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Training: 9 Jobs in Arbergen

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Transport & Logistik 4
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Gastronomie & Catering 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Hotel 1
  • It & Internet 1
  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 9
  • Home Office möglich 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Training

Referent m/w/d Personal- und Organisationsentwicklung

Di. 28.06.2022
Bremen
Das ganze Spektrum der Logistik. Für die großen Automobilhersteller und andere anspruchsvolle Unternehmen. Das ist unser Business. Die Schnellecke Logistics ist ein führender Logistikdienstleister für die Automotivebranche. Mit einem Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro in der Gruppe. Unseren Kunden bieten wir alle Dienstleistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten. Überall auf der Welt. Mit mehr als 17.000 Mitarbeiter*innen. An 21 deutschen und über 50 globalen Standorten. Kommen Sie zu uns als REFERENT M/W/D PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG BremenEine anforderungs- und bedarfsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung ist ein wesentlicher Schlüssel zu Erfolg und Zufriedenheit. An unseren Standort in Bremen haben Sie diesen Schlüssel in der Hand – immer unter Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Gesellschaften und Mitarbeiter*innen. Zuständig für zwei Bremer Standorte und unseren Standort in Soltau bewältigen Sie im Team sicher folgende Aufgaben: Eigenverantwortliche Umsetzung, Betreuung und Kontrolle der Personalentwicklungsprozesse und -instrumente Organisation, Durchführung und Auswertung von Development Centern/Assessment Centern für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte Koordinierung und Organisation von allgemeinen und individuellen Schulungen Beratung und Begleitung beim Aufbau neuer Standorte/Projekte Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen Vorbereitung und Durchführung/Moderation von Bewerbungsgesprächen inkl. Beratung bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter*innen Abfrage von und Beratung zu Personalentwicklungsbedarfen Unterstützung im Bereich Personalbetreuung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, die Sie für Ihre Aufgabe befähigt Fundierte Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift Kenntnisse von einschlägigen Personalmanagementsystemen Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, wirtschaftlichem Denken und Handeln sowie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Bei Schnellecke arbeiten Sie für einen innovationsstarken, global aufgestellten Konzern. Hier finden Sie anspruchsvolle Aufgaben, an denen Sie wachsen können in einem modernen, dynamischen Umfeld. Zugleich ist Schnellecke ein traditionsreiches Familienunternehmen, das Wert auf Langfristigkeit und Verantwortung legt. Den Menschen, die bei uns arbeiten, bieten wir eine Vielzahl individueller Vorteile: Eine unbefristete Festanstellung Ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit täglich neuen inspirierenden Herausforderungen Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation gemäß unserem Schnellecke Spirit Wertesystem Eine intensive Einarbeitung durch eine*n Expert*in Vielfältige Karrieremöglichkeiten bei einem internationalen Unternehmen Diverse Mitarbeiterbenefits wie z. B. Zuschüsse zum Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten in Form von Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Die Gelegenheit, den Standort aktiv mitzugestalten Und viele weitere standortspezifische Vorteile
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Referent Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Sa. 25.06.2022
Bremen
Mobilität gemeinsam ökologisch gestalten – Verantwortung für wichtige Zukunftsthemen übernehmen. Mit über 300 modernen Fahrzeugen haben wir bei der Bremer Straßenbahn AG es uns zur Aufgabe gemacht, alle Fahrgäste schnell, sicher und bequem an ihr Ziel zu bringen. Mehr als 2.200 Mitarbeitende im Fahrdienst, in den Werkstätten, in den Service- und Instandhaltungsteams, auf den Baustellen, in den Kundencentern und in der Verwaltung sind so vielfältig wie die Menschen, deren Mobilität wir jeden Tag aufs Neue sicherstellen. Wir alle sind die BSAG. Bei uns arbeiten Menschen für Menschen. Wir verfolgen das herausfordernde Ziel, unser Personalmanagement neu auszurichten, um den weiteren Erfolg und das zukünftige Wachstum des Unternehmens effektiv zu unterstützen. Dabei hinterfragen wir etablierte Strukturen und Prozesse, um nachhaltige Verbesserung zu erreichen. Wenn Sie diesen Weg mitgestalten möchten, bewerben Sie sich bei der BSAG! