fachlicher Sparringspartner und Vertrauensperson. koordinierst du die Aufgaben deiner Teammitglieder, steuerst deren Arbeitsergebnisse und trägst die Verantwortung für den Erfolg deines Teams. erkennst du die Stärken und Schwächen deiner Mitarbeiter und stellst so die Personalentwicklung sowie Fortbildung deiner Mitarbeiter sicher. sorgst du für den erforderlichen Informationsaustausch/-fluss sowohl innerhalb deines Teams als auch teamübergreifend in der Abteilung und übernimmst auch administrative Aufgaben wie die Kontrolle von Zeiterfassung, Reisekosten, Urlaub etc.  Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Computerlinguistik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder in einem vergleichbaren naturwissenschaftlichen Studiengang   Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise im Bereich Datenbanken und künstliche Intelligenz (idealerweise im Bereich Conversational AI) sowie erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern Konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit einer hohen Kompetenz und Affinität zu Sprachentwicklung und Didaktik Idealerweise Kenntnisse über SQL-Datenbanken und erste Erfahrung mit agiler Softwareentwicklung, JIRA und Confluence Wünschenswert sind Erfahrungen mit Conversational AI-Konzepten und Methoden (Speech Recognition, NLU und NLP) sowie in der Umsetzung von Chatbot-Lösungen unter Verwendung von unterschiedlichen Kommunikationskanälen (WebChat, MessengerKanal, WhatsApp Business oder ähnliche) Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit 30 Urlaubstage  Reisezeit = Arbeitszeit Mobiles Arbeiten Come-as-you-are-Mentalität Duz-Kultur und flache Hierarchien Events: Mal fachlich wie unsere Brown Bag Sessions und mal zwanglos bei unserer Weihnachtsfeier. Fahrradleasing mit JobRad Betriebliche Altersvorsorge Paten-Konzept für deine individuelle Einarbeitung
Zum Stellenangebot

Store Manager (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Berlin, München, Köln, Bremen, Regensburg, Reutlingen, Chemnitz, Leipzig, Frankfurt am Main, Hanau
Mit über 9.000 Stores weltweit ist Claire’s stolz darauf, eine der weltweit beliebtesten Accessoires-Marken zu sein. Doch besonders stolz sind wir darauf, dass Claire’s für Freude, Innovation und unvergessliche Erinnerungen steht. Dies gilt nicht nur für unsere Produkte und die Kundenerfahrungen im Store, sondern auch für unsere Unternehmenskultur. Sobald du unsere Türen durchschreitest, spürst du unsere Energie und unsere grosse Leidenschaft für Claire’s. Wir lieben Fashion, Spass und neue Trends, wir lieben Retail und wir wertschätzen unsere Mitarbeiter. Deshalb werden wir dein Wachstum fördern und dich bei deiner Entwicklung mit Schulungen und Mentoring unterstützen. Auf deinem Weg werden sich dir neue und aufregende Chancen bieten, um dein Potenzial voll zu entfalten. Wir glauben an die Förderung unserer Mitarbeiter. Wir glauben an dein Talent. Wir möchten, dass DU brillierst und wir werden dir wie ein guter Ratgeber auf deinem Weg zur Seite stehen und dich anfeuern. Die wichtigsten Verantwortungsbereiche als Store Manager bei Claire’s sind: Umsatz und Profit: Storevorgaben durch Umsatzsteigerung erreichen Kundenservice: Höchste Kundenservice-Standards bieten Store Operations: reibungslose Store-Abläufe gewährleisten Wirtschaftlichkeit: gute Präsentation und korrekten wirtschaftlichen Aufbau sicherstellen Teamleader: Rekrutierung, Training, Management, Leitung und Entwicklung deines Teams, damit alle Mitarbeiter gefordert werden und Ergebnisse liefern Ohrenpiercing (hierfür erhältst du eine umfassende Schulung Wir suchen entweder einen routinierten Store Manager aus einem kleinen Store oder einen erfahrenen Assistant Store Manager aus einem grossen Store, der die Gelegenheit ergreifen möchte, die erste Store Manager Position wahrzunehmen. Starke Führungskraft Erfahrung in der Umsatzsteigerung und Erreichen von Unternehmensvorgaben Erfahrung in der Leitung / Führung eines Teams zur Erreichung von KPI-Vorgaben Kunden- und leistungsorientierte Arbeitsweise Begeisterung für den Einzelhandel und Fashion Erfahrung in der Rekrutierung, Schulung, Coaching und Entwicklung von Teammitgliedern Exzellente Kommunikations-, Planungs- und Organisationskenntnisse Motiviert, jede Herausforderung anzunehmen und zu erfüllen Zu den Vorteilen gehört: Bonuschancen für das Store Management    Hohe Mitarbeiterrabatte ​​Regelmässige Wettbewerbe und Gewinnspiele in unseren Stores Möglichkeiten, innerhalb der Organisation zu wachsen
Zum Stellenangebot

