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Teamleitung: 102 Jobs in Langebrück

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 10
  • Hotel 10
  • Transport & Logistik 10
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 10
  • Verkauf und Handel 9
  • It & Internet 9
  • Groß- & Einzelhandel 9
  • Baugewerbe/-Industrie 8
  • Wirtschaftsprüfg. 7
  • Immobilien 7
  • Recht 7
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  • Gesundheit & Soziale Dienste 6
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  • Feinmechanik & Optik 5
  • Maschinen- und Anlagenbau 5
  • Sonstige Branchen 5
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Agentur 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 102
  • Mit Personalverantwortung 84
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 101
  • Home Office möglich 24
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 101
  • Berufseinstieg/Trainee 2
Teamleitung

Teamleiter Einkauf/Verkauf (m/w/d) für mittelständisches Traditionsunternehmen

Do. 27.01.2022
Dresden
HAPEKO ist der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Für unseren Mandanten, ein überaus erfolgreiches international agierendes Produktionsunternehmen mit jahrzehntelanger Unternehmenstradition, der die Weltmarktführerschaft seiner Branche hält, suchen wir aktuell einen erfahrenen Teamleiter (m/w/d) für die Fachabteilungen Einkauf und Verkauf. In familiären und bodenständigen Strukturen gilt es, die vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben übernehmen. Am Produktionsstandort südwestlich von Dresden, wo nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards gearbeitet wird, sind Sie eigenverantwortlich für die Teamleitung (<10 MA) zuständig. Für unseren Auftraggeber sprechen neben bester Marktpositionierung und entsprechend vollen Auftragsbüchern, ein angenehmes Arbeitsklima mit offener und wertschätzender Kommunikation, flache Hierarchien am Standort sowie die vorausschauend weitsichtige Unternehmensphilosophie. Profitieren Sie von den Vorzügen eines stabilen und erfolgreichen tarifgebundenen Arbeitgebers, der Ihnen neben engagierten und versierten Kollegen (m/w/d) ein attraktives Vergütungspaket bietet! Wir freuen uns auf Sie! Der Einsatzort: Großraum Dresden Sie leiten die Fachabteilungen Einkauf und Verkauf fachlich und disziplinarisch Hierzu zählen alle operativen, kaufmännischen, strategischen und personellen Aufgaben des Bereiches in direkter Berichtslinie zur Abteilungsleitung Die Steuerung und Kontrolle der Aufgaben zählt ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich, wie die Sicherstellung rechtlicher Pflichten Im operativen Tagesgeschäft unterstützen Sie im Bedarfsfall oder in Sonderprojekten Sie übernehmen die Stellvertreter-Rolle der Abteilungsleitung (m/w/d) Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Qualifikation in den Schwerpunkten Kreislauf- und Abfallwirtschaft oder Logistik Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung sind ebenso von Vorteil, wie Erfahrung in der Kreislaufwirtschaft Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus Ihre Arbeitsweise ist zielorientiert und selbstständig Gute Englischsprachkenntnisse runden Ihr Profil ab Sie erwartet eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich hervorragend aufgestellten Unternehmen Neben einem überdurchschnittlich guten Arbeitsklima und einer motivierten Mannschaft, sprechen die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege für sich Es werden Leistungsprämien und Sonderzahlungen geboten
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Geschäftsführung mit Schwerpunkt Finanzen (m/w/d)

Do. 27.01.2022
Dresden
