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Training: 20 Jobs in Oberhausen

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 1
Training

Early Careers Senior Advisor (m/f/d)

Mo. 29.11.2021
Bochum
Bei bp haben wir nur eins im Kopf: die Energie von morgen. Wir wollen Energie neu denken, damit wir bis spätestens 2050 klimaneutral sind. Und damit die Welt es auch werden kann. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon 4.600 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken bp, Aral und Castrol die Energie und Mobilität für Millionen Menschen – heute und in Zukunft. Als Inhaber*in dieser Rolle sind Sie Teil des globalen Early Careers Team, das die Strategie und das Angebot für Early Careers für bp festlegt und vorantreibt und in den Geschäftsbereichen und Regionen umsetzt. Sie arbeiten dabei in enger Abstimmung mit dem Talent Acquisition & Matching Team, um die Strategie konsistent und effizient innerhalb der bp umzusetzen. Wir suchen motivierte VerstärkungEarly Careers Senior Advisor (m/f/d)für den Standort Bochum Sie unterstützen den Early Careers Manager bei der Implementierung eines globalen Angebots für Early Careers, so dass Geschäftsbereiche bestmöglich den Talente-Pool für zielgerichtete Nachfolgeplanung nutzen können Sie wirken bei der Implementierung eines zentralisierten Early Career Programms für die Region, unter Sicherstellung von Qualität und konsistentem Lernangebot und -erfahrung, mit. Sie evaluieren laufend das Programm und leiten Verbesserungsmaßnahmen ein. Unterstützung beim jährlichen Bedarfsprozesses für die Region mit Fokussierung auf den Kompetenzen, die bp für die Zukunft benötigt Enge Abstimmung mit den unterschiedlichen People & Culture (HR) Teams, um den Early Careers bestmögliche Entwicklung und Unterstützung anzubieten     Sie fungieren zudem als Ansprechpartner für die Teilnehmer der Early Career Programme Einen Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer vergleichbaren, relevanten Studienrichtung Erfahrung in der Entwicklung und der Umsetzung von Talent-Programmen sowie der Moderation / Leitung von Trainings, Informationsveranstaltungen etc. Die Fähigkeit, gute und vertrauensbasierte Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich/mündlich) in deutscher und englischer Sprache   Erfahrung im Umgang mit Datenanalysen und Auswertungen Idealerweise Erfahrung im agilen Arbeiten Eigenverantwortliches und organisiertes Arbeiten, Neugierende zum Lernen und zur Weiterentwicklung bp steht für agiles Arbeiten in einem digitalisierten, teamorientierten und internationalen Arbeitsumfeld Flexibles und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub Attraktives Vergütungspaket (Betriebliche Altersvorsorge, Bonus- und Aktienprogramm, Aral-Tankkarte, Gruppenunfallversicherung, diverse Sonderleistungen) Internationale Karriere- und Entwicklungschancen sowie umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturiertes Onboarding-Programm und Buddy-Unterstützung    Einsatz für die Gesellschaft: bp verdoppelt die von Mitarbeitenden privat getätigten Spenden an gemeinnützige Organisationen und honoriert ehrenamtlichen Zeiteinsatz. Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck kompensieren, bp verdoppelt diesen Betrag Programme zur Verbesserung der Work-Life Balance
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Personalentwickler (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Herne, Westfalen
