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Training: 51 Jobs in Ahrensfelde

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Transport & Logistik 11
  • It & Internet 7
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Recht 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Unternehmensberatg. 5
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  • Verkauf und Handel 2
  • Verlage) 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 33
  • Ohne Berufserfahrung 25
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Home Office 13
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 29
  • Praktikum 9
  • Studentenjobs, Werkstudent 8
  • Befristeter Vertrag 4
Training

Trainer/Berater (m/w/d) für Scrum, ITIL, DevOps, Prince2, PMI

Fr. 18.06.2021
Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main
Wir werden gefragt, wenn Veränderungen der Organisation, der Prozesse und für die Mitarbeiter anstehen, die herausfordernd und komplex sind. Und wenn dabei neue personale und organisationale Fähigkeiten entstehen sollen. Wie z.B. Agilität und Selbstorganisation oder Service- und Projektmanagement. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag in diesen unsicheren und volatilen Zeiten. Weil wir Organisationen und Menschen entwickeln. Wie wir es tun macht Maxpert zum Benchmark in unserer Branche. Als Marktführer in der Agilen-, Projekt- und Servicemanagement-Ausbildung trainieren wir Unternehmen aller Branchen und Größen, inkl. der globalen Beratungshäuser. Wir suchen für Düsseldorf/Köln, Berlin, Hamburg, München und Frankfurt Trainer/Berater (m/w/d) für Scrum, ITIL, DevOps, Prince2, PMI Sie trainieren unsere Kunden in den bedeutendsten Management Praktiken. Mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung unterstützen Sie die Umsetzung in die Praxis. Sie schaffen eine einzigartige Lernatmosphäre, für die Sie Ihre Kunden schätzen. Wenn Ihre Kunden rufen, stehen Sie als Berater und Coach zur Verfügung. Neuen Methoden und Praktiken begegnen Sie mit Neugier und Interesse. Sie haben mehrjährige Projekt- oder Linienerfahrung. Empathie und Lösungsorientierung, wertschätzende Kommunikation und selbstsicherer Auftritt in Gruppen. Nachweisbare Kenntnisse und Zertifikate in Methoden und Frameworks wie z.B. Scrum, ITIL, DevOps, PMI und PRINCE2. Herausragende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Feedback, Coaching und Supervision zur optimalen individuellen Entwicklung Vielfalt und Chancengleichheit und eine offene unkomplizierte Unternehmenskultur
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Werkstudent (m/w/d) HR – Personalentwicklung und Recruiting

Fr. 18.06.2021
Berlin
Wir legen Grundsteine! Auch bei Karrieren! Covivio - eines der größten Immobilienunternehmen in Europa, 20 Jahre Wachstum und Leistung. Ob Büroimmobilien, Hotels oder Wohnungen: Covivio entdeckt Räume neu, verbindet Arbeiten, Reisen und Wohnen miteinander und entwickelt zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens. Als europäisches Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern überwindet Covivio Grenzen, möchte überall den gleichen, bestmöglichen Service bieten und wird diesen auch in Zukunft auf die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Kunden ausrichten. In Deutschland besitzt und bewirtschaftet Covivio ein leistungsstarkes Portfolio zu dem auch mehr als 41.000 Wohnimmobilien mit einem Vermögenswert von rund 5 Milliarden Euro in den Städten Berlin, Leipzig, Dresden, Hamburg sowie in der Rhein-Ruhr-Region gehören. Werkstudent (m/w/d) HR – Personalentwicklung und Recruiting WIR GEBEN NEUSTARTERN RAUM UND RÜCKHALT FÜR GROSSE ZIELE Studierende | Befristung | Berlin Organisieren und Buchen von Personalentwicklungs- / Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung in Recruitingaktivitäten: Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Terminierung von Vorstellungsgesprächen Personaladministration Allgemeine Recherchearbeiten Dokumentations- / Ablagemanagement Studium der Betriebswirtschaftslehre bzw. Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal & Organisation / Personalentwicklung / Personalmarketing Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office Interesse an Social-Media-Themen Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit Kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre in motivierten Teams und attraktivem Arbeitsumfeld Einblicke in die Personalprozesse eines internationalen Konzerns Leistungsgerechte Vergütung Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser sowie Obstangebote werden gestellt Mobiles Arbeiten nach Absprache Eine arbeitgebersubventionierte Premiumpartnerschaft bei urbansportsclub.com/berlin Teilnahme an gemeinsamen Sportveranstaltungen und Firmenevents
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Werkstudent oder Praktikant Personalentwicklung (HR) (w/m/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Wir suchen Dich ab 15.07.2021 als Werkstudent oder Praktikant für die DB Bahnbau Gruppe GmbH am Standort Berlin- Adlershof. Als Werkstudent arbeitest Du 20h/Woche, in deinem Praktikum sind 39h/Woche möglich. Die Stelle ist vorerst auf 6 Monate befristet. Deine Aufgaben: Du unterstützt im Tagesgeschäft der Führungskräftebetreuung Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie des Veränderungsmanagements Konzeption, Planung und Vorbereitung von Veranstaltungen im Rahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung und des Veränderungsmanagements liegt ebenso in Deiner Verantwortung Du wirkst bei der Umsetzung des internen Talentmanagement- Programms sowie Mitarbeit in einer Konzernarbeitsgruppe zum Thema Führungskräfteentwicklung und -betreuung Auswertungen von Kennzahlen und Reporten sowie Allgemeine Bürotätigkeiten runden Dein Aufgabenfeld ab Dein Profil: Du befindest Dich im laufenden Studium der Fachrichtungen Psychologie, Pädagogik, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources Verantwortungsbewusstsein und hohe Motivation sowie Qualitätsanspruch zeichnen Dich aus Du besitzt sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Anwendungen (Power-Point, Excel, Word) Sehr gute und sichere Ausdrucksweise bei der Formulierung von Texten in Mails, Briefen, Konzepten und Präsentationen runden Dein Profil ab Erste Praxiserfahrungen im Bereich Human Resources sind von Vorteil aber keine Bedingung Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Praktikant:in (m/w/d) Projektmanagement im Bereich Weiterbildung

Do. 17.06.2021
Berlin
Die Quadriga Unternehmensgruppe ist ein Medien- und Weiterbildungsunternehmen im Herzen Berlins. Quadriga hat es sich zur Aufgabe gemacht, Professionals weiterzubilden, zu informieren und zu vernetzen. Daran arbeiten wir jeden Tag mit Freude und großer Leidenschaft – ob es um das Veranstalten von Tagungen, Kongressen und Awards geht, das Verlegen von Fachmedien oder die Betreuung von Verbänden. Über die Quadriga Hochschule Berlin (quadriga-university.com) und die Deutsche Presseakademie (depak.de) bieten wir mit unseren Studiengängen, Seminaren und E-Learnings die Möglichkeit, sich innerhalb der eigenen Business-Community sowie darüber hinaus weiterzubilden und auszutauschen.Du behältst stets den Überblick, bist selbstständig, kommunikationsstark und strukturiert? Du findest Weiterbildung und Didaktik spannend und hast Spaß an der Konzeption von Lerninhalten, um Professionals in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen? Du bist ein Organisationstalent und schreibstark? Dann freuen wir uns über deine Unterstützung in unserem Team.Wir suchen ein:n engagierte:n Praktikant:in (m/w/d), um unser Team von