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Training: 34 Jobs in Bergedorf

Berufsfeld
  • Training
Branche
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  • Unternehmensberatg. 5
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 23
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 30
  • Home Office 13
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Praktikum 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Consultant Personal-/Eignungsdiagnostik (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
scan.up berät seit mehr als 20 Jahren Kunden umfassend in allen Fragen zur Personal- und Eignungsdiagnostik. Wir unterstützen nicht nur bei der Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften. Unser Fokus liegt auch auf der Weiterentwicklung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter. Consultant Personal-/Eignungsdiagnostik (m/w/d) Für dich stehen der Mensch, sein Potenzial und sein ganz persönlicher Antrieb im Mittelpunkt? Dabei hast du stets die Anforderungen des Kunden im Blick? Dann werde Teil unseres Diagnostik-Teams und unterstütze unsere Kunden dabei, die optimale Personalentscheidung zu treffen. Ein erfolgreiches Team mit spannenden Kundenprojekten Engagierte Kollegen, kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien Eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Freiraum Nach einer ausführlichen Einarbeitung interpretierst und wertest du psychometrische Testergebnisse aus. Du verfasst personaldiagnostische Gutachten und führst persönliche Reflexionsgespräche auf Basis diagnostischer Ergebnisse durch. Zu deinem Tätigkeitsgebiet zählen auch die Konzeption und Begleitung von Assessment-Centern. Mit wachsender Expertise wirkst du bei nationalen und internationalen Beratungsprojekten sowie in Projektarbeiten zur Weiterentwicklung unserer Diagnostik-Tools mit. Du verfügst über ein abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Psychologie / Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik, Arbeits- und Organisationsentwicklung bzw. Pädagogik / Erwachsenenbildung. Berufserfahrungen im Bereich Personaldiagnostik / HR-Beratung sind von Vorteil. Deine hohe Kundenorientierung und erste Erfahrungen im Umgang mit Personalentscheidern kommen dir zugute. Eine sorgfältige, systematische und selbstständige Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich, ebenso wie die Fähigkeit, auch in stressigen Phasen den Überblick zu behalten. Darüber hinaus hast du eine aufgeschlossene und überzeugende Persönlichkeit. Perfekte Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
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Specialist (m/w/d) Market Analytics and Organizational Excellence

Do. 15.04.2021
Hamburg
Sie lieben es, im Team an einem Strang zu ziehen und so Herausforderungen zu meistern? Steigen Sie bei Jungheinrich ein in eine Arbeitswelt, die Ihnen völlig neue Perspektiven eröffnet! Durch Ihr Wissen und Ihre Tatkraft leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin in unserer Branche mit ganz oben stehen. Hand in Hand mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben. Und in einem familiären Umfeld, das Ihnen alle Möglichkeiten bietet, auch hochgesteckte Ziele zu erreichen. Für unsere Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir zum 01.06.2021 einen Specialist (m/w/d) Market Analytics and Organizational Excellence. Definition einer optimalen Aufbau- und Ablauforganisation im Direktvertrieb Begleitung von Vertriebseinheiten bei Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur organisatorischen Weiterentwicklung, unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten und erfolgter Marktanalysen Kontinuierliche Aktualisierung der notwendigen Standardprozesse im Direktvertrieb, in Abstimmung mit allen relevanten Bereichen Einführung von Tools zur Analyse der Organisationsstrukturen und Ableitung eines optimalen Set-ups Durchführung von Workshops mit den Vertriebseinheiten im internationalen Umfeld  Konzeption von Vertriebstrainings  Teilnahme an strategischen Projekten Aufbau und Pflege geeigneter Kommunikationsmaterialien und Dokumentationen für den internen und externen Gebrauch Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung inkl. Projekterfahrung im internationalen Umfeld  Erfahrung im Design und in der Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (inkl. Workshops) sowie in der Beratung interner Kunden Konzeptionelle und methodische Kenntnisse in den Bereichen Changemanagement und Trainings Fließendes Deutsch und Englisch sowie internationales Mindset Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, überzeugendes Auftreten und hohe Businessorientierung Ausgeprägter Gestaltungswille, Proaktivität und Hands-on-Mentalität Internationale Reisebereitschaft  Betriebliche Alters­vorsorge Betriebs­sport Weiter­entwicklung Betriebs­kantine HVV-ProfiTicket
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Diversity & Inclusion Manager | HR Strategy & Talent Management I Otto Group Holding (w/m/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
