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Training: 16 Jobs in Eggenstein-Leopoldshafen

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • It & Internet 8
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Druck- 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Papier- und Verpackungsindustrie 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

Werkstudent*in (w/m/d) - Talent Development - Im Bereich People & Culture

Fr. 16.04.2021
Montabaur, Karlsruhe (Baden)
Mit über 13 Mio. DSL- und Mobilfunk-Verträgen ist 1&1 einer der größten deutschen Access-Anbieter. Wir sind stark, aber trotzdem schnell. Und darum dem Markt immer einen Schritt voraus. Wir suchen für unser Team in Karlsruhe oder Montabaur Unterstützung.Sie suchen nach einer studienbegleitenden Tätigkeit als Werkstudent*in und haben Freude an den vielfältigen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung? Ihr Wunsch ist es dabei zu unterstützen, Talente, Teams und Unternehmensbereiche weiterzuentwickeln? Sie sind zudem neugierig, kreativ und selbstständig und möchten eigene Ideen in das Team einbringen? Dann führen Sie Ihre persönliche Erfolgsgeschichte bei uns fort. Für unserer Team Talent Development/People & Culture suchen wir einen engagierten Kollegen*in für unseren Standort in Montabaur. Zu Ihren Aufgaben zählen im Detail: Sie unterstützen Ihr Team bei der Steuerung von Prozessen und Tools der Personalentwicklung, z.B. beim Support der Development Zone und kümmern sich um die Kommunikation mit den internen Kunden*innen und Partner*innen. Sie arbeiten mit an spannenden Projekten wie z.B. der Entwicklung und Implementierung einer Strategie für das People & Culture Team, dem neuen Traineeprogramm oder bei der Konzeption eines neuen Talent Management. Sie leisten kreativen Input bei der Neukonzeption, Planung und Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. für die Karriereentwicklung sowie für Workshops und Großgruppenveranstaltungen. Abschließend unterstützen Sie bei Datenanalysen sowie bei der Erstellung von Präsentationen. Sie studieren erfolgreich im Bereich Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften (BWL/VWL) oder in einer vergleichbaren Studienrichtung. Zu Ihren weiteren Eigenschaften zählen: Eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise sind selbstverständlich für Sie. Sie sind eine kommunikative und gewinnende Persönlichkeit und haben Spaß an der Übernahme verantwortungsvoller (Teil-)Projekte. Ihr Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel und PowerPoint ist routiniert. Sie erwartet ein kollegiales Umfeld und jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten in einem sehr erfolgreichen Internetunternehmen.
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Learning & Development Manager 100% (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Landau in der Pfalz
Bringen Sie Ihre Karriere ins Rollen. RONALGROUP – Marktführer bei Leichtmetallrädern. Wenn es um Leichtmetallräder geht, kommt keiner an uns vorbei – als Marktführer und Partner aller namhaften Automarken setzen wir mit unseren Innovationen neue Massstäbe und verbinden Spitzentechnologie und kreatives Design mit höchster Qualität. Als weltweites Unternehmen verstehen wir es, auch international neue Standards zu setzen. An unseren Standorten in elf Ländern ist Teamwork nicht nur ein Begriff, sondern gelebte Firmenkultur. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unser HR-Team am Standort Landau / Pfalz einen motivierten und leistungsorientierten Mitarbeiter als: Learning & Development Manager 100% (m/w/d) Aufrechterhaltung und Optimierung des Learning & Development für unsere Standorte in Deutschland Umsetzung der globalen Learning & Development Strategie Bereitstellung der jährlichen lokalen Schulungsprogramme Durchführung einer Nachfolgeplanungs-Strategie gemäss der L&D Vorgaben Steuern und umsetzen des Mitarbeiter Beurteilungsprozesses Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung der internen E-Learning Plattform Durchführung von lokalen Organisationsentwicklungs-Prozessen sowie die Durchführung diverser Workshops und Führungsausbildungen Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder verfügen alternativ über eine abgeschlossene Berufsausbildung, gerne mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute MS-Office Kenntnisse gepaart mit IT-Affinität SAP Kenntnisse sind von Vorteil Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Hands-on Mentalität, Team- und Dienstleistungsorientierung Gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihr Wissen in maßgeblicher Weise einbringen können Herausfordernde Tätigkeit in einem weltweit agierenden und in der Branche führenden Unternehmen Zusammenarbeit in einem internationalen und motiviertem Team mit flachen Hierarchien und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Anstellungsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Landau in der Pfalz
