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training: 34 Jobs in Bergisch Gladbach

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 31
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 22
  • Praktikum 5
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training

Trainer Personalentwicklung (m/w/d) im Außendienst

Fr. 28.02.2020
Köln
Trainer Personalentwicklung (m/w/d) im Außendienst Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Mitarbeitern und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Unser Ziel ist, das beste Personal zu gewinnen, deren Fähigkeiten und Potentiale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als interne Berater und Dienstleister streben wir eine langfristige Weiterentwicklung sowie Bindung unserer Mitarbeiter an. Wenn du unseren HR-Bereich Personalentwicklung mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Vorbereitung sowie Durchführung von Seminaren zu vielseitigen Themen (u.a. Verkaufsförderung, Kundenorientierung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Arbeitsorganisation) hauptsächlich für unsere Kollegen auf der Verkaufsfläche Nachbereitung und Auswertung von durchgeführten Seminaren konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Trainings und Konzepte in enger Abstimmung mit internen Kollegen aus dem Trainingsteam sowie mit den Kollegen aus dem Vertrieb Konzeption und Erstellung von Blended Learning Inhalten für das unternehmensinterne Lernmanagementsystem z.B. Simpleshow, Lernkarten zielgerichtete sowie kontinuierliche Auftragsklärung und Austausch mit Kollegen um (zukünftige) Bedarfe besser einschätzen zu können Respekt, wenn du ... über eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Erwachsenenbildung, Pädagogik oder Personal verfügst mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Trainer sowie erste Berührungspunkte mit der Zielgruppe Kaufleute im Einzelhandel (Schwerpunkt Baumarkt) mitbringst Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen vorweisen kannst schon mit agilen Arbeitsformen/Weisen gearbeitet hast und dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtet deutschlandweite Reisebereitschaft mitbringst dich durch deine stark ausgeprägte Selbstständigkeit auszeichnest und gleichzeitig Themen im Team vorantreiben kannst gerne mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt trittst und es dir leichtfällt, ein Netzwerk aufzubauen Die toom Zentrale in Köln hat nicht nur über 800 Mitarbeiter – sondern auch jede Menge Vorteile: umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena und der REWE GROUP-Akademie, welches dich garantiert fördert und fordert vielfältige Arbeitgeberleistungen zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf (z.B. Kindergarten), Gesundheitsförderung (z.B. Fitness- und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie täglich frischzubereitete Gerichte in unserer Kantine) sowie Rabatte und Vergünstigungen (z.B. beim Einkauf in Unternehmen der REWE Group) Bezuschussung eines Jobtickets, Jobrads und kostenfreie Parkplätze einen Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst respektvollen Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn dich diese abwechslungsreiche Aufgabe anspricht und du schon bald bei uns starten möchtest, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung! Bei Rückfragen steht dir Max Jonsson gerne unter + 49 221 149 6716 zur Verfügung. 
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Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung / Weiterbildung

Do. 27.02.2020
Köln
Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung / Weiterbildung Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Start: 01.05.2020 | Ausschreibungs-ID: 89181    Was wir zusammen vorhaben:  Im Rahmen des Praktikums erhalten Sie Einblick in die Personalentwicklung eines führenden Handels- und Touristikkonzerns. Der Fokus liegt hierbei auf der Konzeption, Entwicklung und Evaluation von Qualifizierungsangeboten.   Was Sie bei uns bewegen: Sie bringen sich ein: Unterstützung der zuständigen Experten im Learning Center bei der Entwicklung von Weiterbildungskonzepten und deren Umsetzung. Sie sind mittendrin: Begleitung der Konzeption von maßgeschneiderten Qualifizierungsprogrammen sowie deren Evaluation. Ihre Ideen für die Zukunft: Sie wirken bei der Transformation des bestehenden Angebots an Präsenzseminaren hin zu innovativen Blended Learning Angeboten mit. Sie leisten einen Beitrag: Mitarbeit an einzelnen Handlungsfeldern der Lernstrategie und Weiterentwicklung von Vorlagen und Standards zur Qualitätssicherung und Prozessoptimierung im Bereich Lernen. Ihre Unterstützung ist gefragt: Bei der Organisation und Administration von Veranstaltungen und Workshops.   Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich, ergebnis- und lösungsorientiert und haben Freude am Organisieren. Sie zeichnen sich zudem durch konzeptionelles Denken in Gesamtzusammenhängen aus und behalten auch in komplexen Arbeitssituationen den Überblick. Außerdem bringen Sie Flexibilität, Pragmatismus und Kundenorientierung mit. Sie befinden sich kurz vor Abschluss Ihres Studiums der Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung.  Sie verfügen über erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung.  Sie haben einen guten Zugang zu Fragestellungen im Bereich Lernen und Weiterbildung.  Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen und Ihre Verfügbarkeit von 6 Monaten runden Ihr Profil ab.   Was wir bieten: Die REWE Group, als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Zuschüsse für die Kantine und ein Jobticket bei einer Mindestpraktikumslaufzeit von sechs Monaten.  flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot. eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs). Karriereeinstieg: Das Praktikum kann der erste Schritt in die „REWE Group Karriere“ sein. Eine anschließende Werkstudententätigkeit, der Einstieg in ein Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Trainee Personal- und Organisationsentwicklung m/w/d

