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Training: 69 Jobs in Börnsen

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 61
  • Ohne Berufserfahrung 38
Arbeitszeit
  • Vollzeit 61
  • Home Office möglich 41
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 56
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Training

Referentin (m/w/d) Personalentwicklung

Sa. 06.08.2022
Hamburg
Wir sind Hamburgs größtes und führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Abfallwirtschaft und Reinigung. Mit fast 4.000 Mitarbeiter:innen im Konzern operieren wir als Full-Service-Partnerin im öffentlichen, gewerblichen und privaten Auftrag. Ein Großteil unserer Kolleg:innen sind täglich überall in Hamburg für unsere Kund:innen unterwegs. Zentrale Einheiten organisieren und steuern einen reibungslosen Betriebsablauf. Gemeinsam geben wir Hamburg ein Gesicht. Ob im gewerblichen, kaufmännischen, technischen oder IT-Bereich: Wir bieten glänzende Perspektiven. Sie begeistern sich für lebenslanges Lernen und die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen? Dann kommen Sie in unser sechsköpfiges Team als Referentin (m/w/d) Personalentwicklung Vollzeit – auch teilzeitgeeignetSie beraten und begleiten Führungskräfte in Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie Teams in ihrer Entwicklung. Zu verschiedenen Themen bzw. Fragestellungen konzipieren Sie Trainings und Coachings und führen diese auch eigenständig durch. Sie ​​moderieren Workshops und Arbeitsgruppen und ​​​​begleiten Prozesse zur Wissensweitergabe auf Schlüsselpositionen. Darüber hinaus beraten Sie Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen ​treiben Sie die strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Personalentwicklung voran. Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozial-, Wirtschafts- oder Erziehungswissenschaften Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Ausbildung als Trainer:in und/oder Coach (m/w/d) Gute Kommunikationsfähigkeit gegenüber Führungskräften aller Hierarchieebenen und Mitarbeitenden Hands-on-Mentalität, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Hohe Lernbereitschaft und Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office Führerschein Klasse B Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Dienstleistungsunternehmen  Tarifgebundene Bezahlung: Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen  Flexibilität: Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit  Work-Life-Balance: 30 Tage Jahresurlaub Gesundheit: Umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements Familienfreundlichkeit: Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie Weiterentwicklung: Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten  Verpflegung: Preiswertes und hochwertiges Essen in unseren Kantinen Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander Mobilität: Zuschuss zum HVV-Ticket
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Scrum Master (f/m/d) for Analytic Solutions

Fr. 05.08.2022
Berlin, Hamburg
You would like to make a difference and work together with us on our big target to get fossil free within one generation? Do you want to play a significant role in supporting the Asset Driven Business Areas within Vattenfall in accelerating the digital transformation? You are convinced that the information assets generated by our physical assets, i.e. the big data coming from our wind turbines, batteries or heating grids hold the key for improved decision making, advanced business models, optimized asset utilization and further more? For the Analytic Solutions team, part of Vattenfall IT we are now looking for an ambitious Scrum Master (f/m/d) for Analytic Solutions for our office in Amsterdam, Berlin, Hamburg, Luleå, Trollhättan or Stockholm/ Solna. Vattenfall is one of Europe’s largest generators of electricity and the largest producer of heat. And we have the vision to completely shift the production to fossil free energy sources within one generation. The Vattenfall Group has about 20,000 employees. Vattenfall’s core markets are Sweden, Germany and the Netherlands. The Group also conducts business in Belgium, Denmark, Finland, Poland and the UK. The Parent Company, Vattenfall AB, is fully owned by the Swedish state. The Analytics Solutions team has members in the Vattenfall offices in Amsterdam, Berlin, Hamburg, Luleå, Stockholm/ Solna and Trollhättan. We provide solutions to Vattenfall departments primarily in Germany, Sweden and the