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Teamleitung: 929 Jobs in Tempelhof-Schöneberg

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • It & Internet 147
  • Gastronomie & Catering 113
  • Hotel 113
  • Groß- & Einzelhandel 87
  • Verkauf und Handel 87
  • Recht 72
  • Unternehmensberatg. 72
  • Wirtschaftsprüfg. 72
  • Transport & Logistik 67
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  • Immobilien 34
  • Finanzdienstleister 26
  • Sonstige Branchen 25
  • Funk 24
  • Medien (Film 24
  • Tv 24
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 922
  • Mit Personalverantwortung 700
  • Ohne Berufserfahrung 60
Arbeitszeit
  • Vollzeit 920
  • Home Office möglich 287
  • Teilzeit 113
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 898
  • Befristeter Vertrag 20
  • Arbeitnehmerüberlassung 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
  • Ausbildung, Studium 1
Teamleitung

Audi Verkaufsleiter Neuwagen (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin
Du. Wir. Audi. Die Audi Berlin GmbH ist ein Tochterunternehmen der Volkswagen Group Retail Deutschland und damit eine Konzerngesellschaft der Volkswagen AG. Derzeit beschäftigen wir an unseren sechs Standorten in Berlin rund 500 Mitarbeiter für die Marke Audi. Ihre Karriere beim Audi Partner als Audi Verkaufsleiter Neuwagen (m/w/d) Verantwortungsvolle Tätigkeiten: Erreichung der Jahresverkaufsziele und Optimierung der Marktausschöpfung Souveräne Führung des Verkaufsteams und Förderung der Mitarbeiter Kontinuierliche Sicherstellung der Audi Verkaufsprozesse, mit dem Ziel maximaler Kundenzufriedenheit Teilnahme an Kundenveranstaltungen und Events Top qualifizierte und motivierte Kollegen Moderne Arbeitsplätze in einem professionellen Arbeitsumfeld Kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Förderung durch Audi Vielfältige Karrieremöglichkeiten entsprechend Ihrer Talente Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, fachbezogenes Studium ist von Vorteil Berufserfahrung als Verkaufsleiter für Neuwagen (m/w/d) Ausbildung zum Audi Verkaufsleiter (m/w/d) wünschenswert Unternehmerisches Denken und Handeln Fundiertes Branchenwissen im Automobilverkauf Zielorientiertes Führungsverständnis Fähigkeit, Mitarbeiter situativ zu führen und zu motivieren Analytisches Denkvermögen Selbstständiges und gewissenhaftes Arbeiten Kundenorientierung und markengerechtes Auftreten Ausgeprägtes Engagement und hohe Bereitschaft zur Weiterbildung Kommunikationsfähigkeit und selbstsichere, positive Ausstrahlung
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Niederlassungsleiter Berlin (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin
Als erfolgreiche Tochtergesellschaft (Umsatz > 180 Mio. Euro, > 700 Mitarbeiter) einer international agierenden Unternehmensgruppe (Umsatz > 2 Mrd. Euro) sind wir einer der führenden Anbieter für technische Gebäudeausrüstung in Deutschland. Wir verbinden innovative Anlagentechnik mit maßgeschneiderten technischen Services, decken mit unserem gewerkeübergreifenden Kompetenzspektrum den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden und Anlagen ab und sind damit zuverlässiger und leistungsstarker Partner für Top-Kunden und deren Referenzprojekte in unserem anspruchsvollen Technologiesegment. In diesem dynamischen Zukunftsmarkt wollen wir die nächsten Jahre auch weiterhin zielgerichtet und ambitioniert wachsen. Zum Ausbau unserer Führungsorganisation in Deutschland suchen wir für die Region Berlin eine qualifizierte und erfahrene Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Niederlassungsleiter Berlin.In dieser anspruchsvollen Position (P+L) verantworten Sie unsere ambitionierte und nachhaltige Wachstumsstrategie in der Region. Über Ihr bestehendes und belastbares Netzwerk sowie das permanente Generieren neuer Geschäftskontakte identifizieren Sie Marktpotentiale, stellen die Teilnahme an Planungs-, Ausschreibungs- und Angebotsverfahren sicher und führen Verhandlungen erfolgreich bis zum Abschluss. Auf Basis systematischer Marktanalysen und durch die Entwicklung und Präsentation technisch anspruchsvoller Lösungen (Anlagenbau und Service umfassend) überzeugen Sie hierbei Ihre Ansprechpartner (Planer, Architekten, Endkunden) bis hin zum Top-Entscheider von unserem umfangreichen Kompetenzspektrum und unserer Leistungsfähigkeit. Darüber hinaus entwickeln Sie unsere Organisation und unser technologisches Knowhow gezielt weiter, verantworten qualitativ und betriebswirtschaftlich die erfolgreiche Abwicklung unserer Projekte. Unterstützt werden Sie von einem hoch-qualifizierten Team, arbeiten zudem vertrieblich und projektbezogen