Im Headquarter der Otto Group in Hamburg die Zukunft des E-Commerce vorantreiben, und die Innovationskraft unseres Konzerns erleben. In den Teams der Otto Group Funktionsbereiche steuern wir erfolgreich 123 nationale und internationale Einzelgesellschaften und entwickeln die Strategie der Otto Group täglich weiter. Das klingt spannend? Dann starten wir gemeinsam durch.Der Bereich Otto Group HR Strategy & Talent Management ist Bindeglied zwischen den Firmen der Otto Group und Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden HR-Themen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Weiterentwicklung der digitalen HR Strategy der Otto Group sowie die Identifikation und gezielte Entwicklung der Talente von heute zu Top-Führungskräften von morgen. Diversity & Inclusion (D&I) spielt dabei für uns eine zentrale Rolle: Vielfalt ist ein unabdingbarer Teil der modernen Gesellschaft und gehört auch zum Fundament der Unternehmenskultur der Otto Group. Mit Geschäftsaktivitäten mit 30 wesentlichen Unternehmensgruppen in mehr als 30 Ländern, einem hohen Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen sowie vielfältiger Community-Arbeit ist Vielfalt starker Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit. Die noch stärkere Etablierung von Maßnahmen zur messbaren, diversen Karriereförderung sowie von Maßnahmen der konzernweiten Stützung einer inklusiven Kultur sind nun der nächste Schritt. Du möchtest D&I konzernübergreifend und damit die Zukunft der gesamten Otto Gruppe voranbringen? Hier ist deine Chance! Du kannst uns auch in Teilzeit (30h/Woche) unterstützen. Im Bereich Otto Group HR Strategy & Talent Management entwickeln wir in einem Team von engagierten Kolleg*innen immer wieder neue und nachhaltige Lösungen für den gesamten Konzern und sind ein wesentlicher Impulsgeber für die digitale Transformation der Personalarbeit sowie der Organisationsmodelle in den Konzerngesellschaften der Otto Group. Gelebt werden flache Hierarchien und das gemeinsame Arbeiten, bei dem das Argument mehr zählt als der Titel. Genauso wichtig wie das Erzielen nachhaltiger, qualitativ hochwertiger Ergebnisse für unsere internen Kund*innen im Top-Management der Group sowie in den Konzerngesellschaften, sind uns der gemeinsame Spaß bei und nach der Arbeit sowie unsere Work-Life-Balance. Als D&I Manager*in erwarten dich spannende Aufgaben: Du gestaltest mit uns konkrete Maßnahmen, um unsere ambitionierten Diversity & Inclusion-Ziele zu erreichen – ganz konkret? Z.B. Lebensphasen-bezogene Förder- und Karriereprogramme für Frauen. Du initiierst also beispielsweise innovative, konzernübergreifende Karriereförderungsmaßnahmen, die sicherstellen, dass eine diverse Zusammensetzung auf allen Hierarchiestufen zum Standard wird. Dabei verantwortest du die Maßnahmen von der Konzeption bis zur Umsetzung und langfristigen Implementierung. Die Steuerung des Reportings und damit das Tracking des Erfolgs der Maßnahmen zählen dabei auch zu deinen Aufgaben. Außerdem bist du zentrale*r Ansprechpartner*in für die Personalbereiche sowie die D&I-Verantwortlichen der Konzerngesellschaften, wenn es um gemeinsame Ausgestaltung diverser Karrierewege in der Otto Group geht. Die regelmäßige Analyse neuer Optionen, verbunden mit der Erstellung von Entscheidungsunterlagen für den Konzernvorstand, gehören ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet            Must-have: Du hast einen erstklassigen Hochschulabschluss (Diplom/Master oder Vergleichbares) in Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder Psychologie – super! Was für uns zählt, ist aber deine Erfahrung und deine Expertise. Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalarbeit in einem Konzern und hier mit Schwerpunkt im Bereich D&I mit. Strategisches, innovatives Denken, Konzeptionsfähigkeit, Flexibilität und ein ausgeprägter Fokus auf die Kundenperspektive zeichnen dich ebenso aus wie dein breites Wissen und laufendes Interesse im Themenfeld Diversity & Inclusion-Förderung. Durch deine besondere Kommunikationsstärke begeisterst und überzeugst du Stakeholder aller Hierarchieebenen – in Deutsch oder Englisch? Das macht für dich keinen Unterschied. Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie deiner strukturierten Arbeitsweise ergänzt du unser Team.            Nice-to-have: Diversity Certification Internationale Berufserfahrungen – im D&I-Kontext Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung – all das zeichnet uns aus! Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie Gleitzeit und Homeoffice - du gestaltest deinen Arbeitstag. Triff deine Kolleg*innen in unseren Social Spaces, zieh dich für ungestörtes Arbeiten in unseren Bibliotheken zurück oder arbeite auch mal draußen in der Sonne – WLAN auf dem ganzen Campus und New Work machen es möglich. Ob Services rund ums Auto, günstiger Personalverkauf oder Paketshop – lass dich von unserem bunten Angebot überraschen! Werde Teil unserer Kultur und entdecke jeden Tag Neues, denn wir bieten dir noch mehr!