Netherlands, so travelling between our office locations can be part of the job.The Analytic Solutions team designs, develops and operates IT solutions fitting to the individual demands of the large variety of engineering departments across Vattenfall to make data available, easily accessible and usable for a broad range of analytics and business intelligence purposes. We currently operate four DevOps teams targeting different parts of the organization specifically. Out of those four, the “DIS” (Distribution Intelligence System) team takes care about the Analytics Solution portfolio of the grid operator Distribution Sweden. The DIS team is growing to meet the increasing demand in Analytics and in data driven decision making. We therefore need to constantly scale and structure the team and we will now migrate the DIS team to a two-team Scrum approach. The Scrum Master plays a central role in that scaling effort and will lead one of the two DevOps teams. Within the team, the Scrum Master is the first contact for the team members as well as for IT and business stakeholders when it comes to organizing and structuring the work. Furthermore, it is the responsibility of the Scrum Master to continuously optimize the way of working of the team which includes leading, training, advising and coaching the whole team, including the Product Owner. Last but not least, the Scrum Master will improve the agile way of working of the whole department together with our other Scrum Masters.About you: You possess strong communication skills and you have a distinct drive to ask questions Learning new tools and continuously improve your soft and hard skills is your second nature and you embrace working on new topics and projects every day You think about data as a massive asset to leverage & are familiar with data sharing concepts You have an agile mindset and apply a hands-on mentality to solve complex issues You feel personally committed to the goal setting and delivery of the team You have a teaching mindset and you love to share your knowledge within the team You are able to manage diverse task and to set priorities Your pro-active mindset and good sense for others will drive colleagues to perform with you You have the ability to translate strategy into tangible actions and concrete next steps Your Skills: University degree, ideally in (energy) engineering or IT or a related field > 3 years relevant working experience as a Scrum Master, Product Owner or Project Manager, including multiple responsible / leading roles in different engineering departments / companies Proven experience in working agile (Scrum, SAFe, Kanban, DevOps, etc.) Substantial knowledge in the field of (sustainable) energy engineering Proven experience and genuine interest in working with information technology A good sense for supporting a digital transformation and in strategy execution and tracking Knowledge and experience in the field of Analytics and Business Intelligence is advantageous Proficiency in spoken and written English is a must have. Dutch, German or Swedish are a plus At Vattenfall we promote smart working. Meaning you can easily combine work life with your private situation to ensure a healthy work life balance. We are convinced that the pursuit of diversity helps to build a profitable, efficient and attractive company. Therefore we are looking for a harmonious balance of employees in terms of gender, age and ethnic and cultural backgrounds. a challenging task within an agile IT department of the Vattenfall Group an indefinite fixed position a healthy work-life balance (smart working) a standard market remuneration the opportunity to work in an time for you to further develop your profession an international team a pleasant and trusting working atmosphere 30 days‘ holiday per year and an attractive pension scheme
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Senior Experte Performance & Talent Management (w/m/d)

Fr. 05.08.2022
Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Talent Teams in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Stuttgart oder München gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Gesamtkoordination für Carrer-, Development- und Performance-Prozesse für unsere Fachmitarbeitenden Übernahme einer Schnittstellenfunktion innerhalb des HR-Bereichs Deutschland und Europe West sowie zum globalen Team und fachliche Beratung als Subject Matter Expert Durchführung von regelmäßigen Analysen, Berichterstellung- und Berichterstattung Abstimmung, Erstellung und Steuerung von internen Kommunikationen und Präsentationen sowie Konzeption, Koordination und Moderation von internen Webcast-Reihen und Begleitung von Performance-relevanten Trainings Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial-, Wirtschafts-, Rechtswissenschaften oder Psychologie sowie mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im strategischen Personalumfeld Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie starke Moderations- und Präsentationsskills Teamplayer:in mit Lösungsorientierung, strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise sowie Fingerspitzengefühl für ein heterogenes Stakeholdermanagement Affinität zu strategischen und konzeptionellen Themen sowie analytisches Denken Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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Werkstudent*in (gn) Personalentwicklung

Fr. 05.08.2022
Hamburg
Vor mehr als 20 Jahren begann LichtBlick, sich für erneuerbare Energien stark zu machen. Heute sind wir mit über 1,7 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter Ökostromanbieter. Gemeinsam sparen wir eine Mio. Tonnen CO? im Jahr ein. Aber wir wollen noch viel mehr: eine klimaneutrale, faire Zukunft für alle. Die gestalten wir mit den unterschiedlichsten Talenten in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Haltung, unseren Strukturen und unserem Miteinander. Dabei verfolgen wir nachhaltig das Ziel, Diskriminierung ab- und Chancengleichheit für alle Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen aufzubauen. Du bist also herzlich willkommen, unser Team bunter und die Zukunft grüner zu machen. LichtBlick sucht dich ab sofort! Mit bis zu 20h pro Woche, zunächst befristet für ein Jahr. Für gute Energie im Bereich People & Culture. Werkstudent*in (gn) Personalentwicklung Du bist Teil unseres Bereichs People & Culture und unterstützt unser People Development im Daily Business, aber auch bei unterschiedlichen Projektaufgaben Du supportest bei der Pflege unserer LichtBlick Akademie, bei der Organisation und Durchführung interner und externer Trainings Gemeinsam mit dem Team bringst du das Onboarding bei uns und in den Teams auf ein neues Level Du unterstützt in der Einführung von E-Learnings und anderen Tools, die die digitale Arbeitswelt ermöglichen Du bist immatrikulierte*r Student*in (gn) in der Fachrichtung (Betriebs-)Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs Idealerweise besitzt du bereits erste Erfahrungen in der Personalentwicklung und konntest hier im Studium schon einen Schwerpunkt setzen Eigenverantwortliches Arbeiten liegt dir, du erkennst selbstständig To-Do's und erarbeitest Lösungsvorschläge Du hast Lust auf Teamarbeit und der Umgang mit Menschen macht dir Spaß Du bist außerdem digital fit, besonders mit den gängigen MS Office Tools und MS Teams Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift? Yes, please! Bei LichtBlick erwarten dich interessante und anspruchsvolle Aufgaben und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Außerdem eine flexible Arbeitsgestaltung mit freier Zeiteinteilung und mobilem Arbeiten. Du kannst remote arbeiten oder in unserem modernen Loft-Büro. Im Herzen Hamburgs - und in einem hoch motivierten und sympathischen Team. All das bei jeder Menge Innovationen, Freiraum für Eigeninitiative und eigenverantwortlichen Entscheidungen sowie vielen weiteren Angeboten. Mit einem Zuschuss zum HVV-Ticket macht LichtBlick deinen Weg sogar klimafreundlicher. Außerdem im Angebot: Mitarbeitendentarife für LichtBlick-Verträge, Corporate Benefits und ein Benefits Pass von Sodexo.
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Agile Coach (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Hamburg
Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer rund 10,9 Millionen Versicherten zu stehen. 14.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt. Die Techniker fördert die berufliche Integration behinderter Menschen sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang! Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Hamburg | Voll­zeit | Team Agile Tran­si­tion | Unbe­fristet Agile Coach (m/w/d) Die TK treibt aktiv eine kundenorientierte Digitalisierung des Gesundheitswesens voran. Solche Lösungen entstehen in crossfunktionalen Teams, agilen Projekten und skalierten Organisationsstrukturen. Hier gestalten wir schwerpunktmäßig die agile Transition. Zur Begleitung dieses Weges suchen wir Agile Coaches. Werden Sie ein Teil unseres Teams aus Scrum Mastern und Agile Coaches und fördern eine agile Haltung sowie das Umsetzen agiler Prinzipien und Prozesse. Mit anderen Agilen Coaches & Scrum Mastern der Organisation zusammen arbeiten, um ein wirksames agiles Miteinander zu fördern Eine Kultur der Zusammenarbeit und Vernetzung leben und fördern Kontinuierliches Lernen und stetige Selbstreflexion gestalten und begleiten Skalierte Formate und neue Formen der Begegnung und des Austausches koordinieren Die Implementierung skalierter Arbeitsformen unterstützen Teams oder Einzelpersonen bei der Erprobung, Einführung und Anwendung agiler Arbeitsweisen begleiten Abgeschlossene systemische, agile, psychologische oder vergleichbare Ausbildung, gerne auch mit IT-Erfahrung Erfahrung im Coaching, der Begleitung und der Entwicklung von Teams und Personen in Führungsrollen Fähigkeit, aus Ihrer coachenden Haltung heraus, klare Hypothesen für das weitere Vorgehen abzuleiten Langjährige Erfahrung in der Begleitung, Mitarbeit oder Leitung klassischer und agiler Projekte Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln, Wissen zu teilen und zielgruppen- und themengerecht auf allen Ebenen zu kommunizieren Spaß an komplexen Herausforderungen und der effektiven Lösungsfindung Konflikte und Dysfunktionen erkennen und aktiv und konstruktiv angehen 35,5 Stunden Woche Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub Vermögenswirksame Leistungen Lebensarbeitszeitkonto Kantine Zuschüsse zum Jobticket Betriebssport Flexible Arbeitszeiten Home Office TK-Jobrad
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Referent Personalentwicklung (w/m/d) Schwerpunkt Organisationsentwicklung

Fr. 05.08.2022
Hamburg
Die freenet Unternehmensgruppe bietet als Digital Lifestyle Provider Mobilfunk, Internet, TV-Entertainment und Energie sowie alle Services, Anwendungen und Geräte, die mit einem mobilen Endgerät verbunden bzw. über ein intelligentes Gerät gesteuert oder genutzt werden können. Für unseren Standort Hamburg suchen wir schnellstmöglich tatkräftige Unterstützung in Vollzeit: Referent Personalentwicklung (w/m/d) Schwerpunkt Organisationsentwicklung DAS ERWARTET DICH Wir sind ein neunköpfiges Team in der konzernweiten Personalentwicklung, das sich mit den Themen strategisches Recruitment, Weiterentwicklung und digitales Lernen sowie Organisationsentwicklung befasst. Es erwartet Dich ein bunter Haufen an Menschen, der sich viel austauscht, unterstützt und auch mal fachlich diskutiert. Wir bearbeiten so vielfältige, spannende Themen und es warten noch mehr Projekte, die etwas bewegen können. Vielleicht ja auf Dich? Wir bieten Dir eine offene und mitarbeiterorientierte Kultur mit hoher Flexibilität sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Du verantwortest als Spezialist (w/m/d) fachliche Themen unserer Abteilung, die Du im Rahmen eines Projekts oder im Tagesgeschehen gestaltest und vorantreibst Das Unternehmensgeschehen gestaltest Du live mit – unsere Themen und Projekte betreffen zumeist die gesamte Organisation und unsere potenziellen Bewerber; alles dreht sich darum, Mitarbeitende zu begeistern Du leitest (bspw. anhand von Austrittsbefragungen) Handlungsfelder für den Personalbereich ab und entwickelst bedarfsgerechte und innovative Konzepte für Personalentwicklungsthemen und Veränderungsprozesse Vielfalt wird großgeschrieben – gemeinsam bearbeiten wir Themen rund um hybride Arbeitswelten, Führungskräfteentwicklung, motivierende Zielmodelle und Mitarbeitergespräche Du hast die Möglichkeit, konzeptionell zu arbeiten und somit neue Dinge auf die Beine zu stellen Des Weiteren gibt es bestehende Inhalte, die Du optimieren und mit Deinen Ideen bereichern kannst, um diese Themen gemeinsam mit den Personalabteilungen an den verschiedenen Standorten und den Betriebsräten voranzutreiben Als Personalreferent (w/m/d) bringst Du ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften bzw. Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifizierung mit Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in den Bereichen Projektmanagement sowie Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung Du magst es, Themen aktiv voranzutreiben, zu steuern und zu kommunizieren – das tust Du mit viel Engagement Dir liegt es, strukturiert zu arbeiten und konzeptionell zu denken – dabei entwickelst Du pragmatische Quick Wins wie auch langfristige Veränderungen Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Gutes Miteinander Erfolgsbeteiligung Fahrrad-Leasing Mitarbeitersmartphone-Tarife
