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Teamleitung: 150 Jobs in Schierstein

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 12
  • Hotel 12
  • Gastronomie & Catering 12
  • Baugewerbe/-Industrie 11
  • It & Internet 11
  • Sonstige Dienstleistungen 10
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 10
  • Groß- & Einzelhandel 9
  • Verkauf und Handel 9
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 8
  • Transport & Logistik 8
  • Versicherungen 8
  • Banken 7
  • Maschinen- und Anlagenbau 5
  • Sonstige Branchen 5
  • Nahrungs- & Genussmittel 4
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Finanzdienstleister 3
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 143
  • Mit Personalverantwortung 125
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 142
  • Home Office 14
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 136
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Handelsvertreter 1
Teamleitung

Stellvertretender Restaurantleiter (m/w/d)

So. 09.05.2021
Eltville am Rhein
Hochwertige Esskultur in einer Atmosphäre, die begeistert; das bieten wir unseren Gästen in unseren Lunch-Restaurants, an der Espressobar, im Tagungs- und Konferenzservice sowie im Event-Catering. Unsere Gäste stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Sie sind der Grund für das, was wir jeden Tag tun. Und das was wir tun, das lieben wir. Wir sind ein inhabergeführtes, stark expandierendes mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wiesbaden, das sich auf hochwertiges Business Catering spezialisiert hat. Seit über 15 Jahren erfolgreich am Markt, zählen zu unserem Kundenkreis namhafte deutsche und internationale Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch hohes Engagement, gegenseitigen Respekt, Flexibilität, nachhaltiges Handeln und einen hohen Qualitätsanspruch. Anstellungsart: Vollzeiteine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten die Möglichkeit mitzugestalten flache Hierarchien in einem inhabergeführten Unternehmen geregelte Arbeitszeiten eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre eine langfristige und sichere Position in einem expandierenden Unternehmen Attraktives Gehalt Betriebliche Altersvorsorge Mehrjährige Berufserfahrung in der gehobenen Gastronomie oder Hotellerie einen überzeugenden, respektvollen Umgang gegenüber unseren Mitarbeitern, Gästen und Kunden ein freundliches, offenes und professionelles Auftreten verbunden mit einer hohen Serviceorientierung Leidenschaft, Kreativität, Liebe zum Detail sowie Spaß an der Gastronomie den Ehrgeiz unternehmerisch zu denken, sind kreativ und möchten frei gestalten eine hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise sehr gute Deutsch und Englischkentnisse in Wort und Schrift  Sie unterstützen die Restaurantleitung im Tagesgeschäft sowie in allen administrativen und operativen Aufgaben Sie unterstützen und motivieren unser Service-Team bei der täglichen Vorbereitung und haben Spaß daran, dieses und sich weiter zu entwickeln Sie erstellen Angebote und organisieren Veranstaltungen Sie begrüßen und betreuen unsere internationalen Gäste und sorgen für einen reibungslosen Serviceablauf
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Teamleiter (m/w/d) im Bereich Lagerlogistik

So. 09.05.2021
Kelsterbach
Teamleiter (m/w/d) im Bereich Lagerlogistik Ort: 65451 Kelsterbach | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 249642    Was Sie bei uns bewegen: Sie wollen als Führungskraft Verantwortung übernehmen? Dann werden Sie Teamleiter an einem unserer Standorte und tragen Ihren Teil zur Versorgung der Menschen in Ihrer Region bei. Dabei erwarten Sie viele spannende Herausforderungen: Sie koordinieren und optimieren die Arbeitsabläufe.  Sie verantworten die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung Ihres Fachbereichs. Sie sorgen für ein konsequentes und wirksames Bestandsmanagement. Sie haben die Planzahlen stätig im Blick und halten diese ein. Sie sorgen für die Einhaltung aller betrieblichen und gesetzlichen Bestimmungen. Sie stimmen sich mit diversen Fachbereichen ab und arbeiten eng mit diesen zusammen.   Was uns überzeugt: Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder logistische Ausbildung und Ihre Berufserfahrung im Lager oder Fuhrpark. Ihre Freude am Umgang mit Menschen und Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit. Ihre Führungskompetenz, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent. Ihre problemlösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Ihre Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen.   Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 249642) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Konditormeister (m/w/d)

