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Training: 16 Jobs in Elsdorf

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Arbeitszeit
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  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

(Junior) Learning & Development Coordinator (m/w/d)

Sa. 06.03.2021
Köln
Wir waren schon immer eine der besten Adressen für strategischen Einkauf und Supply Chain Management. Jetzt bekommen wir durch den Anschluss an die Boston Consulting Group noch einmal eine ganz neue, internationale Dynamik. Kurz, wir suchen Verstärkung, in diesem Fall befristet auf 15-18 Monate. Eine Verstärkung, die zu unserem Anspruch ebenso wie zu unserem Spirit passt. Damit wir nicht nur very erfolgreich, sondern auch very INVERTO bleiben. Spannende Einblicke in den Learning Bereich. Gemeinsam mit unserem Learning & Development Manager bist du für den jährlichen Trainingsplan unserer Mitarbeiter verantwortlich. Hierfür koordinierst du alle Prozesse: Von der Trainingseinladung, dem Kontakt zu den Trainern bis hin zum Feedbackmanagement und der Rechnungsprüfung. Kurz, du stellst die perfekte Durchführung der Schulungskonzepte für unsere Mitarbeiter sicher. Internationalität und Vielfalt. Die Trainings und Veranstaltungen sind immer für die Mitarbeiter all unserer Offices angesetzt. Somit hast du automatisch auch engen Kontakt zu unseren internationalen Kollegen. Außerdem übernimmst du länderübergreifend die Administration von zusätzlichen online Trainingsangeboten wie LinkedIn Learning und Babbel. Das very INVERTO Gefühl. Du bescherst unseren neuen INVERTOs einen tollen Start im Unternehmen, wenn du die HR Operations Kollegen bei der Planung und Durchführung des Onboardings und den monatlichen Induction Days unterstützt. Und nach dem Start? Bist du für unser internes Buddy Programm verantwortlich und übernimmst hierfür die Vorauswahl und interne Zuordnung. Extrem viel Neues. Nach und nach entwickelst du dich zu einem Experten in Sachen Learning & Development und stehst allen Stakeholdern mit deinem Know-how zur Seite. Beispielsweise bist du auch für die Konzeption und Umsetzung unseres Newbie-Days verantwortlich und übernimmst hierfür die gesamte Organisation.Du hast dein Studium, idealerweise mit HR-Fokus, erfolgreich abgeschlossen und konntest während des Studiums bereits erste Erfahrungen in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt Learning sammeln. Du hast Lust in einem internationalen und dynamischen Umfeld durchzustarten. Vielleicht hast du sogar schon in einer Beratung gearbeitet? Du liebst HR. Du willst dein ganzes Können für die Entwicklung von internationalen Top-Talenten einsetzen und ein wichtiger Teil unserer Erfolgsstory sein. Du kannst Prozesse schnell verstehen und arbeitest organisiert sowie strukturiert und hast deine To Do’s immer im Blick. Du bringst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch mit. Very INVERTO: Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß. Regelmäßige Teamabende, Firmen- & Sportevents. Weiterentwicklung durch Trainings & Coachings. Umfangreiches Versicherungspaket. Employee Referral Programme. Child- & Eldercare, Coaching. Frisch: so viel Obst, Kaffee, Tee & Wasser wie du brauchst. Kühlschrankmeeting: Jeden Freitag, um gemeinsam das Wochenende einzuläuten.