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Referent Change und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Do. 04.08.2022
Hamburg
Einzeln stark. Mit dem Team unschlagbar. Der Kunde im Fokus.Die KALORIMETA GmbH (KALO) – ein Unternehmen der noventic group – ist Premiumpartner und Full Service Dienstleister für die Immobilienwirtschaft. Mit unseren innovativen Lösungen in den Bereichen Messdienstleistung, Heiz- und Betriebskostenabrechnung, Smart- und Multi Metering, Rauchwarnmelder-Service sowie Trinkwasserprüfung betreuen wir bundesweit rund zwei Millionen Wohneinheiten. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, die Prozesse in der Verwaltung von Immobilien digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel ist es, Gebäudeinfrastrukturen zu vernetzen, um Verbräuche transparent zu machen, Wohnqualität sowie Energieeffizienz zu steigern und Immobilien klimaintelligent zu steuern.Unsere HR-Abteilung widmet sich sowohl den klassischen HR-Themen als auch innovativen Ideen, der Entwicklung von Organisation und Mitarbeiter :innen sowie dem Kulturwandel, der die KALO für die Zukunft fit macht. Wir handeln pragmatisch und Kundenorientierung steht bei uns an oberster Stelle.Zur Ergänzung für unser Culture Office auf Zukunftswegen suchen wir zunächst auf 18 Monate (keine Elternzeitvertretung) befristet, mit Option auf Verlängerung eine/n Referent Change und Organisationsentwicklung (w/m/d)Du begleitest mit Freude Veränderungsprozesse im Rahmen der Transformation des Unternehmens ebenso konzipierst du Personalentwicklungsmaßnahmen und bringst diese in die Umsetzung.Im Zuge der Transformation des Unternehmens analysierst du gemeinsam mit der HR-Leitung die Veränderungssituation und leitest daraus geeignete Maßnahmen zur Begleitung des Wandels ab.Du berätst und betreust unternehmensweit unsere Mitarbeiter :innen und Führungskräfte im Rahmen von Veränderungen und Weiterentwicklungen.Du entwickelst Kommunikationsformate, um im Wandel zielgruppengerecht zu kommunizieren und die Veränderungsbereitschaft zu fördern. Du hast ein hohes Maß an Sensibilität für Kommunikation im Wandel. Du stärkst und verbindest Menschen.Stetiges Lernen, Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau sind unser Ziel. Du entwickelst Konzepte und leitest passgenaue Maßnahmen daraus ab, die du in die Umsetzung bringst.Du bist ein Teil des Culture Office Teams, gemeinsam gestaltet dieses Team Maßnahmen zum Gelingen der Transformation und des Kulturwandels.Als Referent :in Change und Personalentwicklung (w/m/d) gehst du immer mit einem positiven Blick voran.SPOILER: Ein spannendes Projekt, welches dich bei deinem Start erwartet, sind unsere Unternehmenswerte.Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebs-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation.Kompetenz in der Personalentwicklung: Du konntest bereits einige Jahre an Erfahrung in der Personalentwicklung, bestmöglich mit Change Themen und Kulturwandel, sammeln.Du kennst die Herausforderungen von Veränderungen, beschäftigst dich mit Personaltrends und hast Erfahrung, was wirkt.Flexibilität: Idealerweise hast du eine Ausbildung als Coach oder eine vergleichbare Qualifikation. In jedem Fall besitzt du Methoden- und Sozialkompetenz, um Menschen in der Veränderung zu begleiten und für Ihre Entwicklung zu begeistern. Du kannst Workshops selbständig moderieren.Positivität: Du besitzt ein positives (agiles) Mindset, bist eigenverantwortlich und besitzt eine proaktive Arbeitshaltung.Empathischer Kommunikator: Du verstehst und schätzt Menschen. Du kennst Herausforderungen von Mitarbeiter :innen und Führungskräften und kannst aufgrund deiner kommunikativen und empathischen Art, Menschen für dich gewinnen.Strukturiert: Überblick verloren? Nicht mit dir! Du begegnest den vielfältigen Aufgaben durch deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise und deine Stärke zu priorisieren.Neugierde: Aufgeschlossenheit für Neues, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Sinn für Humor.Bewegte Zeiten: Für dich sind bewegte Zeiten Ansporn und Herausforderung zugleich.Analytische Fähigkeiten: Daten und Fakten mittels gängigen MS Office Tools wie PowerPoint zu visualisieren und Menschen damit zu überzeugen, ist dein tägliches Handwerkszeug und rundet dein Profil ab.Vielfältige Aufgaben, selbständiges Arbeiten und die Möglichkeit das noch entstehende Culture Office, Kulturwandel und Change mit uns gemeinsam zu gestalten!Flexible