Produktmanager:innen bei der ca. 4 Monate dauernden Planung und Umsetzung unserer Jahresplanung für 2022 zu unterstützen. Gegebenenfalls und falls gewollt wirst du auch bei der Organisation unserer Kongresse und Konferenzen unterstützen.Im Rahmen unserer Jahresplanung legen wir fest, welche (Online-)Seminare, E-Learnings und Konferenzen aus dem Bestandsportfolio wir wiederholen oder überarbeiten möchten. Außerdem spüren wir Trends in unseren unterschiedlichen Weiterbildungsschwerpunkten wie HR, Public Affairs, Marketing, PR & Kommunikation und Leadership nach und setzen neue Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit erfahrenen Referent:innen auf.Organisatorischer Lead gemeinsam mit zwei Teamleads für das Projekt der JahresplanungProjektmanagement (Planung, Koordinierung, Erfolgs-/Fortschrittsmonitoring der verschiedenen Prozessschritte)Planung, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von regelmäßigen MeetingsErstellung von Präsentationen und Vorbereitung sowie Pflege von Dokumenten und Listen zur Abwicklung unserer JahresplanungAnalyse von Wettbewerbern, Evaluationen, Umsätzen, Kosten sowie BuchungenRecherche von neuen Themen, Formaten und Referent:innenUnterstützung bei Brainstormings und Vorbereitung sowie Organisation von WorkshopsÜberarbeitung und Redigat von Texten auf unseren WebsitesAkquise von passenden Referent*innen für neue Kurse inklusive detaillierte Absprache mit Referent*innen bezüglich Inhalt, Aufbau, Didaktik, usw.Referierendenkommunikation: Organisatorische und inhaltliche Absprachen mit unseren Referent:innen (Erstgespräch, Honorarverhandlung, Briefing, etc.)Unterstützung bei der Organisation von Kongressen im Bereich Strategisches Personal- und Kommunikationsmanagement (Personalmanagementkongress, Kommunikationskongress)Studium (beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Medien-, Kommunikationswissenschaften, Pädagogik/ Erwachsenenbildung oder Wirtschaftswissenschaft)Erste Erfahrungen im Projektmanagement und Freude an Planung und KoordinationInteresse an Erwachsenenbildung und für unsere Zielgruppen (Professionals aus HR, Public Affairs, Marketing, PR & Kommunikation sowie Führungskräfte)Mindestens erste Berufserfahrung durch Praktika und WerkstudententätigkeitenSchreibstark, kommunikativ, Freude am Vernetzen verschiedener StakeholderSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere PowerPoint, Excel und WordOrganisationstalent kombiniert mit einer sorgfältigen und selbstständigen ArbeitsweiseVersiert im Umgang mit digitalen Tools und kollaborativem ArbeitenWir lieben es, Menschen weiterzuentwickeln!Professionelle Weiterentwicklung steht bei uns im Fokus – sowohl für unsere Kund:innen als auch für unsere Mitarbeiter*innen. Bei Quadriga entwickelst Du dich ständig weiter, mit individuell gestalteten Weiterbildungstagen sowie alltäglichem Zugang zu unseren relevanten Netzwerken, Publikationen, Events und Weiterbildungsprodukten.Wir sind ein starkes Team!Werde Teil eines lebendigen Teams von 230 motivierten Kolleg*innen, die gemeinsam intensiv arbeiten, diskutieren und feiern. Wir bieten zahlreiche Teamevents für den gemeinsamen Austausch, bspw. unsere monatlichen „News“ und „Weekend Vibes“, Lunches für Praktikanten, Trainees und Juniors, unseren „Mystery Lunch“ und „Meet the CEO“.Wir lieben Innovation!Digitalisierung der Weiterbildungsbranche. Bei Quadriga erlebst Du Start-up-Kultur in einem etablierten, renommierten Unternehmen – mit viel Raum für neue Ideen, kurzen Entscheidungswegen, Transparenz und „Duz-Kultur“.Wir arbeiten und leben mit Leidenschaft!Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bieten flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten mit Remote-Work-Option. Arbeite im Herzen von Berlin, mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV und grünem Innenhof.
