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Teamleitung: 354 Jobs in Mühlhausen

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • It & Internet 41
  • Groß- & Einzelhandel 31
  • Verkauf und Handel 31
  • Recht 29
  • Unternehmensberatg. 29
  • Wirtschaftsprüfg. 29
  • Gesundheit & Soziale Dienste 28
  • Sonstige Dienstleistungen 27
  • Baugewerbe/-Industrie 24
  • Elektrotechnik 23
  • Feinmechanik & Optik 23
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  • Öffentlicher Dienst & Verbände 20
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  • Sonstige Branchen 16
  • Transport & Logistik 16
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 10
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 10
  • Immobilien 8
  • Banken 6
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 354
  • Mit Personalverantwortung 286
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 352
  • Home Office 39
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 345
  • Befristeter Vertrag 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Handelsvertreter 1
Teamleitung

Ingenieur (m/w/d) der Versorgungstechnik als Fachgruppenleiter für Heizung und Kälte

Sa. 28.11.2020
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital. Dadurch entstehen wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude, rentable Immobilienportfolios, menschenorientierte Arbeitswelten sowie visionäre Mobilitätskonzepte. In interdisziplinären Teams unterstützen die 3.820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Alle Leistungen erbringt das partnergeführte Unternehmen unter der Prämisse, Ökonomie und Ökologie zu vereinen. Diese ganzheitliche Herangehensweise heißt bei Drees & Sommer „the blue way“. Arbeitsort: Stuttgart Sie bringen sich aktiv in die Projektarbeit als Experte der Fachgruppe Heizung und Kälte ein Sie stellen die Qualität der Planung sowie die Termineinhaltung in Ihrem Team sicher Mithilfe Ihrer konzeptionellen Fähigkeiten und Detailkenntnisse im Fachbereich Heizung und Kälte wickeln Sie Ihre Projekte professionell ab Die fachliche Führung des Teams obliegt Ihrer Verantwortung Sie verantworten die interne Organisation Ihrer Fachgruppe und entwickeln Ihre Mitarbeiter fachlich sowie persönlich weiter Die Projekte führen Sie eigenverantwortlich gemäß der HOAI Phasen 1-9 durch Abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung in diesem Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung von komplexen Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung runden Ihr Profil ab Sie verfügen über sehr gute Fachkenntnisse im Gewerk Heizung und Kälte Idealerweise haben Sie erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position Sie haben ein gutes Gespür für fachliche Details und Menschen Motivierende Mitarbeiterführung ist für Sie eine Herzensangelegenheit Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben rund um die Beratung zu qualitativ hochwertigen, ästhetisch ansprechenden und nachhaltigen Gebäuden Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen – getreu unserem Motto "Machen dürfen"  Die Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Teilbereichsleitung (m/w/d) für den Fachdienst des Berufsbildungswerkes Waiblingen

Sa. 28.11.2020
Waiblingen (Rems)
Wir sind Zukunftsgestalter. Was möchten Sie sein? Machen auch Sie den Beruf zur Berufung und werden Sie Teil des BBW als Teilbereichsleitung (m/w/d) für den Fachdienst des Berufsbildungswerkes WaiblingenDer Fachdienst des BBW Waiblingen umfasst folgende Abteilungen: Psychologisch-medizinischer Fachdienst Bildungsbegleitung Ausbildung Bildungswerkstatt / Sozialpädagogischer Fachdienst Individuelles Förderzentrum Leitungstätigkeit Personal – und Budgetverantwortung für Ihren Bereich Wahrnehmung der fachlichen und disziplinarischen Führungsfunktion aktive Gestaltung der konzeptionellen Weiterentwicklung des Fachbereichs Sicherstellung der Effektivität der Wissensvermittlung Fachübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen Aufbau und gewinnbringende Nutzung von Netzwerken Interne und externe Gremienarbeit Mitwirken bei strategischen Entscheidungen zur Weiterentwicklung des Fachdienstes Umsetzung und Weiterentwicklung der gemeinsamen Zielvereinbarungen. Sie verfügen über einen Abschluss als Sozialpädagoge (m/w/d) FH oder Uni oder einen Abschluss als Dipl./Master Psychologe (m/w/d). Sie konnten bereits Erfahrung in einer Leitungstätigkeit sammeln und haben die Fähigkeit, psychologische, pädagogische und wirtschaftliche Zielsetzungen miteinander zu verbinden. Eine rehabilitanden- und ressourcenorientierte Haltung zeichnet Sie aus. Sie bringen Organisationsgeschick und eine prozess- und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit. Sie verfügen über betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie die Fähigkeit zum unternehmerischen Denken und Handeln. Wir erwarten, dass unser christliches Selbstverständnis die Grundlage Ihres Handelns bildet. Die Zugehörigkeit einer christlichen Kirche ist wünschenswert, aber keine Einstellungsvoraussetzung. Bei uns erwartet Sie eine anspruchsvolle und vielseitige Leitungstätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Ein interessantes Arbeitsumfeld, in einem lebendigen und innovativen Fach-Team, bietet Ihnen Platz für Ihre Ideen. Sie werden Teil eines hochmotivierten Leitungsteams, das Ihnen viel Kollegialität und Austausch im Arbeitsalltag bietet. Neben einer tariflichen Vergütung nach AVR-Württemberg und einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, bieten wir Ihnen weitere Benefits (Job-Ticket, Business-Bike u.v.m.) und begleiten Sie durch intensive Einarbeitung in diese verantwortungsvolle Tätigkeit.
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Leiter (m/w/d) Produktkonformität / Product compliance - weltweit

