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Teamleitung: 19 Jobs in Steinwenden

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Versicherungen 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Hotel 1
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Gastronomie & Catering 1
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  • Agentur 1
  • It & Internet 1
  • Marketing & Pr 1
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  • Nahrungs- & Genussmittel 1
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  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
  • Telekommunikation 1
  • Textilien 1
  • Werbung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Mit Personalverantwortung 18
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Handelsvertreter 1
Teamleitung

Leitung Operatives Personalmanagement (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Ottweiler
Konsequente Mitarbeiterorientierung, attraktive Arbeitsplätze, sehr gute Honorierung sowie interessante Aufstiegsmöglichkeiten – dafür stehen die Unternehmen der OBG Gruppe. Als inhabergeführter, mittelständisch geprägter Komplettanbieter mit rund 700 Mitarbeitern und einer Jahresleistung von über 250 Millionen Euro zählen wir heute zu den größten Baudienstleistern in Südwestdeutschland und Luxemburg: mit einem hervorragenden Namen bei Auftraggebern, vielen interessanten Projekten sowie einem krisenfesten, breitgefächerten Aufgabenspektrum. Das Angebot unserer traditionsreichen 1963 gegründeten Unternehmensgruppe reicht von kunden­spezifischen Einzelleistungen bis zur Betreuung anspruchsvoller Großmaßnahmen als General­unternehmer. Führungskräfte bauen wir bevorzugt aus den eigenen Reihen auf. Motivierten, leistungsbereiten Kollegen ermöglichen wir so attraktive Karrieren. OBG: Wir bauen das. Die OBG Gruppe sucht im Rahmen der Nachfolge in unbefristeter Festanstellung für den Standort Ottweiler eine Leitung operatives Personalmanagement (m/w/d) Leitung des gesamten Operativen Personalmanagements, d.h. Personalbeschaffung und -betreuung, Personalplanung und -controlling sowie Personaladministration und Entgeltabrechnung für alle Firmen der OBG Gruppe Ausbau Active Sourcing und Impulsgeber für neue Recruiting-Konzepte Steuerung Personalmarketing und Employer Branding Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragen Digitalisierung der personalwirtschaftlichen Prozesse Enge Zusammenarbeit mit dem Strategischen Personalmanagement Führung und Weiterentwicklung des Teams Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder adäquate fachliche Basis Fundierte Erfahrung im Operativen Personalmanagement Erfahrung im Umgang mit modernen Instrumenten der Personalgewinnung (Stichwort: Active Sourcing) Versiert im Umgang mit personalwirtschaftlichen IT-Systemen Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, verbindlichem Auftreten sowie mit Kontakt- und Kommunikationsstärke Umsetzungsstärke und gelebte Hands-on-Mentalität Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe Eine der Position und Ausbildung sehr angemessene Vergütung sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung Ein ausgezeichnetes Betriebsklima, kurze Berichts- und Entscheidungswege Eine gründliche Einarbeitung in einem teamorientierten und engagierten Arbeitsumfeld 
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Marktmanager (m/w/d) Kaiserslautern

Fr. 30.10.2020
Kaiserslautern
