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Training: 28 Jobs in Fechenheim

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 26
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 18
  • Befristeter Vertrag 6
  • Praktikum 4
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

Expert Trainer Consulting & Business Skills - Fokus Einkauf & SAP (w/m/d)

Di. 11.05.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg
Die Deutsche Bahn AG zählt mit weltweit über 300.000 Mitarbeitern in 500 Berufsfeldern zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. DB Training, Learning & Consulting als Teil der Deutschen Bahn bietet Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der konzernweiten Personalentwicklung ein vielfältiges Qualifizierungs- und Beratungsangebot. Mit über 3.400 Seminaren, Trainings und Online-Kursen zählt DB Training, Learning & Consulting zu den größten Qualifizierungs- und Beratungsanbietern des europäischen Verkehrsmarktes. Mehr als 1.000 engagierte Ausbilder, Instruktoren, Trainer und Berater vermitteln jährlich an 65 Standorten Wissen und Kompetenzen an über 270.000 Lernende. Eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernszenarien fördern die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden eine Grundlage für eine Digitalisierung des Lernens im DB Konzern.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir deshalb Dich als Expert Trainer (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Training im Bereich Consulting & Business Skills. Wir bieten eine sichere Festeinstellung und gleichzeitig viel Freiräume für kreatives und selbstorganisierte Arbeiten in einem motivierten Team. Wir arbeiten remote von zu Hause genauso gut wie an unseren bundesweiten Trainingsstandorten: Berlin, Frankfurt, Hamburg u.a.. Deine Aufgaben: Als Expert Trainer befähigst Du die Einkäufer-Community im DB Konzern wirtschaftlich erfolgreich und gleichzeitig rechtsicher zu agieren Deine Profession ist das Konzipieren & Durchführen von Trainingsformaten Du sorgst damit für Handlungssicherheit bezüglich interner Verfahren, Instrumente, Prozesse sowie deren Umsetzung in der Experten-Software wie z.B. SAP Auch für strategische Zukunftsthemen kannst Du Workshops konzipieren und durchführen Neben internen Trainern & Consultants arbeiten wir auch mit einem externen Pool zusammen Hier führst du Trainingsvisitationen durch und überprüfst die Qualität hinsichtlich korrekter Fachlichkeit und unseres pädagogischen Verständnisses In strategischen Konzern-Projekten begleiten wir häufig den Rollout hinsichtlich Changemanagement & Qualifizierung. Du verantwortest hierbei die Entwicklung von Trainings und leitest ein internes Entwicklungsteam Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachabteilungen & Stakeholdern im Bereich Einkauf zusammen In der Rolle Learning Consultant beräts du Kunden zu wirksamen & nachhaltigen Trainingsformaten Deine Tätigkeit findet sowohl an unseren bundesweiten Standorten (Präsenzformate) als auch remote vom Home Office (virtuelle Formate) aus statt Dein Profil: Du hast einen Master Abschluss in Business Administration /Betriebswirtschaft / Wirtschafts-wissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Berufspraxis Du bringst berufliche Erfahrungen aus dem Umfeld von Einkäufern mit Du verfügst über Erfahrung als Trainer/- oder Consultant Du bringst SAP R/3 Kenntnisse mit, idealerweise auch schon SAP HANA Kenntnisse Didaktische Methodenvielfalt zeichnen Deine Workshops & Trainings aus - sowohl im Präsenz- oder Live-Online Format Du verfügst idealerweise über Erfahrungen im klassischen/agilen oder hybriden Projekt-management und hast Grundkenntnisse im Changemanagement Data Analytics, Predictive Analytics, KI u.a. sind weitere Themen, für die Du Dich interessierst Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln hast Du in Deiner Berufspraxis schon unter Beweis stellen können Weiter zählen Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft zu Deinen Stärken Du bist belastbar & konfliktfähig Du kannst Trainings auch in englischer Sprache durchführen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Produktmanager / Product Owner mobile Devices Hardware - CIO-Bereich (w/m/d)