Der Verein „Büro für freie Kultur- und Jugendarbeit e.V.“ (Kulturbüro Dresden) ist seit 1993 in der Beratung, der Qualifizierung sowie Organisations- und Qualitätsentwicklung von kleinen und mittleren gemeinnützigen Einrichtungen, v.a. aus dem Jugend- und Kulturbereich, tätig. Wir unterstützen gemeinnützige und zivilgesellschaftliche Organisationen durch Beratungen, Fortbildungen und Prozessbegleitungen in der Weiterentwicklung ihrer Strukturen und Projekte. Darüber hinaus setzen wir die Projekte „House of Resources Dresden+“ in Kooperation mit dem Ausländerrat Dresden e.V. und das „Kinder- und Jugendbüro Dresden“ gemeinsam mit dem Stadtjugendring Dresden e.V. um. Das Team des Kulturbüros Dresden umfasst derzeit 14 Beschäftigte in Teilzeit. Der Verein sucht ab sofort als Teil der Doppelspitze eine fachkompetente und belastbare Persönlichkeit für die Geschäftsführung mit Schwerpunkt Finanzen TVöD-Kommune E 10, 28 Wochenstunden organisatorische Steuerung (inklusive Fach- und Dienstaufsicht sowie eigenverantwortliche Leitung der Geschäftsstelle) und Vertretung des Vorstandes Fachlich-strategische Ausrichtung der Aufgaben- und Budgetplanung des Vereins und seiner Projekte Gesamtverantwortung für die Finanzen des Kulturbüro Dresden, z.B. Erstellung des jährlichen Haushaltsplanes und des Jahresabschlusses, Controlling der Bewirtschaftung, Beantragung und Abrechnung von Fördermitteln sowie Erstellung von Verwendungsnachweisen und Sachberichten Sicherstellung der technischen Infrastruktur in Zusammenarbeit mit der externen IT-Fachkraft Betreuung der Mitgliedervereine des Kulturbüros Dresden Öffentliche Vertretung und Lobbyarbeit gegenüber Behörden, Ämtern, Trägern und Mitgliedern im Sinne des Vereinszweckes Koordination der projektübergreifenden Aufgaben der geförderten Angebote nach innen und außen einen dem Aufgabenfeld angemessenen qualifizierten Hochschul- oder Universitätsabschluss (Master, Diplom oder gleichwertiger Abschluss), bevorzugt in der Fachrichtung Sozial- oder Kulturmanagement oder Betriebswirtschaftslehre bzw. einer vergleichbaren Studienfachrichtung sehr gute Fachkenntnisse im Bereich des Haushalts-, Zuwendungs-, Vereins- und Steuerrechts sowie in der Bewirtschaftung von Fördermitteln und Controlling Führungskompetenz und Organisationsgeschick sowie umfassende Einblicke in den gemeinnützigen Sektor, Leitungserfahrung ist erwünscht Konzeptionelle Fähigkeiten, Planungs- und Steuerungskompetenz sowie Fähigkeiten zur strategischen Arbeit Praktische Erfahrungen in und Freude an der (politischen) Lobby- und Netzwerkarbeit sowie Kommunikationsstärke Identifikation mit den Aufgaben und Zielsetzungen des Kulturbüro Dresden ein freundliches Arbeitsklima in einem motivierten, multiprofessionellen Team sowie interessante und inhaltlich herausfordernde Tätigkeitsfelder eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung Möglichkeit von zehn Tagen Bildungsurlaub pro Jahr Teilweise Option für Home-Office Gehalt in Anlehnung an die Vergütungsgruppe E10 bis Stufe 3 (bei ausgewiesener einschlägiger Berufserfahrung) nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes Kommune (TVöD).
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Vorarbeiter (m/w/d) Putzer

Do. 27.01.2022
Stolpen
Bauunternehmen mit den Schwerpunkt Neubau von Ein-und Mehrfamilienhäusern sucht schnellstmöglich eine/n Vorarbeiter (m/w/d) Putzer Die SBS Hoch- und Tiefbau GmbH ist ein mittelständiges Bauunternehmen, das im Jahr 1975 gegründet wurde. Unser Firmensitz befindet sich in Stolpen und wir sind überwiegend in der Region Dresden und Umgebung tätig. Unser Portfolio umfasst Hoch- und Tiefbau sowie Wärmedämmungverbundsysteme und sämtliche Putzarbeiten. Im Bereich der Fassaden-gestaltung erstellen wir traditionelle Nassputze, sowie Wärmedämmverbundsysteme. Beim Innenausbaus kommen Nassputze als Innenputze zum Einsatz.Das Aufgabengebiet umfasst das Führen einer Arbeitskolonne von bis zu 5 Mitarbeitern bei der Erstellung von Innen bzw. Außenputzen Rohbauten größtenteils im Bereich Einfamilienhaus, Mehrfamilienhaus oder Reihenhaus. Der Arbeitsbereich umfasst: Kalk-, Kalkzement-, Zement- und Gipsputze als Innenputze Kalk-, Kalkzement- und Zementputze als Aussenputze Wärmedämmverbundsysteme jeglicher Art Die Einsätze erfolgen überwiegend auf Baustellen in der Region Stolpen +30 km. Die Fahrten auf die Baustellen erfolgen mit Firmenfahrzeugen.Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Maurer/in, Hochbaufacharbeiter/in, Stuckateur/in oder eine vergleichbare Vorbildung mit Berufserfahrung und Kenntnissen in den genannten Aufgabengebieten sind zur Ausführung der Tätigkeit als Vorarbeiter erforderlich. Sie sollten nach der Einarbeitung selbständig und verantwortungsbewusst auf der Baustelle arbeiten können und in der Lage seine Verantwortung zu übernehmen. Führungs-und Kommunikationsfähigkeit ist für die Tätigkeit als Vorarbeiter (m/w/d) erforderlich. Ein Führerschein für PKW ist erforderlich. Persönliche Stärken: Führungsfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Organisationsfähigkeit, Selbständiges Arbeiten unbefristeter Vertrag
