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Teamleitung: 37 Jobs in Würselen

Berufsfeld
  • Teamleitung
Branche
  • It & Internet 5
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  • Verkauf und Handel 4
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  • Recht 3
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  • Elektrotechnik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Mit Personalverantwortung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 37
  • Home Office 5
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 34
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Franchise 1
Teamleitung

Geschäftsbereichsleitung Personal (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Köln, Bonn, Aachen, Bochum, Essen, Ruhr, Duisburg, Düsseldorf
Die HealthCorp Partners GmbH ist eine unabhängige, partnergeführte auf den zentral-europäischen Raum ausgerichtete Personal- und Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Executive Search und Management Consulting in den Bereichen Healthcare und LifeSciences. Zu unseren Kunden zählen international tätige Konzerne sowie mittelständische und kleine Unternehmen aus der Pharma-, Medizintechnik- / Biotechnologie-Industrie. Darüber hinaus beraten wir auch Kranken­häuser und andere Einrichtungen der Gesundheitswirtschaft. Unser Mandant Unser Mandant ist eine moderne, internationale Universität mit einem breiten Fächerspektrum, die durch ihre weltweit anerkannte Spitzenforschung zu den renommiertesten Einrichtungen für Forschung und Lehre in Europa zählt. Sie ist zugleich auch ein Ort des rationalen und kritischen Dialogs zwischen Wissenschaft und Gesellschaft sowie des Wissenstransfers in die Gesellschaft.Als Personaldezernent (m/w/d) verantworten Sie das Personalmanagement, das sich in einem Transformationsprozess von einer klassischen Personalverwaltung zu einem strategischen Personalmanagement befindet. Das Dezernat Personalmanagement besteht aus vier Abteilungen und dem Familienbüro und nimmt mit etwa 60 Beschäftigten die klassischen Aufgaben der Personalbeschaffung, -betreuung, -weiterentwicklung sowie des Personalcontrollings war. Fachkräftemangel, Digitalisierung und serviceorientierte HR-Prozesse sind die wichtigen Herausforderungen, denen sich der Geschäftsbereichsleiter Personal (m/w/d) stellen soll. Die weiteren Aufgaben umfassen: Leitung und Neuausrichtung des Dezernats zu einer innovativen, proaktiven Serviceeinheit Weiterentwicklung des Dezernats, insbesondere durch Entwicklung und Steuerung der Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie sowie durch Steigerung der Serviceorientierung Prozessoptimierung und -standardisierung sowie Moderation von innovativen HR-Prozessen in allen Bereichen der Universität Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in der Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung Fachlich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation nachgewiesene mehrjährige HR- und Führungserfahrung, idealerweise im universitären Umfeld oder einer öffentlichen Verwaltung tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen der Verwaltungs­vorschriften und -abläufe sowie im Arbeits-, Tarif-, Beamten-, Hochschul- und Personalvertretungsrecht Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise auch in Digitalisierungsthemen Erfahrung in der Verhandlung mit Personalvertretungen und Tarifpartnern Neben einer attraktiven Vergütung (Besoldung nach LBesO oder vergleichbares Angestelltenverhältnis) und einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit, werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ggf. eine betriebliche Altersversorgung (VBL) geboten.
