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Teamleitung: 314 Jobs in Hofheim am Taunus

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Recht 38
  • Unternehmensberatg. 38
  • Wirtschaftsprüfg. 38
  • Groß- & Einzelhandel 37
  • Verkauf und Handel 37
  • It & Internet 31
  • Sonstige Dienstleistungen 21
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  • Öffentlicher Dienst & Verbände 16
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  • Transport & Logistik 14
  • Maschinen- und Anlagenbau 13
  • Immobilien 11
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 11
  • Pharmaindustrie 11
  • Finanzdienstleister 10
  • Baugewerbe/-Industrie 9
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 9
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 313
  • Mit Personalverantwortung 230
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 314
  • Home Office 30
  • Teilzeit 17
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 302
  • Befristeter Vertrag 7
  • Handelsvertreter 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Franchise 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Teamleitung

Global Category Marketing Manager (m/w/d) Laundry Care

Mi. 03.06.2020
Frankfurt am Main
Unser Auftraggeber ist ein global agierendes, mittelständisches Markenartikelunternehmen mit langjähriger Tradition und hoher Markenbekanntheit beim Endverbraucher. Über verschiedene Produktsegmente hinweg produziert und vertreibt das stark wachsende Unternehmen weltweit eigene Marken und Lizenzmarken. Der Vertrieb der Produkte erfolgt sowohl über die eigenen Ländergesellschaften als auch über Distributoren und Handelspartner und zunehmend auch online. Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung und der Erweiterung der Strukturen im internationalen Marketing wird am Standort im Rhein-Main-Gebiet eine agile und international erfahrene Persönlichkeit als Global Category Marketing Manager (m/w/d) gesucht.In dieser strategischen Schlüsselposition innerhalb des globalen Marketings übernehmen Sie die Verantwortung für die Fokuskategorie "Laundry Care". Mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die Identifizierung von internationalen Konsumentenbedürfnissen, auf deren Basis Sie Innovationsprojekte im Kern der Marke entwickeln und umsetzen. Darüber hinaus bereiten Sie den Eintritt in neue Marktsegmente vor und entwickeln gemeinsam mit der internationalen Lead-Agentur unterstützende Kommunikationsmaßnahmen – insbesondere ATL. Zu den weiteren Aspekten Ihrer Tätigkeit zählen die internationale Marktforschung und Wettbewerbsbeobachtung sowie die Steuerung externer Agenturen. Nicht zuletzt führen Sie Ihre Mitarbeiter im Sinne eines modernen Coachingansatzes und stellen dadurch deren motivierende Weiterentwicklung sicher.Ihre fachliche Grundlage für diese Aufgabe bildet ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing. Eine international ausgerichtete Berufserfahrung in entsprechenden Marketingpositionen in internationalen und crossfunktionalen Teams zeichnen Sie aus. Sie verfügen über einen starken "Innovations-Background" mit Erfahrung im Innovationsmanagement, der Konzeptentwicklung und -validierung sowie der Umsetzung von Innovationen in crossfunktionalen Teams. Zudem überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken und Ihre strategischen sowie konzeptionellen Kompetenzen. Sie verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, handeln pragmatisch und verfügen über die für eine solche Aufgabe erforderliche interkulturelle Kompetenz. Mit viel Teamgeist und Coachingstärke sind Sie in der Lage, andere zu überzeugen und für Ihre Ziele zu begeistern. Die Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir voraus. Weitere Fremdsprachen sind wünschenswert.Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und internationale Aufgabe in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen. Die Position ist ihren Anforderungen entsprechend dotiert und ausgestattet.
