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Training: 31 Jobs in Cyriax

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 30
  • Home Office 7
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 22
  • Praktikum 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
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Training

Trainer Fokus Projektmanagement & Projektcontrolling (w/m/d)

Do. 23.09.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Karlsruhe (Baden), Köln, München
Die Deutsche Bahn AG zählt mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern in 500 Berufsfeldern zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. DB Training, Learning & Consulting als Teil der Deutschen Bahn bietet Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der konzernweiten Personalentwicklung ein vielfältiges Qualifizierungs- und Beratungsangebot. Mit über 3.400 Seminaren, Trainings und Online-Kursen zählt DB Training, Learning & Consulting zu den größten Qualifizierungs- und Beratungsanbietern des europäischen Verkehrsmarktes. Mehr als 1.000 engagierte Ausbilder, Instruktoren, Trainer und Berater vermitteln jährlich an 65 Standorten Wissen und Kompetenzen an über 270.000 Lernende. Eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernszenarien fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden eine Grundlage für eine Digitalisierung des Lernens im DB Konzern.Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Trainer (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Training im Bereich Consulting & Business Skills. Wir bieten Dir eine sichere Festeinstellung und gleichzeitig viel Freiräume für ein kreatives und selbst organisiertes Arbeiten in einem motivierten Team. Wir arbeiten Remote von zu Hause genauso gut wie an unseren bundesweiten Trainingsstandorten: Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Karlsruhe etc. Deine Aufgaben: Deine Profession ist das Konzipieren und Durchführen von Trainingsformaten Als Trainer befähigst Du die DB Projektmanagement Community Dein Fokus ist die Begleitung und Entwicklung von Projektmitarbeitenden großer Infrastruktur- und Bauprojekte In Deinen Trainings gibst Du den Teilnehmenden das notwendige Rüstzeug für erfolgreiches DB Projektmanagement mit und leistest damit einen wertvollen Beitrag zur Strategie der Starken Schiene Auch für Führungskräfte kannst Du Workshops und Veranstaltungen konzipieren und moderieren Bei größeren Qualifizierungs-Rollouts eines Geschäftsfeldes, kannst Du Dir vorstellen, im Teilprojekt Trainingsentwicklung eine führende Rolle einzunehmen. Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachabteilungen und Stakeholdern zusammen Für unsere Kapazitätserweiterungen arbeiten wir auch mit einem externen Pool an Trainer:innen und Beratenden zusammen. Hier führst Du Visitationen gemeinsam mit Kolleg:innen des Produktmanagement durch und überprüfst die Qualität hinsichtlich unseres fachlichen und pädagogischen Verständnisses In der Rolle Learning Consultant beräts Du in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen des Produktmanagements unsere Kunden zu wirksamen und nachhaltigen Trainingsformaten Du bist an der Analyse und Weiterentwicklung des offenen Projektmanagementportfolios beteiligt Deine Tätigkeit findet sowohl an unseren bundesweiten Standorten (Präsenzformat) als auch als virtuelles Format vom Home Office aus statt Dein Profil: Du hast einen Master Abschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung Du verfügst über ausschlaggebende, praktische Erfahrung und Verantwortung bei großen Bau- und Infrastrukturprojekten, idealerweise im Verkehrssektor als Projektmitarbeitender, Teilprojektleiter:in, Projektleiter:in. Du verfügst über Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Durchführung von Befähigungsformaten im Rahmen von Projekten Du kannst Dir vorstellen, diese Fähigkeiten bei uns weiter auszubauen und hast Spaß an didaktische Methodenvielfalt sowohl im Präsenz- als auch im Live-Online Format Neben dem klassischen Projektmanagement interessierst Du Dich idealerweise auch für hybrides Projektmanagement, agiles Projektmanagement, kaufmännisches Projektcontrolling in SAP PS sowie für andere Projektmanagement Software Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln hast Du in Deiner bisherigen Berufspraxis schon unter Beweis stellen können Idealerweise kannst Du Trainings auch in englischer Sprache durchführen Weiter zählen Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft zu Deinen Stärken Du bist belastbar und konfliktfähig Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Personalentwickler_in