Marktmanager (m/w/d) Kaiserslautern Ort: 67655 Kaiserslautern | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 149865    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn Ihre Gäste sich richtig wohlfühlen? Und schenken ihnen stets Ihre volle Aufmerksamkeit? Mit Leichtigkeit vermitteln Sie so unseren Kunden im Verkauf und an der Kasse jeden Tag das gute Gefühl, in unserem REWE Markt willkommen zu sein: Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des Vertriebskonzeptes. Die Steigerung der Umsatz-, Kosten- und Inventurentwicklung zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie sind zuständig für Sortimentsgestaltung und Umsetzung von Werbe- und Verkaufsmaßnahmen. Sie stellen die einwandfreie Steuerung des Warengeschäftes sicher. Die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen und die Umsetzung des Qualitätsmanagements fallen ebenso in Ihren Verantwortungsbereich. Sie zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung aus und beraten unsere Kunden professionell. Sie motivieren unsere Mitarbeiter und führen sie kompetent.   Was uns überzeugt: Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann oder in einem vergleichbaren Bereich idealerweise im Lebensmitteleinzelhandel mit. Sie verfügen idealerweise über einen Abschluss zum Handelsfachwirt. Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung als Marktmanager oder in einer leitenden Funktion im Verkauf/Einzelhandel. Sie zeichnen sich durch eine hohe Kundenorientierung und verantwortungsbewusstes Arbeiten aus. Sie können auf theoretische Kenntnisse in der allgemeinen Betriebswirtschaft zurückgreifen. Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Führungskompetenz und arbeiten problemlösungs- und ergebnisorientiert. Sie überzeugen durch eine starke Team- und Kommunikationsfähigkeit. Sie sind ein Organisationstalent.   Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 149865) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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(Pflegedienst-) Leitung (m/w/d) im Wundmanagement für das neue WZ- WundZentrum Landstuhl

Do. 29.10.2020
Landstuhl
Pflege, die verbindet! Wir, die WZ® – WundZentren sind ambulante Spezialpraxen mit höchsten hygienischen Standards, in denen ausschließlich Patienten mit chronischen und schwer heilenden Wunden behandelt werden. Bei uns arbeiten speziell qualifizierte Pflegefachkräfte, die im therapeutischen Team, mit dem Betroffenen, den behandelnden Ärzten und anderen Gesundheitsdienstleistern, auf der Grundlage einer ausführlichen Anamnese und Diagnostik, einen individuellen Therapieplan erstellen und regelmäßig evaluieren. Mit einem zertifizierten Behandlungskonzept bieten wir eine professionelle Wundbehandlung und erzielen hierbei beachtliche Behandlungserfolge! Bis heute haben bereits über 20.000 Patienten an über 20 Standorten von unserem Behandlungskonzept profitiert. Der neue Weg für Pflegefachkräfte. Auch für Dich?  Mit unserem neuen WZ-WundZentrum Landstuhl möchten wir voraussichtlich ab April 2021 für Patienten mit chronischen und schwer heilenden Wunden unsere Leistungen anbieten. Sei Teil des dreiköpfigen Teams der ersten Stunde! Werde jetzt Teil unserer WZ® - WundZentren als (Pflegedienst-) Leitung (m/w/d) im Wundmanagement für das neue WZ- WundZentrum Landstuhl Landstuhl, Vollzeit, 01.02.2021 Übernahme der ganzheitlichen Standortverantwortung für das WundZentrum – fachlich, wirtschaftlich und personell Erfolgreiche Weiterentwicklung des Standortes hinsichtlich Patientenwachstum, Qualitätssicherung und Netzwerkausbau Vorbild, Coach und Lernbegleiter der Mitarbeiter mit modernem Führungsverständnis und Kommunikation auf Augenhöhe Eigene Behandlung von Patienten mit chronischen und schwer heilenden Wunden (inklusive Fallmanagement und Patientenedukation) Mitarbeit an standortübergreifenden Projekten des Unternehmens Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d) mit mehrjähriger Berufspraxis Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach §71 (3) SGB XI im Umfang von mindestens 460 Stunden Führungserfahrung sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind wünschenswert Idealerweise Kenntnisse, praktische Erfahrung und/oder Weiterbildung in der Behandlung von (chronischen) Wunden Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft Starke Ergebnis- und