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Software Trainer (w/d/m) Service Management

Fr. 05.03.2021
Möglingen (Kreis Ludwigsburg, Württemberg), Karlsruhe (Baden), Aachen, Berlin, München, Köln
Als international tätiges Softwarehaus ist USU europäischer Marketführer im Bereich IT- & Knowledge-Management-Lösungen. Dabei bringen weltweit über 750 Mitarbeiter an 17 Standorten ihre innovativen Ideen und ihre Begeisterung für intelligente IT-Lösungen mit ein. Werden Sie Teil der USU Gruppe und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft! Durch Serviceorientierung und Prozessautomatisierung fit für die Zukunft? Als Technical Expert implementieren Sie mit unserer ITSM Lösung einfachere, bessere und schnellere Serviceprozesse für unsere Kunden. Da springt Ihr Tech-Herz? Toll, denn bei uns erwartet Sie ein internationales Team aus 120 IT-Beratern, bei dem der Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Kommen Sie mit auf unseren Weg und haben Sie teil an unserem Erfolg. Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit im Home Office tätig zu sein. Nach Ihrer Einarbeitung übernehmen Sie selbständig Standardschulungen und kundenindividuelle Schulungen im Umfeld USU Service Management Die Ausbildung neuer Mitarbeiter sowie das Training und die Zertifizierung unserer Partner gehört zu Ihrem Aufgabengebiet Sie erstellen Schulungsunterlagen und eLearning Tutorials Mit Präsentationen und Workshops begleiten Sie unsere Kunden im Implementierungsprozess Als Coach arbeiten Sie in Implementierungsprojekten mit Ein abgeschlossenes, IT-spezifisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Projekterfahrung im IT Umfeld Trainingserfahrung, sowie didaktische und pädagogische Kompetenzen Kenntnisse im Bereich relationaler Datenbanken, Datenmodellierung sowie SQL und eine ITIL-Zertifizierung Programmierkenntnisse (z.B.: einer Skriptsprache) sind von Vorteil Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab Individuelle Weiterbildung im Weiterbildungsprogramm U Step Up Patenprogramm und individueller Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter sowie eine Einführungsveranstaltung Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, offene Türen und flache Hierarchien Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub jährlich + diverse Sonderurlaube Unterstützung bei der Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung Vermögenswirksame Leistungen (ab dem 1. Monat der Beschäftigung) Unfallversicherung Vergünstigte Mitgliedschaft im Firmenfitness Programm Prämien für Mitarbeiterwerbung Mitarbeiterrabatte USU-Bistro mit vergünstigtem Frühstücks- und Mittagessensangebot Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee & Obst Ausreichendes Parkplatzangebot Partnerschaftliches Miteinander
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Junior IT-Trainer / Business Application Trainer (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Köln
GÖRG gehört zu Deutschlands führenden unabhängigen Wirtschaftskanzleien. Unsere Top-Position in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts beruht auf der engagierten Zusammenarbeit von über 300 Berufsträgern, die unsere Mandanten persönlich, pragmatisch und partnerschaftlich beraten. An fünf Standorten: Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München. Zur Unterstützung der IT-Abteilung an unserem Standort in Köln suchen wir einen Junior IT-Trainer / Business Application Trainer (m/w/d) Planung, Organisation und Durchführung, von IT-Schulungen/Anwendertrainings für unsere Standardapplikationen (u. a. MS Office, DATEV Anwalt, iManage, Cisco Webex) Controlling und Weiterentwicklung des Schulungsprogramms Begleitung der Anwender bei der Einführung neuer Anwendungen und Endgeräten Erstellung von Manuals & Anleitungen Durchführung von Onboarding-Trainings für neue Mitarbeiter Sie haben Ihr Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen Alternativ haben Sie erfolgreich eine Ausbildung im Bereich Informatik abgeschlossen und bereits einschlägige Erfahrung gesammelt Erste Erfahrungen Im Bereich Training und Präsentation sind wünschenswert Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Nutzen Sie die gezielte Förderung und kontinuierliche Weiterbildung für Ihren persönlichen Erfolg u.a. im Rahmen der internen GÖRG Akademie Während Sie in Ihre neuen spannenden Tätigkeiten eingearbeitet werden, genießen Sie den Blick auf den Rhein und den Kölner Dom  Nicht zuletzt: Auswahl an Obst und Getränken, Vermögenswirksame Leistungen sowie ein Jobticket
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HR Specialist Development (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Köln
Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen erstellt STRABAG jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für den Standort Köln suchen wir einen/eine HR Specialist Development (m/w/d) (Job-ID: req36187). Mitgestaltung und Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der Personalentwicklung bei STRABAG hin zu einer skillbasierten Entwicklungslandschaft  Entwicklung moderner PE-Konzepte und Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen insbesondere für Führungskräfte auf allen Ebenen Gestaltung moderner und konzernweiter Prozesse in der Personalentwicklung gemeinsam mit unterschiedlichen internen Stakeholdern  Definition von zukunftsweisenden Skillsets als Basis für eine strukturierte Weiterentwicklung insbesondere für Führungskräfte Planung und Moderation von Workshops mithilfe agiler Methoden (z.B. Design Thinking) Abgeschlossenes Hochschulstudium Einschlägige Berufserfahrung Umfangreiche konzeptionelle und methodische Erfahrung im Bereich Führungskräfteentwicklung Hohe Affinität zu aktuellen Themen und Trends der Personalentwicklung Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg Freude und Erfahrung im Einsatz agiler und systemischer Arbeitsmethoden (z.B. SCRUM, Design Thinking) Begeisterungsfähigkeit und eine positive Grundhaltung Es erwarten Sie interessante und herausfordernde Aufgaben, ein tolles Arbeitsklima mit flexiblen Arbeitszeiten und einem kurzen Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von weiteren Vorteilen eines tarifgebundenen Konzerns. Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über das Onlineformular.