Do. 27.02.2020
Solingen
Die Spar- und Bauverein Solingen eG ist die größte Wohnungsgenossenschaft des Rheinlandes mit einem Bilanzvolumen von 295 Mio. Euro, einem Bestand von rd. 6.900 Wohnungen und 13.800 Mitgliedern sowie einer genossenschaftlichen Spareinrichtung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Trainee Personal- und Organisationsentwicklung m/w/d in Vollzeit (38,5 Std./Woche) befristet für 24 Monate. aktive Begleitung und Unterstützung bei der Erstellung eines digitalen Organisationshandbuches und digitaler Prozessbeschreibungen Unterstützung bei der Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Mitarbeit bei der Konzeptionierung von Mitarbeitergesprächen Übernahme ausgewählter Sonderprojekte im Personalbereich Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal erste Praxiserfahrung in der Personalarbeit durch Praktika oder studentische Tätigkeiten positive Ausstrahlung und Freude am Umgang mit Menschen Teamfähigkeit mit hoher Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft strukturierte, gewissenhafte und zielorientierte Arbeitsweise ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sicherer Umgang mit MS Office-Programmen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Perspektiven ein vielseitiges Aufgabengebiet, eigenverantwortliches Handeln und die Mitarbeit in einem dynamischen Team flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub und eine gesunde Work-Life-Balance faire Vergütung, orientiert am Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten betriebliche Altersversorgung vermögenswirksame Leistungen Begleitung durch die Personalleitung als Mentor während der gesamten Traineezeit
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HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalauswahl u. -entwicklung Teilzeit

Do. 27.02.2020
Köln
Über 40 Motivierte. Digitale Denker. Sitz in Köln Ehrenfeld und Wien. Inhabergeführt. Innovationstreiber. Wir denken mit und vor. Wir kombinieren Social Media mit Video, Web mit Mobile und Neuromarketing. Wir beherrschen State of the Art Technologien, lieben digitale Herausforderungen und Menschen mit frischen Ideen. Wir haben großartige Großkunden, mit denen wir zukunftsweisende Projekte umsetzen. Über uns: Ein freundschaftliches und professionelles Team Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten Auswahlmöglichkeit zwischen vergünstigtem Sportangebot oder Jobticket Top-Apple-Ausstattung Gemeinsam Spaß auch über den Job hinaus .dotkomm GmbH Einsatzort: 50823 Köln Arbeitszeit: Teilzeit Anstellungsart: Festanstellung Dein neues Aufgabenfeld: Du bist verantwortlich für die Personalrekrutierung: Von der Abstimmung der Anforderungsprofile bis zur optimalen Stellenbesetzung Die Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben Die Koordination von Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen liegt in Deiner Hand Du bereitest Personalgespräche und -maßnahmen vor, führst sie durch und bereitest sie nach Alle Verträge und Zeugnisse werden von Dir erstellt Als proaktiver Ansprechpartner (m/w/d) der Geschäftsführer/Vorstände und Mitarbeiter unterstützt Du sie in personalrelevanten Themen unter Berücksichtigung rechtlicher und interner Regelungen Wer Du bist: Du hast Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Human Resources erfolgreich abgeschlossen Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung mit Dich zeichnen eine hohe Selbständigkeit, ein starkes Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen aus Du bist ein Organisationstalent mit einer strukturierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise Mit Deiner Kommunikationsstärke sowie Deinen verhandlungssicheren Deutsch- und guten Englischkenntnissen scheust Du Dich vor keinem Gespräch Du hast 24 bis 30 Stunden pro Woche Zeit für uns
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Mitarbeiter / Karriereberater (m/w/d) für das DZNE Career Center

