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Teamleitung: 211 Jobs in Köln

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • It & Internet 32
  • Recht 27
  • Unternehmensberatg. 27
  • Wirtschaftsprüfg. 27
  • Sonstige Dienstleistungen 22
  • Gesundheit & Soziale Dienste 17
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  • Agentur 4
  • Bildung & Training 4
  • Elektrotechnik 4
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 211
  • Mit Personalverantwortung 166
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 208
  • Home Office 21
  • Teilzeit 13
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 205
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Franchise 1
Teamleitung

Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) Altenpflege

Mi. 27.05.2020
Fürth, Bayern, Berlin, Hannover, Hamburg, Augsburg, Bonn, Koblenz am Rhein, Duisburg, Dortmund, Gütersloh, Herford
Wir sind die muk PERSONAL OHG mit Sitz in München. Seit 2014 unterstützen wir erfolgreich unsere Kunden im Rahmen der Personalvermittlung. Unsere Expertise liegt im Bereich der Unternehmen des Gesundheitswesens und der Altenpflege. Wir helfen Ihnen die passende neue Herausforderung zu finden und bringen Sie mit den Trägern der Altenhilfe zusammen.    Unsere Auftraggeber sind Träger moderner und innovativer Einrichtungen der vollstationären Altenpflege deutschlandweit. In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet.  Wir suchen Sie als Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit / unbefristet / ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Vermittlung / Festanstellung bei unserem Kunden.Die Stellen können wir in oder im Umkreis der genannten Städte anbieten.  Personalsteuerung und -verantwortung  Kontrolle und Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Ziele  Belegungsmanagement und Sicherung der Qualität  Personalführung / Personalentwicklung  Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter_innen der Einrichtung  Repräsentation der Einrichtung  Ansprechpartner für Angehörige, Betreuer und Ehrenamtliche  Grundausbildung in der Alten- oder Krankenpflege wünschenswert  Weiterbildung und Anerkennung zur Heimleitung  oder Studium Pflegemanagement mit erster Leitungserfahrung  Strukturiertheit und Durchsetzungsfähigkeit  Hohe fachliche und soziale Kompetenz  Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion  Freundlicher Umgang mit Ihren Mitmenschen einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz eine Herausforderung mit leistungsgerechter Vergütung Leistungszulagen und Prämiensysteme spannende und verantwortungsvolle Aufgaben berufliche Entwicklungsmöglichkeiten langjährige Erfahrung in der Pflegebranche
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Leiter Gebäudemanagement (GM) (m/w/d) innerhalb der Abteilung Technische Infrastruktur / Bau

Mi. 27.05.2020
Bonn
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist die einzige außeruniversitäre For­schungseinrichtung, die sich dem Thema Demenz und all seinen Facetten sowie weiteren neurodegenerativen Erkrankungen über das gesamte Spektrum der Grundlagenforschung über Humanstudien bis hin zu Pflege- / Ver­sorgungsforschung widmet. Das DZNE steht dabei für Exzellenz in Forschung und Wissenschaftsmanagement, Translation von Forschungsergebnissen in die Anwendung, Interdisziplinarität und Internationalisierung. Es ist eine Einrichtung in der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren. Mit über 1.000 Beschäftigten aus 60 Nationen, auf 10 Standorte verteilt, zählt das DZNE national wie auch international zu einer der führenden For­schungseinrichtungen auf seinem Forschungsgebiet. Das DZNE in Bonn sucht zum 01.07.2020: Leiter Gebäudemanagement (GM) (m/w/d) innerhalb der Abteilung Technische Infrastruktur / Bau Kennziffer: 1790/2020/3 in Vollzeit. Sicherstellung und Koordination von technischen Projekten sowie Analyse, Vereinheitlichung und Optimierung der Prozesse im Bereich des Gebäudemanagements Leitung, Organisation und Weiterentwicklung des Bereichs Gebäudemanagement Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung der 16 Mitarbeiter in den Gewerken HLSK, ELT, GLT sowie Hausmeister- und Handwerkerdiensten Planungs- und Budgetverantwortung sowie zielorientierte Steuerung der vorhandenen Ressourcen Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung der Technik, Infrastruktur und der Gebäude Umsetzung der Instandhaltungs- und Investitionsplanung Sicherstellung der Betriebssicherheit / Technische Betreiberverantwortung Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Versorgungstechnik oder Elektrotechnik / Technisches Gebäudemanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung, ergänzt um einschlägige Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement Berufserfahrung in der Betriebsführung, Prüfung, Wartung und Instandhaltung technischer Gebäudeausrüstung Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben, Normen und Gesetzesänderungen im Rahmen der Betreiberverantwortung Führungsstärke, wertschätzender und motivierender Führungsstil Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie prozess- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Gesundheitsforschung in einem wissenschaftlich und zugleich stark international geprägten Umfeld bearbeitet Breiten Raum für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gezielte Personalentwicklung Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Position Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD – Bund)