Di. 11.05.2021
Frankfurt am Main
Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.Bewege mit uns die ICE, IC und Busse des Fernverkehrs, bringe die Digitalisierung voran und breche Regeln! Sei aktiver Treiber, Initiator und Begleiter der Veränderung und gestalte - gemeinsam mit über vierzig gesuchten Machern und Impulsgebern - die Zukunft des Fernverkehrs in Deutschland mit! Mit Dir möchten wir Bewährtes neu denken, modellieren und neue Wege gehen! Für den CIO-Bereich der DB Fernverkehr AG suchen wir Dich als Senior Produktmanager zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt am Main. Du bist auf dem Laufenden, welche mobilen Endgeräte unsere Anwender haben und morgen brauchen. Deine Aufgaben: Du treibst die strategische Ausrichtung der mobilen Devices Produkte bei uns voran und gewährleistest eine nutzerzentrierte Auswahl der richtigen Endgeräte für unsere Kolleg:innen - den Betrieb, die Auswahl und den Austausch der mobilen Endgeräte im Fernverkehr In Deiner Funktion als Produktmanager nimmst Du Ideen, fachliche Anforderungen und spezifische Nutzerfeedbacks auf und leitest daraus technische Lösungen ab, stimmst diese mit relevanten Stakeholdern ab, bewertest und priorisierst sie Dabei verbindest Du einen personaorientierten Blick auf die jeweiligen mobilen Endgeräte mit einer holistischen Sicht auf den gesamten Lifecycle - dazu gehören das Monitoring der Devices sowie die Ableitung von Maßnahmen hinsichtlich Ablösung und Einführung von Handys und iPads, Smartphones und Tablets Du analysiert und optimierst Prozesse und arbeitest ganzheitliche Fachkonzepte aus. Hierbei arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen Business, User und IT Neben der strategischen Bedarfs- und Budgetplanung koordinierst Du auch die Bestell- und Beschaffungsprozesse mit den internen Partnern und dem Konzerneinkauf Bei der Umsetzung von Prozessen hast Du dabei immer auch die Frage im der bestmöglichen Unterstützung unserer Kolleg:innen vor Augen Im Rahmen der Beschaffungs- und Verteilungsprozesse übernimmst Du auch die Dienstleistersteuerung und das Stakeholdermanagement. Du pflegst zudem Kontakte zum Hersteller, zu App-Verantwortlichen und zum Portfoliomanagement des Konzerns Außerdem bist Du für die Planung, Durchführung, Auswertung und Kommunikation von Refreshs und anstehenden Zertifizierungen verantwortlich Dein Profil: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik oder einer anderen relevanten Fachrichtung. Alternativ bringst Du eine relevante Berufsausbildung und Berufserfahrung mit Weiterhin konntest Du bereits mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder als Product Owner für mobile Devices, insbesondere mit mobilen Betriebssystemen Android und iOS), sammeln Du hast eine hohe Affinität zu mobilen Endgeräten, kennst Dich mit Hardware Requirements und dem Lifecycle-Management aus In Verbindung damit hast Du ein Verständnis betrieblicher Abläufe und die Fähigkeit zur Ableitung spezifischer Hardware-Anforderungen Eine Zertifizierung in PSPO oder CSPO hast Du idealerweise schon gemacht, wünschenswert ist zudem eine ITIL Foundation Zertifizierung sowie Erfahrung im Bereich mobile Security. Du überzeugst uns mit Deinem Teamspirit, Deinem agilen Mindset und Deiner Kundenorientierung Neben Deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke zeichnen Dich eine hohe Eigenmotivation, ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke sowie Empathie aus Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive. Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.
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Praktikum im Bereich Mitarbeiterqualifizierung Bordservice (w/m/d)

Di. 11.05.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit. Die Abteilung Mitarbeiterqualifizierung Bordservice verantwortet u.a. die Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für die Zielgruppen Zugbegleiter, Bordgastronomen und Warenlogistiker sowie für die Mitarbeiter der DB Lounges und die Praxistrainer des Bordservice.Zum 01. August 2021 suchen wir Dich für ein Praktikum von 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du gestaltest und führst selbstständig ein Teilprojekt durch Du unterstützt bei der Durchführung von Traineraus- und weiterbildungsmaßnahmen und Train-the-Trainer-Maßnahmen Außerdem wirkst Du bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Schulungskonzepte, wie z.B. Blended Learning, Web-Based-Training und Apps mit Die Übernahme von Aufgaben im Bereich Bildungssteuerung sowie bei der Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben Dabei bekommst Du einen Einblick in die Qualifizierung der Mitarbeiter im Bordservice im Spannungsfeld zwischen Digitalisierungsprojekten und Initiativen, demografischem Wandel und Mitarbeiterverfügbarkeit Es besteht die Möglichkeit einer individuellen Schwerpunktwahl im Praktikum Dein Profil: Du studierst im fortgeschrittenen Semester ein Studium der Erziehungs-/ Bildungswissenschaften, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit Interesse am Thema Qualifizierung Idealerweise konntest Du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich Personalentwicklung bzw. Mitarbeiterqualifizierung sammeln oder Kenntnisse im Bereich digitales Lernen sowie in der Entwicklung oder Durchführung von Trainings und Projektmanagement erwerben Der sichere Umgang mit den MS Office ist für Dich selbstverständlich Dich zeichnen Deine hohe Motivation, Engagement, Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und Neugierde aus Außerdem bist Du kommunikationsstark, teamfähig und kreativ Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Ingenieur/Techniker/Informatiker als Experte für technische Trainings (m/w/d) - in Frankfurt am Main