mit anderen Niederlassungen und den relevanten Gruppenfunktionen zusammen und sind verbindlicher und kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.Als erfahrener Manager aus dem technologieorientierten Projektgeschäft (vorzugsweise Gebäudetechnik HKLS) sind Sie seit mehreren Jahren erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit P&L-Verantwortung tätig. Sie sind nachweislich in der Lage, regionale Marktstrategien weiterzuentwickeln und umzusetzen, besitzen idealerweise eine entsprechende Kontaktbasis in unserem Marktsegment, und verfügen über exzellente Vertriebs- und Projektmanagement-Fähigkeiten wie auch ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz. Mit Ihrem hohen Maß an Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie Ihrem kooperativen, zielorientierten Führungsstil schaffen Sie Begeisterung und Motivation in Ihrem Team, fördern Veränderungsbereitschaft und nachhaltige Potenzialentfaltung. Sollten Sie Interesse an dieser anspruchsvollen Position haben, senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer NB 2892 an die von uns beauftragte Personalberatung, gerne per E-Mail an mail@bjoernengelbrecht.com. Fragen werden Ihnen gerne vorab telefonisch von Frau Constanze Holin und Herrn Björn Engelbrecht beantwortet. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
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Head of Talent Acquisition (f/m/d) - Cologne, Berlin, London, Amsterdam or remote

Mo. 16.05.2022
Köln, Berlin
 DeepL... is Germany's best-known AI company. We develop neural networks to help people work with language. With DeepL Translator, we have created the world's best machine translation system and made it available free of charge to everyone online. Over the next few years, we aim to make DeepL the world's leading language technology company. Our goal is to overcome language barriers and bring cultures closer together.   What distinguishes us from other companies? DeepL (formerly Linguee) was founded by developers and researchers. We focus on the development of new, exciting products, which is why we spend a lot of time actively researching the latest topics. We understand the challenges of developing new products and try to meet them with an agile and dynamic way of working. Our work culture is very open because we want our employees to feel comfortable. In our daily work we use modern technologies - not only to translate texts, but also to create the world's best dictionaries, and solve other language problems. When we tell people about DeepL as an employer, reactions are overwhelmingly positive. Maybe it's because they have enjoyed our services, or maybe they just want to get on board with our quest to break down language barriers and facilitate communication.   What will you be doing at DeepL? As DeepL is growing, efficient and well-planned Recruiting processes play an integral role to our company. This is where you come in: to support our small, but efficient Recruiting team, we are looking for a Head of Talent Acquisition, who will not only play a central role in scaling our Hiring successes according to our needs, but also will be responsible for guidance and mentorship of our current and future Recruiting team members. You will join a very open, international and diverse environment, in which communication takes place on eye level across the whole company and the well-being of our employees is of the utmost importance to us. This position will be best suited to you if you are an inclusive, flexible and collaborative leader with a strong background in Recruiting and Employer Branding.  Support and scale up the Recruiting & Employer Branding team according to evolving team & business needs, with a focus on Tech and Commercial roles Have a firm understanding of the challenges your team faces. Build a trustful relationship with your team members, and provide them with a lot of support and mentorship to help drive their success as well as individual career development Together with your team, you develop new, creative recruiting and employer branding campaigns and shape our overall Recruiting strategy Identify recruitment market trends, tools, technologies and best practices and implement them in collaboration with your team members Work continuously on improving our recruitment metrics and use your analytical skills to prepare relevant reports in a clear and concise format You work closely together with already existing external service providers, conduct contract negotiations with new providers and continuously evaluate the effectiveness of these collaborations Budget planning and controlling