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Produktionsmeister Kohlenwasserstoffbetriebe (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Köln
Für den Produktionsbereich Kohlenwasserstoff-betriebe am Standort Köln suchen wir für die Business Unit Oligomers einen Produktionsmeister (m/w/d) INEOS ist eine dynamisch wachsende Unternehmens-gruppe mit mehr als 170 Produktionsstätten in 25 Ländern. Für INEOS arbeiten ca. 22.000 Mitarbeiter, die pro Jahr 40 Millionen Tonnen an chemischen Produkten herstellen und aus 60 Millionen Tonnen Rohöl pro Jahr Treibstoffe produzieren.  Die INEOS in Köln zählt mit ihren hochautomatisierten und modernen Produktionsanlagen zu den bedeutendsten Herstellern petrochemischer Produkte in Westeuropa und ist der größte Produktionsstandort der INEOS-Gruppe. Ihr Aufgabengebiet: Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter in der Produktion (Vollkonti- und Tagschicht) Umsetzung der Produktionsvorgaben unter Beachtung der relevanten Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Umweltschutzregeln Sicherstellung und Optimierung von Anlagenverfügbarkeit, Anlagensicherheit und Produktqualität Planung, Optimierung, Kontrolle und Dokumentation betrieblicher Abläufe, Routinetätigkeiten, Anlagenstillstände, An- und Abfahren von Anlagenteilen, Reparaturen und Reinigungen Koordinierung und Unterstützung betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen Abstimmung technischer Arbeiten im Betrieb mit der betrieblichen Instand-haltungsgruppe und Standortservicegruppen Mitarbeit in Projekten zur Berücksichtigung betrieblicher Belange Unterstützung bei der Optimierung betrieblicher Kosten Beurteilung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen Koordinierung der Betriebsmittelbeschaffung und Abfallentsorgung Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als Chemikant/in sowie Zusatzausbildung zum/zur Industriemeister/in Chemie Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der chemischen Produktion Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie SAP-Kenntnisse Fähigkeit zu teamorientierter Kommunikation und analytischer Arbeitsweise Selbstständiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe, hohe Belastbarkeit, ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungskraft, soziale Kompetenz und Einsatzbereitschaft Unser Angebot: Abwechslungsreiche Aufgaben und attraktive Konditionen, die unseren hohen Anforderungen entsprechen. Wir bieten: ein gutes Arbeitsklima innerbetriebliche Weiterbildungen betriebliche Altersversorgung Gesundheitsmanagement inkl. Fitnessangebote u.v.m.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte online. » Online bewerben Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung: Herr Thilo Zech Leiter Recruiting Tel. 0221 / 3555 - 1114 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Leiter Einkauf / Materialwirtschaft (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Leverkusen
EVL – dahinter stehen rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Verantwortung für eine zu­verlässige und kundenorientierte Energieversorgung in Leverkusen und der Region. Als leistungs­starkes Querverbundunternehmen versorgen wir mehr als 80.000 Haushalte und Geschäftskun­den mit Elektrizität, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser und energienahen Services. Wir sind eines der größten Unternehmen in Leverkusen und nutzen kompetent und engagiert unsere Chancen im liberalisierten Energiemarkt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Einkauf / Materialwirtschaft (m/w/d) Führung, Koordination und Weiterentwicklung der gesamten Abteilung, bestehend aus Einkauf und Lager, Planung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Beschaffung und Bevorratung, Dazu gehören insbesondere: Beschaffungsabwicklung von Bau- und Dienstleistungen, technischen Komponenten und Material unter ständiger Beachtung möglicher Kostenoptimierungen (Prozessmanagement), Führung von Einkaufsverhandlungen, Abschluss von (Rahmen-) Verträgen, Jahrespreislisten und Qualitätssicherungsvereinbarungen, Erstellung und Gestaltung der Ausschreibungs-, Bestell-, Vertrags- und Vergabeunterlagen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen, Analyse, Steuerung und Optimierung der Einkaufsprozesse und -strategie sowie Auf- und Ausbau des Einkaufscontrollings, Materialdisposition. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium, z.B. Betriebswirt­schaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Einkauf / Material- und Lagerwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf/Materialwirtschaft, idealerweise in der Energiewirtschaft, Fundierte Kenntnisse in einschlägigen Gesetzeswerken des Kauf-, Dienstleistungs-, Werkvertrags- und des Vergaberechts (z.B. VOB, VOL, GWB, VGV, UVgO, SektVO), Technisches Verständnis und sicherer Umgang mit MS Office und SAP Modul MM, Eigenverantwortlichkeit und Zuverlässigkeit, Gutes Verhandlungsgeschick, Führungskompetenz und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit. Gute bis sehr gute Kenntnisse in Deutsch (Sprachniveau nach dem Europäischen Referenzrahmen mind. C1). ein leistungsgerechtes Gehalt, attraktive Sozialleistungen sowie ein ansprechen­des Arbeitsumfeld. Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Führungsaufgaben im Rahmen flexi­bler Arbeitszeitgestaltung sowie eine ständige Weiterbildung sind für uns selbstverständlich.