Di. 11.05.2021
Frankfurt am Main
Ascom ist ein globaler Lösungsanbieter mit Fokus auf Healthcare ICT und mobilen Workflow-Lösungen mit  Hauptsitz in Baar (Schweiz). Vertreten mit Tochtergesellschaften in 15 Ländern beschäftigt Ascom weltweit rund 1‘300 Mitarbeitende. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Ingenieur/Techniker/Informatiker als Experte für technische Trainings (m/w/d) – in Frankfurt am Main Sie sind technisch versiert und geben Ihr Wissen gerne weiter? Sie können sich schnell und eigenständig in neue komplexe Themen einarbeiten und nutzen Ihr neu erworbenes Wissen gerne für Lösungs- und Produkte Trainings? Dann suchen wir Sie! Als Experte für technische Trainings sind Sie für die Konzeption und Durchführung von Trainings- und Weiterentwicklungsmaßnahmen (vorwiegend für interne Mitarbeiter) in unserer Organisation verantwortlich. Ihre Aufgabe ist es, produkt- und lösungsspezifisches Knowhow für all unsere Zielmärkte proaktiv zu vermitteln. Sie erfassen zusammen mit den Team- und Bereichsleitern die Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen und erarbeiten mit dem Training & Engineering Team einen Schulungsplan für die Region DACH. Die hierfür zu Anwendung kommenden Trainingskonzepte werden von Ihnen angewendet und zielgruppengerecht weiterentwickelt. Dazu gehört auch die kontinuierliche Aktualisierung und Pflege der Schulungsunterlagen. Für diese anspruchsvolle Tätigkeit beschaffen Sie sich proaktiv die Informationen zu Produktneuheiten innerhalb des Unternehmens und stimmen sich mit Kollegen aus anderen Ländern und dem globalen Product Management Teams ab. Sie verfügen über ein technisches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Kommunikationstechnologie, Elektrotechnik oder Informatik. Von Vorteil sind vertiefte Kenntnisse im Bereich Windows Server / SQL Datenbankadministration und Alarmierungsserver. Sie besitzen Berufserfahrung als technischer Trainer oder haben Schulungserfahrung für verschiedene Zielgruppen als verantwortlicher Produkt Manager. Sie kennen sich im Umgang mit Learning Management System oder ähnlichen Tools aus und erkennen bzw. bewerten Trends zur Nutzung unterschiedlicher Medien, wie E-Learning, Webinare oder Lernvideos. Sie weisen eine hohe Bereitschaft zur regelmäßigen selbstständigen Einarbeitung in neue Technologien auf. Sie bringen Bereitschaft zu ein- und mehrtägigen Dienstreisen im In- und Ausland (Region D-A-CH) mit. Sie verfügen über eine hohe Moderations- und Präsentationsstärke sowie Kreativität, Organisationstalent und eine hohe Kundenorientierung. Gute, praxiserprobte Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Attraktives Gehalt und Benefits Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
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Fachinformatiker / IT Systemadministrator als Point Of Sale Engineer (m/w/*)