Zielorientierung Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Gute PC-Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen Eine hohe Work-Life-Balance mit festen Arbeitszeiten und ohne Wochenend- bzw. Schichtdienste Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit innerhalb eines kollegialen Teams Hohe Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten durch unsere werteorientierte Unternehmenskultur Förderung Deiner individuellen Weiterentwicklung mit breitem internen Weiterbildungsangebot sowie Deinem persönlichen Weiterbildungsgutschein Finanzierung der Weiterbildung zum WM® Wundmanager und ZWM® Zertifizierten Wundmanager Möglichkeit zu flexiblem und mobilem Arbeiten Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell Einen strukturierten Einarbeitungsplan mit persönlichem Mentor für Deinen optimalen Start bei uns Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem stabil wachsenden Unternehmen
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Erziehungsleitung (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Waldfischbach-Burgalben
Sie übernehmen gerne Verantwortung und wollen mit ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit aktiv zur positiven Entwicklung eines Unternehmens beitragen? Das Jugendwerk St. Josef ist ein Träger der Kinder- und Jugendhilfe, der Berufsbildung und der schulischen Bildung sowie der Hilfe zur Rehabilitation und Teilhabe behinderter junger Menschen. Leitideen sind der lösungsorientierte Ansatz und das christliche Menschenbild. Unter dem Motto „Leben gelingt gemeinsam“ werden Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien unterstützt, eine erstrebenswerte Lebensperspektive zu entwickeln. Für das Haus Maria Rosenberg in Waldfischbach-Burgalben suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Erziehungsleitung (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit im Bereich der teilstationären und stationären Hilfen. Die Einrichtung „Haus Maria Rosenberg“ umfasst mehrere sozialpädagogische und heilpädagogische Wohn- und Tagesgruppen in Kooperation mit der Förderschule. Unsere Angebote werden im ländlichen und städtischen Raum in Waldfischbach-Burgalben, Kaiserlautern und Pirmasens umgesetzt. Mit unseren Partnern in der Region entwickeln wir vielfältige neue fachliche und räumliche Konzepte. Sie übernehmen die Leitung mehrerer Wohn- und/ oder Tagessgruppen und tragen Verantwortung für die Aufgabenfelder Personal, Organisation, Planung und Finanzen. Sie üben die Fachaufsicht über pädagogisches Handeln in Ihrem Aufgabenbereich aus und sorgen für die Sicherstellung und Optimierung der Betreuungsqualität. Als Erziehungsleitung sind Sie Mitglied im Leitungsteam und entwickeln strategisch und inhaltlich neue Konzepte und verantworten die Umsetzung der Prozesse und Qualitätsstandards. Sie vertreten die Einrichtung nach außen und sind mit allen Akteuren, die unsere Arbeit unterstützen, eng vernetzt. Sie zeichnen sich aus durch ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in den Bereichen Pädagogik oder Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss, gerne mit Zusatzqualifikation im systemischen Bereich. Sie verfügen über Berufserfahrung in der Kinderund Jugendhilfe und bringen praktische Leitungserfahrung mit. Mit Ihrer wertschätzenden Haltung verstehen Sie es, ressourcen- und lösungsorientiert zu arbeiten.  In Beratungs- und Moderationssituationen kommunizieren Sie souverän und erfolgreich. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit zählt zu Ihren Stärken. ein Tätigkeitsfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortung. ein Arbeitsumfeld in einem lebenswerten Landkreis in einer der landschaftlich schönsten Umgebungen der Urlaubsregion Südwestpfalz vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Supervision eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer betrieblichen Altersversorgung und vielfältigen sozialen Leistungen