So. 09.05.2021
Wiesbaden
  Schokolade, Eis, Törtchen und Pâtisserie sind Deine Leidenschaften? In unser Produktion bieten wir beste Vorausetzungen um diese Köstlichkeiten herzustellen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung als Konditor oder Koch mit Schwerpunkt Pâtisserie. Wir legen Wert auf beste Rohstoffe (Original Beans, Valrhona, edle Früchte und Nüsse) und erwarten Kreativität und fundiertes Fachwissen. Wir produzieren Torten, Törtchen, Pralinen, Eis, Strudel und besonders gerne aufwendige Event-Hochzeitstorten herstellen. Wir beliefern täglich unsere beiden Cafés in Mainz und Wiesbaden unter dem traditionsreichen Namen "Café Blum". Das Café Blum ist im Rhein Maingebiet sehr bekannt und steht seit 130 Jahren für Qualität. Seit Anfang 2021 ist "frau kreuter" am Theater" eröffnet. Ein Feinkostgeschäft mit Kochschule. Auch dafür produzieren wir Backwaren und Konfiserie. Daher stellen wir gerne weitere Konditoren/innen ein, die unsere Geschäftsidee ganzheitlich weitertragen.  Backstubenleitung Kreative Entwicklung von besonderern Schokoladenprodukten Törtchen- und Tortenherstellung Meisterbrief Teamführung innovativ langjährige Erfahrung Fundiertes Fachwissen Freude und Leidenschaft an der Herstellung von Pralinen, Schokoladen, Petit Fours, edlen Törtchen und Desserts   Übertarifliche Bezahlung, sowie Sonn-und Feiertagszuschläge Unterstützung bei der Wohnungssuche Spanndendes und kreatives Arbeitsfeld
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Praxismangerin (m/w/d) Quereinsteigerin 30-40 Tsd./Jahr

Sa. 08.05.2021
Koblenz am Rhein, Köln, Trier, Frankfurt am Main, Wiesbaden
eden medical & beauty lounge GmbH ist ein auf dauerhafte Haarentfernung spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in Koblenz und Niederlassungen in Frankfurt, Wiesbaden und Trier. Wir vermitteln unseren Kunden zuverlässig und professionell Wohlbefinden, Ästhetik und Hautgesundheit. Wenn es dir Freude bereitet mit Menschen zu arbeiten, du offen für fachliche wie auch unternehmerische Weiterentwicklung bist und gerne selbstständig arbeitest - dann suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams für die Standorte Koblenz, Köln und Frankfurt am Main ab sofort als Vollzeit, sowie für die Niederlassungen in Wiesbaden und Trier ab sofort als Teilzeit bis 120 Std. Praxismanagement (m/w/d) Quereinsteiger  Durchführen von Behandlungen an Kunden Beratung und Verkauf der Dienstleistung an Kunden telefonische und persönliche Terminvergabe Leitung eines Studios (z.B. Disposition von Bedarfsgütern, Erstellung von Personaleinsatzplanung) Mitwirken bei verkaufsfördernden Maßnahmen abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise im kaufmännischen oder medizinischen Bereich sehr gute Deutschkenntnisse und ein sicheres Auftreten, gepaart mit gutem Sprachlichen Ausdrucksvermögen ausgeprägtes Verkaufstalent und Freude am Umgang mit Menschen hohe Motivation und Leistungsbereitschaft, sowie teamorientiertes Arbeiten faires Festgehalt mit weiteren leistungsbezogenen Verdienstmöglichkeiten sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Markt Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung sehr gute Einarbeitung nach festgelegten Standards, sowie berufliche Karrieremöglichkeiten flache Hierarchien, professionelles Umfeld und eigenverantwortliches Arbeiten
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Personalleiter*in Nutzfahrzeugkomponenten – Familiengeführte Unternehmensgruppe

Sa. 08.05.2021
Ginsheim-Gustavsburg