Gruppenleitung (m/w/d) Technische Services und Kita-Sonderverwaltung

Di. 24.05.2022
Berlin
Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 73.000 Wohnungen zählen wir zu den größten Immobilienunternehmen bundesweit. Unser Immobilienbestand wächst und steht für die Vielfalt der Stadt. Soziale Quartiersentwicklung, Klimaschutz und wirtschaftliches Handeln sind uns bei der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte wichtig. Über 700 Mitarbeiter (w/m/d) engagieren sich für hohe Servicequalität und Kundennähe und sind ebenso Teil dieser Vielfalt. Im Team wollen wir unseren Erfolg ausbauen und die Gewobag modern weiterentwickeln. Die Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH ist ein Unternehmen im Gewobag-Konzern und befasst sich ausschließlich mit der Erbringung von immobilienwirtschaftlichen Dienstleistungen für Dritte, im Wesentlichen sind das die Wohnungseigentums-, die Mietshaus- und die Sondereigentumsverwaltung. Der Verwaltungsbestand umfasst aktuell rd.  16.025 Vertragseinheiten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine unserer Tochtergesellschaften, die Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH eine Gruppenleitung (m/w/d) Technische Services und Kita-Sonderverwaltung Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Sie führen die Mitarbeiter der Gruppe fachlich und disziplinarisch. Sie verantworten die Verteilung der Aufgaben auf die Mitarbeiter sowie die rechtzeitige Erledigung sowie Einhaltung der Arbeitsanweisungen auch hinsichtlich der Einhaltung von Qualitätsstandards und Terminen. Sie koordinieren die Zusammenarbeit der Gruppe mit anderen Fachabteilungen und stellen den Wissenstransfer sicher. Bei Zielabweichungen leiten Sie erforderliche Maßnahmen zur Gegensteuerung ein. Sie bringen sich mit Verbesserungsvorschlägen ein und stimmen sich bei grundsätzlichen Aufgabenänderungen mit der Geschäftsführung ab. Sie stellen technische Begehungen inkl. Wartung und Inspektion und die Protokollierung der Ergebnisse sicher und informieren ggf. die Leitung WEG und Miethausverwaltung. Sie begleiten die Eigentümerversammlungen und – abstimmungen bedarfsgerecht oder stellen die Begleitung durch MitarbeiterInnen sicher und sorgen für die Umsetzung der Beschlüsse Sie stellen die Steuerung und Überwachung externer Dienstleister bei der Durchführung technischer Maßnahmen im Rahmen von Objektsanierungen, reaktiver Instandhaltung und geplanten Investitionsmaßnahmen und die Beratung der Eigentümer bei Planung und Durchführung technischer Maßnahmen sicher. Sie stellen die Prüfung und Bearbeitung der Gewährleistungsbearbeitung sicher. Sie verantworten die Verwaltung und Pflege des Handwerker- und Ingenieurpools. Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und deren Dokumentation sicher. Neu akquirierte Objekte integrieren Sie in die Gruppe und stellen eine reibungslose Verwaltungsübernahme im Rahmen der technischen Betreuung sicher. Sie entwickeln Mitarbeiter der Gruppe stetig weiter und überprüfen kontinuierlich die Mitarbeiterzufriedenheit und –qualifizierung im Rahmen von Entwicklungsgesprächen und leiten geeignete Maßnahmen (z. B. Schulungen) ab. Im Einzelfall betreuen Sie operative Sonderthemen und arbeiten bedarfsgerecht im operativen Geschäft mit. Sie übernehmen die interne Projekt- und Ergebnisverantwortung und denken und handeln unternehmerisch. Sie haben das Ziel und die Fähigkeit eine hohe Kundenzufriedenheit und Servicequalität sicherzustellen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Ingenieursstudium mit Hintergrund im Bauwesen / in der Gebäudetechnik mehrjährige Berufserfahrung in der Wohnungswirtschaft mindestens zwei Jahre Führungserfahrung Sie verfügen über solide, sichere und anwendungsbereite ingenieurwissensfundierte Kenntnisse im Bau- und Honorarrecht, in der Baudurchführung und Kenntnisse im Miet- und WEG-Recht gute MS-Office und SAP-Kenntnisse Fähigkeiten und Erfahrungen im projektorientierten Arbeiten ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit eine strukturierte, systematische Arbeitsweise sicheres Auftreten vor Dritten ist für Sie selbstverständlich Sie sind räumlich und zeitlich flexibel Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektive Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis Familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei einer 38,5-Stunden-Woche in Vollzeit Gleitzeit, i. d. R. ein flexibles Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub + 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.und die Möglichkeit mobil zu arbeiten Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen. Viele „Inhouse“-Sportkurse, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten. Die Möglichkeit, die Gewobag in Projekten u. a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten. Rabatte bei Mitgliedschaften u. a. bei Fitnesscenter und LPG, kostenloses Kaffeeangebot.
Zum Stellenangebot