are also in your area of responsibility Last but not least: work strategically with other teams within People & Culture and ensure a strong collaboration in cross-functional projects  Several years of experience in recruiting across all levels, preferably in a SaaS company At least 2 years of experience leading a team of 4+ members in a scaling company Empathetic leadership style with a real passion for recruiting, employer branding and people. You not only enjoy growing and succeeding in your own career, but also take pride in seeing others succeed through your guidance Ability to adapt and prioritize in a constantly changing environment Strong team player, while at the same time capable to work autonomously and self-directed Ability to translate data and analysis into strategic recruitment recommendations Excellent verbal, written and interpersonal communication skills Willingness to travel to the Cologne Office on a regular basis Very good English skills, German is a plus   A motivated, international and very committed team with a lot of trust and very short decision-making processes The opportunity to actively shape and further develop our recruiting and employer branding processes Flat hierarchies and therefore a lot of room for maneuver. You have the chance to really leave a footprint Meaningful work: we tear down language barriers around the world and thus bring different cultures closer together Regular team events A nice office in Cologne, Berlin, London or Amsterdam (or comparable equipment for your home office) and a lot of flexibility
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Manager (m/f/x) Human Capital - Strategic Change & Organization Design

Mo. 16.05.2022
Berlin, Hamburg, Hannover, Stuttgart, Köln, Frankfurt am Main, München
You make the difference. Whether in business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory or Consulting: at Deloitte, we help our global clients continuously evolve. Discover a diverse working environment that is constantly in motion and always revolving around one central hub: you and your expertise. What impact will you make? In the Organization Transformation Team, we combine expert knowledge in the areas of change management, communication and enablement with a good dose of affinity and curiosity for new technologies. We help our customers to make digital transformations comprehensible and tangible for their employees and organization, to analyze the different aspects of change and to implement the appropriate measures together.   For our teams at the locations Berlin, Hamburg, Hannover, Stuttgart, Cologne, Dusseldorf, Frankfurt und Munich we are looking for dedicated reinforcement Support in the end-to-end acquisition of new customer projects (e.g. preparation of content and commercial offers, participation in customer presentations, etc.) Assumption of project or workstream responsibility across all phases of a project: From offer, to analysis, planning, conception and to implementation Direct client relationship building at the senior level Holistic analysis and innovative design of organizational models in the context of strategic realignments or digital transformation or M&A projects, among others Further development of technical content and consulting tools of our organization design and/or Change management service offerings Assumption of an active role in the further development of our team, e.g. taking the role of counselor for more junior employees Supporting recruiting activities (e.g. conducting interviews with applicants) At least 5 years of professional experience, (co-)responsible for acquisition, project development and project execution at a leading consulting firm or in a line/staff function related to organizational design Project management or sub-project management experience in solution conception, implementation planning, and support of changes in the organizational structure and process organization Sound knowledge of key concepts and methods in the context of organizational design and development and/or change management Excellent communication skills Excellent analytical and conceptual thinking skills Motivation and self-drive Willingness to learn and grow as part of a young and motivated team Ability and passion to work in a team Fluent German and English In addition to a pleasant, collegial atmosphere, we offer you a promising and international working environment. We have flat hierarchies and an open door atmosphere. Another plus point: Thanks to a large number of education programs, we take you one big step forward in your professional and personal development.