Arbeitszeiten mit einer 38,5Std/WocheKeine Kernarbeitszeiten! von 06:00-20:00Uhr kannst du dir deinen Tag so flexibel wie möglich gestaltenDie Möglichkeit zur mobilen Arbeit Unternehmensinterne Events (Sommerfest, Weihnachtsfeiern usw.)HVV ProfiTicket (Ringe ABC) – für dich kostenlos!Moderne Räumlichkeiten in zentraler Lage (nur 3 Minuten Fußmarsch vom Berliner Tor und 5 Minuten von der S-Bahn Hammerbrook)Wir wünschen gute Fahrt - Nutze unsere Job Rad LeasingangeboteKaffee, Tee und Wasser so viel du möchtest und eine bezuschusste Kantine im HausZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen LeistungenBei uns kannst du deine persönlichen sowie fachlichen Stärken einbringen und weiterentwickeln
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Sachbearbeitung Fort- und Weiterbildung (25 WStd.) (m/w/d)

Do. 04.08.2022
Hamburg
Die Apothekerkammer Hamburg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Wir vertreten die Interessen von rund 2.600 hamburgischen Apotheker:innen und wirken aktiv an landes- und bundesweiten Gesetzgebungsverfahren  in der Gesundheitspolitik mit. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir ein sicherer, konjunkturunabhängiger und verantwortungsvoller Arbeitgeber mit einer modernen Arbeitskultur.Zur Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Sachbearbeitung Fort- und Weiterbildung (25 WStd.) (m/w/d) Zu Ihren Tätigkeiten gehören vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, wie z.B.: Erledigung aller anfallenden administrativen und organisatorischen Tätigkeiten im Bereich der Fort- und Weiterbildung Unterstützung bei der Einführung, Evaluation und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich Fort- und Weiterbildung, Mitwirkung bei der Erstellung und technischen Umsetzung von digitalen Tools Überwachung von Terminen (u. a. Anmeldefristen für Seminare und Prüfungen) Erstellen des Jahresveranstaltungskalenders und der Veranstaltungstexte für das Rundschreiben, den Newsletter und die Homepage Beratung der Teilnehmer/-innen und Beantwortung von Fragen rund um das Fort- und Weiterbildungsangebot Organisation, Koordination sowie Vor- und Nachbereitung von Präsenz-, Hybrid- und virtuellen Veranstaltungen und Betreuung der Teilnehmer und Referenten in allen Phasen der Veranstaltung Vertragsverwaltung für die Fortbildung sowie Angebotserstellung und Vertragsgestaltung im Hinblick auf die externe Vermietung der hauseigenen Seminarräume Veranstaltungsbudgetplanung sowie Rechnungs- und Gebührenwesen Digitale Punkteverwaltung für das freiwillige Fortbildungszertifikat, sowie Akkreditierung von eigenen Fortbildungsveranstaltungen und von Drittanbietern gesamte Sachbearbeitung im Rahmen der apothekerlichen Weiterbildung Telefonische Auskünfte und Korrespondenz mit Behörden im In- und Ausland IT-gestützte Bearbeitung der Anträge auf Anerkennung einer Qualifikation nach dem apothekerlichen Weiterbildungsrecht und Bescheidwesen Planung und Organisation von Prüfungen nach der Weiterbildungsordnung, Korrespondenz mit Antragstellern und Prüfern, Bearbeitung der schriftlichen Prüfungsdokumentation, Erstellen Prüfungs- und Widerspruchsbescheide sowie Anerkennungsurkunden Unterstützung im Bereich QMS für Apotheken, Gebührenwesen allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten Sie erledigen die Aufgaben in Abstimmung mit der Geschäftsführung selbstständig, verantwortungsvoll und vorausschauend.   Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Event- oder Veranstaltungsmanagement oder eine gleichwertige Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in den Bereichen Fort- und Weiterbildung. Sie haben ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigeninitiative sowie eine detailorientierte, qualitätsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sie zeichnen sich durch eine dienstleistungsorientierte Denkweise, Stilsicherheit, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit aus. Eine hohe IT-Affinität und ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten ist Ihnen zu eigen. Darüber hinaus sind Sie in der Lage bestehende Prozesse in ihrem Aufgabengebiet kritisch zu hinterfragen und zu optimieren. Außerdem setzten wir ein gewisses Maß an zeitlicher Flexibilität für die Veranstaltungsbetreuung voraus. Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in direkter Zusammenarbeit mit einem kleinen Team an Kolleg:innen in einem modernen und krisensicheren Arbeitsumfeld, sowie gleitende Arbeitszeiten und eine angemessene Bezahlung.  