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Abteilungsleiter (m/w/d) Kalkulation SF-Bau

Mi. 28.10.2020
Ottweiler
Konsequente Mitarbeiterorientierung, attraktive Arbeitsplätze, sehr gute Honorierung sowie interessante Aufstiegsmöglichkeiten – dafür stehen die Unternehmen der OBG Gruppe. Als inhabergeführter, mittelständisch geprägter Komplettanbieter mit rund 700 Mitarbeitern und einer Jahresleistung von über 250 Millionen Euro zählen wir heute zu den größten Baudienstleistern in Südwestdeutschland und Luxemburg: mit einem hervorragenden Namen bei Auftraggebern, vielen interessanten Projekten sowie einem krisenfesten, breitgefächerten Aufgabenspektrum. Das Angebot unserer traditionsreichen 1963 gegründeten Unternehmensgruppe reicht von kunden­spezifischen Einzelleistungen bis zur Betreuung anspruchsvoller Großmaßnahmen als General­unternehmer. Führungskräfte bauen wir bevorzugt aus den eigenen Reihen auf. Motivierten, leistungsbereiten Kollegen ermöglichen wir so attraktive Karrieren. OBG: Wir bauen das. Führung und Steuerung des Kalkulations-Teams mit 10 Mitarbeitern Erstellung wirtschaftlicher Angebote und Kostenschätzungen im SF-Bau Bewertung von Chancen und Risiken Unterstützung der Geschäftsführung bei der Sicherung von Standards Punktuelle Unterstützung der Kalkulationsprojektleitung, insbesondere im Rahmen von Sondervorschlägen Vorbereitung und Organisation von Verhandlungsgesprächen Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im schlüsselfertigen Wohnungs-, Industrie oder Gewerbebau Erste Führungserfahrung z.B. als Team- oder Projektleiter wünschenswert Guter Blick für die Plausibilität von Kalkulationen Strategisch und unternehmerisch ausgerichtete Denk- und Handlungsweise Lösungsorientierte Haltung und gutes Selbstmanagement Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe Ein ausgezeichnetes Betriebsklima mit einer Weiterempfehlungsrate von 93% sowie kurze Berichts- und Entscheidungswege Eine der Position und Ausbildung sehr angemessene Vergütung sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung Eine gründliche Einarbeitung in einem teamorientierten und engagierten Arbeitsumfeld 
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Agenturinhaber (m/w/d) einer Ausschließlichkeitsagentur

Mi. 28.10.2020
Kaiserslautern
Der ALTE LEIPZIGER – HALLESCHE Konzern zählt zu den bedeutendsten und innovativsten Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Die hohe Servicebereitschaft und optimale Vertriebsunterstützung bieten unseren angebundenen Ausschließlichkeitsagenturen eine berufliche Heimat mit unternehmerischer Freiheit. TOP-Produkte und individuelle Beratung sichern den Erfolg in unserer modernen Ausschließlichkeitsorganisation und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Für unsere Ausschließlichkeitsagentur im Raum Kaiserslautern/Frankenthal suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Agenturleitung übernimmt und den Vertrieb der Versicherungsprodukte des ALTE LEIPZIGER – HALLESCHE Konzerns weiter vorantreibt. Übernahme einer etablierten Ausschließlichkeitsagentur auf selbstständiger Basis gemäß § 84 HGB Verkaufsorientierte Beratung und Betreuung unserer Kunden rund um die Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen sowie Bausparen & Investment Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Zielgerichtete Ansprache und Gewinnung neuer Kunden Präsentation der Produkte vor Ort Abschluss von Versicherungsverträgen Ansprechpartner (m/w/d) für die Versicherten bei allen versicherungstechnischen Angelegenheiten Ausbildung als Versicherungskaufmann bzw. Versicherungsfachmann BWV (m/w/d), optional Hochschul- oder Fachhochschulabschluss Mehrjährige Erfahrung in Beratung und Vertrieb von Versicherungs- oder Finanzprodukten Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse Routinierter Umgang mit MS Office Hohe Kunden- und Serviceorientierung Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnetes Kommunikationstalent, um auch in schwierigen Situationen die richtigen Worte zu finden und sicher aufzutreten Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Flexible Vergütungsmodelle mit Top-Konditionen Übernahme eines attraktiven Kundenbestands Ein ausgezeichnetes Produktportfolio und optimale Vertriebsunterstützung