Fr. 07.05.2021
Frankfurt am Main
Die OnlineCorner Computersysteme GmbH gibt es seit 1989. Wir verfügen über jahrelange Erfahrung im Support und bei Installation von Kassensystemen – im Quick Service Restaurant Sektor und darüber hinaus.  Wir konnten erfolgreich verschiedene Dienstleistungen für große und bekannte Foodanbieter im In- und Ausland etablieren, dazu gehören unter Anderem der direkte Support der Restaurants – sowohl für eigene Restaurants der Markeninhaber, als auch für Franchise-Betriebe – außerdem das sogenannte „Menu Mainenance“, also die Verwaltung und Pflege der gesamten Verkaufs-, Inventur- und Lieferantenartikel, Angebote und Promotions in den verschiedenen Kassen- und Backoffice-Systemen unter Berücksichtigung der lokalen und regionalen Besonderheiten. Außerdem verantworten wir nicht nur umfangreiche Rollouts von neuen Systemen, sondern auch zahlreiche Neueröffnungen, Neuinstallationen und System-Migrationen für viele unserer Kunden. OnlineCorner ist dabei Hersteller-agnostisch – unser talentiertes Team von über 20 Experten in Deutschland und in den Niederlanden betreut zahlreiche Systeme von verschiedenen Herstellern. Uns liegt das Restaurant am Herzen, nicht das System oder der Hersteller.  Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir neue Kollegen für unseren Standort in Dietzenbach bei Frankfurt am Main, sowie ein neu zu gründendes Büro in der Region Leipzig.Wir arbeiten an jedem Tag der Woche mit einer 5 Tage Woche und 40 Wochenstunden. Folgende Aufgaben kommen auf Sie zu: Support am Telefon mit Hilfe von Fernwartungssoftware und ggf. persönlich vor Ort, dabei legen wir großen Wert auf eine möglichst vollständige Bearbeitung eines eingehenden Supportfalls und die korrekte und zeitnahe Erfassung in unserem Incidentsystem Aneignung eines großen Wissensstandes über eingesetzte Hardware, Software und Problemlösungen sowie Unterstützung bei der Pflege einer Wissensdatenbank Aufsetzen, Installieren und Konfigurieren der Systeme in unserem Betrieb und beim Kunden vor Ort, inklusive Installation, Montage und Verkabelung im Restaurant vor Ort Training und Unterstützung unserer Kunden bei der Arbeit mit Hardware, Software und Integrationen Teilnahme an einer regelmäßigen, separat vergüteten Rufbereitschaft (am Abend und am Wochenende) Wir erwarten zwingend folgende Qualifikationen: Berufsausbildung in einem IT Beruf (z.B. Fachinformatiker) ODER relevantes Studium ODER Weiterbildung ODER Berufserfahrung ODER andere nachgewiesene Qualifikationen im IT Bereich - gern auch Berufseinsteiger direkt nach der Ausbildung PKW Fahrerlaubnis Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis Gute und freundliche schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeiten auf Deutsch und Englisch Falls Deutsch nicht die Muttersprache ist, mindestens Sprachniveau C1 Erfahrung mit Installation, Konfiguration, Schulung und Support von Hardware und Softwareprodukten Solides Grundverständnis für Betriebssysteme, Netzwerktechnik und Datenbanken Bereitschaft zu Abend- und Wochenenddiensten im Wechsel mit Kollegen Bereitschaft zu mehrtätigen Dienstreisen und Fahrzeiten im In- und Ausland Ein hoher Anspruch an die eigene Arbeitsqualität Zielstrebigkeit nach hoher Kundenzufriedenheit Verlässliches Arbeiten Nicht zwingend notwendig, aber hilfreich sind weiterhin folgende Qualifikationen: Erfahrungen mit Kassensystemen in der Gastronomie (auch kurze) Berufserfahrung in der Gastronomie Weitere Fremdsprachen (Italienisch, Französisch, Niederländisch) ITIL Qualifikationen Ein gesundes, stetig wachsendes Unternehmen mit einem soliden Kundenkreis Partnerschaftliche Einarbeitung in unserem Büro in Dietzenbach Homeoffice und flexible Arbeitszeiten nach Absprache Ein breites Spektrum an Tätigkeiten Ein tolles, bunt gemischtes Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Gute Aufstiegsschancen in einem wachsenden Unternehmen
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Specialist Business Ethics, Learning & Organizational Development (f/m/d)

