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Training: 16 Jobs in Baden-Württemberg

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 5
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Bildung & Training 1
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • It & Internet 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
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  • Personaldienstleistungen 1
  • Recht 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Transport & Logistik 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 11
  • Mit Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Teilzeit 3
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Praktikum 9
  • Feste Anstellung 6
  • Befristeter Vertrag 1
Training

Berater, Coach, Prozessbegleiter (m/w/d) Fokus: Lean Production & Global Manufacturing

So. 18.10.2020
München, Berlin, Stuttgart
Das Team von ROI-EFESO ist der starke Partner für operative Strategieumsetzungen für Kunden z. B. aus den Bereichen: Automotive, FMCG, Chemie, Pharma und Electronics. Dabei ruht unsere ganzheitliche Beratung auf den Säulen von Industrie 4.0:Nachhaltige End-2-End Trans­formations­begleitung & ganz­heitliche Kunden­befähigungInnovative Auto­mati­sierungs­ent­wick­lung & smarte Digitali­sierungs­lösungenGlobales Auftreten & inter­natio­nale VernetzungUnser Erfolg beruht auf unserer authen­tischen Team­expertise, einer hoch­professio­nellen partner­schaft­lichen Zusam­men­arbeit sowie indi­vidu­ellen Kunden­lösungen.Unsere Kunden schätzen genau das an uns!Wir sind eine Gemeinschaft auf Wachstumskurs.Mit mehr als 3.000 erfolgreichen Projekten sind wir die führenden Experten für Operational Excellence & Industrie 4.0. Als Teil der EFESO-Gruppe mit rund 500 Mitarbeitern zählen wir dabei zu den führenden Beratungs­häusern in Europa. Ein ausgezeichneter Arbeit­geber zu sein bedeutet für uns mehr als leistungs­gerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Phasen, sowohl im Alltag als auch bei ihrer langfristigen Karriere­planung.Wir sind überzeugt, dass Expertise, Team­arbeit und eine stabile Work-Life-Balance zu inspi­rieren­den und inno­va­tiven Ergeb­nissen führen.SPANNENDE AUFGABEN, ECHTE WERTSCHÄTZUNG UND EIN TOLLES TEAM WARTEN AUF EINENBERATER, COACH, PROZESSBEGLEITER (W/M/D)Büros: München, Berlin, StuttgartAnstellung bundesweit möglich!Als Berater, Coach, Prozessbegleiter (w/m/d) sind Sie für die eigenständige Projektbetreuung bei unseren Kunden zuständig. Jedes unserer Projekte ist anders! Es stellt Sie vor spannende Herausforderungen und gibt Raum für Ihre individuelle Entfaltung.Gestalten, kreativ sein und planenInterdisziplinäre Projektarbeit bei namhaften Mittelstands- und KonzernkundenEigenverantwortliches Projektmanagement: Schlanke Produktentwicklungsprozesse implementieren und Komplexität reduzierenVermittlung von relevanter MethodenkompetenzBegeistern, inspirieren und ermöglichenTeamwork in Orientierung an Kompetenz, Erfahrung und MenschlichkeitAktive Mitarbeit am internen WissensmanagementInitiierung und Implementierung von Veränderungs­prozessen zur Neuausrichtung des jeweiligen UnternehmensIdealerweise bringen Sie erste Erfahrung als Berater (m/w/d) im industriellen Umfeld oder Führungskraft im Bereich Produktion bzw. Logistik mit. Ihr individuelles Erfahrungslevel soll zu dem jeweiligen Projekt passen und somit Sie und die Kunden begeistern.FachlichStudium im Bereich (Wirtschafts-) IngenieurwesenFundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung schlanker Prozesse über die gesamte Wertschöpfungskette in produzierenden UnternehmenErfahrung mit Geschäftsprozessentwicklung und -gestaltungLean-, TPM- und Kaizen-MethodenkenntnisseKenntnisse im Bereich Industrie 4.0 / Digitalisierung sowie mit WertstromdesignsVerhandlungssichere DeutschkenntnissePersönlichAufgeschlossenheit, Enthusiasmus, positive Ausstrahlung und ÜberzeugungskraftSelbstreflektion in hohem MaßFähigkeit zur Verknüpfung verschiedenster AnforderungenZielorientiertes HandelnFreude an der Weiterentwicklung eines erfolgreichen und innovativen BeratungsunternehmensEigenständigkeit und Affinität für StakeholdermanagementAbstraktionsfähigkeit und schnelle AuffassungsgabeWir legen Wert auf das Gleichgewicht zwischen einer ungezwungenen Firmenkultur innerhalb und eines hoch­professionellen Auftretens außerhalb unseres Unternehmens. Neben eines intensiven Einarbeitungs­programms liegt uns besonders das Vertrauen zueinander am Herzen.Attraktives Gehalt in unbefristeter AnstellungPraxisorientiertes OnboardingRegelmäßige Trainings und bedarfsgerechte EntwicklungsmaßnahmenJahresbonus30 Tage UrlaubVoll- oder TeilzeitbeschäftigungGleitzeit und HomeofficeMitarbeiterfeste und kostenlose PhysiotherapieAttraktive Büroräume in den Metropolen dieser WeltModernste ArbeitsplatzausstattungGute Karrieremöglichkeit innerhalb der Unternehmensgruppe
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Praktikum im Bereich Integrität, Ethik und Changemanagement in der Abteilung Integrity Program ab März 2021