Senior Marketing Automation Manager (m/f/x)

Di. 24.05.2022
Berlin
At HelloFresh, we want to change the way people eat forever by offering our customers high quality food and recipes for different meal occasions. Over the past 10 years, we've seen this mission spread around the world and beyond our wildest dreams. Now, we are a global food solutions group and the world's leading meal kit company, active in 16 countries across 3 continents. So, how did we do it? Our weekly boxes full of exciting recipes and fresh ingredients have blossomed into a community of customers looking for delicious, healthy and sustainable options. The HelloFresh Group now includes our core brand, HelloFresh, as well as: GreenChef, EveryPlate, Chef's Plate, Factor, and Youfoodz.As a Senior Marketing Automation Manager, you’ll join the CRM Automation team who are working to automize and optimise CRM activity. You will help with the challenges of scaling our operational CRM infrastructure iteratively using modern technologies. Above all, we are looking for people who will make HelloFresh better. We believe there are many different ways of developing skills and we love diverse experiences! So even if you don’t “tick all the boxes” but think you’d thrive in this role, we would really like to learn more about you. What you'll do Continuous evaluation, optimisation and automation of existing CRM initiatives for the HelloFresh Group  Improving complex journeys and automation programs in Salesforce Creating and reviewing data extensions and ensuring data quality Ensuring segmentation, messaging/content/imagery, customer journeys and reporting are all functioning properly Work closely with our Tech teams to support with implementation of new platform features and releases Good organization is one of your great strengths, you act proactively and you have strong communication skills Lead and inspire two automation managers on a daily basis and support them in their individual growth Experience in the field of CRM Experience with leading a team At least three years of experience with Salesforce Marketing Cloud Excellent understanding of email marketing concepts and metrics Strong problem-solving skills with a creative approach and team player abilities Strong knowledge of SQL, HTML and Ampscript Knowledge of SJSS, REST API is a plus Full professional English proficiency Strong verbal and communication skills Ability to work autonomously in a fast-moving / fast-growth environment A tech-driven approach Healthy discount on weekly HelloFresh boxes Annual learning and development budget to attend conferences or purchase educational resources plus access to the HelloFresh Academy Subsidised childcare with a professional nannying agency Free access to Headspace, biweekly in-house yoga classes (remote since March 2020) A diverse and vibrant international environment of 70+ different nationalities Additional perks include: Free crash course in German, compensation for advanced external German classes, discounts for our neighboring gym & Urban Sports Club, summer & winter parties, discount on our HelloFresh GO vending machines The chance to have a significant impact on one of the fastest-growing technology companies in Europe in an exciting growth phase
Zum Stellenangebot