DACHSER ist einer der Weltmarktführer in der Systemlogistik. Das erfolgreiche Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kempten (Allgäu) hat seit seiner Gründung im Jahr 1930 bewiesen, wie viel man mit klaren Werten, engagierten Mitarbeitern und innovativem Denken bewegen kann. 2020 waren rund 30.782 Mitarbeiter weltweit in einem Netzwerk mit Insgesamt 387 Standorten, davon 71 in Deutschland, die insgesamt 78,6 Millionen Sendungen mit einem Gewicht von 39,8 Millionen Tonnen steuerten. Mit seinem globalen Transport- und Logistiknetzwerk und ausgefeilten, integrierten IT-Lösungen strebt DACHSER die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen an. Neben den zwei DACHSER Geschäftsfeldern DACHSER Road Logistics und DACHSER Air & Sea Logistics umfasst das Geschäftsmodell auch geschäftsfeldübergreifende Dienstleistungen wie DACHSER Contract Logistics sowie branchenspezifische Lösungen für die chemische Industrie und die DIY-Branche. DACHSER Food Logistics bietet zudem eine effiziente Transportlogistik für die Lebensmittelindustrie. Sie wollen in einem internationalen Umfeld über sich selbst hinauswachsen? Bewegen Sie mit uns die Zukunft globaler Logistik. Profitieren Sie mit DACHSER von hervorragenden Perspektiven und einer einzigartigen Unternehmenskultur. Sind Sie dabei? Wir suchen ab sofort: Personalentwickler (m/w/d) Selbstständige und zumeist eigenverantwortliche Gestaltung des standortspezifischen Personalentwicklungsmanagements, z.B. Durchführung von Erfolgskontrollen, Erstellung von Reportings, Etablierung neuer Maßnahmen im Rahmen der Optimierung oder gegebenenfalls auch Neukonzeptionierung der Prozesse Erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Fragen zu individuellen und kollektiven Weiterbildungsmöglichkeiten Durchführung und Begleitung von Entwicklungsgesprächen sowie bei Bedarf von internen Schulungsmaßnahmen Begleitung, Monitoring und Optimierung des standorteigenen Talent Management Programs Mitarbeit bei der Konzeptionierung eines Onboardings und spätere Übernahme der daraus resultierenden, personalseitigen Aufgaben Übernahme weiterer HR-Projekte Unterstützung des Teams bei der administrativen Standortbetreuung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalfachspezifischen Weiterbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder psychologischem Bezug Einschlägige Berufserfahrung innerhalb der Personalentwicklung Generelles Interesse an Themen aus den Bereichen Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Bildung, Personalentwicklungsmethoden u.ä. Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Eigenständigkeit sowie Beratungskompetenz Sie sind Teil unseres Teams, haben aber auch Platz für Ihren eigenen Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten in einem zukunftssicheren, global agierenden Familienunternehmen. Sie profitieren von (über-)tariflichen Leistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und betriebl. Altersvorsorge. Es erwarten Sie diverse Firmenevents und frisches Obst sowie Warm- und Kaltgetränke am Arbeitsplatz.
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Personalreferent, Personalentwicklung DACH (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Meerbusch
Im Jahre 1976 schlossen sich zehn unabhängige Spediteure in Dänemark zusammen und legten den Grundstein für die Erfolgsgeschichte von DSV. Seitdem hat DSV beachtlich Fahrt aufgenommen und zählt heute zum 3. größten Speditions- und Logistikdienstleister der Welt. Wir liefern und steuern täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum internationalen Konzern. Unsere Reichweite ist global, aber unsere Präsenz ist lokal und nah bei unseren Kunden. Das erreichen wir nur über den Einsatz unserer Mitarbeitenden. Ein Job bei DSV bedeutet, Teil eines erfolgreichen und dynamischen Teams von Spezialisten in einer partnerschaftlich orientierten Unternehmenskultur zu sein. Werde auch Du ein Teil von DSV! Organisation, Psychologie und Action – Du liebst die Aufregung, Dein Steckenpferd ist die Psychologie und Du willst Verantwortung als Organisator (m/w/d) von Teamevents und Schulungen übernehmen? Perfekt, dann bist Du bei uns im People Development an der richtigen Adresse! Wir suchen Dich als Experten (m/w/d), als Counterpart unserer Mitarbeitenden und des Managements und als kreativen Kopf, um unser Unternehmen mit neuen Ideen zu beflügeln. Ab sofort bieten wir