Die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH ist spezialisiert auf die Produktion hochwertiger Komponenten für die LKW- und PKW-Fertigung. Rund 800 Mitarbeiter machen mit innovativer Technik, modernsten Verfahren, Expertise und neuen Ideen Fahrzeugkomponenten „Made in Gustavsburg“ zu Spitzenprodukten ihrer Art.Die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH gehört zur HÖRMANN Gruppe. In diesem starken Verbund aus 27 Unternehmen mit mehr als 2.800 Mitarbeitern sind wir immer dort unterwegs, wo Innovationen entstehen.Als Teil des strategischen Geschäftsfelds Automotive ist die eigenständig agierende GmbH spezialisiert auf die Produktion von Chassis, Karosserie- und Anbauteilen für die Nutzfahrzeug- und Automobilindustrie und verfügt über eine 90.000 m² große Werksfläche. Das Werk hat in den letzten Jahren den Umbau vom Produktionsstandort zum Entwicklungspartner seiner Kunden konsequent vorangetrieben. Mit ca. 600 Mitarbeitern ist es gelungen, die Produktivität deutlich zu steigern und sich im internationalen Wettbewerb erfolgreich zu behaupten. Die Auftragsbücher sind auch mit Blick auf die nächsten Jahre gut gefüllt, auch durch weitere Diversifizierung der Kundenlandschaft.Gesucht wird jetzt im Rahmen einer Nachfolgeregelung die*der zukünftige Personalleiter*in, die*der den fortlaufenden Change-Prozess in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung maßgeblich mitgestalten möchte.Als zukünftige*r Stelleninhaber*in tragen Sie Verantwortung für das gesamte Personalwesen am Standort mit ca. 600 Mitarbeitern. Sie berichten an den Geschäftsführer der GmbH und an den Head of Group HR der Holding in Süddeutschland. Sie führen ein Team von 12 Mitarbeitern, inklusive PE, Ausbildung und Gehaltsabrechnung. Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalthemen und der Personalarbeit der GmbH Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen sowie Umsetzung der jeweiligen Projekte, Maßnahmen und Programme Initiieren, Leiten, Steuern und Coachen von Projekten zur Modernisierung der Personalarbeit in Abstimmung mit dem Head of Group HR sowie der Geschäftsführung Kooperative Zusammenarbeit und zielorientierte Verhandlungen mit dem Betriebsrat und ggf. der Gewerkschaft, in abgestimmten Fällen zusammen mit Geschäftsführung und Group HR Führen und Entwickeln des gesamten HR-Teams am Standort und Sicherstellung der erforderlichen Kompetenzen im Team Effektive Modernisierung der HR-relevanten Prozesse unter Beachtung der Unternehmensregeln für Programm- und Projektmanagement sowie des gebotenen Change-Managements Begleitung der Verhandlungsthemen zu den umfangreichen Betriebsänderungen inkl. IA und SP Verhandlungen mit dem Betriebsrat Konzeption, Vereinbarung und Umsetzung durch/mit HR-relevanter Verbesserungen in Prozessen mit Führungskräften, Betriebsrat und allen Mitarbeitern in hoher Effektivität, Qualität, Verbindlichkeit und Stabilität Nach erfolgreichem Abschluss eines relevanten Studiums konnten Sie bereits umfangreiche Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln, davon mehrere Jahre in leitender Position; Branchenkenntnisse aus metallverarbeitenden Industrieunternehmen sind ein großes Plus Operativ geprägte*r HR-Generalist*in, erprobt und nachweislich erfolgreich in der Durchführung von Change-Management-Projekten Führungserfahrung und nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitern und Strukturen Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit Strategische Kompetenz, d. h. Sie verstehen die Unternehmens- sowie Group-HR-Strategie und sind in der Lage, daraus HR-Aktionspläne zu entwickeln Ausgeprägte analytische, strukturierende und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Prozessaffinität und Umsetzungsstärke Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und diplomatisches Verhandlungsgeschick Durchsetzungsstärke verbunden mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und der Fähigkeit, im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen den richtigen Ton zu treffen Teamplayer*in und Ideengeber*in mit der Fähigkeit, Überzeugungsarbeit zu leisten, zu begeistern und gleichzeitig ergebnisorientiert zu denken Zielorientiert, belastbar, aber auch kreativ in der Findung von Lösungen und fähig, die richtigen Prioritäten zu setzen Gute Englischkenntnisse sowie IT-Kenntnisse in MS Office und SAP HCM Sie können in einem inhabergeführten Unternehmensverbund mit viel Freiraum ein Unternehmen proaktiv mitgestalten. Nach gelungener Umbauphase gilt es jetzt mit neuem Schwung den Standort weiter zu optimieren und als unverzichtbaren Player der Branche zu entwickeln. Die hohe technische Kompetenz des Unternehmens und enge Kundenbeziehungen sichern diesen Weg auch langfristig ab.
