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Teamleitung: 24 Jobs in Rottenburg an der Laaber

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 22
  • Mit Personalverantwortung 21
Arbeitszeit
  • Vollzeit 22
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Teamleitung

Souschef (m/w/d)

Sa. 15.05.2021
Bad Gögging
Im THE MONARCH HOTEL erwartet Sie eine großzügige Location für Ihre Events mitten im Grünen. Die ruhige Lage in Bad Gögging zeichnet sich durch eine sehr gute Verkehrsanbindung (45 Minuten zum Flughafen München, 3 Minuten zum nächsten Bahnhof, 5 Minuten zur Autobahn) sowie 220 hoteleigene Garagenparkplätze aus. Mit seinen 2500 m² Tagungsfläche - verteilt auf 12 moderne Räume und Säle und insgesamt 310 Zimmern, bietet es den optimalen Rahmen für verschiedenste Veranstaltungen. Besonders der große Ballsaal Wien mit einer Fläche von 662 m², der Möglichkeit zur Teilung, sowie einem PKW-befahrbaren Lastenaufzug besticht mit einer schier unendlichen Bandbreite an Möglichkeiten zur Gestaltung Ihres individuellen Events. Das Foyer, direkt darunter, bietet entspannt genug Platz für Kaffeepausen, Partys und Empfänge. Auch die restlichen 10 Tagungsräume überzeugen mit Tageslicht, W-Lan, Lan-Möglickeit und Klimaanlage. Kulinarische und festliche Highlights erleben Sie in den verschiedenen Restaurants, Stuben und unserer bayrisch-urigen Almhütte. Herzlicher und persönlicher Service ist unsere Stärke. Ob Workshop, Seminar, Tagung oder Galadinner –konzentrieren Sie sich auf Ihre Gäste und die inhaltlichen Details der Veranstaltungen, denn alles andere organisieren wir für Sie. Anstellungsart: Vollzeit charmanter, herzlicher Gastgeber unseres Hauses Unterstützung, Anleitung und Kontrolle des Küchenteams   Erstellen von Speisekarten und Menü- und Buffetvorschlägen Erstellung von Kalkulationen Verantwortung für das Bestellwesen, die Warenannahme und -verräumung in Abwesenheit des Küchenchefs  Qualitätssicherung Einarbeitung neuer Mitarbeiter    abgeschlossene Berufsausbildung als Koch  Erfahrung in der gehobenen Küche, evtl. auch im Tagungs- und Bankettbereich  von Vorteil Erfahrung als Sous-Chef oder Küchenleiter in einem kleineren Betrieb  von Vorteil Führungspersönlichkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein Qualitäts- und kostenbewusste Arbeitsweise fundierte HACCP-Kenntnisse   Flexibilität, Stressfestigkeit, Belastbarkeit Leidenschaft für die Verarbeitung frischer Lebensmittel und Produkte   Begeisterungsfähigkeit Kommunikationstalent, Improvisationsfähigkeit, Kreativität   Teamgeist und Humor    gute Umgangsformen und ein gepflegtes Erscheinungsbild gute Englischkenntnisse von Vorteil ein multikulturelles Team, das Spaß bei der Arbeit hat gehobene Hotellerie im internationalen Umfeld spannende, facettenreiche Arbeitstage  Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Tarif  kostenfreie Arbeitskleidung inkl. Reinigung Verpflegung und Getränke (Sachbezugsregelung) Mitarbeitersommerfest und Kick Off Party günstige Übernachtungspreise in Partnerhotels   kostenfreie Nutzung des hoteleigenen Fitnessstudios
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Senior HR Business Partner mit fachlicher Teamleitung (m/w/d) - Executive Search / Direktvermittlung

Fr. 14.05.2021
Landshut, Isar
Sie sind bereit für einen Change? Wir haben Ihren nächsten Job bereits für Sie gefunden und ebnen Ihnen den Weg! FERCHAU Geschäftsfeld DIRECT ist die führende Personalberatung im Executive Search für Führungskräfte, Senior Professionals und Spezialistenrollen. Wir bringen ambitionierte und kluge Köpfe erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen zusammen - ohne Umwege direkt in Festanstellung bei unseren Mandanten. Einer unser namhaften Kunden, ein führendes Industrieunternehmen und Hidden Champion in seiner Branche, Teil einer stabilen Unternehmensgruppe, hat uns beauftragt, die Position des Senior HR Business Partners (m/w/d) zu besetzen.Senior HR Business Partner mit fachlicher Teamleitung (m/w/d) - Executive Search / DirektvermittlungRaum LandshutAbwechslungsreich und komplex - Ihr Verantwortungsbereich ist vielfältig. Fachliche HR-Standortleitung für die eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Fachliche Führung eines Teams von zwei