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Teamleitung: 8.778 Jobs

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 1191
  • Hotel 1191
  • Groß- & Einzelhandel 1067
  • Verkauf und Handel 1067
  • It & Internet 738
  • Gesundheit & Soziale Dienste 669
  • Transport & Logistik 534
  • Sonstige Dienstleistungen 499
  • Elektrotechnik 491
  • Feinmechanik & Optik 491
  • Maschinen- und Anlagenbau 469
  • Baugewerbe/-Industrie 408
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 348
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 264
  • Recht 235
  • Unternehmensberatg. 235
  • Wirtschaftsprüfg. 235
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 229
  • Nahrungs- & Genussmittel 227
  • Sonstige Branchen 219
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 8747
  • Mit Personalverantwortung 7316
  • Ohne Berufserfahrung 486
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8701
  • Home Office 1261
  • Teilzeit 442
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8458
  • Befristeter Vertrag 183
  • Berufseinstieg/Trainee 67
  • Arbeitnehmerüberlassung 30
  • Handelsvertreter 19
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 17
  • Franchise 8
  • Ausbildung, Studium 7
  • Praktikum 3
Teamleitung

Schichtleiter / Teamleiter Lagerlogistik m/w/d

Di. 21.09.2021
Magdeburg, Sülzetal
Imperial ist ein hauptsächlich in Afrika und Europa agierender Logistikdienstleister für integriertes Freight Management, Contract Logistics und Distributorship. Der in Südafrika börsennotierte Konzern beschäftigt rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 32 Ländern. Mit hoch entwickelten Kompetenzen in den Bereichen Transport, Warehousing, Distribution, Synchronisation Management und International Freight Management zählt Imperial zu den weltweit Top-30-Logistikdienstleistern. Schwerpunkte sind die Industry Verticals Automotive, Chemicals, Consumer, Healthcare und Industrial. Imperial Logistics International ist neben den Divisionen South Africa und African Regions eine der drei Divisionen von Imperial. Mit Hauptsitz in Duisburg ist Imperial Logistics International für das Logistikgeschäft von Imperial außerhalb von Afrika verantwortlich und beschäftigt rund 9.000 Mitarbeiter an 170 Standorten. Für unseren Geschäftsbereich Consumer suchen wir Sie schnellstmöglich als Schichtleiter / Teamleiter Lagerlogistik m/w/d (Magdeburg/Sülzetal) Kennziffer 2021-199 Sicherstellung des laufenden operativen Betriebes und der störungsfreien Arbeitsabläufe im Lager mit den Hauptfunktionsbereichen Wareneingang, Lagerung, Kommissionierung und Warenausgang Umsetzung der Vorgaben der Standortleitung Fachliche Führung der zugeteilten Lagermitarbeiter Personaleinsatz- und Urlaubsplanung Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie Problembehandlungen Einhaltung und Überwachung von Qualitätsnormen Ordnungsgemäße Schichtübergabe Koordinierung und Überwachung der Lagertätigkeiten Vorbereitung und Begleitung von Inventuren Bearbeitung von Retouren und Reklamationen Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsabläufen Erstellen von Schichtprotokollen und Reportings Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Lagerlogistik Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Lagerlogistik Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Staplerschein Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen, SAP-Kenntnisse wünschenswert Flexibilität im Hinblick auf Arbeitszeiten und hohe Belastbarkeit Kommunikationsstarkes und sicheres Auftreten Wir bieten Ihnen interessante sowie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem international wachsenden Unternehmen. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima in einem sympathischen Team, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige Perspektiven. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen umfangreiche Sozialleistungen.
