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Training: 27 Jobs in Speyer

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Training

Werkstudent HR (m/w/d) für den Bereich Schulungsentwicklung

Mo. 27.09.2021
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als Werkstudent HR (m/w/d) für den Bereich Schulungsentwicklung. Die Tätigkeit ist ca. 16 Std./Woche ausgerichtet. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Als Werkstudent (m/w/d) Schulungsentwicklung unterstützen Sie den Fachbereich Schulung inhaltlich, konzeptionell und organisatorisch beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für die Kolleginnen und Kollegen der Fachcentren Dafür erstellen Sie Präsentationen (z.B. Produktseminare), Statistiken und Auswertungen Sie arbeiten eng mit unterschiedlichsten Referenten und Fachabteilungen, insbesondere Einkauf und Vertrieb, zusammen, um für die Schulungsentwicklung fachliche Informationen zu gewinnen und daraus interaktive Seminare zu gestalten Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschaftspädagogik, Medienpädagogik, Erwachsenenbildung, Bildungsplanung, Instruktionsdesign / Instructional Design bzw. eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / Human Resources Sichere MS-Office Kenntnisse (PowerPoint, Word) Pragmatische, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise Flexibilität, Kommunikationsstärke und Spaß daran, auf andere zuzugehen Motiviertes, hilfsbereites Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur Vielseitiges Aufgabengebiet im dynamischen Handelsumfeld Attraktiver Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar
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Learning Manager (f/m/d)