Sa. 17.10.2020
Stuttgart
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: 238646Die Abteilung Integrity Program ist Teil des Integrity Managements der Daimler AG. Sie fördert die Integritätskultur im Unternehmen auf Basis der Richtlinie für integres Verhalten und befasst sich mit aktuellen Trendthemen rund um Integrität und Verhalten innerhalb der Automobilindustrie (z.B. Speak-up Kultur, Umgang mit Fehlern, Leadership20x, nachhaltige Geschäftsstrategie). Das Integritätsprogramm wird mittels eines breiten Maßnahmenportfolios (Dialogveranstaltungen, Trainings und Workshops, etc.) im Konzern weltweit geschärft und verankert. Ihre Aufgaben umfassen: Mitarbeit bei der Entwicklung von innovativen, zielgruppenorientierten Formaten für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Auseinandersetzung mit Fragen des ethischen werteorientierten Handelns Mitwirkung bei der Konzeption von neuen Modulen zum internationalen Einsatz für verschiedene Geschäfts- und Fachbereiche der Daimler AG Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von unterschiedlichen Veranstaltungen über alle Mitarbeiterebenen zum Thema Integrität Durchführung von Recherchetätigkeiten und Erstellung von Unterlagen zu praxisnahen Themen der KulturentwicklungFachliche Qualifikationen: Studiengang Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Unternehmensethik, Nachhaltigkeit, CSR, Changemanagement, Kommunikation oder Psychologie. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sicherer Umgang mit MS Office, v.a. PowerPoint Persönliche Kompetenzen: Team- und Kommunikationsfähigkeiten Analytische und konzeptionelle Denkweise Kreativität und Eigeninitiative Sonstiges: Interkulturelle Erfahrungen wünschenswertDie Tätigkeit ist in VollzeitGanz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Frau Terzioglu aus dem Fachbereich, unter der Telefonnummer +49 176 30922134. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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Aus- und Fortbildungskoordinator (m/w/x)

