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Training: 8 Jobs in Eibach

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • It & Internet 4
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Home Office möglich 2
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

SAFe Coach (w|m|d)

Sa. 15.01.2022
Frankfurt (Oder), Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Heidelberg, Nürnberg
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Heidelberg, Nürnberg Art: Festanstellung Die BridgingIT GmbH besteht seit 2008 und ist heute Teil der bridgingIT-Gruppe. Bei uns bist du an einem unserer 10 kundennahen, zentralen Standorte in Deutschland Teil einer herstellerunabhängigen und produktneutralen Technologie- und Unternehmensberatung. In deinen Projekten setzt du für Start-ups, Mittelständler und globale Konzerne Digitalisierungsstrategien in den Themenfeldern Technologien, Methoden und Wertschöpfung ganzheitlich um. Wir sind eine wertebasierte Organisation mit Verantwortungskultur: Werte wie menschliche Nähe, Vielfalt und Vertrauen begleiten dich täglich. Die 550 Kolleginnen und Kollegen unserer Gruppe finden bei uns Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität und Familienfreundlichkeit. Als SAFe Coach*in entwickelst du cross-funktionale Teams und Agile Release Trains (ARTs) zu Spitzenleistungen, indem du alle Teammitglieder und Stakeholder bei der Einführung der SAFe Werte und Prinzipien unterstützt. Du entwirfst Lösungsbilder für Produktorganisationen auf Basis des SAFe® Frameworks und begleitest Agile Release Trains von der Definition bis in die operative Umsetzung. Du übernimmst als Coach*in auch temporär eine methodische Rolle in den ARTs unserer Kunden zum Beispiel als Scrum Master oder Release Train Engineer. Langfristig wirst du als SAFe Coach*in unsere Kunden auf allen Ebenen des Frameworks sicher beraten. Du arbeitest aktiv in unserer Agile Competence Driving Community (kurz ACDC) mit anderen Agile Coachs*innen und Scrum Mastern an der kontinuierlichen Weiterentwicklung innovativer Themen und Methoden. Überzeuge dich selbst von unseren spannenden Projekten! Als Coach*in hast du umfangreiche Berufserfahrung im Coaching von agilen Transformationsprozessen nach SAFe®. Du verfügst idealerweise über eine Zertifizierung als SAFe Program Consultant (SPC) oder Release Train Engineer (RTE). Erfahrungen auf Large Solution und Portfolio Level sind ein Plus. Du hast ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gepaart mit agilem und ergebnisorientiertem Mindset. Unsere respektvolle und wertschätzende Firmenkultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie intensivem, themenübergreifendem Wissens- und Erfahrungsaustausch. Beteiligung an unserer ACDC Community, die sich regelmäßig über agile Fragen, Neuerungen und Herausforderungen austauscht. Persönliches Mentoring für den optimalen Einstieg, kontinuierliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Coachings im Rahmen unserer ACDC Community, um dir den unternehmensinternen Aufstieg zu ermöglichen. Vom (elektrischen) Dienstwagen, über die Bahncard bis hin zum Firmenfahrrad über die betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten dir verschiedenste Benefits zur Auswahl an. Und wenn du möchtest, kannst du dich sehr gerne in unsere gelebten Werteinitiativen – von story&identity, smart&professional, green&social bis hin zu fun&sports – einbringen. Ein attraktives Bonusmodell, dass die persönlichen Leistungen honoriert. Und natürlich gibt es bei uns auch SAFe mit LEGO! Schau dir gerne das Video dazu an.
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Agile Coach (w|m|d)