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenReferenten Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)Neukonzeption, Planung und Evaluation der FührungskräfteentwicklungEntwicklung und Steuerung von FührungskräfteprogrammenAufbau des Talentmanagements und der NachfolgeplanungUmsetzung von Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung an der Schnittstelle zwischen Führungskräften, operativen HR-Teams, Dienstleistern und VorstandMitwirkung bei der Weiterentwicklung der PersonalentwicklungsstrategieBegleitung von HR-Projekten und HR-Prozessen im Rahmen der OrganisationsentwicklungAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation; eine Ausbildung als Trainer, Coach bzw. Organisationsentwickler (m/w/d) ist wünschenswert, jedoch nicht erforderlichSpaß am Umgang mit Menschen sowie die Fähigkeit, neue Instrumente und Prozesse zur Bewältigung einer sich verändernden Arbeitswelt zu gestaltenBegleitung und Umsetzung von Assessment- und Developmentcentern oder eines FührungskräftenachwuchsprogrammsKenntnisse in Methoden und Verfahren der BerufseignungsdiagnostikErste Berufserfahrung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung, Change-ManagementErfahrung in der Projekt- oder TeilprojektleitungAnalytische, konzeptionelle und methodische FähigkeitenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kreativität und eigenständige ArbeitsweiseBewerbungen von Frauen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung entsprechend unserer tarifvertraglichen Regelungen bevorzugt. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Kontaktaufnahme sichern wir Ihnen zu. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld. Alle Benefits können Sie auf unserer Karriereseite kennenlernen.
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HR Trainee (w/m/d) Personalentwicklung

Fr. 24.06.2022
Sindelfingen, Bremen, Rastatt, Wang, Isar
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 37.500 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei realisiert die Rhenus Automotive nachhaltig und mit Leidenschaft den gesamten Wertschöpfungsprozess der Automobilherstellung, wie zum Beispiel die Versorgung der Fahrzeugproduktionen oder die Übernahme komplexer Montagetätigkeiten. HR Trainee (w/m/d) Personalentwicklung Als Trainee (w/m/d) bei uns in der Personalentwicklung erhalten Sie spannende Einblicke in verschiedene HR-Prozesse sowie die operative Personalarbeit unserer Automotive-Standorte. Gemeinsam als Team wachsen wir mit den Anforderungen unserer Standorte und freuen uns auf neue umsetzungsstarke Allrounder, die genau so viel Spaß daran haben wie wir, Personalentwicklung neu zu gestalten. Im unserem Traineeprogramm übernehmen Sie verschiedene HR-Aufgaben an einem der ausgeschriebenen Standorte. Sie lernen die Herausforderungen dieses operativen Standortes kennen und unterstützen bei Personalprojekten vor Ort. Engagiert wirken Sie unter anderem auf verschiedenen Rekrutierungskanälen mit, stehen unseren Fach- und Führungskräften bei der Stellenbesetzung zur Seite und bringen Ihre Ideen bei neuen Marketingaktivitäten ein. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in die Weiterentwicklung, Betreuung und Organisation unserer Trainings- und Personalentwicklungsprogramme. Nicht zuletzt begleiten wir Sie intensiv durch umfassendes Feedback sowie fachliche und methodische Trainings. Ihr Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik mit dem Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich absolviert. Durch eine Berufsausbildung, Praktika oder als Werkstudent konnten Sie bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus, behalten jederzeit einen kühlen Kopf und haben Spaß daran, Projekte zielorientiert voranzutreiben. Als kommunikationsstarker Teamplayer kombinieren Sie konzeptionelle Fähigkeiten mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und können andere leicht für Ihre Ideen und Ziele begeistern. Darüber hinaus bringen SIe für den Einsatz an unseren Standorten die entsprechende Flexibilität und Reisebereitschaft mit. Familiärer Zusammenhalt Flache Hierarchien Handlungsspielräume Ideen einbringen Individuelle Weiterentwicklung Kurze Entscheidungswege
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Digital Learning & IT PMO Specialist

Do. 23.06.2022
Bremen