Dir einen Job als Personalreferent (m/w/d) für unsere Personalentwicklung, wo es noch viel zu entwickeln und zu formen gibt. Wir wollen Dein ganzes Wissen und Deine Ideen, um bestehende Konzepte weiterzuentwickeln und neue ins Leben zu rufen. People Manager (m/w/d) / People Development / Personalfachkaufmann (m/w/d) Du übernimmst die Steuerung und Organisation von Entwicklungs- und Trainingsinitiativen (z. B. Academy-Programme, Leadership Development, Talent-&.Succession-Plan) Die Koordination des jährlichen Mitarbeitergesprächsprozesses liegt in Deiner Hand Wir zählen auf Deine Kreativität und Umsetzungsstärke zur Implementierung eines zukünftigen Performance Management Models Du stehst zu Deinen Projekten in enger Kommunikation mit dem HR Director Trainingsmaterialien, wie unsere Traffic Academy, Trainingspläne und -Kalender, werden von Dir entwickelt Souverän moderierst Du Präsenz- und Online-Trainings unserer Mitarbeitenden (alleine oder auch im Team) Unsere Mitarbeitenden und das Management können  bezüglich der Begleitung und ggf. Durchführung von Coachings auf Dich zukommen Recherche und Auswahl von Trainingsanbietern und -materialien, einschließlich Kostenvergleiche und Zeitpläne, werden effizient und mit Kontaktfreude ausgeführt Die Gestaltung, Planung und Durchführung von Trainings erarbeitest Du gemeinsam mit Führungskräften, Fachexperten und Sozialpartnern Auch die administrative Unterstützung bei der Pflege des Systems fordert immer wieder Deine Aufmerksamkeit Die Wirksamkeit Deiner Schulungsprogramme und -prozesse wertest Du regelmäßig aus   Deiner Kreativität kannst Du freien Lauf lassen, vor allem wenn es darum geht, spannende Aktionen zur Stärkung der Mitarbeiterbindungen zu kreieren Deinem Können liegt eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung zugrunde Alternativ verfügst Du über ein Studium der Wirtschaftspädagogik oder Bildungswissenschaften, sodass Du fundierte Fachkenntnisse anwenden kannst Du hast eine mindestens dreijährige Berufspraxis in der Personalentwicklung sowie beispielsweise Erfahrung in der Konzeptentwicklung, Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen und der Durchführung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen Beratungs- sowie hohe interpersonelle Kompetenz ist Deine Stärke Mit Deinem guten Einfühlungsvermögen lässt Du Dich situationsabhängig auf Dein Gegenüber ein Networking – für Dich selbstverständlich! Auch wenn es mal mehr braucht als Empathie und Einfühlungsvermögen bist Du dabei und erreichst Deine Ziele mit Überzeugungsvermögen und Umsetzungsstärke Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist Dir wichtig Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse Im Alltag verständigst Du Dich auch mal mit guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift Bei uns erhältst Du eine umfangreiche Einarbeitung und einen individuellen Einarbeitungsplan Du übernimmst direkt eigene Verantwortung für die Projekte in Deiner Betreuung Unsere engagierten Kollegen aus der Personalentwicklung nehmen Dich mit offenen Armen im Team auf und unterstützen Dich in Deinem komplexen Alltag Du erhältst einen sicheren Arbeitsplatz bei einem Global Player, der in der Branche sogar unter die Top 3 fällt Von den individuellen Personalentwicklungsprogrammen, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten profitierst Du natürlich auch Die Niederlassung in Meerbusch ist frisch saniert und erwartet Dich ganz modern eingerichtet (zum Beispiel erhältst Du brandneues Equipment und einen höhenverstellbaren Tisch) Wir bieten Dir vermögenswirksame Leistungen und exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Kooperationspartnern an, sowie eine betriebliche Altersvorsorge  Die DSV-Gesundheitskarte unterstützt Deine Gesundheit finanziell mit bis zu 900 Euro jährlich Weil wir uns so auf Dich freuen, erhältst Du unsere DSV-Mitarbeiterkarte on top zu Deinem Festgehalt obendrauf!
