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Teamleitung: 526 Jobs in Schönaich (Württemberg)

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • It & Internet 60
  • Recht 46
  • Unternehmensberatg. 46
  • Wirtschaftsprüfg. 46
  • Groß- & Einzelhandel 43
  • Verkauf und Handel 43
  • Elektrotechnik 40
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 40
  • Feinmechanik & Optik 40
  • Baugewerbe/-Industrie 39
  • Maschinen- und Anlagenbau 39
  • Gesundheit & Soziale Dienste 33
  • Gastronomie & Catering 31
  • Hotel 31
  • Sonstige Dienstleistungen 30
  • Transport & Logistik 22
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 18
  • Sonstige Branchen 18
  • Pharmaindustrie 17
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 16
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 525
  • Mit Personalverantwortung 426
  • Ohne Berufserfahrung 27
Arbeitszeit
  • Vollzeit 522
  • Home Office 106
  • Teilzeit 29
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 511
  • Befristeter Vertrag 13
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Handelsvertreter 1
Teamleitung

Projektleiter im Bereich Fahrzeugentwicklung (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Weissach (Württemberg)
Als Spezialist für Fahrzeugelektronik und Software entwickelt in-tech innovative Lösungen für Automotive, Smart City und Smart Factory. Und wir sind anders als die anderen: Wir sind orange! Du auch? Unser Team am Standort Weissach bearbeitet vielseitige und anspruchsvolle Projekte in der Fahrzeugentwicklung. Für unser wachsendes Team suchen wir einen engagierten und souveränen Projektleiter mit technischem Background im Bereich der Fahrzeugentwicklung, der die offene Teamplayer-Philosophie von in-tech leben und weitergeben will. Dieser beruflichen Herausforderung möchtest du dich stellen? Dann bist du bei uns genau richtig:Du bist erste Ansprechperson für dein Team und verantwortest einen reibungslosen Projektablauf. Deine Hauptaufgaben sind: Erfolgreiche Planung und Durchführung des Projektes hinsichtlich der Termin-, Qualitäts- und Budgetziele Kommunikative Schnittstelle zu allen internen und externen Beteiligten in deinem Projektumfeld (u.a. regelmäßige Abstimmungstermine mit dem Kunden) Mitarbeitereinsatzplanung in deinem Projektteam, um eine/n optimale/n Mitarbeiterauslastung und -einsatz zu gewährleisten Begleitung aller personalrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit HR, Domänen- sowie Standortleitung Selbstständige und zielorientierte Verfolgung der Entwicklungsmeilensteine und Projektaufgaben in Hinblick auf die aktive Vernetzung mit anderen Projekten und Standorten Folgende Grundlagen solltest du auf jeden Fall mitbringen: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine ähnliche Qualifikation im Bereich Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Soziologie oder vergleichbar Du bringst Berufserfahrung im technischen Umfeld sowie nachweisbare Führungserfahrung, vorzugsweise im Automotivebereich mit Du besitzt Führungskompetenz - die Fähigkeit, auch unter hoher Belastung professionell auftreten zu können, sowie Durchsetzungsvermögen, Empathie, Loyalität und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke Du begegnest deinen Mitarbeitenden und Kollegen auf Augenhöhe und hast Freude daran mit und für Menschen zu arbeiten Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Und am allerwichtigsten: Du passt zu uns! Du bist teamfähig, offen und gehst positiv an Herausforderungen heran? Genau das suchen wir!Für deinem gelungenen Start als neue Führungskraft bei in-tech unterstützt dich ein erfahrener