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Agile Coach for Product Security (all genders) - in Berlin

Do. 17.06.2021
Berlin
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: P0142V395At MBition, we are bringing digital luxury to mobility users around the world. To accomplish this, we are redefining how software is developed within the automotive field as part of an international Mercedes-Benz software development network. As a 100% subsidiary of Mercedes-Benz AG, we develop and integrate the next generation of Mercedes-Benz in-car infotainment systems that are based on the Mercedes-Benz Operating System (MBOS). In addition, we are responsible for the Mercedes me companion app, we provide seamless & connected mobility experiences and we contribute to Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) platform development. About the role As Agile Coach at MBition you will facilitate, improve and coordinate the work of our Product Security domain. In the Product Security domain, we develop features and tools to secure the future infotainment system and its platform for Mercedes-Benz cars. You will coach our teams, moderate discussions and actively promote agile working methods within the organization. Doing so, you will help the team to continuously improve workflows and achieve sprint goals smoothly. Furthermore, you will be also part of a larger project team that embraces the mindset of agile development and takes responsibility for our products and services.Your Profile In our team, we are developing features and tools to secure the future infotainment system and its platform for Mercedes-Benz cars. As an agile coach of our Product Security team you will: Influence how everyday work is performed within the product security team. Facilitate and coordinate the development work within the team and make sure the team maintains a high quality workflow and strives towards continuous improvement in its everyday work. Contribute to the continuous improvement of the agile way of working within the Connected Services Team as a whole. Being part of MBition means that you are part of a larger project team that embraces the mindset of agile development and takes responsibility for the end-product being developed. This larger project team believes in a work climate that values people and encourages innovation, collaboration and professionalism. Education Degree in Computer Science, Information Technology, Communication Technology or a comparable qualification. Experience  Relevant job experience as Agile Coach, e.g. Scrum Master Proven track record in establishing and scaling agile methodologies in tech teams and larger organizations Experience in agile frameworks (e.g. Scrum, Kanban) and agile tools Nice to have Certified Scrum Master Experience with planning in Atlassian JIRA First experience in Embedded software development teams First experience gathered with programming and software development Interest/passion about cyber security or experience working with a cyber security team in the past. Personal skills Excellent communication and people skills  Very good organizational skills  Assertiveness and a well-structured way of working Language skills Excellent English proficiency; German proficiency is a plus What we offer A chance to work on a new generation of Infotainment Systems, which will power millions of cars  An international, interdisciplinary and innovative organization, which is part of the Mercedes Benz AG  Great company values that we are passionate about and live by every day at work. Have a look for yourself at mbition.io and scroll down to "The MBition Experience" Agile working methods and open feedback culture  A brand new modern and fully accessible office facing the Spree  Flexible working hours  Transportation and health benefits, discounts on cars, free coffee and fruits and more Interested? We look forward to receiving your complete application, including CV (in English or German) and relevant references with the following information:  Job title and reference number  Salary expectations  Earliest start date   We would like to encourage people with health impairments to apply to our jobs! Our building and work places offer the possibilities to adjust to different employee requirements.
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Human Resources Development Manager Central & Northern Europe (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Berlin, Bochum, Solingen, Pasewalk, Wilhelmshaven
Sie rufen die Servicenummer eines namhaften und weltweit agierenden Unternehmens an? Dann ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie mit jemandem von SYKES verbunden werden. Mit mehr als 55.000 kompetenten Mitarbeiter*innen weltweit ist SYKES ein vielseitiger Partner, der vom einfachen Kundendienst bis hin zu komplexem Support alle Aufgaben übernimmt. Begonnen hat alles 1977 in den USA, heute ist SYKES in 23 Ländern vertreten. Um auf der Erfolgsspur zu bleiben, muss man sich stetig weiterentwickeln. Das wissen wir und deshalb hat es sich unsere e-HRD-Abteilung Central & Northern Europe zur Aufgabe gemacht, unsere Mitarbeiter*innen sowohl in Deutschland als auch in Skandinavien und Zypern bei ihrer Weiterentwicklung und Karriereplanung zu unterstützen. Hierfür bietet das e-HRD Department mittlerweile fast 100 verschiedene intern entwickelte SYKES spezifische digitale Ausbildungs- und Trainingsprogramme an und nutzt außerdem Ausbildungsprogramme externer Trainingsanbieter. Zur Verstärkung des Teams suchen wir an einem unserer Standorte in Berlin, Bochum, Solingen, Pasewalk, Wilhelmshaven oder im Home Office zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Human Resources Development Manager Central & Northern Europe (m/w/d).  