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Event Catering Manager (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin
Wir sind Event Caterer mit Herz und Seele und bringen großes Catering auf den Punkt. Unsere Mission ist es, Gastgeber und Gäste mit einzigartigen Catering Konzepten zu überzeugen. Hervorragende Qualität, kreative Speisen, regionale Zutaten, handwerkliches Können und persönliche Betreuung stehen bei uns im Mittelpunkt. Mit unserem facettenreichen Catering zaubern wir Ihnen täglich frische Köstlichkeiten aus unserer hauseigenen Catering-Produktion. Anstellungsart: Vollzeit Du übernimmst die Bearbeitung von Event- und Cateringanfragen Du betreust und berätst Eventkunden, auch vor Ort Du bist für die Weiterentwicklung von Eventkonzepten mitverantwortlich Du übernimmst die Einsatzplanung von Eventpersonal auf Veranstaltungen Du organisierst Zusatzdienstleistungen für Events, Dekoration, Musik etc. Abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung Leidenschaft für Veranstaltungen und leckeres Catering Teamfähigkeit und ein organisatorisches Geschick Herzliche und kontaktfreudige Persönlichkeit Blick für das Detail und Hands-on-Mentalität Sehr gute Vergütung und attraktive Prämien Unbefristeter Arbeitsvertrag Flache Hierarchien und direkte Kommunikation Fahrtkostenzuschuss BVG/VBB oder PKW Dienstwagen bei Bedarf Vermögenswirksame Leistungen Team Events mit den besten Kollegen Keine Sonn- und Feiertagsarbeit
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Sachbearbeiter:in (m/w/d) in dem Fachgebiet F1 „Forschungsmanagement und Wissenschaftskommunikation“

Mo. 16.05.2022
Berlin
Für den Standort Berlin suchen wir im Rahmen einer Vertretung ab sofort zunächstbefristet für die Dauer von 12 Monaten in Vollzeit oder Teilzeit eine:nSachbearbeiter:in (m/w/d)in dem Fachgebiet F1 „Forschungsmanagement und Wissenschaftskommunikation“.Eine Entfristung der Stelle wird angestrebt.- bei Vorhandensein haushalterischer Mittel auch weitere Personen -Entgeltgruppe 11 TVöDKenn-Nummer: F1/2022/372 | Bewerbungsfrist: 08.06.2022Das sind Ihre AufgabenProjektmanagement/ -controlling der BASE ForschungsprojekteIdentifikation von Terminrisiken und Kommunikation an die entsprechenden ProzessbeteiligtenAufbau und Pflege einer ForschungsdatenbankOrganisation von Veranstaltungen zur ForschungskoordinierungBerichterstattung für das Forschungsmanagement und WissenschaftskommunikationDokumentation im Bereich Forschungsmanagement und in der Wissenschaftskommunikation, inkl. Sicherstellung der Barrierefreiheit von ForschungsberichtenDas bringen Sie mitabgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) mit mindestens guten Ergebnissen oder Abschluss im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. Verwaltungsfachwirt:inmind. 2 Jahre Berufserfahrung in relevanten Bereichensicherer Umgang mit Office-Standardsoftware und spezieller Grafik-Software (Erstellung von Grafiken/Diagrammen)Erfahrung im Projektmanagement und/oder DatenbankmanagementVorteilhaft sindgute Englischkenntnisse in Wort und Schriftgute kundenorientierte KommunikationErfahrung mit der Erstellung von barrierefreien DokumentenVerwaltungserfahrungDas sind wirDas Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung – kurz BASE – ist eine Regulierungs-, Aufsichts- und Genehmigungsbehörde des Bundes für Themen rund um die nukleare Sicherheit. Eine unserer Aufgaben ist es, die Endlagersuche in Deutschland zu beaufsichtigen und dafür die Öffentlichkeitsbeteiligung zu organisieren. Als selbstständige Bundesoberbehörde gehört das BASE zum Ressort des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV). Zur Erfüllung der Aufgaben, führt das BASE Forschung im Bereich der nuklearen Sicherheit und Entsorgungssicherheit durch.Sie passen gut zu uns, wennSie eines der wichtigsten Umweltprojekte Deutschlands mitgestalten möchtenSie mit Ideen und Ihrem Engagement den Aufbau unseres jungen Amtes unterstützen wollenSie Freude am projektbezogenen, eigenverantwortlichen und kreativen Arbeiten habenDas bieten wireine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigteeinen modern ausgestatteten IT-Arbeitsplatzhohe Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, insbesondere die regelmäßige Möglichkeit des mobilen Arbeitensattraktive und familienfreundliche ArbeitsbedingungenUnterstützung durch einen betrieblichen Familienserviceggf. eine UmzugskostenvergütungStarten Sie den Online-Bewerbungsprozess ganz einfach hier: jetzt auf Interamt registrieren und bewerbenBitte registrieren Sie sich auf