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Teamleitung: 44 Jobs in Uetze

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 17
  • Verkauf und Handel 17
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 44
  • Mit Personalverantwortung 40
Arbeitszeit
  • Vollzeit 44
  • Home Office 10
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 44
Teamleitung

Leiter Gebäudemanagement (m/w/d) am Standort Celle

Di. 27.07.2021
Celle
Wir, die Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg, sind die fünftgrößte Sparkasse Niedersachsens mit einer Bilanzsumme von rund 7 Milliarden Euro, mehr als 1.000 Mitarbeitenden sowie 225.000 Kundinnen und Kunden. Weitere Informationen über unsere Sparkasse finden Sie im Internet: sparkasse-cgw.de Sie übernehmen Verantwortung für bis zu 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb unserer Abteilung Gebäudemanagement. Als Stelleninhaber berichten Sie direkt an den Bereichsdirektor Organisation/IT und sind Impulsgeber und maßgeblicher Gestalter des Veränderungsprozesses in Ihrem Verantwortungsbereich. Im Rahmen unserer vertrieblichen Neuausrichtung werden in den nächsten Jahren nennenswerte Neu- und Umbauprojekte sowie Standortentwicklungen zu Ihrem Tagesgeschäft gehören. Ihre Aufgaben • Sie leben „Facilitymanagement“. Bedarfsanalysen, Entwurf, Planung, Kalkulation, Ausschreibung und Abrechnung von Neu- und Umbauten sind ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit. • Führung und Leistungsförderung der unterstellten Mitarbeiter/-innen ist Ihnen ein wichtiges Anliegen. • Ihnen ist eine partnerschaftliche, konstruktive sowie lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Markteinheiten wichtig. • Sie arbeiten an Projekten mit und übernehmen auch deren Leitung. • Sie übernehmen die Verantwortung für Instandhaltungsmaßnahmen und Betreiberpflichten für die verantworteten Aufgabengebiete: Gebäude („Dach und Fach“), haustechnische Anlagen und Sicherheitstechnik an allen durch das Gebäudemanagement betreuten Standorten und Liegenschaften der Sparkasse. • Sie stellen die Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Prüfungen und Auflagen an Gebäuden und technischen Anlagen und Wahrnehmung der an Sie delegierten Betreiberpflichten sicher. • Sie entwickeln und implementieren Facility Management Standards sowie die zugehörigen KPIs zur Qualitätssicherung und bauen ein wirkungsvolles Reporting auf. • Sie erstellen und überwachen maßnahmenbezogene Budgetpläne, stellen deren Einhaltung und Durchführung sicher und führen regelmäßige Kosten-Nutzenanalysen bezüglich der bestehenden Dienstleisterverträge durch. • Sie übernehmen das Projektmanagement oder die Bauleitung bei Bau- und Sanierungsarbeiten und deren Abnahme. • Sie koordinieren in Zusammenarbeit mit der internen Fachkraft für Arbeitssicherheit die Umsetzung und Überwachung der Einhaltung von Maßnahmen, Durchführung von Schulungen und Notfallübungen sowie die zugehörige Terminkoordination. • Sie verantworten den zentralen Non-IT-Einkauf. • Sie managen die wesentlichen Non-IT-Sachkosten und haben ein Gespür für Optimierungspotenziale, deren Realisierung Sie selbstbewusst umsetzen. Ihr Profil • Sie sind eine authentische und motivierende Persönlichkeit. • Sie begeistern Ihre Mitarbeitenden durch Ihre Überzeugungskraft und durch Ihre bereichs- und hierarchieübergreifende Kommunikationsstärke. • Dabei zeigen Sie eine ausgeprägte Affinität zur Veränderung bestehender Prozesse und Strukturen und scheuen sich nicht, Chancen zu ergreifen. • Eine hohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft zeichnet Sie ebenso aus wie Ihr Leadershipverständnis. • Sie bringen eine ausgeprägte Führungserfahrung mit und legen Wert auf proaktives, lösungsorientiertes Handeln und Zusammenarbeiten. • Sie agieren mit hohem Eigenverantwortungsverständnis und einer klaren Ziel- und Ergebnisorientierung. • Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Immobilienwirtschaft, Bauingenieurwesen, Facility Management oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. kaufmännische Weiterbildung. • Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsschutz, Brandschutz und Bau (VOB). Die HAOI ist kein Fremdwort für Sie. • Sie zeichnen sich durch Engagement und Pragmatismus, eine unternehmerische Denk- und Handlungsweise sowie strukturierte Vorgehensweise aus. Entsprechend Ihrer Eignung und Fähigkeiten lassen sich die Inhalte der Aufgaben noch ausgestalten. Ihre Perspektiven • Wir bieten Ihnen ein interessantes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiräumen, eine leistungsgerechte Vergütung und gute Sozialleistungen. Informationen erhalten Sie gern persönlich von Herrn Sönke Brockmann, Personalreferent, Telefon 05371 814-74120, oder von Herrn Heiko Hoffmann, Bereichsdirektor Organisation/IT, Telefon 05141 913-81010. Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie auch Ihre Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit formulieren, bis Freitag 13. August 2021, ausschließlich über unser Onlineportal: sparkasse-cgw.de.