Mitarbeitern Verantwortliche Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen Kommunikation mit Arbeitnehmervertretung und Behörden Mitwirkung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Vollumfängliche administrative Personalbetreuung Schnittstelle zum externen Entgeltabrechnungsdienstleister Steuerung der Dienstleister im HR-Bereich Operative Unterstützung der Standortleitung in personalrelevanten Themen Personalplanung und Reporting von Personalkennzahlen Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten der Unternehmensgruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Umsetzung von Personalmaßnahmen Steuerung der Recruiting-Prozesse, des Onboardings und Mitwirken im Personalmarketing Möglichkeit zum Mitwirken bei Digitalisierungsinitiativen Zielgerichtet und herausfordernd - Ihre Möglichkeiten sind erstklassig. Ein zukunftssicheres Arbeitsverhältnis mit flachen Hierarchien Eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit Ein gesundes, wachstumsstarkes Unternehmen in führender Marktposition Eine teamorientierte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur Ein attraktives betriebliches Altersvorsorgemodell Frisches Obst und Mineralwasser für alle Mitarbeiter frei Sie sind mehr als geeignet - Ihre Qualitäten sprechen für Sie. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sichere IT-Kenntnisse (MS Office, SAP, idealerweise Hydra) HR-Generalist mit Freude an einer Tätigkeit im mittelständischen Umfeld Teamfähigkeit und Empathie Strukturierte, lösungsorientierte sowie selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Flexibilität Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Offenes und positives Mindset Erfahrung im Umgang mit gewerblichen und akademischen Mitarbeitern gleichermaßen und auf Augenhöhe Guter Zuhörer und beste situationsgerechte Kommunikationsfähigkeiten
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Leiter (m/w/d) HR Business Partner

Fr. 14.05.2021
Mainburg
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Heizungs- und Klimasystemen verbindet die WOLF GmbH langjährige Erfahrung mit Innovationsfreude und gestaltet dadurch aktiv ihre Zukunft. Wir arbeiten mit zukunftsweisenden Themen von globaler Reichweite: Energie und Raumklima im Interesse einer gesunden Umwelt stehen im Zentrum unserer Arbeit. Ausgehend von unserem Hauptsitz und unserer Produktionsstätte im bayerischen Mainburg (sehr gut erreichbar aus München, Ingolstadt und Regensburg) geht WOLF konsequent und erfolgreich seinen Weg von der deutschen Kompetenzmarke zum Global Player. Um diesen Weg mitzugestalten und unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen LEITER (M/W/D) HR BUSINESS PARTNER In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der HR-Strategie in der Personalbetreuung, welche den gesamten Employee-Life-Cycle unserer Mitarbeiter umfasst. Sie sind eine zentrale Schlüsselfunktion für die Transformation und Weiterentwicklung im HR Business Partnering der WOLF GmbH und berichten direkt an den Group-HR-Director der Centrotec SE (Die WOLF GmbH ist ein Unternehmen der Centrotec SE.). Sie führen ein engagiertes und ambitioniertes Team aus drei HR Business Partnern, entwickeln dieses auf Basis Ihrer Kompetenzen und Erfahrung weiter und stellen mit Ihrem Team eine kompetente und professionelle HR-Betreuung in allen Geschäftsbereichen sicher. Sie arbeiten als HR Business Partner (m/w/d) für den Geschäftsbereich Technik / Research and Development und agieren dabei als Role Model (m/w/d) für Ihr Team. Ihr Verantwortungsbereich umfasst alle generellen HR-Aufgaben innerhalb des Employee-Life-Cycles: Recruiting, Personalbetreuung, Unterstützung der Führungskräfte in ihren Führungsaufgaben und im Umgang mit herausfordernden Situationen, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat Sie sind mitverantwortlich für die Gestaltung, das Management und die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, wie beispielsweise Performance Management, Compensation & Benefits und weiteren Programmen. Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Ihren Führungskräften, dem Betriebsrat und Ihren HR-Kollegen bei WOLF und der Centrotec-Konzerngesellschaft zusammen. Es ist eine ideale Rolle für einen Senior-HR-Manager (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), der/die über ein umfassendes Wissen wie auch über profunde Praxiskenntnisse in modernen HR-Strukturen und -Prozessen verfügt. Sie bringen Ihr Know-how aktiv in unseren Transformationsprozess hin zu einem Global Player mit ein, wirken bei der Ausgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit und arbeiten hierzu eng mit dem Group-HR-Director und den Kollegen aus dem HR-Leitungskreis zusammen. Sie verfügen über: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit Schwerpunkt HR. Idealerweise sieben bis zehn Jahre profunde Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen und bestenfalls mindestens drei Jahre Führungserfahrung. Strategisches und unternehmerisches Denken und Entscheidungsfreude zeichnen Sie aus, ebenso wie eine richtige „Hands-on-“ und „Problemlöser-“Mentalität bei komplexen Themen. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und in der konstruktiven Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat. Erfahrung in der Einführung und Anwendung von HCM-Systemen, vorzugsweise Workday. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse. Ein attraktives Angebot in einer außertariflichen Anstellung als Leiter (m/w/d) mit 30 Urlaubstagen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice. Dem Tätigkeitsprofil und der Verantwortung der Position entsprechend ist jedoch ein relevanter Arbeitsanteil vor Ort in Mainburg erforderlich. Eine hervorragende Einarbeitung, regelmäßige Schulungen und Trainings für Ihre persönliche Weiterentwicklung, Teilnahme im Programm der Führungskräfteentwicklung. Ein persönliches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen mit viel Freiraum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung.
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Leitung Einkauf (m/w/d)

Fr. 14.05.2021
Neustadt an der Donau
Lösungen rund um die Elektro­technik – entsprechend unse­rem Motto erarbeiten wir für unsere namhaften Industrie­kunden effiziente, individuelle Konzepte für ihre Anfor­de­run­gen im Bereich der Elektro­tech­nik. Entscheidend für unseren Erfolg sind dabei in erster Linie unsere Mitarbeiter. In unserer Unternehmenskultur spielen neben Transparenz und Glaub­würdigkeit auch gelebte Of­fen­heit, Toleranz und Respekt eine wichtige Rolle. Sie profitieren von flachen Hierarchien und einem angenehmen, har­mo­ni­schen Miteinander. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der RENG Gruppe und überzeugen Sie sich selbst. Wir sind ein mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen mit rund 350 Mitarbeitern und seit über 50 Jahren zuverlässiger Partner im Bereich Elektrotechnik für Unternehmen aller Art und Größe. Verstärken Sie unser wachsendes Team an unserem Standort in Neustadt a. d. Donau als Leitung Einkauf (m/w/d) Leitung und Verantwortung des Bereichs Einkauf, Fuhrpark und Gebäudeservice Weiterentwicklung sämtlicher Beschaffungsprozesse und Sicherstellung der Beschaffungswege Erarbeitung von strategischen Konzepten und Ausrichtungen Operative Mitarbeit bei Beschaffungsthemen Führung von Vertrags- und Einkaufsverhandlungen (z. B. Jahresvereinbarungen) Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios und Realisierung von Einsparpotenzialen sowie Pflege und Ausbau von relevanten Netzwerken Erstellung und Analyse von Kennzahlen und Statistiken sowie direktes Reporting an die Geschäftsführung Unterstützung der Fachbereiche bei Schnittstellenthemen wie z. B. Nachunternehmer, Materialpreise, Kalkulation, Angebotseinholung Fachliche und disziplinarische Betreuung der Mitarbeiter (z. B. Mitarbeitergespräche) Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Abteilung Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Einige Jahre Berufserfahrung im Bereich operativer Einkauf (idealerweise im Bereich Elektroinstallation) Vertiefte kaufmännische Kenntnisse sowie ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein Erste Erfahrung bei der Mitarbeiterführung wäre wünschenswert - gerne geben wir jedoch auch motivierten Potential- und Nachwuchskandidaten die Chance Branchenkenntnisse (Material, Lieferanten etc.) sowie Kenntnisse im Vertragsrecht sind wünschenswert Gute Kommunikationsfähigkeit sowie Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent sowie selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise Arbeitsumfeld: Neben einem sicheren, krisenunabhängigen und modernen Arbeitsplatz wartet ein interessantes und fachlich anspruchsvolles Aufgabengebiet in unserem mittelständischen Unternehmen auf Sie. Vorsorge und Vergütung: Als verantwortungsvoller Arbeitgeber legen wir Wert auf eine gute betriebliche Altersvorsorge und leistungsgerechte, faire Vergütung. Work-Life-Balance: Für eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bieten wir neben 30 Tagen Urlaub, einem Lebensarbeitszeitkonto und Freizeitausgleich auch Sonderurlaub zu besonderen Anlässen. Gesundheit und Sport: Durch unseren monatlichen Zuschuss von 25,– € bieten wir Ihnen mit qualitrain die Möglichkeit Ihre Fitness deutschlandweit in mehr als 4.000 Sporteinrichtungen zu verbessern – monatlich kündbar und ohne Bindung an ein Studio. RENG’s Kids Care: Eltern erhalten bei uns einen monatlichen Zuschuss von bis zu 75,– € für die Kinderbetreuung. Mitarbeiterangebote und -events: Neben zahlreichen vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern im Laufe des Jahres auch unterschiedliche Veranstaltungen wie Firmenfeste, Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflüge um sich auch mal außerhalb der Arbeit näher kennenzulernen und den Zusammenhalt zu stärken. Fort- und Weiterbildung: Unsere Mitarbeiter sollen zu den Besten gehören. Deshalb fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten individuelle Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen.
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Teamleiter /in Servicetechnik (Wartung und Instandhaltung) (m/w/d) - Moosburg

Fr. 14.05.2021
Moosburg an der Isar
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für ein Team von Instandhaltungstechnikern. Gemeinsam mit diesem gewährleisten Sie die Instandhaltung und Wartung unserer förder- und haustechnischen Anlagen in unserem Logistikzentrum. Job ID: 1290195 | Amazon Logistik GmbH Sicherstellung der höchstmöglichen Verfügbarkeit aller technischen Systeme und Anlagen.  Unterstützung bei der Entwicklung unseres Logistikzentrums durch die Mitarbeit an technischen Projekten, dabei tragen Sie zum weiteren Ausbau bestehender und neuer Anlagen bei.  Entwicklung von Trainingsplänen für die Servicetechniker.  Einführung und Pflege eines EAM Systems im Bereich Hierarchie-, Budget-, Einkaufs-, und des Arbeitsmanagements sowie der Ersatzteilverwaltung.  Training des Instandhaltungspersonals in Bezug auf EAM Software.  Erstellung eines vorbildlichen Ersatzteilablagesystems mit klarer Struktur/Systematik  Schwachstellenanalyse, Konzeptentwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Optimierung der Instandhaltung (Inspektion, Wartung, Reparatur, Verbesserung).  Betreuung der Techniker durch Motivation, Anleitung und Unterstützung bei der Erreichung ihrer Ziele.  Inspiration Anderer und des eigenen Teams, Mitanpacken sowie kontinuierliches Vorantreiben der bestmöglichen Lösungen. Abgeschlossene Ausbildung in der Mechanik, Mechatronik oder Elektronik oder eine artverwandte Ausbildung im technischen Bereich - bevorzugt mit Meister oder Technikerabschluss.  Führungserfahrung.  Mindestens dreijährige Erfahrung in dem entsprechenden Berufsfeld. Idealerweise Erfahrung in der Instandhaltung von Gebäudetechnik und / oder Förderanlagen.  Gute Führungsqualitäten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und fundiertes technisches Know-how.  Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.  Bereitschaft zu Arbeit im Dreischichtsystem in Wechselschichten, Rufbereitschaftsdienst sowie Arbeit an Samstagen.  Grundlegende Englischkenntnisse. Bevorzugte Qualifikationen: Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Gebäudetechnik, wie etwa Anlagen der Klima-, Brandmelde-, Sicherheits- und Gebäudeleittechnik.  Kenntnisse über Infor EAM Software oder einer anderen CMMS Software. Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld.  Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement.  Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres exzellenten Wachstums.  Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team.  Vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt.
