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Teamleitung: 571 Jobs in Vaihingen an der Enz

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • It & Internet 64
  • Recht 54
  • Unternehmensberatg. 54
  • Wirtschaftsprüfg. 54
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 48
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  • Gesundheit & Soziale Dienste 23
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 22
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 16
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 569
  • Mit Personalverantwortung 479
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 565
  • Home Office möglich 155
  • Teilzeit 51
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 557
  • Befristeter Vertrag 8
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Handelsvertreter 1
Teamleitung

Stellvertretende Einrichtungsleitung für das Kinder- und Familienzentrum Ottmarsheimer Straße 47 (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Stellvertretende Einrichtungsleitung für das Kinder- und Familienzentrum Ottmarsheimer Straße 47 (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine Stellvertretende Einrichtungsleitung für das Kinder- und Familienzentrum Ottmarsheimer Straße 47 des Jugendamtes der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Das Kinder- und Familienzentrum Ottmarsheimer Straße 47 ist eine 5-gruppige Einrichtung. Insgesamt werden in der Einrichtung bis zu 80 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren betreut und in ihren Entwicklungs- und Bildungsprozessen begleitet. Die verkehrsgünstig im Stadtteil Stammheim gelegene Einrichtung bietet vielfältige Möglichkeiten für Ausflüge und Exkursionen. Die naturbelassene Außenfläche ist für die Kinder Ort für Bewegung im Freien und Naturerfahrungen vielfältiger Art. Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Betriebsführung der 5-gruppigen Einrichtung sowie deren Vertretung bei Abwesenheit Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Rahmen des Einsteinkonzepts des Orientierungsplans Baden-Württemberg Gestaltung des pädagogischen Angebotes sowie Übernahme der Aufgaben einer Gruppenleitung im Altersbereich 3 bis 6 Jahre Kooperationen mit anderen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil Kooperation und Zusammenarbeit mit Familien aktive Mitwirkung bei der Umsetzung und Sicherung des Rahmenkonzeptes der Kinder- und Familienzentren in Stuttgart und bei der Gestaltung der individuellen Prozesse vor Ort Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagoge*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagoge*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaftler*in (m/w/d) mit sozialpädagogischem Schwerpunkt Fachkräfte gemäß § 7 Abs. 6 Nr. 1 b) KiTaG mit entsprechenden Nachweisen Erzieher*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung Erfahrung als Gruppenleitung, Erfahrung im Leitungs- und Personalführungsbereich wünschenswert (Grund-) Kenntnisse in Fragen der Organisation und Verwaltung sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und der Kita-Datenbank Kenntnisse und Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern im Rahmen des Trägerkonzepts gute Kommunikations- und Kontaktgestaltung im Umgang mit externen Partner*innen eine zukunftssichere Beschäftigung eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein bezuschusstes Firmenticket betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung Supervision Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe S 13 TVöD SuE. Die Stelle ist derzeit noch befristet, die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird in Aussicht gestellt. Bei Interesse bieten wir parallel einen unbefristeten Grundarbeitsvertrag in S 8b TVöD SuE an.