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Junior Scrum Master / Agile Coach (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Ratingen
Wenn vorhandene Organisationen und Infrastrukturen nicht mehr auf bestehende Geschäftsprozesse passen, der digitale Wandel begonnen hat, dann begreifen wir dies als Chance. Die Seven Principles Solutions & Consulting GmbH bietet als Teil der SEVEN PRINCIPLES Gruppe (7P) innovative IT-Dienstleistungen und -Lösungen rund um die Digitalisierung an. Wir haben es zu unserer Aufgabe gemacht, Geschäftsprozesse unserer Kunden nachhaltiger und digitaler zu gestalten. Dabei begleiten wir Unternehmen bei ihrer Transformation in die digitale und agile Arbeitswelt. Das Besondere an uns: Wir unterstützen über die gesamte Wertschöpfungskette von der Prozess- und Architekturberatung bis hin zu Managed Services. Interesse geweckt? Dann schau mit uns gemeinsam über den Tellerrand und nutze ein breites Spektrum an persönlichen Chancen und Karrieremöglichkeiten – werde ein Teil unseres Teams! Wir suchen Dich als: (Junior) Scrum Master / Agile Coach (m/w/d) Standort Köln / RatingenIn den Projekten: Du... … wirst in spannenden Transformationsprojekten als Scrum Master eingesetzt … hast die Möglichkeit die Arbeitsweisen der Zukunft unserer Kund:innen mitzugestalten und diese nachhaltig zu verankern … moderierst Events und bist für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Teams zuständig … übernimmst die Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Coachings im Zuge von agilen Transformationen … förderst Teamentwicklung, Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein im Sinne des agilen Manifests Bei 7P: ein Team aus Berater:innen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat die agilen Transformationen seiner Kund:innen erfolgreich mitzugestalten und gemeinsam zu wachsen diverse Plattformen für kontinuierlichen Wissensaustausch und Hilfestellungen unter den Berater:innen in der 7P Agile Practitioner Community (z.B. Community of Practice) Du wirst Teil eines jungen Teams und erhältst ein:e Mentor:in zur persönlichen Unterstützung und Weiterentwicklung deiner Skills diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Unternehmensentwicklung durch die Mitarbeit in internen agilen Teams oder die Übernahme von Rollen (z.B. Scrum Master) Du zeigst Begeisterung für agile Arbeitsweisen, bist empathisch und feinfühlig im zwischenmenschlichen Miteinander und förderst mithilfe Deines agiles Mindsets eine vertrauensvolle Unternehmenskultur basierend auf den agilen Werten Du hast erste Erfahrungen in Transformationsprojekten, Kenntnisse hinsichtlich agiler Methoden (z.B. Scrum, Kanban) und Du besitzt idealerweise die zugehörigen Zertifizierungen ein situationsgerechter Kommunikationsstil in Deutsch und Englisch sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Abstraktionsfähigkeit zeichnen Dich aus Grundkenntnisse in der Nutzung von Kollaborations- (z.B. Atlassian Jira & Confluence) und Whiteboard-Tools (z.B. Miro, Mural, Conceptboard) ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein vergleichbarer Abschluss selbstsicheres Auftreten und Bereitschaft Transformationsvorhaben bundesweit bei unseren Kund:innen zu begleiten eine offene agile Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und Duz-Kultur flexible Arbeitszeiten, IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten regelmäßige Mitarbeiterevents wie StandUps, Onboarding, gemeinsame Sportevents Interessante Boni Programme, JobRad, Firmenwagen 30 Tage Urlaub an den Standorten freie Getränkeauswahl wie Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee
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Senior Agile Coach (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Ratingen