Do. 23.09.2021
Köln
Als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche und Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. seine Mitglieder mit fachlicher Beratung und Bildungsangeboten, vertritt ihre Interessen in Politik und Gesellschaft und stärkt die Verbundenheit in der Caritas der Kirche. Gemeinsam mit seinen Mitgliedern deckt er bestehende Nöte auf, zeigt Hilfebedarfe an und entwickelt Lösungsansätze. Um unsere Aufgabe als Spitzenverband erfüllen zu können, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Unsere Stabsabteilung Personal ist davon überzeugt, dass der Erfolg von Verbänden und Organisationen vor allem von der Kompetenz und dem Engagement der beteiligten Menschen abhängt. Deren Talente und Fähigkeiten zu fördern und sie für das Erreichen der verbandlichen Ziele zu begeistern, darin sehen wir unsere Aufgabe. Für die Stabsabteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Personalentwickler_in in Vollzeitbeschäftigung (zzt. 39 Std./Woche). Die Stelle ist unbefristet. Konzeption und Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente in Kooperation mit den Mitgliedsverbänden Optimierung der bestehenden Personalentwicklungstools Unterstützung bei der Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte zu individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei deren Umsetzung Begleitung von Veränderungsprozessen des Diözesan-Caritasverbandes und der Mitgliedsverbände Steuerung und Durchführung von Bewerbungsprozessen und Einstellungsverfahren Beratung der Mitgliedsverbände zu Personalentwicklungsthemen und Begleitung der Prozesse in den Verbänden vor Ort Ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium Fundierte Kenntnisse in personalentwicklungsrelevanten Themen Erfahrung im Rahmen der Beratung von Personalentwicklungsprozessen und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten Prozesskompetenz, insbesondere zu Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften Moderations- und Präsentationskompetenz Hohes organisatorisches und kommunikatives Geschick sowie ein sicheres Auftreten Hands-On Mentalität sowie Lust, im Team zu gestalten Neben der fachlichen Qualifikation und persönlichen Eignung erwarten wir von den Bewerbenden die Bejahung der Besonderheit des kirchlichen Dienstes und eine hohe Identifikation mit den Zielen der Caritas. Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und legen Wert auf die Fortbildung unserer Mitarbeitenden. Die Vergütung erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Dies schließt weitere soziale Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung und ein JobTicket ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns willkommen.
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Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) – onsite oder remote

Mi. 22.09.2021
Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, Dortmund
Cassini wurde 2006 von Managern international agierender Beratungen gegründet. Inzwischen umfasst die Gruppe mehrere Unternehmen, darunter Cassini Consulting und Aleri Solutions als Unternehmensberatungen mit unterschiedlichen Ausrichtungen, die scoopIT als Personalberatung und die D:IG als Wegbereiter für Startups.Über 400 Mitarbeiter*innen arbeiten bei uns deutschlandweit und führen unsere Klienten mit Wissen zum Wettbewerbsvorsprung.Wir sind ein Unternehmen, das Werte wie Diversität, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und soziales Engagement nicht nur auf dem Papier lebt, sondern auch aktiv mit entsprechenden Aktionen und Netzwerken fördert und einfordert. Werde Teil der Cassini AG. Die Cassini AG ist das Dach progressiver Dienstleister der Digitalwirtschaft. Wir glauben, dass wir durch Kreativität, Innovation und den Mut zum Wandel die Zukunft positiv gestalten können. Dieses Ziel bewegt über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag. Menschen mit ihren besonderen Gaben zu fordern und zu fördern – mit wegweisenden Modellen der Talenterkennung und Personalentwicklung. Visionäre Einrichtungen des Wissensaufbaus und -austauschs zu schaffen – wie die Cassini Akademie. Moderne work:spaces zu bieten, die zu Orten des Vordenkens, der Vernetzung und Gemeinschaft werden. Das gehört zu unserer Kultur. Human Ressource heißt für uns, Potentiale zur Entfaltung zu bringen. Dafür suchen wir eine*n Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) – onsite oder remote. Standort: Raum Frankfurt, Köln/Düsseldorf oder DortmundArbeitszeit: Vollzeit. Ab Januar 2022. Im Personalmanagement bist Du bereits die ersten Schritte gegangen. Jetzt willst Du zum nächsten Sprung ansetzen. Was Dich ausmacht: Du bist keine verwaltende, sondern eine gestaltende Persönlichkeit. Du hast Lust, Dich mit neuen Themen der Personalentwicklung und des Recruitings zu beschäftigen und sie bei uns einzubringen. Du fühlst Dich in der digitalen Welt zuhause. Du bist ein Teamplayer, kommunikativ und hast ein freundliches, sicheres Auftreten. Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert. Du bist ein loyaler, diskreter und verantwortungsbewusster Typ. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und erste Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbildung. Du wirkst aktiv und proaktiv in innovativen Projekten der Personalentwicklung mit. Dabei bedienst Du – gemeinsam mit unserem Team – die komplette Bandbreite der Personalentwicklung. In verteilten, virtuellen Teams arbeiten? Für Dich kein Problem. Du betreust und organisierst Veranstaltungen der Cassini Akademie: unsere progressive Einrichtung für Fort- und Weiterbildung.   Ebenso bist Du für die Weiterentwicklung der Tools, der Prozessdokumentation und des Intranet-Auftritts der Cassini Akademie zuständig. Du bringst unser Reporting durch die Auswertung von Feedbacks und Statistiken voran. Mit MS-Office gehst Du sicher und selbstverständlich um. Flexible Jobstrukturen, ein ausgereiftes Entwicklungsmodell und ein angemessenes Gehalt,flache Hierarchien, kleine schlagkräftige Teams, eine offene und freundliche Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, eine moderne Arbeitsplatz-Ausstattung, mobiles Arbeiten und eine Kultur der gegenseitigen Inspiration und des Wissensaustausches.
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Career Development Manager (m/w/d) im Bereich HR

Mi. 22.09.2021
Köln
Du möchtest Teil eines internationalen Teams sein, das weltweite Unternehmen in die digitale Zukunft führt und sich mit den Technologien von morgen beschäftigt? Als integraler Bestandteil des Business Service Teams von BCG Platinion, Teil der Boston Consulting Group, trägst du maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Career Development Manager (m/w/d) im Bereich HR am Standort Köln verantwortest du unsere Personalentwicklung (Human Resources) und steuerst den Bonusprozess für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Gemeinsam mit deinem Team begleitest und steuerst du die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Bereichen Consulting und Business Services Du steuerst das Performance Management und interagierst aktiv mit Stakeholdern auf allen Führungsebenen Du entwickelst unsere Career-Development-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter Du bist in internationalen Projekten mit BCG und Platinion, z. B. bei der Optimierung unserer HR-Systeme, eingebunden Du übernimmst die Koordination unseres Bonusprozesses und bist darin selbst hands-on eingebunden Du verantwortest das Trainingsprogramm für unsere europäischen Standorte, die Auswertung von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen, du leitest Vorschläge für Maßnahmen ab und bist für deren Implementierung verantwortlich Du hast ein Studium (z. B. im Bereich Wirtschaft, Soziologie oder Betriebs- und Organisationspsychologie) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen Du bringst mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und / oder im Personalmanagement mit, zwei davon in einer Führungsrolle; Erfahrung im internationalen Professional-Services-Umfeld ist wünschenswert Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch Du bereicherst uns mit deiner hohen sozialen Kompetenz und überzeugst mit einem guten Urteilsvermögen Du arbeitest eigenständig, hands-on und sehr strukturiert Du bist zahlenaffin, ergebnisorientiert und verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten Du bist versiert in mindestens einem Personalinformationssystem und in MS Office Wir bieten dir die besten Bedingungen, damit du Großes erreichst: Echtes Teamwork auf Augenhöhe, mit motivierten Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen, gepaart mit einer offenen Feedbackkultur über alle Level hinweg – starre Hierarchien liegen dabei schon lange hinter uns. In unseren modern ausgestatteten, zentral gelegenen Büros fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit umfänglichen Verpflegungsangeboten sowie regelmäßigen Get-Togethers und Social Events. Ein attraktives Vergütungsmodell mit vielen Sozialleistungen und Zuschüssen rundet das Paket ab!