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Vertriebsleiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst B2B am Standort Köln

Mi. 27.05.2020
Köln
Als Vertriebspartner von nationalen und internationalen Topunternehmen unterstützen wir unsere Kunden beim Verkauf ihrer Produkte, ausschließlich an Geschäftskunden. Gegründet 2003 mit Hauptsitz in Nürnberg, sind wir heute mit über 300 Mitarbeitern einer der führenden Vertriebsdienstleister in Deutschland. Vertriebsleiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst B2B am Standort Köln Sie übernehmen für eine definierte Anzahl unserer Vertriebspartnerschaften die Kosten-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung Als empathische Führungspersönlichkeit führen Sie Ihre Vertriebsteams motivierend und zielorientiert zum Erfolg Durch regelmäßige Trainings und Coachings entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter und geben Ihre Erfahrungen weiter Gemeinsam mit der Niederlassungsleitung konzipieren Sie erfolgreiche Vertriebsstrategien und setzen diese konsequent um Zusätzlich pflegen Sie die Beziehung zu unseren Geschäftspartnern und entwickeln diese stetig weiter Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Führung und Steuerung von Vertriebsteams, idealerweise im Ver­triebs­innen­dienst Sie blicken auf eigene, nachweisliche Vertriebserfolge zurück und konnten bereits verschiedene Ver­triebs­formen kennen lernen (z. B. Call Center oder Telesales) IT-Branchenkenntnisse und Erfahrungen im IT- und Cloud Vertrieb sind ein Plus Sie sind eine organisationsstarke Führungsperson mit einem hohen Maß an Verantwortungs­bewusst­sein Sie beherrschen die Deutsche und Englische Sprache fließend in Wort und Schrift Dienstwagen Sales Academy 28 bis 30 Tage Urlaub Corporate Benefits Teamevents Zuschuss zur Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten
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Lead IT Service Manager Führungsinformationssysteme (m|w|d)

Mi. 27.05.2020
Bonn, Rheinbach
Als IT-Partner der Bundeswehr und IT-Dienstleistungszentrum des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaberinnen und IT-Liebhaber, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Lead IT Service Manager Führungsinformationssysteme (m|w|d) ab sofort und in Vollzeit in Bonn oder Rheinbach. Die Abteilung Command & Control in der Business Unit Military übernimmte übergreifend die Anforderungsanalyse und das Design für die Migration der Führungsinformationssysteme in das KoopM RzV GB BMVg (Kooperatives Betriebsmodell Geschäftsbereich BMVg). Dazu gehört die Erstellung von Leistungsbeschreibungen, Aufwandsabschätzungen für die ganzheitliche Migration der Services und Dienste und Überführung bestehender und geplanter Bw-Systeme in den BWI Betrieb im Rahmen des KoopM RzV GB BMVg sowie die gemeinsame Betriebsführung IT-System Bw mit dem Betriebszentrum IT-System Bw. Übernahme der End-to-End-Verantwortung für den Service Lyfecyle der Services im Bereich Führungsinformationssysteme Verantwortliche Steuerung und Sicherstellung von Definition, Entwicklung, Inbetriebnahme sowie kontinuierlicher Verbesserung der zugehörigen Teilservices Ansprechpartner für den Auftraggeber und alle interne Geschäftseinheiten bzgl. des Services Zuständigkeit für die serviceübergreifende Koordination der Migration der Services in das Servicemodell der BWI Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Service- oder Demand-Organisation  Mehrjährige fachliche Führungserfahrung sowie Erfahrung und Kenntnisse in der Mitwirkung an komplexen IT-Projekten und in der Kundenbetreuung   Motivations- und Kommunikationsfähigkeiten Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Coaching-Angebote und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre Gratis Fitnessstudio-Mitgliedschaft über Urban Sports Club und weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen Vertrauensarbeitszeit. Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Ein attraktives Vergütungspaket inkl. arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