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Leiter (m/w/d) operative Distribution / Fuhrpark-Logistik – Region Nord oder Region Süd

Sa. 08.05.2021
Wiesbaden
MEWA ist ein wert­orien­tiertes Familien­unter­nehmen und als Dienst­leister für das moderne Textil-Manage­ment führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mit­arbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektiven­reiche Arbeits­plätze bieten. Wir sind Chancen­geber für Mit­macher, die gemein­sam mit uns mehr er­reichen wollen bei einem Welt­markt­führer mit Tradition. MENSCHEN. WERTE. MEWA. Wir suchen in Wiesbaden einenLeiter (m/w/d) operative Distribution / Fuhrpark-Logistik – Region Nord oder Region Süd In dieser zentralen Leitungsfunktion beweisen Sie Durch- und Weitblick, wenn Sie bis zu 5 regio­nale Fuhrpark-Organisa­tionen und die dort eingebundenen Mit­arbeitenden fach­lich und diszipli­narisch führen. Ihr Ziel: eine gleichbleibend hohe Service­qualität und Kunden­bindung durch die Fuhr­park­leitungen und Servicefahrer/-innen. Hierfür planen Sie sämtliche Kern­prozesse in der Distri­bution und stellen deren optimale Umsetzung sicher – in enger Absprache mit Ihren Kolleginnen und Kollegen anderer Regionen Gleichzeitig setzen Sie alles daran, Ihre Region strategisch wie operativ weiterzu­entwickeln. Dafür binden Sie die Distributions­mannschaften an den einzelnen Standorten intensiv mit ein Vor diesem Hintergrund steuern und optimie­ren Sie die Abläufe mittels transparenter und beein­fluss­barer Kenn­zahlen sowie des KVP und sorgen für die Umsetzung der Qualitäts- bzw. weiter­führenden rechtlichen Anforde­rungen. Ob Sie nach Ihrem BWL-Studium in der (Fuhrpark-)Logistik tätig waren oder als Logistikfachwirt/-in o. Ä. auf lang­jährige Logistik­erfahrung und fundierte Führungs­praxis zurück­schauen: Sie trauen sich diesen Job voll und ganz zu! Wichtig ist uns, dass Sie bereits dezentrale Fuhrpark­logistik­standorte geführt haben. Sie kennen sich sogar im Sammelgut- oder Verteiler­verkehr aus? Das wäre ideal! Vor allem aber präsentieren Sie sich als ziel­strebige, termin­bewusste und lösungs­orientierte Persön­lich­keit, die mit anderen Menschen stets auf Augen­höhe kommuniziert und die geschickt verhandelt. Dazu besitzen Sie ein ausgeprägtes Qualitäts- und Kosten­bewusst­sein, bleiben auch in schwierigen Situationen cool und packen bei Bedarf kräftig mit an. Sichere MS-Office-Kenntnisse und die Bereitschaft, regelmäßig die von Ihnen geführten Standorte (z. B. für Fuhrparkleiter-Meetings) zu besuchen, setzen wir bei Ihrem Einstieg voraus. Familienunternehmen Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz Karrierechancen Intensive Einarbeitung und Weiter­entwicklung Job Ticket Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Job Rad Job Rad inkl. Arbeit­geber­zuschuss Flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit von Familie und Beruf und mobiles Arbeiten Zusatzleistungen Zuschuss zu vermögens­wirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte Ein breites Angebot an Mitarbeiter­vergünsti­gungen Weiterbildung Großes Angebot an internen Schulungen Dienstwagen Attraktiver Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
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Management Trainee Programm (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Düsseldorf, Leverkusen, Köln, Siegen, Koblenz am Rhein, Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Mannheim, Heidelberg