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Vorarbeiter Hochbau / Maurer (m/w/d)

Do. 27.01.2022
Stolpen
Bauunternehmen mit den Schwerpunkt Neubau von Ein-und Mehrfamilienhäusern sucht schnellstmöglich eine/n Vorarbeiter (m/w/d) Hochbau Die SBS Hoch- und Tiefbau GmbH ist ein mittelständiges Bauunternehmen, das im Jahr 1975 gegründet wurde. Unser Firmensitz befindet sich in Stolpen und wir sind überwiegend in der Region Dresden und Umgebung tätig. Unser Portfolio umfasst Hoch- und Tiefbau sowie Wärmedämmungverbundsysteme und sämtliche Putzarbeiten. Im Bereich des traditionellen Tiefbaus, erbringen wir unter anderem Erdarbeiten für den Kanalbau und verlegen Rohrleitungen im Außenbereich, errichten Anlagen zur Abwassertechnik. Auf dem Gebiet des Hochbaus übernehmen wir Maurerarbeiten, Beton und Stahlbetonarbeiten und führen sämtliche Putzarbeiten aus.Das Aufgabengebiet umfasst das Führen einer Arbeitskolonne von ca. 5 Mitarbeitern bei der Errichtung von Rohbauten größtenteils im Bereich Einfamilienhaus, vereinzelt Mehrfamilienhaus oder Reihenhaus. Der Arbeitsbereich umfasst: Rohbau Tiefbauarbeiten Mauerwerksbau Abdichtungsarbeiten Die Arbeiten erfolgen unter Betreuung bzw. Anleitung eines Bauleiters. Die Einsätze erfolgen überwiegend auf Baustellen in der Region Stolpen +30 km Die Fahrten auf die Baustellen erfolgen mit Firmenfahrzeugen.Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Maurer/in, Hochbaufacharbeiter/in oder eine vergleichbare Vorbildung mit Berufserfahrung und Kenntnissen in den genannten Aufgabengebieten sind zur Ausführung der Tätigkeit als Vorarbeiter erforderlich. Sie sollten nach der Einarbeitung selbständig und verantwortungsbewusst auf der Baustelle arbeiten können und in der Lage seine Verantwortung zu übernehmen. Führungs-und Kommunikationsfähigkeit ist für die Tätigkeit als Vorarbeiter (m/w/d) erforderlich. Ein Führerschein für PKW ist erforderlich. Persönliche Stärken: Führungsfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Organisationsfähigkeit, Selbständiges Arbeiten unbefristeter Vertrag
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Stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d) Kundenservice | Dresden

Mi. 26.01.2022
Dresden
Im Kundenservice von Vonovia übernehmen Sie Verantwortung für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dabei hilft Ihnen nicht nur ein starkes Team, sondern auch ein Unternehmen, das im Kundenservice Maßstäbe setzen will. In unseren Service Centern in Essen und Dresden kümmern sich ca. 1.000 Mitarbeitende um die rund 4 Millionen Anfragen unserer Bestandskunden und Interessenten, die uns jährlich erreichen. Kundenzufriedenheit ist elementarer Bestandteil der Konzernstrategie, daher legen wir großen Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld und beste Arbeitsbedingungen für unsere Service-Mitarbeitenden. Fachliche und personelle Steuerung sowie Zielvorgabe für den Bereich mit bis zu 100 Mitarbeitenden Sicherstellung der umfangreichen Vonovia Qualitätsstandards- und Richtlinien Führung, Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden Analyse von Geschäftsprozessen, Erarbeitung von Prozessoptimierungen und deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit anderen Konzernunternehmen, Fachbereichen oder Dienstleistern Schaffung und Sicherstellung eines guten Betriebsklimas Umsetzung eines professionellen Qualitäts- und Servicemanagements auf KPI-Basis und Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen Begleitung des Recruiting Prozesses und der Einstellung neuer Mitarbeitenden innerhalb des Verantwortungsbereiches Koordination und Steuerung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung einer optimalen Auslastung Mitwirkung bei der Budgeterstellung und -controlling sowie regelmäßige Analyse und Auswertung spezifischer Kennzahlen Kollegiale Zusammenarbeit mit Stakeholdern, Fachabteilungen und Betriebsräten sowie Koordinierung von Arbeitsabläufen und Informationsprozessen in allen relevanten internen und externen