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Pflegemanager als Fachberater für unsere Pflege- und Betreuungsdienste (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Aachen
Der DRK Kreisverband Düren e. V. ist als zukunftsorientierter Kreisverband im Bereich der Wohlfahrtspflege und der Nationalen Hilfsgesellschaft tätig. Unsere Abteilung Pflege- und Betreuungsdienste, bestehend aus den Fachbereichen Soziale Dienste und Einrichtung und Eingliederungshilfen für psychisch Kranke, steht für eine vorbildliche Versorgung hilfebedürftiger Menschen im Kreis Düren. Im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung unseres Kreisverbandes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Pflegemanager als Fachberater für unsere  Pflege- und Betreuungsdienste (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Sicherstellung und Optimierung der Arbeitsabläufe in den Fachbereichen Steuerung und Optimierung der Personaleinsatzplanung sowie Personal­führung Umsetzung von Qualitätssicherungsmaßnahmen Vorbereitung und Beteiligung von Entgeltverhandlungen Budgetverantwortung Abteilungsinternes Controlling und betriebswirtschaftliche Potenzialanalyse Optimierung bestehender Prozesse und Angebotsentwicklung Schnittstellenmanagement in den einzelnen Fachbereichen Gremienarbeit in Abstimmung mit dem geschäftsführenden Vorstand Enge Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Vorstand Studium im Bereich Pflegemanagement, Pflegewissenschaften oder einem vergleichbarem Studienabschluss Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft, oder/ und psychiatrischen Fachkraft Mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktionen Kenntnisse rechtlicher Grundlagen (SGB V, IX, XI, XII, ICF) Kenntnisse in der Kosten- und Leistungsrechnung im ambulanten Versorgungssektor sowie der Eingliederungshilfe Verhandlungsgeschick Soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen Kommunikations- und Konfliktfähigkeit der Verantwortung angemessene Vergütung 30 Tage Urlaub Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit einem offenen und angenehmen Betriebsklima Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge betriebliches Gesundheitsmanagement persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten professionelles und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
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Abteilungsleiter Controlling und Risikomanagement (m/w/d)

Mo. 25.05.2020
Düren, Rheinland
Unser Kunde ist der unabhängige Experte für alle Rechtsschutzbelange. Umfassende Beratung, Schutz vor hohen Gerichtskosten und eine einzigartige Verbindung von Erfolg und Effizienz machen diesen zu einem erfolgreichen und wachstumsstarken Rechtschutzversicherer. Das Stammhaus ist zentral im Rheinland gelegen. Täglich setzen sich die Mitarbeiter dafür ein, dass die bisher geschriebene Erfolgsgeschichte Jahr für Jahr fortgesetzt wird. Wir laden Sie ein, Teil dieses Unternehmens zu werden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Abteilungsleiter Controlling & Risikomanagement (m/w/d) - 3353 Sie führen eine kleine, motivierte Abteilung und übernehmen Verantwortung für die Themenfelder Controlling und Risikomanagement. Dabei sind Sie aktiv in die Mitarbeit eingebunden. Exemplarisch zeigt sich Ihr breitgefächertes Aufgabenspektrum wie folgt: Ausbau bestehender Controlling-Instrumente und -Prozesse zur Unternehmenssteuerung, inklusive Versicherungstechnik und Vertrieb Tarifierung der Produktlandschaft Umsetzung und Weiterentwicklung implementierter Solvency-II-Prozesse Durchführung der internen und externen Berichterstattung im Rahmen von Solvency II Erstellen von Datenanalysen Reporting an den Vorstand Sie besitzen einen Studienabschluss im Fachbereich der Wirtschaftswissenschaften mit quantitativer Ausrichtung bzw. in den Studiengängen Wirtschaftsmathematik, Statistik, Wirtschaftsinformatik Sie können mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungsbranche im Umfeld einer Schaden-/Unfallversicherung oder Rechtsschutzversicherung vorweisen Sie beherrschen das versicherungstechnische Controlling-Instrumentarium und besitzen Praxiserfahrung Sie besitzen Praxiskenntnisse in den Themenbereichen des Risikomanagements, der Tarifkalkulation und Solvency II Idealerweise konnten Sie bereits erste fachliche oder disziplinarische Führungserfahrungen sammeln Gerne haben Sie eine Weiterbildung zum Aktuar (m/w/d) (DAV) absolviert, sind im Moment dabei oder planen eine solche Sie besitzen IT-Affinität und sind routiniert in der Analyse und Verarbeitung von Daten Der sichere Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, ist für Sie selbstverständlich Ihre Persönlichkeit Schnelle Auffassungsgabe Analytische Denke und Abstraktionsvermögen, Erkennen von Zusammenhängen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsfreude und Organisationstalent Eine dynamische mittelständische Rechtsschutzversicherung mit überdurchschnittlicher Wachstumsentwicklung Ein spannendes, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum Freiraum und eigenverantwortliches Arbeiten als Grundlage für Ihren und unseren Erfolg Möglichkeiten zur gezielten Fortbildung Leben und arbeiten in einer attraktiven deutschen Großstadt bei attraktivem Gehalt
