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Teamleitung: 98 Jobs in Reutlingen

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Verkauf und Handel 14
  • Groß- & Einzelhandel 14
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  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 3
  • Unternehmensberatg. 3
  • Wirtschaftsprüfg. 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 96
  • Mit Personalverantwortung 84
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 97
  • Home Office 5
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 95
  • Befristeter Vertrag 3
Teamleitung

Disponent (m/w/d)

Sa. 31.10.2020
Metzingen (Württemberg)
Als Tochtergesellschaft der SARIA SE & Co. KG bietet die ReFood GmbH & Co. KG kundenorientierte Lösungen bei der schnellen, hygienischen und umweltgerechten Entsorgung von Speise- und Lebensmittelresten sowie gebrauchten Speiseölen und Frittierfetten, die wir in unseren eigenen Anlagen entweder zur Erzeugung von Biogas oder Biodiesel einsetzen. Um unseren Kunden in Gastronomie, Altenheimen, Krankenhäusern, Catering, Lebensmittelhandel, Fleischereien und Lebensmittelproduktionsbetrieben heute wie morgen umfassende und zuverlässige Dienstleistungen anbieten zu können, legen wir größten Wert auf ein qualifiziertes Team motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Experten, die wissen worum es geht und worauf es ankommt.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für die Niederlassung in 72555 Metzingen einen Disponent (m/w/d) Selbstständige und umfassende Bearbeitung der Touren- und Einsatzplanung Fachliche und personelle Führung der eingesetzten Fahrer Sicherstellung der Betriebsbereitschaft der technischen Ausrüstung sowie unserer Fahrzeuge Erstellung und Pflege von Arbeitsanweisungen, Arbeitsrichtlinien und Ablaufplänen Einhaltung aller zum Betrieb bestehenden Gesetze, Verordnungen, Genehmigungen und Vorschriften bezüglich der Fahr- und Arbeitszeiten Laufende Überprüfung und Optimierung der Logistikprozesse Ansprechpartner im Tagesgeschäft für unsere Kunden Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, vorzugsweise in der Fachrichtung Industrie oder Spedition Erfahrungen in einem Speditions- bzw. Logistikunternehmen sowie der LKW-Disposition von Vorteil Technisches Verständnis im Bereich Fuhrpark Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Selbstbewusstes Auftreten und Verhandlungsgeschick Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit Fundierte Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen Eine langfristige Perspektive mit hoher Arbeitsplatzsicherheit Eine leistungsgerechte Vergütung Ein faires Miteinander und geregelte Arbeitszeiten Eine gute und umfassende Einarbeitung Betriebliche Altersvorsorge | Betriebliche Unfallversicherung Verschiedene Mitarbeiterrabatte | vergünstigte Konditionen bei Fitnessstudios
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KiTa-Leiter/-in (m/w/i)

Sa. 31.10.2020
Sindelfingen
Die Stadt Sindelfingen ist ein dynamischer, international bekannter Technologie- und Produktionsstandort, ein wichtiges Zentrum für Handel und Dienstleistungen und mit 64.000 Einwohnern zugleich attraktiver Wohnort zwischen der Landeshauptstadt Stuttgart und dem Nordschwarzwald. KiTa-Leiter/-in (m/w/i) mit einer dienstlichen Inanspruchnahme bis zu 100 % Leitung KiTa Grünäcker ab 01.01.2021, zwei Gruppen mit verlängerten Öffnungszeiten sowie eine Ganztagsgruppe für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren und einer Vergütung gemäß S 13 TVöD mit einer zusätzlichen Freistellung von 30,77 %. Leitung KiTa Schneidemühler Weg ab sofort, drei Gruppen mit verlängerten Öffnungszeiten für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren und einer Vergütung gemäß S 15 TVöD mit einer zusätzlichen Freistellung von 23,08 %. Leitung KiTa Stelle / Roter Berg ab 01.11.2020, drei Gruppen mit Ganztagsbetreuung für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren und einer Vergütung gemäß S 13 TVöD mit einer zusätzlichen Freistellung von 38,46 %. Weiterentwicklung, Koordination, Durchführung und Auswertung der regio-pädagogisch orientierten Konzeption mit den Mitarbeiter/-innen und der Bezirksleitung Projektorientierte Planung und Tagesgestaltung unter aktiver Miteinbeziehung der Kinder Teamarbeit im Sinne eines partnerschaftlich-demokratischen Führungsstils Führen von Team-, Reflexions-, Jahres- und Beurteilungsgesprächen Aktive Erziehungspartnerschaft mit Eltern Zusammenarbeit mit div. Kooperationspartnern, z. B. Lehrkräfte der Grundschule Allgemeine Verwaltungstätigkeiten wie z. B. Etatverantwortung, Erstellen von Berichten und Statistiken Öffentlichkeitsarbeit Den erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in bzw. Kindheitspädagogen/-in mit Berufserfahrung im KiTa-Bereich