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Teamleitung (m/w/d) Bauverwaltung

Di. 27.07.2021
Burgwedel
Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale im niedersächsischen Burgwedel arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob im Marketing oder Controlling, ob im Personalbereich oder Einkauf: Dass wir täglich unser Bestes geben und mit Leidenschaft ans Werk gehen, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten, ist für uns vor allem eines – ganz normal. Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter. Sie führen das dreiköpfige Team der Bauverwaltung mit Schwerpunkt Reinigung in allen fachlichen Themen Zudem setzen Sie das infrastrukturellen Gebäudemanagements mit dem Schwerpunkt Reinigung unser ca. 2.300 ROSSMANN-Filialen um Sie sind Ansprechperson bei Eskalationspunkten für Notfälle und unsere Hauptkunden bei komplexen Problemstellungen Sie sind interner Dienstleister für unsere internen Kunden – dabei motivieren Sie Ihr Team diese Arbeitsweise zu verinnerlichen Sie steuern externe Dienstleister und sind für die Qualitätssicherung sowie die Leistungsabnahme zuständig Sie sind für das Störungs- und Beschwerdemanagement verantwortlich Sie sind erste Ansprechperson bei Fragestellungen aus dem Team heraus Zudem arbeiten Sie mit dem CAFM Systemen und optimieren dieses bei Bedarf Sie reporten regelmäßig KPIs an die Abteilungsleitung Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Facility Management, Immobilienmanagement, Reinigungs- und Hygienetechnik oder eine gleichwertige Qualifikation mit Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im infrastrukturellen Facility-/ Immobilienmanagement Als interner Dienstleister steht für Sie der Servicegedanke gegenüber unseren internen Kunden im Vordergrund Sie bringen eine hohe Affinität zur Prozessanalyse und Prozessoptimierung im Kontext der Digitalisierung mit Wenn Sie außerdem einen sehr sicheren Umgang mit MS-Office-Produkten, speziell Excel und Microsoft Teams sowie einen sicheren Umgang mit CAFM Systemen aufweisen, passen Sie super zu uns und den Aufgaben Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Mitarbeiterpakete Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
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Service Delivery Lead (m/w/d) Infrastructure

Mo. 26.07.2021
Gifhorn
HCL Technologies ist ein globales Technologi­eunternehmen der nächsten Generation, das Unter­nehmen dabei unter­stützt, ihr Geschäft für das digitale Zeitalter neu auszurichten. Unsere Techno­logie­produkte und Dienst­leistungen basieren auf vier Jahrzehnten Innovation, mit einer weltweit anerkannten Management­philosophie, einer starken Kultur des Erfindens und der Risiko­bereit­schaft sowie einem unermüdlichen Fokus auf unsere Kunden­beziehungen. Durch unser weltweites Netzwerk von F&E-Einrichtungen und Co-Innovations­labore, globalen Liefer­kapazitäten und über 150.000+ Mitarbeitern in 49 Ländern liefert HCL ganzheitliche Dienst­leis­tungen über Branchenvertikalen hinweg an führende Unter­nehmen, darunter an 250 Unternehmen der “Fortune 500 und 650 der Global 2000”. HCL bietet ein integriertes Portfolio von Produkten und Dienstleistungen in drei Geschäftsbereichen an. Diese sind IT- und Unternehmens­dienstleis­tun­gen (ITBS), Ingenieur- und F&E-Dienstleistungen (ERS) sowie Produkte und Plattformen (P&P). Die Reise von HCL in Europa begann 1999 mit Büros in Großbritannien, Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Belgien, Schweden usw. So gelang es HCL sich unter den 10 führenden IT-Unter­nehmen Deutschlands zu posi­tionieren, hierfür sind die über 1600 Mitarbeiter allein in Deutschland; davon 85% deutsch­sprachig, verant­wortlich.Wir suchen zum nächst­möglichen Zeitpunkt: Service Delivery Lead (m/w/d) InfrastructureKennziffer: INFRA 005Einsatzort: Gifhorn, bundesweitUnterstützen und Vorantreiben der Unternehmensvision Leiten und Koordinieren des Tagesgeschäftes, um eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen Fördern und Erhalten eines positiven Arbeitsumfeldes Verwalten der kurzfristigen Planung auf Basis der Kundennachfrage und Unterstützen der langfristigen, strategischen Planung Verantworten