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Technical Trainer (f/m/d)

Di. 02.03.2021
Monheim am Rhein
Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter. Ihr Arbeitsumfeld: Bei Jenoptik arbeiten Menschen mit dem besonderen JENIUS Charakter. Die Welt mit Licht zu verändern erfordert Forschergeist. Entdecken Sie die Herausforderungen, denen sich unsere Welt heute stellt. Bei Jenoptik verändern Sie die Welt.Für öffentliche Kunden entwickelt, produziert und vertreibt Jenoptik in der Division Light & Safety verschiedene Komponenten, Systeme und Dienstleistungen, die Straßen und Kommunen weltweit sicherer machen.Zum Produktportfolio gehören umfassende Systeme rund um den Straßenverkehr, wie Geschwindigkeits- und Rotlichtüberwachungsanlagen sowie OEM-Produkte und spezielle Lösungen zur Ermittlung anderer Verkehrsverstöße.Dank der digitalen Kombination verschiedener Sensortechnologien, Software- und Datenmanagement ist Jenoptik darüber hinaus ein Systemlieferant für die Lkw-Mautkontrolle auf deutschen Bundesstraßen.Tragen auch Sie dazu bei, dass unsere Komponenten, Systeme und Dienstleistungen weltweit Straßen und Kommunen sicherer machen. Wir suchen Sie für unseren Standort in Monheim am Rhein (bei Düsseldorf) (NW) als Technical Trainer (f/m/d) Referenznummer: 1874Goal-oriented creation & implementation of training courses for technicians & customers on different levels of knowledgeConception of the training ContentsDevelopment and realization of training materialsCarrying out internal and external product training (hardware and software) in-house and at the customer's premisesFunctional guidance for global training resourcesSupport in the analysis of requirements, recommendations of priorities and responsibility for (technical) implementationActive cooperation and promotion of the development of virtual training and e-learningSuccessfully completed education as engineer (f/m/d) / technician (f/m/d)Work experience in technical training in B2B and B2G environmentsExperience in the field of electrical engineering - experience in the field of optics is an advantageWork experience with web-based training toolsVery good German and English language skills in spoken and writtenConfident, convincing and strong communication skillsVery good organisational and team skillsWillingness to travel internationallyZur Verstärkung suchen wir Kollegen (m/w/d), die mit Begeisterung gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft nachhaltig mit.
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(Senior) Agile Coach (w/m/d)

So. 28.02.2021
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, Stuttgart
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, Stuttgart Art: Festanstellung Die BridgingIT GmbH ist ein 2008 gegründetes und seitdem stetig wachsendes Unternehmen für Technologie- und Unternehmensberatung. Wir begleiten gemeinsam mit den weiteren Mitgliedern der Firmengruppe fastahead, Heidelberg Mobil und craftingIT Kunden verschiedenster Branchen ganzheitlich und stets herstellerunabhängig bei ihren digitalen Transformationen und bieten maßgeschneiderte IT-Lösungen für ihre spezifischen Bedürfnisse. Je umfangreicher ein Produkt ist und je mehr Menschen daran beteiligt sind, desto wichtiger ist eine durchdachte Humanleadership und eine inspirierende Produktownership. Wir suchen dich als agiler Leader und Coach mit fundierter Expertise aus komplexen Umfeldern! Gepaart mit klassischem Verständnis, im Zusammenspiel mit Bedarfsträgern und unterschiedlichen Teams aus verschiedenen Perspektiven​ gestaltest du deren Reise als agiler Wegbegleiter, Unterstützer & Problemlöser, um für Business und IT den Weg einer passenden agilen Transformation unserer Kunden zu beschreiten. Begleitung komplexer Produkt- und Organisationsumgebungen und deren Teams im skaliert agilen Spannungsfeld zwischen Business & IT Befähigung von Teams und Individuen im Rahmen von agilen Transformationsprozessen zur Sicherstellung des zu erzielenden Mehrwerts Facilitation von Events, Meetings und Workshops auf unterschiedlichen Ebenen und Dimensionen (von Experten bis Management & von Inhalten bis Methodik) Aktive Gestaltung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses in Teams und der entstehenden Produkte Coaching von Projektteams und weiterer Stakeholder und Befähigung dieser zur Umsetzung agiler Werte, Praktiken und Artefakte und Begleitung bei der Ausführung in skaliert agilen Umfeldern Nachweisbare langjährige Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und IT-Umfeldern Praktische Berufserfahrung im Coaching von agilen Teams mit unterschiedlichen agilen Methoden inklusive zugehöriger Zertifizierungen Ausgeprägte Kundenorientierung