Als familien­geführtes Unternehmen der Verpackungs­industrie leben wir bei Progroup seit 28 Jahren Verant­wortung für Menschen, Umwelt und Gesellschaft. Unser Produkt­sortiment umfasst alle Well­papparten auf Basis eigener Papier­produktion. Diese produzieren wir ressourcen­schonend an elf Standorten in Zentral­europa. Wir bieten Ihnen interessante Aufgaben sowie Wachstums- und Entwicklungs­perspektiven in einem inter­nationalen Umfeld.Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Landau suchen wir schnellstmöglich einen Referenten Personal­entwicklung (m/w/d)Kennziffer 2020-318 Als Referent/in in der Personal­entwicklung konzipieren und begleiten Sie Personal­entwicklungs­maßnahmen für unsere nationalen und inter­natio­nalen Papier- und Well­papp­werke und sind für deren Durch­führung verantwortlich Sie begleiten den Aufbau und die Weiter­entwicklung eines internen Schulungs­programms Sie wirken bei der Über­arbeitung und Standardi­sierung von Systemen, Tools und Richt­linien mit Sie sind mit Instrumenten zur Erfolgs­messung, Evaluation und Qualitäts­siche­rung von Personal­entwicklungs­maß­nahmen vertraut Als professionaler Ansprechpartner stimmen Sie sich mit den HR Managern und externen Dienst­leistern regel­mäßig ab Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleich­bare Qualifikation Sie verfügen über eine fundierte Berufs­erfahrung im Bereich der Personal­entwicklung oder in einer ähnlichen Position Sie bringen bereits Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personal­entwicklungs­maßnahmen mit Eine zusätzliche Ausbildung in den Bereichen Coaching, Training, Moderation oder dem Projektmanagement ergänzen Ihr Profil und sind von Vorteil Mit dem MS-Office-Paket arbeiten Sie routiniert Ihre Deutsch- und Englisch­kenntnisse sind sehr gut, wenn Sie darüber hinaus weitere Kenntnisse euro­päischer Sprachen haben, ist das ein Vorteil, aber kein Muss Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Erfolgsorientierte Zusatz­vergütungen Erfolgsfördernde Weiter­bildungen Internationale Karriere­perspektiven Mitarbeiterrabatte Gesundheitsvorsorge und betriebliche Alters­vorsorge "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm Moderne Arbeitsplätze, Dienst­handy, Laptop Kostenloses Obst, Kaffee & Wasser
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Senior / Lead Human Resources Expert (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Karlsruhe (Baden)
Standort: Karlsruhe Als mittelständisches Technologie- und Beratungsunternehmen steht EXXETA für die einzigartige Verbindung von Business und IT. Wir liefern ganzheitliche innovative Lösungen: von der Fach- und IT-Beratung über eigenentwickelte Softwareprodukte bis hin zur Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Strategien und neuer Geschäftsmodelle. Als Senior / Lead Human Resources Expert (m/w/d) sind Sie anerkannter Experte in allen Personalbetreuungs-Prozessen, HR-Systemen und Projekten im eigenen Team, in den Fachbereichen sowie bei externen Partnern. Sie verstehen sich als interner Dienstleister mit hoher Servicequalität.  Verantwortung für die Entwicklung der eXXpertise aller Mitarbeiter im Team Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften bei allen Fragestellungen der Personalbetreuung Sie sind Treiber für stetige Innovationen im gesamten Team und initiieren eigenständig auch große Projekte und stellen deren erfolgreiche Umsetzung sicher Sie entwickeln eigenständig bereichsübergreifende Lösungen im Sinne des Unternehmens und der internen Kunden Gemeinsam mit dem Leadership-Team verantworten Sie eine konstruktive und faire Zusammenarbeit im Team und teamübergreifend Mit-Verantwortung für eine professionelle und fühlbare Employee Experience Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in vergleichbarem