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Senior PHP Entwickler als Chief Technology Officer (CTO)

Di. 27.10.2020
Neunkirchen / Saar
Als digitaler Versicherungsvermittler und Insurtech entwickeln wir laufend neue Versicherungsprodukte für Reisende. Für die Unterstützung des IT-Bereichs – IT-Systeme und Produkt und Innovation – suchen wir einen erfahrenen PHP-Entwickler (m/w/d). DR-WALTER: weltweit gut versichert Seit über 60 Jahren ist DR-WALTER Experte für Auslandsversicherungen. Das Unternehmen bietet sowohl persönliche Beratung als auch moderne Online-Tools zum Abschluss von Versicherungen. Auf den Webseiten informieren sich jährlich über 1 Million Interessierte. Jedes Jahr versichert DR-WALTER mehr als 100.000 Reisende, darunter Urlauber, Studenten, Au-pairs, Freiwillige, Mitarbeiter im Ausland sowie ausländische Gäste in Deutschland und Europa. www.reiseversicherung.com ist das Vergleichs- und Serviceportal des Unternehmens. Konzeption und Implementierung von PHP-Webanwendungen Anpassung und Optimierung des Codes Koordination mit den verschiedenen Abteilungen Ausbau des automatisierten Release-Prozesses Unit- und Integration-Testing Aktive Unterstützung bei der Konzeption des Codes Teambildung und -führung Weiterentwicklung und Pflege der Gesamtarchitektur Abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung im Bereich Informatik mit mindestens 5 − 8 Jahren Berufserfahrung Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in Objektorientierter Entwicklung in PHP7, CakePHP, MySQL, Docker, REST/SOAP, HTML, JAVA und weitere Programmiersprachen Projektleitungskompetenz Personalführungskompetenz Belastbarkeit, Geduld und Kommunikationsfähigkeit Kundenorientiertes Denken sympathische Kolleginnen und Kollegen in einem familiären Unternehmen einen modernen Arbeitsplatz in unserem schicken Neubau im Grünen eine feste Anstellung mit langfristiger Perspektive und betrieblicher Altersversorgung ein innovatives Umfeld und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Organisationsleiter (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Pfalz, Pfalz
Wir – die WWK Versicherungsgruppe – sind eines der traditionsreichsten und zugleich innovativsten Unternehmen der deutschen Versicherungsbranche. Wir sind ein substanz- und wachstumsstarker, unabhängiger und moderner Finanzdienstleister, der zu den Marktführern im Bereich der fondsgebundenen Lebensversicherung zählt. Die Beziehung zu unseren Kunden und Mitarbeitern ist uns gleichermaßen wichtig, was sich in unserem Unternehmensmotto „eine starke Gemeinschaft“ widerspiegelt. Für uns sind das größte Kapital eines Unternehmens qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind. Zur Verstärkung unserer Ausschließlichkeitsorganisation und zur kompetenten Vertriebsunterstützung suchen wir für das Betreuungsgebiet Saarland/Rheinland-Pfalz und Hessen/Rheinland-Pfalz zum nächstmöglichen Termin jeweils einen motivierten und engagierten ORGANISATIONSLEITER (m/w/d)* * Auf Grund besserer Lesbarkeit wird im Folgenden nur die männliche Form verwendet. Andere Formen sind selbstverständlich immer mit eingeschlossen. Sie sind auf der Suche nach Ihrer beruflichen Zukunft? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen sowohl gestandene Vertriebsführungskräfte als auch bereits erfolgreiche Führungskräfte aus der zweiten Reihe. Sie unterstützen den Leiter der Filialdirektion Mainz Sie sichern das Unternehmenspotential durch konsequentes Umsetzen der Unternehmensziele Sie leiten Ihre Organisationseinheit eigenverantwortlich und bauen diese durch neue Vertragspartner aus Sie schulen, unterstützen und motivieren die Ihnen unterstellten Vertragspartner zur Erfüllung der gesetzten Ziele Sie repräsentieren die WWK vor Ort Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen und/oder zum Geprüften Fachmann für Versicherungsvermittlung IHK und/oder sind Fach- oder Betriebswirt (FH) Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb und der Beratung sammeln und überzeugen mit hervorragendem Fachwissen im Bereich der Lebens- und Sachversicherung Sie sind ausgesprochen vertriebsorientiert und besitzen ein hohes Maß an Überzeugungskraft Sie können neue Mitarbeiter für eine Zusammenarbeit mit der WWK gewinnen Sie sind flexibel und verfügen über ein regionales Netzwerk Fixes Grundgehalt, 13 x p. a. Attraktive variable Vergütung Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Umfassende Einarbeitung sowie permanente IDD-konforme Weiterbildung Reisekostenregelung 31 Tage Urlaub pro Jahr
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Personalleiter (m/w/d) Logistik

Fr. 23.10.2020
Pfalz
Personalleiter (m/w/d) Logistik Ergreifen Sie die Chance, einen professionellen HR-Bereich aufzubauen und prägen Sie diesen nachhaltig durch Ihre Persönlichkeit! Arbeitsort: nördliches Rheinland-Pfalz Refernznummer: #122114 Unser Kunde ist der größte Arbeitgeber seiner Branche in Deutschland und zählt weltweit zu den TOP 5 innerhalb des Marktsegments. Die Unternehmens-Gruppe mit über 4.300 Mitarbeitern ist ein traditionsreiches Familienunternehmen. In den eigenen Produktionsstätten in Deutschland fertigt das Unternehmen Premium-Produkte, die weltweit die höchsten Qualitätsstandards erfüllen. Das Fundament der Marke und der Erfolg des Unternehmens beruht sich auf zweieinhalb Jahrhunderte Erfahrung und steht für Qualität, Funktion und Wohlbefinden. Über Jahrhunderte hinweg ist ein Erfahrungsschatz gereift, kultiviert und von Generation zu Generation weitergegeben worden. Unser Kunde kreiert Produkte, die das Leben der Kunden besser macht. Weltweit Millionen zufriedene Kunden geben diesem Erfolg recht. Im Zuge des großen Wachstumskurses hat die Unternehmens-Gruppe seit dem Jahr 2013 über 2.500 Mitarbeiter eingestellt. Die Gruppe ist in drei Geschäftsbereiche untergliedert und teilt sich in die Bereiche Produktion, Vertrieb und Services. Über Dr. Terhalle & Nagel Wir sind der innovative Headhunter, der die Unternehmenskultur versteht und deshalb schnell und zuverlässig hochqualifizierte Experten und Führungskräfte findet, die auch von ihrer Persönlichkeit her sehr gut zum Unternehmen passen. Wir arbeiten deutschlandweit für wettbewerbsstarke Unternehmen - vom KMU über zahlreiche "Hidden Champions" / Familienunternehmen bis zu M-DAX-Konzernen. Unser Credo: Die Passung des Kandidaten zur Unternehmenskultur ist eine notwendige Voraussetzung für eine langfristige Zusammenarbeit. Darum beschäftigen wir uns intensiv mit der Unternehmenskultur und der spezifischen wirtschaftlichen Herausforderung für die Organisation. Wir besprechen mit unseren Kandidaten ganz neutral die Perspektiven in Zusammenhang mit den Erwartungen und der aktuellen Lebenssituation. So schaffen wir langfristige Verbindungen.In Ihrer Rolle als Personalleiter Logistik (m/w/d) verantworten Sie alle personalrelevanten Themen für den Logistikbereich mit derzeit zwei eigenen Standorten und 250 Mitarbeitern. Losgelöst vom zentralen HR-Bereich, berichten Sie in dieser dezentralen HR-Struktur an den Director Logistics und zeichnen maßgeblich für den Aufbau und die Etablierung einer professionellen Personalarbeit verantwortlich. Neben der operativen Personalarbeit steht hierbei auch die Entwicklung strategischer HR-Themen im Fokus. Sie agieren in Ihrer Position als Berater und Sparringspartner für das Führungsteam und prägen die Personalarbeit inner-halb der Logistik nachhaltig. Sie treiben Ihre Themen vom Recruiting, über