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Teamleiter (w/m/d) Instandhaltung/Automation in der Kunststoffverarbeitung

So. 24.05.2020
Aachen
HAPEKO ist der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen aus der Kunststoffindustrie, das weltweite Aufträge realisiert und Mithilfe neuester Produktionstechnologien seine Marktposition stetig ausbaut. Aktuell suchen wir für den Standort nähe Aachen einen erfahrenen Techniker (w/m/d), der die Teamleitung für den Bereich "Instandhaltung und Automation" übernimmt. In dieser anspruchsvollen Rolle strukturieren Sie die Abteilung neu, legen effiziente Abläufe fest und stellen gemeinsam mit dem Team die kontinuierliche Verfügbarkeit sowie optimale Auslastung des umfangreichen Anlagenparks sicher. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! (PBA/73175) Der Einsatzort: Raum Aachen Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit durch Wartungs- und Instandhaltungsplanung sowie effizientem Ersatzteil- und Fremdfirmenmanagement Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter inkl. der Weiterbildung Kontinuierliche Optimierung der Instandhaltungsprozesse (vorbeugende Instandhaltung) Kontrolle und Koordination von Garantieansprüchen und Reklamationen Umsetzung von Automatisierungslösungen bei neuen und bestehenden Anlagen Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Verbesserungs- und Investitionsprojekten Einhaltung der Betriebs- und Hausordnung sowie sämtlicher Betriebsvereinbarungen und rechtlichen Vorgaben Ingenieurwissenschaftliches Studium oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (w/m/d) oder Meister (w/m/d) Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung aus dem Produktionsumfeld Umfangreiches technisches (Maschinen-) Verständnis und Hands-On-Mentalität Kenntnisse in der Automatisierungstechnik (keine Programmierung) Selbständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Authentizität, sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen Eine anspruchsvolle Aufgabe bei einem "Global Player" Eine unbefristete Anstellung und eine leistungsgerechte Vergütung Ein breites Aufgabenspektrum verbunden mit einem großen Gestaltungsspielraum
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Senior Manager*in / Gruppenleiter*in für den Bereich Software und Systementwicklung

Sa. 23.05.2020
Aachen
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Bosch Access Systems GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: AachenVerantwortung übernehmen & Neues entstehen lassen: Sie verantworten als Gruppenleiter*in  die Softwareentwicklung in Ihrem Themenbereich entlang aller Entwicklungsphasen.Die Zukunft mitgestalten: Mitarbeit an Technology Roadmap, Personalentwicklung und Weiterentwicklung der Prozesslandschaft.Kreativität und Freiraum nutzen: Sie kennen Entwicklungstrends im Bereich IT, der Wettbewerber und der relevanten Standards und leiten hieraus Strategievorschläge ab.Ganzheitlich denken: Sie bilden die Brücke zwischen dem größeren Kontext und den Entwicklungsteams.Gewissenhaft abstimmen: Sie führen und coachen ihre Mitarbeiter*innen mit viel Empathie und stimmen sich mit den anderen Funktionen im Produktbereich ab.Kooperation leben: Wir arbeiten in agilen Teams und haben viele Schnittstellen innerhalb und außerhalb der Entwicklung.Persönlichkeit:  Sie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative und eine schnelle Auffassungsgabe und Entscheidungsfreude ausArbeitsweise: Ausgeprägte Team- und Kundenorientierung gepaart mit einer grundlegend strukturierten VorgehensweiseErfahrungen:  Software-Produktentwicklung und damit verbundene PersonalführungKnow-How: Methodenkenntnisse im Bereich Software-Engineering, Softwareentwicklung / Architektur im .net UmfeldSprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder eines vergleichbaren StudiengangsFlexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.Kinderbetreuung: Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren künftigen Fachbereich oder Ihre Personalabteilung.