Mentor. Bei uns findest du nette Kollegen, ein freundliches Team, eine direkte und familiär geprägte Kommunikationskultur und ein super Arbeitsumfeld. Außerdem haben wir flexible Arbeitszeitregelungen, attraktive Sonderzahlungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Stimmt, das sagen alle, aber wir meinen es auch: Lies mal hier, warum du dich bei uns bestimmt gut aufgehoben fühlst. Jetzt aber nichts wie los - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Gruppenleiter Spielbetrieb (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Stuttgart
Als Landesunternehmen sind wir im wahrsten Sinne des Wortes einmalig. Wir bieten Lotterien und Wetten an, darunter den Klassiker LOTTO 6aus49. Gut zwei Millionen Spieler und Spielerinnen vertrauen uns Woche für Woche. Das ist unser größtes Kapital – und wir tun alles dafür, dieses Vertrauen zu erhalten. Für unsere Gruppe Spielbetrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Gruppenleiter Spielbetrieb (m/w/d) Sie steuern und koordinieren die Tätigkeiten in der Gruppe Spielbetrieb und sind darüber hinaus intern und extern erste/r Ansprechpartner/in im Spielbetrieb. Dies umfasst vor allem alle relevanten Meldungen in Schnittstellenfunktion an den deutschen Lotto- und Toto-Block (die Vereinigung der staatlichen Lotteriegesellschaften der einzelnen Bundeländer), Gewinnbearbeitung, Veranstalten und Durchführen von Ziehungen, Abwicklung der Sofortlotterien sowie die Dokumentation der erforderlichen Unterlagen. Sie sind verantwortlich für die Erteilung der Erlaubnisse für die Veranstaltung und Durchführung von Lotterien und Glücksspielen von LOTTO BW. Sie betreuen im Wechsel mit Kolleginnen und Kollegen die Aufsicht der Eurojackpot-Ziehungen am Freitagabend sowie perspektivisch am Dienstag. Innovative Projekte werden von Ihnen initiiert, geplant und zielgerecht geführt. Sie haben die fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie verfügen über ein einschlägiges abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) oder entsprechende mehrjährige praktische Erfahrung in diesem Bereich. Erfahrung in der Mitarbeiterführung bringen Sie ebenso mit wie fundierte Projektmanagementkenntnisse und Erfahrungen in der Arbeit in Projektstrukturen Sie verfügen über juristische Grundkenntnisse und haben idealerweise Erfahrung in der Glücksspielbranche. IT ist kein Fremdwort für Sie, sondern Sie sind bestens mit modernen IT-Lösungen vertraut, damit Sie Ihre Gruppe bei den Softwaretests und zukünftigen Aufgabenstellungen bestens unterstützen können. Sie haben eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise und handeln verantwortungsbewusst. Sie denken innovativ und lösungsorientiert, sind begeisterungsfähig und eigeninitiativ. Ihre Bereitschaft zur Betreuung der Ziehungen am Abend (derzeit Freitag) im Wechsel mit Kolleginnen und Kollegen setzen wir voraus. Wir bieten neben einer leistungsgerechten Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tagen-Urlaub, flexible Arbeitszeiten, moderner Arbeitsumgebung in attraktiver Lage, Weiterbildungs- und Gesundheitsprogrammen, Betriebsrestaurant mit Terrasse, Tiefgaragen-Parkplätze und Job-Ticket, eine intensive Einarbeitung und die Möglichkeit sich einzubringen. Wenn Sie gerne mit uns zusammen die Zukunft der Staatlichen Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg mitgestalten möchten, heißen wir Sie in unserem Unternehmen herzlich willkommen. Sie können Ihre Bewerbung hier über Stepstone oder über unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Homepage einreichen. Mehr über uns erfahren Sie im Internet unter www.lotto-bw.de. 