Umfeld Erfahrung in der Einführung von standardisierten abteilungsübergreifenden Prozessen und Tools Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit state-of-the-art HR-Methoden Unternehmerisches und ergebnisorientiertes Denken sowie den Wunsch zu gestalten und EXXETA weiterzuentwickeln Gute Kenntnisse der MS-Office-Programme, insbesondere Excel, idealerweise REXX HR Software und SAP Business ByDesign Sie erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer Duz-Kultur, flachen Hierarchien, motivierten Kollegen, etablierten Prozessen und einer agilen Arbeitsweise Genießen Sie Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes in zeitlicher und räumlicher Hinsicht Genießen Sie ein professionelles Umfeld mit großem unternehmerischen Spirit innerhalb einer lockeren, freundlichen Unternehmenskultur Profitieren Sie von einem hohen Verantwortungsspielraum, der es Ihnen ermöglicht die zukünftige Ausrichtung sowie den zukünftigen Erfolg von EXXETA aktiv zu gestalten
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Personalfachkaufmann / Personalentwickler Arbeitspsychologe / Arbeitspädagoge (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Speyer
Die PM-International AG ist ein europäisches Familienunternehmen mit 28-jährigem Markterfolg im Vertrieb hochwertiger Produkte für Gesundheit, Wellness und Fitness. Mit unseren selbstentwickelten Nahrungsergänzungs- und Kosmetikprodukten der Marke FitLine® setzen wir bewusst auf das Premium-Segment sowie auf innovative Produktkonzepte. Als internationale Unternehmensgruppe sind wir rund um den Globus in mehr als 40 Ländern mit eigenen Niederlassungen vertreten und wurden für unsere Solidität, Finanzkraft, Mitarbeiterführung und unseren Innovationscharakter bereits mehrfach ausgezeichnet. Zugleich ist die PM-International Gruppe Ausrüster vieler großer Sportverbände. Zur Verstärkung unseres Teams HR-Recruiting / Development am Standort Speyer suchen wir ab sofort Sie als Personalfachkaufmann / Personalentwickler Arbeitspsychologe / Arbeitspädagoge (m/w/d) Sie unterstützen den/die Abteilungsleiter/in bei konzeptionellen und planerischen PE-Aufgaben Sie wirken bei der Entwicklung, Sicherung und Optimierung der Personalentwicklung in Hinblick auf interne Kommunikation, dem Wissenstransfer und dem Sichern von Kenntnissen und Know-how mit Sie leiten selbständig Projektarbeiten zum Thema E-Learning, Intranet, (PE-Software), interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, Employer-Branding sowie die Erstellung von Wissens-Datenbanken (WIKIS) und Prozessbeschreibungen Sie wirken bei der Bedarfsanalyse, Planung und Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten mit Auch die Vorbereitung von Präsentationen, Konzeptionen für Vorträge für interne Implementierungen und Schulungsmaßnahmen fallen in Ihren Bereich Für die Schulung von Mitarbeitern auf neue E-Learning Tools z.B. deren Umsetzung und Handhabung, sind Sie der Ansprechpartner Sie planen, implementieren und evaluieren unsere Projekte Sie wirken vollumfänglich bei Mitarbeiterbefragungen so wie bei der Organisation, Planung, Ergebnisauswertung und Entwicklung von Problemlösungsansätzen mit Auch das Planen und Steuern von Rekrutierungsmaßnahmen, sowie aktive Mitwirkung im Recruiting gehören in Ihren Bereich Sie unterstützen bei allgemeinen Verwaltungsaufgaben (wie z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Personalakten, Zeugnissen etc.) Eine abgeschlossene Berufsausbildung Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung/ Qualifikation bzw. Studium mit Personal/ Arbeitspsychologie bzw. Pädagogik und/oder Arbeitsmanagement oder eine mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse aller wesentlichen operativen und strategischen Personalprozesse Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft, Team- und Motivationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und gutes Gespür im Umgang mit Menschen Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Gute Fachkenntnisse der Maßnahmen und Methoden der Personalentwicklung Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Learning Management Tools Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen Trainer-, Coaching- und systemische Beratungsskills wären wünschenswert Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Power Point) Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kenntnisse im Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab Sie arbeiten in einem renommierten, erfolgreichen und bei einem im Markt gefestigten Unternehmen Zusammenarbeit: Teamarbeit und ein produktives Miteinander sind Kernwerte des Unternehmens Betriebsklima: Sie arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre mit kollegialem Zusammenhalt Abwechslung: Das Aufgabengebiet ist vielfältig und Ihre Ideen und Lösungsvorschläge sind gerne gesehen Wir bieten: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge und einiges mehr an attraktiven Benefits zum Gehalt