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Leitung der Abteilung für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Leitung der Abteilung für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine Abteilungsleitung für die Abteilung für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern (Gleichstellungsstelle), die dem Oberbürgermeister unmittelbar nachgeordnet ist. Die Stelle ist unbefristet. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Geschlechtergerechtigkeit ist ein wichtiger Aspekt unseres gesellschaftlichen Zusammenlebens. Die Abteilung für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern (OB-ICG) wirkt an der Realisierung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Beruf, Bildung, Familie und Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung mit. Die Abteilung hat dabei alle Zielgruppen im Blick, die wegen eines oder mehreren Diskriminierungsmerkmalen ungleich behandelt werden können. Besonders wichtig ist hierbei die strategische Ausrichtung auf Diversitypolitik mit der jeweiligen Zieldimension Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, physische oder psychische Beeinträchtigung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft/Lebenslage. OB-ICG arbeitet mit vielen Fachbereichen der Stadtverwaltung und Sachkundigen in verschiedenen fachlichen Netzwerken und Arbeitskreisen zusammen. So werden gemeinsam Lösungsansätze für eine gemeinsame Kultur der Wertschätzung von Vielfalt und einen gewaltfreien, respektvollen Umgang entwickelt und umgesetzt. Sensibilisierung für das Thema Chancengleichheit und Diversity in allen Bereichen; Erarbeiten von entsprechenden Vorschlägen und Initiativen, Beratung der Verwaltung sowie Empfehlung von Maßnahmen zentrale*r Ansprechpartner*in (m/w/d) für die Verwaltungsspitze und Politik Kontaktpflege vor allem zu verschiedenen Organisationen und Initiativen sowie gesellschaftlich relevanten Gruppen und Unternehmen; Netzwerkarbeit vertrauensvolle Zusammenarbeit mit verschiedenen städtischen Stellen und der Personalvertretung Mitarbeit in den Gremien der Stadtverwaltung, Erstellung von Berichten für den Gemeinderat bzw. seine Ausschüsse und andere Gremien Leitung der Abteilung mit derzeit 10 Mitarbeitenden Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. wissenschaftlicher Hochschulabschluss in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang mehrjährige, einschlägige berufliche Erfahrungen in Fragen der Gleichstellung, Chancengleichheit und Diversity Kenntnisse und Erfahrungen über Abläufe und Strukturen in einer großen öffentlichen Verwaltung Fähigkeit zu analytischem Denken in Verbindung mit der Befähigung, solide, tragfähige Konzepte zu entwerfen sowie diese in selbstständiger und kooperativer Arbeit erfolgreich umsetzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift werden vorausgesetzt Kenntnisse und Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit sind erwünscht sehr gute Auffassungsgabe, Entscheidungsfreude, hohe Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit, verbunden mit Verhandlungsstärke und hoher Sozialkompetenz Führungserfahrung ist von Vorteil eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein bezuschusstes Firmenticket Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 15 TVöD.
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Bereichsleitung Entwicklung (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Stuttgart
Unser Mandant ist ein hocherfolgreiches Familienunternehmen und Marktführer im Bereich innovativer Automationsanlagen. In seinem spezifischen Marktsegment des High-Tech Maschinen-/Anlagenbaus bietet unser Mandant Kompetenzen bei Standardsystemen in Kleinserie sowie kundenindividuellen Projektlösungen und ist in Zeiten der Transformation der Mobilität und Urbanisierung, auch international ein gefragter Ansprechpartner. Projektpartner auf der ganzen Welt schätzen die innovativen Anlagen unseres Mandanten. Im Rahmen der Konsolidierung und strategischen Stärkung des Entwicklungsbereiches sowie einer Stellenneuschaffung suchen wir für unseren Mandanten im Stuttgarter Umland zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine fachlich und persönlich überzeugende BEREICHSLEITUNG ENTWICKLUNG (m/w/d) In dieser Position berichten Sie an die Geschäftsführung und vernetzen drei Entwicklungsabteilungen mit ca. 30 Mitarbeitenden. Dabei verstehen Sie sich als visionäre Führungskraft mit dem Ziel, die Geschäftsbereiche kulturell und strukturell zusammenzuführen und Synergien zu heben. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Gesamthafte Führung des Entwicklungsbereiches mit den Funktionen Mechanik/Elektrik/Steuerungstechnik/Software Enge Zusammenarbeit mit den Funktionen Vertrieb, Produktmanagement, Einkauf und Produktion Disziplinarische und fachliche Führung im Bereich Planung, Organisation, Koordination und Dokumentation von Entwicklungsprojekten inklusive Leistungstest Weiterentwicklung des Projektmanagements, insbesondere im Hinblick auf Qualitäts-, Zeit- und Kostenziele Priorisierung und Ressourcensteuerung im Rahmen von Neuentwicklungen bzw. Kundenprojekten Enge Begleitung und Monitoring der zentralen Entwicklungsprojekte und fachliche Unterstützung bzw. aktives Coaching der Mitarbeitenden Entwicklung einer Standardisierung- bzw. Modularisierungsstrategie bei gleichzeitiger Reduzierung von Grundmaterialien und Normteilen sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung Vertretung des Unternehmens auf Verbandsebene sowie im Bereich Normung Wir suchen das Gespräch mit authentischen Führungspersönlichkeiten mit ausgeprägten Konfliktlösungsfähigkeiten und Integrationsstärke. Sie sind strukturiert, kommunikativ und haben Fingerspitzengefühl. Neben Ihrem Organisationstalent, Ihrer aktiven Hands-on-Mentalität und Entscheidungsfreude beweisen Sie Empathie und eine hohe soziale Kompetenz. Ihre ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit macht es Ihnen einfach, Mitarbeitende für sich zu gewinnen. Das Bewusstsein für Kosten-, Qualitäts- und Effizienz haben Sie dabei stehts im Blick. Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium des Maschinenbaus, der Automatisierungstechnik oder vergleichbares Studium Mehrjährige Führungserfahrung eines (Gesamt-) Entwicklungs- bzw. Konstruktionsbereiches im Maschinen-/ Anlagenbau von komplexen Maschinensystemen, einschließlich Automatisierung Mind. zehn Jahre Erfahrung im Bereich der Konstruktion oder Entwicklung, gerne als Gesamtprojekteiter Erfahrung im Bereich vom Klein- bis mittleren Seriengeschäft und Projektgeschäft Kenntnisse in SolidWorks / EPDM; ERP- Erfahrung (SAP) Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten Verhandlungssicher Englischkenntnisse Bereitschaft zu Dienstreisen (ca. 10-20%) Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit vielfältigen Möglichkeiten, die Entwicklung eines erfolgreichen Unternehmens mitzugestalten. 