Wenn vorhandene Organisationen und Infrastrukturen nicht mehr auf bestehende Geschäftsprozesse passen, der digitale Wandel begonnen hat, dann begreifen wir dies als Chance. Die Seven Principles Solutions & Consulting GmbH bietet als Teil der SEVEN PRINCIPLES Gruppe (7P) innovative IT-Dienstleistungen und -Lösungen rund um die Digitalisierung an. Wir haben es zu unserer Aufgabe gemacht, Geschäftsprozesse unserer Kunden nachhaltiger und digitaler zu gestalten. Dabei begleiten wir Unternehmen bei ihrer Transformation in die digitale und agile Arbeitswelt. Das Besondere an uns: Wir unterstützen über die gesamte Wertschöpfungskette von der Prozess- und Architekturberatung bis hin zu Managed Services. Interesse geweckt? Dann schau mit uns gemeinsam über den Tellerrand und nutze ein breites Spektrum an persönlichen Chancen und Karrieremöglichkeiten – werde ein Teil unseres Teams! Wir suchen Dich als: Senior Agile Coach (m/w/d) Standort Köln / Ratingen Du begleitest mit großem Engagement Transformationen auf Management Ebene mit dem Ziel der stetigen Verbesserung entwickelst Du die Organisationseinheiten und agile Teams in der Rolle des agilen Coaches bei unseren Kunden vor Ort weiter darüber hinaus betreust Du die Beratung und das Coaching zu Strategien, Implementierungsweisen und Verankerungsprozessen von agilen Frameworks das Coaching in agilen Rollen (z.B. Product Owner, Scrum Master) stellt für Dich kein Problem dar zukunftsrelevante Themen entwickelst Du innerhalb unserer agilen Transformationsteams in der Rolle des Product Owners weiter und unterstützt in der Kundenakquise- und Entwicklung Dein Hochschulstudium hast Du erfolgreich abgeschlossen Du begeistert Dich für agile Projektmanagementmethoden und bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als agiler Coach in verschiedenen Transformationsvorhaben mit Du verfügst über Kenntnisse zu agilen Frameworks (z.B. Scrum, Kanban) – auch im skalierten Umfeld (z.B. SAFe, LeSS) Du bringst ein Repertoire an Moderations- und Trainingsskills mit sowie Erfahrungen in der agilen Produktentwicklung Deine Arbeitsweise ist eigenständig und selbstverantwortlich gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe Deine Empathie in Verbindung mit Erfahrung als Kommunikator in Deutsch und Englisch runden Dein Profil ab eine offene agile Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und Duz-Kultur flexible Arbeitszeiten, IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten regelmäßige Mitarbeiterevents wie Stand Ups, Onboarding, gemeinsame Sportevents Interessante Boni Programme, JobRad, Firmenwagen 30 Tage Urlaub an den Standorten freie Getränkeauswahl wie Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee
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Werkstudent International Talent und Performance Management (m/w/d)

Mi. 24.11.2021
Essen, Ruhr
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 100 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis - einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement - das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 9 Ländern mit mehr als 5.000 Filialen und mehr als 80.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people. Operative und administrative Unterstützung des internationalen Talent and Performance Management Team Unterstützung bei der Ausarbeitung von internationalen Talent and Performance Management Konzepten, Maßnahmen und Veranstaltungsformaten Recherche, Ergebnisaufbereitung und Identifikation von Trends in den Bereichen Talent Management, Diagnostik, Performance Management etc. Pflege der Talent and Performance Management Intranetseite zur Bereitstellung von Informationen für die internationalen und nationalen Kollegen Unterstützung bei spannenden HR-Projekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen Immatrikulierter Bachelor- oder Masterstudent in einem der folgenden Studiengänge: Wirtschaftswissenschaften/-psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs Du hast großes Interesse an Talent and Performance Management und verfügst idealerweise bereits über erste praktische Erfahrungen in der Personalarbeit Du besitzt gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint Du bist aufgeschlossen und kontaktfreudig Du pflegst eine gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch Du überzeugst uns mit einem zuverlässigen und eigenständigen Arbeitsstil Du bist ein Teamplayer und hast Spaß daran dich und deine Ideen proaktiv einzubringen Du hast Zeit uns ab dem 01.02.2021 ca. 20 Stunden pro Woche zu unterstützen Top-Branchengehalt Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit Einen sicheren Arbeitsplatz bei der Nr. 1 im Discount Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf dich freut!