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Tagespflegeleitung (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Esslingen am Neckar
Mit 5 Pflegeheimen, angeschlossenen Cafés und 4 Tagespflegeeinrichtungen bieten die Städtischen Pflegeheime im Stadtgebiet Esslingen pflegebedürftigen Menschen eine wohnortnahe Pflege und Betreuung an. Für unsere Tagespflegeeinrichtung im Pflegeheim Oberesslingen mit 12 Plätzen suchen wir zum 01.09.2021 oder nächstmöglichen Zeitraum eine Tagespflegeleitung in Voll- oder Teilzeit. Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation einer kundenorientierten Betreuung der Tagespflegegäste Die Leitung des Teams nach den Führungsgrundsätzen der Städtischen Pflegeheime Die Aufnahme der Tagespflegegäste in die Tagespflege, inklusive Beratungsgespräche und Abschluss der Tagespflegeverträge sowie die Vorbereitung der Abrechnung für die Debitorenverwaltung Die Überwachung und Steuerung des Personaleinsatzes und der Auslastung Organisation und Mitarbeit im Fahrdienst Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder Studium der Sozialwirtschaft/ Sozialen Arbeit einen gültigen Führerschein hohe kommunikative und soziale Vergütung nach TVöD-B (EG 9b) mit Jahressonderzahlung und Leistungsprämie Betriebliche Altersvorsorge gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung mit individueller Förderung die Möglichkeit, sich aktiv in Qualitätszirkeln einzubringen und unsere Einrichtungen weiterzuentwickeln eine gute Personalausstattung unter Ausschöpfung aller Möglichkeiten des Rahmenvertrages für teilstationäre Pflege in Baden-Württemberg
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Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege

Di. 27.07.2021
Remscheid, Bonn, Krefeld, Bochum, Düsseldorf, Stuttgart, München, Darmstadt, Schwerin, Mecklenburg, Hannover
Unser Auftraggeber ist Träger moderner und innovativer Einrichtungen der vollstationären Altenpflege.  In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet.  Sie können gut organisieren, leiten und motivieren? Dann suchen wir Sie als EINRICHTUNGSLEITUNG / HEIMLEITUNG (M/W/D) In Vollzeit / unbefristet / ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Vermittlung bei unserem Kunden. Die Stellen können wir in oder im Umkreis der in der Anzeige genannten Städte anbieten.  Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung  Kontrolle und Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Ziele  Belegungsmanagement und Sicherung der Qualität  Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter_innen der Einrichtung  Repräsentation der Einrichtung  Ansprechpartner für Angehörige, Betreuer und Ehrenamtliche eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen Dienstwagen nach Rücksprache eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche Anerkennung als Heimleitung in der Altenpflege   oder Studium Pflegemanagement mit Leitungserfahrung Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen
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Senior Retail Manager (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Stuttgart
THOMAS SABO ist ein innovatives, internationales Lifestyle-Unternehmen, das inspirierende Schmuck- und Uhren-Produkte sowie Sonnenbrillen und weitere Accessoires für Frauen und Männer kreiert. Unsere treibenden Kräfte sind die Liebe zur Mode und die Faszination für die Schaffung einzigartiger, ausdrucksstarker Designs, die immer den aktuellen Trends folgen. Sie sind begeisterungsfähig, engagiert, modebewusst und bringen eine fundierte Erfahrung im Retail und in der Personalführung sowie der Betreuung von mehreren Stores in einer Region mit? Zur Unterstützung unseres Retail-Teams DE/AT suchen wir ab sofort - mit bevorzugtem Wohnort