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Marktleiter/in (m/w/d) im Bio-Einzelhandel

Mi. 03.06.2020
Darmstadt
Alnatura ist ein inhabergeführtes Handelsunternehmen für biologische Lebensmittel und Naturwaren. Die Wertekultur von Alnatura ist auf ganzheitliches Denken, kundenorientiertes Handeln und Selbstverantwortung ausgerichtet. Wir suchen Sie als Marktleiter/in (m/w/d) im Bio-Einzelhandel für unseren Markt in Darmstadt Grafenstraße 41 in Vollzeit (37,5 Stunden / Woche) Sie leiten unseren Super Natur Markt wirtschaftlich erfolgreich Sie sorgen für ein ansprechendes Ladenbild und stellen die Warenversorgung des Marktes sicher Sie führen unsere Mitarbeiter/innen im Markt und übernehmen die Mitarbeiterauswahl sowie –entwicklung Sie arbeiten operativ im Verkauf mit Sie bringen Führungserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel mit Sie haben eine kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel erfolgreich abgeschlossen Sie sind erfahren im Verkauf von Lebensmitteln Sie begeistern sich für Bio-Lebensmittel Sie sind engagiert, flexibel und arbeiten kundenorientiert ein angenehmes Arbeitsumfeld 6 Wochen Jahresurlaub offenen Umgang miteinander Übereinstimmung in Reden und Handeln Mitarbeit an einer sinnvollen Aufgabe die Möglichkeit, Ihre Freude an der Arbeit und Ihre Ideen voll zu entfalten kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation Qualität aus Überzeugung: 100 Prozent Bio bei Alnatura-Lebensmitteln Das Bruttoeinkommen orientiert sich am ortsüblichen Einzelhandelstarifvertrag und variiert je nach Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Wir zahlen zudem Urlaubsgeld (1355 € bei einer Vollzeitbeschäftigung), Weihnachtsgeld (62,5 % des Monatseinkommens), vermögenswirksame Leistungen und bieten eine betriebliche Altersvorsorge an.
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Leiter der Stabsstelle Planung und Qualität im Fachbereich Logistik (m/w/d)

Mi. 03.06.2020
Wiesbaden
Werden Sie Teil eines Teams, das gerne Verantwortung übernimmt – für Umwelt, für Menschen, für Wiesbaden. Wir sind der kommunale Entsorger für Abfälle und Abwasser in Wiesbaden und gehören zu den führenden Entsorgungsfachbetrieben in Hessen. Wir sorgen für eine saubere Stadt, halten Rohstoffe im Kreislauf und erzeugen erneuerbare Energien. Wir betreiben eine Deponie, zwei moderne Klärwerke und das 800 km lange Kanalnetz. Dafür arbeiten bei uns über 830 Menschen aus 18 Nationen in über 40 Berufen – in einem familienfreundlichen Unternehmen. Leiter der Stabsstelle Planung und Qualität im Fachbereich Logistik (m/w/d) Leitung der Stabsstelle in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht Planung und Steuerung der Aufgabenverteilung und der Arbeitskapazität sowie deren Kontrolle und Qualitätssicherung Sicherstellung der wirtschaftlichen, termingerechten und qualitätsvollen Umsetzung der strategischen und operationalen Tourenplanung in der Abfallsammlung und in der Straßenreinigung Prüfung von Planungsgrundlagen und deren Nachhaltigkeit sowie ggf. Einleitung weiterer Maßnahmen Verantwortung betrieblicher Planungsvorgaben Steuerung und Leitung von Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung Durchführung von Plausibilitätsprüfungen zu Reinigungsplänen Ausführung sonstiger administrativer Tätigkeiten, insb. Erstellung von Statistiken und Übersichten, Vorbereitung und Prüfung von Daten für den Abfallkalender sowie Vorhaltung und Aktualisierung aller erforderlichen gesetzlichen Vorgaben und Fristen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni/FH), vorzugsweise Studium der Geoinformatik, sowie sonstige Bewerber, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben erste Führungserfahrung und Berufserfahrung im Bereich Controlling sowie in der strategischen u. operationalen Planung von Vorteil Projekterfahrung von Vorteil einen Führerschein der Führerscheinklasse B eine unbefristete Anstellung mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen) flexible Arbeitszeitgestaltung anhand einer Rahmenarbeitszeit  30 Tage Jahresurlaub eine sehr gute betriebliche Altersversorgung (rund 6 % der Bruttobezüge) umfangreiche finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Firmenevents ein umfassendes Gesundheitsmanagement und Sportangebote ein kostenfreies Jobticket, für das gesamte RMV-Gebiet und einen kostenfreien Parkplatz eine Kantine Im Rahmen der Zielsetzung unseres Frauenförderplanes freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Teamleiter* SHE-Management