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ICT Technician and Trainer (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Bonn
Die Bonn International School (BIS) ist eine innovative und anerkannte Privatschule im Ganztagsbetrieb. Neben der Schulsprache Englisch lernen alle Kinder auch Deutsch. Alle Jahrgangsstufen, einschließlich der Vorschule, werden nach dem Internationalen Baccalaureate Curriculum unterrichtet. Aktuell lernen an der BIS rund 700 Schüler aus 75 Nationen und arbeiten 150 Lehrer und Angestellte.   We are looking for: Full-time ICT Technician and Trainer (ICTTT) Starting: as of now Transfer of ICT skills and knowledge to BIS Faculty/Staff iPad Management General ICT helpdesk tasks Job Summary Examples of main tasks are interpreted as being descriptive and not restrictive in nature. The ICT Technician and Trainer (ICTTT) trains BIS employees to reach a level of ICT skills to enable BIS employees to use ICT technology effectively and productively. The ICTTT may audit and report on the results of training sessions to the school academic leadership to identify strengths and areas in need of strengthening.  The ICTTT ensures that there is an ICT skills scope and sequence from EL3 to Grade 10 which is integrated into the different subject areas and that this is reviewed on the same rotation basis as the other curriculum areas.  The ICTTT provides troubleshooting for ICT supported applications and services by analysing problems and providing problem resolutions and handles support requests, backed by an electronic help desk system. In particular, the ICTTT responds to requests for technical assistance in person, via phone or electronically, diagnosing and resolving technical hardware and software issues, researches questions using available ICT BIS information resources and gives advice to the user on appropriate action by following the standard help desk procedures. The ICTTT supports the use of ICT in the classrooms and maintains technology assigned to classrooms, such as iPads and associated technology as needed. The ICTTT sets up the initial registration of digital learning materials and collaborates closely with the subject-leaders on this matter. The ICTTT is responsible for setting up, maintaining, and deploying school iPads, including the documentation of the workflow, assets and inventory and ensures that the ICT Agreements between BIS and students are followed, actively monitors appropriate use of school network services / apps in daily school operation and covers core tasks of daily operation in the ICT Department, as prescribed by the supervisor. The ICTTT supports the Database Manager in inputting and analysing student data on the student data platform. JamF certification for iOS required (CCT or better), tertiary Apple Support Professional and iPad Technical Training highly recommended Skills required: Ability to train staff and students in the appropriate use of iPad applications Working knowledge of fundamental operations of software such as iOS and macOS Excellent communication skills in English and preferably German Customer service orientation Adaptability and flexibility and the ability to work within a team Well-developed analytical skills Working Hours: 40 per week Salary Placement: Haustarifvertrag Our BIS job diversity: Personal development: strong familiarization phase and various personal development options Corporate culture: flat hierarchy, open-door policy and diverse international work environment Social benefits: BIS labour agreement with 30 days holidays plus time-off during Christmas and New Year, retirement provision, free parking spaces Occupational health system: modern and wellequipped workplace, social and health opportunities eg. international day, running group and an occupational health system Work-Life-Balance: flexible working times This full-time position is limited for 2-years with a possibility to attain an unlimited contact after this period.
