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Training: 2 Jobs in Eschringen

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Metallindustrie 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
  • Home Office möglich 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Training

Spezialist Operational Excellence (w/m/d)

Mi. 10.08.2022
Kirkel
Wir produzieren eine breite Palette qualitativ hochwertiger Mineralwasser- und Erfrischungsgetränke. Mit unseren modernen Produktionsanlagen sind wir in der Lage flexibel auf die Anforderungen des Handels zu reagieren. Wir liefern dir ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen. Spezialist Operational Excellence (w/m/d) Einsatzbereich: Verwaltung Ort: Kirkel Job-ID: 10855 Coaching der Mitarbeiter bei der Anwendung von OPEX-Methoden und -Werkzeugen und bei der Umsetzung von OPEX-Maßnahmen Einführung und Weiterentwicklung einer nachhaltig angelegten Operational Excellence Philosophie nach zentralen Vorgaben Unterstützung bei der Strategieentwicklung und Zielsetzung auf Werksleiter-/Geschäftsführerebene Durchführung von Trainings und Schulungen in OPEX-Methoden und -Werkzeugen und Ausbildung von Multiplikatoren Durchführung von Datenanalysen aus bestehenden Systemen und Vorort-Aufnahmen zur Vorbereitung von Workshops und Optimierungsprojekten Definition, Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung der Inhalte von Schulungs- und Präsentationsunterlagen Führung von OPEX-Initiativen in funktionalen und operativen Einheiten des Werkes Identifizierung von Handlungsfeldern für die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen in allen Unternehmensbereichen Planung und Realisierung von technischen Projekten erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung fundierte Kenntnisse in KVP, TPM und den Lean-Methoden und -Werkzeugen Kenntnisse in Geschäfts- und Produktionsprozessen hohes Prozessververständnis und technisches Grundverständnis gute Anwenderkenntnisse in MS Office und SAP Fähigkeit Probleme und Aufgabenstellungen zu analysieren und zu strukturieren einen zukunftssicheren Job in einem modernen Arbeitsumfeld individuelle Weiterbildlungs-und Entwicklungsmöglichkeiten mit DUZ-Kultur flexible Arbeitszeiten attraktive Vergütung und Sozialleistungen 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld vielfältige Mitarbeitervorteile/Corporate Benefits u.a. JobTicket/ÖPVN-Zuschuss UNSER ANGEBOT Vertragsart: Unbefristet Zu besetzen ab: sofort Arbeitszeit: 38 h
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Dillingen / Saar
Die SHS - Stahl-Holding-Saar ist Aktionärin der Stahlunternehmen AG der Dillinger Hüttenwerke und Saarstahl AG. Beide Unternehmen, die zu den größten Arbeitgebern im Saarland gehören, sind langjährig am Markt etabliert und weltweit führend in ihrem jeweiligen Branchensegment. Zusammen beschäftigen sie über 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Saarland. Ihren Erfolg verdanken sie modernster Technologie sowie der Qualität und Innovation ihrer Produkte eben "Spitzenleistungen in Stahl". Dafür sorgen nicht zuletzt die hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter. Für den Bereich Personal-/Organisationsentwicklung am Standort Dillingen/Saar suchen wir einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) Projektnummer: 11474 Strategische Beratung der Geschäftsführung im Themengebiet Organisationsentwicklung, Transformation und strategischem Personalmanagement auf der Grundlage der aktuellen Geschäftsstrategie des Unternehmens sowie Ableitung konkreter Handlungsstränge und Projekte Konzeption und Implementierung der HR-Strategie sowie u.a. entsprechender Digital-, Prozess-, Talent-, Performancestrategien Steuerung externer Dienstleister in den Bereichen Transformation, Organisations- und Personalentwicklung Enge Verzahnung der Strategie sowie Unterstützung bei deren Implementierung im operativen Personalbetreuungs- und Rekrutierungsbereich gemeinsam mit der Leitung dieses Bereichs Strategische Personalplanung sowie Entwicklung eines Rollen- und Kompetenzmanagements Beratung zu und Mitarbeit bei HR-IT-Projekten, z. B. Dienstleisterauswahl, fachliche Implementierungsvorbereitung (z.B. Prozessdesign) Begleitung und aktives Voranbringen der Kulturtransformation Abgeschlossenes Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaft mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation/Ausbildung Mehr- bis langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Organisationsentwicklung, Transformationsmanagement (TMO), HR-Organisation und Talentmanagement, HR-IT im Mittelstand Projekt(leitungs)erfahrung in den vorbezeichneten Bereichen Hohe Kundenorientierung, schnelle Auffassungsgabe, teamorientierter Arbeitsstil und hohe Einsatzbereitschaft Am Puls der Zeit von HR-Trends und HR-Themen der Zukunft im Mittelstand Idealerweise eine Ausbildung als systemischer Coach und/oder Organisationscoach/ Organisationsentwickler (m/w/d) Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Traditionsreiches Unternehmen im kulturellen wie auch technologischem Transformationsprozess Ca. 13.000 Mitarbeitende Zukunftsorientierte, strategische Projekte Schnittstellenübergreifendes Arbeiten Aufgabe mit Gestaltungs-möglichkeiten und Übernahme von Verantwortung Ein offenes, auf Austausch und Feedback basierendes Team Gestaltungsspielraum sowie die Entwicklung und Wert-schätzung eines jeden Einzelnen Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet Familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Regelungen zu Mobilem Arbeiten
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