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Learning Administration Partner (m/w/d) - Videointerview möglich

Mo. 12.04.2021
Karlsruhe (Baden), Münster, Westfalen
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie der genossenschaftlichen FinanzGruppe und bieten unseren Kunden speziell auf sie zugeschnittene IT-Lösungen: vom Rechenzentrumsbetrieb über Online-Bankverfahren bis hin zur Beratung bei zukunftsweisenden Innovationen. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, Bankprozesse digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel als IT-Dienstleister ist es, neue Marktanforderungen in unser Lösungsportfolio zu integrieren, innovative Kommunikationswege zu Kunden auszubauen, dabei für maximale Sicherheit zu sorgen und eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen – für herausragende Kundenerlebnisse. Wir leben Collaboration in Anlehnung an das Spotify-Modell und suchen dich für unser Servicefeld Culture, Talents and Learning im Tribe Competence Center Learning. Learning Administration Partner (m/w/d) Karlsruhe | Münster – befristet für 2 Jahre Der Fokus dieser Aufgabe liegt in der kundenorientierten Bearbeitung von Qualifizierungsmaßnahmen: Du planst und koordinierst Präsenz- und Onlineveranstaltungstermine und bist einerseits laufend in Abstimmung mit den internen Trainern und externen Anbietern und andererseits im Austausch mit den Teilnehmern bzw. People Leads Du verwaltest und pflegst die Daten unserer Kunden und Seminarteilnehmer in Lernmanagement- und Buchungssystemen und unterstützt administrativ bei der Bildungsprogrammplanung und -durchführung. Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Kundenzufriedenheit, indem du Fragen und Anregungen von Teilnehmern und Trainern/ Referenten serviceorientiert beantwortest und diese für die (Weiter)Entwicklung unserer Qualifizierungsangebote intern aufbereitest. Du bist zufrieden, wenn du unseren Kunden und Mitarbeitern durch die professionelle Organisation und Koordination von Qualifizierungsmaßnahmen einen anerkannten Rundumservice bieten kannst; Qualifizierungsmaßnahmen inklusive Budgetplanung mit internen Trainern oder externen Anbietern mitentwickeln kannst; diese Maßnahmen etablieren, steuern und vermarkten kannst; als Teil eines großartigen Teams zum Qualifizierungserfolg unseres Unternehmens beitragen kannst. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Erwachsenenbildung bzw. vergleichbare Qualifikation aus Berufserfahrung sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Spaß am Telefonieren Erfahrung in der Erwachsenenbildung im Bankenumfeld/IT-Bereich sind von Vorteil Vorzugsweise Kenntnisse in SAP-Veranstaltungsmanagement und Microsoft Office Erfahrungen im Eventmanagement sowie Kenntnisse im HR IT-Toolangebot Hohe Kommunikationsstärke, zielgruppen- und kundenorientierte Denk- und Arbeitsweise Fähigkeit, auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Kenntnisse im Umfeld der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind von Vorteil Bereitschaft zum Reisen (ca.10 Tage/Jahr) Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestaltest du das Banking von morgen. Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD kannst du deine Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich. Option auf mobiles Arbeiten Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
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Schulungsleiter / Trainer / Coach im Bereich ERP Software (Betriebswirt / Informatiker) m/w/d

Fr. 09.04.2021
Karlsruhe (Baden)