Greenyard Fresh Services, ein Tochterunternehmen der Greenyard Fresh Germany, ist ein Anbieter von Dienstleistungen in den Kernkompetenzen Logistik und IT sowie Legal, Quality Management und Marketing und als solcher ein Mitglied der Greenyard Gruppe, die mit mehr als 8000 Mitarbeitern in 26 Ländern weltweit zu den bedeutendsten Unternehmen im Handel mit frischem Obst und Gemüse gehört. „Unsere Vision besteht darin, das Leben gesünder zu machen, indem wir Menschen helfen, Obst und Gemüse zu jeder Tageszeit einfach, schnell und auf angenehme Weise zu genießen.“ Greenyard Fresh Services operiert als interner und externer Servicedienstleister im Schwerpunkt für die deutschen und österreichischen Greenyard Gesellschaften, zu deren globalen Kundenstamm, die meisten der führenden Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen in Europa zählen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in unserem Team bei der Greenyard Fresh Services GmbH in Bremen: Digital Learning & IT PMO Specialist Du verstehst wie Lernen funktioniert und identifizierst Schulungsbedarfe in Absprache mit den jeweiligen Fachbereichen und bist Berater für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst zielgruppenspezifische Inhalte und entwirfst digitale Lernangebote, planst und konzeptionierst Workshops und führst diese zum Teil auch selbst durch Du koordinierst interne Anforderungen und entwickelst gemeinsam mit den Bereichen neue Formate, erstellst E-Learning-Inhalte mit Hilfe von Autorentools und übernimmst ebenso die Audio- Video- und Bildbearbeitung mit den gängigen Tools (z.B. Photoshop). Zudem analysierst und koordinierst Du den Zukauf von E-Learning-Inhalten, sollte die eigene Erstellung wirtschaftlich nicht sinnvoll sein. Du unterstützt die Administration, Auslieferung und Auswertung der digitalen Formate in unserem Learning Management System, durch Monitoring und Reporting des Erfolgs der E-Learning-Maßnahmen sowie das Anlegen und Verwalten von Onlinekursen Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern und Schulungsanbietern Im Rahmen der Tätigkeiten im IT Project Management Office (IT PMO) übernimmst kaufmännische Prozesse und Aufgaben innerhalb der IT und unterstützt bei der Analyse und Modellierung von bestehenden Prozessen sowie der Administration der Prozessmanagement-Plattform (Freigaben, Nutzerverwaltung). Du unterstützt aktiv bei IT-Projekten und hast die Möglichkeit in spannenden Projekten mitzuwirken, auch in internationalen Teams. Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit praktischer Erfahrung im Bereich der Produktion von Lernmedien/-content, Werbedesign, Medienproduktion bzw. in einem vergleichbaren Fachbereich oder hast Dir entsprechende Skills durch eine fundierte berufliche Praxis angeeignet. Du besitzt eine hohe IT-Affinität und allgemeines Verständnis für die eingesetzte Technik und Software und hast Erfahrung in der Erstellung digitaler Medien. In gängigen MS-Office- und Autorentools bist Du anwendungssicher. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und Spaß an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Konzepten. Du überzeugst mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise in Verbindung mit analytischen Fähigkeiten sowie unternehmerischen Denken und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit. Souveräner Umgang mit komplexen, zeitkritischen Anforderungen sowie zuverlässiges und transparentes Projektmanagement sind kein Problem für Dich. Du verfügst über eine proaktive Kommunikationsweise und hast eine selbständige, systematische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und Aufmerksamkeit fürs Detail. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung. Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein offenes und dynamisches Team Teilnahme an Mitarbeiter Benefit Programmen Förderung der Sprachkenntnisse mit Sprachkursen Täglich frisches Obst sowie Kalt- und Warmgetränke Gute Verkehrsanbindungen und freie Parkplätze
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Training Coordinator (m/w/d) - Bremen

Do. 23.06.2022
Bremen