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Gruppenleiter (m/w/d) Härterei

Mi. 27.05.2020
Solingen
Wir als familiengeführte MOZART AG in vierter Generation befinden uns momentan in einer starken Wachstumsphase. Aus diesem Grund haben wir gerade unsere Fertigung auf einen Zweischichtbetrieb ausgeweitet. In diversen Märkten sind wir fest als Qualitätsführer etabliert und suchen für unseren Standort in der Klingenstadt Solingen einen fachlich sowie menschlich überzeugenden, umsetzungsstarken Kandidaten zur Besetzung der Position Gruppenleiter (m/w/d) Härterei. (Referenz: GL-2020-H – bitte bei Bewerbung angeben) Erstklassige Produktqualität sowie hohe Prozesssicherheit in der Fertigung sind die Garanten unseres wirtschaftlichen Erfolges. Im Fokus der Verantwortlichkeit stehen die Optimierung der Produktivität des Bereiches Härterei sowie die Weiterentwicklung dieser Abteilung. Sie suchen mehr Verantwortung, als Sie bisher haben, und ein Unternehmen mit flachen Hierarchien sowie direktem Kontakt zu allen Entscheidungsträgern? Eine Position, in der Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich machen müssen? Dann bewerben Sie sich gerne bei uns: Führung und Organisation der Abteilung Härterei Aktive Mitarbeit und Fertigung an den Produktionsmaschinen Leitende, beratende und unterstützende Hilfestellung für das Team Einhaltung des Qualitätsstandards, bei Abweichung Einleitung geeigneter Maßnahmen Steuerung/Kontrolle des Wärmbehandlungs-/Härtereiprozesses mitsamt dem vorbereitenden Arbeiten Optimierung des Wärmbehandlungs-/Härtereiprozesses und der dazugehörigen Logistik Behebung von Störungen an Maschinen und Anlagen der Härterei in Zusammenarbeit mit der Instandhaltung Selbständige Durchführung und Überwachung von Wartungs- und Reinigungsarbeiten Koordination der Fertigungsfolge in der Härterei in Zusammenarbeit mit der Schichtführung besondere Wahrnehmung der Vorbildfunktion Sinnvolle Weiterentwicklung und Aufrechterhaltung des erforderlichen Wissens der Mitarbeiter Führen von relevanten Mitarbeitergesprächen Schaffen und Aufrechterhalten eines positiven Bildes der Abteilung Härterei im Unternehmen Positive Zusammenarbeit mit allen angrenzenden Bereichen des Unternehmens Überwachung der Arbeits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit in der Abteilung Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf Fundierte Kenntnisse/Erfahrung in der Wärmebehandlung von Stahl/Stahlblechen u./o. -bändern Kenntnisse und Erfahrungen mit automatisierten Fertigungsprozessen in der Wärmebehandlung Kenntnisse/Erfahrungen in Metallographie, insbesondere metallographische Prüfungen und -Auswertungen Kenntnisse und Erfahrung in der allgemeinen Metallverarbeitung Selbständige Arbeitsweise, Organisationstalent, Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit Handwerkliches Geschick und Handeln Bereitschaft, die fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams zu übernehmen Attraktiven Arbeitsplatz in einem gesunden Unternehmen mit überdurchschnittlichen Leistungsangeboten Angenehmes und soziales Arbeitsumfeld Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortung Ein kollegiales und veränderungsbejahendes Team als Kollegen
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Teamleiter Finanzbuchhaltung/Head of Finance (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Bonn