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Nachwuchsführungskraft (m/w/d) - Grüne Erde Store

Fr. 28.01.2022
Berlin, Hamburg, Köln, Frankfurt am Main, Nürnberg, Stuttgart, München
Die 1983 gegründete Grüne Erde gehört zu den führenden Anbietern von Produkten im Bereich des natürlichen, gesunden Schlafens und Wohnens. Seit vielen Jahren liegt ein weiterer Schwerpunkt auf natürlicher Kleidung. Wir sind ein ökologisch nachhaltig wirtschaftender Betrieb mit „Weltverbesserungsabsichten“, sehr spezifischer Unternehmenskultur und -philosophie. Wir bieten unsere hochqualitativen, vorwiegend handwerklich hergestellten Produkte in Österreich, Deutschland und der Schweiz per Katalog, in Stores und online an.... müssen Sie keine Ausbildung als Talkshow-Leiter*in haben, aber gerne mit Menschen kommunizieren und schnell einen guten Draht zu ihnen finden. ... müssen Sie nicht Schachweltmeister sein, aber schnelles und flexibles Denken ist kein Nachteil. ... müssen Sie nicht die Encyclopedia Britannica auswendig können, aber Sie sollten bereit sein, in kurzer Zeit viel bei uns zu lernen. ... müssen Sie nicht mit 30 schon alle Achttausender der Welt bestiegen haben, aber leistungsbereit sein und Ziele vor Augen haben. ... müssen Sie nicht monatlich die Welt umrunden, aber gerne unterwegs und "reisefit" sein. ... müssen Sie die 100 Meter nicht in 11 Sekunden laufen, aber Sie sollten gelegentlich richtig aufs Tempo drücken können. Ihre Aufgaben … Sie lernen das Tagesgeschäft von Grund auf kennen und werden dadurch Schritt für Schritt zu einer wertvollen Unterstützung des Storemanagers in der operativen Führung des Stores. Nach erfolgreich abgeschlossener schrittweiser Einarbeitung übernehmen Sie die Position „stellvertretender Storemanager“ oder „Storemanager“. Nach entsprechenden Produktschulungen sind Sie in der Lage, unsere Kund*innen auf hohem fachlichen Niveau beim Kauf unserer hochwertigen Naturprodukte (Möbel, Matratzen, Heimtextilien, Wohnaccessoires, Kleidung, Naturkosmetik) kompetent zu beraten. Im Rahmen der Beratungsgespräche vermitteln Sie unseren Kund*innen auch die Grundwerte von Grüne Erde: Qualität, Ökologie, Verantwortung und soziale Fairness abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder Studium (gerne auch Handelsfachwirte) idealerweise Berufserfahrung in der Möbel- und/oder Matratzenbranche, oder im beratungsintensiven Einzelhandel von Luxusgütern wenn möglich: erste Führungserfahrung, vorzugsweise im Filial-Einzelhandel sehr gute MS Office-Kenntnisse und ein sicherer Umgang mit digitalen Medien, wie z. B. iPad ein hohes Maß an Lern- und Einsatzbereitschaft sowie Weiterentwicklung interessante, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben einen Arbeitsplatz, an dem Sie sich menschlich und kreativ einbringen können und Ihre Ideen gehört werden gute Entwicklungsmöglichkeiten Kostenübernahme der Kinderbetreuung am Nachmittag jährliche Ergebnisbeteiligung, um Sie am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen attraktive Mitarbeiter*innen-Rabatte beim Kauf von Grüne Erde-Produkten und beim Besuch des Bistros in der Grüne Erde-Welt interessante Konditionen für Mitarbeiter*innen bei unserem Beteiligungsmodell eine Reihe freiwilliger Sozialleistungen, sowie gratis Kaffee, Bio-Obst etc. gemeinsame Unternehmungen und Veranstaltungen mit Kolleginnen und Kollegen jährliches Abteilungsessen und -ausflug