des Incident-, Change- & Problem Managements und aller IT-bezogenen EskalationenErstellen und Präsentieren von Berichten für den ManagementkreisVertreten der Organisation vor dem Betriebsrat und in Technologie-ThemenOptimieren der Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung der Kostensenkung Leiten eines globalen Teams in On- und Offshore sowie Sicherstellen der Kommunikation zwischen den englischsprachigen und deutschsprachigen TeammitgliedernUnterstützen und Teilnehmen an Major Incident Calls mit verschiedenen Abteilungen als IT SPOCVerantworten der Einhaltung der vertraglich vereinbarten SLAs und KPIsPlanen und Erfüllen der zu erbringenden Leistungen gegenüber den Kunden Umsetzen einer auf ITIL-zentrierten Arbeitsweise und Einhalten interner und externer Audits (TISAX-, PCI- und ISO-Zertifizierungen)Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im operativen und strategischen IT-Bereich eines international tätigen UnternehmensInternationale Führungserfahrung wünschenswertGute Kenntnisse über Arbeitsabläufe nach TISAX- und ISO-Zertifizierung Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenConsulting-, Delivery- und Projektmanagement-ErfahrungFundierte Kenntnisse in der Erstellung und Präsentation von Auswertungen für Stakeholder und dem Managementkreis Erfahrung im Erstellen und Überprüfen nach der Methode Best Practice & Lessons LearnedMehr als 15 Jahre Berufserfahrung in der IT Backend Server Infrastruktur (Windows, Cisco, Nutanix)Kenntnisse in der IT-Infrastruktur (Netzwerk-, DC-, Server-, Cloud-Technologie und Voice-Plattform)Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, interkulturelle Kompetenz und ReisebereitschaftVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlichMitarbeiter­rabatteBetriebliche Alters­vorsorgeGesundheits­fördernde MaßnahmenIndividuelle Weiter­bildungs­angeboteBetriebs­unterstützte Kinder­tagesstättePKW- und Motorrad-Unfall­ver­hütungs­trainingFlexible Arbeitszeit­modelleParkplatz­möglichkeitKostenlose Getränke
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Teamleitung (m/w/d) der Filial-Hotline

Mo. 26.07.2021
Burgwedel
Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale im niedersächsischen Burgwedel arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob im Marketing oder Controlling, ob im Personalbereich oder Einkauf: Dass wir täglich unser Bestes geben und mit Leidenschaft ans Werk gehen, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten, ist für uns vor allem eines – ganz normal. Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter. Als Teamleitung sind Sie fachlich für 21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Filial-Hotline verantwortlich und stellen den First Level Support für Hard- und Software in unseren Filialen sicher (z.B. iPods, Tablets, Kassentechnik) Sie sorgen dafür, dass alle in der Filial-Hotline gemeldeten Anliegen schnellstmöglich unter Einhaltung aller Vorgaben korrekt bearbeitet werden. Zudem steuern und kontrollieren Sie die Einhaltung von Reaktionszeiten Das Erstellen der Personaleinsatzplanung für die Filial -Hotline und die Sicherstellung der telefonische Erreichbarkeit der Filial -Hotline fällt ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich  Zudem sorgen Sie dafür, dass das Team stets gut informiert und geschult ist und Sie halten alle Informationen auf dem aktuellen Stand Um stets einen guten Austausch zwischen dem Team der Filial -Hotline und den Fachabteilungen bei ROSSMANN sowie unseren technischen Dienstleistern zu gewährleisten, fungieren Sie als Schnittstelle Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich Sie haben eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Zudem sind Sie ausdauernd und serviceorientiert Wichtig ist außerdem sehr gutes technisches Verständnis Die Bereitschaft zur gelegentlichen Schichtarbeit und Rufbereitschaft bringen Sie mit  Erfahrungen in den Programmen Atlassian Confluence und Jira sind von Vorteil Wünschenswert sind Erfahrungen mit Ticketsystemen für Hotlines Wenn Sie außerdem einen guten Umgang mit MS-Office-Produkten aufweisen, passen Sie super zu uns und den Aufgaben Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Mitarbeiterpakete Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing  