Rheinländischer Frohsinn sucht kommunikatives Zahlentalent Wir suchen einen Teamleiter Finanzen für die Yes Investmedia GmbH. Einen anpackenden Zahlenmenschen, der Lust hat, die Geschäftsführung unseres Medienhauses durch exzellente Arbeit beim rentablen Wachstum zu unterstützen. Gestartet als Fachmedienagentur hat die Yes Investmedia GmbH vielen großen Fachverlagen im In- und Ausland dabei geholfen, erfolgreich digital zu wachsen. Mit dem Erfolg kamen eigene digitale publizistische Projekte und Firmen hinzu, mit denen wir unseren Kunden Erfolgswege aufzeigen und die Fachverlagsbranche durch neue Dienstleistungen und Services unterstützen. Was machen wir anders als andere Agenturen? Wir machen Sale. Wir machen kein Branding. Damit wir weiter expandieren können, brauchen wir Dich als Teamleiter Finanzbuchhaltung/Head of Finance (m/w/d), der sich wie wir als Bindeglied zwischen Zahl und Wort versteht.Lesen, leiten, mit Lust und Leidenschaft vorangehen Klar können wir auch Videos. Aber eines musst Du vorab wissen: Menschen, die für die Yes Investmedia GmbH arbeiten, lesen liebend gern. Das liegt uns im Blut und das ist die Grundvoraussetzung, um in unserer Branche erfolgreich zu sein. Teamleiter mit dialogischem Geschick Als künftige Leitung der Abteilung Finanzen und Rechnungswesen arbeitest Du eng mit den Geschäftsführern und Gesellschaftern zusammen und es stehen Dir zwei Mitarbeiter zur Seite. Du stehst in kollegialem Dialog mit involvierten Steuerberatern, die Du geschickt anzuleiten verstehst und deren Arbeitsergebnisse Du regelmäßig überprüfst. Sprachtalent mit Lust auf internationalen Austausch Zur Yes Investmedia GmbH gehören insgesamt fünf Unternehmen mit Standort in Bonn sowie eine Agentur in Spanien. Als Finanzgenie kümmerst Du Dich um deren Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung (vorbereitend und in Zusammenarbeit mit deutschsprachigen Steuerberatern). Außerdem bist Du an weiteren Firmengründungen im In- und Ausland aktiv beteiligt. Mit folgenden Aufgaben bist Du bestens vertraut: Liquiditätskontrolle, Kostenrechnung, Monats- und Jahresabschlüsse. Lohnbuchhaltung inklusive Prämienabrechnung und Kontrolle, Erstellen von Arbeitsverträgen. Zahlläufe und Controlling. Rechnungsstellung und -prüfung. Du beherrschst Deutsch perfekt in Wort und Schrift und hast sehr gute Englischkenntnisse. Spanischkenntnisse wären ideal; falls sie nicht oder noch nicht vorhanden sind, sollte Dich das von einer Bewerbung aber nicht abhalten. Zahlenjongleur ohne Fehlwürfe Du hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Buchhaltung/Rechnungswesen abgeschlossen und die ersten Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich gesammelt. Zahlen sind genau Dein Ding, aber Du willst nicht jeden Tag das Gleiche tun, sondern wünschst Dir einen abwechslungsreichen und fordernden Berufsalltag? Dann bist Du bei uns genau richtig! Du interessierst Dich für alles, was in den Bereich der administrativen, betrieblichen Organisation gehört und steckst Deine Nase auch gern in Dir noch unbekannte Aufgabenfelder. Mit DATEV (Unternehmen online) kennst Du Dich gut aus und Du würdest gern weitere digitale Tools nutzen, um administrative und buchhalterische Prozesse zu optimieren und zu automatisieren? Du arbeitest gern ziel- und lösungsorientiert, flexibel und selbstständig? Dann bist Du mit Deiner schnellen Auffassungsgabe genau richtig bei uns!Während in den letzten Jahren viele Medienhäuser in finanzielle Schieflage gerieten, junge Unternehmen Finanzierungsprobleme hatten, konnten wir von Anfang an und bis heute aus eigener Kraft wachsen. Wir hatten nie Schulden, sind inhabergeführt und solide finanziert. Wir sind jung, hungrig und erfolgsbereit. Wir arbeiten wachstums- und lösungsorientiert. Den Spirit des Start-ups haben wir uns beibehalten, auch wenn wir nach nunmehr gut 10 Jahren Unternehmensgeschichte ein etabliertes Unternehmen sind. Flache Hierarchien gehören ebenso dazu wie ein Team, in dem jeder akzeptiert wird, wie er eben ist. Wir arbeiten nicht in Großraumbüros und haben keinen Kicker. Dennoch finden wir immer wieder Zeit für kollegialen Austausch beim Feierabendbier. Wir arbeiten als Team hart am weiteren Erfolg und Wachstum. Außerdem nehmen wir uns mindestens einmal pro Jahr die Zeit, in einem gemeinsamen Strategieworkshop unsere Erfolge zu reflektieren, zu feiern und neue Zielsetzungen festzulegen. Dafür reisen wir an inspirierende Orte und holen erfahrene Berater hinzu, die uns in den letzten Jahren in New York oder Riga, Malaga, Warschau oder Brüssel auf unserem Erfolgsweg coachten, auf