Do. 27.02.2020
Bonn
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e. V. (DZNE) ist die einzige außeruniversitäre For­schungs­einrichtung, die sich dem Thema Demenz und all seinen Facetten sowie weiteren neurodegenerativen Erkrankungen über das gesamte Spektrum der Grundlagenforschung über Humanstudien bis hin zu Pflege- / Ver­sorgungsforschung widmet. Das DZNE steht dabei für Exzellenz in Forschung und Wissen­schafts­management, Trans­lation von Forschungsergebnissen in die Anwendung, Interdisziplinarität und Internationalisierung. Es ist eine Ein­rich­tung in der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren. Mit über 1.000 Beschäftigten aus fast 60 Nationen, auf 10 Standorte verteilt, zählt das DZNE national wie auch international zu einer der führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Forschungsgebiet. Das DZNE in Bonn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für das DZNE Career Center Code 1775/2020/2 in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 75 %). Organisation und Weiterentwicklung von Angeboten und Workshops zu Themen der Karriereplanung und -entwicklung Durchführung von Karriereberatungsgesprächen Aufbau und Pflege von Kooperationen sowie Zusammenarbeit und Austausch mit relevanten internen und externen Partnern und Stakeholdern Mitwirkung beim Aufbau des DZNE Career Centers Studium und idealerweise Promotion im Bereich Life Science oder vergleichbar, Promotion wünschenswert Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im akademischen und/oder nicht-akademischen Bereich; Er­fah­run­gen in beiden Bereichen von Vorteil Kenntnisse über Karriereperspektiven im deutschen Wissenschaftssystem Erfahrung im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung und Qualifizierung/Erfahrung in der Beratung von Doktoranden/Postdocs Kenntnisse in Instrumenten der Personalentwicklung und agiler Arbeitsmethoden Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und eine selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Gesundheitsforschung in einem wissenschaftlich und zugleich stark international geprägtem Umfeld bearbeitet Breiten Raum für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gezielte Personalentwicklung Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Stelle Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD - Bund)
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Sachbearbeiter/-in Aus- und Fortbildung (w/m/d)

Mi. 26.02.2020
Bonn
Die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation (BAnst PT) ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts im erweiterten Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen mit Sitz in Bonn. Qualität und Engagement bilden die Basis für unseren Service: Als Bundesbehörde sind wir Dienstleister für 270.000 Versorgungsempfänger/innen von Post, Telekom und Postbank. Wir bieten Ihnen ein vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld. Zur Verstärkung unseres Fachbereichs 11 (Personal) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Bonn befristet für 2 Jahre einen/eine: Sachbearbeiter/-in Aus- und Fortbildung (w/m/d) Vergaberecherche Erstellung von Leistungsbeschreibungen Einkauf von Einzel- und Gruppenschulungen organisatorische Vor- und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen Organisation der Einzel- und Gruppenschulungen Aufbereitung von Daten und Ermittlung von Kennzahlen Erstellen von Einladungs- und Abordnungsschreiben Budgetverwaltung der Aus-und Fortbildung Unterstützung bei Projektarbeiten abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/ Verwaltungswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung (Bachelor/FH-Diplom) Kenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware MS-Office Kenntnisse im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern* Kenntnisse im Bereich des Schwerbehindertenrechts* Weitere erforderliche Qualifikationen selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit Dienstleistungsverständnis sicheres und situationsangemessenes Auftreten Problemlösefähigkeit und Kreativität strategisches Denken Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit *oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen. Die BAnst PT unterstützt Sie bei der Teilnahme an entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen. abwechslungsreiche Tätigkeit in einem guten Betriebsklima zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fort- und Weiterbildung (etwa Fachseminare) vielfältige Perspektiven innerhalb der Behörde sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeit vergünstigtes Ticket im regionalen Verkehrsverbund Mentoring-Programm, regelmäßige Gespräche zur Personalentwicklung Gesundheitsmanagement
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Praktikant (m/w/d) Team Ausbildung