Do. 15.10.2020
Stuttgart, Augsburg
In Deutschland möchten wir unseren Kunden in den kommenden Jahren innovative und ganzheitliche Mobilitätsangebote bieten, die den öffentlichen Nahverkehr als attraktive Alternative zum Auto stärken. Und auch als Arbeitgeber steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut – sie sorgen dafür, dass wir unseren Kunden den besten Service anbieten können und Sie geben Go-Ahead Deutschland ein Gesicht. Wir verstehen uns überall, wo wir arbeiten als Partner in der und für die Region. Mobilität ist eine wichtige Grundlage sozialer und ökonomischer Entwicklung. Moderne Zugtechnologie, elektronische Informationsmedien und Smart Ticketing sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Aus- und Fortbildungskoordinator (m/w/x) in Stuttgart oder AugsburgFestanstellung, Vollzeit · Stuttgart oder AugsburgDu … planst, koordinierst und betreust die Aus- und Fortbildung für unsere Betriebsgesellschaften in Baden-Württemberg und Bayern. bist  für die Planung, Organisation und Durchführung der Prüfungen verantwortlich. organisierst die Tätigkeiten der Ausbildungs- und Prüfungsorganisation. bildest die Schnittstelle zu internen Abteilungen hinsichtlich Einsatz- und Bedarfsplanung. verantwortest die Praxisausbildung in Abstimmung mit den Fachbereichen. koordinierst die Dienstleister im Bereich der Ausbildung. organisierst die Berufsausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst. bist Ansprechpartner für alle ausbildungsrelevanten, organisatorischen Themenstellungen. Du … hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung. bringst mehrjährige Berufserfahrung in einem Eisenbahnverkehrsunternehmen mit, vor allem in der Koordination der Aus- und Fortbildung. hast Erfahrung in der Aus- und Fortbildung von Triebfahrzeugführern (m/w/x), vor allem in der Erstellung von Ausbildungsplänen und in der Praxisausbildung. bringst Kenntnisse im Bereich Projektmanagement mit. hast Freude daran, eine junge, schnell wachsende Organisation durch Eigeninitiative und pro-aktive Mitwirkung an Projekten voran zu bringen. bringst Kreativität, Engagement, hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke mit. arbeitest lösungsorientiert und besitzt eine ausgeprägte Hands-on-­Mentalität. denkst strukturiert und zeichnest Dich durch Offenheit und Flexibilität aus. Wir bieten eine anspruchsvolle Funktion in einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem ein hohes Maß an Professionalität, Flexibilität und Einsatz erwartet, aber auch geboten wird. Du verstärkst unser Team, das mit Leib und Seele an der Weiterentwicklung der Organisation arbeitet. Dabei triffst Du bei uns auf eine informelle Arbeitsatmosphäre mit kurzen Kommunikationswegen und sehr guten Arbeitsbedingungen. Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir stellen Dir ein gut ausgestattetes Büro in zentraler Lage in Stuttgart oder Augsburg zur Verfügung
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Projektmanager (m/w/d) zur regionalen Unterstützung bei Um- und Abbau-Projekten

Do. 15.10.2020
Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Seit 35 Jahren halten wir unsere Position als Marktführer in der Outplacement-Beratung. 86% der umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands arbeiten mit uns. Jedes Jahr geben wir 2.000 Karrieren eine neue Richtung. Vielleicht bald auch Ihrer? PROJEKTMANAGER (M/W/D) ZUR REGIONALEN UNTERSTÜTZUNG GESUCHT! In Ihrer Funktion als Projektmanager (m/w/d) unterstützen Sie den Projektleiter in der Projektdurchführung von Um- und Abbau-Projekten bei regionalen projektbezogenen Einsätzen (u.a. Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf). Sie verstehen es, unsere Kunden auf Augenhöhe intensiv und persönlich projektseitig vor Ort zu begleiten. Dabei kennen Sie die relevanten Projektschnittstellen des Kunden sowie alle entsprechenden Interessengruppen und deren spezifische Erwartungshaltungen, um den Projektauftsatz vor Ort zu monitoren und bei Bedarf entsprechend intern und extern nachzusteuern.Umsetzung und Steuerung sowie erfolgs-/ ergebnisorientierte Durchführung von komplexen Projekten. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die folgenden Tätigkeiten:Mitwirkung im Projektaufsatz, Unterstützung in der Kommunikations-Kaskade sowie Mitwirkung in der Erstellung und Bereitstellung von Info-Materialen.Organisation und Disposition von Führungskräfte-Trainings / Multiplikatoren-Workshops sowie die damit verbundene enge Führung der Trainer- und Beraterteams vor Ort. Sicherstellung aller Feed-back-Schleifen involvierter Personen im Projekt durch einen direkten Informationsfluss, insbesondere bei Reporting-relevanten Aspekten.Projektcontrolling, Erhebung von Rückmeldedaten im laufenden Prozess.Ergebnistracking im weiteren Beratungsprozess, insbesondere bei erfolgsabhängiger Vergütung.Umsetzung des Change-Request.Enge Abstimmung mit dem Vertriebs- und Beratungsbereich sowie den erforderlichen Schnittstellen des Projekt-Kunden.Qualifizierter Berufsabschluss und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Projektleitung bzw. im Projektmanagement. Darüber hinaus bringen Sie erweiterte Kenntnisse in Beratungs- und Trainingsinhalten im Um- und Abbaukontext mit.Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Umgang mit gängigen Projektmanagement-Tools gesammelt, insbesondere im Bereich der Administration, Reporting und Steering.Sie bewegen sich mit Führungskräften auf Augenhöhe und zeichnen sich dabei durch eine hohe Kommunikationskompetenz aus.Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Maßgabe ein Projekt konzeptionell, zielgerichtet und planmäßig umzusetzen sind für Sie selbstverständlich.Ihre Fähigkeit und Ihr Talent, komplexe Sachverhalte zu erfassen und verständlich darzustellen, machen Sie zu einem wertgeschätzten Ansprechpartner für unsere Kunden.Abgerundet wird Ihr Profil durch erweiterte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie durch eine hohe Reisebereitschaft.Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Erreichung ihrer Karriereziele zahlreiche on the job Entwicklungsmöglichkeiten.Je nach Funktion steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung oder wir erstatten das Bahnticket.Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt-Gesundheitsplan eingeführt.Sie arbeiten in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem!Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung.WAS UNS WICHTIG ISTWir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich handelt.Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
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Referent (m/w/d) Internationale Personalentwicklung