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Werkstudententätigkeit im Bereich Human Resources der Business Area Markets (w/m/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
Werkstudententätigkeit im Bereich Human Resources der Business Area Markets am Standort Hamburg. Möchtest Du die Zukunft verändern? Wir suchen jetzt die richtige Person zur Unterstützung im Bereich Human Resources der Business Area Markets! Vattenfall Energy Trading ist die zentrale Handelsplattform für die Vattenfall Gruppe. Wir bieten Zugang zum Großhandelsmarkt und übernehmen das Portfolio und Risiko Management für die anderen Business Units. Wir handeln physische und finanzielle Stromprodukte sowie Derivate, um die strombezogenen Risiken abzusichern. Wir sind ein internationales Handelshaus mit mehr als 400 Mitarbeitern mit 50 Nationalitäten und unser Office befindet sich im Herzen von Hamburg.  Die Business Area Markets ist der Geschäftsbereich der Vattenfall Gruppe, in dem alle Anlageoptimierungen und Handelsaktivitäten zentralisiert sind. Wir sind an verschiedenen Standorten in Europa vertreten. Mehr als 600 Mitarbeiter arbeiten in Schweden, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Polen für uns. Wir handeln die komplette Bandbreite an Energierohstoffen, tragen die Verantwortung für diversifizierte Beschaffung von Energie, Brennstoffen und Emissionszertifikaten sowie für die Optimierung und Absicherung der Vattenfall Generation Vermögenswerte. Unterstützung bei der Vorbereitung von Personalvorgängen Unterstützung in diversen strategischen internationalen HR Projekten (z.B. Development Program, Performance Process, Diversity Program etc.) Begleitung und Mitarbeit in Change Prozessen Erstellen von Kommunikationsvorschlägen, Übersichten und Analysen Recherchieren und Erarbeiten von Präsentationen für internen und externen Stakeholdern (auch auf Englisch) Zuarbeit für das Personalcontrolling Unterstützen unseres Teams bei Sonderaufgaben Immatrikuliert in einem Masterstudiengang mit der Fachrichtung BWL (Schwerpunkt Personal) oder einer vergleichbaren Fachrichtung Großes Interesse an personalwirtschaftlichen Themen Arbeitsrechtliche (Vor-)Kenntnisse sind von Vorteil Der Umgang mit MS Word, Power Point, und Excel (Pivot-Tabellen) bereitet Dir keine Schwierigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du bist freundlich, kommunikativ, sehr motiviert und kannst offen und proaktiv auf Andere zugehen Eigenständiges, verantwortungsvolles und schnelles Bearbeiten von neuen Themengebieten bereiten dir keine Schwierigkeiten  Wir streben an, ein Vorbild für Vielfalt zu sein und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von zum Beispiel Alter, Geschlecht, Behinderung oder ethnischer Herkunft.Energie ist unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Mit über 20.000 Mitarbeitern stellt Vattenfall umfassende Angebote rund um Strom und Wärme für mehrere Millionen Kunden in Nordeuropa bereit. Unser Ziel ist die Abkehr von fossilen Energieträgern innerhalb einer Generation. Dafür bauen wir unser Portfolio an erneuerbaren Energien kontinuierlich aus. Für die kommenden Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unsere Kunden und eine nachhaltige Gesellschaft engagieren – Menschen wie Dich.