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Schichtleitung (m/w/d) in unserem Kakaowerk

Di. 21.09.2021
Hamburg
Barry Callebaut ist der weltweit größte Hersteller von hochwertigen Schokoladen- und Kakaoprodukten – von der Beschaffung und Verarbeitung der Kakaobohnen bis zur Herstellung der feinsten Schokolade, einschließlich Füllungen, Dekorationen und Schokoladenmischungen. Die Barry Callebaut Gruppe mit Hauptsitz in Zürich beliefert mit ihren globalen Gourmetmarken Callebaut® und Cacao Barry® die gesamte Lebensmittelindustrie, von industriellen Herstellern bis hin zu kleinen Manufakturen und professionellen Chocolatiers, Konditoren, Bäckern, Hotels, Restaurants und Cateringbetrieben. Wir sind stolz auf unsere weltweit mehr als 12.000 Mitarbeiter, die uns mit Leidenschaft bei unserem langjährigen Engagement zu Nachhaltigkeit bei der Herstellung von Kakao und Schokolade unterstützen. Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und talentierten Persönlichkeiten, die einen positiven Einfluss auf die Gestaltung unserer Zukunft haben! Am Standort Barry Callebaut Cocoa Germany GmbH in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Schichtleitung (m/w/d) in unserem Kakaowerk Personaleinsatzplanung und Koordination aller operativen Produktionsprozesse Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von bis zu 25 Mitarbeitern/innen Enge Abstimmung mit den Schichtleitern/innen anderer Schichten im vollkontinuierlichen 4-Schichtbetrieb Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit und optimale Produktionsauslastung unter Einhaltung der Arbeitssicherheits-, Lebensmittelsicherheits- und Qualitätsstandards Schaffen einer kooperativen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre Abgeschlossene technische Berufsausbildung, idealerweise im Lebensmittelbereich sowie Weiterbildung zum Industriemeister/in oder Techniker/in Erfahrungen in der lebensmittelverarbeitenden Industrie sind von Vorteil Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem Produktionsbetrieb Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit, Hygiene und GMP Bereitschaft und Eignung zum 24/7 vollkontinuierlichen 4-Schichtbetrieb Selbständige, strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gestandene kommunikative Persönlichkeit, die Spaß an der Führung eines Teams hat Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind wünschenswert Gute MS Office-Kenntnisse Individuelle und professionelle Einarbeitung und Betreuung Arbeiten in einem aktiven Team Ein spannendes Aufgabenfeld bei einem zukunftsorientierten Global Player Die Möglichkeit mitzugestalten und sich persönlich zu entwickeln Leistungsgerechte Entlohnung, HVV ProfiTicket und bezuschusste Kantine
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Fuhrparkleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Hamm

Di. 21.09.2021
Hamm (Westfalen)
Wir sind ein modernes, schnell wachsendes Unternehmen mit über 4.260 Filialen. Frische, Qualität sowie engagierte und kompetente Mitarbeiter sind die Schlüssel unseres Erfolgs und machen uns zu einem der beliebtesten Marken-Discounter in Deutschland. Fuhrparkleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Hamm Verantwortung für alle Abläufe Fuhrpark in dieser Funktion fachlicher Vorgesetzter (m/w/d) aller kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiter (m/w/d) des Fuhrparks Personalführung Personalplanung und Personaleinsatzplanung Kostenverantwortung für den Bereich Fuhrpark Verantwortung für die Einhaltung aller zur Anwendung kommenden betrieblichen und gesetzlichen Bestimmungen eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre / Logistik mit erster Berufserfahrung im Handel fundierte Kenntnisse im Fuhrparkmanagement / Tourenplanung / Fahrzeugtechnik, idealerweise im Bereich Lebensmittelhandel vertraut mit den einschlägigen gesetzlichen Vorschriften (insbesondere StVO, Güterkraftverkehrsgesetz) und deren Umsetzung in die Praxis Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern Einsatz, Engagement und Verantwortungsbewusstsein überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft Loyalität und Zuverlässigkeit übertarifliches Gehalt Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung soziale Leistungen eines Großunternehmens einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem stark expandierenden Unternehmen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet die Arbeit in einem motivierten Team