Schnittstellenbereichen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Immobilienkaufmann -/ frau bzw. adäquates Studium im Bereich Real Estate, Immobilienwirtschaft, BWL, VWL, Marketing, Kommunikation oder ähnlich Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienbranche und/ oder anderen Branchen mit intensivem Kundenkontakt Einschlägige Erfahrung in der Mitarbeiterführung und/oder Führung von Führungskräften Hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen und Zielvorgaben, sowie Steuerung nach spezifischen KPIs Hohe Empathie und große Kommunikationsstärke Sicheres und souveränes Auftreten, auch vor größeren Gruppen Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP von Vorteil) Engagement, Flexibilität und grundsätzliche Bereitschaft zu Dienstreisen Sicheres Arbeitsverhältnis mit attraktiven Konditionen in einem dynamischen und stets wachsenden Unternehmen, auch in aktuellen Krisenzeiten Modernes Arbeitsumfeld mit herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgaben Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen Erstklassige Sozialleistungen und Arbeitnehmervorteile wie z.B. jährliche Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, unser Arbeitnehmer-Aktienprogramm oder zahlreiche Angebote zur Mitarbeitergesundheit
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Gruppenleiter (m/w/d) Regresse - HR Services

Mi. 26.01.2022
Dresden
Gesucht im Großraum Sachsen, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet  Gruppenleiter (m/w/d) Regresse - HR Services Sie tragen nicht nur zu besseren Unternehmensergebnissen bei.  Sie verbinden weltweit Unternehmen miteinander.  Deutsche Post DHL Group beschäftigt eine halbe Million Menschen in 220 Ländern und Territorien. Dafür benötigen wir auch beispiellosen Support und umfassende Fachkenntnisse. Global Business Services (GBS) ist der interne Dienstleister des Konzerns, der DPDHL sowie die Business Units bei wesentlichen strategischen Zielen und globalen Prozessen weltweit unterstützt. Die GBS Service Line Finance & HR Services (FHS) bietet Finanzdienstleistungen in Deutschland und der Alpenregion sowie HR-Services für Business Units weltweit. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen sowohl unter dem Gesichtspunkt der Qualität als auch den Kosten zu bieten, die einen Mehrwert für unsere Business Partner darstellen. Wenn Sie die Herausforderung in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Ihre Aufgaben Am Standort Dresden leiten Sie als Gruppenleiter (m/w/d) Regresse eigenverantwortlich ein ca. 20 Personen starkes Team mit dem Schwerpunkt Regresse für die Deutsche Post AG in Deutschland. Als Führungskraft steuern Sie das Team, stellen eine hohe Arbeitsqualität und ein stabiles Tagesgeschäft sicher. Ihr Team ist bspw. für das Forderungs- und Entlastungsmanagement sowie die Prüfung des geldwerten Vorteils im Bereich Regresse verantwortlich. Darüber hinaus begleiten Sie aktiv den Change Management Prozess im Rahmen der Digitalisierung und kontinuierlichen Prozessoptimierung. Innerhalb der Abteilung unterstützen Sie im Rahmen von Projekten und Teilprojekten unter anderem übernehmen Sie die fachliche Steuerung des Projekts „Regresse 2.0“ mit dem Ziel, einer end-to-end Digitalisierung der Regressbearbeitung Ihres Teams. Sie tauschen sich regelmäßig mit anderen Führungskräften aus, betreiben ein aktives Stakeholder Management und stellen durch entsprechende KPI´s die Qualitätsanforderungen sicher. Übergreifend treiben Sie gemeinsam mit den Führungskräften die Transformation am Standort Dresden weiter voran. Da Ihr zukünftiges Team größtenteils aus dem Homeoffice agiert, ist eine tägliche Anwesenheit am Standort dabei nicht erforderlich. ODER Dabei ist Ihnen – wie auch Ihrem Team – die Möglichkeit eines flexiblen Homeoffice-Einsatzes gegeben. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre optimaler Weise mit Schwerpunkt Human Resources bzw. Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Führungserfahrung in der Leitung vergleichbarer Teams  Dynamische Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem und serviceorientiertem Denken Freude an der Digitalisierung und Transformation Erfahrungen in der Prozessoptimierung sowie im Changemanagement Sicheres und kommunikatives Auftreten auf unterschiedlichen Management Ebenen Analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen mit organisations- und prozessübergreifendem Horizont Erfahrung im Umgang mit SAP erforderlich Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, Word und Power Point Gute Englischkenntnisse Freude an der Zusammenarbeit in einem motivierten Team in einem globalen Konzern kombiniert mit einer hohen Leistungs- und Lösungsorientierung Ihre VorteileAls Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.  Ihr KontaktFragen beantwortet Ihnen gerne Frau Anna Laura Damian, Telefon 02203 2996112. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.    Gesucht im Großraum Sachsen, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet  Gruppenleiter (m/w/d) Regresse - HR Services Sie tragen nicht nur zu besseren Unternehmensergebnissen bei.  Sie verbinden weltweit Unternehmen miteinander.  Deutsche Post DHL Group beschäftigt eine halbe Million Menschen in 220 Ländern und Territorien. Dafür benötigen wir auch beispiellosen Support und umfassende Fachkenntnisse. Global Business Services (GBS) ist der interne Dienstleister des Konzerns, der DPDHL sowie die Business Units bei wesentlichen strategischen Zielen und globalen Prozessen weltweit unterstützt. Die GBS Service Line Finance & HR Services (FHS) bietet Finanzdienstleistungen in Deutschland und der Alpenregion sowie HR-Services für Business Units weltweit. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen sowohl unter dem Gesichtspunkt der Qualität als auch den Kosten zu bieten, die einen Mehrwert für unsere Business Partner darstellen. Wenn Sie die Herausforderung in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Ihre Aufgaben Am Standort Dresden leiten Sie als Gruppenleiter (m/w/d) Regresse eigenverantwortlich ein ca. 20 Personen starkes Team mit dem Schwerpunkt Regresse für die Deutsche Post AG in Deutschland. Als Führungskraft steuern Sie das Team, stellen eine hohe Arbeitsqualität und ein stabiles Tagesgeschäft sicher. Ihr Team ist bspw. für das Forderungs- und Entlastungsmanagement sowie die Prüfung des geldwerten Vorteils im Bereich Regresse verantwortlich. Darüber hinaus begleiten Sie aktiv den Change Management Prozess im Rahmen der Digitalisierung und kontinuierlichen Prozessoptimierung. Innerhalb der Abteilung unterstützen Sie im Rahmen von Projekten und Teilprojekten unter anderem übernehmen Sie die fachliche Steuerung des Projekts „Regresse 2.0“ mit dem Ziel, einer end-to-end Digitalisierung der Regressbearbeitung Ihres Teams. Sie tauschen sich regelmäßig mit anderen Führungskräften aus, betreiben ein aktives Stakeholder Management und stellen durch entsprechende KPI´s die Qualitätsanforderungen sicher. Übergreifend treiben Sie gemeinsam mit den Führungskräften die Transformation am Standort Dresden weiter voran. Da Ihr zukünftiges Team größtenteils aus dem Homeoffice agiert, ist eine tägliche Anwesenheit am Standort dabei nicht erforderlich. ODER Dabei ist Ihnen – wie auch Ihrem Team – die Möglichkeit eines flexiblen Homeoffice-Einsatzes gegeben. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre optimaler Weise mit Schwerpunkt Human Resources bzw. Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Führungserfahrung in der Leitung vergleichbarer Teams  Dynamische Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem und serviceorientiertem Denken Freude an der Digitalisierung und Transformation Erfahrungen in der Prozessoptimierung sowie im Changemanagement Sicheres und kommunikatives Auftreten auf unterschiedlichen Management Ebenen Analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denkvermögen mit organisations- und prozessübergreifendem Horizont Erfahrung im Umgang mit SAP erforderlich Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, Word und Power Point Gute Englischkenntnisse Freude an der Zusammenarbeit in einem motivierten Team in einem globalen Konzern kombiniert mit einer hohen Leistungs- und Lösungsorientierung Ihre VorteileAls Arbeitgeber bieten wir Ihnen hervorragende Sozialleistungen, konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.  Ihr KontaktFragen beantwortet Ihnen gerne Frau Anna Laura Damian, Telefon 02203 2996112. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.   