und soziale Kompetenz, um auf Augenhöhe mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und pragmatisches sowie effizient effektives Handeln verbunden mit einer ergebnisorientierten Denkweise Strukturierte Arbeitsweise, Moderationsfähigkeit, Kreativität und analytisch-konzeptionelles Denkvermögen Erfahrung und Qualifikation in klassischen Vorgehensmodellen bzw. Umfeldern sind ebenso erwünscht​ Bei uns genießt du die Vorteile eines stabilen, stark wachsenden Mittelständlers mit dem Unternehmergeist eines Start-ups. Unsere respektvolle und wertschätzende Duz- und Firmenkultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie intensivem, themenübergreifendem Wissens- und Erfahrungsaustausch. Persönliches Mentoring für den optimalen Einstieg, kontinuierliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Coachings, um dir den unternehmensinternen Aufstieg zu ermöglichen. Durch die geographische Nähe zu unseren Kunden, flexible Arbeitszeitmodelle sowie der Option vom Home-Office zu arbeiten, können wir bei der Planung unserer Projekte deine besondere Lebenssituation berücksichtigen.
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Personalentwickler*in in Teilzeit (20 Std./Woche)

Fr. 26.02.2021
Köln
Sie arbeiten gern konzeptionell und wollen zugleich an der konkreten Umsetzung Ihrer Ideen mitwirken? Wenn Sie außerdem Lust auf Verantwortung haben, dann sind Sie bei uns genau richtig! Der Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW (LBME NRW) sucht für das Referat Z 1 „Personalmanagement“ der Direktion in Köln befristet für die Dauer von zwei Jahren eine*n Personalentwickler*in in Teilzeit (20 Std./Woche) Der LBME NRW nimmt als Sonderordnungsbehörde des Landes überwiegend hoheitliche Aufgaben des Eichrechtes wahr. Das Eichrecht gewährleistet die Messsicherheit für Messungen im öffentlichen Interesse und schützt Verbraucherinnen und Verbraucher wie auch den fairen Wettbewerb. So können diese darauf vertrauen, dass beispielsweise Wasser-, Strom- und Gaszähler im Haus, die Zapfsäulen an den Tankstellen oder die Waagen im Einzelhandel richtige Messwerte anzeigen. Innovative Personalentwicklungsmaßnahmen für verschiedene Zielgruppen beim LBME NRW konzipieren, umsetzen und evaluieren Erfassung des Fortbildungsbedarfs, Entwickeln von Fortbildungsplänen, Konzeption und Organisation hausinterner Fortbildungen Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte zu den verschiedenen Personalentwicklungsthemen Betreuung der Auszubildenden und Anwärter*innen abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/ Diplom (FH)) vorzugsweise mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung gute Kenntnisse in den Handlungsfeldern der Personalentwicklung sehr gute adressaten- und situationsgerechte Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift gutes Kooperations- und Konfliktverhalten, insbesondere Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Serviceorientierung Hinweis: Aufgrund der Befristung ohne Sachgrund darf nicht bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis zum Land NRW bestanden haben. eine schnellstmöglich zu besetzende Teilzeitstelle (20 Std./Woche) im Rahmen eines auf zwei Jahre befristeten Arbeitsverhältnisses Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team mit derzeit acht Mitarbeiterinnen kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit mit Leitungskräften flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit, sowie die Möglichkeit von mobilem Arbeiten regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten eine zusätzliche Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) eine gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze
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(Senior) Agile Coach*

Fr. 26.02.2021
Köln
Als einer der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit verbinden wir seit über 200 Jahren Tradition mit Innovation. Wir setzen auf ein gesundes Wachstum und bauen unsere Stärken als zuverlässiger Partner für unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter* konsequent weiter aus. Dafür setzen wir auf veränderungsfähige Teams und konsequente Digitalisierung auf einer Basis aus finanzieller Stärke und mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Gestalte mit uns die Zukunft der Gothaer und komme in unser Team! Im Unternehmensbereich Komposit Gewerbe leben wir eine agile Kultur sowie innovative Arbeitsweise auf Augenhöhe und du bist als (Senior) Agile Coach* dabei ein wesentlicher Bestandteil.Unser Ziel ist es die Dinge, die wir tun, nicht nur richtig gut zu machen, sondern unsere Kunden und Vermittler zu begeistern - und genau dafür brauchen wir dich in unserem Team! Du begleitest und