Mi. 03.06.2020
Mainz
Jeder kann Großes bei BioNTech leisten. Wir arbeiten an revolutionären Ansätzen im Kampf gegen Krebs und andere Krankheiten. BioNTech ist bestrebt, das weltweit führende Biotechnologie-Unternehmen für individualisierte Krebsmedizin zu werden. Über 1000 Pioniere, die mit viel Herzblut neue Wege beschreiten, schaffen immer wieder aufsehenerregende Erfolge und vielversprechende Durchbrüche – und sorgen dafür, dass Menschen rund um die Welt Hoffnung für die Zukunft schöpfen. Werde auch du ein Pionier! Teamleiter* SHE-ManagementBei uns bist du für die Leitung und den weiteren Aufbau des SHE-Teams zuständig. Zusammen kümmert ihr euch um alle Aspekte rund um Safety, Health and Environmental und gewährleistet somit einen sicheren Arbeitsplatz für all unsere Mitarbeiter. Deine Aufgaben im Einzelnen sind: Beratung und Unterstützung des Unternehmens in allen Fragen der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten gemäß dem Arbeitssicherheitsgesetz Erstellung und Prüfung von standortübergreifenden SHE Policies und Guidelines sowie abteilungsrelevanter Jahresabschlussberichte Durchführung und Leitung von Sicherheitsbesprechungen und Aufsicht bei Begehungen sowie Sicherheitsinspektionen durch externe Instanzen Aufbau eines Umweltmanagementsystems (ISO 14001) und Ergreifen von Maßnahmen im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und SHE-Risiko-Assessments sowie Korrespondenz mit der Berufsgenossenschaft und den Behörden Abgeschlossenes Studium der Ingenieurs- oder Naturwissenschaften und mehrjährige Berufserfahrung in der Führung eines SHE Teams in einem Pharma,- Chemie- oder Biotechnologieunternehmen Gute Kenntnisse der Normen und gesetzlichen Schriften in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Chemikalienmanagement, vor allem in ISO45001 oder OHSAS 18001 und ISO14001 Kenntnisse REACH, MSDS, Gefahrgut, Brandschutz, Energieeffizienz sind von Vorteil Ausbildung zur -Fachkraft für Arbeitssicherheit- wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft (~10%) Jobticket Kinderbetreuung Dienstrad Fitnesskurse Altersversorgung Umzugskosten ...und noch vieles mehr.
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Head of Career Services (m/w/d)

Mi. 03.06.2020
Frankfurt am Main
Die Frankfurt School of Finance & Management ist eine von EQUIS, AACSB und AMBA international akkreditierte, forschungsorientierte Business School im Universitätsrang. Für Studierende, Executives, Absolventen, Teilnehmer, Kunden und Partner aus der ganzen Welt bieten wir umfassende Bildungs- und Beratungsleistungen an. So suchen wir einen neuen Kollegen als Head of Career Services (m/w/d) Career Services an der Frankfurt School Die Career Services begleiten die Studierenden der Bachelor-, Master- und MBA-Studiengänge bei der Entwicklung beruflicher Ziele und unterstützen sie dabei, entsprechende berufliche Positionen zu besetzen. Persönliche Beratung, Online- und Präsenz-Angebote sowie messeähnliche und maßgeschneiderte Veranstaltungen mit Unternehmen bilden wesentliche Formate, die die Career Services für die Studierenden organisieren. Die eigene Stellenbörse rundet das Portfolio ab. Ein spezifisches Career Services Angebot für Absolventinnen und Absolventen befindet sich im Aufbau. Selbstredend arbeiten die Career Services eng mit Unternehmen aller Branchen zusammen. Die Career Services sind Teil des Bereichs Strategic Relations, wo auch die Alumni Relations, das Fundraising und die Unternehmenskommunikation angesiedelt sind. Gemeinsam entwickeln die vier Teams innovative Angebote für ihre Zielgruppen. Leitung und strategische Weiterentwicklung der Career Services Weiterentwicklung bestehender Beratungsformate, -methoden und -ansätze für Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen Weiterentwicklung der aktuellen Plattformen und Angebote für Unternehmen Pflege und Ausbau bestehender Kontakte zu Unternehmen und anderen Organisationen, die Studierende und Absolventen rekrutieren Erweiterung des Unternehmensnetzwerkes (im In- und Ausland) Übernahme von und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Projekten (Absolventenumfragen, Rankings, Mentoring, etc.) Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Degree Programmes zur Weiterentwicklung der Angebote und Services Repräsentation der Frankfurt School etwa bei Alumni- oder anderen Netzwerkveranstaltungen Führung eines Teams von derzeit sieben Kolleginnen Budgetverantwortung Die Aufgaben des Head of Career Services (m/w/d) sind spannend und abwechslungsreich. Der neue Kollege (m/w/d) hat viel Gestaltungsspielraum und wird von einem tollen, gut gelaunten und motivierten Team unterstützt. Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Zusatzqualifikationen als Coach oder Organisationsentwickler wünschenswert Fundierte, relevante Berufserfahrung, etwa fünf Jahre, (etwa im Bereich Human Resources, Human Resources Development, Employer Branding, Hochschul-/Bildungswesen): Kenntnisse des Arbeitsmarktes, Kenntnisse aktueller Trends im Recruiting Führungserfahrung Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse Interkulturelle Kompetenz, Auslandserfahrung sehr wünschenswert Ausgeprägte Serviceorientierung und Social Skills, Interesse an und Leidenschaft für Bildung, Hochschule sowie das Business School-Format Professionelle Präsentationsskills, in deutscher und englischer Sprache, auch vor großem Publikum MS Office, Social-Media-Affinität Bereitschaft zu Reisen im In- und Ausland sowie Abend- und Wochenendtermine wahrzunehmen Die Frankfurt School ist eine private Hochschule. Unternehmerisches Denken und Handeln ist entscheidend für unseren Erfolg – an dem die Career Services maßgeblich Anteil haben. Erfolgreiche und persönlich zufriedenstellende Karrieren der Absolventinnen und Absolventen sind zentral für unsere positive Entwicklung. So sollte der neue Kollege (m/w/d) ebenfalls über eine ausgeprägte unternehmerische Denke und eine hohe Bereitschaft, Innovationen anzugehen, verfügen und das Team in diesem Sinne kontinuierlich weiter entwickeln.
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Bereichsleitung (m/w/d) Natur- und Umweltschutz

Mi. 03.06.2020
Rüsselsheim
Werden Sie Teil unseres Teams in einer tollen Stadt, die viel zu bieten hat. Rüsselsheim hat zurzeit rund 65.000 Einwohnerinnen und Einwohner und wächst stetig. Mitten im Rhein-Main-Gebiet sind wir bestens mit der Bahn und dem Auto zu erreichen. Neben attraktiven und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten können wir auch beim Thema Kinderbetreuung und Schulen punkten. Im Fachbereich Umwelt und Planung, Bereich Natur- und Umweltschutz ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Bereichsleitung (m/w/d) Natur- und Umweltschutz (A 14 HBesG bzw. EGr. 14 TVöD, Vollzeit)Kennziffer 1809 Dem Bereich Umwelt und Naturschutz sind ordnungsbehördliche Aufgaben (u. a. nach HSOG, HFFSchG, BImSchG sowie städtischen Satzungen), die Geschäftsführung der Unteren Naturschutzbehörde, die Eigentümerfunktion beim städtischen Forst sowie sämtliche Themen des Klimaschutzes, der Lärmminderungsplanung, der Luftreinhaltung und dem Ausbau der Elektromobilität zugeordnet. Die Aufgabe erfüllen zurzeit acht Mitarbeitende. Leitung des Bereichs Personalführung und -verantwortung für die Beschäftigten des Bereichs Festlegung der Aufgaben und Planungsziele Budgetverantwortung für die entsprechenden Kostenstellen im Haushalt Akquisition und Abwicklung von Förderprogrammen in den Arbeitsbereichen einschließlich Budgetüberwachung Initiierung und Implementation von Projekten und Maßnahmen mit Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit Umsetzung des integrierten Klimaschutzprogrammes der Stadt Rüsselsheim Ausbau und Beratung zu erneuerbaren Energien Steuerung und Kontrolle bei der Umsetzung des Waldkonzeptes durch die Forstbetriebsgemeinschaft Steuerung und Kontrolle bei der Umsetzung von Maßnahmen zum passiven Schallschutz nach Fluglärmschutzgesetz und von Maßnahmen des aktiven Schallschutzes Steuerung und Kontrolle bei der Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen im gesamten Stadtgebiet Erarbeitung und Erstellung von Berichten und Beschlussvorlagen für Gremien der Stadt Rüsselsheim am Main Mitarbeit in Gremien auf kommunaler und regionaler Ebene zu den Aufgaben im Arbeitsgebiet Bearbeitung von übergeordneten und schwierigen Sachproblemen abgeschlossenes Hochschulstudium im Aufgabenbereich oder vergleichbare Qualifikationen mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere in der Verwaltung vertiefende fachliche Kenntnisse im Ordnungs-, Natur- und Umweltrecht sowie in Planverfahren Erfahrungen in der Führung von Teams die Befähigung strategisch und konzeptionell zu denken und zu handeln Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz, Team- und Dienstleistungsorientierung Erfahrung in der Vermittlung komplexer Zusammenhänge gegenüber Bürger*innen und politischen Gremien Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit werden für die Stufenzuordnung berücksichtigt, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Bei Einstellungen von Beschäftigten im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, wird die in dem vorherigen Arbeitsverhältnis erworbene Stufe einschließlich der Stufenlaufzeit grundsätzlich bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und legen besonderen Wert darauf, den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen zu erhöhen. Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich für diese Stelle zu bewerben. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrations­vereinbarung.