Sa. 28.11.2020
Stuttgart
Benchmark im internationalen Wettbewerb - kerngesunder Mittelstand > 500 Mio. € Umsatz Unser Klient ist global aktiv und gilt mit seinen Produkten (u. a. Werkzeuge) als hochinnovativ, qualitätsführend und erfüllt dabei gleichzeitig höchste Ansprüche in Bezug auf Handling und Design. Basis für den Erfolg sind engagierte Mitarbeiter und eine Kreativität fördernde Unternehmenskultur. Im letzten Jahr erzielte unser Klient erneut ein Rekordergebnis und wird dies in 2020 bestätigen. Aufgrund einer klaren und nachhaltigen Unternehmensstrategie wird er auch in Zukunft weiter profitabel wachsen. Raum StuttgartVerantwortung für Product compliance und Ihre Mitarbeiter an Standorten in Europa, China, USA Gemeinsam mit Ihrem internationalen Team koordinieren und überwachen Sie die Zertifizierungen und Länderzulassungen Verantwortung für die Überwachung und die Anwendung internationaler, technischer Vorschriften und Normen inkl. der aktiven Risikobeurteilungen der Produkte Sie beraten die Kollegen der angrenzenden Fachbereiche bei der Anwendung harmonisierter Normen und synchronisieren die interne und externe Produktprüfung hinsichtlich Sicherheit, elektromagnetische Verträglichkeit (EMV) und Funk etc. Sie führen und fördern Ihre Mitarbeiter und bauen Ihr leistungsfähiges und kompetentes Team weiter aus, auch international Mitarbeit in internationalen Gremien und Fachverbänden Hier bietet sich die Chance bei der allerersten Adresse des deutschen Mittelstandes den Bereich "Product compliance" weiter auszubauen und international nachhaltig zu gestalten.Experte für Produktkonformität - erste Führungserfahrung im Umfeld von elektr. Serienprodukten Sie haben Ihr ingenieurwissenschaftliches Studium, vorzugsweise Elektrotechnik, Mechatronik oder Maschinenbau, erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Produktkonformität (Normen, Produktzulassung etc.). Sie verfügen über Führungserfahrung und verstehen es, ein internationales Team verteilt auf 3 Kontinente mit Weitblick und trotzdem fokussiert standortübergreifend zu führen und zu fördern. Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre strukturierte Arbeitsweise. Auch in komplexen Situationen können Sie den Überblick behalten und Ihren hohen Qualitätsanspruch in Aufgaben und Entscheidungen auf den Punkt bringen. Zu Ihren Stärken zählen außerdem Durchsetzungsvermögen und Empathie. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie internationale Reisebereitschaft setzen wir voraus.
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Head of IT-Organisation & People (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Wir sind die Managementberatung, die einfach keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: An unseren acht Standorten in Europa hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene. Erfolgreich sind wir dabei nur mit Menschen wie dir, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, auch wenn sie dabei mal scheitern. HEAD OF IT-ORGANISATION & PEOPLE (M/W/D)Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, StuttgartVollzeitab sofortDu übernimmst die Leitung für das Competence Center IT-Organisation & People und förderst die persönliche und fachliche Entwicklung deines Teams. Die Themenentwicklung und -vermarktung für dein Competence Center fällt ebenso in deinen Verantwortungsbereich wie die Akquisition und Leitung von spannenden und herausfordernden IT-Management Beratungsprojekten. Gemeinsam mit deinem Team löst du komplexe Fragestellungen rund um die Themen:Strategische Neuausrichtung von IT-Organisationen und Target Operating Models (TOM).Management großer IT-Transformationen im Kontext von Digitalisierung, Agilität und innovativen Technologien.Konzeption und Einführung von Rollen- und Führungsmodellen sowie Planung des strategischen IT-Personalbedarfs.Einführung agiler Vorgehensmodelle (bspw. SAFe) und Überführung klassischer Betriebs- & Entwicklungsmodelle in agile Strukturen und BizDevOps-Modelle.Du verfügst über einen hervorragenden Studienabschluss (Master/Diplom) mit wirtschaftlicher, technischer oder informationstechnologischer Ausrichtung.Du kannst 5 - 7 Jahre Berufserfahrung in der IT-/Managementberatung rund um das Thema digitale Transformation der IT-Organisation aufweisen.Du verfügst über erste Erfahrungen in Führungs- und Themenverantwortung.Deine Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Anwendung agiler Methoden.Du besitzt eine sehr starke Marktfokussierung und Kontaktstärke sowie ein belastbares Netzwerk.Dein Talent, konzeptionell und analytisch zu denken.Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit dem Kunden und verfügst gegenüber Vorständen und Fachbereichen über ein souveränes und engagiertes Auftreten.Du kannst nicht nur in der deutschen Sprache, sondern auch in Englisch verhandlungssicher überzeugen. Team: Als Teil unseres Teams profitierst du von einem inspirierendem Wissensaustausch mit deinen Kollegen.Projektumfeld: Unsere Themen- und Branchenkompetenz ist vielfältig.40 Tage Urlaub: Work-Life-Balance: 40 Tage Urlaub für jeden und jede.Flexibles Arbeiten: Wir vertrauen dir und verzichten auf eine aufwändige Zeiterfassung.Weiterbildung: kobaltblau-Kollegen sind wissbegierig und erweitern fortwährend ihr Know-how.kobaltblau Onboarding: Dein Competence Center Lead und HR nehmen sich für dich Zeit und begleiten dich langfristig auf deinem Karriereweg.Jobrad: Komm doch in Zukunft einfach mit deinem von uns geförderten Jobrad ins Büro – der Umwelt gefällt das.Firmenwagen: Dir steht ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.Teamevents: Komm mit uns Skifahren im Stubaital oder tanz mit uns auf der Weihnachtsfeier in Paris!
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Ingenieur (m/w/d) als Gruppenleiter im Bereich Leistungskurve