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General Manager / Hoteldirektor (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Münster, Westfalen
Für unseren Mandanten suchen wir einen erfahrenen General Manager / Hoteldirektor (m/w/d) Im Auftrag unseres Mandanten (einen Privateigentümer bzw. eine Unternehmerfamilie) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen General Manager / Hoteldirektor (m/w/d) mit Leitungsfunktion für ein top-saniertes 4Sterne-Schlosshotel mit gehobenem Restaurant in Nordrhein-Westfalen. Es handelt sich um ein barrierefreies Haus mit 40 Zimmern, welches in idyllischer und ländlicher Lage liegt. Das Hotel hat sich schwerpunktmäßig auf die Bereiche Veranstaltungen und Tagungen spezialisiert. Effiziente, reibungslose und qualitätsorientierte Steuerung der operativen Arbeits- und Betriebsabläufe Personalverantwortliche Führung der Mitarbeiter/innen Vorbildfunktion für Mitarbeiter/innen, Coach und erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen Bezugspunkt für unsere Gäste und Repräsentant des Hauses Verantwortung für Umsatzoptimierung und Kostenmanagement Qualitätssteigerung im personellen Bereich sowie im allgemeinen Tagesgeschäft Abstimmung von jährlichen Budgetplanungen mit den Eigentümern und Besprechung von monatlichen Analysen/ Reportings Idealerweise abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie oder Studium im Tourismus Erste Erfahrungen als (stellvertretender) Hoteldirektor (m/ w/ d) sind von Vorteil Erfahrungen in der 3-4* Hotellerie sind vorhanden Das Wohl Ihrer Gäste liegt Ihnen besonders am Herzen Selbstständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise Freude an der eigenverantwortlichen unternehmerischen Führung eines außergewöhnlichen Hauses Strategisches und unternehmerisches Denken (Kennzahlen und Kostenmanagement) Sie treiben den Umsatz voran und verstehen es, neue Ansätze in Umsatz zu verwandeln Fundierte Kenntnisse in den Verwaltungsabläufen und kaufmännischen Hintergründen eines Hotels Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Anwenderkenntnisse von gängigen Hotel Property Management Systemen Gepflegtes Auftreten, hohe soziale Kompetenz und Führungsqualität Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem tollen Team Attraktive und leistungsgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Elektroauto-Dienstwagen gem. gesonderter Vereinbarung Kompaktes Einarbeitungsprogramm und fortlaufend regelmäßiges Feedback Weiterbildungsmöglichkeiten in den für den betrieb relevanten Themengebieten
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Projektmanager Personal (w/m/d)

Di. 21.09.2021
Großburgwedel
KIND ist ein echtes Familienunternehmen! Mit mehr als 3500 Mitarbeitern betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland. Wir stehen für innovative kundenorientierte Leistungen, faire Preise und eine transparente Beratung die immer den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellt. Dieses Selbstverständnis hat uns zum Marktführer in der Hörakustik in Deutschland gemacht. Im Jahr 2016 haben wir unser Portfolio erfolgreich um den Geschäftsbereich Augenoptik erweitert.  Für unsere Unternehmenszentrale in Großburgwedel bei Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager Personal (w/m/d) Unsere Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zum Erfolg. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir weiter wachsen und die Arbeitgebermarke KIND stark positionieren und weiterentwickeln. In Ihrer Funktion verantworten Sie das Projektmanagement im Fachbereich Personal mit dem Ziel der Implementierung und kontinuierlichen Optimierung systemgestützter innovativer Personalstandards und -prozesse. Fachbereichsinterne und -übergreifende Planung und Steuerung von Personalprojekten Zusammenstellen und Führen von Projektteams Unterstützung der Fachabteilung bei der Anforderungsdefinition und -beschreibung Projektcontrolling in Bezug auf Zielsetzung, Zeitplan und Budget Dokumentation des Projektverlaufs und der Projektergebnisse Maßgebliche Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen Ausgeprägte Kundenorientierung und Freue an der kontinuierlichen Verbesserung Die Fähigkeiten zur analytischen Problemlösung und Gestaltung effizienter IT-gestützter HR Prozesse Methodenkompetenz im klassischen Projektmanagement sowie im Projektmanagement nach agilen Methoden Erfahrungen bei der fachbereichsinternen und -übergreifenden Organisation und Leitung von HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung  HR-IT-Projekterfahrung sowie gute Prozesse- und Systemkenntnisse im Bereich HR Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten Sicheres Gefühl für Prioritäten und klar strukturierte ergebnisorientierte Arbeitsweise Eine wertschätzende Unternehmenskultur Ein hochmotiviertes Team – die KIND-Familie Perfekte Rahmenbedingungen in unserem ultramodernen KIND Campus Hoher Gestaltungsspielraum und Platz für eigene Ideen Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung Ein in der Unternehmenszentrale integriertes, offenes Betriebsrestaurant mit ausgewogener und regionaler Küche Diverse Mitarbeiterrabatte und Programme
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Leiter Heilpflanzenanbau (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Schwäbisch Gmünd
Weleda ist die weltweit führende Herstellerin von zertifizierter Naturkosmetik und anthroposophischen Arzneimitteln. Für deren Entwicklung, Produktion und Vermarktung engagieren sich international über 2500 Mitarbeitende. Unsere Produkte tragen ganzheitlich zu Gesundheit und Wohlbefinden des Menschen bei. Zukunftsorientierung, gesellschaftliches Engagement und konsequentes nachhaltiges Handeln - sozial, ökologisch und ökonomisch - machen die Stärke von Weleda aus. Im Einklang mit Mensch und Natur - seit 1921. Für unseren Heilpflanzenanbau in Wetzgau suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Heilpflanzenanbau (m/w/d) Fachliche sowie disziplinarische Führung der Abteilung Heilpflanzenanbau Organisation, Koordinierung und Abstimmung der Arbeitsabläufe zur Sicherstellung der Lieferfähigkeit, Anleitung und Betreuung der Mitarbeitenden in allen fachlichen und technischen Belangen Abstimmung bei Beschaffungsrisiken mit der Einkaufsabteilung, anderen Weleda-Gärten, Anbaubetrieben und Wildsammlern Begleitung von Projekten zu Inkulturnahme, Sortenauswahl und Selektionen oder anderer Forschungsfragen Beratung unserer Lieferanten bezüglich ökologischer und biologisch-dynamischer Wirtschaftsweise, Qualität, Anbautechnik, GACP und Trocknung Tätigkeit als Artenschutzbeauftragter: Sicherstellung eines rechtskonformen Warenverkehrs mit geschützten Arten Führung von Fachgruppen und wichtigen Stakeholdern durch unseren Heilpflanzenanbau sowie Vertretung gegenüber Presse und Medien Vertretung der Weleda in diversen fachlichen Verbänden und Arbeitsgruppen Erfahrung im biologisch-dynamischen Pflanzenanbau, z. B. als Gärtner, Landwirt, Agraringenieur oder Apotheker Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung Ausgeprägte soziale Kompetenz Gute Kenntnisse der anthroposophischen Betrachtungsweise von Heilpflanzen und ihrem Bezug zum Menschen Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, souveränes und offenes Auftreten gegenüber Presse und Medien Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität Interesse an den Werten und der Kultur der Weleda Vereinbarkeit von Familie & Beruf  Führungskultur „Vorbild, Vertrauen & Verantwortung“ Flexible Arbeitszeiten Weleda Akademie Nachhaltige Unternehmensführung
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Brückenbauingenieur (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Essen, Ruhr
Die Welt von morgen bauen? Dann werden Sie Teil unseres Technical Competence Centers der HOCHTIEF Infrastructure GmbH am Standort Essen, welches die operativen Niederlassungen im In- und angrenzenden europäischen Ausland unterstützt. Verstärken Sie unser Team in unbefristeter Anstellung als Brückenbauingenieur (m/w/d) Ihre Aufgaben Stahlbrücken- und Stahlverbundbrückenbauplanungen und -montage für Konstruktionen im Inland und/oder angrenzenden europäischen Ausland Umsetzung von Planungsvorgaben in Abstimmung mit der Planungs- und Projektleitung, den Kunden und den Projektbeteiligten Anleiten, Führen und Überwachen von Eigen- und Fremdpersonal Kommunikation und Koordination mit Kunden, Baustellenpersonal sowie der Projekt- und Bauleitung Berichterstattung an den Fachbereichsleiter Stahlbau/Bauleitung Organisation aller Aktivitäten, die den reibungslosen und termingerechten Baustellenablauf sicherstellen (Material, Hilfsmittel, Personal, Transport, Baustelleneinrichtung, HSE etc.) Ihr Profil Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder ähnliche Qualifikation Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Stahlbrückenbau / Stahlverbundbrückenbau Gute MS Office Kenntnisse und CAD Kenntnisse sind von Vorteil Gute Englischkenntnisse Selbständige Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit Ihre Vorteile Freuen Sie sich auf ein attraktives Aufgabengebiet mit einer leistungsgerechten Vergütung. Wir bieten Ihnen interessante, individuell auf Sie abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten an. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus. Wir bieten Ihnen gerne die Möglichkeit, über uns ein Jobrad zu leasen. Haben wir Ihr Interesse geweckt Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit über unser Online-Bewerbungsformular. Bei Fragen steht Ihnen Kathrin Zimmer (Tel.: +49 201 824-4244) gerne zur Verfügung. Die besondere aktuelle Situation erfordert Maßnahmen, bei denen der Schutz der Gesundheit im Vordergrund steht. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass zum jetzigen Zeitpunkt Vorstellungsgespräche vor Ort nur in Einzelfällen stattfinden. Wir freuen uns, Sie vorzugsweise in einem Telefonat oder in einer Videokonferenz kennenzulernen! Wer wir sind HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa. Weitere Informationen unter www.hochtief.de. HOCHTIEF Infrastructure realisiert Verkehrs-, Energie- und Hochbauprojekte in Deutschland und Europa. Wir bieten Leistungen für alle Realisierungsphasen von Gebäuden, Brücken, Straßen, Tunneln, Häfen, Schienenwegen, Flughäfen oder Anlagen zur Erzeugung konventioneller und erneuerbarer Energie. Weitere Informationen unter www.hochtief-infrastructure.de.
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HR Specialist Payroll, 40h (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Köln
"We're not here to sell you beauty; we are here to make you feel good." Raymond Cloosterman, CEO Rituals. Wir sind eine globale Marke, die im Jahr 2000 in Amsterdam, Niederlande, gegründet wurde. Unser Ziel ist es, nachhaltig zu wachsen und die weltweit führende Luxusmarke für Kosmetik zu werden und zu bleiben. Heute hat Rituals über 730 Stores in über 29 Ländern – von Europa, Asien über den Nahen Osten bis hin zu Nord- und Südamerika – mit dem Ziel nachhaltig weiterzuwachsen. Als Teil unserer Rituals Familie, erlebst du eine einzigartige Kultur und einen starken Unternehmergeist, die dich deinen eigenen, bedeutungsvollen Karriereweg gestalten lassen. Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen – ebenso wie jenes unseres Planeten. Indem wir uns leidenschaftlich um beide kümmern, glauben wir, dass wir den Weg zu einer nachhaltigeren Welt ebnen und geeignete Maßnahmen ergreifen können, um unseren Fußabdruck auf unserer Mutter Erde zu begrenzen. Bei Rituals erfährst du ein starkes Gefühl für Sinnhaftigkeit. Unsere Mission ist es, Menschen ein gutes Gefühl zu geben und so viele Leben wie möglich zu berühren. Unabhängig von deiner Rolle, wirst du einen positiven Einfluss auf unser Tagesgeschäft haben.In dieser Position bist du unser Champion, wenn es um das alltägliche Management unserer Payroll geht. Die Vorbereitung unserer Gehaltsabrechnung, die Beratung und Unterstützung unserer Manager und Kollegen bei Fragen zur Payroll sowie eine generelle Personaladministration schüttelst du mit Links aus dem Ärmel. Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung. Beratung und Unterstützung von Shop- und Area-Managern in allen gehaltsrelevanten Fragen. Fehlzeitenkontrolle und Überprüfung als auch Pflege der Schichtpläne mit Hilfe von einem Zeitmanagementsystem. Internes & externes Bescheinigungswesen. Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern. Aufbereitung von Daten für die Finanzbuchhaltung. Sonstige Themen wie Arbeitssicherheit und Firmenwagen-Verwaltung. Mitarbeit an bzw. Übernahme von eigenen HR Projekten Ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännische Studium oder Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Zumindest 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Payroll (Lohn- und Gehaltsbuchhaltung oder vorbereitende Gehaltsabrechnung mit Kennnissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht). Erfahrungen im Retail oder der Kosmetik-Branche von Vorteil. Integrität, Sorgfalt, Lösungsorientierung sowie eine Hands-on-Mentalität zeichnen dich aus. Die Zusammenarbeit mit Menschen liebst du und deine Kommunikations-Skills sind mündlich als auch schriftlich perfekt (Englisch und Deutsch). Du arbeitest spielerisch mit HR Systemen (Workday Kenntnisse von Vorteil) und beherrschst die gängigen MS Office Programme perfekt. Rituals bietet dir eine Position in einem ambitionierten und serviceorientierten Arbeitsumfeld, in dem du die Möglichkeit hast, deine Talente zum Einsatz zu bringen und dich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus genießt du viele weitere Vorteile: Marktgerechtes Gehalt sowie leistungsorientierte Prämie. Eigenverantwortung und flache Hierarchien: Du arbeitest selbstständig und auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld Mitarbeiter-Rabatte auf Rituals Produkte Einzigartiges Onboarding-Programm „get ritualized“ Umfangreiche eLearning Plattform mit vielfältigen Inhalten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung Herzliche Kollegen und Arbeitsatmosphäre sowie einmalige Unternehmenskultur und Rituals-DNA Flexible Arbeitszeiten Kostenloses Obst, Snacks sowie Getränke Spannende Mitarbeiterveranstaltungen Und viele weitere „special moments“ in einer „gift-giving company“
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Team Manager (m/w/d) Logistik Wareneingang

Di. 21.09.2021
Wermelskirchen
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Das gilt selbstverständlich auch für die starke OBI Marke LUX-TOOLS. Die Tochterunternehmen LUX und EUROMATE kümmern sich um das Global Sourcing sowie die Entwicklung von Eigenmarkenprodukten innerhalb unseres Do-it-yourself-, Bau- und Gartenmarktsortiments. Mit eigenem Qualitätsmanagement und eigener Beschaffungslogistik gehen diese beiden Tochterunternehmen ebenso erfolgreich voran wie OBI selbst.Sie verantworten den Bereich Wareneingang und übernehmen die Personalführung der dort tätigen Mitarbeiter/-innen. Sie haben die wirtschaftliche Leistung ebenso im Blick wie die Einhaltung aller relevanten Vorschriften. Sie analysieren und optimieren Prozesse und sorgen für die Qualitätssicherung – auch im Hinblick auf Leanmanagement. Und nicht zuletzt sind Sie der kompetente Ansprechpartner für unsere Kunden und Lieferanten. Verantwortung für den Bereich Wareneingang und dessen wirtschaftliche Leistung unter Einhaltung und Kontrolle gesetzlicher und behördlicher Vorschriften Disziplinarische Verantwortung für bis zu 90 eigene und fremde Mitarbeiter/-innen im Schichtbetrieb Personalführung und -planung von ca. 10 direkt unterstellten Mitarbeiter/-innen, Mitarbeitermotivation sowie Identifizierung und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen Analyse und Optimierung von Prozessen zur Produktivitätssteigerung sowie der Qualitätssicherung auch im Kontext von Leanmanagement Kostenstellen- und Budgetverantwortung für den Wareneingang Kompetenter Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten sowie Abwicklung des Tagesgeschäfts Bewertung und Kontrolle von Retouren sowie Einhaltung und Sicherstellung von Qualitätssicherungsmerkmalen Mitwirkung an Supply-Chain- und Optimierungsprojekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Logistikbereich Studium im Logistikmanagement oder vergleichbare Weiterbildung von Vorteil mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Logistik Führungserfahrung von mind. 50 Mitarbeitern sehr gute Kenntnisse im MS Office-Paket (speziell in Excel und Word) und in gängigen beleglosen Lagerverwaltungssystemen fundierte Prozesskenntnisse in der gesamten Lagerlogistik Erfahrung in der Steuerung des eigenen Bereiches anhand von Kennzahlen und im Leanmanagement, idealerweise verfügen Sie über eine Lean Six Sigma Green Belt Ausbildung Teamorientiertes Arbeiten und Denken Selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten Durchsetzungsstärke Außerordentliche Einsatzbereitschaft Weiterbildung Gesundheitsangebote Kostenlose Parkmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte Sportangebote Kantine am Standort Heißgetränke & Wasser frei Onboarding
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Director Talent Acquisition EMEA (m/f/d)

Di. 21.09.2021
Hamburg
As a global B2B FinTech software company, Serrala helps organizations automate their complex finance processes to stay ahead of the curve. With locations in Europe, North America and Asia, our 700+ employees are dedicated to servicing our customers in all industry sectors, from medium-sized companies to global players. Our customers represent 20% of Fortune 500 and 50% of DAX 30 enterprises. We are growing - our goals are ambitious, and to achieve them, we need you. #Hamburg Director Talent Acquisition EMEA (m/f/d)  The big picture: As a global process owner, you oversee the success of global recruiting activities and ensure the right talents are hired on time according to the growth plan under continuous prioritization of the positions – You streamline, improve, and enhance our current practices in TA and make recommendations for improvements (via the use of technology and under consideration of market trends) Managing the team: You develop, empower and lead the talent acquisition team EMEA (solid line) and the non-European TA team (India & NA) via dotted line while ensuring excellence in the hiring manager and candidate experience Leadership and Executive Hires: You run the full cycle recruitment process for key roles in experienced, leadership and executive hiring Employer Branding: In close cooperation with marketing, you create compelling content for passive candidates to engage with our talent brand ATS Management: Key system administrator (System Owner) for SAP Success Factors Proven background: Bachelor’s Degree plus at least 7-10 years of progressive talent acquisition and HR experience Experienced leader: Previous leadership experience and proven track record of performance The right pace: Previous experience in a fast growth industry with a high velocity – a high performance culture is strongly preferred Connecting the dots: Ability to translate business requirements into Recruiting needs under continuous prioritization Strategic HR Partner: Ability to think strategically, execute tactically with process-oriented working methods, as well as strong consulting and problem-solving skills while collaborating across many teams, levels, and internationally Analytical Driver: You have a "Numbers Don't Lie" mentality and use metrics to power performance and decision making Human Focus: Excellent relationship skills & Hands- on mentality with an open mindset Communications skills: Outstanding presentation and communication skills and highly proficient in both spoken and written English & German. Additional languages are welcome Do you look forward to taking on exciting challenges in an expanding and innovative environment? We continuously improve the way we work, including modern and flexible working conditions, professional development as part of our LearnLab, joint team events such as monthly lunches, after work events, and the Serralian Base Camp. And yes, we also promote sports activities and provide organic fruit and refreshing beverages.
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