Sa. 25.09.2021
Heidelberg
HeidelbergCement is one of the largest global building materials companies. With more than 54.000 employees in over 50 countries, we are known for our expertise and superior quality. Our headquarters in Heidelberg alone employs over 900 people from all over the world, creating a diverse working environment. Our success is based on consistent performance orientation and the motivation and competence of our employees. Our corporate culture is characterised by trusting teamwork, strong customer orientation, creativity and a willingness to innovate as well as sustainable thinking and acting. We are seeking a Learning Manager (f/m/d) to lead global learning initiatives within our HeidelbergCement Academy. You will be based in Heidelberg, Germany, and report to the Head of Academy. As Learning Manager, you will act as a strategic partner to our operations, Group functions and functional academies during global business improvement initiatives and change processes and serve as subject matter expert for learning & development interventions. You will drive the development and implementation of future oriented, customer-centric learning standards and development processes You will ensure that our learning offers meet business needs and are designed for the best possible learner experience You will develop learning journeys and training standards for business-critical roles and topics You will establish and track metrics that measure the effectiveness and impact of our trainings You will support our headquarters training and design, implement and partly facilitate learning measures You will develop and foster effective relationships with internal/external global training providers and support sourcing and acquisition of external learning partners Minimum 5 years of work experience in learning and development roles, preferably in an international/global environment A strategic mindset with the ability to translate complex business challenges into effective learning solutions, but at the same time be comfortable being operational and getting involved in the delivery Well established and proven professional experience in designing, delivering, and evaluating innovative learning, development and training interventions, preferably within a blue and white collar environment Ability to demonstrate strong and adaptive project management skills and experience, esp. in agile project environments Self-starter with hands-on and pragmatic approach Expert knowledge of L&D trends, practices and thought leadership Stakeholder management across all levels, in particular with senior stakeholders Demonstrate great communication skills, including the ability to present complex issues clearly and concisely to a variety of stakeholders Fluent in English, any other languages are an advantage Employee morale is of utmost importance to us! Our employees are not just a work force, they are individuals with their own ideas and desires. We are convinced that employees who are given the opportunity to realise their personal goals, are more able to give their best at work as well. That’s why we offer competitive salaries and other benefits such as Flexible working hours ‘FIT for LIFE‘, an initiative from Group Human Resources ‘FIT for FAMILY‘, an initiative for families, helping to maintain a good work-life balance Subsidized tickets for public transport Subsidized cafeteria Offer for an employee funded pension scheme (employer’s subsidy) ...and much more.
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Praktikum mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung / Pädagogik (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Mannheim
Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, medizinische Lösungen heute zur Verfügung zu stellen und gleichzeitig Innovationen für morgen zu entwickeln. Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Gesundheit und das Leben von Patientinnen und Patienten zu verbessern. Wir zeigen Mut in unseren Entscheidungen und in unserem Tun. Und wir sind davon überzeugt, dass gutes und erfolgreiches Handeln zu einer besseren Welt beiträgt. Das ist der Grund, warum wir täglich zur Arbeit kommen. Wir fühlen uns der Wissenschaft verpflichtet, setzen höchste ethische Maßstäbe und bekennen uns zum Zugang zu medizinischen Innovationen für alle. Wir tun dies, um an einer besseren Zukunft mitzuwirken. Wir sind stolz darauf, wer wir sind, was wir leisten und wie wir dabei vorgehen. Wir sind viele und arbeiten Hand in Hand – über Funktionen, Standorte und Länder hinweg. Wir sind Roche. ​ Wir sind ein kleines, junges und lustiges Team von sieben Mitarbeitern, welches unsere Pharma Produktion (ca. 800 Mitarbeiter) am Standort Mannheim im Aufbau von Kompetenzen unterstützt. Hierfür haben wir im Jahr 2021 die “Lean Academy” neu gegründet, mit dem Ziel, die Kompetenzen aller Mitarbeiter in den verschiedenen Methoden des “Lean Production Systems” zu entwickeln. Beispielsweise bieten wir Trainings an, wie wir effektiv und nachhaltig Probleme lösen oder uns gegenseitig respektvoll Feedback schenken. Du unterstützt bei der Entwicklung zeitgemäßer Trainingskonzepte für die Mitarbeiterentwicklung. Dabei sind wir als Team große Fans von kleinen Spielen, GIFs und Videos Unsere Trainings finden stets online mit realen Trainern statt. Du bist fester Bestandteil des “Lean Academy Trainerteams” und unterstützt uns bei der Trainingsdurchführung und Vorbereitung Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten für die begleitende Kommunikation unserer Abteilung (z.B. monatlicher Newsletter mit allen Neuigkeiten, Trainingsbegleitende E-Mails und anschließende Zertifikate für die Teilnehmer, Videos und Präsentationen) Du entwickelst unsere Trainingskonzepte basierend auf dem erhaltenen Feedback kontinuierlich weiter Du bist Student (m/w/d) der Berufspädagogik, Erwachsenendbildung oder Bildungswissenschaft → gesuchter Schwerpunkt: wie stellen wir nachhaltiges Lernen (Faktoren des Trainingstransfers) sicher? oder Du befindest Dich in Deinem Gap-Year zwischen Bachelor und Masterstudium Du hast dich bereits mit den Erfolgsfaktoren in der Erwachsenenbildung und wie diese in einem betrieblichen Umfeld erfolgreich implementiert werden können auseinandergesetzt Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in dem Aufbau von Trainings im betrieblichen Umfeld gemacht Du verfügst über eine ausgeprägte Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie eine selbstständige und eigeninitiative Arbeitsweise und überdurchschnittliches Engagement\ Du hast gute Englisch und MS Office Kenntnisse oder mit den vergleichbaren Google-Produkten Flexible Zeiteinteilung 1570€ Vergütung im Monat für ein Vollzeitpraktikum > 3 Monate Vergünstigte Essenspreise (-50 %) in unserer Mitarbeiterkantine Fitnesszentrum auf dem Roche-Campus Vernetzung mit anderen Studierenden
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Praktikant Personalentwicklung - Sales Training *