Aufgeschlossenheit für die Reggio-Pädagogik Gute Fähigkeiten in der Personalführung und ein kooperativer Führungsstil Eine einfühlsame Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenzen Flexibilität und Aufgeschlossenheit gegenüber sozialen und gesellschaftlichen Veränderungen und neuen Aufgabenstellungen Offenheit und Engagement, die Ziele des Bildungs- und Orientierungsplanes für Baden-Württemberg umzusetzen eine qualitativ hochwertige Bildungsarbeit mit mehr als 20 % Verfügungszeiten plus die zusätzliche Freistellung Fachberatung, Arbeitsgemeinschaften, Pädagogische Tage, persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen eines umfangreichen internen Fort- und Weiterbildungsplans die Übernahme der Stufenlaufzeit derselben Entgeltgruppe bei einem Wechsel aus einem TVöD-Arbeitsverhältnis Unterstützung bei der Wohnungssuche und Suche nach einem geeigneten KiTa-Platz 75 % Zuschuss zum VVS-Firmenticket, bis max. 80 € im Monat Verschiedene kostenlose Betriebssportgruppen sowie Vergünstigungen im Fitness-Studio Die Stadt Sindelfingen setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sozialem und kulturellem Hintergrund, sexueller Orientierung und Religion.
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Brand Manager DACH OTC (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Herrenberg (im Gäu)
Perrigo Company plc, eines der führenden, globalen Healthcare Unternehmen, widmet sich der Vision “to making lives better by bringing Quality Affordable, Self-Care Products that consumers trust everywhere they are sold”. 1887 als Verpackungsunternehmen für Hausmittel gegründet, betreibt Perrigo®  heute ein einzigartiges Business Model, das sich am besten als die Konvergenz aus einem Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) Unternehmen, einer hoch qualitativen pharmazeutischen Organisation und einer weltweit führenden Supply Chain Organisation beschreiben lässt. Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Over-The-Counter (OTC) Gesundheit- und Wellness- Produkten mit dem Ziel der Steigerung der Lebensqualität für jeden Einzelnen, in dem sie jeden dazu befähigt sich proaktiv und selbstständig um ihre Gesundheit zu kümmern. Perrigo®s Vertriebsorganisation für Deutschland, Österreich und der Schweiz (D/A/CH), eine Division des Perrigo® Branded Consumer Healthcare Business, befindet sich in Herrenberg/Stuttgart, Wien und Zürich. Das Team verantwortet ein diverses Portfolio bestehend aus bekannten Marken, wie Abtei, Yokebe, GRANU FINK®, ARTERIN®, PENCIVIR/FENIVIR, PARANIX & WARTNER®.Sie planen den nächsten Schritt Ihrer Marketing- Karriere und verfolgen das Ziel Teil eines dynamischen und wachsenden Business zu werden? Zur Verstärkung unseres Marketing- Teams mit Ausrichtung auf Deutschland, Österreich, Schweiz suchen wir, Perrigo® DACH, für den Standort Herrenberg (Stuttgart) einen Brand Manager DACH. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie zur treibenden Kraft hinter unseren führenden OTC- Marken.  Ihr Verantwortungsbereich Strategische und operative Markenführung eines Marken- Clusters bestehend aus bekannten und führenden OTC- Marken, für die Region DACH Entwicklung und Exekution von Wachstumsstrategien, sowie Führung, Sicherung und Weiterentwicklung der Positionierungsstrategien der Marken Planung, Entwicklung, Implementierung sowie Budgetierung, Kontrolle und Optimierung lokaler Marken- Initiativen und Aktivierungskampagnen für Endverbraucher/ Patienten, Apotheker und ggf. Ärzte Sicherung und Weiterentwicklung der Portfolio- Strategien der Marken, sowie die Entwicklung und Durchführung von Go-To- Market- Strategien für Line Extensions Überwachung, Analyse und Bewertung von Markttrends und Markenperformance, Verbraucherverhalten und Wettbewerber-Aktivitäten, inklusive dem Ableiten und Implementieren entsprechender Handlungsempfehlungen, mit dem Ziel der kontinuierlichen Schärfung der Markenstrategie Verantwortung für den internen ,Share-of-Voice` der Marken zur Sicherstellung der Markenbedürfnisse, Führung der Brand Teams und enge Kommunikation und Abstimmung mit internen Stakeholdern, wie Trade Marketing, Sales, Regulatory/Quality/Innovation, Business Controlling, Supply, sowie den internationalen Brand und Category Teams Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit externen Partnern wie bspw. Media-, Werbe-, Packaging- und Medical- Agenturen, Kooperationspartnern und Marktforschungsinstituten Ganzheitliche Advertising & Promotion - und Return on Investment  - Verantwortung für das Brand- Portfolio und den dahinterstehenden Marketing- Plänen   Akademischer Hintergrund Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master), Kommunikation oder ähnlichem Qualifikationen Einschlägige Berufserfahrung (2-4 Jahre) in der Führung von Pharma- oder