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Data Scientist (d/f/m)

Mi. 03.06.2020
München, Frankfurt am Main, Köln, Duisburg
Cognizant (NASDAQ-100: CTSH) is one of the world's leading professional services companies, transforming clients' business, operating and technology models for the digital era. Our unique industry-based, consultative approach helps clients envision, build and run more innovative and efficient businesses. Headquartered in the U.S., Cognizant is ranked 193 on the Fortune 500 and is consistently listed among the most admired companies in the world. Data Scientist (d/f/m) Location: Munich (other locations like Frankfurt, Cologne/Duisburg or Hamburg can be discussed) Job ID: 35102 Every functional area, in every industry, is on an AI Journey.  The power of machine learning to dramatically improve company key performance indicators is being proven every day. But, although we feel every large organization is on an AI journey, the path to value is unclear. There are three key barriers to deploying AI and machine learning at scale: Building data pipelines that feed both the development and deployment of machine learning models Improving consistency, reducing effort and expanding the ability of data scientists to address the growing range of business problems from prediction to prescription Building out the necessary infrastructure to support 100s of machine learning models in production, including the necessary governance and compliance patterns At Cognizant we are proud to be helping our clients on their journey to AI at scale.  We’ve built practices that bring together the best talent to address these key barriers, and have built unique capability to complement our people: Our Adaptive Data Foundation brings together our accelerators, partnerships and consulting approach to help clients solve the increasing demands for data Our Evolutionary AI technology and patents is reducing the effort required to develop deep learning and other sophisticated models.  It’s particularly adept at addressing prescription problems, from marketing to next best action to supply chain Our architecture frameworks help clients navigate technology choices throughout the AI process. As well as building capability in close collaboration with the leading cloud providers, we are working with startups that address the critical engineering challenges that machine learning brings Client demand has meant that we are growing these practices at an unprecedented rate. We are looking for people that can bring existing strengths in data engineering solutions and data science but we want to hire people that share our vision and want to grow their own skills across the problem space. Job description Are you passionate about transforming and shaping leading organisations? Do you enjoy providing solutions to complex business problems for opportunities requiring in depth knowledge of organisational objectives?  Would you like to be part of the leadership team and a major contributor on large deals, which will have a real impact on the company’s success? Come and join our team of Data experts in Munich as a Data Scientist and be part of our exciting growth. Who are we? The Artificial Intelligence & Analytics (AI&A) Team is a Technology & Architecture Practice within Cognizant responsible for delivery state of the art solutions on Data modernization, Advanced Analytics and Artificial intelligence across all client industry verticals.You will be playing a critical role in achieving Cognizant’s business objectives. You will be part of the team working closely with our client stakeholders in sourcing the data, converting it into valuable Data assets and making the Data of right quality available for advanced analytics and Artificial intelligence use cases for business. You will be responsible for the client engagement success from solutioning through delivery. You will also be focused on growing our business by providing innovative solutions and adding a real value to our clients. In particular we are seeking the Data science experts to deliver cutting edge Analytics, deep learning and Data insights solutions.   