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Teamleitung: 453 Jobs in Inrath / Kliedbruch

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 56
  • Verkauf und Handel 56
  • Recht 55
  • Unternehmensberatg. 55
  • Wirtschaftsprüfg. 55
  • It & Internet 48
  • Sonstige Dienstleistungen 36
  • Gastronomie & Catering 30
  • Hotel 30
  • Gesundheit & Soziale Dienste 22
  • Transport & Logistik 21
  • Maschinen- und Anlagenbau 19
  • Elektrotechnik 16
  • Feinmechanik & Optik 16
  • Immobilien 16
  • Banken 15
  • Nahrungs- & Genussmittel 14
  • Baugewerbe/-Industrie 13
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 12
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 10
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 415
  • Mit Personalverantwortung 350
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 414
  • Home Office 59
  • Teilzeit 18
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 404
  • Befristeter Vertrag 8
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Teamleitung

Erzieher (w/m/d) und Sozialpädagogen / Sozialarbeiter (w/m/d)

Sa. 12.06.2021
Neukirchen-Vluyn
Der Neukirchener Erziehungs­verein ist ein in zehn Bundes­ländern tätiger diako­nischer Hilfe­verbund mit 2.200 Mitarbeitenden. 1845 gegründet, gehört er zu den größten Kinder- und Jugend­hilfe­trägern in Deutsch­land. Weitere Arbeits­gebiete sind die Senioren­hilfe und die Ein­gliederungs­hilfe für Menschen mit Behin­derung. Bundes­weit bekannt ist der Neukirchener Erziehungs­verein auch durch seine verlege­rische Arbeit, vor allem durch den Neukirchener Kalender. Für unsere Ein­rich­tungen der stationären Kinder- und Jugend­hilfe, dem Kinder- und Jugenddorf, dem Andreas-Bräm-Haus und dem Haus Elim in Neukirchen-Vluyn, suchen wir zur weiteren Ver­stärkung unserer Teams: Erzieher (w/m/d) und Sozialpädagogen / Sozialarbeiter (w/m/d)im Gruppendienst und als Gruppenleitung Sie über­nehmen die um­fassende Betreu­ung von Kindern und Jugend­lichen mit ver­schie­denen Störungs­bildern im Rahmen ihrer indivi­duellen Ent­wick­lung. Sie gestalten den pädago­gischen All­tag und fördern die Verant­wortungs­über­nahme für das eigene Handeln sowie die Ver­selb­ständi­gung in ver­schiedenen Bereichen (z.B. Schule, Alltag). Sie begleiten die Kinder und Jugend­lichen vor dem Hinter­grund ihrer Auf­fällig­keiten und Proble­matiken in ihren für das Alter typischen Ent­wick­lungs­auf­gaben. Sie gestalten die Eltern­arbeit und Kontakt zu Behörden und anderen Stellen. Sie verant­worten die Be­treu­ungs­dokumen­tation und erstellen Berichte sowie die Er­ziehungs­planung in einem multi­professio­nellen Team. Sie sind bereit, in einem Schicht­dienst mit Nacht­bereit­schaften zu arbeiten sowie ggfs. Gruppen­frei­zeiten zu be­gleiten. Als Gruppen­leitung leiten und führen Sie zudem das Team im Rahmen der Dienst- und Fach­auf­sicht und verant­worten die Gelder der Gruppe. Sie haben eine pädago­gische Aus­bildung, z.B. zum Erzieher (w/m/d), Sozial­pädagogen (w/m/d), Sozial­arbeiter (w/m/d), Heil­pädagogen (w/m/d) oder ver­gleich­bar. Sie verfügen idealer­weise über trauma­pädago­gisches Wissen sowie Bindungs­störungen und Erfah­rungen im Umgang mit belas­teten jungen Heran­wachsenden mit hohen Betreu­ungs- und Förder­bedarfen. Sie verfügen über gute soziale und kommuni­kative Kompe­tenzen. Gerne bringen Sie ihre eigene Kreati­vität und Ressourcen- sowie Lösungs­orien­tierung mit ein. Sie verfügen über Geduld