Organisation, Entwicklung und Umsetzung von strategischen überregionalen e-Learning Entwicklungsmaßnahmen Durchführung von internationalen SYKES Trainingsprogrammen für Führungskräfte der mittleren sowie höheren Leitungsebenen Erstellung von Bildungsbedarf- und Potentialanalysen Mitwirkung an nationalen und internationalen SYKES HRD- Projekten Networking sowie Content-Sharing mit internationalen SYKES internen Abteilungen aus dem Bereich HRD Administration der Prozesse, Erstellen von Leitfäden und Reports Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches oder pädagogisches oder kommunikationswissenschaftliches Studium Mindestens 2 Jahre betriebliche Berufserfahrung im Bereich Call Center/ Kundenmanagement sowie innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildung Fundierte theoretische und praktische Kenntnisse der Didaktik und Methodik in der Erwachsenenbildung Sichere Anwendung des MS-Office Pakets Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Teamplayer mit hoher Selbstmotivation und positivem Durchsetzungselan Hohe Service- und Kundenorientierung Belastbarkeit Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands sowie Schweden Internationales Umfeld in einem erfolgreichen, weltweit operierenden börsennotierten Unternehmen  Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachschulungen Engagierte Kolleg*innen und ein toller Teamspirit  Viele betriebliche Benefits 
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HR Manager (m/f/d)

Do. 17.06.2021
Berlin
We are a trusted lifecycle partner for coal, oil and nuclear power plants around the world, delivering more value and flexibility at lower cost. When it comes to customers, our answer is YES. It may be a small word, but it’s an incredibly meaningful one, ensuring that we help keep the power on for everyone, everywhere. Here at GE, we’re working every day to transform the future of steam power—and helping our customers to create extraordinary outcomes for tomorrow and beyond. That’s the Power of Yes.As HR Manager you will be responsible for all HR matters at GE Steam Power in Berlin. You will coach and upskill front line leaders helping them to build employee engagement and resolve employee concerns rapidly. You will support Managers to develop their employees and where necessary manage performance, absence and conduct concerns. Working in partnership with managers and union representatives, you will ensure that we are utilizing labor effectively to deliver to our customers. Roles and Responsibilities Drive HR agenda for the site to achieve, short-, medium- and long-term goals and objectives. Act in compliance with HR requirements under business policies / audits / roadmaps Coach and support People Leaders on all people related matters Support People Leaders to deliver against their engagement plans. Drive Employee Engagement activities Manage and resolve employee relations issues, ensuring cases are dealt with in a timely manner and in line with Company Policy and relevant employment law. Manage all learning and development aspects, linked also to talent identification and development and succession planning Analyze people trends and analytics to enhance solutions, processes and policies that address current problems and avoid future ones Undertake HR administration activities for client group, support People Leaders in maintaining the HR System Workday Cooperate with employee representatives Drive HR activities/agenda the areas like:Absence/Attrition Management Performance Management – including the People Cycle Headcount Management Exit Interviews / attrition analysis and retention issues Compensation Management Recruitment / Resourcing Management and support Required Qualifications This role requires advanced experience in the Human Resources & HR Generalist. Knowledge level is comparable to a Bachelor's degree from an accredited university or college ( or a high school diploma with relevant experience). Desired Characteristics Strong oral and written communication skills. Experience in cooperation with unions/works council Demonstrated ability to analyze and resolve problems. Self-motivation to go above and beyond to do what’s best for employees Ability to work simultaneously on multiple projects Ability to quickly build rapport with multiple internal teams Work in a fast-moving environment where things are constantly changing Fluent in German and English GE (NYSE:GE) rises to the challenge of building a world that works. For more than 125 years, GE has invented the future of industry, and today the company’s dedicated team, leading technology, and global reach and capabilities help the world work more efficiently, reliably, and safely. GE’s people are diverse and dedicated, operating with the highest level of integrity and focus to fulfill GE’s mission and deliver for its customers. We are passionate about creating an inclusive work environment. By valuing the ideas and contributions of a diverse workforce we help inspire others to grow, succeed, and raise the bar for everyone. Join us at GE Power, where results can be achieved by embracing a community of belonging.