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Leitung (d/m/w) der Kindertagesstätte "Familienzentrum Dollbergen"

Sa. 24.07.2021
Uetze
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Leitung (d/m/w) der Kindertagesstätte „Familienzentrum Dollbergen“ (Entgeltgruppe S 15 TVöD) im Fachbereich Bildung und Soziales der Gemeinde Uetze in Vollzeit (39 Wochenstunden). Die Kindertagesstätte ist neu erstellt worden und ist als fünfgruppige Einrichtung (vier Kindergartengruppen und eine Krippengruppe) konzipiert. Die Einrichtung ist als Familienzentrum geplant. Die Grundlage ist der Early Excellence Ansatz, welcher den Anspruch formuliert allen Beteiligten (Kindern, Familien, Mitarbeitern, ehrenamtlichen Engagierten) gegenüber eine positive Grundhaltung einzunehmen, eine gemeinsame Sprache zu entwickeln und Vertrauen aufzubauen. Leitung mit Fachverantwortung für die Mitarbeitenden Organisatorische Tätigkeiten in der Kindertagesstätte Stetige Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts Entwicklung und Prozessbegleitung eines Familienzentrums Erstellen und Umsetzen von Dienstplänen Ausbildung zum*r Erzieher*in mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung als Kitaleitung/ stellvertretende Leitung Alternativ sind Sie Erzieher*in mit abgeschlossener Weiterbildung zum*r Fachwirt*in oder vergleichbarer Weiterbildung oder Bachelor of Arts in der Erziehung und Bildung im Kindesalter oder gleichwertigen Studiengang, welcher zur Leitung einer Kindertagesstätte geeignet ist Gute EDV- Kenntnisse und vielfältige Methodenkompetenz Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, insbesondere Öffentlichkeitsarbeit Veränderungskompetenz, unter anderem in Form von Ideen und Visionen, Mut Neues zu probieren Führungskompetenz Einfühlungsvermögen, Konfliktbereitschaft und Verantwortungsgefühl Eine positive Einstellung zur offenen Arbeit und dem Early Excellence Ansatz Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zielorientierten Team Eine krisensichere Beschäftigung mit tarifgerechter und leistungsorientierter Bezahlung Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung Ansprechende und altersgerechte Kindertagesstätten Fortbildungsangebote, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu optimieren
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Stellvertretender Marktleiter (m/w/d) - Globus Baumarkt Peine

Sa. 24.07.2021
Peine
Steigen Sie bei einem der großen Baumarktunternehmen Deutschlands. Mit rund 1,9 Mrd. Euro Jahresumsatz und über 9.400 Mitarbeitern an 90 Standorten zählt Globus Baumarkt heute zu den Top 10-gerankten DIY-Unternehmen in Deutschland. Wenn Sie Markt- und Führungserfahrung mit Erfolgsorientierung und Mitarbeitermotivation verbinden können, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Unterstützung des Marktleiters bei der Leitung und Führung des MarktesPersonalverantwortung und PersonalentwicklungSicherstellung einer optimalen Waren- und WerbepräsenzKundenorientierte Beratung und Umsetzung unserer KundengrundsätzeHandelserfahrung in der Baumarktbranche / Non-Food-BereichFührungserfahrung sowie sicheres AuftretenEntscheidungsstärke und VerantwortungsbewusstseinTeamorientierungEine attraktive Tätigkeit Eine flache Hierarchie mit kurzen EntscheidungswegenQualifizierte und gründliche EinarbeitungUmfassende WeiterbildungsmöglichkeitenFahrrad-LeasingBetriebliches GesundheitsmanagementAttraktive Beteiligungsmodelle und betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiterrabattFestanstellung6 Wochen Urlaub pro Jahr
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stellvertretende Leitung (d/m/w) der Kindertagestätte "Familienzentrum Dollbergen"

Sa. 24.07.2021
Uetze