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Abteilungsleitung Gewässer- und anlagenbezogener Immissionsschutz (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Aachen
Umweltschutz – das ist in Politik und Gesellschaft nicht nur aktuell eines der zentralen Themen mit all seinen Facetten. Dazu gehört der Gewässerschutz, also der Schutz der oberirdischen Gewässer, des Grundwassers und besonders in Aachen auch der Schutz der Thermalquellen. Ebenso wichtig ist der Immissionsschutz, der die Belastung der Menschen durch Immissionen verschiedenster Art auf ein erträgliches Maß begrenzen soll. Beide Themen sind für Mensch und Natur von zentraler Bedeutung. Dem trägt die Stadt Aachen, die auch historisch dem „Wasser“, insbesondere den heißen Quellen, besonders verpflichtet ist, Rechnung: Die Abteilung „Gewässer- und anlagenbezogener Immissionsschutz“ ist die größte im städtischen Fachbereich Umwelt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Abteilung „Gewässer- und anlagenbezogener Immissionsschutz“ die Stelle der Abteilungsleitung (m/w/d) in Vollzeit auf Dauer zu besetzen. Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 14 LBesO A bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD (neue Entgeltordnung) bewertet. Leitung der Abteilung „Gewässer- und anlagenbezogener Immissionsschutz“ (Untere Wasserbehörde, Untere Immissionsschutzbehörde) mit den Sachgebieten -Oberflächengewässer, Grundwasser, Gewässerunterhaltung -anlagenbezogener Gewässer- und Immissionsschutz -ordnungsrechtliche Angelegenheiten – Stabstelle „Technischer Gewässerbau“ Sie entwickeln die strategischen abteilungs- bzw. sachgebietsübergreifende Ziele und Qualitätsstandards, koordinieren die Umsetzung dieser Ziele und setzen unter Einbeziehung der Mitarbeitenden die notwendigen Prioritäten. Ebenso erarbeiten Sie die operativen Abteilungsziele und –Prioritäten und berücksichtigen dabei akute Sachverhalte und Prioritäten, die Entwicklung gesetzlicher Grundlagen und die jeweils neuesten Erkenntnisse in Wissenschaft und Technik. Bei Schadensereignissen mit besonders weitreichenden Auswirkungen z.B. auf oder durch Gewässer sind Sie Mitglied im Stab für außergewöhnliche Ereignisse. Bei geänderten Rechtsvorschriften oder bei neuen bzw. veränderten fachlichen Anforderungen passen Sie die bestehenden Aufgabenfelder entsprechend an und strukturieren die notwendigen Arbeitsprozesse. Sie vertreten die Stadt Aachen im Aufsichtsrat der WAG (Wassergewinnungs- und Aufbereitungsgesellschaft Nordeifel mbH). Sie entscheiden bei sachgebietsübergreifenden sowie rechtlich oder fachtechnisch besonders komplexen Sachverhalten mit weitreichender finanzieller Bedeutung oder hohem Gefährdungspotenzial, soweit diese Entscheidungen nicht der Fachbereichsleitung, dem Dezernenten oder dem Verwaltungsvorstand vorbehalten sind. Sie verfügen über ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. Universität/TH, Master oder vergleichbar), idealerweise der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder einer anderen Fachrichtung mit einschlägigen Schwerpunkten. Oder haben darüber hinaus ein Umweltreferendariat erfolgreich abgeschlossen (Befähigung für die Laufbahn des 2. Einstiegsamts der Laufbahngruppe 2 in der Umweltverwaltung, Fachrichtung Umwelttechnik). Sie verfügen zusätzlich zu Ihrer eigentlichen Qualifikation über ein breites Fachwissen (insbesondere Bauwesen, Chemie, Verfahrenstechnik, Geologie) sowie über umfassende Kenntnisse des Wasser- und Immissionsschutzrechts oder sind bereit, diese kurzfristig zu erwerben. Idealerweise haben Sie mehrjährige Leitungs- und Berufserfahrung insbesondere in der öffentlichen Verwaltung. Sie sind in der Lage, Strategien und Strukturen zu entwickeln und deren Umsetzung zu organisieren. Sie haben die Fähigkeit zu analytischem, zielorientiertem, systematischem und ganzheitlichem Denken, um komplexe Sachverhalte (z.B. bei Planungsvorhaben) im Hinblick auf die Abschätzung und Beurteilung möglicher Folgen, Chancen und Gefahren im Gewässerschutz und im Immissionsschutz zu erfassen und die notwendigen Schlüsse zu ziehen und Entscheidungen zu treffen. Sie sind äußerst flexibel und grundsätzlich bereit, bei besonderen Schadensereignissen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zur Verfügung zu stehen. Sie verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenz und sind in der Lage, unterschiedlich qualifizierte Mitarbeiter*innen und Führungskräfte aus den verschiedenen Aufgabenbereichen zu führen. Zu Ihren Stärken gehören außerdem kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten. In Konflikten verhalten Sie sich ziel- und lösungsorientiert. Engagement und die Bereitschaft Entscheidungen zu treffen und zu verantworten sind für Sie selbstverständlich. In der Bedienung von Standardsoftware (Office-Anwendungen, GIS) sind Sie sicher. Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B. Arbeiten bei der zweitgrößten Arbeitgeberin der Region Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung respektvolle und faire Arbeitsbedingungen Vereinbarkeit von Beruf und Familie Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle Jobticket für den ÖPNV Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine ganztägige Besetzung sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Fachbereichsleitung festzulegen. Bitte fügen Sie Referenzen bei und geben Sie auch gerne außerberuflich erworbene Erfahrungen, Fähigkeiten und Tätigkeiten an. Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl gemäß den veröffentlichten Standards in Auswahlverfahren und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen. Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben. Bewerbung bis: 28.06.2020