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Praktikant (m/w/d) Team Ausbildung

Mi. 22.09.2021
Bonn
Die Deutsche Bank AG überzeugt ihre 19 Millionen Kunden der Marken Deutsche Bank und Postbank mit hoher Kompetenz und attraktiven Angeboten aus einer Hand. Für jeden Bedarf die beste Lösung zu finden, ist dabei unser täglicher Anspruch - im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundenbereich. Ein Anspruch, den wir nur mit Kolleginnen und Kollegen erfüllen können, die mit viel Freude und Engagement sowie mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen.Ein Praktikum bei uns bietet Ihnen die Möglichkeit vertiefende Einblicke in die gesamte Betreuungsstruktur von Auszubildenden zu erhalten. Als Teil des Ausbildungs-Teams in Köln arbeiten Sie aktiv in der operativen Berufsausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von Auszubildenden mit. Dabei unterstützen Sie uns im Tagesgeschäft und betreuen eigenverantwortlich kleinere Projekte. Dauer des Praktikums: mindestens 4, optimal 6 Monate Aktive Mitarbeit in der operativen Berufsausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung von AuszubildendenTatkräftige Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen rund um die Ausbildung sowie Mitwirkung im BewerberauswahlprozessBegleitung von Rekrutierungsmaßnahmen wie z. B. MesseteilnahmeMitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des AusbildungskonzeptesEigenverantwortliche Erledigung von administrativen TätigkeitenHochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Pädagogik oder Psychologie (Schwerpunkt Personalmanagement wünschenswert)Vorkenntnisse im Personalmanagement oder erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal oder Ausbildung sind von VorteilGute Kenntnisse in den MS-Office-AnwendungenSehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie selbstständige ArbeitsweiseHohes Maß an Leistungsbereitschaft und ausgeprägtes OrganisationstalentWir sind Deutschlands führende Bank mit starken europäischen Wurzeln und einem globalen Netzwerk. Unsere starke Kunden­basis ist Antrieb für weiteres Wachstum. Sie erwartet eine Karriere voller Entwicklungsmöglichkeiten. Die Deutsche Bank setzt auf vielfältige Teams. Wir freuen uns auf die Bewerbung von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation.
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PraktikantIn Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Köln
Die MES GmbH ist ein Beratungsunternehmen mit dem Fokus Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, Potenzialerkennung sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen. In unseren Projekten unterstützen wir namenhafte große und mittelständische Unternehmen bei der Einschätzung und Entwicklung ihrer hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch unsere Standorte in Hamburg und Köln agieren wir überregional und flexibel in kleinen Teams. Zur Unterstützung unseres Kölner Büros suchen wir ab dem 1. Januar 2022 für eine Dauer von 3 Monaten (bei einem Pflichtpraktikum auch bis zu 6 Monaten) eine/n PraktikantIn Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit (m/w/d) Organisatorische Aufgaben im Personalentwicklungsbereich als auch im Rahmen von Development und Assessment Centern, wie z.B. Terminierungen, Technik Checks mit den KundInnen, Unterlagenzusammenstellung, Versand von diagnostischen Testverfahren, etc. Erstellung und Formatierung von Workshop- und Trainingsmaterialien, wie z.B. Handouts, Flipcharts, virtuellen Whiteboards, Fotoprotokollen etc. Konzeptionelle Mitarbeit in Kundenprojekten (z.B. Erstellen von Szenarien, Trainingskonzepten, Case studies) Unterstützung in Development Centern oder Auswahlprozessen (z.B. in der Rolle der Teilnehmendenbetreuung oder der Rollenspielpartnerin/des Rollenspielpartners) Bürointerne Unterstützung in Form von Bestellungen des Büromaterials, Verwaltung der Moderationsmaterialien, Bürokoordination und -kommunikation Mitarbeit an internen Projekten und Netzwerkaktivitäten Idealerweise ein Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Pädagogik mit dem Schwerpunkt Personal und/oder bereits Erfahrungen in unseren Bereichen Sichere Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen inkl. Teams Interesse an den Themen Personalauswahl und Personalentwicklung Selbstständigkeit und Flexibilität sowie eine zuverlässige und engagierte Arbeitsweise Bereitschaft, da anzupacken, wo gerade Unterstützung benötigt wird Eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an Ein wertschätzendes Arbeitsklima und Kommunikation auf Augenhöhe Die Möglichkeit mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen Enge Zusammenarbeit und Spaß in einem kollegialen Team Wenig Hierarchie Ein werteorientiertes Unternehmen Direkten Kontakt zu unseren KundInnen und Einbeziehung in deren Fragestellung Chance auf weiterführende Tätigkeiten als studentische Mitarbeiterin/studentischer Mitarbeiter