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Praktikum Personal- und Organisationsentwicklung (6 Monate)

Di. 23.11.2021
Duisburg
BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen, wie es ist, Bankkunde zu sein.Unser breites Angebot richten wir daher genau nach unseren Kundenwünschen aus. Denn wir wollen unseren Kunden Rückenwind geben. Deutschlandweit sind wir dafür mit 7.500 Mitarbeitenden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel Alliance Fédéral, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und langfristige Stabilität für eine erfolgreiche Zukunft. Wir von der TARGOBANK suchen "Rückenwind-Geber" für unsere Hauptverwaltung - Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere Kunden an jedem Touchpoint verstanden fühlen. Sie entwickeln gemeinsam mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kunden im Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams! Unterstützung bei inhaltlichen und organisatorischen Aufgaben, u. a. bei der Konzeption, Vor- sowie Nachbereitung von Trainings und Veranstaltungen Ansprechpartner für Mitarbeiter Übernahme von Rechercheaufträgen Erstellung und visuelle Aufbereitung von Dokumenten, Auswertungen und Präsentationen Administrative Betreuung unserer Trainingsteilnehmer rund ums Trainingsprogramm Übernahme eigener kleiner Projekte im Bereich Lernen und Entwicklung Fortgeschrittenes Studium eines wirtschaftswissenschaftlichen, pädagogischen oder psychologischen Studiengangs (Bachelor, Master, Gap Year) – vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal Erste Erfahrungen im Personalwesen ist wünschenswert Schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Maß an Kundenorientierung und Teamfähigkeit Selbstständiges, zielorientiertes und zuverlässiges Arbeiten sowie großes Organisationstalent Sicherer Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Ein anspruchsvolles Praktikum, das Ihnen echte Einblicke in die Praxis bietet Direkte Mitarbeit an realen Projekten im Tagesgeschäft Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken Eine attraktive Vergütung und Zugang zu unserem begehrten Praktikanten-Netzwerk
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Vertriebs- und Anwendungstrainer (M/W/D)

Di. 23.11.2021
Wülfrath
Doppstadt ist ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit Tradition. Die Doppstadt-Gruppe ist ein weltweit führender und anerkannter Partner in der Umwelttechnik. Ca. 700 Mitarbeiter planen, realisieren und fertigen Anlagen und Zerkleinerungstechnik für den mobilen und stationären Einsatz, die der Aufbereitung verschiedenster Materialien dienen. Für unsere Schulungsabteilung am Standort Wülfrath suchen wir eine teamfähige Persönlichkeit als: Vertriebs- und Anwendungstrainer (M/W/D) Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vertriebs- und Anwenderschulungen mobiler Umwelt- und Recyclingmaschinen im Schulungszentrum, bei Live-Veranstaltungen, bei unseren internationalen Vertriebspartnern und Endkunden. Erstellung und Konzeptionierung von Schulungsunterlagen Begleiten und Durchführen von Maschinenvergleichen und Aufarbeitung der Ergebnisse zusammen mit den anderen Fachabteilungen Durchführung von Maschinenerstinbetriebnahmen Mitwirkung an unserem stetigen Produktverbesserungsprozess durch Ihr Feedback aus Ihrem Aufgabengebieten Kommunikation und Wissensaustausch mit anderen Fachbereichen zum stetigen Ausbau der Schulungsunterlagen Mitwirken im Bereich „Digitale Academy“ - Erstellung von E-Learnings, Service-Videos in Zusammenarbeit mit dem Academy-Team Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Maschinenbau oder Land- und Baumaschinentechnik, idealerweise mit Fachwirt (d/m/w) oder vergleichbare Ausbildung Vertriebliche Berufserfahrung vorausgesetzt Rhetorische und Kommunikative Stärke Gute Kenntnisse im Bereich MS-Office Führerschein Klasse CE wünschenswert Vorzugsweise verfügen Sie über Erfahrungen im Einsatz und in der Bedienung von Umwelt- und Recyclingmaschinen und können Baumaschinen führen Sie sind flexibel und bringen eine Reisebereitschaft im In – und Ausland mit (ca.50%) Sie arbeiten serviceorientiert und selbstständig und haben eine hohe Hands-On Mentalität Wünschenswert sind erste Erfahrungen im Durchführen von Schulungen bzw. Einweisungen Fremdsprachenkenntnisse in Englisch sind zwingend erforderlich umfassende individuelle Einarbeitung in einem motiviertem, starkem und engagiert Team Eine spannende Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit einem sehr großen Gestaltungsraum und flachen Hierarchien Leistungsgerechte Bezahlung und ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive Wertschätzung und ein angenehmes Arbeitsklima in einem innovativen aufstrebenden Unternehmen der Umwelt- und Recyclingbranche mit internationalen Einflüssen, welches von Vielfalt, Chancengleichheit, Wertschätzung und Transparenz geprägt ist Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge Vielfältige Fort- und Weiterbildungen im Fachlichem, sowie Persönlichem Bereichen