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Leiter Mess- und Prüftechnik (m/w/d)

Mi. 26.01.2022
Berlin, Hamburg, Düsseldorf, München, Köln, Stuttgart, Leipzig, Dresden, Hannover, Bremen
Über 800 Menschen sorgen weltweit dafür, dass die HAHN+KOLB-Group als Vertriebsunternehmen für Qualitätswerkzeuge und -maschinen weiter wächst. Basis für unseren Erfolg ist die Zufriedenheit unserer Kunden und das menschliche Miteinander auf Augenhöhe. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen  Leiter Mess- und Prüftechnik (m/w/d) deutschlandweit Als Leiter Mess- und Prüftechnik (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Erfüllung des mit der Vertriebsleitung erarbeiteten Verkaufsplanes für die Division Mess- und Prüftechnik Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie unsere Kundenaktivitäten, mit dem Ziel, in den nächsten Jahren überdurchschnittliche Wachstumsraten im Bereich Mess- und Prüftechnik zu erzielen Für Ihr Team aus Außendienstmitarbeitern haben Sie fachliche sowie disziplinarische Verantwortung und führen Sie ziel- sowie ergebnisorientiert und unterstützen Sie bei deren Weiterentwicklung Planung und Überprüfung der Umsatzentwicklungen und Einleiten von entsprechenden Maßnahmen Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Nach dem erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung haben Sie nachweisbare Erfolge im Vertrieb, idealerweise im Bereich der Mess- und Prüftechnik, gesammelt Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im Direktvertrieb erklärungsbedürftiger Produkte Als Person verfügen Sie über eine positive Grundeinstellung, Sie können Menschen begeistern und zum Erfolg führen Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie ein überdurchschnittliches Engagement zählen ebenso zu Ihren Stärken wie Ihr souveränes Auftreten Eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab Eine sehr vielseitige und herausfordernde Tätigkeit, die durch Eigenständigkeit und Freiraum geprägt ist. Zudem erhalten Sie ein attraktives, leistungsabhängiges Einkommen, das Sie durch Ihren Einsatz maßgeblich beeinflussen können. Ein neutraler Firmenwagen, der Ihnen auch privat zur Verfügung steht, rundet unser Angebot ab.
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Mitarbeiter als Supervisor/ Schichtleitung (m/w/d)

Mi. 26.01.2022
Hannover, Dresden, Bielefeld
WIR SUCHEN : (Vollzeit/ Teilzeit) für das SUPERFLY AIR SPORTS Hannover, Dresden und BielefeldMitarbeiter als „Supervisor/ Schichtleitung“ (m/w/d) Superfly Air Sports ist auf der Mission, attraktive und qualitativ hochwertige Trampolinparks zu erschaffen.Du bist in dieser Position verantwortlich für den reibungslosen Schichtablauf im Trampolinpark und berichtest direkt an die Betriebsleitung. Serviceorientiert supportest Du die „Flight Crew“ und koordinierst die Einhaltung unserer Superfly Qualitäts- & Sicherheitsstandards, mit dem Ziel allen Gästen einen einzigartigen Besuch zu garantieren. UNSERE VISIONDie Entwicklung eindrucksvoller Trampolin-Parks in Deutschland. Dafür haben wir uns hohe Ziele gesetzt, die wir mit Fach- und Branchenexpertise sowie der Leidenschaft für unsere Gäste, für Trends und für Einzigartigkeit erreichen. UNSERE MISSIONFür unsere Zielgruppe unverwechselbare Anlagen zu schaffen, die als „Place to be“ Maßstäbe im Angebot von Attraktionen, Ausstattung, Design und Originalität setzen.Die SUPERFLY AIR SPORTS Trampolinparks gehören mit einer Grundfläche von 2.500 m² bis über 5.000m² zu den Größten in Europa. Zusammen mit der amerikanischen Muttergesellschaft sind wir mit über 300 Anlagen weltweit der größte Betreiber und Entwickler von Indoor-Trampolin-Parks. Umsetzung der Qualitäts- und Sicherheitsstandards Personaleinsatzplanung Mitarbeiterführung & -verantwortung Organisation & Optimierung von Arbeitsabläufen Kundenservice, Kassenbedienung und Verkaufstätigkeit Einweisung, Animation und Beaufsichtigung unserer Gäste Betreuung reservierter Gruppen (z. B. Geburtstage & Firmenevents) Fachkraft für Systemgastronomie, Sport- u. Fitnesskaufmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau, Veranstaltungskaufmann/-frau lizensierter Trampolin-/Fitnesstrainer/-in oder vergleichbare Tätigkeiten Teamfähigkeit sehr gute kommunikative und soziale Fähigkeiten Zuverlässigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein Begeisterungsfähigkeit und hohe Eigenmotivation BACKGROUND UND INTERESSE Erfahrung in der Dienstleistungs- oder Einzelhandelsbranche Erfahrung im gastronomischen Service oder Zahlungsprozessen Bereitschaft jeden Tag etwas Neues zu erleben, sowie für Arbeit im Mehrschichtbetrieb (inkl. Wochenende und Feiertage) Spaß und Interesse an Bewegung, Trends und direktem Kundenkontakt Auf Dich wartet eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem jungen, wachsenden Unternehmen. Wir bieten Dir eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und gute Aufstiegschancen.