Your key responsibilities will be: Work closely with the client teams to design and deliver the solutions for Data science & Analytics use cases using the curated Data assets available for consumption. Using statistical computer languages (R / Python) to manipulate data and draw insights from large data sets.  Selecting features, building and optimizing classifiers using machine learning techniques  Enriching company’s data with third party sources of information when needed for analysis and insights Enhancing data collection procedures to include information that is relevant for building analytic systems  Processing, cleansing, and verifying the integrity of data used for analysis  Doing ad-hoc analysis and presenting results in a clear manner  Creating automated anomaly detection systems and constant tracking of its performance  Using business intelligence tools (e.g. Power BI/Tableau) for performance monitoring and insights from the deployed Analytical models Co-ordinate and lead the onsite, nearshore and offshore teams for delivery of technical solution Build relationships and credibility with clients to drive “Self service” approach to own the end to end AI solutions responsibility Work with Business Analysts and Product owners to propose/ develop business case and collaterals for Transformational Initiatives Define solution vision and direction building on synergies and benefits across the technologies and solution teams Drive the translation of complex business initiatives into innovative business-technology solutions and ensure consistency across traditional solution boundaries Research, identify and internally market enabling technologies based on client requirements assisting clients through their journey from ideation to execution creating win-win solution Work with Solution teams and Product Owners to understand inefficiencies in clients’ existing processes and applications and recommend solutions Foster an innovative culture within the team Understand the client’s requirements, pain points and arrive at a customized solution by rightly positioning Cognizant assets Collaborate with technology groups and other alliances to bring best practices on various technologies and tools Participate in partner forums and evangelizing technology capabilities of Cognizant Strong experience in data preparation, models training, Identifying valuable data sources and automating the collection processes  Experience in creating and using advanced machine learning algorithms and statistics: regression, simulation, scenario analysis, modelling, clustering, decision trees, neural networks, etc.  Working experience with customer in understanding the KPIs and defining the technical design  Very good experience in programming languages (R, Python, etc.) to manipulate data and draw insights from large data sets  Knowledge of a variety of machine learning techniques (clustering, decision tree learning, artificial neural networks, etc.) and their real-world advantages/drawbacks  Understanding the DevOps for Integration, experience in Java or Python API’s   Working experience in advanced statistical techniques and concepts (regression, properties of distributions, statistical tests and proper usage, etc.) and experience with applications  Experience using web services: Redshift, S3, Spark, Digital Ocean, etc  Good to have – Knowledge or Working experience with any distributed data/computing tools: Map/Reduce, Hadoop, Hive, Spark, MySQL, etc.  Great communication skills, capable to quickly understand the business requirement and provide best-practise solution. Able to work under pressure to meet aggressive deadlines Experience in working in DevOps/ Agile working model Experience in working within geographically distributed teams (Onsite, Nearshore & Offshore) Excellent written and verbal communication skills in German and English Customer and Stakeholder Management Ability to interact with clients and stakeholders at all levels We offer you an environment where everyone's opinion matters, ideas are openly shared, where change is the norm and where you will work with some of the fastest moving, well-recognised brands in the world. Feel free to reach out to Christian Brandl (christian.brandl@cognizant.com) for further information on this opportunity.