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Bezirksleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Eschweiler

Fr. 22.05.2020
Eschweiler, Rheinland
Rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 12 europäischen Ländern arbeiten mit großer Begeisterung und viel Engagement für die Marke bofrost*, den Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten. Neben der ausgezeichneten Qualität und dem exzellenten Service sind es vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere mehr als 50-jährige Erfolgsgeschichte ausmachen. Wir suchen einen Bezirksleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Eschweiler Sicherung und Ausbau der Marktanteile sowie nachhaltige Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse unter Berücksichtigung der internen Vorgaben – als Mitglied des Führungsteams der Niederlassung Unterstützung der Niederlassungsleitung in der fachlichen Führung des Verkaufsteams Gewährleistung einer optimalen Ausbildung der Verkaufsfahrer/innen durch intensives Begleitcoaching und praktisches Training auf der Verkaufstour Umsetzung der Vorgaben des bofrost* Standard- und Systemvertriebs Verbesserung der verkäuferischen Leistungsdaten im Rahmen der coachingorientierten Führung Abstimmung von Monatszielen mit dem Verkaufsteam mehrjährige relevante Berufspraxis mit nachweisbaren Erfolgen im Vertrieb bzw. Direktvertrieb Freude an vertrieblichen Herausforderungen, mit einem Blick für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Erfahrung in der motivierenden und entwicklungsorientierten Mitarbeitendenführung sowie Begeisterungsvermögen hohe Eigeninitiative, Motivation und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
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Marktleiter (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Heinsberg, Rheinland
Marktleiter (m/w/d) Ort: 52525 Heinsberg | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Ausschreibungs-ID: 83765    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mitten­drin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot. Ihr Team führen Sie auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals steuern Sie eigenständig. Für den Erfolg Ihrer Filiale packen Sie jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche oder vergleichbar, sind Sie bei uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Außerdem bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir keine Fahrtkosten für Bewerbungsgespräche übernehmen. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Marktleiter (m/w/d)

Fr. 22.05.2020
Alsdorf, Rheinland
Marktleiter (m/w/d) Ort: 52477 Alsdorf | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 84641    Was Sie bei uns bewegen: Sie lieben es, wenn viel los ist? Wenn Übersicht und Organisationstalent gefragt sind? Dann sind Sie mitten­drin, krempeln die Ärmel hoch und schmeißen den Laden? Das ist gut. Denn Ihre PENNY Filiale braucht genau so jemanden wie Sie. Jemanden, der Verantwortung übernimmt und eine Menge gleichzeitig im Griff hat: Sie sorgen dafür, dass in Ihrem Markt alles am richtigen Platz ist, und begeistern Ihre Kunden durch Qualität, Frische und Sauberkeit. Sie kennen die Wünsche Ihrer Kunden und haben immer das passende Angebot. Ihr Team führen Sie auf Augenhöhe: Sie stärken den Zusammenhalt, interessieren sich für die Menschen und fördern sie. Die Arbeitsabläufe und den Einsatz Ihres Personals steuern Sie eigenständig. Für den Erfolg Ihrer Filiale packen Sie jederzeit selbst mit an. Sie nutzen Kennzahlen, um ein gutes Ergebnis zu erreichen. Dafür haben Sie Umsatz, Inventur und Personalkosten immer im Blick.   Was uns überzeugt: Ihre kaufmännische Ausbildung, am besten mit einschlägiger Berufserfahrung im Einzelhandel. Auch als Quereinsteiger, zum Beispiel mit Führungserfahrung in der (System-)Gastronomie oder gewerblicher Ausbildung in der Hotel- und Gastronomiebranche oder vergleichbar, sind Sie bei uns herzlich willkommen. Ihre ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. Ihr Engagement, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihr flexibler Einsatz. Ihr Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Außerdem bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir keine Fahrtkosten für Bewerbungsgespräche übernehmen.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 84641) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Director Manufacturing Engineering, EU (m/f/d)

Do. 21.05.2020
Eschweiler, Rheinland