Sa. 28.11.2020
Aurich
Innovative Ideen kennzeichnen unsere Er­folge und treiben uns an. Mit Leiden­schaft realisieren wir weltweit Wind­ener­gie­projekte und geben Ant­worten auf die energie­tech­nischen Heraus­for­derungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihrem Enga­gement die rege­nerative Energie­zu­kunft mit­zu­gestalten. Führung, Motivation und Förderung des 5-köpfigen Teams im Bereich der Leistungskurvenmessung von Windenergie­an­lagen-Prototypen Verantwortung für die Ressourcenplanung und gruppeninterne Priorisierung von Projektaufgaben im Rahmen der Anlagen­neu­ent­wick­lung und Forschung & Entwicklung Prozessentwicklung innerhalb eines Gesamtvalidierungsplanes Identifikation von Kostensenkungs- und Standardi­sie­rungs­poten­zialen in Zusammenarbeit mit dem Team sowie internen Schnittstellenpartnern Stetige inhaltliche und methodische Weiterentwicklung des Fachgebietes Optimierung und Effizienzsteigerung von Leistungs­kurven­mes­sungen an Windenergieanlagen, unter Berück­sichtigung von Qualitäts-, Zeit- und Kosten­vorgaben Inhaltliche Verantwortung für zertifi­zie­rungs­relevante Doku­mente Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Meteo­ro­logie, Physik oder des Maschinenbaus Mehrjährige Berufserfahrung in der Windenergie in einer ähn­lichen Aufgabenstellung Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kollegialer und vertrauensvoller Führungsstil Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigen­ini­tiative und Sozialkompetenz Hohe Zielorientierung, selbstständige Arbeits- und unter­neh­merische Denkweise Flexible Arbeitszeit durch ent­sprechende Arbeits­zeit­modelle Spannende und abwechs­lungs­reiche Tätig­keiten Ganzheitliches Engage­ment bei der betrieb­lichen Gesundheits­för­de­rung In- sowie externe Weiter­bildungs­möglich­keiten Mitarbeiterevents, die für frischen Wind sorgen Grüner Mitarbeiter­strom zur Ver­wirk­lichung unseres gemeinsamen Ziels Finden Sie mehr über Ihre individuellen Benefits heraus – Ihre zukünftige Personalabteilung hilft Ihnen gerne dabei.  
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Cluster Lead / Teamleiter (m/w/d) High Rise Aufzüge