Do. 15.10.2020
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital. Dadurch entstehen wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude, rentable Immobilienportfolios, menschenorientierte Arbeitswelten sowie visionäre Mobilitätskonzepte. In interdisziplinären Teams unterstützen die 3.820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Alle Leistungen erbringt das partnergeführte Unternehmen unter der Prämisse, Ökonomie und Ökologie zu vereinen. Diese ganzheitliche Herangehensweise heißt bei Drees & Sommer „the blue way“. Arbeitsort: Stuttgart Konzeption, Implementierung und Evaluation von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen und -maßnahmen Kompetente Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte, Mitarbeiter und HR Business Partner in allen Fragen hinsichtlich Weiterbildung und Personalentwicklung Weiterentwicklung der Personalentwicklungsinstrumente wie beispielsweise Potenzialerkennung, Talentmanagement und Succession Planning Strategischer Ausbau der internen Weiterbildungsakademie Effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Ausbau eines internationalen Coach- und Trainerpools Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, entsprechende Zusatzausbildung von Vorteil Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Sehr gute Kenntnisse von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten Know-How, von der Konzeption bis zur Umsetzung und Methodenkompetenz Hohe Expertise zu digitalen Lösungen und Tools Deutsch- und Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zu Reisen an unsere internationalen Standorte Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie unsere Teams und Experten an allen Standorten unterstützen und die gemeinsamen Ziele erreichen Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen – getreu unserem Motto "Machen dürfen" Die Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Senior Manager (m/w/d) Corporate HR - Leadership Development & Learning

Mi. 14.10.2020
Stuttgart
We are the TAKKT Group - a leading B2B mail order specialist for business equipment in Europe and North America. We owe our success not only to our high-quality products, but above all to our over 2,500 competent employees. In small teams we always work hand in hand and support each other. Join us to create great work environment! Group Human Resources is responsible for the Group-wide people strategy. It designs the talent processes for the Group and is responsible for the development of the Executive Leaders. We believe that our employees are the most important pillar of our business. Their passion, motivation and engagement ensure that we achieve our Goals.Develop a Learning strategy including identification of capability levels and gaps Design and continuously optimize the L&D curriculum for TAKKT Group Strategically assess the capability and capacity our leadership teams and support their development Develop and deliver a program for executive and emerging leaders Draw insights about learning and training market and align them to our customers’ needs Facilitate internal learning events and workshops, deliver coaching and consulting Monitor and evaluate learning impacts Ensure partnership with our local HR departments and be an enabler and multiplier for our HR Community Very good knowledge of effective best practice learning and development methods/techniques Demonstrable experience in developing trainings for either classroom or on-the-job training Proven experience of using and implementing e-learning platforms and learning management system Excellent project management skills Experience of senior stakeholder management Strong people manager with demonstrable ability to coach and develop team members. Excellent written and spoken English and German Cross-company network with our international business units and our majority shareholder Franz Haniel & Cie. Stable, globally positioned group with high social commitment and comprehensive sustainability strategy Cross-hierarchical, trusting cooperation at eye level from the intern to the board of directors Individual career development
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Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 14.10.2020
Stuttgart
Die Thieme Gruppe ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Anspruch der Thieme Gruppe ist es, Medizinstudierenden, Ärzten, Pflegekräften und Therapeuten, Kliniken, Krankenkassen sowie allen an Gesundheit Interessierten genau die Informationen, Services und Werkzeuge bereitzustellen, die sie in einer bestimmten Arbeitssituation oder Lebensphase benötigen. Durch die hohe Qualität und zielgruppenspezifische Relevanz der angebotenen Leistungen bereitet Thieme den Weg für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben. Du interessierst dich für die strategische und operative Personalentwicklung und hast Lust, praktische Erfahrung in unserer Thieme ACADEMY zu sammeln? Du möchtest eigenverantwortlich arbeiten, Themen mitgestalten und spannende Einblicke in die unternehmenseigene ACADEMY der Thieme Gruppe erhalten? Dann bist du bei uns genau richtig!  Wir suchen dich für unseren Bereich Human Resources, im Rahmen eines Pflichtpraktikums von 6 Monaten, ab 01. März 2021 als Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung Trainings - Organisation und Koordination der Trainings innerhalb der Thieme ACADEMY sowie der externen Fortbildungsmaßnahmen Kommunikation - Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte, interne und externe Trainer Organisation - eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung sowie die Evaluation der Trainings und Nachhalten der offenen Schulungsanmeldungen  Recherche - Ermittlung und Vorauswahl von neuen Trainern und Referenten Verantwortung - Übernahme eines kleinen eigenen Projektes von der Idee bis zum fertigen Konzept und gegebenenfalls der ersten Umsetzung Projekte - Mitarbeit an unterschiedlichen Projekten im Bereich der Personalentwicklung und die Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung neuer Ideen Administration - Unterstützung des HR-Bereichs im administrativen Tagesgeschäft Studium in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang Strukturierter, selbstständiger Arbeitsstil und ein ausgeprägtes Organisationstalent Schnelle Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative Zuverlässigkeit und ein verbindliches sowie freundliches Auftreten Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Interesse an neuen Themen und eine Leidenschaft für die Personalentwicklung Fundierte Einblicke in den Bereich Personalentwicklung und das gesamte HR Umfeld Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander Vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
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Praktikant/-in (m/w/d) im HR-Bereich, SoSe 2021