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Personnel Development Specialist (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Berlin
Seit 40 Jahren stehen wir für lauten Sound, lauter Ideen und lauter erstklassige Mitarbeiter. Mit einem Team von mehr als 200 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans den besten Klang zum besten Preis zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeiter erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungschancen eines expandierenden Unternehmens. Unsere Erfolgsgeschichte geht weiter – gerne mit dir! Wir suchen ab sofort einen engagierten und erfahrenen Personnel Development Specialist (m/w/d) Was muss Personalentwicklung in der heutigen hybriden HR Welt leisten? Wie können wir die bereits vorhandene gute Ausgangsbasis in der Personalentwicklung bei Teufel nutzen, um schon bald das beste Bildungsangebot für unsere Mitarbeiter*innen anbieten zu können? Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns jetzt und Du darfst mit uns Weg und Ziel maßgeblich mitbestimmen. Evaluiere mit uns den Status quo unserer Personalentwicklungsarbeit. Wir entwerfen gemeinsam eine Personalentwicklungsstrategie, die Teufel für heute und für die Zukunft stark macht – von für sich stehenden klassischen Seminaren über spezifische E-Learning Schulungen bis hin zu durchdeklinierten Blendend Learning Modulen. Sorge künftig bei uns für die strategische Klammer und setze das Teufel Personalentwicklungsangebot operativ um! Mitwirkung an der Evaluation des Status quo der Personalentwicklung und Unterstützung bei der Bestimmung kurz-, mittel- und langfristiger Bedarfe Planung, Steuerung, teilweise Umsetzung und Auswertung von Fort- und Weiterbildungen Beratung der Führungskräfte und aller Mitarbeiter*innen zu Personalentwicklung und betrieblichem Lernen Organisation von Inhouse-Schulungen, Seminaren und Workshops zu Arbeitsmethoden, Kommunikation, Soft Skills und Sprachen Auf- und Ausbau von Onboarding-Prozessen und Unterstützung bei der Koordination Mitwirkung bei der Entwicklung einer unternehmensweiten Talent Management Strategie und Einführung von Talent Management Instrumenten Stetige Erweiterung des Themenportfolios, wie zum Beispiel: Agile Arbeitswelten, Agile Führung, Resilienz-Trainings, Zeit- und Prioritäten- Management bei Remote-Work/Mobile Working Management unserer E-Learning-Plattformen Abgeschlossenes Studium der Psychologie, BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium der Diplom-Pädagogik mit Schwerpunkt betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung oder ähnlich Mehrjährige Praxiserfahrung (mind. 4 Jahre) im Bereich Personalentwicklung und Training Fundierte Qualifikation als Coach, Organisationsberater*in o.ä. von Vorteil  Kommunikationsstärke und Freude an der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen sowie externen Dienstleister*innen Regelmäßige Teilnahme an Konferenzen, Vertrautheit mit den neuesten Trends im Personalentwicklungsumfeld – digitale Affinität ist wichtig Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (C2), gute Englischkenntnisse (C1) Ein sympathisches Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft für erstklassigen Sound Eine offene Unternehmenskultur mit viel Raum für neue Ideen und Impulse Anspruchsvolle Aufgaben sowie individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Ein fair vergütetes, langfristiges Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten für persönliche Work-Life-Balance Ein moderner, lichtdurchfluteter Arbeitsplatz in exzellenter Lage im BIKINI Berlin Die Dynamik eines Start-ups verbunden mit der langjährigen Erfahrung eines erfolgreichen Mittelständlers Kurze Kommunikationswege, in-House-Entwicklung, made in Berlin
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Human Resources Coordinator (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Schönefeld bei Berlin
Sie sind fasziniert von Hotellerie und Gastfreundschaft? Sie begegnen anspruchsvollen Herausforderungen mit effektiven Lösungen und partnerschaftlicher Unterstützung? Wir bieten seit mehr als 80 Jahren europäische Spitzenhotellerie für unvergleichliche Gastlichkeit und exquisiten Service. Anstellungsart: Vollzeit Unterstützung des Human Resources Managers in allen Bereichen des HR Tagesgeschäftes Kompetenter interner Dienstleister für die Direktion, Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Auszubildende, Studenten und Praktikanten Betreuung der Mitarbeiter, Auszubildenden, Studenten, Praktikanten von der Bewerbung über die Einstellung bis zum Austritt Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung gemäß den internen Richtlinien inklusive Pflege aller Stammdaten Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Schulungszertifikaten sowie weiteren Dokumenten nach Absprache Führen von oder Teilnahme an Vorstellungsgesprächen nach Weisung des Human Resources Managers Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen Sicherstellen einer optimalen Kommunikation zwischen der Personalabteilung und allen anderen Abteilungen Mitarbeit bei der Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Rechtsnormen und der betriebseigenen Vereinbarungen (GBV, IKS Standards u.