Fr. 27.11.2020
Neuhausen auf den Fildern
Mit Kunden in über 100 Ländern, die von mehr als 50.000 Mitarbeitern betreut werden, erzielte thyssenkrupp Elevator im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von rund 8,0 Mrd. €. Über 1.000 Standorte rund um den Globus bilden ein dichtes Vertriebs- und Servicenetz und sichern somit eine optimale Nähe zum Kunden. thyssenkrupp Elevator hat sich seit seinem Markteintritt vor 40 Jahren als eines der führenden Aufzugsunternehmen der Welt etabliert und seit August 2020 verselbstständigt. Der wichtigste Geschäftsbereich des Unternehmens ist der durch mehr als 24.000 Techniker erbrachte Service für rund 1,4 Millionen Transportlösungen weltweit. Das Produktportfolio umfasst Personen- und Lastenaufzüge bis hin zu modernen, individuell angepassten Lösungen für moderne Hochhäuser - wie dem One World Trade Center in New York. Neben Fahrtreppen beinhaltet das Portfolio zudem Fahrsteige, Fluggastbrücken, Treppen- und Plattformlifte sowie maßgeschneiderte Servicelösungen wie MAX, die erste vorausschauende Wartungslösung der Branche - und deckt damit ein breites Spektrum der städtischen Mobilität ab. Cluster Lead / Teamleiter (m/w/d) High Rise Aufzüge Städte zu den lebenswertesten Orten weltweit zu machen - das ist unser Bestreben. Dabei treiben wir eine Industrie voran, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen bewegt. Wir verändern unser Geschäft, indem wir unsere Branche ständig neu erfinden, uns selbst herausfordern und die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern intensivieren. Wir setzen auf unsere einzigartigen Ingenieursfähigkeiten, um bereits existierende Produkte zu optimieren und neue zu kreieren. Zudem finden wir kundenorientierte Lösungen, die auf echte Mobilitätsbedürfnisse angepasst sind. Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung des Teams zur Entwicklung von High Rise Systemen und Komponenten Fachliche und disziplinarische Führung des Teamleiters Test & Qualifizierung von Aufzugssystemen in unserem Testturm Rottweil Global Cluster Lead für den Bereich High Rise Aufzüge inkl. fachlicher Führung des weltweit verteilten Entwicklungsteams Berichtslinie an den Bereichsleiter Entwicklung Abstimmung der globalen und lokalen Produkt-Roadmap mit den verschiedenen globalen Funktionsbereichen, insbesondere dem Produktmanagement Abstimmung mit den anderen, internationalen Entwicklungszentren Personalplanung für die zugeordneten Entwicklungsteams zusammen mit den Teamleitern Verbesserung der Teamorganisation und Struktur Projektverfolgung Strategische und operative Abstimmung mit der Bereichsleitung Sicherstellung der Arbeitssicherheit in dem zugeordneten Bereich Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium im Fachbereich Maschinenbau oder eines vergleichbaren Studiengangs Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Mitarbeiterführung Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung als Entwickler im Bereich mechanischer Systeme und Komponenten Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und MS-Project Wünschenswerterweise Erfahrung im Bereich der Bauteildimensionierung sowie der Festigkeitsnachweise wie zum Bsp. FKM, FEM und Schweißnahtnachweise Erfahrung in der Koordination von internationalen Zulieferern und Zulassungsbehörden Fähigkeit zur Interpretation von Normen und Vorschriften Selbständiges und initiatives Handeln Unternehmerisches und strategisches Denken Teamorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Empathie Fähigkeit für Coaching und Entwicklung der zugeordneten Teamleiter Hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Verständnis für kulturelle Unterschiede, Reisebereitschaft sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bei TK Elevator in Deutschland bieten wir Ihnen bundesweit abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Markt. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber liegt uns am Herzen, deshalb stimmen wir uns bei wichtigen Entscheidungen mit der Arbeitnehmervertretung ab. Auch unsere Tarifverträge werden regelmäßig neu verhandelt, sodass ein attraktives Gehalt sowie Sonderleistungen wie z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge für uns selbstverständlich sind. Neben den tariflichen Vorteilen bieten wir auch attraktive Sonderkonditionen bei vielen Partnershops, wie zum Beispiel Vodafone, AboutYou, Sky und vielen mehr. Besonders die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Um neben dem Beruf die Erholung zu fördern gibt es bei uns 6 Wochen Urlaub im Jahr. Zusätzlich bekommen Kollegen mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen 8 zusätzliche Urlaubstage im Jahr, um sich in dieser Zeit ganz auf die Familie konzentrieren zu können. Denn auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei uns großgeschrieben: Wir unterstützen berufstätige Eltern in vielerlei Hinsicht - neben einer tariflichen Arbeitszeit bieten wir Ihnen mit dem Konzernprogramm „famPlus" eine Unterstützung bei der Suche nach Leihomas und -opas, Ferienbetreuungsangeboten, Au-Pairs oder Nachhilfe. Zusätzlich steht Ihnen als Mitarbeitenden des TK Elevator Konzerns das s.g. Employee Assistance Program zur Verfügung, eine kostenlose und vertrauliche Unterstützung zur Vermittlung von professionellen Gesprächspartnern in schwierigen privaten oder beruflichen Situationen. Sie und Ihre Lieben liegen uns am Herzen. Werden Sie ein Teil von #teamTKE. Oben aufgeführte Leistungen und Vorzüge können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren. Seine Vielfalt macht unser Unternehmen spannend. Wir fördern daher eine offene, tolerante und konstruktive Umgebung - und nutzen die verschiedenen Sichtweisen und Hintergründe unserer Teammitglieder. Bei gleicher Eignung und Qualifikation werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Ansprechpartner Mona Baaoui Bernhäuserstraße 45, 73765 Neuhausen a.d.F E-Mail: recruiting.
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Leiter (m/w/d) Ankauf und Service