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet qualifiziertes Personal für die stellvertretende Leitung (d/m/w) der Kindertagestätte „Familienzentrum Dollbergen“ (Entgeltgruppe S13 TVöD) im Fachbereich Bildung und Soziales der Gemeinde Uetze in Vollzeit (39 Wochenstunden) oder in Teilzeit mit mindestens 35 Wochenstunden. Die Freistellung als Stellvertretung beträgt 5 Wochenstunden. Die Kindertagesstätte ist neu erstellt worden und ist als fünfgruppige Einrichtung (vier Kindergartengruppen und eine Krippengruppe) konzipiert. Pädagogische und organisatorische Tätigkeiten in der Kindertagesstätte Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts Entwicklung und Prozessbegleitung eines Familienzentrums Führungsqualifikation und Mitwirkung bei der Betriebs- und Personalführung Erstellen und Umsetzen von Dienstplänen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum*r Erzieher*in Sie weisen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Erzieher*in vor   Wünschenswert sind Vorkenntnisse als Leitung oder stellvertretende Leitung einer Kindertagesstätte Wünschenswert sind Vorkenntnisse in der pädagogischen Arbeit mit Kindern unter 3 Jahren Große Motivation für die Übernahme von Leitungsverantwortung und –tätigkeiten Eine positive Einstellung zur offenen Arbeit und dem Early Excellence Ansatz Großes Interesse an der persönlichen Weiterbildung insbesondere in den Bereichen Personalführung und Teamentwicklung Ein hohes Maß an Flexibilität und Offenheit Kenntnisse im Umgang mit den grundlegenden PC-Programmen Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit Engagement, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen Freundliches, sicheres und aufgeschlossenes Auftreten Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zielorientierten Team Eine krisensichere Beschäftigung mit tarifgerechter und leistungsorientierter Bezahlung Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung Ansprechende und altersgerechte Kindertagesstätten Fortbildungsangebote, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu optimieren
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Abteilungsleitung (m/w/d) Social Media, Produkt PR & Events

Sa. 24.07.2021
Burgwedel
Marketing bei ROSSMANN ist bunt und vielfältig. Genauso wie seine Mitarbeiter. Unsere Abteilung Social Media, Produkt PR & Events ist verantwortlich für die Ausgestaltung unserer ROSSMANN Kommunikations-Strategie auf verschiedenen Kanälen, Plattformen, Medien und Events. Wir bespielen unsere Social Media Kanäle, arbeiten mit Influencern zusammen, sind präsent auf zahlreichen Events und forcieren Produkt PR mit verschiedensten Redaktionen.  Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.   Als Abteilungsleitung führen Sie Ihre Mitarbeiter fachlich und disziplinarisch und haben auch die fachliche Weiterentwicklung der Teammitglieder im Blick Sie verantworten die Bespielung und strategische Weiterentwicklung unserer Social Media Kanäle, Plattformen, Medien und Events unter Berücksichtigung der Markenpositionierung und Kommunikationsstrategie Dabei treiben Sie Themen und Maßnahmen in der internen und externen Wahrnehmung voran Ohne Zahlen geht nichts: Das Controlling der Marketingeffizienz durch Definition entsprechender KPIs liegt ebenfalls in Ihrem Aufgabenbereich Sie sind das Sprachrohr in und aus der Abteilung zu anderen Fachbereichen, zur Bereichsleitung – sowie zur Geschäftsleitung und Geschäftsführung Außerdem koordinieren Sie interne und externe Dienstleister und haben die Budgetverantwortung für alle Marketing-Maßnahmen der Abteilung Den Grundstein für Ihren beruflichen Werdegang haben Sie mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich Marketing oder einer vergleichbaren Qualifikation gelegt Sie haben bereits mehrere Jahre fachlich und disziplinarisch geführt. Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Ihren Mitarbeitern, Kollegen und Stakeholdern sind für Sie als Führungskraft selbstverständlich Ihr Umgang mit Menschen ist wertschätzend und inkludierend. Sie entwickeln mit dieser Fähigkeit sich selbst und Ihre Mitarbeiter stets weiter Sie sind es gewohnt, Ihre Abteilung strategisch und inhaltlich weiterzuentwickeln. Dabei haben Sie die unternehmerischen Ziele jederzeit im Blick und verknüpfen Trends und Innovationen mit dieser Denkweise Sie haben Erfahrungen darin, Prozesse zu optimieren und Ihre Mitarbeiter motivierend und effizient hierin aufzusetzen Beruflich leben und lieben Sie Social Media und mit Ihren fundierten Erfahrungen kann Ihnen hier kaum einer etwas vormachen Sie sind vertraut mit der Integration von Influencern und Experten in entsprechende Kommunikationsmaßnahmen Ihr Gesamtpaket runden Sie idealerweise durch erste Erfahrungen im Produkt-PR, Event- und Contentmarketing ab Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Mitarbeiterpakete Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