ä) Sicherstellung eines vertrauensvollen und respektvollen Kontakts zu allen Mitarbeitern Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, personalspezifischen oder hotelspezifischen Bereich Erste praktische Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in der gehobenen Hotellerie und/oder Gastronomie Unternehmerische Denk- sowie engagierte und selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Empathie Flexibilität und Organisationsvermögen gepaart mit Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit/Gesprächskompetenz Freundliches Auftreten sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfähigkeit, Diskretion und Empathie Interkulturelle Kompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zur selbständigen Weiterbildung in Fachthemen Attraktive Mitarbeiterrate für unsere Hotels Individuelle Weiterentwicklung Mitarbeiterverpflegung Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vielseitige Bildungsangebote
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Leiter Lernen und Training (all genders)

Do. 17.06.2021
Oranienburg
Takeda ist ein forschungsgetriebenes, wertebasiertes und global führendes biopharmazeutisches Unternehmen, das danach strebt, Patienten mit wegweisenden medizinischen Innovationen eine bessere Gesundheit und schönere Zukunft zu ermöglichen.  Sie sind auf der Suche nach einem patientenorientierten, innovationsgetriebenen Unternehmen, das Sie inspiriert und Ihre Karriere fördert? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und werden Sie Teil von Takeda alsLeiter Lernen und Training (all genders) Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen und motivierenden Lern- und Trainingsstrategie basierend auf dem technischen und pharmazeutischen Schulungsbedarf sowie regulatorischer Anforderungen​Bewertung des Schulungsbedarfs und der eingesetzten Lerntechnologien aller Fachabteilungen, mitunter Produktion, Qualität, Verpackung und Supply Chain​Entwicklung und Analyse von Trainingskennzahlen, Trends und Businessanforderungen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen  ​Zusammenarbeit mit dem Global Learning Team zur Bewertung und Verbesserung des lokalen Lernsystems sowie Teilnahme an Austauschforen​Vorantreiben der bedarfsgerechten Entwicklung und Implementierung von Ausbildungs-, Lern- und Trainingskonzepten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen​Unterstützung des/der Qualitätsverantwortlichen während Audits und Inspektionen bei Fragen zum Lernprogramm des Produktionsstandortes​Entwicklung von innovativen und interaktiven Trainingsprogrammen unter Berücksichtigung von aktuellen Methoden und Lernstrategien​Coaching der On-the-job-Trainer:innen in den Fachbereichen zur Steigerung der TrainingseffektivitätStudium der Pädagogik oder der Psychologie mit Schwerpunkt Pädagogische Psychologie oder ein vergleichbares Studium​Einschlägige Erfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld​Erfahrung in der Erstellung von produktionsnahen Ausbildungs-, Lern- oder Trainingskonzepten und mit Learning Management Systemen (LMS)​Erfahrung und idealerweise Zertifizierung als Trainer:in oder Coach ​Begeisterung für die Vereinfachung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen​Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Erfahrung im Austausch und der Interaktion mit Mitarbeitenden aller Ebenen der Organisation​Ausgeprägtes Interesse an Trends und Entwicklungen im Bereich Lernen ​Strategisches und konzeptionelles Denken sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung​Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift​Beginnen Sie Ihre tägliche Arbeit in einem abwechslungsreichen, aufgeschlossenen und freundlichen Umfeld. Nach der Arbeit wartet ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsprogramm auf Sie, um Sport und Erholung zu finden. Wir bieten Ihnen ein attraktives Leistungs- und Vergütungspaket und tolle Entwicklungsmöglichkeiten bei einem globalen Pharmaunternehmen und mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber.
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