im Raum Stuttgart oder im Raum Nürnberg – einen SENIOR RETAIL MANAGER (M/W/D)Sie übernehmen die Verantwortung für das Management und die Führung von etwa 15 THOMAS SABO Standalone Stores und Shop-in-Shops Sie stellen eine kontinuierlich hohe Servicequalität der Stores in Ihrer Region sicher und sorgen dafür, dass der Auftritt der Stores der THOMAS SABO Strategie entspricht Sie sind verantwortlich für die Definition, Kommunikation, das Nachhalten und Erreichen der Ziele Ihrer Region, für die Steigerung der Store KPIs sowie die Optimierung der Effizienz aller Flächen Sie lieben es, Ihr Team von Store Managern kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu Bestleistungen zu motivieren Sie koordinieren die Aktivitäten der Retail Manager in der Region DE/AT und stellen eine abgestimmte und einheitliche Arbeitsweise sicher Gleichzeitig bündeln Sie die Anregungen und Interessen der gesamten Region DE/AT und vertreten diese bei unserem Head of Retail & Franchise und in der Firmenzentrale Sie unterstützen unser Trainingsteam aktiv bei der Qualifizierung des Verkaufspersonals im Produkt- und Verkaufs-Know-How sowie in der Entwicklung von Trainingsprogrammen Mit Ihrer Leidenschaft für einzigartigen Schmuck und Ihrer Begeisterungsfähigkeit schaffen Sie es, unsere Mitarbeiter und Kunden langfristig an uns zu binden Sie stellen sicher, dass alle Abläufe in Ihren Stores reibungslos und optimal funktionieren und arbeiten aktiv an der Optimierung der Prozesse und Abläufe mit Sie begleiten die Eröffnung neuer Stores Sie rekrutieren neue Store Manager und leiten die Store Manager beim Recruiting von Store Personal an Sie stärken die Marke THOMAS SABO am jeweiligen Standort und in der gesamten Region Als Senior Retail Manager leiten Sie in Vorbildfunktion ein Team von etwa 15 Stores sowie ein Team von 3 weiteren Retail Managern im Raum DE/AT und sind dafür verantwortlich, eine positive und erfüllende Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen sowie die Zielerreichung nachzuhalten. Sie haben eine ausgeprägte Führungskompetenz, sind kommunikationsstark und treten im Kontakt mit Mitarbeitern und Kunden eloquent und souverän auf. Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Retail mit, darunter 5 Jahre mit Führungsverantwortung in einer regionalen oder überregionalen Rolle Sie haben Erfahrung im Coachen von Store-Teams sowie in der strategischen Weiterentwicklung von Retail-Teams und Prozessen Sie führen und motivieren Ihre Teams mit einer positiven, inspirierenden Art Sie zeichnet eine selbstständige Arbeitsweise, eine Hands-on-Mentalität und Teamorientierung aus Sie sind organisationsstark und versiert im Umgang mit Auswertungen und KPIs Sie haben Erfahrung im Umgang mit Self-Service BI-Tools und agieren souverän in MS-Office-Produkten Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und Englisch und haben eine strategische und unternehmerische Denkweise Sie begeistern sich für Fashion, Lifestyle und aktuelle Trends, haben eine Leidenschaft für das Verkaufen und exzellente kommunikative Fähigkeiten Persönliche Eigenschaften, wie Empathie, Flexibilität und Zuverlässigkeit, sind für Sie selbstverständlich Außerdem bringen Sie eine hohe Reisebereitschaft mit THOMAS SABO bietet Ihnen eine Position in einem abwechslungsreichen und serviceorientierten Arbeitsumfeld, indem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Talente in einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre zum Einsatz zu bringen. Weitere Vorteile sind: Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen Teamorientierte Unternehmenskultur und modernes Arbeitsumfeld Kurze und schnelle Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen Marktgerechtes Gehalt sowie leistungsorientierte Prämien Mitarbeiter-Rabatte auf THOMAS SABO Produkte Trageschmuck zu Repräsentationszwecken