FMCG- Marken in einer international aufgestellten Organisation Ausgeprägtes Interesse an dem Bereich Consumer Healthcare, der Interaktion mit Healthcare Professionals, sowie an der digitalen Transformation und deren Impact auf Markenstrategien Mut zur Verantwortungsübernahme und den Willen Entscheidungen zu treffen und Richtungen festzulegen Ausgeprägte analytische, konzeptionelle sowie kommunikative Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken Hohes Maß an Sozialkompetenz, Teamorientierung sowie die Fähigkeit zu vernetztem Arbeiten Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit (mündlich, sowie schriftlich) in Deutsch und Englisch, gerne auch in Kombination mit einer Affinität zur französischen Sprache Intrinsische Motivation und eigenverantwortliche, proaktive „hands-on“- Mentalität Wir glauben, ein Großartiges Unternehmen entsteht durch Großartige Menschen. Wir suchen Mitarbeiter, die uns fordern und uns auf unserem Weg aktiv unterstützen, Wegbereiter im Consumer- SELFCARE- BUSINESS zu sein. Hierfür bieten wir Ihnen: Werde aktiver Teil eines wachsenden Unternehmens mit klaren Zielen für die Region DACH Erlebe eine konsumenten- und kundenzentrierte Marketing- und Commercial Organisation mit ausgeprägten Entscheidungs- und Kreationsspielräumen und einem klaren Mandat das OTC- Business zu treiben und zu beeinflussen Entdecke eine dezentrale Organisation mit flachen Hierarchien und einer offenen, transparenten, teamorientierten und lösungsorientierten Kultur Bei uns zählt das Ergebnis und nicht die Zeit, die Sie am Schreibtisch verbringen Sie erhalten ein attraktives Gehaltspaket und haben langfristig sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten Erleben Sie die Verpflichtung zu Ethik und Umweltverantwortung
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Finance Lead (f/m/d)

Fr. 30.10.2020
Neckartenzlingen
TE Connectivity Ltd. is a $14B global technology and manufacturing leader creating a safer, sustainable, productive & connected future. For more than 75 years, our connectivity and sensor solutions, proven in the harshest environments, have enabled advancements in transportation, industrial applications, medical technology, energy, data communications, and the home. With 80,000 employees, including more than 8,000 engineers, working alongside customers in approximately 140 countries, TE ensures that EVERY CONNECTION COUNTS. Reporting to TE Connectivity’s Germany Controller and supporting the General Manager of HCC, the HCC Controller will be responsible for a wide range of activities covering the company’s German entity as well as regional subsidiaries.  The person in this role will lead a team of finance professionals to ensure that the organization financial strategy is developed and executed in accordance to established guidelines.  In Neckartenzlingen we are looking for a  Finance Lead (f/m/d) Develop and execute HCC’s strategic planning to develop the business unit current and long-term business objectives Oversee applicable business unit finance activities comprising of budgeting, forecasting, cost accounting and analytical reviews Be an effective partner to the key leaders within the business including the general manager and key functional leaders (engineering, manufacturing, sales, etc.) Develop the Company’s Legal Entity and Financial Shared Service (FSS) strategy Oversee all transactional activities comprising of general ledger accounting, accounts payable, accounts receivables, travel & entertainment expenses, treasury and operational tax activities Responsible for month end close processes, monthly US-GAAP reporting as well as statutory financial statements Apply TE Connectivity Financial policies and procedures, and enabling a strong control environment with an appropriate monitoring framework & process Drive all aspects of HCC’s tax strategy including corporate tax, customs duties and other such indirect taxes Represent HCC in developing and executing M&A and other investment activities Build a highly effective, engaged and empowered team Streamline organization and build succession plan, develop next generation leaders Bachelor's or master’s degree in Finance/Accounting or a related field, ideally MBA or CPA 10 years of experience in financial management, with at least 5 years in financial leadership role Strong knowledge of German tax laws, local statutory and international accounting rules Experience in a industry or manufacturing environment will be appreciated Familiar with SOX, FCPA or other related internal control regulations Advanced know-how of SAP and MS Office applications Track record of driving process improvement initiative Fluent in written and spoken German & English Work efficiently in a cross functional, matrix environment Able to drive initiatives in a holistic manner Ability to build effective teams, coach and develop people Strong collaboration and influencing skills Effective communication and presentation skills, both oral and written, across various levels of the organization in a clear and concise manner Strong analytical skills, a clear thinker Problem solving skills, hands-on mentality Possess efficient work ethics with proven ability to meet deadlines Commitment to excellent customer service and support