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Manager (m/w/d) - Agile Coach

Mi. 22.09.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hannover, Köln, Leipzig, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im Bereich Cloud Transformation befähigen wir unsere Kund:innen die Balance zwischen Technologie, Organisation und Mensch zu finden und somit das maximale Potenzial von Produkten und Dienstleistungen, Kostensenkung, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit der jeweiligen Geschäftsmodelle auszuschöpfen. Dabei beraten wir unsere Kund:innen auf ihrer individuellen Cloud Journey, von der Strategie bis zu agilen Implementierungsmethoden. Unsere Teams begleiten, konzipieren, modernisieren und implementieren Cloud Services und agieren als zuverlässiger Partner auf der Reise in die digitale Zukunft. Konkret unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungs-Strategien mit aktuellen Technologieschwerpunkten wie Connected Car, IoT, Industrie 4.0, Streaming Analytics und Cognitive Computing.  Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hannover, Köln, Leipzig, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Du berätst und coachst unsere Kund:innen in agilen Transformations- und Digitalisierungsprojekten (Programm- & Organisationstransformation) Dabei leitest du unsere Coaching-Teams, die unsere Kund:innen beim Übergang von traditionellem Projektmanagement zu einer Produktorganisation basierend auf Wertströmen begleiten Du berätst agile Rollen (z.B. Business Owner, Product Manager, Release Train Engineers, etc) um ihre Produkte an den Kund:innen auszurichten und u.a. Kundenzufriedenheit, Produktqualität und Liefergeschwindigkeit messbar zu verbessern Du moderierst Workshops und Großgruppenveranstaltungen mit bis zu 125 Mitarbeiter:innen (z.B. PI Plannings, Inspect & Adapt Workshops, Workshops zur Identifikation von Wertströmen,) In allen Interaktionen mit den Kund:innen vertrittst du eine Outcome-Orientierung, um Agilität an den Mehrwerten für die Kund:innen zu messen und nicht um Agilität zum Selbstzweck einzuführen Zudem unterstützt du unser Team in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services sowie Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen und bringst eigene Ideen und Themenschwerpunkte ein! Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- bzw. Masterstudium in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du verfügst über eine hohe Lösungsorientierung und teilst unsere Leidenschaft, nachhaltige Organisationsveränderungen voranzutreiben Du bringst mehrere Jahre Praxiserfahrung und idealerweise auch eine Zertifizierung in einem agilen Skalierungsmodell wie SAFe, LeSS, Nexus oder Scrum at Scale mit Du hast Erfahrungen im Umgang mit agilen Tools (z.B. Jira, Confluence, VersionOne, Azure DevOps) Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne in internationalen Teams zusammen Du besitzt sehr gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit ausgezeichneter Präsentations- und Moderationskompetenz Flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit Ein technisches Verständnis von modernen Praktiken der Softwareentwicklung runden dein Profil ab Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Trainer (m/w/d) für interne Systeme und Prozesse

Mi. 22.09.2021
Gummersbach
Mit 8.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet die ABLE GROUP maßgeschneiderte und innovative Engineering- und IT-Lösungen an. Zu den Marken der ABLE GROUP gehören FERCHAU, M Plan, plantIng, top itservices, RST und prime-ing. Die ABLE Management Services GmbH als zentraler Dienstleister und operative Holding der ABLE GROUP erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing. Werden Sie Teil unseres Teams alsTrainer (m/w/d) für interne Systeme und ProzesseGummersbachDie ABLEacademy ist die zentrale und strategische Weiterbildungsmarke der ABLE GROUP. Sie steht für sämtliche Weiterqualifizierungsmaßnahmen - vom Seminar bis zum Training on the Job, vom Coaching bis zum E-Learning. Aus der ABLEacademy heraus werden sämtliche Führungs- und Bindungsinstrumente für alle Konzerngesellschaften designt und die Implementierung wird begleitet. Kunden werden