Pflegedienstleitung / Leitende Pflegekraft (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Berlin
Über unser Nierenzentrum Berlin-Neukölln Wir sind ein großes ambulantes Dialysezentrum des KfH mit angeschlossener nephrologischer Facharztpraxis im Herzen des lebhaften multikulturellen Kiez Berlin-Neukölln. In unserem großzügigen neuen und hellen Zentrum betreuen wir seit über 40 Jahren Dialysepatienten mit Hämodialyse und Peritonealdialyse, Patienten mit allen Stadien einer fortgeschrittenen Nierenerkrankung und nach Nierentransplantation. Wir sind ein großes, freundliches Team mit guter, kollegialer Arbeitsatmosphäre. Fachkompetenz, Hygiene und Qualitätssicherung sind uns sehr wichtig. Eine respektvolle und einfühlsame Betreuung unsrer Patienten liegt uns besonders am Herzen! Wir arbeiten in einem flexiblen 2-Schichtdienst (kein Nachtdienst, sonntags frei.) Wir sind sehr gut mit Bus und U-Bahn (Boddinstraße, U8) erreichbar, selbst ein Auto findet bei uns immer einen kostenlosen Parkplatz.   Einsatzort: Berlin-Neukölln Arbeitszeit: Vollzeit Eintrittsdatum: nach Vereinbarung   Das gemeinnützige KfH steht für eine qualitativ hochwertige und integrative nephrologische Versorgung nierenkranker Patienten. Im KfH arbeiten verschiedene Berufsgruppen Hand in Hand in einem bundesweiten Netzwerk tagtäglich zusammen, um den Patienten eine umfassende Versorgung bieten zu können. Die meisten unserer Mitarbeiter sind Pflegekräfte oder Ärzte, viele arbeiten in der Verwaltung, der Technik oder der Logistik, wieder andere sind im psychosozialen Dienst oder der Sozialberatung tätig. Und uns verbindet eine gemeinsame Berufung: Wir setzen uns dafür ein, das Leben nierenkranker Patienten lebenswert zu machen.Als Pflegedienstleitung (PDL) organisieren und steuern Sie Pflegeabläufe in zielorientierter Zusammenarbeit mit der Zentrumsleitung. Zudem übernehmen Sie die Planung der Personaleinsätze sowie die Führung und fachliche Anleitung Ihres Teams. Sie betreuen chronisch nierenkranke Menschen, übernehmen wichtige Aufgaben im Kontext der Dialyse und beurteilen den Allgemeinzustand unserer Patienten. Mit Ihrem Engagement setzen Sie sich als Pflegefachkraft dafür ein, das Leben nierenkranker Patienten lebenswert zu machen. Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege. Sie besitzen bereits Erfahrung im Personalführungsbereich. Sie bringen mehrjährige Dialyseerfahrung mit. Sie verfügen idealerweise über eine Fachweiterbildung als Fachkrankenschwester/-pfleger für Nephrologie (DKG). Sie sind versiert im Umgang mit MS Office, E-Mail und Internet. Sie sind verantwortungsbewusst, flexibel, einsatzbereit und sorgfältig. Sie meistern Herausforderungen mit organisatorischem Geschick und Durchsetzungsvermögen. Freuen Sie sich auf einen hauseigenen Tarifvertrag mit 38,5 Stunden pro Woche bei einem kompetenten, bundesweiten Arbeitgeber. Ein zusätzliches 13. Gehalt als Weihnachtsgeld. Profitieren Sie von einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung und der Möglichkeit einer bezuschussten Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung. Genießen Sie mehr Zeit für sich am Wochenende – der Sonntag ist arbeitsfrei. Unterstützung in allen Lebenslagen inkl. Familienservice durch eine externe Mitarbeiterberatung. Profitieren Sie von einem Prämiensystem bei der Anwerbung von neuen Mitarbeiter*innen. Unterstützung bei einem für die Arbeitsaufnahme notwendigen Umzug. Ein von der Berufsgenossenschaft ausgezeichneter Arbeitsschutz. Vielfältige Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung wie z.B. Firmenfitness und Dienstradleasing. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns besonders willkommen.
Zum Stellenangebot