Sa. 25.09.2021
Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich People Management ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die die Auswahl, Entwicklung, Bindung und administrative Unterstzützung der Talente innerhalb unserer internen Organisation sowie das Diversity- und CSR Management. Als Praktikantin oder Praktikant* im Bereich Personalentwicklung - Sales Training bist Du für die Organisation unserer internen und externen (Neueinsteigenden-)Trainings verantwortlich Du wickelst die Organisation über unser Lernmanagementsystem ILIAS und die gängigen MS Office-Anwendungen ab Neben der Optimierung der organisatorischen Prozesse, gehört die konzeptionelle Entwicklung des Trainingsangebots gemeinsam mit dem Team zu Deinen Aufgaben Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu unserem Trainingsangebot und bist kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um unser Trainingsangebot und Lernmanagementsystem Dabei prägst Du entscheidend den ersten Eindruck, den unsere neuen Kolleginnen und Kollegen von Hays bekommen Darüber hinaus hospitierst Du bei unseren Trainings und erhältst so Einblicke in unsere Trainingskultur Du studierst Wirtschaftswissenschaften oder einen anderen personalnahen Studiengang und hast für Dein Praktikum mindestens fünf Monate vorgesehen Darüber hinaus kannst Du Dich als Organisationstalent bezeichnen und administrative Aufgaben machen Dir ebenfalls Spaß Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine hohe Serviceorientierung aus Gleichzeitig legst Du ein besonderes Augenmerk auf Genauigkeit, Detailtreue und hohe Qualität Komplexe Fragestellungen findest Du spannend und suchst gerne nach einer passenden Lösung dafür Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns Im Sinne des New Work Prinzips erwarten Dich ein flexibles Arbeitszeitmodell, die Möglichkeit remote zu arbeiten sowie ein professionelles, Mentoren gestütztes Onboarding Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Bei guten Leistungen können wir sehr gerne über eine Übernahme nach Deinem Studium sprechen Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m.
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Werkstudent HR (m/w/d) für den Bereich Führungskräfteentwicklung

Fr. 24.09.2021
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als Werkstudent HR (m/w/d) für den Bereich Führungskräfteentwicklung. Die Tätigkeit ist auf 12-16 Std./Woche ausgerichtet. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden! Als Werkstudent HR (m/w/d) für den Bereich Führungskräfteentwicklung unterstützen Sie bei der Konzeption und Organisation der Schulungen, Trainings und Seminare für die BAUHAUS-Führungskräfte und den Führungskräftenachwuchs Sie übernehmen die Abstimmung mit Trainern Sie erstellen Auswertungen, Recherchen und Präsentationen Sie unterstützen den Fachbereich bei aktuellen Projekten und übernehmen konzeptionelle Aufgaben für Präsenzschulungen und Webinare Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang Sie haben bereits erste Erfahrungen im Konzipieren von Lerninhalten Sie sind organisiert, kommunikationsstark und zuverlässig Sie haben Lust, die Aufgaben mit großem Engagement anzugehen und mit dem Team gemeinsam umzusetzen Ihre sehr guten Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel und PowerPoint bringen Sie hierbei gewinnbringend ein Motiviertes, hilfsbereites Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur Vielseitiges Aufgabengebiet im dynamischen Handelsumfeld Attraktiver Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar
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Cloud/Salesforce Junior-Trainer (all genders)

Fr. 24.09.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, Jena, München, Stuttgart
Dir liegt die Wissensvermittlung im Blut? Du möchtest kundenspezifische Schulungen und Trainings für Cloud-Applikationen wie Salesforce entwickeln und diese vor Ort mit Administrator:innen, Berater:innen oder Anwender:innen durchführen? Dabei willst du die Welt bereisen und immer wieder Neues entdecken? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du im größten Team Salesforce-zertifizierter Expert:innen unsere Kunden und dich selbst weiterbringst. Unterstützung bei der Entwicklung kundenspezifischer Schulungskonzepte und Trainingsunterlagen Halten technischer Schulungen rund um Salesforce.com und verwandten Cloud Applikationen für unterschiedliche Zielgruppen (z.B. Administrator, Berater, Anwender) Umgang mit verschiedenen Kulturen – Lerne neue Kulturen kennen und bringe Offenheit und Verständnis gegenüber Menschen mit Reisebereitschaft – Für eine persönliche Lernerfahrung werden viele Schulungen vor Ort durchgeführt - Bei Bedarf finden aber auch virtuelle Trainings statt Sprachenvielfalt – Nutze deine Sprachkenntnisse im Job und verbessere stetig dein Sprachniveau Abgeschlossenes Studium, Berufsausbildung oder relevante Berufserfahrung Interesse an innovativen IT-Lösungen und technische Affinität Erste Praxis in der Durchführung von IT-Trainings Hohe Kundenorientierung und die Leidenschaft, Wissen zu teilen Sicheres Auftreten, Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsstärke, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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E-Learning-Autor (m/w/d)