dass wir gemeinsam besser wurden. Hard Facts – das erwartet Dich als Teamleiter Finanzen: eine krisenfeste Vollzeitstelle in der Bonner Altstadt/Nordstadt. eine verantwortliche Position mit entsprechender Bezahlung und persönlichem wie fachlichem Entwicklungspotenzial. die Chance, Dich kontinuierlich (finanziert und gefördert) fortzubilden und eigene Projekte anzustoßen. ein Parkplatz direkt vor der Tür. ein 44-Euro-Tankgutschein oder ein Jobticket. erfrischende Getränke in Hülle und Fülle nach Deinem Geschmack. ein zentral gelegener Arbeitsplatz mit Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. eine Bar, an der man in entspannter Atmosphäre vereint ein leckeres Kölsch trinken kann. ein moderner Arbeitsplatz. nette, erfolgshungrige, zahlenorientierte Kollegen und Machertypen. unternehmerische Visionen und eine vollgepackte Pipeline voller Wachstumsprojekte im In- und Ausland. viel Spaß und harte Arbeit.
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Geschäftsbereichsleitung Personal (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Köln, Bonn, Aachen, Bochum, Essen, Ruhr, Duisburg, Düsseldorf
Die HealthCorp Partners GmbH ist eine unabhängige, partnergeführte auf den zentral-europäischen Raum ausgerichtete Personal- und Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Executive Search und Management Consulting in den Bereichen Healthcare und LifeSciences. Zu unseren Kunden zählen international tätige Konzerne sowie mittelständische und kleine Unternehmen aus der Pharma-, Medizintechnik- / Biotechnologie-Industrie. Darüber hinaus beraten wir auch Kranken­häuser und andere Einrichtungen der Gesundheitswirtschaft. Unser Mandant Unser Mandant ist eine moderne, internationale Universität mit einem breiten Fächerspektrum, die durch ihre weltweit anerkannte Spitzenforschung zu den renommiertesten Einrichtungen für Forschung und Lehre in Europa zählt. Sie ist zugleich auch ein Ort des rationalen und kritischen Dialogs zwischen Wissenschaft und Gesellschaft sowie des Wissenstransfers in die Gesellschaft.Als Personaldezernent (m/w/d) verantworten Sie das Personalmanagement, das sich in einem Transformationsprozess von einer klassischen Personalverwaltung zu einem strategischen Personalmanagement befindet. Das Dezernat Personalmanagement besteht aus vier Abteilungen und dem Familienbüro und nimmt mit etwa 60 Beschäftigten die klassischen Aufgaben der Personalbeschaffung, -betreuung, -weiterentwicklung sowie des Personalcontrollings war. Fachkräftemangel, Digitalisierung und serviceorientierte HR-Prozesse sind die wichtigen Herausforderungen, denen sich der Geschäftsbereichsleiter Personal (m/w/d) stellen soll. Die weiteren Aufgaben umfassen: Leitung und Neuausrichtung des Dezernats zu einer innovativen, proaktiven Serviceeinheit Weiterentwicklung des Dezernats, insbesondere durch Entwicklung und Steuerung der Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie sowie durch Steigerung der Serviceorientierung Prozessoptimierung und -standardisierung sowie Moderation von innovativen HR-Prozessen in allen Bereichen der Universität Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in der Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung Fachlich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation nachgewiesene mehrjährige HR- und Führungserfahrung, idealerweise im universitären Umfeld oder einer öffentlichen Verwaltung tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen der Verwaltungs­vorschriften und -abläufe sowie im Arbeits-, Tarif-, Beamten-, Hochschul- und Personalvertretungsrecht Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise auch in Digitalisierungsthemen Erfahrung in der Verhandlung mit Personalvertretungen und Tarifpartnern Neben einer attraktiven Vergütung (Besoldung nach LBesO oder vergleichbares Angestelltenverhältnis) und einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit, werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ggf. eine betriebliche Altersversorgung (VBL) geboten.