Sie haben Lust auf eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie in engagierter Teamarbeit Vollgas geben können, um gemeinsame Ziele zu erreichen? Dann ist unser Management Trainee Programm genau das richtige Sprungbrett für Sie, um schnell und erfolgreich mit Ihrer Karriere in unserem Unternehmen durchzustarten. Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns! Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Unser Management Trainee Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, bei denen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund steht. Die notwendigen Module können Sie in acht bis zwölf Monaten absolvieren. Nach einer Orientierungssitzung im virtuellen Klassenzimmer lernen Sie „on the job“ unser Geschäft von Grund auf kennen und erwerben umfassende Kenntnisse im Management, Finanzwesen, Vertrieb und Kundendienst. Nach Abschluss des Programms können Sie die Karriereleiter bis zum General Manager aufsteigen. In nur zwei Jahren können Sie eine Filialleitung übernehmen, selbstständig ein Team führen und für Ihre eigenen Gewinne verantwortlich sein. Danach können Sie auch eine der vielen anderen Optionen bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen, Revenue- und Risikomanagement oder Marketing. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein. Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Wenn Sie über eine Position bei Enterprise nachdenken, laden wir Sie ein, mehr über unser Geschäft zu erfahren. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, Kunden und der Gemeinden, in denen wir arbeiten, steht heute und jeden Tag an erster Stelle.Als Management Trainee sind Sie Teil eines unserer 180 deutschlandweiten Teams. Von Anfang an werden Sie ins operative Tagesgeschäft mit einbezogen. So lernen Sie wichtige Entscheidungen zu treffen, die sowohl Ihre Karriere als auch unser Business aktiv voranbringen.   Sie übernehmen täglich Verantwortung für die Entwicklung neuer Geschäfte und Pflege aktueller Geschäftsbeziehungen. Sie sind für die Flottenplanung und Kostenkontrolle verantwortlich, analysieren die Gewinn- und Verlustrechnung Ihrer Filiale und verstehen, ein profitables Unternehmen zu führen. Sie lernen unseren Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie effektiv mit den unterschiedlichsten Menschen kommunizieren, interagieren und Einfluss nehmen können. Sie studieren die richtigen Verkaufstechniken, Problemlösungsstrategien und Konfliktmanagement. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Enterprise gewinnbringend zu vermarkten und langjährige Beziehungen zu wichtigen Geschäftspartnern aufzubauen. In Ihrer Entwicklung zu einem erfolgreichen Manager in unserem Unternehmen lernen Sie, wie Sie Ihre eigenen Mitarbeitenden motivieren, betreuen, entwickeln und fördern. Im Gegenzug belohnen wir Ihre Leistungen mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu fahren. Neben Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft bringen Sie mit: Einen Hochschulabschluss. Bei uns sind Absolvent:innen aller Studiengänge willkommen. Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung. Oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Einen gültigen deutschen Führerschein und 1 Jahr lang Fahrpraxis. Höchstens 1 Punkt im Fahreignungsregister (FAER) in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten 5 Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden. Neben einem großartigen und vielfältigen Arbeitsumfeld bietet wir Ihnen bei Enterprise eine Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von praktischen Trainings, Seminaren und Mentoring. So kommen Sie schnell in Ihrer Karriere voran. Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen: Übernahme nach erfolgreicher Beendigung Ihres Management Trainee Programms.  Betriebliche Altersvorsorge. Vom ersten Tag an Abschluss einer Risikolebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung. Fahrzeuganmietung zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen (für Sie, Ihre Familie und Ihre Freunde). Teilnahme an zahlreichen Veranstaltungen, einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm und weiteren Mitarbeitervergünstigungen.