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Abteilungsleiter (m/w/d) Datenbanken und RPA im IT-Betrieb

Fr. 23.07.2021
Burgwedel
Bundesweite Rechenzentren und mehr als 700 Server, sowie hybride Cloud-Infrastruktur – das macht unseren IT-Betrieb aus. Hier werden die Komponenten und Applikationen im Innersten zusammengehalten und die digitalen Prozesse des Unternehmens erfolgreich betrieben. Ob bei der Anbindung der Filialen und Logistik-Zentren an die Zentrale oder der Bereitstellung von Systemen – für alles findet der Betrieb das richtige Konzept, um die Wünsche der Fachbereiche und der agilen Entwicklung zu erfüllen. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätz in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten (Deutschland und Spanien) liegt in den Händen des IT-Betriebs. Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Datenbanken und RPA im IT-Betrieb Verantwortung für den Betrieb aller Datenbank-Systeme sowie der RPA (Robotic Process Automation) Plattform Steuerung sowie Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen eines Teams von ca. 6-10 Mitarbeitenden Sicherstellung der Verfügbarkeit sowie Performance aller Datenbank-Systeme sowie der korrekten Datenverarbeitung Weiterentwicklung der Datenbank-Landschaft und Datenbank-Architektur in Zusammenarbeit mit Ihrem Team Verantwortung für die Weiterentwicklung, Optimierung und Überwachung der Prozesse der RPA Plattform auf Basis Automic Sehr enge Zusammenarbeit mit unseren agilen IT-Entwicklungsabteilungen Eigenständige Problemanalyse und Erarbeitung von Lösungen Mitwirkung im Führungskreis der IT sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen und Bereichen der ROSSMANN-IT Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung. Alternativ mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarem Aufgabengebiet Mehrjährige Erfahrungen in folgenden Bereichen: Führung einer IT-Abteilung im Schwerpunkt Datenbank-Betrieb oder RPA-Systeme Personalführung und -entwicklung Idealerweise fachlicher Hintergrund im Betrieb von Datenbanken (z.B. Oracle, MS-SQL, DB2, PostgreSQL) Ausgeprägte Service- und Kunden-Orientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Hohes Maß an Verständnis für Geschäftsabläufe im Unternehmen und daraus abgeleitete Technik-Prozesse Idealerweise Erfahrung mit Arbeitsorganisation im agilen Umfeld Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie Durchsetzungsstärke Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Mitarbeiterpakete Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing Ein IT-Pate, wenn gewünscht, der Ihnen bei Fragen zur Seite steht Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
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IT Manager (m/w/d)

Fr. 23.07.2021
Lengede
IT Manager (m/w/d) Amazon leistet Pionierarbeit. Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Wir arbeiten daran, das Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung der Welt zu werden, bei dem jeder das finden und kaufen kann, was sein Herz begehrt. Mit Ihrer Hilfe können wir weiterhin intelligent arbeiten und unsere Kunden begeistern. Für unser IT Team suchen wir eine(n) IT Manager (m/w/d) zur Unterstützung unterschiedlicher Amazon Standorte Als IT Manager übernehmen Sie die Leitung des lokalen IT Teams und berichten an den regionalen IT Manager. Ihr eigenes Team entwickeln Sie aktiv zur Integration neuer Technologien und der Optimierung der heterogenen IT-Systemlandschaft. In Ihrer Funktion arbeiten Sie in enger Kooperation mit dem operativen Senior-Management und internationalen IT-Abteilungen sowie IT Dienstleistern. Sie finden klare Worte, haben echte Führungsqualität und legen dabei Wert auf Kundenorientierung. Sie steuern internationale IT-Projekte im Logistik­bereich, verantworten deren Ressourcen sowie Budgets und stimmen sich zudem mit den Stakeholdern ab. Die zu unterstützende IT Umgebung