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Teamleiter - Service (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
München, Landshut, Isar
Sie suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit? Sie möchten Verantwortung übernehmen, selbstständig arbeiten und dabei ein hochmotiviertes Team führen? Dann sind Sie bei VESTNER genau richtig! Als konzernunabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen, das mittlerweile seit über 90 Jahren in der Aufzugsbranche tätig ist, schenken uns international mehr als 10.000 zufriedene Kunden ihr Vertrauen. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens und bewerben Sie sich bei uns als Umsatz- und Ergebnisverantwortung (DB1) der Niederlassung Einsatz- und Urlaubsplanung sowie Führung der Servicetechniker (Reparatur, Bereitschaftsdienst, Instandsetzungen) und Teamassistenz Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen Erkennen von Kundenbedürfnissen sowie Durchführung von Kundenbesuchen Auftragsumsetzung und Auftragsverfolgung sowie Qualitätskontrolle Bearbeitung der Regiescheine und der Tagesstunden gemäß der gültigen Vorgabe Bearbeitung von Schadensmeldungen, Prüfberichten (TÜV,DEKRA), Mängelprotokolle, Kundenanfragen ggf. Weiterleitung an den Vertrieb Unterstützung der Servicetechniker und technischen Klärung vor Ort Technische Auftragsbearbeitung, Materialauswahl Kontrolle des Wareneingangs und Verantwortung für den Warenbestand Kontrolle und Analyse der Ist- und Planzahlen, Einleitung von Korrekturmaßnahmen Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Beurteilung sowie Beteiligung bei Personalauswahl, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Einhaltung von Arbeitsschutzgesetzen / Gewährleistung von Sicherheitsunterweisungen, rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitsmitteln Vorschläge und Planung für Schulungsmaßnahmen; Optimierung von Arbeitsprozessen Abgeschlossene Ausbildung/Studium als Techniker, Meister oder Diplom-Ingenieur im Bereich Elektrotechnik / Maschinenbau oder haben eine ähnliche Qualifikation so wie mehrjährige Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder in einem vergleichbaren Umfeld Sie sind kooperativ und haben Freude an der Führung und Entwicklung eines Teams  Unternehmerisches denken und handeln  Dienstleistungs und -Lösungsorientiert  Gute Kenntnisse in SAP/3 sowie MS Office  Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil sowie weitere Fremdsprachen  Organisierte und strukturierte Arbeitsweise  Hands on Mentalität  Arbeit in einem internationalen und motivierten Team Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung und Kundenkontakt Moderne Arbeitsmittel, wie Smartphone und Tablet Professionelle Schulungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Flache Hierarchien Ein schönes Büro mit kostenfreien Parkmöglichkeiten  Teamevents & Firmenfeiern
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Pflegedienstleitung (m/w/d) Altenpflege

Di. 11.05.2021
Rinteln, Bielefeld, Frankfurt am Main, Magdeburg, Stuttgart, Duisburg, Landshut, Isar, Zwickau, Bremen
Sie können gut organisieren, leiten und motivieren? Dann suchen wir Sie als Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit zur direkten Vermittlung bei unserem Kunden, unbefristet und gerne ab sofort.  Die Stellen können wir in den genannten Großräumen anbieten.  Unsere Auftraggeber ist Träger von modernen und innovativen Einrichtungen der vollstationären Altenpflege. In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet. Die Auftraggeber bieten eine langfristige Perspektive für den neuen Job und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.   Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung Qualitätsmanagement und Implementierung von neuen Standards Ablauforganisation der Pflege im Einklang mit den anderen Bereichen des Hauses Motivation Ihrer Mitarbeiter_innen zu den Unternehmenszielen Repräsentation der Pflege und der Einrichtung Förderung der Zusammenarbeit mit Ärzten, Ehrenamtlichen, Betreuern und Angehörigen Anerkennung als Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Altenpflege Gerne mit ersten Leitungserfahrungen Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche
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Teamleiter (m/w/d) Automatisiertes Fahren

Di. 11.05.2021
Moosburg an der Isar
Jungheinrich gehört zur weltweiten Spitzengruppe in der Branche und treibt mit seinen Innovationssprüngen die Intralogistik voran. Als Mitglied interdisziplinärer Expertenteams setzen Sie mit Mut, Engagement und Drive täglich neue Maßstäbe und damit hohe Hürden für den Wettbewerb. Die direkte Nähe zur Produktion, das kollegiale Umfeld sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten verleihen Ihnen dabei besonderen Schwung – und machen den Weg frei für gemeinsame Erfolge und Ihre persönliche Entwicklung. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Teamleiter (m/w/d) Automatisiertes Fahren in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz). Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Automatisierte Flurförderzeuge innerhalb der Fahrzeugentwicklung Initiierung, Durchführung und Abschluss von Entwicklungsprojekten inkl. Fortschritts- und Budgetkontrolle sowie Sicherstellung der Zielerreichung Identifikation und Einleitung erforderlicher Serienbetreuungsmaßnahmen zur Steigerung der Qualität, Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit Definition und Anpassung von Prozessen innerhalb des Bereichs und in der Zusammenarbeit mit den wesentlichen Stakeholdern (Produktprogramm, After Sales, Operations, Einkauf, Qualität) Mitwirkung am Technologiescouting zur langfristigen Weiterentwicklung der Produkte im Bereich Automatisiertes Fahren Mitarbeit bei der Produktplanung in Kooperation mit dem Produktprogramm und Vertrieb Abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Maschinenbau und mehrjährige Berufserfahrung im Entwicklungsumfeld Erste Führungserfahrung wünschenswert Kenntnisse in Steuerungstechnik und Bus-Systemen sowie vertieftes Verständnis von funktionaler Sicherheit, Sensorik, Mechanik und Hydraulik Sehr gutes Englisch Analytisches Denken sowie sorgfältige, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise Kommunikationsstarker Teamplayer mit Eigeninitiative und Flexibilität Reisebereitschaft (5–10 %) 30 Tage Urlaub Attraktive Vergütung Flexible Arbeits­zeiten Spannende Aufgaben Betriebs­kantine
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Area Manager Logistik (m/w/d) - Moosburg

Sa. 08.05.2021
Moosburg an der Isar
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Als Area Manager bist du in der Lage, deine Teams zu begeistern und zu unterstützen. Gleichzeitig bist du bereit, die Ärmel hochzukrempeln und mit anzupacken, wenn Bedarf besteht. Gemeinsam mit deinem Team von Teamleitern und deren Mitarbeitern bist du verantwortlich für den reibungslosen Ablauf unserer Niederlassung und unterstützen so das Wachstum und den perfekten Service für unsere Kunden. In deinen Händen liegt das Management, die Kontrolle, Organisation und Führung operativer Bereiche deiner Niederlassung. Job ID: 1292796 | Amazon Logistik GmbH Zum einem überwachst du hierbei die Logistik und Lieferung anhand festgelegter Leistungskennzahlen, und kommunizierst diese, einschließlich Auffälligkeiten, entsprechend an deine Führungskraft.  Zum Anderem unterstützt du auf täglicher Basis die Implementierung neuer Systeme und Prozesse, entlang unserer Arbeitsabläufe und versuchst sinnvolle als auch nachhaltige Lösungswege im Rahmen unserer Geschäftsziele zu erarbeiten.  In den dir unterstellten Teams achtest du darauf, dass alle Mitarbeiter über ausreichende und passende Hilfsmittel für die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Rollen verfügen, mit dem übergeordneten Ziel der erfolgreichen Auftragsabwicklung und trägst somit maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.  Auf einer übergeordneten Ebene bist du verantwortlich für die Optimierung unserer Transport-, Sortierungs- und Liefernetzwerkpläne. Dabei strebst du stets nach größerer Effizienz in allen Prozessen.  