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Praktikum im Bereich Personalentwicklung | Ausbildungsteam (w/m/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
Direkt auf dem OTTO-Campus in Hamburg die Zukunft des E-Commerce vorantreiben. Wir investieren in neue Technologien und in die Weiterentwicklung unserer Plattform otto.de.Unsere Leidenschaft leben wir täglich in vielseitigen Teams. Sei Teil der Zukunft, an der wir gemeinsam arbeiten. Bist du bereit? Dann bewirb' dich jetzt!Wir sind für die Ausbildung von über 220 Auszubildenden in 14 unterschiedlichen kaufmännischen und gewerblichen Berufen und dualen Studiengängen verantwortlich. Unsere Ausbildung zeichnet sich durch eine große Vielfalt sowie kreative und zeitgemäße Ausbildungsmethoden aus. Wir bilden nicht nur unseren eigenen Nachwuchs aus, weil die gesellschaftliche Verantwortung für uns eine große Rolle spielt. Willst Du gemeinsam mit uns etwas bewegen? Hier ist deine Chance dazu! Mithilfe im Azubi-Tagesgeschäft (Azubi-Einsatzplanung, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, SAP-basierte Einstellung, Vorbereitung der Zwischenfeedbacks) Organisation des Trainingsangebots für Azubis und Ausbildungsbeauftragte inklusive Teilnehmermanagement Anmeldung der Azubis zur Abschlussprüfung Unterstützung bei der persönlichen Azubi-Betreuung Vorbereitung und Mitwirkung bei Azubi-Trainings Unterstützung bei der Konzeption von Workshops und ausbildungsrelevanten Veranstaltungen Übernahme kleiner Projektthemen zu aktuellen Fragestellungen Must-have: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie sowie Erfahrungen mit Office-Programmen (z.B. Excel, Word, PowerPoint) Hohes Maß an Eigeninitiative und kommunikativen Fähigkeiten Kontaktfreude sowie Spaß am Umgang mit jungen Menschen Dauer: 5-6 Monate, ab Juni 2021 Nice-to-have: Konzeptionelle Fähigkeiten und Kreativität Ein mehrtägiges Onboarding, eine*n feste*n Betreuer*in, Unterstützung bei deiner Karriereplanung sowie ein großes internes Studierendennetzwerk, in dem du dich austauschen und an Events teilnehmen kannst Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit kannst du deinen Arbeitstag gestalten Mitarbeiterrabatt, faire Vergütung und Urlaubsanspruch – als Praktikant*in bekommst du unsere volle Wertschätzung Und sobald es wieder möglich ist, erwartet dich auf unserem Campus: In drei Kantinen, zwei Bistros und einem Foodtruck ist bei uns für jeden Geschmack etwas dabei Meditiere in unserem Meditationsraum, stärke den Teamgeist beim Betriebssport oder powere dich für deinen persönlichen Ausgleich in unserer Fitness Lounge aus Triff deine Kolleg*innen in unseren Social Spaces, zieh dich für ungestörtes Arbeiten in unseren Bibliotheken zurück oder arbeite auch mal draußen in der Sonne – WLAN auf unserem ganzen Campus und unser New-Work-Modell machen es möglich Du hast noch offene Fragen? Dann melde dich gerne per E-Mail an personalmarketing@otto.de oder schreibe uns direkt über WhatsApp unter der Nummer +49 170 5520595. Wir schreiben dir so schnell wie möglich zurück. Hier findest du weitere Tipps rund um deine Onlinebewerbung.