Sa. 15.01.2022
Frankfurt (Oder), Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Nürnberg, Heidelberg
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Nürnberg, Heidelberg Art: Festanstellung Die BridgingIT GmbH besteht seit 2008 und ist heute Teil der bridgingIT-Gruppe. Bei uns bist du an einem unserer 10 kundennahen, zentralen Standorte in Deutschland Teil einer herstellerunabhängigen und produktneutralen Technologie- und Unternehmensberatung. In deinen Projekten setzt du für Start-ups, Mittelständler und globale Konzerne Digitalisierungsstrategien in den Themenfeldern Technologien, Methoden und Wertschöpfung ganzheitlich um. Wir sind eine wertebasierte Organisation mit Verantwortungskultur: Werte wie menschliche Nähe, Vielfalt und Vertrauen begleiten dich täglich. Die 550 Kolleginnen und Kollegen unserer Gruppe finden bei uns Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität und Familienfreundlichkeit. Du entwickelst cross-funktionale Teams zu Spitzenleistungen, indem du alle Team-Mitglieder, Scrum Master, Product Owner und Stakeholder bei der Einführung von agilen Werten und Prinzipien auf Projekt- und Organisationsebene unterstützt. Als Coach*in vermittelst du gezielt das agile Mindset in digitalen Transformationsprojekten und innovativen Entwicklungsprojekten. Du begleitest unsere namhaften Kunden mit deinem Wissen und deinen methodischen Hintergrund bei der agilen Transformation. Dein Handlungsspektrum umfasst agile Methoden und Frameworks wie z.B. Scrum, Kanban, SAFe, Design Thinking und du nutzt diese zielsicher und eigenverantwortlich in agilen Teams und in skalierten Umfeldern. Du arbeitest aktiv in unserer Agile Competence Driving Community (kurz ACDC) mit anderen Agile Coachs*innen und Scrum Mastern an der kontinuierlichen Weiterentwicklung innovativer Themen und Methoden. Hier erhältst du einen Einblick in unsere aktuellen Projekte. Du hast mehr als 2 Jahre Erfahrung als Scrum Master (w/m/d) oder Agiler Coach*in von mehreren Teams im Mittelstand oder Großunternehmen gesammelt. Du hast Erfahrung in der Einführung agiler Werte und Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe, gerne mit zugehörigen Zertifikaten. Deine Erfahrungen in Skalierung von agilen Teams nach SAFe, LeSS, Spotify oder Nexus in der Praxis sind ein Plus. Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gepaart mit agilem und ergebnisorientiertem Mindset. Unsere respektvolle und wertschätzende Firmenkultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie intensivem, themenübergreifendem Wissens- und Erfahrungsaustausch. Beteiligung an unserer ACDC Community, die sich regelmäßig über agile Fragen, Neuerungen und Herausforderungen austauscht. Persönliches Mentoring für den optimalen Einstieg, kontinuierliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Coachings im Rahmen unserer ACDC Community, um dir den unternehmensinternen Aufstieg zu ermöglichen. Vom (elektrischen) Dienstwagen, über die Bahncard bis hin zum Firmenfahrrad über die betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten dir verschiedenste Benefits zur Auswahl an. Und wenn du möchtest, kannst du dich sehr gerne in unsere gelebten Werteinitiativen – von story&identity, smart&professional, green&social bis hin zu fun&sports – einbringen. Ein attraktives Bonusmodell, dass die persönlichen Leistungen honoriert. Und natürlich gibt es bei uns auch LEGO! Schau dir gerne das Video dazu an.
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Spezialist Training, Learning & Development (m/w/d)

Sa. 15.01.2022
Herzogenaurach
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Spezialist Training, Learning & Development (m/w/d)Referenzcode: DE-C-HZA-21-09264Standort(e): HerzogenaurachEntwicklung von weltweiten Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeitende mit Fokus AngestellteEigenständige Durchführung von Workshops, z. B. zur Analyse von QualifizierungsbedarfenLeitung von und Mitarbeit in globalen Projekten zu den Themen Learning, Training und DevelopmentVorbereitung und Präsentation von EntscheidungsvorlagenSicherstellung der Qualität der durchgeführten TrainingsmaßnahmenIdentifizierung und Einführung von modernen und digitalen LernformatenDurchführung externer Benchmarks, sowie interne Analyse bestehender Best-PracticesPlanung und Überwachung von Budget und KPIs im eigenen VerantwortungsbereichAbgeschlossenes Studium einer wirtschaftlichen oder pädagogischen Fachrichtung oder vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der Durchführung von internationalen ProjektenExpertise in der Erstellung von QualifizierungskonzeptenAusbildung zum Systemischen Berater von VorteilSichere Anwenderkenntnisse der gängigen Module des MS-Office-365-PaketsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Kommunikations- und Präsentationskompetenzen in Verbindung mit hoher Teamfähigkeit Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Organisationstalent und eigenständige ArbeitsweiseBitte bewerben Sie sich online.
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HR and Talent Development Coordinator (m/f/d)