sowie eine zugewandte, klienten­zentrierte Haltung. Sie sind im Besitz eines Führer­scheins der Klasse B. Unab­hängig von Ihrer Konfession identi­fizieren Sie sich mit dem Diakonischen Auf­trag und gestalten diesen gerne mit. Teil- und Voll­zeit­beschäfti­gungen mit bis zu 39 Stunden/Woche. ein attrak­tives Ver­gütungs­paket basierend auf einer diako­nischen Tarif­regelung zzgl. Kinder­zulage für jedes Kind, für das Sie Kinder­geld erhalten, jähr­liche Zahlung einer Sonder­zuwendung und eine geför­derte betrieb­liche Alters­versorgung sowie ver­schiedene Zu­lagen (z.B.: Sonn- und Feier­tag, Nacht­dienst, etc.) Grund­gehalt bei 39 Std./Woche liegt zwischen: 3.068€ - 4.671€ brutto/Monat hervor­ragende Ent­wick­lungs-, Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten sowohl extern, als auch an unserer haus­eigenen Fort­bildungs­akademie sowie an einem Nach­wuchs­förder­programm. Berück­sichti­gung von Familie, Beruf und Gesund­heit bei der Arbeits­zeit­gestal­tung. einen krisen­sicheren Arbeits­platz in einer über­regional bekannten Ein­rich­tung im Herzen von Neukirchen-Vluyn. die Mitarbeit in einem aufge­schlossenen Team mit wenig Fluk­tuation. 30 Tage Erholungs­urlaub plus 1 Brauch­tumstag (ggfs. mehr Urlaubs­tage bei Schicht­dienst). ein Jobrad, ein Begrüßungs­geschenk und weitere Mitarbeiter­rabatte.
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Senior Projektmanager/Leiter Projektmanagement - Hochbau / Tiefbau / Gebäudetechnik (d/m/w)

Sa. 12.06.2021
Düsseldorf
HENKEL IS FOR THOSE WHO STEP UP. DO YOU? Ein Job bei Henkel heißt, Innovationen auf den Weg bringen und Wandel vorantreiben. Bei uns wählst du deinen persönlichen Karriereweg und übernimmst von Anfang an die volle Verantwortung für deine Projekte. Wie würdest du unseren Arbeitsalltag mitgestalten? Was sind deine Ideen für unsere Weltmarken? Wir geben dir Raum, um deine Vorstellungen zu verwirklichen. Bewirb dich jetzt bei Henkel. JOB ID: 21015675 Übernahme umfassender Projektsteuerungsaufgaben für Bauprojekte  am Standort Düsseldorf-Holthausen inkl. der Möglichkeit, zur Leitung des Teams Projektmanagement mit ca. 10 Projektmanager/-Innen und Fachingenieur/-Innen aus den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Gebäudetechnik Wahrnehmung der Bauherrenfunktion für Projekte am Standort Erfassung des Nutzerbedarfs, Erstellung von Planungskonzepten und Übernahme interner strategischer Beratungen Steuerung von Bauprojekten jeglicher Art durch alle Phasen entsprechend des Leitungsbildes der AHO Beratung und kontinuierliche Fortbildung hinsichtlich zukunftorientierter Themenfelder wie Digitalisierung (BIM, Smart Building) und Nachhaltigkeit Abgeschlossenes Hochschulstudium des technischen Ingenieurwesens, Bauingenieurwesens oder Architektur Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise auch auf Gebieten des nachhaltigen Bauens Personalführungskompetenz Prozess- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fähigkeit zur selbständigen Bearbeitung komplexer Sachverhalte und Problemstellungen Teamorientierte, kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein und Engagement Erfahrung mit dem Einsatz von SAP, CAD, Ausschreibungsprogrammen sowie moderner Bürokommunikation
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Leiter (m/w/d) Anlagenbetrieb

Sa. 12.06.2021
Neuss