Diese Rolle ist in einer Delivery Station angesiedelt und erfordert wöchentliche Fahrten zwischen 3 Delivery Stations. Bei Amazon sind wir Pioniere. Seit der Öffnung unserer virtuellen Türen im Jahr 1995 haben wir nicht aufgehört, die Grenzen des Möglichen zu verschieben. Wir streben danach, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, in dem Menschen alles finden und entdecken können, was sie online kaufen möchten. Amazon Logistics sucht einen Training Coordinator (m/w/d), der innovativ, agil und kundenorientiert ist, um das Learning Team (Leaning and Development) zu erweitern. Das Learning Team ist für die Schulung von unseren Delivery Station Mitarbeiter und Supervisor verantwortlich. Das Team stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um Pakete an unsere Kunden zu versenden und dabei die Sicherheits-, Qualitäts- und Produktivitätsstandards zu beachten. Das Team ist auch für das Onboarding und die Schulung der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen wie Sicherheit und Spezialfunktionen verantwortlich. Job ID: 2086829 | Amazon Deutschland S8 TS GmbHDer Learning Coordinator spielt eine wichtige Rolle bei der Leistungsverbesserung und beim Onboarding neuer Mitarbeiter durch Schulungen, die er/sie in unseren Delivery Stations durchführt. Die Rolle des Learning Coordinators besteht auch darin, den Fortschritt der Delivery Stations und die Einhaltung der Amazon-Standards und Ziele zu verfolgen. Er/sie wird eng mit unserem operativen Team zusammenarbeiten, um die Umsetzung von Aktionsplänen bezüglich der folgenden Indikatoren sicherzustellen: Die Organisation von Initial- und Refresh-Trainings, um unsere Leistungsindikatoren zu erfüllen Die Ausbildung von Instruktoren (Ambassadors), die unsere lokalen Teams verstärkt coachen werden Die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter durch Schulungen zu verschiedenen Rollen, um sie für Peak (Hauptgeschäftszeit) fit zu machen Die Aufzeichnung aller Schulungen und die Bewertung der Kompetenzen. Der Learning Coordinator wird auch Ansprechpartner für Operations sein, um den Onboarding-Prozess unserer neu eingestellten Mitarbeiter zu verfolgen und sie zu unterstützen. Er/sie wird mit verschiedenen Support-Teams zusammenarbeiten, um Schulungsunterlagen zu aktualisieren, Prozessänderungen zu implementieren und deren Akzeptanz in den Standorten sicherzustellen. Diese Rolle erfordert eine hohe zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, in verschiedenen Schichten zu arbeiten: Früh-, Spät- und Nachtschicht. Etwa 30 % der Zeit wird auf die Nachtschicht entfallen, in Spitzenzeiten bis zu 80 %. Es sind auch regelmäßige Reisen zu erwarten und zwar regelmäßig an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen. Um den Launch von neuen Delivery Stations zu unterstützen, werden gelegentlich ganzwöchige Reisen vorausgesetzt (auf 5-Tage Woche begrenzt). Ihre Aufgaben: Der Kandidat/die Kandidatin sollte über Erfahrungen im Bereich Training verfügen, vorzugsweise im Bereich Logistik und Transport. Er/sie wird außerdem: Schulungs- und Entwicklungsbedarf innerhalb mehrerer Delivery Stationen durch regelmäßige Überprüfung der Fähigkeiten von Operations identifizieren Prozessschulungen und Sicherheitsunterweisungen in einem geografisch definierten Gebiet durchführen Schulungsmaterialien und Ausarbeitung von Entwicklungsprogrammen auf der Grundlage der betrieblichen Bedürfnisse erstellen Notwendige Schulungswerkzeuge zur Verfügung stellen, Schulungsunterlagen und -materialien für neue Mitarbeiter erstellen und aktualisieren. Die Durchführung aller lernbezogenen Audits vorantreiben, die Einhaltung des Prozesses und die Entwicklung der neuen Mitarbeiter ihrer Onboardingphase überprüfen. Sicherstellen, dass unsere rechtlichen Verpflichtungen erfüllt und eingehalten werden. Die Schulungstechniken an das Profil des Auszubildenden anpassen. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch den Einsatz von Coaching- und Führungstechniken verbessern, um eine hohe Leistung unserer Delivery Stationen zu gewährleisten. Regelmäßiges Monitoring und Reporting von Learning-spezifischen Metriken Hohe analytische Fähigkeiten mit Blick für Details Starke Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, vor einer Gruppe von Menschen zu sprechen Erfahrungen im Konzipieren und Durchführen von Schulungen. Verwendung von Microsoft-Paketen: Word, Excel, Power Point Fähigkeit, Probleme mit methodischem Ansatz zu lösen: Schnell und produktiv zu reagieren, als Ressource für spezifische Probleme zu dienen und die entsprechenden Schritte zur Lösung einzuleiten Fähigkeit zur flexiblen Schichtarbeit - Bereitschaft zur Teamarbeit Sicherstellung der kontinuierlichen Verbesserung der Lernmethoden. Gültiger Führerschein Abitur oder Hochschulabschluss (oder gleichwertige Qualifikation) Sehr gutes Deutsch im Wort und Schrift Bevorzugte Qualifikationen: Starke zwischenmenschliche Fertigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen zu internen Interessengruppen aufzubauen. Beitrag zum Aufbau eines vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumfelds Gutes englisches Sprachniveau (hauptsächlich schriftliches Englisch)