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Head of SCM / Supply Chain Planning (all genders welcome)

Fr. 30.10.2020
Neuhausen auf den Fildern
With customers in over 100 countries served by more than 50,000 employees, thyssenkrupp Elevator achieved sales of around €8 billion in the fiscal year 2018/2019. Over 1,000 locations around the world provide an extensive network that guarantees closeness to customers. After building its position as one of the world's leading elevator companies in a mere 40 years' time, thyssenkrupp Elevator became an independent entity in August 2020. The product portfolio covers commodity elevators for residential and commercial buildings to cutting-edge, highly customized solutions for state-of-the-art skyscrapers - such as One World Trade Center in New York. In addition, it also consists of escalators and moving walks, passenger boarding bridges, stair and platform lifts, as well as tailored service solutions such as MAX, the industry's first predictive maintenance solution - thus covering a broad spectrum of urban mobility. The Europe Africa Business Unit is the third-largest of thyssenkrupp Elevator's four Business Units. This regional unit handles the sale, installation, servicing and modernization of elevators, escalators and moving walks. In fiscal 2018/2019 the Business Unit had about 15,000 employees and generated sales of 2.1 billion euros in 29 countries. Head of SCM / Supply Chain Planning (all genders welcome) Within the Europa Africa Business Unit there are 2 manufacturing sites for Elevators in Europe, in Neuhausen a.d. Fildern in Germany and in Mostoles in Spain. The Supply Management team is split over both locations and is currently looking for a Head of Supply Chain Planning. Our elevator factory in Neuhausen is not only the only one with continuous production of all components in Germany - it is also the largest of its kind in Europe with around 1,000 employees and a production area of ​​48,000 square meters. Competencies in the areas of engineering and production of elevator systems and components are bundled, innovations are developed and tested, and existing components are constantly optimized. Your tasks Provide leadership for the Supply Chain Planning teams Lead and facilitate the design, implementation and routine operation of an improved S&OP process Execution of sales planning and capacity planning for both serial production as well as low volume / high mix business Ensures accurate and timely completion of material planning and production planning Responsible for the escalation of potential supply issues to relevant stakeholders Oversee the implementation and execution of an Inventory Strategy for raw materials and finished products to ensure Service levels while minimizing inventory levels Responsible for performance reporting in the area's of Inventory, Planning performance and Rate of Service performance Responsible for continuous improvement of the forecast, planning and inventory management process Key interface between production, purchasing and sales as well as an important driver for the optimization on the supply chain Lead the EMEA standardization of strategic, tactical and operational planning processes Your profile University degree in Supply Chain or Business Administration In-depth relevant experience in a managerial role High degree of competence of functional expertise of supply chain planning Excellent knowledge of business processes within serial and low volume / high mix industries including (S&OP) planning, order fulfilment, capacity and supply planning, inventory, master data and life-cycle management Intercultural experience and ability to act in a complex and rapidly changing environment Strong Experience in LEAN assessments and implementations Excellent communicator and coaching skills to be able to lead a transition in supply chain planning both on a local and EMEA level Influential leadership skills to be able to integrate operational and strategic business functions Fluent in both English and German (Spanish would be a plus) At thyssenkrupp we give you the freedom to expand your horizons - with flexible work time models, international teams and attractive working conditions and social benefits. We work together closely and respect each other.