GESTALTEN SIE MIT UNS DIE ZUKUNFT DER WASSERSTOFF SPEICHERUNG Die LOHC Industrial Solutions NRW GmbH ist eine 100% Tochter der 2013 gegründeten Hydrogenious LOHC Technologies GmbH, als weltweiter Technologieführer im Bereich von Wasserstoffspeichersystemen auf Basis der innovativen LOHC-Technologie. Die entwickelte LOHC-Lösung ermöglicht einen sicheren und effizienten Transport von Wasserstoff in der heutigen Kraftstoffinfrastruktur und schließt damit das fehlende Bindeglied auf dem Weg zu einer nachhaltigen Wasserstoffwirtschaft. Zum Aufbau unseres 2020 gegründeten verbundenen Unternehmens am Standort Neuss suchen wir zum nächstmöglichen Termin: Leiter (m/w/d) Anlagenbetrieb (Referenz-Nr.: N 2105-01_S) Übernahme der Betriebsleitung für zwei Anlagen zur Speicherung und Freisetzung von Wasserstoff mittels LOHC-Technologie Erstellung von Betriebskonzepten, Schichtplänen, Wartungsplänen, Betriebs- und Arbeitsanweisungen Mitarbeit zur Verbesserung der prozesstechnischen Betriebsansätze und der Komponenten-Auswahl Abstimmung aller den Anlagenbetrieb betreffender Aspekte mit den Stake-Holdern Koordination, Überwachung und Dokumentation von Reparatur- und Instandsetzungsarbeiten, Prüfungen vor Inbetriebnahme und wiederkehrenden Prüfungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieurswissenschaften, bevorzugt im Bereich Verfahrenstechnik, Energietechnik oder Chemieingenieurwesen Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von Anlagen der chemischen oder pharmazeutischen Industrie Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Regelwerken zur Organisation des Betriebs Herausragende Kommunikationsfähigkeit, Organisationskompetenz und Problemlösungskompetenz Sehr eigenständige Arbeitsweise bei gleichzeitig hoher Teamfähigkeit Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und Übernahme der Betriebsleitung an anderen Standorten der Firma in Deutschland und dem europäischen Ausland Fließend Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Herausforderung in einem wachsenden Technologie-Unternehmen, in dem Sie aktiv Ihren Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft leisten Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten Hydrogenious ist stolz darauf ein kollegiales Umfeld zu pflegen. Team- und Unternehmens-Events, gemeinsame sportliche Aktivitäten, eine gute Kaffeemaschine, die unternehmensweite Du-Kultur und vieles mehr sind weitere Garanten dafür Stetiger Wissensaufbau durch die Hydrogenious-Academy und Fortbildungsmöglichkeiten Mitarbeiter-Benefits wie Einkaufsgutscheine und eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung Ist es zu Corona-Zeiten richtig eine neue berufliche Herausforderung anzutreten? Ja! - Hydrogenious LOHC Technologies befindet sich trotz der aktuellen Situation im Wachstum. Daher sind wir weiterhin auf der Suche nach Verstärkung unserer Teams. Selbstverständlich sind wir uns der Verantwortung bewusst und sehen die Gesundheit unserer Mitarbeiter* sowie unserer Bewerber* als höchstes Gut, welches wir zu jeder Zeit schützen. Daher gibt es ein Hygienekonzept, an das wir unseren Bewerbungsprozess sowie die Gegebenheiten für die Mitarbeiter* vor Ort angepasst haben. Vorstellungsgespräche führen wir in erster Linie digital. Zweitgespräche je nach aktueller Lage und unter Einhaltung der Abstands- und Hygieneregeln persönlich vor Ort. Wir sind flexibel - kommen Sie mit Ihren Fragen gerne auf uns zu.   *diese Formulierungen umfassen gleichermaßen weibliche, männliche und diverse Personen; alle sind damit selbstverständlich gleichberechtigt angesprochen.