Fr. 14.01.2022
Schwaig bei Nürnberg
We are part of Hitachi Astemo focusing on world-leading advanced mobility solutions within the fields of electrification, autonomous driving, and connectivity to help reduce environmental damage, decrease traffic accidents, and improve comfort. Together, we contribute to a sustainable society and improved quality of life by providing mobility solutions that satisfy our customers and form the future core of automotive and motorcycle systems. Our people are at the heart of achieving these goals, and we are proud to be an equal opportunities employer. We recruit and develop people from diverse backgrounds who can bring their skills and experience to our organization and make us even more effective.  Own the future and become a part of the team and join our organization our office in Schwaig-Oberding (near Airport Munich) as a HR & Talent Development Coordinator (m/f/d) In this position, you will act as the first point of contact for employees and managers in to ensure, in close collaboration with other members of the HR team, the administrative HR support and continuously work on HR process improvements. Additionally, you will support Talent Development Administration.HR Administration Act as the first point of contact and provide daily HR Administrative support like providing standard forms to employees as needed / requested, support probation review process, leavers process etc. Support local HR reporting where needed Support coordination of team workers including all necessary documentation, reporting etc. Administration and maintenance of the HR system Support of HR audit processes and Global mobility processes Time & Attendance To provide a key role in ensuring the Time & Attendance system is up-to-date and accurate; recording all authorised leave (including sickness and holidays) into the T&A system and ensuring reconciliation of holidays is completed. Carry out Return to Work document checking. Health & Safety Support Health & Safety activities in collaboration with the local General Affairs Admin Talent Acquisition Support Talent Acquisition lead, HRBP and managers in the recruiting process as well as local university relation activities Talent Development Manage training budget and administration for Germany Power user for Hitachi university at the regional level and provide systems support required to local talent management administrators Help drive continuously automation of training related processes (e.g. reports, evaluations etc.) Support the regional talent management projects and talent development administration Completed commercial training or studies with HR relevance First professional experience in the field of human resources desirable Basic knowledge of labor and social security law Ability to work independently as well as strong verbal and written communication skills in German and English Structure and diligent way of working Inquisitive and independent attitude to work At Hitachi Astemo, Harmony, Sincerity and Pioneering Spirit are practiced values – we respect each other, never pass the buck and work creatively to accomplish our mission. Our people are given exciting opportunities to develop and grow in a truly international business, where they are proud to be part of a collaborative and innovative team. Diversity & Inclusion is valued to build and leverage an inclusive work environment and embrace diversity to unlock our full potential. We believe that this will give us the strength to drive great innovations to create new values for people, vehicles and the society, and to unlock our full potential to become a global leader in everything we do.
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Personal- und Organisationsentwickler (m/w/d)