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Praxistrainer Leit- und Sicherungstechnik (w/m/d)

Do. 23.06.2022
Bremen
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Trainer Leit- und Sicherungstechnik, auch als Quereinsteiger, für die DB Netz AG am Standort Bremen, Leer, Oldenburg, Bremerhaven, Verden, Osnabrück, Hannover oder Hamburg. Du bist Teil der Organisationseinheit „Fachliche Qualifizierung Instandhaltung". Mit Deiner Arbeit bist Du ganz entscheidend für eine hochwertige und qualitätsgerechte Aus- und Fortbildung für Instandhaltungsmitarbeiter für unsere Netze zuständig. Wenn Du Dich für die Fachliche Qualifizierung in der Instandhaltung begeisterst und mit Herzblut und viel persönlichem Engagement Deine Kursteilnehmer zu einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss führen willst, heißen wir Dich im Team herzlich willkommen! Deine Aufgaben: Du erlernst die Durchführung von Praxistrainings durch enge Verzahnung mit der Instandhaltung und die Anwendung innovativer Lehr- und Lernmethoden Wir qualifizieren Dich für die Erarbeitung von Konzepten für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Absicherung des spezifischen Fachwissens und Know-how-Erhaltes im Bereich Leit- und Sicherungstechnik Du agierst als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende der Instandhaltung und stellst die eigene Trainingsfähigkeit durch regelmäßigen Austausch und eigene Weiterbildung sicher Du betreust unsere Nachwuchskräfte während ihrer Funktionsausbildung im Bereich Leit- und Sicherungstechnik durchgängig vom Einstieg bis zu ihrer Einsatzfähigkeit Die Sicherstellung der Praxiszeiten während ihrer Funktionsausbildung, ihrer Basisqualifizierung und die Zeit nach den Basis-Seminaren gehört in Deinen Verantwortungsbereich Dabei erhöhst Du ihre Handlungssicherheit durch praxisnahe Betreuung und Coachings und führst regelmäßige Feedbackgespräche mit ihnen durch Du bist für die Vorbereitung, Erstellung und Übergabe von Ausbildungs- und Qualifizierungsplänen zuständig, um die zuständige Führungskraft zu unterstützen Weiterhin erstellst Du kleinere Trainingsprogramme (inkl. Entwicklung von Schulungsunterlagen) oder leistest Zuarbeiten zu Trainingsentwicklungsmaßnahmen Dein Profil: Idealerweise bist Du ausgebildeter Signalmechaniker oder hast die Bereitschaft, Dich zum Signalmechaniker ausbilden zu lassen Eine Ausbildung zum Signalmechaniker ist unter folgenden Voraussetzungen möglich: Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem der Fachrichtung Elektrotechnik zuzuordnenden mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf oder Eine mit Erfolg abgeschlossene Prüfung zum Weichenmechaniker einschließlich Nachweise über die Grundlagenkenntnisse der Elektrotechnik in Theorie und Praxis gemäß dem Lernführer Elektrotechnik (046.2702A01) oder Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf mit einer Berufspraxis von einem Jahr in der Instandhaltung von STE-Anlagen einschließlich der Nachweise über die Grundlagenkenntnisse der Elektrotechnik in Theorie und Praxis Du hast Spaß daran Dein Wissen weiterzugeben und bringst idealerweise Trainingserfahrung oder einen Ausbildereignungsschein mit Du besitzt eine hohe Auffassungsgabe, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung sowie Konfliktlösungskompetenz und Du bringst Ideen zur Komplexitätsreduktion ein Ein hohes Maß an Lern- und Veränderungsbereitschaft sowie Eigeninitiative zeichnen Dich aus und Du bist grundsätzlich flexibel gegenüber Dienstreise im zu betreuenden Gebiet Benefits: Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten. Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote. Die monatlich wechselnden Angebote beinhalten z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Stromtarife, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle. Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
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Corporate Trainer (m/w/d)

Mo. 20.06.2022
Hamburg, Berlin, Lübeck, Kiel, Hannover, Bremen