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Marktleiter (w/m/d)

Sa. 12.06.2021
Oberhausen
Bei SB-Möbel BOSS zu starten, bedeutet nicht nur Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe mit mehr als 140 Standorten und über 8000 Kollegen europaweit zu sein.  Es bedeutet auch, sich gemeinsam mit einem zukunftsorientierten Unternehmen mit starken Wurzeln, den Herausforderungen der digitalen Zukunft zu stellen. Wenn Sie bei SB-Möbel BOSS Ihr neues Zuhause finden möchten, dann suchen wir Sie!  Marktleiter (w/m/d)Für unseren Markt in Oberhausen Mit rund 110 Märkten nimmt SB Möbel Boss heute eine Spitzenstellung im deutschen Möbelhandel ein. Uns ist bewusst, dass die Basis für den Erfolg unsere Mitarbeiter sind. Aus diesem Grund suchen wir Sie! Ansprechpartner in allen Kundenbelangen Freude am Umgang mit Menschen sowie am Verkauf Verantwortung für sämtliche Abläufe im SB-Möbel Boss-Markt Erreichen der Umsatzziele Führung der Mitarbeiter sowie deren kontinuierliche Qualifizierung Personalkosten- und Einsatzplanung Präsentation des Marktes nach den SB Möbel Boss Vorgaben   Kaufmännische Ausbildung   Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel, gerne auch bereits in der Mitarbeiterführung   Ausgeprägte Kundenorientierung   Vertriebsorientiertes und unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen   Führungskompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren   Große Einsatzbereitschaft und Freude an neuen Herausforderungen   Hohes Verantwortungsbewusstssein   Flexibilität  Ein sicherer, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, familiengeführten Unternehmen Eine umfangreiche und systematische Einarbeitung Ein leistungsorientiertes Entlohnungssystem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Vielfältige Weiterbildungsangebote und interessante Berufsperspektiven Prämien
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Marktleiter (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Kempen, Niederrhein
Marktleiter (m/w/d) Ort: 47906 Kempen | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 239922    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mitten­drin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot. Ihr Team führen Sie auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals steuern Sie eigenständig. Für den Erfolg Ihrer Filiale packen Sie jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche oder vergleichbar, sind Sie bei uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 239922) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Head of IT Service Controlling & Administration (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Düsseldorf
EINSTELLUNG Festanstellung, VollzeitEINSTIEGSDATUM ab sofortBEFRISTUNG unbefristetGESELLSCHAFT Fashion Digital GmbH & Co. KGANSPRECHPARTNER Anne BrockerhoffEINSATZORT Zentrale Düsseldorf Wir sind Zahlenjongleure und Trendsetter, Zukunftsgestalter und Wertebewahrer, Konzeptentwickler und Ärmelhochkrempler, Leistungsträger und Teamplayer & so viel mehr. Werden Sie Teil unserer Unternehmensgruppe und starten Sie Ihre Karriere bei der Fashion Digital GmbH & Co. KG, einer Tochtergesellschaft der Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf. Unsere Tochtergesellschaft plant, projektiert, entwickelt, konfiguriert und betreibt als unser zentraler IT-Dienstleister effiziente Systeme und Anwendungen entlang unserer Wertschöpfungskette. Strukturierung, Aufbau und Überwachung diverser Controlling & Administrations-Themen sowie des Vertragsmanagements Führung und Entwicklung des Teams zur Koordination von Assets, IT-Service-Controlling und Überwachung der notwendigen administrativen Aktivitäten (z.B. IT-Rechnungseingang) Operative Steuerung und fortlaufende Überwachung des IT-Budgets über IT Services bis zur Weiterverrechnung an Kunden sowie Optimierung des IT-Budgets und der IT-Kosten Operative Steuerung des Lizenz- und Vertragsmanagements Pflege von Businesspartner-Beziehungen z.B. mit Konzerncontrolling, HR-Controlling, Procurement, Legal und Finance Stetige Weiterentwicklung des IT-Service-Controllings Stetige Weiterentwicklung des IT-Service-Katalogs & Service-Agreements (Lifecycle-Ansatz) Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und relevante Berufserfahrung im Aufbau eines IT-Controlling-Umfelds Kenntnisse und Erfahrungen im IT-Controlling, sowohl in Anforderungs- als auch agiler Organisation Sehr gute Auffassungsgabe sowie zielorientierte, selbständige Arbeitsweise Hohes Engagement und Eigeninitiative sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insb. MS Excel und Pivot (Cubeware von Vorteil) sowie Erfahrungen im Umgang mit SAP FI/CO und PSP wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Vielfältige Projekte in einem der erfolgreichsten Modeunternehmen Europas Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung Persönliche und professionelle Weiterbildung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Arbeitsplatz in sehr guter Lage Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Firmenticket und Corporate Benefits
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HR Manager (w/m/d) Werk

Sa. 12.06.2021
Düsseldorf