Fr. 14.01.2022
Lauf
1925 hat unser Firmengründer Albert Büttner den SCHUKO-Stecker erfunden, heute das meist­verbreitete Steck­vor­richtungs­system der Welt. Unsere SCHUKO-Steck­vor­richtungen Made in Germany sind für Hand­werk und Industrie die erste Wahl. 2040 werden weltweit 50 % aller Fahr­zeuge elek­trisch sein. ABL ist Teil dieses gesell­schaftlichen Wandels. Als inter­nationaler Her­steller von Lade­infrastruk­tur und Anbieter von digi­talen Services sind wir verläss­licher Partner von Handel, Auto­motive und Energie­versorgern. Damit unsere Vision einer nach­haltigen, sauberen Mobili­tät Realität wird, suchen wir mutige Problem­löser, offene Team­player und begeisterungs­fähige Erneuerer, die gemein­sam mit uns die ABL-Produkt­bereiche Connectivity und eMobility weiter voran­treiben. Als Familien­unter­nehmen auf Innovations­kurs bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Heraus­forderungen im techno­logischen Umfeld und eine respekt­volle und offene Unter­nehmens­kultur. Bei ABL begegnen wir uns auf Augen­höhe und mit Wert­schätzung. Wir suchen einen Personal- und Organisationsentwickler (m/w/d) Sparringspartner (m/w/d) für die HR-Business-Partner bei PE- und OE-Themen Unternehmens­organisation und Organi­gramme digital abbilden und verant­worten Qualifikations­matrizen verant­worten und Handlungs­bedarfe an HR-Business-Partner kommuni­zieren Trainings und Weiter­bildungen konzi­pieren, umsetzen, nach­bereiten und verant­worten Unternehmens­weite Unter­weisungen zentral steuern, koordi­nieren und dokumen­tieren Standardi­siertes Onboarding-Konzept weiter­entwickeln Abgeschlossenes Hochschul­studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre oder Personal­organi­sation Berufserfahrung in Organisations- und Personal­entwicklung Sehr gute konzep­tionelle und organisa­torische Fähig­keiten Professionelles und sicheres Auftreten Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Respektvolle, wertschätzende und offene Unternehmens­kultur Mitarbeit in unserem stark wachsenden Unter­nehmen Abteilungs­übergreifendes Teamwork
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Mitarbeiter Kundenberatung und -Schulungen (m/w/d)

So. 09.01.2022
Erlangen
... und wir wollen die Besten: professionell, qualitätsorientiert, kreativ. Wir sind erfolgreich, weil wir engagierter, motivierter und zuverlässiger arbeiten. Seit mehr als 40 Jahren ist die develop group mit derzeit ca. 155 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Anbieter von Branchensoftware etabliert. Mit mehr als 50.000 Anwendern im deutsch­sprachigen Raum zählen wir zu den führenden Anbietern von Software für Soziale Einrichtungen. Für den Kunden-Support unseres Software-Produkts SENSO® am Standort Erlangen suchen wir zum frühestmöglichen Eintritt einen erfahrenen Mitarbeiter Kundenberatung und -Schulungen (m/w/d) Beratung und Einführung unserer Software SENSO® Schulung unserer Kunden vor Ort oder via Web Anwenderunterstützung und Klärung offener Fragen im Bedarfsfall: Unterstützung bei der Präsentation unserer Software Idealerweise waren Sie bereits in einer sozialen Einrichtung tätig, sind selbständig lernend mit Softwareaffinität oder haben Erfahrung in mindestens einem der nachfolgenden Bereiche wie ‐ Heimmanagement (Heim- und Barbetragsverwaltung, Leistungsabrechnung) ‐ Pflegemanagement (Pflegedokumentation, Dienstplanung) sehr gute kommunikative Fähigkeiten Freude am Umgang mit Menschen eigenverantwortliche Arbeitsweise mit sicherem Auftreten Organisations- und Teamfähigkeit Belastbarkeit Reisebereitschaft Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeits­bedingungen und einem ausgezeichneten Betriebsklima. Sie erhalten eine leistungs­orientierte Vergütung, einen Firmenwagen sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
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Praktikant/in Werkstudent/in Development People (d/m/w)