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Filialleiter (m/w/d) im Storck Outlet in der Outletcity Metzingen

Fr. 30.10.2020
Metzingen (Württemberg)
Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 7.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die STORCK RETAIL GMBH & CO. KG für unser Storck Outlet in der Outletcity Metzingen einen fachlich und menschlich überzeugenden Filialleiter (m/w/d) im Storck Outlet in der Outletcity Metzingen. Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes des täglichen Geschäfts und der Warenverfügbarkeit Kaufmännische Abwicklung unter besonderer Berücksichtigung des Kassenwesens Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter (m/w/d) Verantwortung für Umsatz, Inventurergebnisse und Personalkosten Sicherstellung eines optimalen Markenauftritts Einhaltung der allgemeinen Vorschriften und Vorgaben im Einzelhandel Ausbau und Umsetzung von Maßnahmen zur Kundenakquise und saisonalen Offerten Planung und Steuerung des Personaleinsatzes Eine kaufmännische Ausbildung sowie relevante Erfahrungen im Bereich Einzelhandel bzw. als Filialleiter (m/w/d) Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern (m/w/d) Gute und anwendungssichere Kenntnisse von modernen Kassensystemen und MS-Office; SAP Kenntnisse sind vorteilhaft Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung Ein hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Entscheidungen sowie selbständige und lösungsorientierte Vorgehensweisen Wir bieten Ihnen die Chance, beim Aufbau eines qualifizierten Teams mitzuwirken, das unter Ihrer Regie Markenartikel besonderer Beliebtheit anbietet. Auf Grund unseres angestrebten Wachstums bieten sich Ihnen weitere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. In einem etablierten Umfeld greifen Sie auf die Unterstützung von erfahrenen Kollegen zurück, die Sie bei der Bewältigung der Aufgaben begleiten.
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Head of Supply Chain Engineering (all genders welcome)

Fr. 30.10.2020
Neuhausen auf den Fildern
With customers in over 100 countries served by more than 50,000 employees, thyssenkrupp Elevator achieved sales of around €8 billion in the fiscal year 2018/2019. Over 1,000 locations around the world provide an extensive network that guarantees closeness to customers. After building its position as one of the world's leading elevator companies in a mere 40 years' time, thyssenkrupp Elevator became an independent entity in August 2020. The product portfolio covers commodity elevators for residential and commercial buildings to cutting-edge, highly customized solutions for state-of-the-art skyscrapers - such as One World Trade Center in New York. In addition, it also consists of escalators and moving walks, passenger boarding bridges, stair and platform lifts, as well as tailored service solutions such as MAX, the industry's first predictive maintenance solution - thus covering a broad spectrum of urban mobility. The Europe Africa Business Unit is the third-largest of thyssenkrupp Elevator's four Business Units. This regional unit handles the sale, installation, servicing and modernization of elevators, escalators and moving walks. In fiscal 2018/2019 the Business Unit had about 15,000 employees and generated sales of 2.1 billion euros in 29 countries. Head of Supply Chain Engineering (all genders welcome) Within the Europa Africa Business Unit there are 2 manufacturing sites for Elevators in Europe, in Neuhausen a.d. Fildern in Germany and in Mostoles in Spain. As the majority of components are outsourced the supply chain consists of both internal factories and external suppliers. The Supply Management organization is split over both locations and is currently looking for a Head of Supply Chain Engineering. Our elevator factory in Neuhausen is not only the only one with continuous production of all components in Germany - it is also the largest of its kind in Europe with around 1,000 employees and a production area of ​​48,000 square meters. Competencies in the areas of engineering and production of elevator systems and components are bundled, innovations are developed and tested, and existing components are constantly optimized. Your tasks Provide leadership for the supply chain engineers Responsible for improving and optimizing the supply chain process Analyze supply chain process and improve the process in terms of Quality, Cost or Performance Identify process bottlenecks and implement solutions Drive Projects to improve processes, reduce costs or improve quality Drive improvement projects with internal production locations or with external suppliers Optimize the distribution network Your profile University degree in Supply Chain or Business Administration High degree of competence of functional expertise of supply chain and procurement processes Excellent knowledge of business processes within serial and low volume / high mix industries including planning, procurement and distribution Intercultural experience and ability to act in a complex and rapidly changing environment Strong Experience in LEAN assessments and implementations Excellent communicator and coaching skills to be able to lead transitions in supply chain both on a local and EMEA level Influential leadership skills to be able to integrate operational and strategic business functions Fluent in both English and German At thyssenkrupp we give you the freedom to expand your horizons - with flexible work time models, international teams and attractive working conditions and social benefits. We work together closely and respect each other.