Interamt, füllen Sie die Formatvorlage vollständig aus und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Profil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Bachelor- bzw. FH-Diplom-Zeugnis/-urkunde, Arbeits-/ Dienstzeugnisse etc.). Die Anlagen sollen in Summe nicht mehr als 30 Seiten umfassen. Bitte beachten Sie, dass unvollständig ausgefüllte Formatvorlagen oder fehlende Bewerbungsunterlagen dazu führen, dass Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden kann. Vielen Dank. Weitere Informationen zum BASE und dem Bewerbungsverfahren finden Sie hier:Informationen zum BewerbungsprozessDas BASE tritt für Gleichberechtigung ein und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Tätigkeit verlangt nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigtBei Fragen wenden Sie sich gerne unter Angabe der Kenn-Nummer F1/2022/372 ankarriere@base.bund.de.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Für den Standort Berlin suchen wir im Rahmen einer Vertretung ab sofort zunächst befristet für die Dauer von 12 Monaten in Vollzeit oder Teilzeit eine:n Sachbearbeiter:in (m/w/d) in dem Fachgebiet F1 „Forschungsmanagement und Wissenschaftskommunikation“. Eine Entfristung der Stelle wird angestrebt. - bei Vorhandensein haushalterischer Mittel auch weitere Personen - Entgeltgruppe 11 TVöD Kenn-Nummer: F1/2022/372 | Bewerbungsfrist: 08.06.2022 Das sind Ihre Aufgaben Projektmanagement/ -controlling der BASE Forschungsprojekte Identifikation von Terminrisiken und Kommunikation an die entsprechenden Prozessbeteiligten Aufbau und Pflege einer Forschungsdatenbank Organisation von Veranstaltungen zur Forschungskoordinierung Berichterstattung für das Forschungsmanagement und Wissenschaftskommunikation Dokumentation im Bereich Forschungsmanagement und in der Wissenschaftskommunikation, inkl. Sicherstellung der Barrierefreiheit von Forschungsberichten Das bringen Sie mit abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) mit mindestens guten Ergebnissen oder Abschluss im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. Verwaltungsfachwirt:in mind. 2 Jahre Berufserfahrung in relevanten Bereichen sicherer Umgang mit Office-Standardsoftware und spezieller Grafik-Software (Erstellung von Grafiken/Diagrammen) Erfahrung im Projektmanagement und/oder Datenbankmanagement Vorteilhaft sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift gute kundenorientierte Kommunikation Erfahrung mit der Erstellung von barrierefreien Dokumenten Verwaltungserfahrung Das sind wir Das Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung – kurz BASE – ist eine Regulierungs-, Aufsichts- und Genehmigungsbehörde des Bundes für Themen rund um die nukleare Sicherheit. Eine unserer Aufgaben ist es, die Endlagersuche in Deutschland zu beaufsichtigen und dafür die Öffentlichkeitsbeteiligung zu organisieren. Als selbstständige Bundesoberbehörde gehört das BASE zum Ressort des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV). Zur Erfüllung der Aufgaben, führt das BASE Forschung im Bereich der nuklearen Sicherheit und Entsorgungssicherheit durch. Sie passen gut zu uns, wenn Sie eines der wichtigsten Umweltprojekte Deutschlands mitgestalten möchten Sie mit Ideen und Ihrem Engagement den Aufbau unseres jungen Amtes unterstützen wollen Sie Freude am projektbezogenen, eigenverantwortlichen und kreativen Arbeiten haben Das bieten wir eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte einen modern ausgestatteten IT-Arbeitsplatz hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, insbesondere die regelmäßige Möglichkeit des mobilen Arbeitens attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Unterstützung durch einen betrieblichen Familienservice ggf. eine Umzugskostenvergütung Starten Sie den Online-Bewerbungsprozess ganz einfach hier:  jetzt auf Interamt registrieren und bewerben Bitte registrieren Sie sich auf Interamt, füllen Sie die Formatvorlage vollständig aus und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Profil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Bachelor- bzw. FH-Diplom-Zeugnis/-urkunde, Arbeits-/ Dienstzeugnisse etc.). Die Anlagen sollen in Summe nicht mehr als 30 Seiten umfassen. Bitte beachten Sie, dass unvollständig ausgefüllte Formatvorlagen oder fehlende Bewerbungsunterlagen dazu führen, dass Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden kann. Vielen Dank. Weitere Informationen zum BASE und dem Bewerbungsverfahren finden Sie hier: Informationen zum Bewerbungsprozess Das BASE tritt für Gleichberechtigung ein und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Tätigkeit verlangt nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt Bei Fragen wenden Sie sich gerne unter Angabe der Kenn-Nummer F1/2022/372 an karriere@base.bund.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Head of Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin
Bonial.com, Teil der Axel Springer SE, ist der führende Drive-to-Store Marketing Partner in Europa. Das Unternehmen inspiriert mit seinen Plattformen kaufDA und MeinProspekt jeden Monat Millionen Shopper und verbindet sie mit ihren Lieblingsgeschäften und Markenwelten vor Ort. Mehr als 1.500 der größten Einzelhändler und Marken in allen Handelssegmenten setzen auf die datengesteuerten, mobilen Marketinglösungen von Bonial.com, um ihre Angebote und Produkte zu bewerben – und erreichen messbare Geschäfts- und Marketingergebnisse bei hohem ROI. Bonial hat fast 300 Mitarbeitende aus verschiedenen Teilen der Welt. Sie alle finden sich in diesem Unternehmen wieder, um ihre Kompetenzen zu stärken und arbeiten darauf hin, ein innovatives Produkt für Digitalmarketing - für Kunden als auch Nutzer - bereitzustellen. Die Mitarbeitenden von Bonial glauben, dass jeder einen Fußabdruck hinterlassen und eine bedeutsame Entwicklung vorantreiben kann. Die vielfältige sowie offene Kultur ist der Schlüssel zu Bonials Erfolg und garantiert, dass jeder Mitarbeitende im Mittelpunkt des Geschehens steht. Um das weitere Wachstum zu professionalisieren, wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende Person gesucht als Leitung Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d).In dieser Rolle bist du gemeinsam mit deiner Co-Leitung verantwortlich für den gesamten Talent Acquisition & Employer Branding Bereich bei Bonial und zuständig für die zukünftige Weiterentwicklung eurer Teams, der Arbeitgebermarke und sämtlicher Recruitingaktivitäten und deren Business-Impakt für Bonial. Du verantwortest die fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der Employer Branding Teammitglieder Du entwickelst die strategische Ausrichtung des Employer Brandings und des Personalmarketings in enger Abstimmung mit deiner Co-Leitung und deinen Ansprechpersonen Du leitest eine nach innen und außen authentische Arbeitgebermarke ab und implementierst diese gemeinsam mit deinen Ansprechpersonen Du entwickelst fortlaufende und innovative Kommunikationskampagnen, Konzepte und Events und verantwortest mit deinem Team die Auswahl, Steuerung und das Content Management der adäquaten Kommunikationskanäle und Plattformen Du baust gemeinsam mit deinem Team langfristige Kooperationen mit externen Partnern auf, um spezifische Branding- und Attraction-Strategien optimal umzusetzen Auf Basis eines abgeschlossenen Studiums oder einer Ausbildung bringst du Begeisterung für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Verbindung mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung mit, idealerweise im Tech Recruiting Umfeld Du konntest bereits erste Führungserfahrung (gerne auch fachlich) sammeln Die Bonial Principles (https://www.bonial.com/de/karriere) klingen für dich nach einer Arbeitskultur, bei der du dich einbringen möchtest Dein Arbeitgeber vereint die Dynamik und Agilität eines wachsenden Digitalunternehmens mit einer finanziell starken Rückendeckung von renommierten Investoren (Axel Springer Gruppe). Dabei kann das Unternehmen sehr eigenständig agieren. Bonial‘s Geschäftsmodell erwies sich in der Pandemie nicht nur als krisensicher, man konnte sogar ein signifikantes Wachstum erzielen. Auch fördert das eine ökologische Mission „paperless“. Als Arbeitgeber bietet unser Mandat ein perfektes Umfeld, das Freiheit und Eigenständigkeit fördert. Ihnen wird ein Höchstmaß an Gestaltungsspielraum zugesprochen: Bonial bietet flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit hybrid im Büro und mobil zu arbeiten. Diversität wird gelebt: Bonial bietet ein internationales, multikulturelles und gemeinschaftliches Umfeld mit Beschäftigten aus über 40 verschiedenen Ländern, wo du dich persönlich und auch professionell weiterentwickeln kannst. Vielfalt ist nicht nur ein Projekt – Bonial lebt es. Es erwartet Dich eine internationale und moderne Arbeitskultur im Herzen Berlins! Bonial bietet ein modernes Büro - das Creative Team hat die Raumgestaltung selbst übernommen. Es gibt Zen Rooms in denen Mitarbeitende beten, entspannen oder einfach eine ruhige Minute finden können; ein eigenes und voll ausgestattetes Fitnessstudio im Büro; und eine Dachterrasse für nette Freitags-Events.