coachst mehrere crossfunktionale agile Teams Du kennst die agilen Reifegrade in den unterschiedlichen Teams und leitest individuelle Maßnahmen zur Weiterentwicklung ab Du coacht und entwickelst agile Rolleninhaber methodisch und befähigst sie eigenverantwortlich zu arbeiten und Ergebnisse effizient zu erreichen Du übernimmst aktiv Rollen in einem agilen Organisationsmodell, entwickelst diese weiter und förderst den Austausch Du bereitest eigenverantwortlich agile Events vor, moderierst diese (Teamplanungen, Reviews, Retrospektiven, Refinement) und unterstützt bei übergreifenden Events Du konzipierst Kreativworkshops und setzt sie eigenverantwortlich um   Du agierst als kompetenter Ansprechpartner* zu agilen Arbeitsmethoden  Du hast einen Hochschulabschluss idealerweise mit Ausrichtung in der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder der Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation Du besitzt ausgeprägte Kenntnisse und praktische Erfahrung in agilen Arbeitsformen und Methoden, idealerweise verfügst du bereits über die Zertifizierung als SCRUM-Master Du hast eine ansteckende Leidenschaft für agile Arbeitsmethoden und strebst kontinuierlich nach Verbesserung Du hast Erfahrung im Bereich des Prozess- oder Projektmanagement Du kennst Kreativ- und Moderationstechniken und besitzt fundierte Berufspraxis in den Bereichen Persönlichkeitscoaching, Teamentwicklung und Change-Management Du verfügst über ein souveränes Auftreten, ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und gutes Durchsetzungsvermögen Du bringst Begeisterung für neue Themen mit; hohe Flexibilität und außerordentliches Engagement zeichnen dich aus Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Wir respektieren und wertschätzen jede einzelne Person und wollen vielfältiger werden - sei Teil davon und erlebe die Kraft unserer Gemeinschaft! *Bei uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht - daher nutzen wir im Text verschiedene Formulierungen. Gothaer-Mindset leben - Verantwortung beflügelt, Konsequenz stärkt, Kompetenz entscheidet, gemeinsam gewinnt und Zukunft begeistert Flexibel arbeiten - Homeoffice, 38 Std./Woche mit flexibler Arbeitszeit, 30 Urlaubstage, individuelle Unterstützungsmodelle für Familien (z.B. KiTa-Kooperation, Ferienbetreuung) Individuell entwickeln - Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote sowie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme Gut versorgt - Catering, (Online-)Sport- und Präventionsangebote, ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement Alltag leicht gemacht - zentrale Lage und gute Einkaufsmöglichkeiten, Packstation, Wäscheservice Nachhaltiger arbeiten und leben - aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Bike-Leasing, Jobticket, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze, CO2-Neutralität am Standort Köln Anstellungsart: Vollzeit / Teilzeit, unbefristet Standort: Köln Starttermin: ab sofort
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Expert Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 25.02.2021
Köln
Wir sind stolz darauf, der führende Hersteller im Bereich salziges Knabbergebäck in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Group auch europaweit zu den Marktführern im Bereich Salzige Snacks zu gehören. Mit unseren drei deutschen Produktionsstandorten und unserem Campus in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, Chio, POM-BÄR und ültje. Wir beschäftigen ca. 1.500 Mitarbeiter und suchen für den Bereich HR am Standort in Köln ab sofort befristet eine/n Expert Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)Recruiting: Sie verantworten den Recrutingprozess für Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche Bereiche der Intersnack Sie kooperieren mit den HR Business Partnern zur Analyse des Anforderungsprofils und der Erstellung einer zielgruppenorientierten Sourcing-Strategie Aktive Ansprache von geeigneten Bewerbern z.B. über Social-Media-Kanäle Etablierung neuer Recruiting-Kanäle zur Personalbeschaffung Durchführung von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen Weiterentwicklung der bestehenden Kooperationsnetzwerke z.B. mit Hochschulen Mitwirken bei diversen HR-Projekten mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding Weitere kontinuierliche Verbesserung des bestehenden Recrutings Zentraler Ansprechpartner für Kandidaten und proaktive Interaktion mit den Kandidaten zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Personalentwicklung: Übernahme von Projekten der Personalentwicklung Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsinstrumenten, schwerpunktmäßig zu den Themen interne Entwicklung, Führung und Onboarding Systematische