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Gebietsverkaufsleiter Backwaren – Regionalleiter Lebensmitteleinzelhandel (Betriebswirt oder Bäckermeister / Konditormeister) bzw. Vertriebsrepräsentant Lebensmitteleinzelhandel (w/m/d)

Fr. 30.10.2020
Stuttgart, Esslingen am Neckar, Leonberg (Württemberg), Böblingen, Ludwigsburg (Württemberg), Vaihingen an der Enz, Pforzheim
Wir sind ein erfolgreich geführ­tes Fami­lien­unter­neh­men im Groß­raum Stuttgart und Pforzheim, das für beste hand­werk­li­che Bäcker­tra­di­tion und ein hohes Qua­li­täts­be­wusst­sein be­kannt ist. Über­lie­ferte Fami­lien­re­zepte bil­den die Basis unse­rer Back­waren, er­gänzt wer­den sie durch die vie­len neuen Er­kennt­nisse der heu­ti­gen Ernäh­rungs­lehre. Unsere Roh­stoffe – vor allem unser Mehl – bezie­hen wir aus der Region von hei­mi­schen Bauern und von hei­mi­schen Mül­lern.   Zur Verstärkung unseres Ver­triebs suchen wir ins­be­son­dere in Stuttgart, Esslingen, Leonberg, Böblingen, Ludwigsburg, Vaihingen, Pforzheim oder im Um­kreis die­ser Städte einen moti­vierten Gebietsverkaufsleiter (w/m/d) Backwaren Im Mittelpunkt Ihrer Arbeit steht die wert­schät­zende Füh­rung und Moti­va­tion Ihrer Mit­ar­beiter Sie übernehmen unter­neh­me­ri­sche Ver­ant­wor­tung für die ergeb­nis­ori­en­tierte Füh­rung von ca. 10 Filialen Ihren Arbeitsablauf gestal­ten Sie selbst­stän­dig im kol­le­gia­len Aus­tausch Sie sorgen für die Umset­zung des Unter­neh­mens­kon­zep­tes in Ihrem Filial­gebiet Sie agieren im Rahmen unse­rer Fir­men­phi­lo­sophie Sie sind Regionalleiter bzw. Ver­triebs­re­prä­sen­tant im Lebens­mit­tel­han­del, Be­triebs­wirt (FH) oder Hand­werks­meis­ter (Bäcker­meis­ter / Kon­di­tor­meis­ter) in einem Ernäh­rungs­be­ruf mit Zu­satz­aus­bil­dung (w/m/d) Sie sind eine kommuni­ka­tive und struk­tu­rierte Per­sön­lichkeit Wertschätzende Mit­ar­bei­ter­füh­rung und Sozial­kom­pe­tenz sind für Sie wichtig Sie lieben frische Back­waren Nach umfangreicher Ein­ar­bei­tung bie­ten wir Ihnen eine viel­sei­tige Tätig­keit im dyna­mi­schen Umfeld eines ste­tig wach­sen­den Fami­lien­unter­nehmens Sie werden Mitglied in einem enga­gier­ten Team, in dem ein offe­nes, koope­ra­ti­ves und gutes Betriebs­klima ge­pflegt wird Unterstützung durch Ver­kaufs­lei­ter-Assis­ten­ten, Netz­wer­ker und Pro­jekt­leitung Neben einer attraktiven Ver­gü­tung stel­len wir Ihnen einen neu­tra­len Fir­men­wa­gen zur Ver­fü­gung, den Sie auch pri­vat nut­zen können
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Leiter (m/w/d) Qualitäts- und Umweltmanagement

Fr. 30.10.2020
Vaihingen
Seit über 80 Jahren sind wir als mittelständisches, inhaber­geführtes Familien­unternehmen in der Metall­verarbeitung tätig. Für unsere Kunden aus den Bereichen Automotive, Luftfahrt und der Elektro­industrie fertigen wir qualitativ hochwertige Serien-Stanzteile und die dazugehörigen Werkzeuge. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir einen Leiter (m/w/d) Qualitäts- und Umwelt­management Weiterentwicklung des Qualitäts- und Umweltmanagement­systems Führung der MitarbeiterInnen im Qualitäts­bereich Planung und Durch­führung von internen und externen Audits sowie die Betreuung von 3rd Party Audits (ISO 9001, IATF 16949 und EMAS / ISO 14001) Qualitätsvorausplanung für Neu- und Serienprojekte, inklusive FMEA-Moderation sowie Kunden-Erstbemusterungen Verantwortung für das Reklamations­management Lieferanten­management in Zusammen­arbeit