Unser Kunde ist eine führende internationaler Chemiegruppe mit rund 3.500 Mitarbeitern, davon rund 1.400 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland. Die Produkte mit hervorragendem Zukunftspotenzial sind bestens im Markt etabliert und werden in sehr gängigen Anwendungsbereichen unseres Alltags eingesetzt (Lebensmittel, Pharma, Kosmetik, Baustoffe, Farben, Lacke u.v.m.). Der Erfolg des Unternehmens basiert auf modernen Produktionsanlagen, einer leistungsfähigen und innovativen Forschung & Entwicklung und auch auf gut ausgebildeten, kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Für ein Werk mit gut 400 Mitarbeitern im Großraum Düsseldorf/Krefeld (mit sehr guter Anbindung an das Ruhrgebiet und den Niederrhein) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den HR Manager (w/m/d). /HR MANAGER (w/m/d) - WERK // /SPEZIALCHEMIE MIT ZUKUNFT // Berichtsweg HR Director und Werkleitung, Führung eines kleinen Teams für alle qualitativen HR-Themen am Standort Coach und Sparringspartner für die Führungskräfte im Werk, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter Implementierung und Nutzung moderner HR-Standards, -Instrumente und -Prozesse Koordination/Umsetzung von Talent Management, Succession Planning, BGM, Recruiting, Compensation & Benefits etc Enge, partnerschaftliche Kooperation mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlungen und Mitbestimmung Performance Management, Aus- und Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management etc Enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center, das die administrativen HR-Aufgaben übernimmt Standortübergreifende HR-Projekte, Umsetzung von Corporate HR-Programmen Abgeschlossenes relevantes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 7 - 8 Jahre generalistische HR-Praxis im modernen Produktionsumfeld   Sichere Beherrschung des modernen HR-Instrumentariums von A - Z, Erfahrung im internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten Erfahrung auch mit Personal- und Organisationsentwicklung und Change Management Projektmanagementerfahrung, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Fingerspitzengefühl Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick Proaktiver, eigenständiger Arbeitsstil, Motivationsstärke, Pragmatismus und Umsetzungsstärke Kenntnis moderner HR-Systeme (gerne SAP, Workday etc.), verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Internationales Arbeitsumfeld mit Zukunftsperspektive Hohe Eigenverantwortung mit Gestaltungsspielraum Moderne HR-Instrumente und -Prozesse Positive und nachhaltige Unternehmenskultur Attraktive Vergütung mit modernen Nebenleistungen
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Marktleiter (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Kaarst
Marktleiter (m/w/d) Ort: 41564 Kaarst | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 239881    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mitten­drin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot. Ihr Team führen Sie auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals steuern Sie eigenständig. Für den Erfolg Ihrer Filiale packen Sie jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche oder vergleichbar, sind Sie bei uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Flexible Arbeitszeiten. Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 239881) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Gruppenleiter Kreditservice Händler (gn)

Sa. 12.06.2021
Neuss
Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du kein Kostüm oder Anzug, sondern den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen. Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiterwertschätzung geprägt ist. Für unsere Direktion Händlerservice suchen wir in der Abteilung Kreditservice Händler für die Gruppe Renault einen neuen Gruppenleiter Kreditservice Händler (gn) Das Ziel der Stelle liegt in der Sicherstellung der zeitnahen, händler- und kundenorientierten und an den geschäftspolitischen Zielsetzungen orientierten Entscheidung von Händlern und Flottenfinanzierungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Risikosituation/ -entwicklung. Führen der zugeordneten Mitarbeiter unter Berücksichtigung des Managementkompetenzmodells von RCI Deutschland Erstellung von Beschlussvorlagen für die Entscheidungsträger, inklusive unserer Zentrale in Paris Bilanzanalyse nach der Konzernnorm Vertretung von RCI Deutschland im gesamten Händlernetz Erkennen von Risikosituationen, -entwicklungen sowie drohenden Verlusten bei neuen und bestehenden Engagements mit den Händlern, einschließlich der Umsetzung von adäquaten Maßnahmen in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Kreditservice Händler enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Hersteller ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens, gerne mit dem Schwerpunkt Finance einschlägige Berufserfahrung im Bereich Finanzierung und Leasing Erfahrungen in erfolgreicher Mitarbeiterführung sehr gute Urteilsfähigkeit, Analysevermögen und Lösungsorientierung ausgeprägtes Know-how in der Verhandlungsführung sowie in der Mitwirkung bei Projekten risikoorientiertes Denken und Handeln eine ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit der Fähigkeit, schwierige und kritische Phasen souverän zu managen fundiertes Know-how der MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel sehr gute Englisch-Kenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ein dynamisches Umfeld attraktiver Tarifvertrag mit 13 Gehältern flexible Arbeitszeiten moderne Büroausstattung mit z. B. höhenverstellbaren Schreibtischen Fahrzeugleasingprogramm kostenfreie Parkplätze Vermögenswirksame Leistungen arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge kostenfreie Getränke Kantinenzuschuss u.v.m.