Die Industrial Application Software GmbH ist mit ihrer innovativen ERP-Software caniasERP seit über 30 Jahren erfolgreicher Partner von mittelständischen Unternehmen weltweit. Wir bieten unseren anspruchsvollen Kunden ein starkes Produkt mit einem umfangreichen Service. Gemeinsam schaffen wir es hoch hinaus, denn wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeiter, die Spaß an dem haben, was sie tun und durch ihr Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Für unsere Standorte Karlsruhe suchen wir per sofortSchulungsleiter / Trainer / Coach im Bereich ERP Software (Betriebswirt / Informatiker) m/w/d Gemeinsam schaffen wir es hoch hinaus, denn wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeiter, die Spaß an dem haben, was sie tun und durch ihr Engagement zu unserem Erfolg beitragen.Leiten und Ausrichten von Schulungen und Training in einem internationalen UmfeldEnge Abstimmung mit der Leitung unserer internen Business AcademyEntwickeln, Organisieren, Durchführen und Auswerten aller caniasERP-Modul-SchulungenEntwerfen & Entwickeln von kundenspezifischen Inhalten für Endanwender- und ExpertenschulungenPlanung von Schulungen & Durchführung innerhalb eines bestimmten SchulungsprogrammsÜbersetzen von Inhalten zu Schulungen & ProduktenDurchführen von Fernschulungen mit VideokonferenzUnterstützung der Mitarbeiter bei der Verbesserung oder Erweiterung vorhandener FähigkeitenPositive Ausstrahlung und die Fähigkeit Menschen für den Schulungsinhalt begeistern zu könnenErfolgreicher Abschluss eines Studiums im Bereich Betriebswirtschaft oder Informatik in Verbindung mit einer pädagogischen Ausbildung/Lehramt oder vergleichbarem AbschlussMindestens drei Jahre Erfahrung in der Leitung von Seminaren oder KursenHohe Kommunikationsfähigkeit und ProblemlösungskompetenzSie können Menschen auch für komplexe Inhalte begeisternSie halten sich gerne in Ihrem Fachgebiet über Neuerungen auf dem LaufendenSie arbeiten gerne im TeamStarke Präsentationsfähigkeiten und KommunikationDie Fähigkeit, Schulungen zu moderieren und zu gestaltenSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Planung, Zeitmanagement und KoordinationVorkenntnisse im IT-/ERP-Bereich sind willkommenVertrautheit mit verschiedenen Lehrmethoden und -materialienIndividuelle Einarbeitung und Schulung in unser dynamisches Arbeitsumfeld und unsere Software caniasERPIndividuelle Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit agierenden UnternehmenEine leistungsgerechte VergütungInteressante Tätigkeiten und schnelle Übernahme von EigenverantwortungLaptop, Handy sowie Firmensport, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Kitakosten, spannende Firmen- und Teamevents und einiges mehrOffene Kommunikation und kurze EntscheidungswegeEin engagiertes, kollegiales Team
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Praktikum im Bereich Mercedes-Benz Special Truck Traíning ab September 2021

Fr. 09.04.2021
Wörth am Rhein
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: 243509Das im Bereich Mercedes-Benz-Special Trucks angesiedelte Team Sales-und Servicetraining am Standort Wörth ist für die Qualizierung der MBS Sales- und Servicepartner im deutschen Markt, sowie der Qualizierung der Trainingscenter sowie Sales- und Serviceabteilungen der weltweit bestehenden Mercedes-Benz Marktleistungscenter zuständig. Es werden technische Trainings wie Fahrzeug- und Geräteeinweisungen, Fahrertrainings und auch Wartungs- und Reparaturschulungen, wie auch Softskill- und Verkäufertrainings durchgeführt. Ihre Aufgaben umfassen im Einzelnen: Mitarbeit bei der Erstellung und Beschreibung neuer Qualizierungskonzepte für Vertriebs- und Servicebereiche der Märkte Erstellung anteiliger Inhalte neuer Trainingsmodule unter der Anleitung erfahrener Trainer Erstellung von Trainingsdesign, Trainingsliteratur und Trainingsmedien Anteilige Durchführung operativer Trainings Mitarbeit im administrativen Bereich in Bezug auf Lehrgangsplanung, sowie beim Einladungs-und Event-ManagementFachliche Qualifikationen: Studiengang: Kommunikation, Medienmanagement, Pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit allen MS-Oce Anwendungen, gute Kenntnisse in Adobe InDesign, Adobe Photoshop und CATIA wünschenswert Persönliche Kompetenzen: Teamfähigkeit Strukturierte Arbeitsweise KommunikationsfähigkeitDie Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet)Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter SBV-Woerth@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.   Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99000 oder per Mail an hrservices@daimler.com.