die Vorbereitung und Durchführung von Personalmaßnahmen bis hin zur Entwicklung von marktgerechten Tarif- und Entgelt-Modellen proaktiv voran. Darüber hinaus zählt die Erhebung und die Analyse von Personalmarktdaten und die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich, wie die Begleitung von Change-Prozessen. Dabei sind Sie stets ein kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeiter.Fachlich: Als Idealkandidat blicken Sie auf umfangreiche und mehrjährige Erfahrungen in der operativen wie auch strategischen HR-Arbeit zurück und sind ein echter „HR-Allrounder“ innerhalb der modernen Personalarbeit, vom Ein- bis Austritt eines Mitarbeiters. Dazu zählt auch die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, vor allem im gewerblichen Umfeld. Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in der rechtlichen Beratung hinsichtlich Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsgesetz haben Sie bereits unter Beweis gestellt. Ihre Berufserfahrung haben Sie im produzierenden Mittelstand oder innerhalb der (Kontrakt-)Logistik gesammelt und verfügen über ein einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. Persönlich: Als motivierter und interessierter „Macher“ sind Sie es gewohnt, selbständig und proaktiv zu agieren und schätzen an Ihrer Rolle die hohe Eigenverantwortung. Aufgrund Ihrer starken kommunikativen Fähigkeiten begegnen Sie allen Beteiligten auf Augenhöhe, beraten das Management und sind vor allem auch bei Ihren zu betreuenden Mitarbeitern ein kompetenter und geschätzter Ansprechpartner. Mit unternehmerischem Denken und einem gesunden Menschenverstand stehen Sie auch schwierigen Entscheidungen offen gegenüber und haben keine Angst vor neuen Situationen. Dabei agieren Sie sowohl durchsetzungsstark wie auch mit dem nötigen Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen. Sie hier die Möglichkeit bekommen, einen HR-Bereich professionell und nachhaltig aufzubauen. Ihnen hier ein abwechslungsreiches und selbstbestimmtes Arbeiten sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung geboten wird. Sie an dieser Aufgabe fachlich wie auch persönlich wachsen können.
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Betriebsleiter (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Pfalz
Die 42 Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland gehören zu den erfolgreichsten und modernsten in ganz Deutschland, mit mehr als 1 Million Übernachtungen. Kontinuierlich entwickeln wir uns weiter, investieren in moderne Jugendherbergen und starke Angebote. Werden Sie jetzt Teil des Teams dieser faszinierenden und einzigartigen Jugendherbergen und bewerben Sie sich bei den Jugendherbergen in Rheinland-Pfalz und im Saarland als Betriebsleiter (m/w/d) Erfolgreiche Führung der Jugendherberge und die Umsetzung unserer Philosophie Verantwortlich für die Wirtschaftlichkeit der Jugendherberge und die Umsetzung des gemeinsam erarbeiteten Budgets Personalmanagement (Auswahl, Führung und Motivation des gesamten Teams) Sicherstellung der Einhaltung der Qualitätsstandards in allen Bereichen Herzliche Betreuung der Gäste und Mithilfe in allen Bereichen Verantwortlich für die Instandhaltung und perfekte Unterhaltung der Jugendherberge Gestaltung von attraktiven Angeboten und Programmen für die Gäste Erfahrung im Bereich Hotellerie / Tourismus / Gastronomie Erfahrung in Mitarbeiter/innenführung unbedingt erforderlich Einsatzbereitschaft, Organisationstalent und Belastbarkeit Herzlicher und offener Gastgeber Kaufmännisches Verständnis Führungsposition in einem modernen, innovativen und wachsenden Unternehmen Sicherheit und Beständigkeit in einem attraktiven Umfeld Teilnahme an unserem großen Fortbildungs­angebot Kinder- und familienfreundliche Atmosphäre, in der sich Kinder, Jugendliche und Menschen jeden Alters willkommen und aufgehoben fühlen
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