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Sales Trainer (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Hamburg
Coloplast entwickelt und vertreibt Produkte für die Stoma-, Kontinenz- und Wund­ver­sorgung sowie für die Haut­pflege und die Urologie. Darüber hinaus bietet Coloplast in Deutschland Homecare-Dienst­leistungen an. Coloplast ist ein welt­weit operier­endes Unter­nehmen mit mehr als 11.000 Mitarbeitern. Coloplast bietet Produkte und Service­leis­tungen, um das Leben von Menschen mit körperlichen Beein­trächtigungen zu erleichtern. In enger Zu­sam­men­arbeit mit Anwendern ent­wickeln wir Lösungen, die ihren sehr persön­lichen medi­zinischen Be­dürf­nissen gerecht werden. Für unseren Geschäftsbereich Wundversorgung suchen wir im Rahmen unserer weiteren strate­gischen Aus­rich­tung zum nächstmög­lichen Zeit­punkt am Standort Hamburg einen Sales Trainer (m/w/d) in Voll­zeit und unbe­fristet. Hierbei handelt es sich um eine neu geschaffene Funk­tion, in der Sie für alle Vertriebs­mitarbeiter und -kanäle (Krankenhaus, nieder­gelassene Ärzte, Homecare) in Deutschland zuständig sind. In dieser Funk­tion berichten Sie direkt an den Vice Presi­dent Region North Wound Care. Streben Sie zudem eine Aufgabe mit Sinn an und möchten Sie für eines der leis­tungs­stärksten Medtech-Unternehmen der Welt mit ca. 600 Mitarbeitern in Deutsch­land tätig werden? Dann ist diese verant­wor­tungs­volle und breit gefächerte Posi­tion genau das Richtige für Sie! Analyse und Entwicklung des Trainings- und Entwick­lungs­bedarfs der Vertriebs­mitarbeiter Konzeption und Umsetzung bedarfs­gerechter Schulungs­konzepte Durchführung von Entwick­lungs­maßnahmen, inklusive ver­schiedener Coaching­methoden Erfolgskontrolle und Reporting durchgeführter Trainingsmaßnahmen und somit Sicher­stellung hoher Qualitätsstandards bei Vertriebsgesprächen Onboarding neuer Vertriebsmitarbeiter, inklusive Durchführung und Konzeption von Ver­triebs­schu­lun­gen und Work­shops Begleitung der Vertriebs­kollegen durch Mit­reisen sowie Schulungen bei Produkt­neu­einfüh­rungen Bedarfs- und vertriebskanalspezifische Ent­wick­lung und Durch­füh­rung von Trai­nings­pro­gram­men Entwicklung und Durchführung von Vor­trä­gen (z. B. Sel­ling Skills, Coa­chingmetho­den) Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnitt­stellen (Ver­trieb, Marke­ting, Global) Mitarbeit in Projekten zur Stei­ge­rung der Trai­ningseffek­ti­vi­tät und -effi­zienz Bildungsbedarfsanalysen der Teil­neh­mergruppe im vertrieb­lichen Umfeld Unterstützung von Sales-Projekten Erfolgreich abge­schlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium oder kauf­männische Berufs­aus­bildung Langjährige Berufserfahrung im Vertriebsaußen­dienst oder mehr­jährige Berufs­er­fah­rung in ver­gleich­ba­rer Posi­tion (idea­ler­weise inklusive Füh­rungs­er­fahrung) Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Healthcare, Pharma oder vergleichbar Einschlägige Vertriebserfahrung in einem dyna­mischen Unter­nehmens­umfeld Erfahrung als Trainer und Moderator von Vertriebs­einheiten sowie in der Konzeption von Work­shops (idealerweise ergänzt durch Coachingerfah­rung) Hervorragende Kenntnisse von Verkaufstechnik, Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation und Didaktik Souveränes Auftreten, sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Modera­tions­fähigkeiten Eigenständige Arbeitsweise, inklusive Hands-on-Mentalität und ausge­prägtem Drive Exzellente Kommunikations- und Prä­sen­ta­tions­fä­hig­kei­ten in Deutsch und Eng­lisch Reisebereitschaft (ca. 50 %) Flexible Arbeits­zeiten, attraktive Sozial­leistungen (z. B. betrieb­liche Alters­vorsorge), kosten­lose Park­plätze, Company Bike, Betriebs­restaurant und vieles mehr
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Sachbearbeitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Mo. 12.04.2021
Hamburg, Altenholz, Bremen
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z.B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten. Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen oder Hamburg als Sachbearbeitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Unterstützen Sie uns in der Personalentwicklung mit all ihren Facetten! Ihr Hauptaufgabengebiet liegt in der Kommunikation/Abstimmung mit relevanten Schnittstellen und Partnern sowie in der Datenerfassung und Dokumentation. Hier unterstützen Sie ebenso bei der Datenauswertung und Analyse. Dennoch liegt Ihr Fokus auf der Personalentwicklung mit all ihren Facetten. So unterstützen Sie bei der Konzepterarbeitung für die Personalentwicklung und wirken bei Veranstaltungen mit bzw. moderieren im kleineren Rahmen. Ebenso gehören zu Ihrem Tätigkeitsfeld die Planung, Koordination und Überwachung von Terminen mit internen Schnittstellen und externen Dienstleistern. Sie bearbeiten Rechnungen und nutzen die Dokumentenverwaltung und -steuerung über das Tool VIS. Die Erstberatung zum Produktportfolio der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung rundet Ihren Aufgabenbereich ab. Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Kenntnisse Grundkenntnisse im Personalwesen Erfahrung in der Überwachung und Koordination von Terminen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Grundkenntnisse in der Dokumenten-Management-Software VIS Erfahrungen in der Datenanalyse bzw. -aufbereitung Erste Erfahrung in der Beratung sowie in der Organisation und Moderation von kleineren Veranstaltungen Neben einer hohen Kommunikationsfähigkeit auch ein ergebnis- sowie kundenorientiertes Handeln Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibles Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
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Manager (m/w/d) People & Organizational Development

Mo. 12.04.2021
Hamburg
Von Hamburg nach Sydney, von Durban nach Rio de Janeiro: Als eine weltweit führende Linienreederei transportieren wir jedes Jahr mehrere Millionen Container von und in alle Regionen der Welt. „Number one for quality“ ist unser Kundenversprechen und ein Merkmal, mit dem wir uns sichtbar von den Wettbewerbern abheben wollen. Begleiten Sie uns auf dieser Reise. Wir freuen uns auf Sie und sagen schon hoffentlich bald: Willkommen an Bord! Im Team People & Organizational Development sind wir einerseits verantwortlich für die Personalentwicklungsmaßnahmen aller Mitarbeitenden an deutschen Standorten und andererseits für Organisationsentwicklungsprozesse, die von Bedeutung für die weltweite Organisation sind. Wir konzipieren, steuern und betreuen daher ein ganzes Repertoire an Entwicklungsmaßnahmen für einzelne Mitarbeitende und die gesamte Organisation. Unsere Themen reichen von Trainings, Veranstaltungen und Coachings bis hin zu Unternehmenswerten, Führungskräfteentwicklung oder globalen Entwicklungsprogrammen. An unserem globalen Hauptsitz in Hamburg suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet einen Manager (m/w/d) People & Organizational Development Eigenverantwortliche Betreuung eines internationalen Führungskräfteentwicklungsprogrammes (Konzeption, Organisation und Umsetzung, z.B. Auswahlprozess, Teilnehmerbetreuung, Trainingsumsetzung) Mitgestaltung und -arbeit in Themen der Führungskräfte- und Personalentwicklung in Deutschland (u.a. Bedarfserhebung und Vermittlung externer Partner bei Coachings und Teamworkshopanfragen)  Verantwortung des Rahmenkonzepts und konzeptionelle Gestaltung eines globalen Talentprogramms  Unterstützung und Beratung bei Organisationsentwicklungsprojekten mit weltweiter Relevanz – speziell im Hinblick auf internationale Führungskräfteentwicklung Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus den Geschäftsbereichen, anderen internen HR-Bereichen (andere globale, regionale und lokale HR-Teams) bis hin zur Vorstandsebene Implementierung unternehmenskultureller Themen in relevanten HR-Tools und Prozessen Unterstützung bei der Organisation und teilweise eigene Durchführung von Veranstaltungen wie Workshops, Trainings, Managementveranstaltungen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Ausprägung Einschlägige Berufserfahrung in den o. g. Themengebieten  Ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und gewissenhafte Vorgehensweise sowie konzeptionelles Verständnis  Sicheres Auftreten und zielgruppenadäquate Kommunikation über verschiedene Hierarchiestufen hinweg Positive, pragmatische Persönlichkeit  Eine Coachingausbildung oder Ähnliches ist von Vorteil Anwendungskenntnisse in relevanten Programmen (z.B. Cornerstone Learning und/oder Talent Management, SAP HR, Predictive Index, Lamapoll) von Vorteil Ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und ein sehr guter Teamplayer (m/w/d) Verständnis einer global operierenden Organisation Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Engagement Sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Outlook, MS Teams) Einen optimal gelegenen Arbeitsort im Herzen Hamburgs Zuschuss zum HVV-Ticket Täglicher Zuschuss für unser Betriebsrestaurant Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Vielfältige Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Fitnesskurse und vieles mehr)
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HR Specialist (m/w/d) – Workday HCM

Mo. 12.04.2021
Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