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Bereichsleiter (m/w/d)* IT - Produktionsplanung

Di. 02.06.2020
Oberursel (Taunus)
Der ALTE LEIPZIGER – HALLESCHE Konzern zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Für die ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a. G. suchen wir am Standort Oberursel eine menschlich wie fachlich überzeugende Persönlichkeit, die den Bereich Produktionsplanung innerhalb unseres Zentralbereichs IT mit Kompetenz und Engagement führt und zukunftsorientiert positioniert. Motivierende Führung des Teams in der IT-Produktionsplanung sowie fachliche, methodische und wirtschaftliche Verantwortung für den Bereich zur Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen und termingerechten Produktion Planung, Steuerung und Priorisierung der Aufgaben innerhalb des Teams Sicherstellung des effizienten und störungsfreien Applikationsbetriebs und Eskalierung bei Fehlern und Systemabbrüchen Mitarbeit im betrieblichen Kontinuitätsmanagement Enge Abstimmung mit Anwendungsentwicklung und technischen Bereichen sowie Unterstützung interner Kunden (Fachbereichsleiter) im effizienten Einsatz der bereitgestellten Softwarelösungen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für innovative Produktionsplanung Erstellung von Entscheidungsvorlagen in Abstimmung mit dem Zentralbereichsleiter Beobachtung und Bewertung der Markt- und Technologieentwicklungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen Leitung interdisziplinärer Arbeitsgruppen und Projektteams sowie Coaching/Mentoring aller zugeordneten Mitarbeiter (Auswahl, Beurteilung, Förderung & Entwicklung) Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT oder eine gleichwertige Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung  in der IT-Produktionsplanung mit umfassenden Kenntnissen der gesamten Produktlandschaft inklusive der Automatisierungs- und Programmierwerkzeuge (Automic Workload Manager, FTP, SAP) Aktuelles Know-how in der IT-Compliance und den IT-Management-Standards (ITIL etc.) Hohes Maß an unternehmerischem Denken und betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse Soziale Kompetenz und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auch fachübergreifend zu analysieren, zu bewerten und klar und verständlich zu kommunizieren Hohe Konflikt- und Entscheidungsfähigkeit sowie ein überzeugender Auftritt auf allen Ebenen Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit Förderung von Aus- und Weiterbildung Attraktives Gehalt – 14 volle Monatsgehälter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit Betriebliche Krankenversicherung – "Vorsorge-Schecks" für private Leistungen Betriebsrente, VL und weitere geldwerte Vorteile Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Benefits Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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Vice-Head of Human Resources für innovatives digitales Unternehmen (m/w/d)

Di. 02.06.2020
Frankfurt am Main, Köln
Aufstiegschance für erfolgreiche Young Professionals im Personalwesen Die Cocomore AG realisiert und betreibt digitale Produkte und Services sowie Kommunikationslösungen für internationale Kunden wie Nestlé, Procter & Gamble, Sanofi oder Samsung. Dabei entwickeln wir neue Organisations- und Geschäftsmodelle, um den heutigen Anforderungen von Team-Mitgliedern und Kunden besser gerecht zu werden. Außerdem bauen wir regelmäßig und erfolgreich Start-ups auf eigene Rechnung auf (aktuell: www.vicoland.de). Wir sind 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben Büros in Frankfurt/Main, Köln, Sevilla und Warschau. Um unser Team erfolgreich weiterzuentwickeln, suchen wir Dich als Vice-Head of Human Resources. Unser Recruiting, die Personalentwicklung und die Personalverwaltung gemeinsam mit der Head of Human Resources, dem CEO und dem Head of Finance & Operations immer weiter verbessern Dabei neue Formen des Team-Buildings und der Team-Arbeit unter den Bedingungen der geographisch verteilten, internationalen und organisationsübergreifenden Kollaboration konzipieren und testen Individuelle Sourcing-Strategien, inkl. aktivem und passivem Recruiting, für verschiedenen Positionen mit Kreativität und Umsicht entwickeln und umsetzen Top-Kandidaten identifizieren, ansprechen und überzeugen