Versicherungskaufmann (m/w/d) als Teamleiter und Kundenberater im Außen-dienst (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Berlin
Ob Industrie, Handel, Dienstleistung, Heilwesen oder Immobilienwirtschaft – unsere Kunden zählen in ihren Märkten zu den jeweils führenden Vertretern. Seit über 140 Jahren begegnen wir hohen Ansprüchen mit ebenso hoher Qualifikation. Als größter inhabergeführter internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant beraten wir Unternehmen und bieten Ihnen die bestmöglichen Versicherungslösungen für Ihre Risiken. Wir sind sowohl für unsere Kunden ein verlässlicher Partner als auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein krisenfester Arbeitgeber. Wir suchen Charakterköpfe, die mit Herzblut, Geschick und Begeisterung mit uns neue Wege gehen und unseren Kunden die bestmögliche Lösung bieten - maßgeschneidert wie nachhaltig. Bei Funk steht das Miteinander im Vordergrund!  Gemeinsam den Herausforderungen begegnen, innovativ und motiviert in eine sichere  Zukunft blicken. Wir wachsen weiter – mit Ihnen! Willkommen bei Funk Sie übernehmen die Führungsverantwortung für ein Team von Kundenberatern Sie beraten und betreuen eigenständig die Ihnen zugewiesenen Kunden und unterstützen die Kundenberater Ihres Teams bei der Lösung kundenbezogener Herausforderungen Sie nehmen Chancen zur Erweiterung Ihres Kundenkreises wahr und haben keine Scheu, Leads zu verfolgen Sie organisieren die Umsetzung der Kundenvorgaben in der leistungsfähigen Organisation der Funk Gruppe und wirken bei der Entwicklung bedarfsgerechter Kundenbetreuungskonzepte mit Sie haben die Bedürfnisse unserer Kunden im Blick und geben Impulse zur Anpassung unserer Dienstleistungen und Versicherungsprodukte Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (m/w/d), ggf. mit Weiterbildung zum Fachwirt oder Betriebswirt (m/w/d) (Eine gleichwertige Qualifikation im branchennahen Umfeld ist ebenbürtig) Sie kommen aus einer vergleichbaren Position im Bereich der gewerblichen/indus-triellen Kompositversicherung, die sie mindestens drei Jahre lang inne hatten Sie wissen, was Kundenorientierung bedeutet und führen Ihre Kunden souverän auch durch herausfordernde Situationen Sie können erste Führungserfahrungen nachweisen Sie sind ein Teamplayer und kein Einzelkämpfer Sie haben auch bei komplexen Sachverhalten einen Blick für das Wesentliche und finden die passenden Argumente, um zu überzeugen Sie können auch auf Englisch kommunizieren alle Chancen eines international erfolgreichen, wachsenden Unternehmens ein Arbeitsumfeld, das es Ihnen ermöglicht Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen (flexible Arbeitszeiten und Flexioffice) eine dem Markt angepasste Bezahlung (u.a. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, bAV, uvm.) ein aktives Unternehmen, bei dem die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen: Zentrale City-Lage Ihres Arbeitsplatzes, attraktive Vergünstigungen für Mitarbeitende und das Job Rad sind nur einige der Vorteile, die auf Sie warten Funk Akademie: Ein Onboarding Prozess sowie eine zukunftsorientierte und zielgerichtete Weiterbildung, die Sie auf Ihrem Weg bei Funk begleitet
Zum Stellenangebot