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People & Culture Manager (m/w/d)

Do. 04.08.2022
Lüneburg
Die Landeskrankenhilfe (LKH) zählt zu den größeren privaten Krankenversicherungen in Deutschland. Mehr als 400 Mitarbeiter*innen sind für unsere rund 350.000 Kunden da. Im Rahmen des Wandels zu einem modernen Gesundheitsdienstleister stellen wir Arbeitsprozesse und kulturelle Strukturen neu auf. Damit machen wir den Weg frei für eine innovative Ausrichtung des Unternehmens. Und für neue Stellen – in der Hauptverwaltung Lüneburg und in unseren Bezirksdirektionen bundesweit. Also, sind Sie dabei?  In unserer Hauptverwaltung in Lüneburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen  People & Culture Manager (m/w/d) Mitarbeit und gegebenenfalls perspektivisch Product Owner für den Squad Kultur & Change im Rahmen eines agilen Veränderungsprojektes sowie nachfolgende Integration der Kulturentwicklung im Personalmanagement Analyse der Veränderungssituation in allen Unternehmensbereichen und Ableitung geeigneter Maßnahmen (inkl. Konzeption und Planung) zur Begleitung des Wandels Koordinierung der Maßnahmenumsetzung, um eine nachhaltige Akzeptanz und Unterstützung für die Veränderung im Unternehmen zu erzielen Entwicklung und Durchführung geeigneter Workshop- und Kommunikationsformate, um den Wandel zu vermitteln und die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen zu fördern Beteiligung der Mitarbeitenden durch partizipative Change-Maßnahmen sowie Identifizierung von möglichen Widerständen und Vorbereitung von Lösungsansätzen Aufbau von Change-Netzwerken im Unternehmen zur Unterstützung des Veränderungsprozesses Hochschulabschluss in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder HR Management bzw. einschlägiger HR-Ausbildungshintergrund mit Erfahrung in Change Management und Kulturentwicklung Mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder/und Change Management sowie in der Gestaltung von kulturellen Veränderungsprozessen Erfahrung in agiler Projektarbeit und mit agilen Methoden (Qualifikationen, z.B. Agile Coach, o.ä. sind von Vorteil) Hohes Maß an Analysefähigkeit und Problemlösungsvermögen Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Kooperations- und Netzwerkfähigkeit Freude an der Gestaltung einer neuen Kultur und Form der Zusammenarbeit gemeinsam mit allen Abteilungen Ein gutes Betriebsklima sowie flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance Abwechslungsreicher und spannender Aufgabenbereich  Mitarbeit und vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und motivierten Team  Zukunftsorientiertes Arbeits- und Handlungsumfeld  Mitarbeiterrabatte  Cafeteria  Gute Verkehrsanbindung mit kostenlosen Parkplätzen  Arbeiten im malerischen Lüneburg, nur 50 km von Hamburg entfernt 
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Berater & Trainer Organisations- und Personalentwicklung (w/m/d)

Mi. 03.08.2022
Hamburg
Die Firma offstandards GmbH ist seit 20 Jahren erfolgreich auf dem Gebiet der Personal- und Organisationsentwicklung tätig. An unseren beiden Standorten in Hamburg und München arbeiten wir mit unserem Team aus 20 Expertinnen und Experten für internationale und nationale Kunden. Unser Claim „Standard is not enough“ steht für konsequente Kundenorientierung, agiles Arbeiten im Team und die Lust auf Neues.   Wir suchen Dich für unseren Standort in Hamburg zur unbefristeten Festanstellung in Vollzeit als begeisterungsfähigen und überzeugenden BERATER & TRAINER ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG (W / M / D) Beratung unserer Kunden in Bezug u.a. auf firmeninterne Akademien, Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Change Prozesse und Personal-Diagnostik.  Verantwortung von Projekten bei unseren Kunden von der Auftragsklärung über Konzeptentwicklung bis hin zur Umsetzung.  Durchführung von Maßnahmen beim Kunden sowohl vor Ort als auch digital (Beratung, Moderation, Trainings, Interviews, etc.).  Akquise von Projekten.  Projektmanagement und -steuerung.   Relevantes Master- oder Diplom-Studium (z. B. (Wirtschafts-) Psychologie, BWL, Pädagogik).  Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Personalentwicklung - möglichst auf Dienstleisterseite.  Gute Erfahrung in der Umsetzung und Durchführung von Moderationen/Trainings, sowohl digital als auch Face2Face.   Hohe Dienstleistungsorientierung und agiles Mindset.   Ausgeprägter Gestaltungswille und unternehmerischer Weitblick.  Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit und Kommunikationsstärke.  Hohe Teamfähigkeit und Empathie.  Verhandlungssicheres Englisch.  Idealerweise: internationale Erfahrung sowie interkulturelle Kompetenz. Ein abwechslungsreiches und inhaltlich anspruchsvolles Aufgabengebiet.  Eigenverantwortliches Arbeiten und unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten in einem agilen Team.  Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.  Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum Homeoffice. Dynamisches Umfeld. Ein wertschätzendes und unkompliziertes Miteinander im Team.   Interne individuelle Weiterbildungsprogramme.  Einblicke in unterschiedlichste Branchen und Themenfelder.  Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche. 
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