Mi. 14.10.2020
Waldenbuch
Die HAKA Kunz GmbH ist ein Konsumgüterunternehmen, das seit über 70 Jahren haut- und umweltschonende, leistungsstarke und ergiebige Produkte aus den Bereichen Haushalts-, Wäsche- und Körperpflege in höchster Qualität entwickelt und ausschließlich in Deutschland produziert. Wir wollen durch unsere Produkte die Welt ein kleines bisschen besser machen und unseren Beitrag für eine bessere Welt leisten. Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Projekten und Projekten der digitalen Transformation Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft und Übernahme von Projekten Unterstützung der HAKA-internen Akademie, der zentralen Bildungseinrichtung Unterstützung bei der Durchführung von Seminaren und Schulungsveranstaltungen Du möchtest einen intensiven und umfassenden Einblick in eine moderne HR-Abteilung erhalten Du möchtest abwechslungsreiche Aufgaben Du arbeitest gerne im Team Du hast Freude an neuen Themen und treibst Veränderungen voran Das bringst Du mit: Du bist im Bachelor oder Masterstudium BWL, Psychologie, Pädagogik, oder vergleichbar immatrikuliert Idealerweise mit dem Studienschwerpunkt Personal Engagement, Leistungsbereitschaft und die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme Flexibilität und analytische Fähigkeit Ein engagiertes, motiviertes und unterstützendes Team Herausfordernde Aufgaben Du erhältst einen spannenden Einblick in die berufliche Praxis bei einem interessanten und vielschichtigen Arbeitgeber Du sammelst wertvolle Erfahrungen für deinen späteren Karriereweg Flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte
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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Trainings- / Schulungsbetrieb