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Senior Manager Marketing & Kommunikation für den Bereich Service & Digital Solutions (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Waiblingen (Rems)
Wir sind bereit Neues zu wagen. Sind Sie es auch? Syntegon Technology ist ein weltweit führender Anbieter von Prozess und Verpackungstechnik. Rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 15 Ländern arbeiten für die Syntegon Gruppe an intelligenten und nachhaltigen nachhaltigen Technologien für die Pharma und Nahrungsmittelindustrie. Am Standort Waiblingen befindet sich unser Hauptsitz. Von hier aus steuert die Geschäftsführung das Unternehmen weltweit. Zusätzlich entwickeln und fertigen wir hier Prozess- und Verpackungslösungen für feste Pharmazeutika wie Kapselfüllmaschinen, Kartonierer sowie maßgeschneiderte Kundenlösungen. Gehen Sie den entscheidenden Schritt! Bewerben Sie sich jetzt!In der Position als Senior Manager leiten Sie die Abteilung Marketing & Kommunikation für den Bereich Service & Digital Solutions (DS). Dies umfasst die folgenden Aufgaben: Sie verantworten die Service- und DS-Marketing- und Kommunikationsstrategie  und führen ein Team mit Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten Sie übernehmen die Business Partner Rolle für Marketing und Kommunikation im Service Leadership Team Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von ganzheitlichen Marketingkampagnen zur Kundengenerierung und Markenbildung Sie sind zuständig für die Service- und DS-Marketing-Budgetplanung Sie steuern alle Service und DS-Marketingaktivitäten und arbeiten eng mit dem Service & DS Leadership Team zusammen Sie übernehmen die Steuerung, Entwicklung und Durchführung der internen und externen Servicekommunikation in Zusammenarbeit mit der zentralen Unternehmenskommunikation Sie veranstalten interne Leadership- und Mitarbeiterevents Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing und Kommunikation und verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Marketing oder Kommunikation Sie bringen bereits erste Führungserfahrung mit Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Etablierung ganzheitlicher Marketingkampagnen und -aktivitäten sowie im B2B-Marketing und eine hohe Affinität zu Branchentechnologie Sie zeichnen sich durch proaktives Verhalten aus, übernehmen gerne Verantwortung und überzeugen durch eine fokussierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sie verfügen über sehr gute Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, agieren als Teamplayer und besitzen sehr gute Projektmanagementfähigkeiten Eine Reisebereitschaft von 30% sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Ihre Benefits am Standort Waiblingen: Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden Mitarbeiterrestaurant am Standort Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?Franziska Martin (Personalabteilung)+49 7151 14-2277 Sie haben fachliche Fragen zum Job?Christine Giek (Fachabteilung)+49(7151)14-2637 Syntegon ist ein globaler Arbeitgeber dem die Vielfalt im Unternehmen ein wichtigesAnliegen ist. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ungeachtet des Geschlechts, Alters, der Herkunft, der Religion, Behinderungen, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.