Schlussendlich bist du dafür verantwortlich, deinem Team eine tiefgreifende Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit sowie die zugehörenden Best Practices zu vermitteln: Dazu gehören die Beaufsichtigung und Bewertung der in deinem Versandzentrum angewendeten Practices. Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss.  Du verfügst über Erfahrung in einer Teamleitungsfunktion, vorzugsweise in einem prozessbasierten Logistikbereich mit hoher Umschlaggeschwindigkeit  Du bist stolz auf deinen exzellenten Fähigkeiten im Bereich Stakeholdermanagement  Du hast exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch  Du besitzt hervorragende MS Excel Kenntnisse  Durch deine unternehmerische Denkweise strebst du stetig danach Produktions- und Prozessoptimierung voranzutreiben sowie Effizienzsteigerungen und Veränderungen umzusetzen  Du bist stolz auf deine nachweisbar hervorstechenden Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, die du in einem agilen Umfeld aufzeigen konntest  Du fühlst dich verantwortlich für die Qualität deiner Arbeit und strebst eine beständige Exzellenz und Optimierung an  Sie wissen, dass Schichtarbeit und Wochenendarbeit unumgänglich sind. Bevorzugte Qualifikationen: Du glänzt mit Vorkenntnissen der Lean-Techniken, wie der Kaizen- oder Six Sigma-Methoden
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Bereichsleiter Logistik (m/w/d) - Moosburg

Sa. 08.05.2021
Moosburg an der Isar
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Als Bereichsleiter bist du in der Lage, deine Teams zu begeistern und zu unterstützen. Gleichzeitig bist du bereit, die Ärmel hochzukrempeln und mit anzupacken, wenn Bedarf besteht. Gemeinsam mit deinem Team von Area Managern und deren Mitarbeitern bist du verantwortlich für den reibungslosen Ablauf unserer Niederlassung und unterstützen so das Wachstum und den perfekten Service für unsere Kunden. In deinen Händen liegt das Management, die Kontrolle, Organisation und Führung operativer Bereiche deiner Niederlassung. Job ID: 1290791 | Amazon Logistik GmbH Anleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung deines Teams  Umsetzung und Überwachung von Gesundheits- und Arbeitsschutzstandards in deinem Aufgabenbereich sowie Förderung und Anregung einer Gesundheits- und Arbeitsschutzkultur vor Ort  Reporting der operativ relevanten Kennzahlen an das Senior Management sowie die Finanzabteilung  Einhaltung von Produktivitätszielen, Reduzierung von Kosten pro Einheit, Vermeidung von Fehlern und Sicherstellung eines herausragenden Einkaufserlebnisses für unsere Kunden  stetige Prozessverbesserung  enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Personal, Einkauf, Facilities, Sicherheit, IT) um den reibungslosen Ablauf aller Bereiche zu gewährleisten  Umsetzen von Prozessänderungen und Teilnahme an funktionsübergreifenden Six-Sigma-Maßnahmen an Ihrem Standort und dem weiteren europäischen Logistiknetzwerk von Amazon Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss  Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion in einem schnelllebigen und operativen Arbeitsumfeld.  Exzellente Fähigkeiten im Bereich Stakeholdermanagement  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  Sichere MS Excel Kenntnisse  gesamtbetriebswirtschaftliche Kenntnisse, die es dir ermöglichen, die verschiedenen Faktoren für einen funktionierenden Gesamtablauf zu erkennen und zu managen  ein gutes Verständnis für deine Kennzahlen und eine gute Problemlösungskompetenz  offen für Veränderungen und stetig auf der Suche nach Verbesserungspotenzialen  Sie wissen, dass Schichtarbeit und Wochenendarbeit unumgänglich sind. Bevorzugte Qualifikationen: MA/ MBA Abschluss  Kaizen- und Lean-Methoden sowie verwandte Techniken sind dir nicht unbekannt  abteilungsübergreifende Führungserfahrung im Lager- oder Logistikbereich die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch qualifizierten und motivierten Team  große Gestaltungsfreiräume für deine Ideen und dein Engagement  hervorragende, berufliche Perspektiven aufgrund unseres überdurchschnittlichen Wachstums  vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket  und eine unbefristete Festanstellung.
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