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HR Manager (m/w/d)

Di. 23.11.2021
Gelsenkirchen
Seit mehr als 50 Jahren ist die DIS AG der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Ihrer Karriereplanung. Sind Sie kommunikationsstark, strukturiert und souverän? Wir bringen Sie passgenau in einer unbefristeten Festanstellung mit unserem internationalen Kunden in Gelsenkirchen zusammen. Bewerbern Sie sich noch heute als HR Manager (m/w/d)!Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen entlang derWertschöpfungskette inkl. Personalplanung, -steuerung und -entwicklung Managen des gesamten HR-Lifecycle-Prozesses für den zu betreuenden Fachbereich inZusammenarbeit mit HR Schnittstellen in einer globalen Matrixorganisation Sicherstellung der Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung in Zusammenarbeit mit einem nationalen und internationalen Expertenteam Beratung und Unterstützung des Managements bezüglich Organisationentwicklung und Umsetzung von Change-Management Prozessen Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, lokalen und internationalen HR-Funktionen und dem Betriebsrat Sicherstellung der lokalen Implementierung von globalen HR Themen und Projekten in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR Teams (lokal und international) Unterstützung des BEM-Prozesses inklusive Koordination und Führung von BEM-Gesprächen Unterstützung der Schnittstelle zum Personalcontrolling sowie Pflege der Personalplanung Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium einer relevanten Fachrichtung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung als Personalreferent/Generalist (m/w/d) oder in vergleichbarer Position Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie lösungs- und kundenorientiertes Handeln Sehr gute Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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HR Manager Learning & Development International – Learning Technologies & Effectiveness (w/m/d)

Mo. 22.11.2021
Essen, Ruhr
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 100 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis - einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement - das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 9 Ländern mit mehr als 5.000 Filialen und mehr als 80.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people. Verantwortliches Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung einer Digitalen Lernstrategie (Agile) Steuerung/Management des Roll-Outs von L&D Technologien auf internationaler Ebene (z.B. LMS/LXP, Autorentools) (Master-) Administration von L&D Technologien sowie fachliche Erarbeitung und Governance der entsprechenden Prozesse auf internationaler Ebene Konzeptionelle (Weiter-) Entwicklung der technischen Seite eines gesamtheitlichen Lern-Ökosystems Beratung, Organisation und Begleitung der Qualifizierung von lokalen/nationalen Administratoren der eingesetzten L&D Technologien Konzeptionelle, inhaltliche sowie didaktische Beratung und Roll-out Unterstützung von digitalen Lernszenarien auf internationaler Ebene Produktion digitaler Lerninhalte Auswahl, Vertragsmanagement sowie enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Anbietern von Lern-Technologien Qualitätssicherung von produzierten digitalen Lerninhalten Mitarbeit beim Auf- und Ausbau von Netzwerken/Communities im Themenschwerpunkt 'Digitales Lernen` Identifikation und Leitung internationaler Innovations- und Umsetzungsprojekte, mit dem Ziel, Lernen auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und Technologien bereitzustellen, die datengestützte Entscheidungen ermöglichen Schnittstelle zwischen internen Bereichen wie z. B. IT und Datensicherheit als auch zu externen Dienstleistern Abgeschlossenes Studium im Bereich Mediendidaktik/-pädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & Development / Personalentwicklung /Weiterbildung / HR-IT in internationalen Matrix-Strukturen Umfangreiche Erfahrungen im HR-IT Projektmanagement auf internationaler Ebene - vorzugsweise (Teil-)Projektleitung bei L&D Technologien wie LMS, LXP, Autorentools und Ähnlichem und ausgeprägte IT-Affinität Verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie Moderations- und Präsentationskompetenzen, insbesondere in der Arbeit an Schnittstellen innerhalb und außerhalb von HR Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Top-Branchengehalt Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit Einen sicheren Arbeitsplatz bei der Nr. 1 im Discount Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf dich freut!
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