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Restaurant Supervisor (w/m/d) - Hugos Gourmetrestaurant

Mo. 16.05.2022
Berlin
About us Als einer der weltweit größten Luxushotelmarken sind wir stolz darauf, echte Botschafter der Hotelmarke InterContinental® zu sein. Unsere jahrzehntelange, internationale & lokale Erfahrung vereint unsere Leidenschaft für Luxusreisen mit unterschiedlichen Kulturen und Bräuche. Das InterContinental Berlin gehört mit über 558 Zimmer & Suiten, 45 Veranstaltungsräumen und einer Veranstaltungskapazität von 6.200 qm zu einem den führenden Tagungs- und Veranstaltungshotels Deutschlands und Europas. Sie sind offen für neue Chancen und übernehmen gerne Verantwortung – dann bewerben Sie sich bei uns. Anstellungsart: VollzeitAbout us Als einer der weltweit größten Luxushotelmarken sind wir stolz darauf, echte Botschafter der Hotelmarke InterContinental® zu sein. Unsere jahrzehntelange, internationale & lokale Erfahrung vereint unsere Leidenschaft für Luxusreisen mit unterschiedlichen Kulturen und Bräuche. Das InterContinental Berlin gehört mit über 558 Zimmer & Suiten, 45 Veranstaltungsräumen und einer Veranstaltungskapazität von 6.200 qm zu einem den führenden Tagungs- und Veranstaltungshotels Deutschlands und Europas. Sie sind offen für neue Chancen, übernehmen gerne Verantwortung und sind ein Organisationstalent – dann bewerben Sie sich bei uns Your day to day Diese Tätigkeiten erwarten Sie bei uns: Vorbereitung des täglichen Mise en place Fachgerechte Beratung und Betreuung Einhaltung der vorgegebenen Lagerbestände Buchung der Umsätze im Kassensystem Micros Annahme und Koordination von Reservierungen Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung besonderer Veranstaltungen sowohl im Restaurant Hugos als auch in unseren Private-Dining Räumen Erledigung aller im Geschäftsverlauf anfallenden Tätigkeiten Führen von Beurteilung- und Vorstellungsgesprächen Einarbeitung der Auszubildenden, Praktikanten und Festangestellten What we need from you Das erwarten wir von Ihnen: Sie arbeiten voller Leidenschaft in einem Sternerestaurant Eine abgeschlossene Ausbildung im Restaurant- oder Hotelfach wäre wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung im Verantwortungsbereich Gastgeber mit Leidenschaft Natürlichkeit und Empathie Liebe zum Detail Flexibilität und Zuverlässigkeit Teamplayer Gute Englischkenntnisse runden ihr Profil ab What we offer Finanzielle Benefits : Attraktives Vergütungssystem nach Tarif, Garantierte Gehaltserhöhung zum 01.10.2022 um 6%. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Weiterentwicklung: Ein mehrtägiges Orientierungsseminar und intensive Einarbeitung Regelmäßige Entwicklungsgespräche Umfangreiche Weiterbildungstools Austausch- und Transfermöglichkeiten innerhalb der Hotelkette. Sonstige Benefits : Weltweite Hotelermäßigung in über 5900 IHG Hotels, sowie Rabatte in den Restaurants Regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterfeste in Sommer und Winter Ein ausgewogenes und abwechslungsreiches Menü, sowie kostenfreie Heiß- und Softgetränke im Teamrestaurant Durch ein Elektronisches Zeiterfassungssystem, geht ausserdem keine Überstunde verloren Ganz gleich, wo Ihre persönlichen Interessen und Begabungen liegen, bei InterContinental Hotels & Resorts und IHG sorgen wir dafür, dass Sie gemäß unseres Grundsatzes „Room to be yourself“ weiter Sie selbst sein können. Wenn Sie sich eine hervorragende Karrierechance nicht entgehen lassen möchten, schicken Sie uns ihre Bewerbung via e-Mail an lena.chabbah@ihg.com. InterContinental BerlinBudapester Strasse 2, 10787 Berlin, GermanyPhone: +49 (0)30 - 26 02 1233Fax: +49 (0)30 - 26 50 167Contact Person: Lena ChabbahPosition: Cluster Human Resources ExecutiveE-Mail: lena.chabbah@ihg.com Internet: www.berlin.intercontinental.com/karriereSee job description
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Bankett Supervisor (m/w/d) für unseren Veranstaltungsbereich, ab sofort

Mo. 16.05.2022
Berlin