Di. 13.10.2020
Stuttgart
HÖCHSTLEISTUNGSRECHENZENTRUM STUTTGART (HLRS) | ZUM NÄCHST­MÖGLICHEN ZEITPUNKT | VOLLZEIT | ENTGELT NACH DEM TV-L | BEFRISTET Das Höchstleistungsrechenzentrum Stuttgart (HLRS) ist Deutschlands erstes Bundes­höchst­leistungsrechenzentrum. Es betreibt einen der schnellsten Supercomputer der Welt und bietet Universitäten und Forschungseinrichtungen als auch industriellen Partnern die Nutzung von Höchstleistungsrechnern an. Weiterhin nimmt das HLRS in den Forschungsbereichen Paralleles Rechnen, Cloud Computing sowie Hochleistungsdatenanalyse weltweit eine Spitzenposition ein und ist maßgeblich an internationalen und nationalen Forschungs­pro­jekten beteiligt. Zur Unterstützung der Ausbildungsaktivitäten im Bereich Höchstleistungsrechnen auf nationaler und internationaler Ebene suchen wir im Rahmen des Projektes „SiVeGCS: Ko­or­dination und Sicherstellung der weiteren Verfügbarkeit der Supercomputing-Ressourcen des Gauss Centers for Supercomputing (GCS) im Rahmen des nationalen Höchstleis­tungs­rechner Infrastruktur", am Höchstleistungsrechenzentrum für die Laufzeit des Projektes Stuttgart eine Bewerberin / einen Bewerber, die / der sich als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Trainings- und Schulungs­betrieb (TV-L 13), Kennziffer: HLRS_22_2020, diesen Herausforderungen zusammen mit uns stellen will. Die persönliche Entwicklung der Bewerberin / des Bewerbers wird von uns gefördert (zum Beispiel durch Weiterbildungen oder die Möglichkeit der Promotion). In Zusammenarbeit mit den Trainingsexperten am HLRS und an den weiteren zwei deutschen Bundeshöchstleistungsrechenzentren in Garching und Jülich werden Sie das bestehende Trainingscurriculum des Gauss Centers for Supercomputing (GCS) analysieren, weiter­entwickeln, mit den weiteren Trainingsaktivitäten der Zentren koordinieren und weiter ausbauen. Dies soll zum einen auf konzeptioneller Ebene erfolgen. Zum anderen aber auch direkt durch Planung und Organisation der Kurse umgesetzt werden. Sie verfügen über ein abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium Sie bringen Berufserfahrung aus dem Bereich berufliche Fort -und Weiterbildung, Bildung oder im Veranstaltungsmanagement, oder Erfahrung bei Übungen im akademische Lehrbetrieb mit Sie sind IT-affin und haben erste Erfahrungen mit parallelem Rechnen gesammelt Sie kommunizieren überzeugend und sind ein ausgeprägtes Organisationstalent. Auch der Auftritt vor größeren Gruppen kann Sie nicht erschrecken Im Umgang mit Menschen haben Sie Fingerspitzengefühl und eine gute Teamfähigkeit Sie arbeiten terminorientiert, selbstständig, sind entscheidungsfreudig und bedienen routiniert die gängige Bürosoftware Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Ihr Profil wird idealerweise ergänzt durch: Konzeptionelles Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise Routinierter Umgang mit Programmierwerkzeugen Erfahrung im HPC-Bereich (Simulationen auf Parallelrechnern, parallele Anwendungen und Batch Job Management) Erfahrung in mindestens zwei Programmiersprachen wie C/C++, Fortran, Python Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsmaterial und Betreuung von Studierenden / HiWis Erfahrung im Bereich Machine Learning / Deep Learning / Artificial Intelligence und in der Anwendung von spezifischen Softwares wie Apache Spark™, TensorFlow, und der Umgebung Jupyter Notebook Beteiligung in Forschungsprojekten, idealerweise EU-Projekten Kenntnisse in der Definition von Schnittstellen und der Umsetzung von Software­spezi­fikationen Eine Promotion in einem nahen Fachgebiet (keine Voraussetzung für die Besetzung der Stelle) Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten Team Spannende Einblicke in die neuesten und besten Technologien im Bereich Simulation, Big Data und Künstliche Intelligenz Eine befristete Beschäftigung im Öffentlichen Dienst (Universität Stuttgart) mit tariflich geregelten Arbeitsbedingungen (Tarifvertrag der Länder – TV-L) einschl. der üblichen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes Eine Ihrer Qualifikation entsprechende Vergütung nach TV-L bis TV-L 13 Ein sehr gutes Arbeitsklima in einem internationalen Team Die Bereitstellung der Umgebung und Infrastruktur, die Sie benötigen, um Höchstleis­tungen zu bringen
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Praktikum im Bereich der Betrieblichen Sozialberatung ab März 2021

Di. 13.10.2020
Stuttgart
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: 238375Die Sozialberatung ist eine innerbetriebliche psychosoziale Beratungsstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen innerhalb des Bereichs Health and Safety. Ihre Aufgaben umfassen: Mithilfe in der psychosozialen Beratung von Mitarbeitern und Coaching von Führungskräften Mithilfe bei Trainings zu psychosozialen Themen Administrative und konzeptionelle Aufgaben Übernahme fachgebundener eigenständiger AufgabenFachliche Qualifikationen: Psychologie, Soziale Arbeit, Pädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office Grundkenntnisse/Vorerfahrungen in der Beratung vorteilhaft Persönliche Kompetenzen: Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit Interesse in der Beratung im komplexen Kontext eines Großunternehmens von Vorteil Sonstiges: Führerschein Kl. B wünschenswert Bitte beachten Sie, dass dieses Praktikum einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.Die Tätigkeit ist in VollzeitGanz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-Untertuerkheim@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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