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Mitarbeiter (m/w/d) Technische Schulungen

Do. 08.04.2021
Karlsruhe (Baden)
Die Ratiodata AG zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartner in Deutschland mit einem Team von rund 1.400 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 14 Standorten und Außenstellen. Wir sind ein vielseitiges Unternehmen, bieten ein modernes Arbeitsumfeld und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Zum 01.06.2021 bieten wir im Bereich Vor-Ort-Services eine Stelle als  Mitarbeiter (m/w/d) Technische Schulungen Für unseren Standort Karlsruhe Konzeption aus Ausarbeitung tragfähiger, bedarfsorientierter und innovativer Schulungen für Servicetechniker nach Maßgabe der technischen Spezifikationen durch die Gerätehersteller Planung, Ermittlung und Steuerung des Schulungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit dem Verantwortlichen der Service Delivery Organisation von Schulungen an den entsprechenden Standorten sowie ggf. Absprache mit den Geräteherstellern Schnittstelle zur zentralen HR-Funktion der Ratiodata Betreuung, Weiterentwicklung und Pflege einer Skill-Datenbank für alle Außendiensttechniker  Erstellung von Schulungsunterlagen in allen gängigen Formaten (Video, WBT usw.) Unterstützung bei der Verbesserung bestehender Abläufe und Prozesse sowie Entwicklung von nachhaltigen, neuen Prozessen zur Steigerung der Servicequalität (intern wie auch extern) Onboarding Servicetechniker im Außendienst Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Umfeld Erfahrung im Bereich technischer Schulungen und/oder als Trainer Affinität zur Erstellung von Schulungsunterlagen mit innovativem Charakter Hohe Ergebnisorientierung Strukturierte, analytisch versierte Arbeitsweise Intrapreneur mit proaktivem bzw. projektorientiertem Arbeitsstil sowie Freude daran, die Ratiodata AG mit einer lebendigen Unternehmenskultur entscheidend mitzugestalten Begeisterungsfähige Persönlichkeit und hohe Sozialkompetenz, Sicheres, verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte, kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit  Flexibilität, Mobilität und Einsatzbereitschaft, hohe Belastbarkeit 30 Tage Urlaub Weiterbildungsangebote Moderne Arbeitsplatzausstattung Benefitprogramme kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
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Consultant - People and Organizational Development (w/m/d)

Do. 08.04.2021
Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kunden in vielen Ländern. Sie haben Spaß daran Organisationsentwicklungs-Themen in einem Umfeld anzupacken, in dem Veränderungen schnell umgesetzt werden können? Sie fühlen sich auf allen Managementebenen sicher und haben Lust auf viel Gestaltungsraum sowohl bei Organisations- als auch Personalentwicklungs-Projekten? Dann freuen wir uns sie bald kennenzulernen. Ihr Fokus liegt darauf, dass Mitarbeitende und das Unternehmen erfolgreich sind. Dafür verantworten sie OE und PE Projekte, hinterfragen bestehende Prozesse kritisch und entwickeln neue Lösungen sowohl für die kleinen als auch großen Herausforderungen. Sie stehen für das Thema Personal- und Organisationsentwicklung mit Ihrer Erfahrung, Ihren Ideen und deren Umsetzung. Sie begleiten Change Prozesse verschiedenster Art und entwickeln spannende Formate um Mitarbeitende dabei gut zu begleiten. Sie sind Ansprechpartner*in für das höhere Management und unsere internationalen HR Business Partner*innen. Im Anschluss an Ihr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie, Erwachsenenbildung / Pädagogik o.ä.) konnten Sie einschlägige Berufserfahrung sammeln und haben sich entsprechendes Fachwissen angeeignet. Sie sind ein Organisationstalent und haben Interesse daran Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Ihnen fällt es leicht mit verschiedenen Schnittstellen zu kommunizieren, Informationen zusammenzuführen, komplexe Sachverhalte zu verstehen und Lösungswege zu entwickeln. Sie haben Spaß daran andere mit Ihrem Fachwissen zu beraten, können sich selbst strukturieren und wissen wie man Prioritäten setzt. Sie sind empathisch, durchsetzungsfähig und haben eine positive Ausstrahlung. Anwendungssichere MS Office-Kenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
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