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Teamleiter Logistik (m/w/d) Warenausgang

Fr. 28.01.2022
Stuttgart
Werden Sie Teil des REWE Lieferservice-Teams. Arbeiten beim REWE Lieferservice: Gestalten Sie die Zukunft des Online-Handels mit. Der Online-Handel boomt und es ist kein Ende in Sicht. Im Gegenteil: Gerade im Lebensmittel-Bereich gibt es noch vieles zu erreichen. Wir als REWE Lieferservice sind von Anfang an mit dabei und möchten diesen Bereich entscheidend mitgestalten. Genau dafür brauchen wir Sie! Einsatzort: Stuttgart - Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std.) - unbefristeter Vertrag  Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Mitarbeiter innerhalb der Schicht Koordination der Arbeitsabläufe in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter (m/w/d) und unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie Personaleinsatzplanung Sicherstellung der pünktlichen und vollständigen Belieferung unserer Kunden inklusive systemgestützter Tourenplanung Planung, Steuerung und Kontrolle des Warenausgangsteams in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter (m/w/d) sowie Management externer Dienstleister Ganzheitliche Betrachtung der Wertschöpfungskette eines Warenausgangs Retouren- und Reklamationsmanagement Einhaltung und Sicherstellung von Qualitätssicherungsmerkmalen sowie dem einwandfreien Zustand der Fahrzeuge Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Servicequalität und der Sicherstellung von Prozessen Das bringen Sie als mit:   Berufs- und oder Branchenerfahrung sowie Erfahrung in der Mitarbeiterführung Fahrerlaubnis der Klasse B bis 3,5 t  Organisationsfähigkeit im Tourenmanagement Grundkenntnisse HACCP, Ladungssicherung und Fahrpersonalverordnung Kundenorientierung, Freundlichkeit und Kommunikationsfähigkeit Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen Zusätzlichen betrieblichen Urlaub Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Offene Kommunikation und faires Miteinander in einem motivierten Team Weiterbildung- und Qualifizierungsmöglichkeiten Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Gehaltswunsches. Bitte beachten Sie, dass wir Papierbewerbungen aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigen können.   Ein Unternehmen der REWE GROUP Büro: Schanzenstr. 6-20, 51063 Köln www.rewe.de/jobs www.rewe-digital.com
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Leitung des Sachgebiets Auswahl, Ausstattung und Unterhaltung von Flüchtlingsunterkünften (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Leitung des Sachgebiets Auswahl, Ausstattung und Unterhaltung von Flüchtlingsunterkünften (m/w/d) Wir suchen zum 1. April 2022 eine*n Leiter*in (m/w/d) für das Sachgebiet Auswahl, Ausstattung und Unterhaltung von Flüchtlingsunterkünften in der Abteilung Flüchtlinge beim Sozialamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Das Sozialamt organisiert mit derzeit ca. 500 Mitarbeitenden vielfältige soziale Leistungen in der Landeshauptstadt Stuttgart. In sieben Abteilungen leisten motivierte und engagierte Teams einen wichtigen Beitrag für die soziale und gesellschaftliche Teilhabe aller Stuttgarter*innen. Dienst- und Fachaufsicht über derzeit 12 Mitarbeitenden Budgetüberwachung und Haushaltsplanung Planung und Feststellung des Bedarfs an Unterkünften und Platzkapazitäten für geflüchtete Menschen Teilnahme und Mitwirkung in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen Abstimmung und Kooperation mit den Trägern der Wohlfahrtspflege Erstellung von Gemeinderatsdrucksachen und Konzepten zu Themenbereichen des Sachgebiets Klärung von schwieriger Sachverhalte im Zusammenhang mit der jeweiligen Gebäudesituation Die Tätigkeit ist bei Bedarf auch mit Außendiensten verbunden. Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. Bachelor of Arts (Studiengang Immobilienwirtschaft, Public Management, Betriebswirtschaftslehre), Bachelor of Engineering, Diplom-Betriebswirt*in (m/w/d), Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d), Diplom-Verwaltungswirt*in (FH) (m/w/d) oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss oder die Angestelltenprüfung II und berufliche Kenntnisse und Erfahrungen im Gebäudemanagement gute Kenntnisse des Baurechts, der Brandschutzvorschriften und im allg. Vertragsrecht sind von Vorteil sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie einen selbstständigen, zügigen und strukturierten Arbeitsstil hohes Verantwortungsbewusstsein und große Einsatzbereitschaft sehr gute kommunikative Kompetenzen, gute Netzwerk-Fähigkeiten und Kreativität die Fähigkeit, mit Konfliktsituationen konstruktiv und lösungsorientiert umzugehen sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Erfahrungen in der Motivation und Anleitung von Mitarbeitenden ist von Vorteil eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein bezuschusstes Firmenticket selbstständiges Arbeiten in einem engagierten und aufgeschlossenen Team einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage Wir bieten Ihnen einen Dienstposten, der in Besoldungsgruppe A 13 gD bewertet ist. Eine entsprechende Planstelle steht zur Verfügung. Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 TVöD.