Do. 23.09.2021
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als E-Learning-Autor (m/w/d) . BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 260 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden! Als E-Learning-Autor (m/w/d) im Bereich HR konzipieren und erstellen Sie E-Learning-Inhalte und -kurse zu unterschiedlichen Themengebieten wie Datenschutz oder Software-Anwendungen Im Rahmen Ihrer Tätigkeit erstellen Sie Videos inkl. Tonaufnahmen, verfassen Drehbücher und unterstützen bei der Entwicklung weiterer digitaler Lernangebote Sie bereiten Fachinhalte multimedial und didaktisch auf und sichern deren Qualität Sie betreuen interne Fachexperten bei der Erstellung von Lerninhalten im digitalen Format Sie administrieren Lerninhalte und Teilnehmer in einem Learning Management System Abgeschlossenes Studium im Bereich E-Learning und Medienbildung, Medien- und Bildungsmanagement, Medienmanagement und Kommunikation, Medien und Kommunikationswissenschaft bzw. -design, Medienpädagogik, Technische Redaktion oder eine abgeschlossene Ausbildung inkl. vergleichbarer Berufserfahrung Erfahrung in der Anwendung eines Autorentools (z.B. Articulate Storyline) und in der Erstellung von E-Learning-Inhalten Vorzugsweise erste Erfahrung mit Videosoftware, Bildschirmaufnahmen (z.B. Camtasia) und Freude an der Vertonung von Videos Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und das Talent, Fachinformationen zielgruppenspezifisch aufzubereiten Sehr hohe IT-Affinität und eine schnelle Auffassungsgabe Gutes Auge für Details sowie ein Gespür für Farben und Formen Offenheit, Motivation und Engagement Ausgeprägte soziale Kompetenz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Einen attraktiven Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar Unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeiten neben der Kernzeit Möglichkeit zum tageweise mobilen Arbeiten nach der Einarbeitung 30 Tage Jahresurlaub Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte
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HR Manager (m/w/d) im Bereich Führungskräfteentwicklung

Do. 23.09.2021
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als HR Manager (m/w/d) im Bereich Führungskräfteentwicklung. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Als HR Manager (m/w/d) im Bereich Führungskräfteentwicklung liegt Ihr Tätigkeitsschwerpunkt auf der Erarbeitung erfolgssichernder Förder- und Entwicklungsprogramme für die BAUHAUS Führungs- und Nachwuchsführungskräfte Bei der Konzeption der Programme stehen Sie im engen Austausch mit den Zielgruppen wie auch mit den weiteren Schnittstellen Zudem sind Sie zuständig für die Erstellung von Einarbeitungsplänen sowie zielgruppenspezifischen unterstützenden Einarbeitungsfragen und -tests Für alle internen Kolleg:innen sind Sie ein geschätzter Ansprechpartner Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann (m/w/d), oder abgeschlossener geprüfter Handelsfachwirt (m/w/d) oder ein abgeschlossenes duales Studium im Bereich BWL/Handel Berufserfahrung im Einzelhandel Idealerweise erste Führungsverantwortung als Teamleitung oder Geschäfts-/Markt-/Filialleitung Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Einen attraktiven Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar Unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexible Arbeitszeiten neben der Kernzeit Möglichkeit zum tageweise mobilen Arbeiten nach der Einarbeitung Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte
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Produkt Spezialist/ Applikationsspezialist Robotics (m/w/d) verschiedenen Regionen Deutschlands/ Homeoffice based