Das aufregende Lifestyle Hotel in Berlin !  Wir, das Ku' Damm 101 Hotel****, sind DAS Lifestyle Hotel in Berlin - unter anderem wegen des minimalistischen Designs und der entspannten Atmosphäre.  Hier musst du deinen Style nicht in der Garderobe einschließen. Ob du mit deinem Charme schwierige Gäste um den Finger wickelst, an unserer coolen Lounge Bar Cocktails mixt, ein Frühstück im Sky bei Sonnenaufgang über den Dächern Berlins zauberst oder im Event & Convention immer live dabei bist… auf dich warten interessante und anspruchsvolle Aufgaben. In unserem privat geführten Hotel sorgen die rund 50 Mitarbeiter für eine professionelle, coole und angenehm lockere Arbeitsatmosphäre. Von Anfang an bist du ein wichtiger Teil unseres Teams und kannst deine neue Position entsprechend deinem Temperament und deinen Stärken nach und nach erobern! Unser Team zeichnet sich durch seinen hohen Anspruch und gegenseitige Unterstützung aus. Unabhängig von der Abteilung ziehen wir alle an einem Strang! Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Herzblut im Umgang mit Gästen. Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Freundlichkeit sind für uns eine selbstverständliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Lebe jetzt deinen Traum werde Teil unseres Teams! Anstellungsart: VollzeitDu bist ein Organisationstalent und kompetenter Ansprechpartner für unsere Veranstaltungsgäste und deine Teamkollegen vor und während der Veranstaltung. Mit Freude kümmerst du dich eigenverantwortlich mit Hilfe unseres Teams um die Bedürfnisse unserer Gäste und koordinierst die Zusammenarbeit mit den involvierten Abteilungen. Du liebst die Abwechslung und unterstützt das Team bei Bedarf im Restaurant- sowie Eventservice. Dein Fachwissen auch an unerfahrenere Kollegen oder Auszubildende weiterzugeben fällt dir leicht und bereitet dir Freude. erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie oder Hotellerie 3-6 Jahre Berufserfahrung im Bankett oder Restaurantbereich   operatives und organisatorisches Geschick  gute Kenntnisse im Bereich Getränke- und Speisekunde ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit   gute Deutsch- und Englischkenntnisse Selbständigkeit und  Zuverlässigkeit service- und qualitätsorientierte Arbeitsweise Führungsstärke und Verantwortungsbewusstsein  attraktives Arbeitsumfeld Spaß bei der Arbeit in einem sehr netten, professionellen und internationalen Team angenehmes, wertschätzendes und familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien faire und rechtzeitige Dienst- und Urlaubsplangestaltung Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich größtmöglichen Handlungsspielraum, um dein Talent und Initiative zu zeigen     onboarding  Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Mitarbeiterverpflegung mit ausgewogenen und frisch zubereiteten Speisen Mitarbeiterfeste wie Sommer- und Winterfest ob Vollzeit oder Teilzeit .....deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! 
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Shiftleader Empfang (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin
Das Unternehmen Meliá Hotels International wurde 1956 von Gabriel Escarrer Juliá in Palma de Mallorca gegründet. Es handelt sich dabei um das größte Unternehmen der Welt im Bereich Urlaubsgestaltung, Marktführer auf dem spanischen Markt und zwar sowohl für Urlauber, als auch für Geschäftsreisende. Europaweit steht das Unternehmen auf dem 3. Platz , weltweit auf dem 12. und in Südamerika und der Karibik auf dem 1. Platz. Anstellungsart: Vollzeit Reibungslosen Ablauf deiner Schicht Briefing und die Betreuung der Teamkolleginnen und Kollegen Individuelle Betreuung sowie eine persönliche Verabschiedung unserer Gäste Kassenführung Beratung der Gäste zu Angeboten des Hauses sowie der Umgebung Handling von Reklamationen und ungewöhnlichen Situationen sowie eine Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Schichtübergabe  Eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie Gute Kenntnisse in Opera PMS sowie MS Office Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - Spanisch wünschenswert Kommunikationsfähigkeit und Empathie Tiefgehende Erfahrungen als Front Office Agent Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Ausgeprägte Gastorientierung Hervorragende Umgangsformen und sehr gute Gastgeberqualitäten Ein Internationales Team  Wir überlassen Ihnen Verantwortung und Kreativität Mitarbeiterraten in allen Meliã Hotels weltweit Arbeitszeitkonto Kostenlose Dienstkleidung Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiterkantine
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