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Leiter (m/w/d) Public Relations & Digitales Marketing D/A/CH-Region

Di. 27.07.2021
Rottenburg am Neckar
Somfy ist der Pionier bei „Smart Home“-Lösungen und weltweiter Markt­führer für die Automatisierung von Rollläden, Sonnenschutz und Toren. Erfolgsfaktoren für unser stetiges Wachstum sind innovative Qualitäts­produkte, erstklassiger Service und die Nähe zum Markt und zu unseren Kunden. Mit der expliziten Möglichkeit des hybriden Arbeitens (Kombination Dienstsitz am Unter­nehmensstandort Rottenburg und Arbeiten vom Homeoffice aus) suchen wir Sie im Zuge einer Nachfolgeregelung zum nächst­möglichen Zeitpunkt als  Leiter (m/w/d) Public Relations & Digitales MarketingD/A/CH-Region Ihre Mission: Management und Weiterentwicklung des internen und externen Auftritts von Somfy als Marke und Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz – mit Fokus auf den Online-Auftritt, das Content Marketing (inklusive Newslettern) sowie der Unternehmensdarstellung in der Presse und den sozialen Medien. Leitung und Weiter­entwicklung des Teams bestehend aus vier Mitar­beitern Planung, Ent­wicklung und Umsetzung aller PR-Kampagnen und -Aktivitäten inner­halb der D-A-CH-Region Redaktionelle Leitung, Weiter­entwicklung und Freigabe der internen wie externen Content-Erstellung Orchestrierung, Weiterentwicklung & strategische Planung des Online-Auftritts (speziell der Marketing-Webpräsenzen) über alle Kanäle Ausbau von Redaktions- und Medien­kontakten sowie zu anderen „Influencern“ Selektion, Quali­fikation und kontinuier­liches Management von Dienst­leistern / Agenturen Erstellung von Offline- und Online-PR-Materialien (Presse­mitteilungen, Fachartikel und Blogposts) Organisation von branchen- und themenspezifischen Presse­gesprächen und -konferenzen Repräsentation von Somfy als Unternehmens­sprecher (m/w/d) und erster Ansprech­partner (m/w/d) für Medien Steuerung, Weiter­entwicklung & strategische Planung des Social-Media-Auftritts Weiter­entwicklung der digitalen Infrastruktur im Marketing (Scompler, Salesforce Marketing Cloud, Content-Management-Systeme etc.) Ableitung und Ent­wicklung ziel­führender Reportings und KPIs Erfolgreich abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt Marketing, Journalismus, Publizistik oder Public Relations Mehr­jährige PR-Erfahrung sowie als Unter­nehmens­sprecher (m/w/d)  Hervorragendes Netzwerk zu Journalisten und anderen Multi­plikatoren Erfahrung in Teamleitung und Mitar­beiterführung Know-how im digitalen Marketing, inklusive Kenntnisse gängiger Systeme (wie bspw. CMS, Google Analytics, Salesforce) Tief­gehendes Verständnis für die Anforderungen an Kommu­nikation im digitalen Zeit­alter und ein hohes Maß an Ideenreichtum und Konzeptions­stärke Teamgeist und „Netzwerk­denken“ Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift sowie sicher im Texten, Story­telling sowie im Bereich Social Media Idealerweise Kenntnisse im Bereich Grafik und Video Eigen­verantwortliche, ziel­orientierte Arbeitsweise und eine aufge­schlossene, kreative Persönlich­keit, die Heraus­forderungen als Chance begreift Allgemeine Reise­bereitschaft Neben der Tätigkeit in einem Unter­nehmen, das Zukunft gestaltet, bieten wir über­durch­schnittliche Unter­nehmens­leistungen und ein sehr gutes Betriebsklima. Außerdem erwartet Sie ein Arbeits­umfeld, in dem Eigen­verant­wort­lichkeit im Denken und Handeln sowie die gemeinsame Freude am Erreichten, den Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg und nächste Karriere­schritte legen. Wollen Sie mehr über Somfy als Arbeitgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns auf unserer Homepage.