Mi. 05.01.2022
Stein bei Nürnberg
Faber-Castell – eine deutsche Bleistiftdynastie, globale Marke und eines der ältesten Familienunternehmen der Welt. Die Geschichte beginnt vor mehr als einem Vierteljahrtausend, im Jahr 1761, im fränkischen Stein bei Nürnberg. Heute, neun Generationen im Familienbesitz später, schreiben mehr als 8.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens mit. Leidenschaftlich und traditionsbewusst arbeiten sie ambitioniert an dem breitgefächerten Sortiment zum Schreiben, Zeichnen und kreativen Gestalten. Nachhaltig agierend sind wir dank eigener Wälder als einziges Unternehmen der Branche klimaneutral. Exzellenz ist unser Anspruch und Verantwortungsbewusstsein zeigen wir nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Unsere Corporate Essentials beschreiben dabei unser Selbstverständnis als Unternehmen und als Arbeitgeber. Sie bilden den Rahmen, um langfristig erfolgreich zu sein. Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein suchen wir eine*n Praktikant*in oder Working Student im Bereich People Development (d/m/w).Unterstützung des People Teams bei der Entwicklung und Implementierung unserer Personalentwicklungsprozesse-und instrumente ·der Moderation von Workshops und internen Trainings der Prüfung und Umsetzung neuer und passender Learning Methoden der Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen sowie Trainings, inkl. Auswahl und Verhandlungen mit geeigneten Trainer*innen. der internen Berufsausbildung und Nachwuchsförderung, sowie dem Ausbildungsmarketing Studium der (Wirtschafts-)Pädagogik, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal, vergleichbare Studienrichtungen Erste Erfahrungen im Bereich HR von Vorteil Sie bringen eine Leidenschaft für HR Themen, Unternehmenskultur und Weiterentwicklung mit Sie sind kommunikativ, arbeiten gern im Team und sind lösungsorientiert Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Microsoft 365 Skills sind vorhanden Mobile Work flexible Arbeitszeiten "grüne" Arbeitsumgebung Kantine im Schloss kostenlose Wasserspender attraktive Rabatte für Mitarbeitende Betriebsärztin eigene Kinderkrippe
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Projektmanager / Projektleiter mit Erfahrung (Schwerpunkt IT-Projekte) (m/w/d) – in der Healthcare-IT Branche

Mo. 20.12.2021
Schwaig bei Nürnberg
ADVANOVA gewann mit der auch für mobile Endgeräte optimierten Software VMobil mehrere Innovations- und Gründerwettbewerbe. Sie ersetzt mittlerweile in dutzenden Krankenhäusern die bisher in Papierform genutzte Patientenkurve. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch flache Hierarchien sowie einen sehr teamorien­tierten und gleichzeitig leistungsorientierten Umgang. Zur weiteren Unterstützung der Einführung von VMobil in Krankenhäusern suchen wir für unseren ganz neu eingerichteten Standort in Schwaig bei Nürnberg (Bayern) ab sofort eine/n engagierte/n Projektmanager / Projektleiter mit Erfahrung (Schwerpunkt IT-Projekte) (m/w/d) – in der Healthcare-IT Branche (Vollzeit) Sie führen eigenverantwortlich Workshops mit Kunden durch (Ärzte, Pflegekräfte, IT-Mitarbeiter, Mitarbeiter in der Verwaltung etc.) Als erfahrener Projektleiter halten Sie die organisatorischen Fäden des Projekts in der Hand Sie sichern den erfolgreichen Projektabschluss durch das Management von Qualität, Zeit und Kosten Sie haben Ihr Studium mit technischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung und Grundlagen des Projektmanagements an einer Hochschule erfolgreich abgeschlossen – dazu zählen wir auch Studiengänge wie bspw. „Medical Process Management“, „Gesundheitsökonomie“ oder „Gesundheitsmanagement“ Sie haben erste Erfahrungen mit Projekten im Gesundheitswesen sammeln können Teamgeist gehört für Sie zu den Grundlagen einer erfolgreichen Projektarbeit Sie zeichnen sich durch ein sehr methodisches und analytisches Vorgehen aus Sie verfügen über berufliche Erfahrungen im Krankenhaus (z. B. als Pflegekraft, Arzt oder Projektleiter) Bei uns wird es nie langweilig – hier herrscht Start-up Feeling in einem innovativen, prämierten Unternehmen Sie arbeiten in einem hochmotivierten Team Ausgezeichnetes Feedback unserer Kunden und der Teamkollegen motiviert Sie zusätzlich bei der täglichen Arbeit Die eigene Meinung zählt – eine hierarchische Arbeitsweise ist bei uns kaum zu finden, jeder im Team ist ein wertvolles und gleichwertiges Mietglied. Wir legen großen Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter; insofern sind individuelle Einarbeitung und Unterstützung bei der weiteren Entwicklung obligatorisch!
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