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Leitung Competence Center Microsoft BI (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Düsseldorf, Stuttgart, München
Seit der Gründung der Braincourt GmbH im Jahr 2000 ist es unser Ziel, die Unternehmensleistung unserer Kunden zu steigern. Als Beratungsunternehmen sind wir dabei spezialisiert auf die Konzeption und Umsetzung von Controllingsystemen zur Unternehmenssteuerung sowie auf die Planung und Steuerung von Projekten im Bereich IT und Organisationsentwicklung. Wir sind stolz auf unsere wirtschaftliche Eigenständigkeit und Stabilität sowie unsere branchenunabhängige, langjährige und namhafte Kundenbasis. Wir haben eine klare, offen kommunizierte Unternehmensvision und -strategie. Braincourt steht für das WIR, in jeder Hinsicht. Die Führung des Competence Centers Microsoft BI bedeutet die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein ganzes Team mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsleitung Entwicklung und Bearbeitung der strategischen Ausrichtung von Braincourt im gesamten Microsoft BI Umfeld Zentraler Ansprechpartner zu (allen) Microsoft-Fragestellungen und Sicherung bzw. Weiterentwicklung des Microsoft BI Know-hows von Braincourt Begleitung und Verantwortung von Kundenprojekten im Umfeld Microsoft BI, sowohl in der Leitung als auch in der operativen Umsetzung Sicherstellung der Projektfähigkeit Pflege der Partnerschaft mit Microsoft (Teilnahme an Partner-Veranstaltungen, Austausch mit dem Partner Management von Microsoft etc.) Durchführung vertrieblicher Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden im engen Austausch mit dem Vertriebsteam Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam bei CC bezogenen Marketingaktivitäten abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang mind. vier Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Intelligence und Data Warehousing umfängliche Expertise im Microsoft BI-Stack Kenntnisse in den klassischen MS BI Tools wie SSAS und SSIS Nachweisliches Wissen in den modernen Cloud Architekturen/Produkten/Services, wie Azure und der Power-Plattform Kenntnisse in Microsoft DevOps, Business Analytics, Data Warehouse und BI-Lösungen, Datenintegration und -transformation, Reporting u. a. auf Unternehmensebene Erfahrung in und Spaß an der fachlichen Führung von Projekten, idealerweise von Großprojekten bei mittelständischen und großen Konzernen ein attraktives Gehalt und die Möglichkeit, durch ein Beteiligungsmodell am Unternehmenswachstum und -erfolg zu partizipieren. 30 Tage Urlaub und einen fairen Überstundenausgleich. regelmäßige BrainEvents und standortübergreifende (virtuelle) Treffen, die den Austausch untereinander und den Zusammenhalt als Team fördern. Loyalität und soziale Verantwortung unseren Brains gegenüber: Wir sind füreinander da, ohne Wenn und Aber! immer ein offenes Ohr für Ihre Wünsche, Sorgen, Ideen, Kritik: Wir nehmen Sie ernst! Realistische, ausgewogene und gemeinsam definierte Zielvorgaben, denn Ihre persönliche (Weiter-) Entwicklung liegt uns am Herzen, z. B. durch fachliche, technologische und individuelle Schulungen in unserer internen BrainAcademy oder durch 1:1-Coachings.
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