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Head of Talent Acquisition (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Stuttgart
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Head of Talent Acquisition (m/w/d)Ort: EhningenAls Head of Talent Acquisition übernehmen Sie die Führung und Weiterentwicklung eines Teams von heute 20 deutschlandweit tätigen Mitarbeiter*innen mit starker Wachstumsperspektive im In- und AuslandIm Zuge unserer Konzern-Neuausrichtung sind Sie zuständig für die Definition/Weiterentwicklung und Umsetzung der Talent Acquisition- sowie Personalmarketing-/Social Media-Strategien mit entsprechender BudgetverantwortungAls Mitdenker*in und Impulsgeber*in stoßen Sie innovative, praxisnahe und moderne HR-Themen an und treiben diese im Tages- und Projektgeschäft aktiv voranSie entwickeln unsere HR-Systeme proaktiv weiter, bringen digitale Lösungen voran und setzen HR-Standards für die gesamte Bertrandt Gruppe aufSie entwickeln KPI- und Data-Driven Recruiting Standards und leiten entsprechende Handlungsempfehlungen abZusammen mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für die stetige qualitative Weiterentwicklung der Candidate ExperienceErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement o.ä.Aussagekräftige Berufserfahrung in den Bereichen strategisches und operatives Recruiting sowie Personalmarketing vorzugsweise mit Erfahrung im Dienstleistungssektor, gerne ergänzt um Fachwissen in der Eignungsdiagnostik und dem Arbeitsrecht5 Jahren Führungserfahrung in oben genannten ThemenfeldernErfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Change ProzessenRegelmäßige ReisebereitschaftBegeisterung für digitale sowie moderne HR-Themen und HR-SoftwareLösungsorientierte*r Teamspieler*in mit Mut und Offenheit, Neues zu gestalten sowie dem gewissen Maß an Durchsetzungsstärke  Verantwortungsvolle Aufgaben   Patenmodell   Eigenverantwortliches Arbeiten   Firmenwagen   Internes Gesundheitsmanagement   Mobiles Arbeiten   Mitarbeiter-Events   Flache Hierarchien   Teamorientierte Arbeitsweise   Unbefristeter Arbeitsvertrag 
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(Bau-)Ingenieur / Geograf als Teamleitung (w/m/d) Albaufstieg

Di. 27.07.2021
Stuttgart, Mühlhausen / Thüringen, Merklingen (Alb)
Das Glück liegt auf der Straße? Finden wir auch! Mit rund 13.000 km Bundesautobahnnetz gibt es für uns viel zu tun, damit es so bleibt. Sie wollen gerne an einem unserer Standorte Teil des Teams werden, das dieses leistungsfähige Netz erhält, ausbaut und betreibt? Dann bringen wir gemeinsam Ihre Karriere ab dem 01.01.2022 ins Rollen als Teamleitung (w/m/d) Albaufstieg  in unserer Niederlassung Südwest für die Außenstelle in Stuttgart-Vaihingen mit Dienstort c für die Abteilung Neubau Großprojekt. Leitung des Projekts und des Teams „Albaufstieg“ der Abteilung Neubau Großprojekte der Außenstelle Stuttgart-Vaihingen, mit den Aufgabengebieten des Neu-, Um- und Ausbaus von Straßen und Ingenieurbauwerken Koordinierung und Steuerung von Straßen- und Ingenieurbauvorhaben Maßnahmen-, Termin- und Personaleinsatzplanung Bearbeitung von projektspezifischen Fragestellungen im Vergabe- und Vertragsrecht im Bereich von Bau-, Liefer-, und Dienstleistungen, freiberuflichen Leistungen Vertretung der Interessen des Auftraggebers im Bereich der übertragenen Maßnahmen der Abteilung Neubau Großprojekte Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing. Univ. / Master) des Bauingenieurwesens, Geografie oder vergleichbare Fachrichtungen oder vergleichbare einschlägige langjährige Berufserfahrung Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung und ein fundiertes Fach-, Rechts- und Methodenwissen in der Projektbearbeitung auf den Gebieten des Straßenbaus und des konstruktiven Ingenieurbaus (Neubau, Ausbau, Umbau, Erhaltung, Sanierung, Instandsetzung und Verstärkung) Führungs- und Managementerfahrungen in leitenden Positionen bzw. Führungspotential Führerschein der Klasse B Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Das zeichnet Sie als Führungskraft aus: Gestandene und authentische Persönlichkeit, die ihre Position zu vertreten weiß; klares, verbindliches und dabei respektvolles Auftreten nach innen wie nach außen Charismatische Führungskraft, der es gelingt, Mitarbeiter/innen zu begeistern und weiterzuentwickeln, Vertrauen zu gewinnen und durch Vorbild zu führen Zielgruppengerechte Kommunikation in einem vorwiegend technisch geprägten Umfeld Überzeugt durch Innovationsfreude, Entscheidungskraft und die Fähigkeit zur sinnvollen Delegation An der Machbarkeit orientierte Persönlichkeit, kooperative und durchsetzungsfähige Person Dienstleistungsorientierte Denk-und Handlungsweise Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum, attraktive Altersvorsorge, gute und auf Sicherheit bedachte Arbeitsbedingungen Miteinander. Respektvoller Umgang, offene Kommunikation, Chancengleichheit Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, attraktive Benefits wie z.B. betriebliche Altersvorsorge Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen, persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung, deutschlandweite Karriereperspektiven Familienfreundlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmöglichkeiten Wir sind noch nicht perfekt, aber an vielen weiteren Themen arbeiten wir.Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 14 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung stufenlaufzeitrelevanter Arbeitserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.