Fr. 27.11.2020
Stuttgart
Freude bei der Arbeit, gegenseitiger Respekt sowie ein hohes Maß an Teamwork sind unverhandelbare Werte für die Unternehmenskultur, in der wir uns wohlfühlen. Als erfolgreiche Bank für Konsumentenkredite gehören wir zur bedeutenden Bankengruppe Crédit Agricole, sind aber zugleich fest an unseren deutschen Standorten verwurzelt. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiter-Wertschätzung geprägt ist. Für unseren Zentralen Kundenservice in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Leiter (m/w/d) Ankauf und Services. Dem zentralen Kundenservice ist zu verdanken, dass die Creditplus im Bereich OnlineKredit zu den Marktführern zählt. Hier wird über die Zweige „e-finance“-Ankauf, „e-finance“-Auszahlung, Partnerbanking, Telefonie-Services und Zentrale Direkt Filiale ein Bärenanteil der monatlichen Kreditanfragen angenommen und bearbeitet. Seit dem Jahr 2000 wird der Bereich beständig weiter ausgebaut und wartet nun auf Ihre Unterstützung! Fachliche und disziplinarische Führung und Organisation der Gruppe E-Finance Ankauf und Services Ergebnisorientierte quantitative und qualitative Steuerung des Ankaufs E-Finance in enger Abstimmung mit der Auszahlung Sicherstellung der optimalen Kundenkommunikation per Telefon, E-Mail, SMS und Online-Chat im Rahmen der Servicelevel und mittels Dialer Übernahme diverser Backoffice Funktionen für die Abteilung ZKS (Koordinator) Weiterentwicklung und Schulung der Mitarbeiter in allen fachlichen Belangen Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der bestehenden Systeme und Prozesse Ermittlung und Monitoring von wesentlichen Kennzahlen des Prozesses Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Organisationstalent, Verkaufsgeschick und Dienstleistungsorientierung Erfahrung im Kundenservice Inbound und Outbound Idealerweise Erfahrungen im Kreditankauf Gutes technisches Verständnis idealerweise für die Themen Dialer und Druck, sowie erste Projekterfahrung Ausgeprägte kommunikative und gute planerische Fähigkeiten sowie eine Portion Pragmatismus Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft 30 Tage Urlaub + Bankfeiertage Kinderbetreuung Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten und mobile working Gesundheits- und Fitnessangebote Viel Raum für Eigeninitiative Und vieles mehr
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Leitung (m/w/d) der Abteilung sozialpädagogische Betreuung