Unter dem Dach der DSR Hotel Holding GmbH befinden sich bekannte Hotelmarken wie die A-ROSA Resorts & Hideaways, das Hotel Louis C. Jacob, die HENRI Hotels, die aja Resorts sowie das Hotel Neptun. Mit zirka 1.600 Mitarbeitenden ist das Unternehmen der Deutschen Seereederei einer der renommiertesten und größten Arbeitgeber in der deutschsprachigen Tourismusbranche und wächst dabei stetig. Die DSR Hotel Holding organisiert und steuert zentrale Funktionen wie Vertrieb, Marketing, Human Resources, IT, Einkauf und Finanzen. Darüber hinaus leitet sie federführend die Entwicklung neuer Projekte und fungiert zudem als Einrichter für die Hotelprojekte der Gruppe.   Sie möchten das Unternehmen mit gestalten und weiter entwickeln? Dann kommen Sie zu uns als Corporate Trainer (m/w/d) in Vollzeit. Kontinuierliche Besuche unserer Resorts und Hotels in Deutschland und Österreich Bestandsaufnahme der Standards und Abläufe in den Restaurants Planung, Organisation und Durchführung von operativen Trainings zu unseren Markenstandards und –abläufen in den aja Resorts und A-ROSA Resorts Ausarbeitung von F&B-Konzepten nach Vorgabe des zentralen Ansprechpartners Regelmäßiger Austausch mit dem zentralen Corporate Food & Service Manager sowie der Fachabteilung in den jeweiligen Häusern    Abgeschlossene Restaurantfach- oder Hotelfachausbildung mit Berufserfahrung in der Gastronomie Hohe Reisebereitschaft in der D-A-CH Region, Fokus Deutschland Spaß bei der Trainingsdurchführung - idealerweise in der Hotellerie Eine strukturierte und eigenorganisierte Arbeitsweise mit "Hands-on-Mentalität" Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine unbefristete Anstellung in einem aufstrebenden Touristik- & Hotelkonzern mit vielseitigen Aufgabenstellungen Einen attraktiven Arbeitsplatz an der Elbe mit Blick auf die Elbphilharmonie Möglichkeit für mobiles Arbeiten Vielfältige Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz Reisevergünstigungen in allen aja Resorts, A-ROSA Resorts, HENRI Hotels sowie dem Hotel Louis C. Jacob, Hotel Neptun und weiteren Partnern Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Zahnersatz sowie Brille/Kontaktlinsen Betriebliche Altersvorsorge Tolle, verlässliche Kollegen in einem motivierten, dynamischen und sympathischen Team Arbeitgeberzuschuss zum HVV Profiticket   
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QM Prozessmanagement und Qualifizierungsbeauftragter (m/w/d)

Mo. 20.06.2022
Ahrensburg, Bremen, Dresden, Essen, Ruhr, Hannover, Leipzig, Hamburg
Seit über 65 Jahren agiert die Kroschke Gruppe im B2B sowie im B2C Automotive-Segment als Multi-Service-Dienstleister. Die familiengeführte Unternehmensgruppe hat ein einzigartiges bundesweites Servicenetz von über 500 Standorten und bietet rund 1.900 Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz.Mit einem Jahresumsatz von 120 Millionen Euro und etwa 1 Million Zulassungen pro Jahr sind wir der führende Serviceanbieter rund um Kfz-Zulassungen und -Abmeldungen. Zusätzlich gestalten wir aktiv mit unseren smarten IT-Lösungen und digitalen Produkten das digitale Zeitalter. Durchführung von dezentralen Schulungen zur Weiterqualifizierung von Mitarbeiter-innen Weiterentwicklung von Schulungsinhalten für die Akademie Einsätze (auch bei Neueröffnungen) zur Einführung von Standardabläufen und Sicherstellung von Umsetzungen in ZLD Ansprechpartner/in für allgemeine Anfragen aus ZLD Kontinuierliche Verbesserung betrieblicher Abläufe und Prozesse Einführung von Teilprozessen, Systemen und Sicherstellung der Durchführung Sie haben eine ausgeprägte Affinität für IT-Systeme und die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten (z.B. Inside, ON, Jira, Confluence) Kenntnisse im Bereich des Zulassungswesens sind wünschenswert aber kein Muss Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gelingt Ihnen der Know-How-Transfer mit Ihren Stakeholdern spielerisch Ganzheitliches prozessuales Denken sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sind für den Job unerlässlich Da wir bundesweit agieren, bringen Sie Reisebereitschaft mit (auch wenn viele Aufgaben bereits remote erledigt werden können) Wir bieten hervorragende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. Wir sind ein unabhängiges Mittelstandsunternehmen, das aktiv seinen Weg geht. Wir sind überzeugt und hochmotiviert in dem was wir tun und unsere Belegschaft ist der entscheidende Faktor für den Erfolg.Zur Erfüllung Ihrer Aufgaben steht Ihnen ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Profitieren Sie von verschiedenen Sonderleistungen und individuell gestalteten Prämienzahlungen. Ausgangspunkt für Ihre Aktivitäten ist ein Büro in der Region oder Ihr Home-Office. Sie erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und selbstverständlich eine strukturierte und intensive Einarbeitung, damit Sie gut und sicher durchstarten können!Weitere Informationen über uns finden Sie unter https://www.kroschke-gruppe.de/jobsundkarriere/ueber-uns/Nutzen Sie die Chance mit uns zu wachsen! 