setzt sich sowohl aus lokalen Komponenten als auch aus standortübergreifenden Diensten in der Amazon Web Services (AWS) Cloud zusammen. Dabei lieben Sie es, sich stetig auf neue Herausforderungen und Aufgabenstellungen einzulassen und in einem sehr dynamischen, stark wachsenden sowie flexiblen Umfeld mit Ihrem Know-how Lösungen voranzutreiben. Unter anderem beinhaltet Ihre Tätigkeit folgende Aufgabenfelder: • Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Teams • Verantwortlich für die Schicht-, Einsatz und Urlaubsplanung im Team • Ressourcen- und Budgetplanung für die Wartung und den Ausbau der IT Infrastruktur • Sicherstellung des Incident- und Problem Managements nach den internen Service Level Agreements (SLAs) • Reporting der IT Prozesse und der zugehörigen KPIs sowie Erstellung von ad hoc-Analysen • Verantwortlich für die Stabilität sowie die Umsetzung taktischer Maßnahmen und Optimierungen der IT-Landschaft • Aufbau und Etablierung von neuen IT Services inkl. deren Beschreibung und Qualitätsmanagement • Review und Kommunikation von kritischen IT Infrastrukturveränderungen (Change Management) • Überwachung des IT Asset Managements sowie Planung und Beschaffung von IT Hardware • IT Projektmanagement und Leitung der Teams zum Aufbau der IT-Infrastruktur an neuen Standorten • Erstellen von Entscheidungsvorlagen, CAPEX Anforderungen und Lösungsbeschreibungen • Betreiben eines adäquaten und zeitnahen Eskalationsmanagements bei IT-Problemen • Sicherstellung und Kommunikation konzernweiter IT Standards, Prozesse und Security Richtlinien • Anforderungsmanagement der Kundenschnittstelle und Ableitung erfolgreicher Lösungen • IT Prozessoptimierung und Begleitung von IT Innovationen • Beratungsfunktion für das operative Senior Management im Rahmen der IT Infrastruktur • Unterstützung beim IT Recruiting im dynamisch wachsenden Amazon Netzwerk BASIC QUALIFICATIONSFür diese Position erwarten wir: • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Tätigkeitsumfeld • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und Teamfähigkeit • Erfahrung in Mitarbeiterauswahl, -motivation und -entwicklung • Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Betreuung von Dienstleistern • Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich 1st und 2nd Level Support • Proaktive Projektdefinition mit Zielformulierung und Meilensteinplanung, Anforderungsmanagement, Vorbereitung, Moderation und Kontrolle • Sehr gute Kenntnisse im IT-Projekt- und Prozessmanagement • Kommunikationsstärke, Gestaltungswille und Spaß an neuen Herausforderungen • Hohe Service- und Lösungsorientierung • Deutsch: Verhandlungssicher • Englisch: Fließend • Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen • Führerschein: Klasse B PREFERRED QUALIFICATIONSWünschenswerte Qualifikationen: • Branchenübliche Zertifizierungen, wie zum Beispiel Prince2, ITIL und PMI/PMP • Mehrjährige IT Berufserfahrung in Logistik- oder Gewerbezentren Amazon verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Wir wissen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Erstellen zu schätzen. Amazon nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst und respektiert die nationalen Datenschutzgesetze sowie die EU-Rechtsvorschriften zum Datenschutz. Sofern nicht anders vereinbart, erlauben Sie dem einstellenden Unternehmen von Amazon durch Einreichung Ihres Lebenslaufs, Ihre persönlichen Daten in der elektronischen Datenbank zu speichern, die von Amazon Corporate LLC. in den USA oder von einer Tochtergesellschaft zum Zweck der Feststellung Ihrer Eignung für diese und für zukünftig angebotene Stellen sowie zur Verfolgung Ihres Bewerbungsprozesses unterhalten wird. Wenn Sie wünschen, dass Ihre persönlichen Daten gelöscht werden, können Sie das einstellende Unternehmen jederzeit darüber benachrichtigen. Amazon gibt Ihre Daten ohne Ihre vorherige Zustimmung nicht an Dritte weiter. Im Rahmen des Interviewprozesses mit Amazon werden Sie möglicherweise dazu aufgefordert, dem einstellenden Unternehmen von Amazon zu gestatten, Ihre Bewerbungsdaten und Ihren Lebenslauf separat durch einen Drittanbieter prüfen zu lassen.
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