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Management Trainee Programm (m/w/d)

Di. 25.01.2022
Leipzig, Halle (Saale), Jena, Erfurt, Göttingen, Dresden, Chemnitz, Bremerhaven, Oldenburg in Oldenburg, Zwickau
Du hast Lust auf eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der du in engagierter Teamarbeit Vollgas geben kannst, um gemeinsame Ziele zu erreichen? Dann ist unser Management Trainee Programm genau das richtige Sprungbrett für dich, um schnell und erfolgreich mit deiner Karriere in unserem Unternehmen durchzustarten. Als weltgrößter Transportdienstleister triffst du bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stell dir nur mal über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann hast du einen ersten Eindruck von uns! Enterprise befindet sich noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Unser Management Trainee Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, bei denen deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Die notwendigen Module kannst du in acht bis zwölf Monaten absolvieren. Es liegt ganz an dir! Nach einer Orientierungssitzung im virtuellen Klassenzimmer lernst du „on the job“ unser Geschäft von Grund auf kennen und erwirbst so umfassende Kenntnisse im Management, Finanzwesen, Vertrieb und Kundendienst. Nach Abschluss des Programms kannst du die Karriereleiter bis zum General Manager aufsteigen. In nur zwei Jahren kannst du eine Filialleitung übernehmen, selbstständig ein Team führen und für deine eigenen Gewinne verantwortlich sein. Danach kannst du auch eine der vielen anderen Optionen bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen, Revenue- und Risikomanagement oder Marketing. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein. Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Wenn du über eine Position bei Enterprise nachdenkst, laden wir dich ein, mehr über unser Geschäft zu erfahren. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, Kunden und der Gemeinden, in denen wir arbeiten, steht heute und jeden Tag an erster Stelle.Als Management Trainee bist du Teil eines unserer 200 deutschlandweiten Teams. Von Anfang an wirst du ins operative Tagesgeschäft mit einbezogen. So lernst du wichtige Entscheidungen zu treffen, die sowohl deine Karriere als auch unser Business aktiv voranbringen.   Du übernimmst täglich Verantwortung für die Entwicklung neuer Geschäfte und Pflege aktueller Geschäftsbeziehungen. Du bist für die Flottenplanung und Kostenkontrolle verantwortlich, analysierst die Gewinn- und Verlustrechnung deiner Filiale und verstehst, ein profitables Unternehmen zu führen. Du lernst unseren Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten. Wir zeigen dir, wie du effektiv mit den unterschiedlichsten Menschen kommunizieren, interagieren und Einfluss nehmen kannst. Du studierst die richtigen Verkaufstechniken, Problemlösungsstrategien und Konfliktmanagement. Diese Fähigkeiten ermöglichen es dir, Enterprise gewinnbringend zu vermarkten und langjährige Beziehungen zu wichtigen Geschäftspartnern aufzubauen. In deiner Entwicklung zu einem erfolgreichen Manager in unserem Unternehmen lernst du, wie du deine eigenen Mitarbeitenden motivieren, betreuen, entwickeln und fördern kannst. Im Gegenzug belohnen wir deine Leistungen mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu fahren. Neben Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft bringst du mit: Einen Hochschulabschluss. Bei uns sind Absolvent:innen aller Studiengänge willkommen. Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung. Oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Einen gültigen deutschen Führerschein und 1 Jahr lang Fahrpraxis. Höchstens 3 Punkte im Fahreignungsregister (FAER) in Flensburg und keine Vermerke in deiner Fahrerakte aus den letzten 5 Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Solltest du aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewirb dich bitte trotzdem. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden. Neben einem großartigen und vielfältigen Arbeitsumfeld bietet wir dir bei Enterprise eine Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von praktischen Trainings, Seminaren und Mentoring. So kommst du schnell in deiner Karriere voran, denn du bestimmst, wann du anfängst und wo es hingeht! Zusätzlich profitierst du von folgenden Vorteilen: Übernahme nach erfolgreicher Beendigung deines Management Trainee Programms.  Betriebliche Altersvorsorge. Vom ersten Tag an Abschluss einer Risikolebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung. Fahrzeuganmietung zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen (für dich, deine Familie und deine Freunde). Teilnahme an zahlreichen Veranstaltungen, einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm und weiteren Mitarbeitervergünstigungen.