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Bauingenieur (m/w/d) als Niederlassungsleitung

Fr. 28.01.2022
Karlsruhe (Baden), Heidelberg, Stuttgart
Unser Auftraggeber ist ein Ingenieur­büro mit über 80 Mitar­beitenden und 6 Stand­orten in Deutschland. Das etablierte Unter­nehmen ist einer der führenden Ingenieur­dienst­leister im Bereich Infra­struktur, der die passende Antwort auf die Heraus­forderung der Zukunft hat. Als kompetenter Partner mit einem soliden Leistungs­spektrum verfügt unser Mandant über eine ex­zellente Expertise, u. a. Projekt­manage­ment, Planung, Aus­schreibung, Bau­leitung und Inbetrieb­nahme, die ihres­gleichen sucht. Im Rahmen einer Nach­folge­regelung suchen wir im Großraum Karlsruhe-Heidelberg-Stuttgart einen verant­wortungs­bewussten und enga­gierten Bau­ingenieur (m/w/d) als Nieder­lassungs­leitung. Bauingenieur (m/w/d) als Niederlassungsleitung (MM344) Multifunktionale und intelligente Infrastruktur für Unternehmen und Kommunen aus einer Hand Im Detail dürfen Sie sich bei dieser Vakanz (MM344) auf folgende Aufgaben freuen: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiter­ent­wicklung des Teams von ca. 5 Mitar­beitern Verantwortung für die ordnungs­gemäße Er­bringung der Ingenieur­dienst­leistung inklu­sive der Sub­unternehmer Beachtung der – für das Unter­nehmen relevanten – Gesetze, Vor­schriften und Bestimmungen sowie Ein­haltung der  Qualitäts­an­forderungen Ansprechpartner bei Verhandlungen und in der Kommuni­kation mit den Auftrag­gebern sowie für alle Projekt­beteiligten Mitwirkung in der Akquisition von Kunden sowie Neu­kunden Abgeschlossenes Bachelor-, Diplom- und/oder Master­studium im Bereich Bau­ingenieur­wesen oder Infra­struktur­management, ggf. auch Bautechniker/in mit Berufs­erfahrungFührungserfahrung in einer ähn­lichen Position von VorteilSelbstständige, zielorien­tierte und struktu­rierte Arbeits­weise sowie Organisa­tions­fähigkeit und Qualitäts­bewusstseinKenntnisse in MS Office / AutoCad / VOB / HOAIAusgeprägte Kommunikationsfähig­keit, Eigen­initiative, Engage­ment und Kreati­vitätSehr gute Deutsch- und gute Englisch­kenntnisseUnbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeits­zeit­modellen & mobiles ArbeitenAttraktive Vergütung und Firmen­wagen zur privaten NutzungZuschüsse für die betrieb­liche Alters­vorsorge sowie Mitarbeiter­ver­günstigungenUmfangreiche betriebliche Gesund­heits­förderungGute Rahmenbedingungen für die optimale Verein­barkeit von Familie und BerufSicherer und moderner Arbeits­platz sowie eine aus­führliche Ein­arbeitung
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Restaurant Manager (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Ludwigsburg (Württemberg)
Das 4-Sterne nestor Hotel Ludwigsburg befindet sich in der ehemaligen Garnisonsbäckerei aus dem Jahre 1874. In dem denkmalgeschützten Backsteinbau mit den großen Rundbogenfenstern wurde während der Garnisonszeit Brot für das Militär gebacken. Heute bietet das Hotel 179 neu renovierte Nichtraucherzimmer - ideal für eine Übernachtung in Ludwigsburg, welche man wunderbar mit einem Besuch des Residenzschlosses Ludwigsburg mit dem Blühendem Barock und dem Märchengarten verbinden kann. Das Residenz Schloss Ludwigsburg ist nur wenige Meter durch eine Allee bequem zu Fuß erreichbar. Schlafen Sie ins unseren komfortablen Zimmern wie in einem "Bett im Kornfeld". Für Ihre Tagungen, Meetings und Feiern bieten sich unsere 10 Veranstaltungsräume an. Das Restaurant, der Wintergarten, die Bar und die Sonnenterrasse laden zum Essen und Genießen ein. Nach einem anstrengenden Tag können Sie sich in unserem Wellness- und Fitnessbereich erholen und neue Kräfte tanken.  