Do. 23.09.2021
Duisburg, Aachen, Krefeld, Düsseldorf, Heidelberg
Stryker ist eines der weltweit führenden Medizintechnikunternehmen. Wir bieten eine breite Palette innovativer medizinischer Technologien an, um Menschen dabei zu helfen, ein aktiveres und zufriedeneres Leben zu führen. Die Produkte und Dienstleistungen von Stryker sind in über 100 Ländern erhältlich. Bei Stryker bieten sich vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen in einem innovativen, hochtechnologischen Umfeld. Hierbei stehen die Talente und Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei uns im Vordergrund.Alle aktuell vakanten Gebiete finden Sie auf unserer deutschen Homepage veröffentlicht und können sich somit gezielt für eine passende Region bewerben! Bitte senden Sie uns einen englischen Lebenslauf zu! Sie wollten schon immer bei einem der weltbesten Arbeitgeber innerhalb der Medizintechnik tätig werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für unser innovatives Mako Produkt suchen wir in unterschiedlichen Regionen einen ehrgeizigen Produktspezialisten (m/w/d) im klinischen Außendienst. Nach einer intensiven Trainingsphase von 6 Monaten arbeiten Sie in einem dynamischen Team, mit einer hohen Eigenverantwortung. Sie weisen die zugeordneten Kunden ein und betreuen diese intensiv vor und während einer OP in allen Anwendungsbereichen des Mako Robotics System. Gewinnen Sie über die folgenden Links noch weitere Einblicke in die Arbeit eines Mako Product Specialist (m/w/d): https://www.youtube.com/watch?v=UbSzewU_YdY und wie das Mako Robitics System funktioniert: https://www.youtube.com/watch?=s-hSfOKrAZI Unser Angebot an Sie: Sie trainieren und unterstützen Ärzte sowie OP-Personal vor und während Operationen in der Handhabung des MAKO System. Dieser Support kann auch überregional bei entsprechendem Bedarf erfolgen. Sie unterweisen die klinische & technische Führung des Mako-Systems und der darauf installierten Applikationen (Schlitten Hüft- und Knie TEP) innerhalb des OPs. Sie erklären und trainieren die Nutzung der Software, um präoperative CT-Daten MAKO kompatibel vorzubereiten und somit den Arzt aktiv bei der präoperativen Planung zu unterstützen. Sie erstellen gemeinsam mit den Anwendern eine Vorschau der anfallenden Operationen mit dem Mako System. Sie planen und organisieren die Durchführung der Schulungsprogramme sowie Präsentationen für Anwender aus den Bereichen OP und Radiologie. Sie koordinieren die Übergabe von neu akquirierten Kunden in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam der Endoprothetik (Joint Replacement) und unterstützen diesen in allen Produkt spezifischen Fragen auf Messen und Kongressen. Das zeichnet Sie aus: Sie verfügen über ein naturwissenschaftliches oder medizintechnisches Studium, oder alternativ über eine Ausbildung als OTA-Fachkraft und konnten idealerweise bereits Berufserfahrung im medizintechnischen Außendienst oder innerhalb von OP-Begleitungen sammeln? Sie haben Spaß daran mit Menschen zu arbeiten und Ihre technische Affinität bei der Produkteinweisung vollends einzusetzen? Ihre Leidenschaft liegt darin den Kunden optimal zu betreuen und sich durch Ihre ausgeprägte Servicementalität zu unterscheiden? Es fällt Ihnen leicht komplexe Zusammenhänge schnell und verständlich zu vermitteln und Ihr Wissen zu transportieren? Sie planen Ihre Tage sowie den Support Ihrer Kollegen (m/w/d) sehr strukturiert und effizient? Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B? Sie sind umfassend vertraut im Umgang mit MS Office Anwendungen? Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse (MUST HAVE) in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab? Zusätzliche Informationen Die Reisetätigkeit kann bis zu 80% mit Ihrem Firmenwagen für überregionale Einsätze betragen, hin und wieder auch mit externen Übernachtungen. Je nach Planung Ihrer Arbeitswoche sind Sie die übrige Zeit im Home-Office. Bitte beachten Sie: Sie können unter "Lebenslauf" im Bewerbungsportal auch weitere Dokumente hochladen. Intensive Produkttrainings in englischer Sprache mit einer anschließenden Prüfung Informationen zu den Produktbereichen finden Sie unter folgendem Link: MAKO Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine leistungsorientierte Vergütung. Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine lukrativeAltersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein modernes und attraktives Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können. Karriere. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Diversity & Inclusion Stryker setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Mitarbeitenden fördert. Corporate Benefits Über Stryker erhalten unsere Mitarbeitenden hochwertige Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken. Technische Ausstattung Wir stellen unseren Mitarbeitenden im Vertriebsaußendienst (ausgenommen technischer Außendienst) zur europaweiten Nutzung einen hochwertigen Firmenwagen mit Tankkarte sowie ein iPhone zur Verfügung. Für die Arbeit erhalten sie außerdem Business Laptop, Drucker und iPad.
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Arbeitserzieher oder Berufspädagoge als Berufserprober im Bereich IT / Medien w/m/d