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Teamleiter (m/w/d) ADAS & AD

Di. 27.07.2021
Mönsheim
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Teamleiter (m/w/d) ADAS & ADOrt: MönsheimAls Teamleiter (m/w/d) für eines der Zukunftsthemen übernehmen Sie in der Region Stuttgart folgende Tätigkeiten:Sie sind fachlicher Hauptansprechpartner für unsere Kunden.Sie sind für den Ausbau des Leistungsportfolios Ihres Teams und die Gewinnung neuer Projekte verantwortlich.Als fachlicher und disziplinarischer Ansprechpartner für Ihre Mitarbeitenden sind Sie für die Einstellung, Betreuung und Weiterentwicklung dieser in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung verantwortlich.Sie steuern und koordinieren die Ressourcen und Kapazitäten Ihrer Projektteams unter Realisierung der entsprechenden Ziele.Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie die Projektlandschaft weiter und setzen sich für eine kontinuierliche sowie innovative Weiterentwicklung und Gestaltung Ihres Verantwortungsbereiches ein.Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Regelungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung im Bereich Elektronik-/Sensorentwicklung, idealerweise im Automotive-Umfeld.Durch erste Erfahrung als Team- oder Projektleitung im Umfeld OEM/TIER1 oder in Projekten im Bereich ADAS&AD konnten Sie bereits Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sammeln. Sie treten überzeugend, verantwortungsbewusst und durchsetzungsstark auf.Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gehört zu Ihren Stärken.Sie haben Freude an der Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung.Unternehmerisches Denken und der Wille etwas zu bewegen, zeichnet Sie aus.Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.  Verantwortungsvolle Aufgaben   Eigenverantwortliches Arbeiten   Firmeninterne Kantine   Konzernweites "Netzwerken"   Firmenwagen   Mobiles Arbeiten   Flache Hierarchien 
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Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Di. 27.07.2021
Esslingen am Neckar
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen, dass sich auf die Produktion und den Vertrieb von hochtechnologischen Komponenten spezialisiert hat. In vielen komplexen Anwendungsbereichen und Branchen nehmen die Produkte eine Spitzenposition ein und gelten als technologischer Goldstandard. Wir suchen einen Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d), der eine hohe IT-Affinität mitbringt, Dinge sieht und anpackt, nicht verwalten, sondern gestalten möchte. Wenn Sie zudem eine Führungspersönlichkeit sind, die Ihr Team fördern und begeistern kann, dann ist diese Position exakt auf Sie zugeschnitten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! (JOB/85527) Der Einsatzort: Esslingen Als Leiter (m/w/d) Finanzbuchhaltung führen Sie ein Team von 4 Personen Sie erstellen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS Intercompany Kontenabstimmungen mit der internationalen Konzernbuchhaltung und Vorbereitung des monatlichen Reportings in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Sie sind Ansprechpartner für Wirtschafts-, Steuer- und Sozialversicherungsprüfer betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung – abgeschlossene Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) Mehrjährige relevante Berufserfahrung und gute Kenntnisse mit ERP-Systemen sowie MS Office Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit und erste Erfahrungen in der Personalführung Sie erwartet eine vielseitige, anspruchsvolle Tätigkeit mit eigenverantwortlichem Arbeiten Übernahme der Abteilungsleitung inklusive Führung des gesamten Buchhaltungsteams Möglichkeiten und Freiräume für die fachliche und persönliche Entwicklung Erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem kollegialen, wertschätzenden Betriebsklima Leistungsgerechte Bezahlung mit zusätzlichen Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeiten
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