individuell beraten und im Sinne strategischer Handlungsfelder unterstützt. Einarbeitung neuer Mitarbeiter (m/w/d) für den gesamten Geschäftsprozess in unseren Anwendungen Aufbereitung und Weiterentwicklung von technisch und pädagogisch optimal abgestimmten Trainingskonzepten für das CRM-System (Salesforce) sowie SAP und das Enterprise Content Management (ECM) im Rahmen unserer digitalen Dokumenten- und Workflow-Lösungen Kontinuierliche Aktualisierung der Trainingsinhalte unter Berücksichtigung von Softwareupdates und von Änderungen in den Unternehmensprozessen weiter Hierbei vermitteln Sie den Trainingsteilnehmern (m/w/d) die Kernprozesse und Unternehmensstandards Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von IT-Schulungen in Salesforce sowie SAP Erfolgreich abgeschlossenes Studium/abgeschlossene Ausbildung, Trainerschein wünschenswert Gute Fach- und Anwenderkenntnisse in SAP HCM, CO/PS, FI und idealerweise Erfahrung als Salesforce-Anwender (m/w/d) oder ECM-Anwender (m/w/d) Didaktische und methodische Kenntnisse im Bereich Training und Qualifizierung - es fällt Ihnen leicht, die Inhalte ausgerichtet am jeweiligen Erfahrungslevel (Anfänger bis Experte) praktisch und handlungsorientiert zu vermitteln Hohe Affinität zu digitalen Lernformaten (bspw. Blended Learning) Als Teil des Trainerteams konzipieren Sie Seminare methoden- und ideenreich, bestehende Inhalte entwickeln Sie weiter Abgerundet wird Ihr Profil durch Reisebereitschaft deutschlandweit Bei der ABLE Management Services steckt Dynamik drin - wir bieten mehr als nur einen Job: Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team von Spezialisten Direkte, unkomplizierte und offene Unternehmenskultur Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Einkaufsvergünstigungen Einen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können
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(Senior-) Berater Personalentwicklung (w/m/d)

Di. 21.09.2021
Köln
MES – Wir sind ein Team von Überzeugungstätern: Wandel und Entwicklung zu begleiten ist unser Purpose! Unser Ursprung liegt in der Eignungsdiagnostik, unser Fokus richtet sich auf die Entwicklung von Menschen und Kunden. Zum Ausbau unseres Teams in Köln suchen wir ab sofort eine/n (Senior-) Berater Personalentwicklung (w/m/d) Mögliche Perspektive: Standortleitung zur eigenständigen Durchführung von Kundenprojekten im nationalen wie internationalen Umfeld. Außerdem sollten Dir co-kreative Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch mit dem MES-Team Freude bereiten. Du agierst als TrainerIn, BeraterIn und Coach in unseren Kundenprojekten Du verantwortest Kundenprojekte und übernimmst den Key Account für einige unserer Kunden Du unterstützt unsere Kunden bei der Managementdiagnostik (u.a. ACs und DCs) sowie der Entwicklung von Fach- und Führungskräften Du steuerst Kundenprojekte ganzheitlich – von der Auftragsklärung über die Konzeption bis hin zur Durchführung und Evaluation – dabei arbeitest Du zumeist im Team Du bewahrst den wirtschaftlichen Überblick über Deine Projekte Du berätst unsere Kunden energetisch, empathisch und kommunikationsstark Du bindest junge KollegInnen in Deine Projekte ein und förderst sie in der Entwicklung Du bringst Dich auch bei internen Themen und Projekten ein und treibst die Weiterentwicklung von MES stetig ein Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbares erfolgreich absolviert hast und Kompetenzen in Diagnostik/Training/Coaching und/oder Change mitbringst mehrjährige Erfahrung in internen oder externen Beratungsrollen im HR-Umfeld besitzt bereits erste Führungserfahrungen mitbringst über organisatorisches Talent verfügst und bereits inhaltliche PE-Projekte selbstständig und erfolgreich durch alle Phasen gesteuert hast Freude daran hast, die Entwicklungen unserer jungen BeraterInnen zu begleiten Deine Erfahrung und Kompetenzen in unsere bunte Projektlandschaft integrieren möchtest viel Herzblut für unsere Themen, eine ordentliche Prise Humor, Lust zu gestalten sowie Gelassenheit in stressigen Situation mitbringst abwechslungsreiche und spannende inhaltliche Aufgaben in Kundenprojekten interne Führungsrollen und Gestaltungsspielraum Eigengestaltung von Kundenprojekten einen respektvollen und fairen Umgang miteinander und ganz viel Feedback ein großartiges Team, das sich gegenseitig unterstützt und gerne als Sparringspartner für Dich da ist flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Homeoffice individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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