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Vertriebsleitung (m/w/d) für digitale Lösungen (SaaS) des Mitarbeiterfeedbacks (VZ oder TZ)

Di. 26.05.2020
Köln
Great Place to Work® ist der weltweit führende Experte für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität. Seit über 20 Jahren unterstützt das Institut Unternehmen weltweit dabei, mittels Analysen, Trainings und Beratungen ihre Qualität als Arbeitgeber zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus zeichnet Great Place to Work® jedes Jahr auf Grundlage der Mitarbeiterbefragung und der Analyse der Personal- und Führungskultur in den Unternehmen die besten Arbeitgeber in internationalen, nationalen, regionalen und branchenspezifischen Wettbewerben aus. Great Place to Work® ist aktuell in rund 60 Ländern vertreten. Die deutsche Niederlassung mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende. Vertriebsleitung (m/w/d) für digitale Lösungen (SaaS) des Mitarbeiterfeedbacks Festanstellung, Vollzeit · Köln Great Place to Work® unterstützt weltweit Unternehmen in der Entwicklung ihrer Unternehmenskultur, Arbeitgeberattraktivität und damit ihrem wirtschaftlichen Erfolg. Digitale HR-Lösungen sind dabei ein wichtiger Bestandteil neben individuellen Beratungsleistungen sowie der unabhängigen Great Place to Work® Zertifizierung. Gemeinsam mit unserem bestehenden Vertriebs- und Vertriebsunterstützungsteam von 20 starken KollegInnen und in den Schnittstellen zu unserer eigenen Marketing- und Kommunikationsabteilung entwickelst und implementierst du eine neue Vertriebsstrategie, die innovative Vertriebsprinzipien aus dem SaaS-Umfeld aufgreift Du lernst dabei unser neues starkes SaaS-Tool EMPRISING kennen, das unser Portfolio an Kultur-Feedbackbefragungen, Consulting-Leistungen und Qualitäts-Zertifizierungen erweitert und das wir mit dir ambitioniert im Markt platzieren Nachdem du die Strategie implementiert hast, wird es dir nicht langweilig: Du suchst laufend Potentiale zu Prozess- und Produktoptimierung mit dem Ziel, unseren Vertrieb weiter wirksam und skalierbarer zu machen Dabei arbeitest du in einem starken Unternehmen, das selber nach den Prinzipien eines Great Place to Work® arbeitet und sich auch nach den eigenen Mess- und Feedbacksystemen evaluiert Im Austausch mit den internationalen Kollegen der 60 GPTW-Länder nimmst du Best Practices für deine innovative Vertriebsarbeit auf und gibst deine Erfahrungen weiter Damit du uns direkt wirksam unterstützen kannst, verfügst du über konkrete Leitungserfahrung im Vertrieb von digitalen Produkten sowie in der Implementierung von SaaS-Vertriebsstrategien, am besten direkt nach dem Ansatz von „Predictable Revenue“ (Aaron Ross) oder in ähnlichen Arbeitsweisen; wir sind gespannt, sie kennenzulernen! „Digital Sales“ ist deine Homebase mitsamt allen relevanten Tools wie LinkedIn, XING, Salesforce etc. Ob und was du studiert hast, spielt keine Rolle, Hauptsache, du bist ein strategischer Kopf und hast Lust, Menschen mit auf die Reise in eine innovative Vertriebsarbeit zu nehmen und hast ein tiefes Verständnis moderner, digital unterstützter Vertriebsarbeit Na klar, du hast Leidenschaft für unseren Auftrag, Unternehmen durch eine nachhaltig attraktive Unternehmenskultur erfolgreich zu machen Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einer besonderen Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist. Im Rahmen der Tätigkeit, die wir in Vollzeit oder auch in Teilzeit anbieten, wirst Du vielfältige Einblicke in die Praxis der Kulturentwicklung in Unternehmen erhalten. Benefits wie flexible Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit zum Homeoffice, Attraktive Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge etc. sind natürlich gegeben mitsamt vielen weiteren Benefits.
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