Do. 23.09.2021
Heidelberg
Die SRH Berufliche Rehabilitation verhilft Menschen, die mit körperlicher oder psychischer Erkrankung ihren Beruf nicht mehr ausüben können, zu einer neuen Perspektive. Sie bietet Kurse zur beruflichen Orientierung und Qualifizierungen mit anerkannten Abschlüssen an. Am Hauptsitz in Heidelberg und 11 weiteren Standorten in Deutschland unterstützen Integrationsfachleute außerdem jeden Absolventen individuell bei der Jobsuche. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 16.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser. Für unser Team am Standort Heidelberg suchen wir einen Arbeitserzieher w/m/d oder Berufspädagogen w/m/d zur Durchführung beruflicher Eignungsdiagnostik, insbesondere im IT- und Medien-Bereich, in Vollzeit (die Stelle ist auch teilzeitgeeignet). Die Stelle ist auch für Berufsrückkehrer und Quereinsteiger geeignet. Durchführung von Arbeitserprobungen zur beruflichen Orientierung für Menschen im Rehabilitationsprozess Klärung der beruflichen Grundqualifikation, fachliche Beratung und Leistungsbeurteilung in Informatik- und Medienberufen sowie technische Tätigkeiten Erstellen berufsfachlicher Stellungnahmen zur beruflichen Rehabilitationsfähigkeit, zum Qualifikationsniveau sowie zur Integration der Kunden in den Arbeitsmarkt Inhaltliche und methodische Entwicklung von Erprobungsaufgaben Zusammenarbeit mit weiteren Fachdiensten und interdisziplinärer Austausch Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder qualifizierter Berufsabschluss im Informatik- oder Medienbereich mit einschlägiger Berufserfahrung Gute Beobachtungsgabe sowie pädagogische und diagnostische Kompetenz Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Kreativität Gute MS Office-Kenntnisse Wertschätzendes, sozial kompetentes und kundenorientiertes Auftreten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung an einer wachsenden und zukunftsorientierten Bildungseinrichtung. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, eine tarifvertragliche Vergütung und betriebliche Altersversorgung sowie das RNV-Job-Ticket. Weiterbildung wird bei der SRH großgeschrieben – Sie profitieren von unserem kompletten Angebot mit Sonderkonditionen! In unserem Online-Mitarbeiterportal erhalten Sie viele Angebote und Vergünstigungen bei namhaften Kooperationspartnern in Telekommunikation, Elektronik, Reisen oder Mode. Bei Bedarf bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Kinderbetreuungsplätze zu vermitteln. Auf dem grünen, gut erreichbaren SRH Campus erwarten Sie das moderne Restaurant „cube“, in dem Sie zu fairen Preisen ein abwechslungsreiches, ausgewogenes und frisches Speisenangebot genießen können sowie günstige Parkplätze, ein kostenloses Fitness-Studio und eine Bibliothek. Die Bewerbung schwerbehinderter Menschen ist uns sehr willkommen!
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