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Leiter (m/w/d) Technik / Werkstatt

Sa. 08.05.2021
Bingen am Rhein
Mit der Rheinberg Kellerei in Bingen betreibt EDEKA als einziger Lebensmittelhändler eine eigene Kellerei – die zweitgrößte Kellerei Deutschlands. Rund 100 Mitarbeiter gewährleisten hohe Qualitätsstandards und schaffen mit neuen Kreationen ein vielfältiges Angebot exklusiv für die EDEKA-Märkte. Die Kellerei wurde 1939 der EDEKA-Zentrale angegliedert und feierte 2014 ihr 75-jähriges Bestehen. Die Rheinberg Kellerei GmbH am Standort Bingen am Rhein -ein Tochterunternehmen der EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG- gehört mit über 100 Mitarbeitern zu den großen deutschen Weinkellereien. Als erfolgreiches Unternehmen in der Weinindustrie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter (m/w/d) Technik / Werkstatt. Leiter (m/w/d) Technik / Werkstatt Verbesserung der Funktions- und Betriebssicherheit der technischen Anlagen Technische Optimierungen auch in Form von Ersatz- und Erweiterungsinvestitionen, die verantwortlich projektiert und umgesetzt werden Verantwortung für das Werkstattteam mit insgesamt 8 Mitarbeitern sowie integrative Zusammenarbeit mit den Produktionsverantwortlichen Organisation der regelmäßigen Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen Ermittlung und Bestellung der erforderlichen Verschleiß- und Ersatzteile Weiterentwicklung der zugehörigen Mitarbeiter Einhaltung arbeitssicherheitsrelevanter Regeln Leistungsbereite Führungspersönlichkeit, idealerweise im Getränkebereich, die strukturiert und selbstständig arbeitet sowie mit unternehmerischem Denken hartnäckig die gesetzten Ziele verfolgt Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern/innen Methodenkenntnisse moderner Systeme zur Produktivitätssteigerung wie beispielsweise TPM, Lean oder KVP Bevorzugt ist ein akademischer Hintergrund Attraktiver, sicherer Arbeitsplatz Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit Teamorientiertes Arbeitsklima Leistungsgerechtes Einkommen Alle sozialen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens
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Head of Strategic Marketing B2B - Professional Filter (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Taunusstein
Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. Als Hidden Champion hat BRITA eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut. Nachhaltigkeit, im Englischen „Sustainability", ist uns als verantwortungsvolles Familienunternehmen besonders wichtig und leitet uns in all unseren Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass es Hand in Hand gehen kann, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein und einen Beitrag zur Rettung unseres Planeten zu leisten. „Shaping Sustainable Solutions", also „nachhaltige Lösungen zu entwickeln", ist deshalb auch der zentrale Baustein unserer Unternehmensstrategie. Wir haben eine exzellente Ausgangsposition und ein super Team, um das zu schaffen. Mehr als 2.200 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital - mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern."Unser Strategisches Business Segment (SBS) Strategic Marketing Professional Filter ist für das B2B-Markenportfolio unserer gewerblichen Filterlösungen von BRITA verantwortlich. Mit Sitz in der Zentrale bieten wir die produktorientierte Verbindung zwischen Marketing-Insights, den Innovationen unserer Forschung & Entwicklung und den Bedürfnissen unserer Märkte, Kunden und Konsumenten. Wir leben Innovationsfähigkeit, Design Thinking und Konsumentenorientierung auf höchstem Niveau. Ein wichtiger Teil unserer globalen Rolle innerhalb von BRITA ist die enge Interaktion und Zusammenarbeit mit unseren regionalen und lokalen Marketingteams. In Ihrer Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung der globalen SBS Strategie zusammen mit Strategic Sales basierend auf der Unternehmensstrategie verantwortlich. Gemeinsam mit Ihrem Team sichern Sie die Markt- und Ertragsposition im weltweiten Professional POU (Point of use) Wasserfiltrationsgeschäft mittel- und langfristig und bauen diese im Einklang mit der jüngst gestarteten Strategieperiode „Shaping Sustainable Solutions" aus. Als Ergebnis dieser Teamarbeit wird das SBS Professional Filter mit einer kontinuierlich aktualisierten und rollierenden 5 Jahres Roadmap arbeiten, weitere Initiativen in Excellence launchen, neue Business Modelle z.B. im Feld BRITA Services einführen und das SBS insgesamt digitaler aufstellen. Ihre wichtigsten Aufgaben in dieser Rolle können wie folgt zusammengefasst werden: Sie haben die globale Verantwortung für den Produktlebenszyklus aller Professional Filter Produkte und Services inkl. der Gross Marge. Für die Initiierung, Etablierung und kontinuierliche Sicherstellung eines Innovationsprozesses für Professional Filter tragen Sie Sorge. Ihnen obliegt die internationale Produkt- und Servicekommunikationsentwicklung, dabei treiben Sie Themen übergreifend voran, arbeiten