Bauleiter:in (m/w/d) Einsatzort Berlin

Di. 24.05.2022
Berlin
Als Teil der weltweit agierenden STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau hat ZÜBLIN die stärksten Teams in vielen unterschiedlichen Baubereichen. Wenn es darum geht, Projekte erfolgreich und partnerschaftlich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei ZÜBLIN. Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Leitung von anspruchsvollen Projekten/Bauvorhaben der Technischen Gebäudeausrüstung Fachrichtung Elektrotechnik / MSR-Technik Baustellenkoordination mit dem Bauherrn, externen Baubeteiligten und Nachunternehmern Umsetzung von Qualitätsanforderungen Führen der Nachunternehmer Führen von Verhandlungen mit Nachunternehmern Organisation, Koordination und Führung der Bau- und Planungsbesprechungen Verantwortung für die Kostenkontrolle und Einhaltung der Budgetvorgaben Erfolgreich abgeschlossenes Studium (TH/FH) Berufserfahrung als Bauleiter:in (m/w/d) ist wünschenswert Kenntnisse der einschlägigen Normen, Vorschriften und Standards EDV-Kenntnisse und Beherrschung der einschlägigen DV-Anwendungen im Bauwesen, wie beispielsweise MS-Office Teamgeist und Einsatzbereitschaft sowie Qualitäts- und Kostenbewusstsein Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit situationsbezogen, flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren Reisebereitschaft Analytisches Denkvermögen, eine selbstständige und engagierte Arbeitsweise sowie Flexibilität im Umgang mit neuen und wechselnden Aufgabenstellungen runden Ihr Profil ab Reisebereitschaft Verhandlungssichere Deutschkenntnisse VOB Grundkenntnisse wünschenswert Neben einem interessanten Aufgabengebiet mit dem man wachsen kann, bieten wir: leistungsgerechte Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeit, mobile IT-Ausstattung, Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines großen Baukonzerns sowie betriebliches Gesundheitsmanagement. Raum für persönliche Entwicklung: Profitieren Sie von einem kollegialen Team und nutzen Sie zahlreiche Schulungen & Trainings der unternehmensinternen Akademie sowie viele weitere Mitarbeitervorteile des Konzerns. Unser Erfolgsgeheimnis sind die zufriedenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben des frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Onlineformular.
Zum Stellenangebot

Teamleiter* BI Consulting

Di. 24.05.2022
Braunschweig, Berlin
„Dress for the moment.“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. NEW YORKER macht Mode für echte Momente. Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben. Du suchst einen Einstieg in einem attraktiven und dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt! Wir lassen IT nicht machen – wir machen IT selbst! Durch den Wandel in der Modebranche entstehen ständig neue Anforderungen an unsere IT. Um diesen gerecht zu werden, gibt es die NEW YORKER Information Services International (ISI), in der wir alle Kernkompetenzen inhouse halten. Über 200 Mitarbeiter in zehn Fachabteilungen wirken aktiv bei der Prozessgestaltung mit und bringen alle IT-Themen von A wie Application Management über K wie Kassensysteme bis W wie Windows Server voran. Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams Führende Rolle in der Positionierung, der Beratung und der Umsetzung von Analytics-Lösungen und Services bei unseren internen Kunden Analyse, Kosten-/Nutzenbetrachtung und Priorisierung von Anforderungen Strategische Ausrichtung des Unternehmens im Business Intelligence Umfeld Verantwortung der daten-/kennzahlengetriebene Steuerungskultur von Prozessen und Entscheidungen im New Yorker Konzern Gestaltung eines konzerneinheitlichen Kennzahlenkonzepts und -katalogs Sicherstellung eines datengetriebenen End-2-End Überblicks über die Grenzen von Geschäftsprozessen, Business Centern und Fachbereichen hinweg Überwachung, Bewertung und Adaption aktueller Trends im Bereich Analytics Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ökonometrie, (Wirtschafts-) Informatik, Naturwissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ein vergleichbarer Studiengang Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in der Beratung mit dem Schwerpunkt BI, gern auf Ebene der Geschäftsführung Führungs- und Projekleitungserfahrung Retail Business Erfahrung ist von Vorteil Solide Kenntnisse im Microsoft BI Technologie Stack (Power BI, SSRS, SSAS, SSIS) Idealerweise Erfahrung in Data Governance und Advanced Analytics Unternehmerisches und analytisches Denken, eine pragmatische Herangehensweise und Durchsetzungsvermögen für schnelle Erfolge Fachkompetenz zur Sicherstellung der rechtlichen Betriebsfähigkeit bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke mit Kosten-/Nutzen-Fokus Sehr gute zielgruppenspezifische Kommunikation im Sinne von fachlich/technischer Teamkommunikation und managementtauglicher Entscheidungsvorbereitung Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zum Stellenangebot