Mi. 26.02.2020
Bonn
Die DB Privat- und Firmenkundenbank AG überzeugt ihre 20 Millionen Kunden der Marken Deutsche Bank und Postbank mit hoher Kompetenz und attraktiven Angeboten aus einer Hand. Für jeden Bedarf die beste Lösung zu finden, ist dabei unser täglicher Anspruch - im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundenbereich. Ein Anspruch, den wir nur mit Kolleginnen und Kollegen erfüllen können, die mit viel Freude und Engagement sowie mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen. Ein Praktikum bei uns bietet Ihnen die Möglichkeit, vertiefende Einblicke in die gesamte Betreuungs-struktur von Auszubildenden und Dual Studierenden zu erhalten. Als Teil des Ausbildungs-Teams in Bonn arbeiten Sie aktiv in der operativen Ausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von Auszu-bildenden und Dual Studierenden mit. Dabei unterstützen Sie uns im Tagesgeschäft und betreuen eigenverantwortlich kleinere Projekte. Zudem profitieren Sie von unserem Praktikantenprogramm mit Trainings sowie Networking-Events und lernen die Entscheidungsprozesse und Strukturen eines großen Konzerns kennen. Dauer des Praktikums: mindestens vier, optimal sechs Monate Aktive Mitarbeit in der operativen Ausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von Auszubildenden und Dual Studierenden Tatkräftige Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen rund um Ausbildung und Duales Studium sowie Mitwirkung im Bewerberauswahlprozess Begleitung von Rekrutierungsmaßnahmen wie z. B. Messeteilnahme Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes Eigenverantwortliche Erledigung Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Pädagogik oder Psychologie (Schwerpunkt Personalmanagement wünschenswert) Vorkenntnisse im Personalmanagement oder erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal oder Ausbildung von Vorteil Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und ausgeprägtes Organisationstalent Die Deutsche Bank setzt auf vielfältige Teams. Wir freuen uns auf die Bewerbung von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation.
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IT-Architekt / Branche Banking (m/w/d)

Mi. 26.02.2020
Berlin, Braunschweig, Bretten (Baden), Frankfurt (Oder), Karlsruhe (Baden), Köln, München, Münster, Westfalen, Passau
msgGillardon: Wir sind Menschen, die mit Fachexpertise, IT-Kompetenz und Leidenschaft namhafte Kunden der Finanzdienstleistungsbranche unterstützen. Menschen, die mit Begeisterung und Know-how individuelle und ganzheitliche Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Menschen, die Bestätigung in herausfordernden Beratungs- und IT-Projekten finden. Wir freuen uns, wenn auch Sie bald zu uns gehören. msgGillardon ist ein Unternehmen der msg.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 7.500 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Tätigkeit als „Hands-on Architekt“, der seine Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung und Softwarearchitekturen an Kollegen und Kunden weitergibt und dabei auch selbst in Projekten aktiv mitarbeitet Beratung, Konzeption und Optimierung komplexer Softwarelösungen - für das Projektgeschäft sowie für unsere Standardprodukte Coaching unserer Entwicklungsteams, onsite und nearshore Analyse und Bewertung neuer Trends und Technologien Gestaltung und Mitwirkung bei unserer firmeninternen Software-Engineering-Community – in Form von Events, Innovationsprojekten, Vorträgen und Trainings Technische Unterstützung des Vertriebs bei der KundenakquiseErfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption von Softwarearchitekturen und Entwicklung von Applikationen in aktuellen IT-Technologien, wie Spring Boot, JEE, Angular und Vue.js Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen Einen breiten Erfahrungsschatz mit verschiedenen Java-Backend- und Web-Frontend-Technologien, Datenbanken, sowie dazu passenden Frameworks und Tools Von großem Vorteil sind Erfahrung in der technischen Leitung von Teams und methodische Kenntnisse zur effizienten Gestaltung von Softwareentwicklungsprojekten, wie Scrum, XP, Kanban Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Flexibilität und ReisebereitschaftSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.
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Praktikant Personalentwicklung (m/w/d)