Zentral und doch sehr ruhig an der Königsallee Ludwigsburg gelegen befindet sich das City-Hotel direkt neben der Kultur- und Kongresshalle "Forum am Schloßpark" und ganz in der Nähe vom Stadtzentrum und dem Bahnhof Ludwigsburg. Fühlen Sie sich bei uns rundum wohl, denn: "Persönlichkeit ist unsere Stärke". Anstellungsart: Vollzeit Leitung und Weiterentwicklung des eigenen Teams, der Auszubildenden und der Praktikanten Koordination und die Überprüfung der täglichen Arbeiten in den Outlets unter Berücksichtigung der gesetzlichen Hygienevorschriften und unserer eigenen Qualitätsstandards Sowohl Verantwortung als auch aktive Mitarbeit im Bar-, Restaurant-, und Bankettservice Fachgerechter und kostenbewusster Umgang mit Speisen und Getränken Einkauf, Wareneingangskontrolle, Verwaltung und Inventur der benötigten Waren im F&B-Bereich Gästebetreuung im Restaurant Beschwerdemanagement ... ausgebildete/r Restaurant- oder Hotelfachfrau/mann bzw. hast eine abgeschlossene Ausbildung … einschlägig berufserfahren in der Gastronomie … sicher im Umgang mit MS Office- ... flexibel und dienstleistungsbewusst ... teamorientiert, selbständig und verantwortungsbewusst … lösungsorientiert und qualitätsbewusst… familiäres Betriebsklima … motiviertes, dynamisches Team … flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – Hands-on Mentalität … Standortaustausch auf Wunsch … individuelle Einarbeitungsphase … beste Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten … inhouse Trainings … attraktive Mitarbeiter-Konditionen für Übernachtungen in den zahlreichen     GHOTEL Group Hotels sowie Vergünstigungen für family & friends … VWL Arbeitgeberzuschuss … Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge … INCENT Mitarbeitervorteilsprogramm ... Sodexo Mitarbeiterkarte
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Stellvertretende Einrichtungsleitung in der Tageseinrichtung für Kinder Fleiner Straße 80/Rotweg 44 C (m/w/d)

Fr. 28.01.2022
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Stellvertretende Einrichtungsleitung in der Tageseinrichtung für Kinder Fleiner Straße 80/Rotweg 44 C (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine Stellvertretende Einrichtungsleitung für die Tageseinrichtung für Kinder Fleiner Straße 80/Rotweg 44 C des Jugendamtes der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Die Tageseinrichtung Fleiner Straße 80/Rotweg 44 C liegt in Stuttgart-Zuffenhausen im Ortsteil Rot. In den beiden Häusern werden bis zu 60 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren ganztägig in ihren Entwicklungs- und Bildungsprozessen begleitet. Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Betriebsführung der viergruppigen Einrichtung sowie deren Vertretung bei Abwesenheit Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Rahmen des Einsteinkonzepts des Orientierungsplans Baden-Württemberg Gestaltung des pädagogischen Angebotes sowie Übernahme der Aufgaben einer Gruppenleitung im Altersbereich 1 bis 3 Jahre im Haus Rotweg Kooperationen mit anderen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil Kooperation und Zusammenarbeit mit Familien aktive Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagoge*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagoge*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaftler*in (m/w/d) mit sozialpädagogischem Schwerpunkt Fachkräfte gemäß § 7 Abs 6 Nr. 1 b) KiTaG mit entsprechenden Nachweisen Erzieher*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung Erfahrung als Gruppenleitung, Erfahrung im Leitungs- und Personalführungsbereich wünschenswert Grundkenntnisse in Fragen der Organisation und Verwaltung sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und der Kita-Datenbank Kenntnisse und Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern im Rahmen des Trägerkonzepts gute Kommunikations- und Kontaktgestaltung im Umgang mit externen Partner*innen eine zukunftssichere Beschäftigung eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein bezuschusstes Firmenticket betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung Supervision Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe S 13 TVöD SuE. Die Stelle ist derzeit noch befristet, die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird in Aussicht gestellt
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