gleichzeitig operativ mit und stehen im engen Austausch mit den Tochtergesellschaften. Kontinuierlich überprüfen und optimieren Sie die marketinginternen Prozesse zur Effizienzmaximierung, sind für die Marketingplanung und das -budget des SBS verantwortlich Durch Ihre motivierende Führung entwickeln Sie das Team Strategic Marketing Professional Filter kontinuierlich weiter Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit wirtschaftlichem Bezug verbunden mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich B2B Marketing für erklärungsbedürftige, technische Produkte und im indirekten Vertrieb Nachgewiesene Führungskompetenz in einem international aufgestellten Unternehmen idealerweise mit relevanten Stationen im Headquarter und auf Seite einer lokalen Tochtergesellschaft Erfahrung in der strategischen und operativen Unternehmensgestaltung sowie in Management und Leitung ambitionierter Wachstums-/Integrationsprojekte Gewinnende Führungspersönlichkeit, die als Vorbild / Coach agiert und durch hohe soziale, interkulturelle Kompetenz überzeugt Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gepaart mit „Hands on" und „Can-do"-Mentalität Kommunikationstalent in deutscher und englischer Sprache, Durchsetzungskraft und sicheres Urteilsvermögen auf allen Ebenen Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt, bieten wir Ihnen unter anderem: Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen Ein attraktives Vergütungspaket, das sich an Funktion und Marktgegebenheiten orientiert Die Wahl zwischen einem monatlichen Pkw-Ausgleich oder einem Dienstwagen Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sowie Zuschüsse zur Finanzierung von zusätzlicher Altersversorgung Langzeitkonten, mit dem Ziel, sich freie Zeit anzusparen z.B. für Sabbaticals, Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos
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Teamleiter Customer Service (w/m/d)

Sa. 08.05.2021
Mainz
Die FleetCompany GmbH ist einer der führenden Flottendienstleister in Europa. Unter der Marke Fleet Logistics befinden sich mehr als 20 Jahre Erfahrung und ein Betreuungsvolumen von über 180.000 Fahrzeugen, die in mehr als 27 Ländern unter Vertrag stehen. Die FleetCompany GmbH ist ein Tochterunternehmen der Volkswagen Financial Services AG und der TÜV SÜD AG und bietet Fuhrparkmanagement-Dienstleistungen an, um Kauf- und Leasing-Flotten dauerhaft zu marktgerechten Kosten zu managen. Fleet Logistics wächst nicht nur im Bereich Fuhrparkmanagement, sondern hat u. a. mit MobilityBUDGET seine erste Mobilitätslösung auf den Markt gebracht. Damit ist der Übergang zum Managed Mobility Service Provider unter Beweis gestellt. Wenn Sie die Zukunft mit uns gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Fachliche und disziplinarische Führung des Teams mit klaren Teamzielen und offener Kommunikationskultur Motivation der Teammitglieder Verantwortung für die Betreuung der zugeordneten Fuhrparks Kontrolle und Steuerung aller relevanten Tätigkeiten zur Verwaltung der zugeordneten Firmenfuhrparks Delegierung von Aufgaben sowie Festlegung und Nachverfolgung von Terminvorgaben Ermittlung des Schulungsbedarfes zur Entwicklung der Mitarbeiter sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter Verantwortung für den langfristigen Auf- und Ausbau der Geschäftsbeziehung zu den betreuten Kunden Steigerung der Kundenzufriedenheit und der Profitabilität des Kunden Sicherstellung der ordnungsgemäßen und rechtssicheren Betreuung der Kundenfuhrparks Sicherstellung der Einhaltung des vereinbarten Serviceumfangs Regelmäßige Prüfung sowie Sicherstellung der Daten- und Prozessqualität innerhalb des vereinbarten SLA Steuerung der Teamleistung und -ergebnisse mithilfe von KPIs Systematische und kontinuierliche Verbesserung der operativen Prozesse sowie Erstellung von Vorschlägen zur Verbesserung im IT-System Kontrolle und Steuerung der eingesetzten Dienstleister Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für Entscheider Überzeugende Präsentation unserer Leistungen beim Kunden vor Ort und online Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung Führungserfahrung in den Bereichen Vorleben, Begeistern, Motivieren, Moderieren Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement oder Fahrzeugleasing Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Hohes Maß an Service- und Kundenorientierung Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Analytische Fähigkeiten Beratungskompetenz Selbstständige Arbeitsweise Prozesskompetenz Affinität zum Automobil Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative Routinierter Umgang mit den MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Der besseren Verständlichkeit halber verwenden wir durchgängig – grammatikalisch – männliche Bezeichnungen, adressieren dabei aber Personen aller Geschlechter gleichermaßen. Themen wie die berufliche Gleichstellung aller Menschen haben bei FleetCompany einen hohen Stellenwert.
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