Gemeinsam mit Linienverantwortlichen Kandidatenprofile erstellen und Assessment-Center aufsetzten und durchführen Maßnahmen der Personalentwicklung konzipieren und realisieren Führungsverantwortung für Mitarbeiter in der Personalverwaltung übernehmen Abgeschlossenes Hochschulstudium mit sehr guten Ergebnissen 2+ Jahre Erfahrung in Recruiting von High Potentials und Führungspersonal sowie in der Personalentwicklung Schnelles Verständnis komplexer menschlicher und organisatorischer Situationen Ausgeprägte Offenheit, Empathie und Fokus auf Fakten Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (kein Geschwurbel, kein Blabla) Organisationstalent mit analytischem Prozessverständnis Hohe Eigenmotivation: absoluter Selbst-Starter Exzellentes Englisch und Deutsch Teamgeist in Start-up-Atmosphäre und Arbeiten auf Augenhöhe in einem erfahrenen, interdisziplinären Team Die Möglichkeit, neue HR-Modelle zu gestalten und voranzutreiben Gehalt entsprechend dem Top-Niveau, das wir von Dir erwarten, plus Erfolgsbeteiligung Spannende Kontakte in einem hoch performanten Umfeld Persönliches Wachstum in jeder Hinsicht: menschlich, fachlich, finanziell
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Gartencenterleiter (m/w/d)

Di. 02.06.2020
Rödermark
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Gartencenterleiter (m/w/d) Standort: Rödermark bei Darmstadt Vertragsart: Vollzeit – Unbefristet Als Teamleiter / -in im Gartencenter empfangen Sie Ihre Kunden in einer grünen Oase. Dort sind Sie ein Ass im Verkauf, aber auch der perfekte Coach und Motivator für Ihr Team. Sie verstehen es, Ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Talente einzusetzen und individuell zu fördern. Hinter den Kulissen sorgen Sie für eine optimale Steuerung Ihres Bereichs. Sie übernehmen die eigenverantwortliche Leitung des Gartencenters im OBI Markt und berichten direkt an den Marktleiter Die bereichsrelevanten Kennzahlen haben Sie jederzeit im Blick und setzen entsprechende Maßnahmen schnell um Ihr Team setzen Sie bedarfsorientiert ein und gestalten die Personaleinsatzplanung, um auch bei hohem Kundenaufkommen besten Service zu gewährleisten Sie entwickeln Ihre Mitarbeiter / -innen zu Beratungsprofis, bei denen die Zufriedenheit der Kunden immer an erster Stelle steht Durch effektives Flächenmanagement sowie aktive Steuerung der Warenprozesse erhalten Ihre Kunden jederzeit genau das, was sie suchen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Groß- und Einzelhandel, vorzugsweise in der Leitung eines Gartencenters oder einer Gärtnerei Sie bringen sehr gute Fachkenntnisse im Bereich Garten“ und Gartenhartware mit Eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie verkäuferisches Talent zeichnen Sie aus Darüber hinaus haben Sie bereits erfolgreich ein Team geleitet und haben Freude an der Mitarbeiterführung Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Engagement runden Ihr Profil ab Grüner ArbeitsplatzImmer im Grünen und umgeben von Pflanzen, Kräutern und Gräsern sind Sie der Natur jeden Tag ganz nah. Als Gartencenterleiter sind Sie Führungskraft eines eingespielten Teams: Sie leben die gemeinsame Leidenschaft für die Natur und geben Ihre Fachkenntnisse gerne an andere weiter. TeamverantwortungDer Erfolg von OBI  hängt ganz wesentlich vom Mitarbeiterteam ab! Sie haben es in der Hand, Ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Kenntnisse, Erfahrungen und Talente zu fördern und gemeinsam mit Ihrer Mannschaft eine Einheit zu bilden. Innovative Konzepte vorantreibenSie sind aktiv dabei, wenn neue Ideen in Ihrem Bereich oder Markt umgesetzt werden. Auch zukünftig möchten wir unseren Kunden das bestmögliche Einkaufserlebnis bieten und treiben dafür neue innovative Konzepte voran. Gestalten Sie diesen Wandel mit uns gemeinsam. KarriereleiterAls Führungskraft ist das Ende der Karriereleiter bei OBI noch lange nicht erreicht. Wir bieten Ihnen regelmäßige Weiterbildungen und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich bei OBI selbst zu verwirklichen. Weiterbildung Gesundheitsangebote Kostenlose Parkmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte Sportangebote Personalverantwortung Betriebliche Altersvorsorge Heißgetränke & Wasser frei Onboarding
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