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Praktikum im Bereich "Ausbildung & Duales Studium" ab Oktober 2022

Mo. 13.06.2022
Bremen
We are all in for change. - Are you too? Die Welt verändert sich. Die Frage ist nur: Was tragen wir zum Ergebnis bei? Bei Mercedes-Benz entwickeln interdisziplinäre Teams schon heute die Mobilität von morgen. Werden Sie ein Teil davon! Gemeinsam werden wir die Welt mit neuen, vernetzten Lösungen bewegen. Denken Sie neu, treiben Sie Ihre Ideen voran und wachsen Sie in einem Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Erfindergeist fördert. Für Innovationen von Menschen für Menschen.Job-ID: MER0001V5UIm Mercedes-Benz Werk Bremen bauen wir eine Vielzahl faszinierender Produkte. Hier laufen die Automobile vom Typ Mercedes-Benz C-Klasse Limousine, Coupé, Cabriolet und T-Modell, GLC, GLC Coupé, E-Klasse Coupé und Cabriolet sowie der EQC vom Band und das insgesamt ca. 400.000 Mal im Jahr. Das haben wir den Fähigkeiten und dem Engagement von über 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hier am Standort Bremen zu verdanken. Dein Einsatzbereich ist im Team "Ausbildung & Training". Wir sind zuständig für alle Auszubildende & Dual Studierende am Standort Bremen. Pro Jahr sind es 160 neue Menschen, die ihre Karriere bei uns starten. Ihre Ausbildung bzw. Studium zu gestalten liegt in unserer Hand! Dieses passiert im Einklang der Transformation der Automobilbranche- es gibt viel zu gestalten! Werde Teil davon! Diese Herausforderungen kommen auf Dich zu: Mitarbeit bei der Einstellung von dualen Student/innen und Auszubildenden Betreuung & Ansprechpartner für unsere Azubis und dualen Student/innen Mitwirkung bei der Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Ausbildungsinhalten eines neuen IT-Ausbildungsberufes „Fachinformatiker Digitale Vernetzung“ (Einführung 2022) Mitarbeit in Sonderprojekten der Berufsausbildung, wie z.B. das Gestalten von neuen Qualifizierungsbausteinen für unsere Auszubildenden Begleiten von Karrieremessen und Unterstützung bei internen Events Ausarbeitung von Analysen und Gestaltung von Präsentationen Mitwirkung bei der Entwicklung, Konzipierung und Durchführung von bereichsspezifischen Projekten Mitarbeit im operativen Ablauf der Berufsausbildung Studiengang mit einem betriebswirtschaftlichen, pädagogischen oder vergleichbaren Hintergrund Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office, IT-Affinität Interesse an der Transformation der Automobilbranche und deren Auswirkungen auf die Berufsausbildung Engagement und Teamfähigkeit, Analytische Denkweise und Problemlösekompetenz Was bieten wir Dir: Ein sehr gut vergütetes Praktikum Intensives Onboarding im Team, einen festen Betreuer/in und ein Praktikantennetzwerk am Standort Diverse Möglichkeiten mitzugestalten und kreativ zu werden um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Ein tolles Team, das für ihre Themen „brennt“ und dich in alles einbindet Eine Kantine oder Bistros, die ein leckeres Mittagessen ermöglichen Flexible Arbeitszeiten, eine 35-Stunden-Woche und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Zusätzliche Informationen: Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung". Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter sbv-bremen@ mercedes-benz.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an hrservices@mercedes-benz.com oder auf unserer Karriereseite der Chat-Bot über das PLUS-Symbol. Dauer: möglichst 6 Monate, ab Oktober 2022 Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Frau Jessica Röhler (jessica.roehler@mercedes-benz.com) oder Marius Wagener (marius.wagener@mercedes-benz.com)
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