Head of HR Business Partner / People Partnership (w/m/d)

Di. 24.05.2022
Berlin
Die Hypoport hub SE verbindet als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport-Netzwerk, die den Zusammenschluss leistungsfähiger Technologieunternehmen für die Kredit-, Immobilien und Versicherungswirtschaft darstellt. Die Hypoport hub SE ist ein 100%-iges Tochterunternehmen der erfolgreichen und börsennotierten Holding, der Hypoport SE.  Dein Herz schlägt für die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften und du hast Lust, gemeinsam mit einem Team aus hochmotivierten Kolleg:innen, Projekte für ein besseres People Management im Netzwerk zu initiieren und durchzuführen? Dann übernehme die fachliche Führung als Head of HR Business Partner / People Partnership (w/m/d) in Berlin oder Lübeck (mit Home-Office Möglichkeit).    Das, was unsere Arbeit einzigartig macht, ist unsere Begeisterung und Leidenschaft. Wir sind Expert:innen, Enabler:innen und schaffen Synergien. Wir richten unsere Arbeit nutzerzentriert entlang des Purpose “Erstklassige Partnerschaft mit den Hypoport Unternehmen für eine bereichernde Verbindung von Menschen und dynamischen Organisationen” aus und verlieren dabei nie den Spaß aus den Augen!  Fachliche Führung und Ausrichtung des People Partnership Teams (10 Kolleg:innen verteilt in ganz Deutschland)  Verantwortung für die Themen HR Business Partnership, BEM, BGM, Elternzeitmanagement, Nachwuchsförderung/ Trainee Management, Onboarding und Arbeitsrecht  Steuerung der Teamperformance und -entwicklung durch regelmäßige Performance Reviews, Feedbackgespräche und Austausch mit den disziplinarischen Führungskräften der Teammitglieder (wir leben geteilte Führung)  Konzeption und Weiterentwicklung von ganzheitlichen Beratungsangeboten und Aufbau von HR-Communities im Hypoport Netzwerk Austausch und Stakeholdermanagement mit HR-Expert:innen sowie weiteren relevanten Rollen im Hypoport Netzwerk Mitgestaltung der Führungsarbeit und People Experience im internen People & Culture Leadership-Team  Du hast bereits Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams und u.a. in den Bereichen HR Business Partner, Beratung von Führungskräften entlang des Employee Life Cyle Idealerweise bist du außerdem erfahren im Projektmanagement, in der Moderation von Workshops/größeren Meetings Du bist stets auf dem neusten Stand und weißt, welche Trends wir mitgehen sollten und welche nicht Durch deine empathische, kommunikative und überzeugende Persönlichkeit kannst du Menschen mitnehmen und begeistern Du versteht dich als „Servant Leader“ und richtest deine Handlungen strategisch aus Es fällt dir leicht, den Überblick in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld zu behalten, dich durch kritische Situationen zu manövrieren und dich und das Team zu priorisieren   Deine Fähigkeiten unternehmerisch zu denken und das große Ganze im Blick zu behalten, zeichnen dich zusätzlich aus  Du leitest nicht nur ein Team sondern bist auch Teil eines Teams, deshalb solltest du eine ausgeprägte Teamfähigkeit mitbringen  Quality Time: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Sabbaticals, flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern. Selbstorganisation: Bei uns gibt es weder ein Micro-Management noch klassische Hierarchien - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert. Teamplay: Bei uns prägen die Menschen das Unternehmen - nicht umgekehrt. Wir schaffen Freiräume für Wachstum, die jedes Team mit Initiative und Eigenverantwortung füllen kann. Grow with us: Trainings, Wissenstage, Explorations-Days, Peer-Feedbacks, individuelle Entwicklungsprogramme & eine eigene Academy. You Create: Werde Experte in deinen Rollen, bringe eigene Ideen ein und treibe Projekte eigenständig voran - gegenseitige Weiterentwicklung bildet bei uns die Basis.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: