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Teamleitung: 424 Jobs in Höchst

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 424
  • Mit Personalverantwortung 346
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 424
  • Home Office 39
  • Teilzeit 21
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 411
  • Befristeter Vertrag 8
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Franchise 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Teamleitung

Head of HR Shared Services (m/w/d)

Mo. 25.01.2021
Hanau
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Der Technologiekonzern Heraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Seit unseren Ursprüngen im Jahr 1660 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere rund 14.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Head of (m/w/d) HR Shared ServicesStandort HanauUnbefristetVollzeit Sie tragen maßgeblich zu unserer Mitarbeiterzufriedenheit bei: Gemeinsam mit Ihrem rund 30-köpfigen Team betreuen Sie die über 5.000 Beschäftigten von Heraeus in Deutschland. Sie verantworten das HR Shared Service Center und stellen den reibungslosen Ablauf der administrativen Personalprozesse, der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft sicher. Durch die Optimierung und Digitalisierung unserer internen Abläufe helfen Sie dabei, unsere HR-Services kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Employee Experience zu verbessern. Als Vorgesetzte*r fungieren Sie als Coach und Berater*in für Ihre zwei Teamleiter, die Teammitglieder und einem zentralen Prozessmanager. Zugleich sind Sie kompetente Ansprechperson und Eskalationsinstanz für unsere Führungskräfte innerhalb und außerhalb des HR-Bereichs. Sie koordinieren auch externe Anfragen (Behörden, Dienstleister, Geschäftspartner etc.), z. B. zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie der betrieblichen Altersversorgung. Idealerweise ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder vergleichbarer Qualifikation Mehrere Jahre (5+) Berufs- und Führungserfahrung Ausgezeichnete Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise Erfahrungen im Arbeitsrecht, der betrieblichen Altersversorgung und der Abrechnung von Auslandsentsendungen – Berührungspunkte zum Tarifsystem der chemischen Industrie sind ein Plus Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten – auch auf Englisch – runden Ihr Profil ab Als globales Portfolio-Unternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, diverse Zusatzleistungen, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams. 
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Bezirksleiter (m/w/d) Lebensmittelbranche

Mo. 25.01.2021
Frankfurt am Main, Gießen, Lahn, Kassel, Hessen
Als familien­geführtes Unter­nehmen hat die DEKOBACK GmbH den Schwer­punkt in der Herstellung und dem Vertrieb von qualitativ hoch­wertigen Dekorations­artikeln für Back­waren, insbesondere Kuchen, Torten und Muffins. Unsere Produkte vertreiben wir national und inter­national an namhafte Unter­nehmen. Zur Unter­stützung unseres Teams suchen wir ab sofort einen: Bezirksleiter (m/w/d) Lebensmittelbranche Region: Frankfurt / Gießen / Kassel  Kunden­betreuung Kunden­akquise Vertrieb unserer Produkte aus dem Back­segment Platzierung der Produkte nach Layout Berufs­erfahrung im Lebens­mittel-Einzel­handel oder im Außen­dienst Kunden­orien­tiertes und kommuni­kations­starkes Auf­treten Hohe Motivation und selb­ständiges Arbeiten Führer­schein Klasse B (PKW) ist zwingend erforderlich (ein Fahrzeug der Mittel­klasse wird gestellt, 1-Prozent-Regelung) Gute kommuni­kative Fähig­keiten, Team­geist und Engagement Individuelle Betreu­ung bis zum Vertrags­abschluss Attraktive Entloh­nung Sozial­leistungen eines modernen Unter­nehmens wie z. B. BAV Kurze Entscheidungs­wege Ein außer­gewöhnliches Team
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Teamlead (m/w/d) HR Shared Services

Mo. 25.01.2021
Hanau
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Der Technologiekonzern Heraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Seit unseren Ursprüngen im Jahr 1660 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere rund 14.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Teamlead (m/w/d) HR Shared ServicesStandort HanauUnbefristet Vollzeit Sie führen eines der beiden HR Shared Services- Teams fachlich und disziplinarisch, tragen hierbei die Verantwortung für aktuell 16 Mitarbeitende und berichten an den Head of HR Shared Services. Im Zentrum Ihrer Arbeit stehen, neben der Betreuung von operativen Themen, die fachliche Entwicklung und das Coaching Ihrer Mitarbeitenden. Als Spezialist für Payroll und HR Administration betreuen Sie gemeinsam mit Ihrem Team unsere Belegschaft deutschlandweit in Gehaltsfragen, Themen der Zeitwirtschaft, sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten und bei administrativen HR-Services. Es motiviert Sie, dass Sie unsere Services und Prozesse stets verbessern und optimieren können. Sie handhaben auch kritische Situationen souverän und fungieren als Eskalationsinstanz zu internen und externen Partnern. Ihr Tagesgeschäft ergänzen Sie gerne mit spannenden Zusatzaufgaben in verschiedensten HR-Projekten. Idealerweise ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/ zur Perspnalfachkauffrau IHK Mehrjährige, einschlägige Berufspraxis und erste Führungserfahrung Ausgezeichnete Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, gerne Erfahrung im Tarifsystem der chemischen Industrie sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und der Abrechnung von Auslandsentsendungen sind wünschenswert Ausgeprägte Eigeninitiative, Service- und Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsstärke sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten, auch auf Englisch Als globales Portfolio-Unternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, diverse Zusatzleistungen, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams.
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Teamlead Debitorenbuchhaltung (m/w/d)

Mo. 25.01.2021
Frankfurt am Main
Trendige Wassersprudler von edel bis bunt, über 30 verschiedene Getränke, die man mit unseren Sirups mischen kann, brauchen Ihre Unterstützung. SodaStream ist durch und durch unkonventionell – mit seinen Produkten und seinem Marketing: Umweltfreundlich, nachhaltig, innovativ, rebellisch und mit Lifestyle – in jeder Hinsicht etwas Besonderes! Sie haben Lust, mit Herz, Humor und Passion unser Wachstum zu begleiten und zu gestalten? Zur Verstärkung unseres Finance-Teams in Frankfurt suchen wir Sie in unbefristeter Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Teamlead Debitorenbuchhaltung (m/w/d) Sie sind fachlich und disziplinarisch verantwortlich für ein mehrköpfiges Team Sie steuern Veränderungsprozesse aktiv und stellen die kontinuierliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter sicher Sie sind sowohl interner als auch externer Ansprechpartner für die Debitorenbuchhaltung Die Koordination der Schnittstellen zu anderen Fachabteilungen gestalten Sie aktiv mit Sie arbeiten bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen zu Sowohl die Koordination, als auch die Kontrolle von Buchungen der Zahlungseingänge, von Belastungsanzeigen als auch des Mahnwesens gehören in Ihren Tätigkeitsbereich Auf Basis der Jahresvereinbarungen stellen Sie die Richtigkeit von Rechnungen, Belastungsanzeigen und Gutschriften sicher Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (Schwerpunkt Betriebswirtschaft/Rechnungswesen) Mehrjährige Erfahrung im Bereich Rechnungswesen (vorzugsweise in der Debitorenbuchhaltung) eines mittelständischen international agierenden Unternehmens, wünschenswert im Bereich der Konsumgüterindustrie Persönlichkeit mit klarem ziel- und lösungsorientiertem Handeln, mit analytischem und abteilungsübergreifendem Denken, sowie eigenständig, belastbar und sehr gut organisiert Sehr gute methodische und strukturierte Arbeitsweise, gute kommunikative Fähigkeiten Sehr gute PC Anwenderkenntnisse (MS-Office/ ERP-System: NetSuite) Sehr gute Sprachkenntnisse in deutscher sowie englischer Sprache in Wort und Schrift Die SodaStream GmbH, mit Sitz in Frankfurt und Limburg, ist ein mittelständisches Unternehmen mit über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir unterstützen Sie bei der Übernahme dieser verantwortungsvollen Aufgabe durch eine sorgfältige Einarbeitung. Sie erwartet ein leistungs- und erfolgsgerechtes Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen. Wir stellen Arbeitszeit für Ihre Gesundheit zur Verfügung... ... und gefeiert wird bei uns auch mal.
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Seniorreferent Locomotive and Wagon Maintenance Planning and Performance Management(w/m/d)

Mo. 25.01.2021
Mainz
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Als Stelleninhaber Seniorreferent „Locomotive and Wagon Maintenance Planning and Performance Management" sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Abstimmung der Planung und der jeweiligen Vorschauen und das Einleiten von Steuerungsmaßnahmen zur Sicherstellung der Performanceziele für Triebfahrzeuge und Güterwagen im Bereich Maintenance Planning and Performance Management. Daher suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die DB Cargo AG am Standort Mainz. Ihre Aufgaben: Sie führen ein Team von gegenwärtig 5 Mitarbeitern Die fachlichen Vorgaben hinsichtlich Leistungsvolumen, -inhalte und -qualität an unseren Werke werden von Ihnen erstellt Sie verantworten die Mittelfristplanung und Vorschauprozesse bezüglich der Leistungsplanung (Fertigungsstunden und Materialaufwand) Sie entwickeln unsere Kennzahlensystematik zur fachlichen Führung der Werke kontinuierlich weiter und initieren kurz- bis langfristige Verbesserungsmaßnahmen bei Abweichungen von den Leistungsvorgaben Für unsere internen und externen Kunden erstellen Sie Instandhaltungsangebote und stimmen diese ab. Die Abteilung Instandhaltung wird bei internen Gremien von Ihnen vertreten Sie erstellen Zuführungsregeln für Revisions-, Frist- und Bedarfszuführung von Güterwagen (Schadwagensteuerung) Sie wirken mit bei: Instandhaltungs-Fertigungsplanungen und Arbeitsvorbereitungen in unseren Werken Optimierung der Fertigungsqualität und -prozesse Identifikation und Umsetzung von KostensenkungspotentialenIhr Profil: Sie haben ein abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation (ersatzweise mehrjährige Tätigkeit in diesem Tätigkeitsfeld) Die Vielschichtigkeit der Aufgabe erfordert von Ihnen sehr gute Kenntnisse der DB Cargo Prozesse und eine hohe Affinität zu Zahlen Sie bringen ein Verständnis für Leistungs- und Personalplanung sowie Controlling mit Für diese Position ist Erfahrung in den Themen der Instandhaltung erforderlich (bspw. mehrjährige Erfahrung in der Planung und Steuerung in einem Werk bzw. Betrieb) Sie sollten es gewohnt sein, mit verschiedenen Fachabteilungen zusammenzuarbeiten Das Arbeiten mit den MS-Office Systemen ist für Sie selbstverständlich, wünschenswert sind zusätzliche Kenntnisse in SAP Analytisches und strukturiertes Arbeiten sind für Sie selbstverständlich, ergänzend sind Sie hoch motiviert und flexibel, zeigen Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit runden Ihr Profil abBenefits: Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden.9979835
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Leitung Kompetenzcenter Markt und Vertrieb (m / w / d)

Mo. 25.01.2021
Budenheim bei Mainz
Die Sparkassen-Finanzgruppe ist in Rheinland-Pfalz die größte kreditwirtschaftliche Gruppe, für die unser Verband wichtige Beratungs-, Unterstützungs- und Prüfungs­aufgaben wahrnimmt. Unsere 164 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich gegenüber den 21 Mitgliedssparkassen zu Kompetenz, Qualität und Leistung verpflichtet. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung des Kompetenzcenters Markt und Vertrieb (m / w / d). Zwei fach-verantwortliche Gruppenleitungen unterstützen die Kompetenzcenterleitung in ihrer Aufgabenerfüllung.Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Steuerung und Führung des Kompetenzcenters Markt und Vertrieb. Sie richten Ihren Blick auf die bankfachlichen Herausforderungen in Markt, Vertrieb und Kommunikation und initiieren geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Sparkassen. Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Sitzungen des zugeordneten Fachausschusses Markt und Vertrieb. Sie sind Impulsgeber für die strategische Weiterentwicklung des Sparkassenver­bandes als Dienstleister der rheinland-pfälzischen Sparkassen und verstehen es, andere dafür zu begeistern. Sie gehen aktiv auf die Sparkassen zu und leben die Grundprinzipien einer lernenden Organisation: Transparenz, Vertrauen und Offenheit, miteinander wachsen, Effizienz. Sie tragen als Lösungsanbieter aktiv dazu bei, dass die Sparkassen ihre Position im Markt weiter stärken und ausbauen können. Sie sind verantwortlich für die Rahmenbedingungen, die zu hoher Motivation beitragen und die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Sie fördern die Zielerreichung in Ihrem Verantwortungsbereich.Sie haben eine fundierte theoretische Ausbildung (Lehrinstitut, Hochschulab­schluss oder vergleichbare Qualifikation) und umfang­reiche Erfahrungen, bevorzugt innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe und/oder in einem Sparkassenverband, sammeln können. Sie besitzen herausragende strategische und konzeptionelle Fähigkeiten und beherrschen die Instrumente der Personalführung und des Projektmanagements. Sie sind eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungskompetenz sowie hoher sozialer Kompetenz. Sie verfügen über ein sehr hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Organisationsvermögen, eine stark ausgeprägte Entscheidungsbereitschaft, Durchsetzungs- und Innovationsfähigkeit, eine aktive Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln. eine verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit, eine adäquate Vergütung im Rahmen eines außertariflichen Dienstvertrages, ein attraktives Arbeitsumfeld bei einem Arbeitgeber, der sich unter anderem stark für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagiert sowie das Gesundheitsmanagement fördert.
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Abteilungsleitung (w/m/d) Erneuerbare Energien, klimaneutrales Wirtschaften und E-Mobilität

Mo. 25.01.2021
Wiesbaden
Das Land Hessen will bis zum Jahr 2050 klimaneutral sein und die gebrauchte Energie bei Strom und Wärme vollständig aus erneuerbaren Ressourcen gewinnen. Die LEA LandesEnergieAgentur Hessen GmbH (LEA Hessen) als Teil der HA Hessen Agentur-Holding ist mit der Umsetzung von zielführenden Maßnahmen dazu beauftragt. Als unabhängige Expertinnen und Experten beraten und begleiten wir Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen in Hessen bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Klimaschutz, zur Energieeffizienz und zum Ausbau erneuerbarer Energien. Unser Motto lautet: Wir schaffen gemeinsam eine erfolgreiche Energiewende. Für ein klimaneutrales Hessen. Für eine lebenswerte Zukunft. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Aufbau einer neuen Abteilung eine fachlich engagierte und begeisterungsfähige Führungskraft als Abteilungsleitung Erneuerbare Energien, klimaneutrales Wirtschaften und E-Mobilität (w/m/d) Leitung der neu gebildeten Abteilung in fachlicher, personeller und finanzieller Hinsicht Konzeption, Planung, Durchführung und Begleitung sowie Überwachung von Aufgabenbereichen und Projekten innerhalb der Abteilung Budgetplanung und -überwachung, Berichterstattung und Abrechnung Personalführung Repräsentations- und Koordinierungsaufgaben für die Abteilung sowie thematisch zugehöriger Schlüsselprojekte und Netzwerkaktivitäten Kontaktpflege/Förderung der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern auf regionaler und nationaler Ebene Operatives Management von Projektaufgaben Vertragsverhandlungen mit Auftraggebern Auswahl, Ausschreibung und Einschaltung von Partnern und Dienstleistern Abgeschlossenes technisches, wirtschaftliches, sozial- oder verwaltungswissenschaftliches Studium, bevorzugt mit Schwerpunkten im Bereich Erneuerbare Energien, klimaneutrales Wirtschaften und/oder E-Mobilität oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse im Bereich Erneuerbare Energien, klimaneutrales Wirtschaften und/oder E-Mobilität Langjährige Berufserfahrung in der Implementation von Energiewende- und Klimaschutzmaßnahmen Mehrjährige Führungserfahrung mit disziplinarischer Personalverantwortung Konzeptionelle und unternehmerische Fähigkeiten und Erfahrungen Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungskompetenzen Mehrjährige Erfahrungen mit und Freude an Organisations- und Verwaltungsaufgaben Hohe Durchsetzungsfähigkeit und zugleich Teamfähigkeit Mitwirkung und Gestaltung bei der Weiterentwicklung der LEA Hessen Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in Eigenverantwortung Eine gründliche und individuelle Einarbeitung im Team und ein gezieltes Personalentwicklungsprogramm Flexible und geregelte Arbeitszeiten Job-Ticket im Rhein-Main Gebiet Attraktive Versorgungsleistungen Dynamisches Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen Der Einsatzort ist Wiesbaden. Die Eingruppierung erfolgt, entsprechend Qualifikation und Erfahrung, in die Entgeltgruppe 15 der Anlage 1B zum TV-H in ihrer jeweils gültigen Fassung.
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Bauingenieur / Architekt als Projektleiter (m/w)

Mo. 25.01.2021
Freiburg im Breisgau, Karlsruhe (Baden), Mainz, Rastatt, Stuttgart, Frankfurt am Main
Freiburg – Karlsruhe – Mainz – Rastatt – Stuttgart – Frankfurt am Main Bauingenieur / Architekt als Projektleiter (m/w) in Festanstellung und Vollzeit sanierungsprofi24 saniert Wohnbestand und ist als Partner der Wohnungs­wirtschaft auf gewerkeübergreifende Komplett­maßnahmen spezialisiert. Unsere Vision ist es, Handwerk zum Bestpreis anzubieten. Wir bieten unseren Kunden im 360°-Modell, von der Konzeption und Planung über die Ausführung bis zur Übergabe, alles aus einer Hand. Als dynamisches Unternehmen gehen wir neue Wege und setzen durch den Einsatz von modernen Technologien zukunftsweisende Standards in der Branche. Um unserem stetigen Wachstum gerecht zu werden, sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und gemeinsam mit uns für unseren Erfolg einstehen. sanierungsprofi24 ist ein Unternehmen der weisenburger-Gruppe. gleichzeitige Steuerung mehrerer Sanierungsprojekte im Wohnungsbau fachliche und disziplinarische Führung der Jungbauleiter als auch Qualitätsmanager (m/w) wirtschaftliche und technische Optimierung der Ausführungsplanung Baustellenabwicklung und -kontrolle bis zur erfolgreichen Abnahme Betreuung unserer Auftraggeber sowie zentraler Ansprechpartner (m/w) für alle am Bau Beteiligten ein Studienabschluss der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur oder eine Ausbildung/Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w) mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung erforderlich Durchsetzungsstärke sowie sicheres und souveränes Auftreten hohes technisches Wissen, wirtschaftliches und bereichsübergreifendes Denken Begeisterung für diese Führungsaufgabe eine attraktive Vergütung Dienstwagen zur privaten Nutzung einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen hochwertige und moderne Arbeitsmittel wie iPhone oder Tablet eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen ein umfangreiches Weiterbildungsangebot betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung und Einkaufsvorteile weitere interessante Leistungen
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Head of Compensation & Benefits (m/w/d) (Inhouse)

Mo. 25.01.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unser Team suchen wir vorzugsweise an den Standorten Düsseldorf , Frankfurt und München engagierte Verstärkung. Als Head of Compensation & Benefits (m/w/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation einer hierarchie- und businessbezogenen Entgelt- und Vergütungspolitik für Deloitte Deutschland, die sowohl Interessen des Unternehmens als auch die der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter berücksichtigt. Sie verfolgen intensiv die aktuellsten Trends und die entsprechenden Anreizsysteme am Markt bei deutschen Großunternehmen und die des Wettbewerbs. Prüfung der bestehenden fixen und variablen Vergütungsstrukturen und Optimierung der einzelnen Parameter. Bei Bedarf Entwicklung neuer Bausteine und anschließende Integration dieser in ein konsistentes Compensation & Benefit System Dabei liegt ein Fokus auf Fringe Benefits, wie Betriebliche Altersvorsorge, Bonus-Systeme, Car Policy, Versicherungen etc. aber auch auf Arbeitszeitmodellen und deren Verknüpfung mit Beurteilungs- und Zielvereinbarungsverfahren Konzeption von Modellen, die eine Vergleichbarkeit über alle Mitarbeitergruppen bei gleichzeitiger Berücksichtigung individueller, auf die jeweilige Hierarchieebene zugeschnittener Anreizsysteme, gewährleistet Kalkulation und Simulation von Auswirkungen einzelner Bindungs- und Anreizsysteme sowohl unter ökonomischer Aufwands-/Nutzen-Berechnungen als auch unter Betrachtung der psychologischen Auswirkungen Durchführung von Vergütungsbenchmarks Zusätzlich Verantwortung für den Bereich Mobility sowie Kenntnisse in der damit verbundenen Thematik der Vergütung bei internationalen Einsätzen von Mitarbeitern Führungsverantwortung für einen kleinen Mitarbeiterkreis Enge Zusammenarbeit mit den nationalen Führungskräften, Arbeitnehmergremien und Kollegen aus anderen internationalen Deloitte Gesellschaften Erfahrung in einer auf vergleichbaren Themen spezialisierten Beratungsgesellschaft und/oder entsprechende Berufspraxis im Personalwesen eines international ausgerichteten (Dienstleistungs-) Unternehmens Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge Sehr gutes Know-how bezüglich zeitgemäßer Instrumente und Bestandteile einer motivierend angelegten Entgeltpolitik Hohe Zahlen- und Systemaffinität Praktische Erfahrung in der Konzeption sowie in der betriebswirtschaftlichen Beurteilung und Implementierung entsprechender Konzepte und Modelle Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten Hohes Maß an Flexibilität, um sich schnell auf wechselnde Themen, Interessen und Anforderungen einzustellen Organisationstalent und stark ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Wünschenswert sind Erfahrungen in der Mitarbeiterführung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort- und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Küchenchef (m/w/d)

Mo. 25.01.2021
Mainz
Gauls Catering GmbH & Co. KG  Als einer der leistungsstärksten Caterer Deutschlands realisieren wir seit über 25 Jahren Veranstaltungen vom privaten Dinner bis hin zum gesellschaftlichen Großereignis. Und weil wir das so gut können wurden wir für unsere Eventkonzepte vom Fachmagazin Catering Inside 2015 mit dem Award „Caterer des Jahres“ ausgezeichnet.  Vereint in fünf Betriebsgesellschaften umfassen unsere Geschäftsfelder das Event- und Privatcatering, Sports Hospitality und Business- und Messecatering. Ausgiebig Raum für Kreativität und Gestaltungsfreiheit bieten außerdem unsere Exklusivlocations in Mainz, Darmstadt und Karlsruhe.   Um den hohen Qualitätsanspruch stets erfüllen zu können, bauen wir auf jeden Einzelnen unserer Mitarbeiter, denn sie sind der Motor unseres Unternehmens.  Anstellungsart: Vollzeitmaßgebliche Planung, Organisation, und Durchführung unserer exklusiven Veranstaltungen verantwortliche Kontrolle der standortübergreifenden Speisenproduktion und Koordination der termingerechten Zuführung derselben zu den jeweiligen Veranstaltungsterminen in Abstimmung mit den relevanten Abteilungen    Planung, Organisation und Implementierung des Speisenangebotes (kurz-, mittel- und langfristig) für Gaul`s Catering insgesamt in Abstimmung mit den Führungskräften des Küchenteams disziplinarische Verantwortung für das Küchen-Team der zentralen Speisenproduktion am Standort Mainz  sowie darüber hinaus: Teilnahme an den wöchentlichen / monatlichen Planungs-Meetings   abgeschlossene Ausbildung als Koch, sowie Zusatzqualifikation als Küchenmeister mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Bereich mit Leitungsfunktion und Führungsverantwortung hoher Bezug zu Qualität und Dienstleistung sehr gute Umgangsformen selbstständige, kundenorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise Durchsetzungsfähigkeit   Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch ein hohes, analytisches Verständnis und eine sehr gute Organisationsfähigkeit sehr gute EDV Kenntnisse, idealerweise auch in der Software BankettProfi & Docuware    ein familäres Team, das zusammenhält, und wo gegenseitige Unterstützung GROß geschrieben wird durch unsere flachen Hirarchien können neue Ideen, Verbesserungsvorschläge und Initiativen schnell umgesetzt werden Wir stehen für Vielfalt & Toleranz Wir gestalten gemeinsam unsere Zukunft durch unseren offenen Dialog zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern Wir bringen Sie weiter, durch unsere internen und externen Schulungsmöglichkeiten
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