Erfassung von Personalentwicklungsbedarfen und individuelle Entwicklungsberatung Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unserer Weiterbildungsangebote Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen und Workshops Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder ein vergleichbares Studium mit erster Berufserfahrung Sie zeichnen sich durch unternehmerisches Denken, hohe Dienstleistungsorientierung und großes Organisationsgeschick aus Sie fühlen sich wohl in der Kommunikation mit Ansprechpartnern auf verschiedenen Ebenen und verstehen es, diesen Prozessen zu erklären und sie entsprechend einzubinden Ein professionelles Auftreten, sowie eine sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus Sie verfügen über gute Englisch- und EDV Kenntnisse Sie sind ein guter Teamplayer und besitzen ein ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Basierend auf ihrem Profil können die Tätigkeitsschwerpunkte im Bereich der Personalentwicklung anpasst werden und wir interessieren uns ebenfalls für Kandidaten, die in der klassischen Mitarbeiterbetreuung als Referent oder HR Business Partner gearbeitet haben.Wir bieten Ihnen jährliche tarifliche Entgeltanpassungen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Außerdem zählen ein vielfältiges Sport- und Gesundheitsprogramm, diverse interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte zu unseren Offerten. Neben der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten wir weitere Benefits wie z.B. volle Kostenübernahme für ein ÖPNV-Ticket oder einen Stellplatz. Unser agiles und modern ausgestattetes Büro liegt in einer verkehrsgünstigen und sehr gut angebundenen Umgebung.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Fort- und Weiterbildung

Do. 25.02.2021
Köln
Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH. Ob Stadtreinigung, Müll- und Wertstoffabfuhr oder Winter­dienst – als kommunales Unternehmen und zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb gehört die Sauberkeit der Umwelt in jeder Hinsicht zu unseren Hauptaufgaben. Wir tragen soziale und wirtschaftliche Ver­ant­wortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für eine lebendige Metropole wie Köln. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unter­stüt­zung. Deshalb suchen wir aktuell einen Referent Personal­entwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Fort- und Weiterbildung Sie sind im Team Personalentwicklung verantwortlich für das komplette Schulungsmanagement im Bereich Fort- und Weiterbildung inklusive der Planung, Organisation und Administration von Seminaren, Trainings und Workshops Sie stimmen sich eng mit Ihren Kolle­gen*innen der Personalentwicklung zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Abteilungen der Ab­fall­wirtschaftsbetriebe ab und entwickeln gemeinsam Fort- und Weiter­bil­dungs­konzepte Sie registrieren Fortbildungsanfragen, suchen mögliche Schulungsangebote nach inhaltlichen und wirtschaftlichen Aspekten und treten mit Schulungs­anbietern in Kontakt Sie verantworten im Rahmen der Jahres­wirtschaftsplanung die Vorbereitung und Budgetierung des Zentralbudgets für Fort- und Weiterbildung und erstellen hierfür die Teilwirtschaftsplanung in Absprache mit den anderen Referenten Personalentwicklung und der Sach­ge­biets­leitung Sie erstellen Monats- und Jahres­be­richte und berichten an die jeweiligen Geschäftsbereichsleitungen Sie unterstützen bei Projekten im Team der Personalentwicklung Sie besitzen einen Studienabschluss im sozial- bzw. wirt­schafts­wissen­schaft­lichen Bereich oder eine vergleichbare Berufsausbildung / Qualifikation Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung im Bereich der Fort- und Weiterbildung sowie in der Planung und Erstellung von Jahres­reports und -budgets Sie zeichnen sich durch eine selbst­ständige, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise aus und überzeugen mit Ihrer Planungsfähigkeit und Ihrem Organisationstalent Sie sind in der Lage, Ihre Inhalte adres­satengerecht zu kommunizieren und finden dabei eine Balance von Klarheit in der Sache auf der einen, sowie Wert­schätzung auf der anderen Seite Sie verstehen sich als interner Dienst­leister Ihrer Kunden und möchten die Personalentwicklung in unserem Unter­nehmen heute und in Zukunft aktiv mit gestalten Sie haben gute Kenntnisse der gängigen MS Office Produkte und eine Affinität zu Digitalisierungsthemen Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unter­nehmen in Vollzeit. Neben der attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und es erwarten Sie weitere Sozialleistungen wie z.B. Jobticket, Betriebssportangebote, Betriebsrente etc.
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