Fr. 27.11.2020
Winnenden (Württemberg)
Die Paulinenpflege Winnenden e.V. ist ein innovativer Träger der Jugend- und Behindertenhilfe und der beruflichen Rehabilitation. An unserer Bodenwaldschule (Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum für emotional-soziale Entwicklung mit den Bildungsgängen Grund-, Haupt- und Förderschule) werden derzeit ca. 70 Schülerinnen und Schüler (Klasse 1 - 6) ganztags zusätzlich sozialpädagogisch gefördert und begleitet. Wenn Sie unser Team an der Bodenwaldschule, in der Metropolregion Stuttgart, mit einem Stellenumfang von 75 % verstärken möchten, sind Sie bei uns richtig als LEITUNG (M/W/D) DER ABTEILUNG SOZIALPÄDAGOGISCHE BETREUUNG In Absprache mit der Schulleitung übernehmen Sie die Fach- und Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden in Ihrem Bereich, tragen Verantwortung für die Personalentwicklung und beraten unsere Mitarbeitenden bei der fallbezogenen Arbeit und im Krisenmanagement. Sie entwickeln unser Angebot bedarfsgerecht weiter und tragen zu einer vertrauensvollen und verlässlichen Zusammenarbeit mit den externen Kooperationspartnern bei. Als Sozialpädagogische Fachkraft im Flexiblen Team bzw. im Klassenteam fördern und betreuen Sie Kinder bedarfsorientiert im Einzelsetting oder im Klassenverbund. Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Eltern und anderen Kooperationspartner individuelle Förderziele und erfassen und verantworten die Hilfeplanung in der Einzelfallhilfe. Sie sind im Klassenteam zuständig für Lernbegleitung, Soziales Training und sozial-emotionale Einzelförderung. Sie intervenieren bei Krisen deeskalierend und stabilisierend und kooperieren dabei eng mit den Sozialpädagogischen Kolleginnen und den Lehrkräften. Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder der Sozialen Arbeit, gerne mit Zusatzqualifikation in systemischer Beratung, Konfliktmanagement oder eine entsprechende Berufserfahrung Sie bringen hohe Flexibilität und Belastbarkeit mit und verfügen über Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern, die einen besonderen Bedarf an sozial-emotionaler Förderung haben Sie sind offen für die Erarbeitung und Umsetzung kreativer Lösungen Sie tragen aus Überzeugung das Diakonische Leitbild mit Eine unbefristete Stelle in Teilzeit mit 75 % (29,25 Wochenstunden) Die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und motivierten Team in einer modernen und innovativen Einrichtung Unterstützung durch Fachberatung, ggf. Supervision, famPLUS, und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung Vergütung nach AVR-Württemberg analog zum TVöD SuE mit den entsprechenden Sozialleistungen VVS-FirmenTicket – Vergünstigtes Abo des Verkehrs- und Tarifverbund Stuttgart
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Nachwuchsführungskraft Vertrieb und Personal (m/w/d)

Fr. 27.11.2020
Esslingen am Neckar
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Personalrekrutierung, -marketing und -disposition. Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten bereits erste Erfahrungen im Bereich Dienstleistungen sammeln konnten gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Einsatzbereitschaft für Ihre Mitarbeiter zeigen und im Team etwas bewegen möchten querdenken können, vertriebsaffin sind und mit Begeisterung kommunizieren Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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Personaldisponent (m/w/d)

Fr. 27.11.2020
Leonberg (Württemberg)
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Personalrekrutierung, -marketing und -disposition. Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten bereits erste Erfahrungen im Bereich Dienstleistungen sammeln konnten gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Einsatzbereitschaft für Ihre Mitarbeiter zeigen und im Team etwas bewegen möchten querdenken können, vertriebsaffin sind und mit Begeisterung kommunizieren Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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