4flow – das sind über 600 Teammitglieder an 16 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Wachse mit uns und werde Teil des HR Quality Management & Projects Teams an unseren Standorten Berlin, Hamburg, München, Frankfurt oder Düsseldorf. In dieser vielseitigen Position bist du für die stetige Weiterentwicklung aller bestehenden sowie für die Implementierung neuer Prozesse in unserem HCM System Workday zuständig. Zu deinen Aufgaben zählen dabei insbesondere:Du übernimmst die System-Release-Planung inkl. Konfiguration, Testen und Roll-out neuer Funktionalitäten.Durch die Erstellung von Reports und Charts stellst du internen Stakeholdern, wie z. B. dem Vorstand, Abteilungsleitern oder HR-Kollegen, Informationen zur Verfügung.Dank der von dir entwickelten und durchgeführten User Trainings befähigst du alle 4flower, Workday HCM entsprechend ihrer Bedürfnisse optimal zu nutzen.Für unsere Workday Key User innerhalb des HR-Teams bist du der erste Ansprechpartner in allen System-bezogenen Fragen.Du unterstützt die 4flow-Mitarbeiter und Führungskräfte bei individuellen und kniffligen Fragestellungen und findest immer die passende Lösung.Deine Ausbildung oder dein Studium hast du erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung.Du verfügst bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Weiterentwicklung von Workday und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen.Für die Bereiche Softwaresysteme, Businessprozesse und Datenarbeit begeisterst du dich sehr.Du hast Lust und Interesse, an spannenden Themen im HR-Bereich mitzuarbeiten.Deine kommunikativen Fähigkeiten setzt du gerne auf Deutsch und Englisch ein.Deine selbständige und analytische Arbeitsweise rundet dein Profil ab.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Es erwartet dich bei uns ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches mit Spaß herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld bearbeitet. Bei uns erhältst du eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus bieten wir dir einen modernen Arbeitsplatz, Mitarbeiterparkplätze, Getränke, Obst sowie die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
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Business Application Trainer (w/m/d)

Mo. 12.04.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten. Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen. Sie möchten im spannenden Arbeitsumfeld einer internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich IT tätig sein? Sie möchten eigenverantwortlich und konzeptionell arbeiten? Sie sind kommunikationsstark und bringen Begeisterung fürs Präsentieren mit? Dann sprechen Sie uns an. Inhaltliche Gestaltung und Durchführung aller Anwendertrainings für unsere Standardapplikationen: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Document Management System (iManage); Aktenverwaltungssoftware, Zeiterfassung und Abrechnung; Kommunikationslösungen (Avaya, Cisco Webex, Microsoft Teams) Kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Trainings, auch für Folgeversionen Übernahme der Serviceanfragen zur Anwendung von Business Applikationen aus dem ServiceDesk im 2nd Level Support Unterstützung des ServiceDesk bei Fachfragen zu den Standardapplikationen Gestaltung von Benutzerunterlagen (QuickGuides, Handouts) zu den Standardapplikationen Entwicklung von Trainingsplänen und -konzepten Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik oder vergleichbarer Abschluss oder erfolgreich abgeschlossene fachfremde Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung in der Rechts- oder Beratungsbranche sowie Erfahrung mit den entsprechenden Standardapplikationen Erfahrung im Bereich Schulung und Training, idealerweise im IT- und Applikationstraining Tiefgreifende technische Kenntnisse in den genannten Microsoft Office-Produkten zur Anwendung und Anpassung (Macros, Ribbons, Templates etc.) Erfahrungen im Umgang mit dem Produkt iManage Worksite wünschenswert Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowohl im direkten Kontakt als auch in der webbasierten Kommunikation mit den Anwendern Solide Kenntnisse zum Management von Serviceprozessen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen als Business Application Trainer (w/m/d) eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem spannenden Arbeitsumfeld sowie eine leistungsgerechte Vergütung Ihre fachliche und persönliche Kompetenz fördern wir durch interne sowie externe Fortbildungsveranstaltungen Zu unseren Benefits zählen: Jobticket, Menüschecks, Obst und Getränke, Fitnessstudio-Zuschuss und Gesundheitsmanagement (Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz etc.) Sie arbeiten in einem modernen Büro in zentraler Lage in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg oder München Wir freuen uns über Ihre Teilnahme an unseren internationalen Sportevents wie dem Vienna City Marathon oder dem International Football Cup Sie sind herzlich eingeladen zu unseren Social Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zusammen mit Ihren Kollegen
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