Di. 25.02.2020
Bonn
NUTZE FÜR UNS DEINEN KARRIERESTART. WIR HELFEN DIR, DICH MIT DER WELT ZU VERNETZEN.  Möchtest du Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden?  Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchtest du Teil eines Unternehmens werden, das Menschen weltweit miteinander verbindet? Und je mehr wir die Menschen verbinden, desto besser wird die Welt.  Möchtest du etwas bewegen? Dann werde Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht. Egal, in welchem Bereich du arbeitest, du wirst ein Certified International Specialist. Starttermin: 01.03.2020 Betreuung der Trainingsdatenbank (Einladungsmanagement, Trainingsbuchung, Trainingsabschluss, Erstellung von Bildungsberichten, Feedbackerfassung)  Organisation von Trainingsmaßnahmen intern/extern (Angebotssuche, Hotelbuchung, Materialbestellung, Catering, Rechnungskontrolle) Beratung der Trainingsteilnehmer (Bedarfsanalyse und passende Auswahl von Trainingsangeboten)  Unterstützung bei Personalentwicklungsprojekte Studium in BWL, Pädagogik, Psychologie oder einschlägige Berufserfahrung   Sehr gute PC-Kenntnisse (MS-Office, insbesondere Excel)  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute kommunikative Fähigkeiten / Sprachgewandtheit  Teamfähigkeit Sehr gute Selbstorganisation Eigenverantwortlichkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit  Nutze die Gelegenheit, dein erlerntes Wissen aktiv in die Praxis umzusetzen, und lerne das Tagesgeschäft eines international agierenden Unternehmens kennen. Wir bieten dir eine angemessene Vergütung.
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Fach- und Vertriebstrainer (m/w/d)

Di. 25.02.2020
Köln
Als einer der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit feiern wir, die Gothaer, in diesem Jahr unser 200-jähriges Bestehen. Auf vielen Gebieten haben wir seit 1820 Pionierarbeit geleistet, große und kleine Herausforderungen gemeistert, zwei Weltkriege überstanden und uns immer wieder neu erfunden. Veränderung liegt in unserer DNA - gehen Sie mit uns gemeinsam in eine spannende Zukunft!Du machst den Service der Betreuung unserer Agenturkunden kontinuierlich besser. Dazu unternimmst du vor allem: Konzeption und Durchführung von vertriebsorientierten Fachtrainings, Vertriebstrainings sowie Anwendungs- und Prozessschulungen zu privaten SHUK-Produkten für Mitarbeiter in der telefonischen Betreuung und Vertrieb für unsere Agenturkunden Begleitung der Mitarbeiter in der täglichen Praxis durch Side-by-Side-Trainings Ansprechpartner für die Fachexperten zu Fragen der privaten SHUK-Produkte Erstellen von service- und vertriebsorientierten Wordings für die Telefonieagenten mit unseren Agenturkunden Fachliche und prozessuale Schnittstellenfunktion zu den anderen Trainern des Konzerns Pflege des zentralen Informationsmanagements Abgeschlossene Ausbildung zum Versicherungskaufmann (m/w/d) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Beratung von privaten SHUK-Produkten mit entsprechend vertrieblichem Erfolg Berufserfahrung in der Beratung von Kranken-Zusatzversicherungen von Vorteil Erfahrung in der Vermittlung von fachlichen und vertrieblichen Inhalten sowie in den Prozessen und Herausforderungen einer Versicherungsagentur oder eines Maklerbüros Kenntnisse in der Vermittlung von prozessualen Inhalten von Vorteil Hohe Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Teamfähigkeit im Kontext unternehmerisch ausgeprägten Denkens Gut gestartet - professionelle Einarbeitung mit Coaching und Training on the Job Gemeinsam erfolgreich - familiäre und teamorientierte Arbeitskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur Transparenz und Sicherheit - Gutes Fix-Gehalt, aus dem du mit fairen Zielen noch mehr machen kannst - Leistung wird belohnt Moderne Arbeitswelt - offene Arbeitsflächen, Homeoffice-Möglichkeit Nachhaltiger leben - Bike-Leasing, Jobticket, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze Flexibilität und Erholung - 39,5 Std./Woche, 29 Urlaubstage, 24.12. und 31.12. arbeitsfrei Gut und gesund versorgt - Obst & Getränke kostenlos, Kantine, Cafeteria, Sportangebot Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet Standort: Köln
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