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Service- / Restaurantleitung

Di. 25.01.2022
Dresden
Unser RAMADA BY WYNDHAM DRESDEN verfügt über 262 moderne Zimmer und Studios, ein stillvolles Hotelrestaurant mit Parkterrasse, die Bar sowie den Erholungs- und Fitnessbereich und ist das ideale Hotel für Städtebesucher der sächsischen Landeshauptstadt und Geschäftsreisende. Unsere Veranstaltungsräume sind optimal für professionelle Veranstaltungen, Meetings und Konferenzen. Unser Fokus liegt ständig auf der Frage, was wir an unseren Produkten und Services noch weiter verbessern können. Dabei begleitet uns ein loyales und motiviertes Team, welches wir gern verstärken möchten.   Wann dürfen wir DICH bei uns einchecken? Anstellungsart: Vollzeit Koordination aller Bereiche im Restaurant sowie allen dazugehörigen Bereichen Zusammenarbeit mit dem F&B Department Führung des Service Teams  Kompetente Betreuung und Beratung der Gäste im Restaurant, Tagungsbereich und Hotelbar Verantwortung für reibungslose Serviceabläufe im Restaurant und an der Bar Verantwortung für die korrekte Abrechnung für Ihren Bereich  Beherrschen des Kassensytems, ordnungsgemäße Durchführung und Kontrolle aller Buchungsvorgänge und Abrechnungsformalitäten, Zuarbeit zur Buchhaltung Anleitung, Kontrolle und Unterstützung der Mitarbeiter bei sämtlichen Vor- und Nachbereitungsarbeiten im täglichen Geschäft Koordination und Überwachung der Serviceabläufe in der jeweiligen Schicht  Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Auszubildender und Aushilfen Planung und Umsetzung von Marketing- und Verkaufsaktionen im Servicebereich  Behandlung von Gastbeschwerden und Reklamationen  Vorbereitung und Durchführung von Lehrunterweisungen  Dienstplangestaltung und Bestellung von Aushilfen , Abrechnung von Aushilfen Übernahme von Manger on Duty Diensten  Unterstützung des Serviceteams im Tagungsbereich Tätigung von Bestellungen Kostenkontrolle und Durchführung von Inventuren  abgeschlossene Berufsausbildung im Restaurant- oder Hotelfach und/oder mehrjährige Berufserfahrung verantwortungsbewusste und gastorientierte Persönlichkeit Kreativität und Einsatzbereitschaft selbständige und effiziente Arbeitsweise strukturiertes Denken sicheres, verbindliches Auftreten Erfahrung im Führen von Mitarbeitern Hands-on-Mentalität gute Kommunikationsfähigkeit ein junges sympathisches Hotelteam ausführliche und effektive Einarbeitung VVO Jobticket oder garantierter Parkplatz  Verpflegung im Personalrestaurant     Entwicklungsgespräche angenehmes Arbeitsumfeld in einem persönlich geführten Unternehmen hohe Eigenverantwortung die Möglichkeit Ideen und Vorschläge einzubringen ansprechende Logis- und F&B-Rabatte in der Hotelgruppe  Vergütung nach dem Tarifvertrag der NGG Sonn- & Feiertagszuschläge  Mitarbeiterevents Gesundheitstage Open door policy 39 Stunden Arbeitswoche Arbeitszeitkonto  
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