mit dem Einkauf und Durchführung externer 2nd Party Audits Einführung eines integrierten CAQ-Systems Als Qualitätsmanagement-Generalist (m/w/d) sind Sie in der Lage, einen Qualitäts­bereich neu auszurichten und diese Strategie mit Ihrem Team effizient und konsequent umzusetzen. Daneben sind Sie stark in der operativen Abwicklung zusammen mit Ihren MitarbeiterInnen tätig und gehen dabei pragmatisch, unternehmerisch und ergebnis­orientiert vor. Es gelingt Ihnen als Persönlichkeit die anderen Abteilungen hierbei zu überzeugen und mitzunehmen. Sie haben ein breites Wissen und erste Führungserfahrung im Qualitätsbereich. Ihre Qualifikationen: Nach einem erfolg­reich abgeschlossenen technischen Studium und einer anschließenden Zusatz­qualifikation im Qualitäts­bereich oder einer technischen Ausbildung mit entsprechender lang­jähriger Berufs­qualifikation konnten Sie bereits Berufserfahrung im Qualitäts­management, idealerweise in einem produzierenden Unter­nehmen mit Automotive-Hintergrund, sammeln. Bei der Durchführung von Audits (VDA / IATF) waren Sie erster Ansprechpartner (m/w/d) und haben diese mitbegleitet. Sie besitzen Auditoren­qualifikationen für den Automotive-Bereich. In der Anwendung der Q-Core Tools (FMEA, APQP, MSA, PPAP, SPC) sind Sie versiert. Gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. In dieser verantwortungs­vollen Position verfügen Sie über einen großen Gestaltungs­spielraum. Sie haben die Möglichkeit, die weitere Entwicklung eines mittelständischen Unter­nehmens maßgeblich mit zu beeinflussen. Eine Weiter­entwicklung aus einer Position ohne bisherige Führungs­erfahrung, aber mit starkem fachlichen Background und der richtigen Einstellung, ist denkbar.
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Business Manager (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Stuttgart, Sindelfingen
Als Engineering-Dienstleister und Technologieberater unterstützt AKKA seine Kunden dabei, den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden und ihre Großprojekte umzusetzen - über den gesamten Produktentwicklungsprozess hinweg. Mit mehr als 21.000 qualifizierten Mitarbeitern und einer soliden Präsenz in Europa, Asien und Amerika zählt die AKKA Group zu den führenden europäischen Entwicklungspartnern und nimmt eine Schlüsselrolle auf dem Weltmarkt, im systemtechnischen Prozess- und Projektmanagement, ein. Angetrieben durch Innovationsfreude und Leidenschaft für Technologien, kombiniert die AKKA Group Unternehmergeist mit visionärer Stärke. Verantwortlich für den Ausbau und die Pflege von Bestandskunden sowie Neukundenakquise Rekrutieren von Talenten für den Auf- und Ausbau des eigenen Teams Kompetenzgerechtes Matching der Mitarbeiter auf Projekte Disziplinarische Führung und Entwicklung des eigenen Teams Überwachung von Profit & Loss sowie anschließende Entscheidung über die Ausrichtung und Weiterentwicklung ihres Geschäftsbereichs Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieur-/Wirtschaftsstudium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Mehrjährige (Führungs-)Erfahrung im Umfeld von erklärungsbedürftigen Dienstleistungen im Engineering- oder IT-Sektor Nachweisbare Erfolge im Vertrieb sowie idealerweise Erfahrungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung Sicherer Umgang mit MS Office; Salesforce- oder SAP-Kenntnisse wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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