Welcome to West! Established in 1923, West Pharmaceutical Services, Inc. has become a global leader in innovative solutions for injectable drug administration. Each and every day, West manufactures more than 112 million products that are used to help improve health care for millions of people around the world. Join our team of 7,500 employees in 16 countries to help us write the next chapter of our success story. We are constantly looking for new talents and people who won’t settle for second best. Thinkers. Doers. Enthusiasts. As an employee, you will experience a collaborative and dynamic global working environment, where your development is our priority. West Pharmaceutical Services, Inc. is a leading manufacturer of packaging components and delivery systems for injectable drugs and healthcare products. Working by the side of its customers from concept to patient, West creates products that promote the efficiency, reliability and safety of the world's pharmaceutical drug supply. West is headquartered in Exton, Pennsylvania, and supports its customers from locations in North and South America, Europe, Asia and Australia. West's 2018 sales of $1.7 billion reflect the daily use of approximately 112 million of its components and devices, which are designed to improve the delivery of healthcare to patients around the world. Make a difference as a Director Manufacturing Engineering, EU (m/f/d) The Director (m/f/d) will be responsible for the definition and execution of Global Manufacturing Engineering strategies, projects and initiatives within Europe. As a subject matter expert in this position you will assure best practices are established, transferred and maintained within Operations. You will develop and maintain life cycle management strategies for validation and preventative maintenance of new and existing equipment. Duties and Responsibilities: In this position one of your main tasks will be to provide strategic leadership of long-term and intermediate goals for the key manufacturing equipment in collaboration with the sites and Engineering Network It will be on you to lead strategic projects, to propose and define installation of new equipment and sustain modifications of existing equipment Also, on your agenda is the point of directing and supervising all aspects of manufacturing engineering to ensure that all relevant resources are provided at the plants You will participate in budgeting and business planning activities and lead the way towards achievement of quality, service goals and costs In compliance with regulatory requirements and consistency with the global engineering process as well as GMP, you will provide equipment and facilities solutions Additionally, you will maintain appropriate levels of safety and install and control adequate protection of confidential information and documentation It is important, that you regularly interface with Global Engineering, Operations and external support services, but also with other department managers and their teams to manage your functional area You will ensure purchases of engineering supplies and equipment are made within organizational requirements, from a global perspective and are supplied on time Furthermore, you will assume responsibility for trainings and education of personnel in the use of any new or modified equipment or facilities With a trained eye for details, you will maintain accurate and complete documentation practices for all data forms and reports as well as ensure conformance to the project plan Last, but not least you will provide leadership and coaching for all direct reports to maintain technical, management and administrative skills up to date You are educated at least to a bachelor’s degree level in Engineering or any other technical fields To be successful in this role, you have a minimum of 10 years of experience as a Manufacturing or Process Engineer (m/f/d) in medical device or rubber industry, including elastomeric experience In addition, you have practical knowledge in leading and managing the execution of capital equipment and facilities projects as well as employees within a team You have a deep knowledge of applicable federal and international regulations such as 21 CFR Parts 210 and 211 With your positive attitude, you see technical challenges as opportunities to come up with solutions that are outside of the box Further, you bring proficiency with Microsoft Office Suite software, Project Management software and working knowledge of 3D design applications As you will interact at all levels, you will need strong communication skills in English. German would be an advantage You are willing to travel domestically and internationally to suppliers and West locations Internationality – As an American company, we live a global cooperation within international structures Philanthropy – We value an appreciative and friendly work environment as well as flat hierarchies Market-appropriate remuneration – We offer an attractive, market-oriented remuneration, including company social benefits and purchasing benefits Social engagement – We support local aid organizations through various actions organized by our employees Diversity – We at West value the wide range of our employees who make up our company Safety – Occupational safety is our highest priority; we offer secure jobs in a sustainable industry Development opportunities – Our employees benefit from an extensive range of trainings as well as from a constant and targeted employee development Family-friendly culture – We attach great importance to reconciling private life and work; flexible working hours are a matter of course for us
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