Do. 06.05.2021
Kriftel
Castolin Eutectic is a world-wide leader in providing welding, brazing, coating and wear protection solutions, as well as welding technology including high-end services. We produce and sell high-quality welding consumables, welding equipment and wear protection plates. Our teams enable our customers to achieve sustainable and resource-saving production by extending the lifetime of their machines, systems and equipment, as well as reduce costs for maintenance and spare parts. Castolin Eutectic is a solidly-grown company with a start-up flair. We are seeking to fill an immediate vacancy at our global headquarters in Kriftel near Frankfurt am Main, as Specialist Business Ethics, Learning & Organizational Development.The successful candidate will be the focal point of contact for ethics and compliance, learning and organizational development. She/he plans, coordinates and manages the implementation of regular/annual compliance trainings for both managers and staff, including the accompanying communication. She/he administers the Castolin Ethics & Compliance landscape, manages incoming non-conformity reports, and ensures the initiation of internal clarifications. In addition, the successful candidate develops appropriate measures for the continuous improvement of our leadership quality, designs individual swim-lane development plans for the group of top 50 leaders and supports the company by implementing appropriate change management activities.You hold a degree in business administration, psychology or social sciences and have already gained some experience as a compliance officer and/or in the learning and development arena. If not (yet), this is not a problem at all. "Sizing up people" is our credo. Very important: Your English must be fluent. Ideally, you have grown up or studied in an English-speaking country. If you also speak Spanish/Mexican Spanish or Japanese, you are already a top candidate on our short-list. If you are driven, interested and/or skilled in the tasks described above, enjoy working in an international environment and your friends frequently describe you as dynamic and convincing, then you already provide the essential prerequisites to be a success.We offer a challenging, but satisfying workload, a fun atomosphere with room for creativity, and an environment where integrity, respect, and trust are important. This is a once in a life-time opportunity to set up a modern HR program from scratch. In this role you will report to the Global Chief Human Resources Officer directly, and btw, the role is a fantastic catapult for further career development.
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt: Blended Learning

Do. 06.05.2021
Offenbach am Main
Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Die STARK Deutschland GmbH ist mit rund 5100 Mitarbeitern in 220 Niederlassungen Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland. Die Gesellschaft vereinigt 11 eigenständige Marken unter ihrem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen. Für unsere Zentrale in Offenbach suchen wir ab sofort einenReferent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt: Blended Learning.Ihre Aufgaben Verantwortlich für die Erstellung und das Roll-out des Trainingsprogrammes unserer STARK Lernwerkstatt (Präsenz- und online Trainings, Auswahl Trainingsinstitute, Koordination der Termine, administrative Abwicklung) Entwicklung von Blended Learning Konzepten in Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den Fachbereichen und dem Vertrieb Eigene Durchführung von digitalen Präsenzformaten wie z.B. Webinare, Online-Workshops Konzeption und Erstellung interaktiver on-demand Lernangebote wie e-Learnings, Erklärvideos, Videotutorials etc. einschließlich Reporting Bewertung und Beurteilung von Storyboards sowie deren praktische Umsetzung Entwicklung leistungsbasierter, messbarer Evaluationskriterien, die sich an den Lernzielen ausrichten Betreuung der vorhandenen Lernplattform (eloomi) inklusive Anwendersupport und Betreuung der Schnittstelle zum HR Management System Strategische Weiterentwicklung der Konzepte und Werkzeuge sowie Evaluierung neuer Systeme im Kontext Blended Learning Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Erwachsenenbildung (Pädagogik, Psychologie, Soziologie) oder Medieninformatik, -technik, -gestaltung, -design, Multimedia oder ähnlichen relevanten Bereichen Praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung unterschiedlichster digitaler Trainingsformate (Blended Learning & E-Learning) Erfahrung mit Lernmanagementsystemen, vorzugsweise eloomi Hohe Technikaffinität Idealerweise zusätzliche Qualifikation, z.B. Ausbildung zum Trainer, Moderator und/oder Coach Hohe Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Freude an der Einarbeitung in neue Aufgaben und Themengebiete Analytische, konzeptionelle und eigenständige Denkweise Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Zuverlässigkeit, sorgfältiger und präziser Arbeitsstil Gute didaktische Kenntnisse sowie Rechtschreib- und Stilsicherheit in Deutsch sowie Englisch Unser Angebot an Sie Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem stark werteorientierten Unternehmen Individuelle Einarbeitung und schnelle Übernahme von verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Akademie Leistungsgerechte Vergütung und weitere attraktive Sozialleistungen, wie bspw. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Corporate Benefits Kantine, Mitarbeiterparkhaus und Fahrradkeller, ein attraktiver, moderner Arbeitsplatz in der Metropolregion Frankfurt, in bester Lage direkt am Main Interessiert? Bewerben Sie sich bitte bevorzugt online über unser Bewerbungsformular. Dies wird nur wenige Minuten in Anspruch nehmen. Bitte halten Sie ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre beruflichen Zeugnisse in elektronischer Form für die Onlinebewerbung bereit. Der Umwelt zuliebe bitten wir, auf die Benutzung von Klarsichthüllen und Bewerbungsmappen zu verzichten. Postalisch erhaltene Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Um Ihnen den bestmöglichen Einblick in unser Unternehmen zu gewähren und um das gegenseitige Kennenlernen zu vereinfachen, setzen wir trotz der Pandemie auf persönliche Vorstellungsgespräche. Keine Sorge, die Gesundheit hat bei uns oberste Priorität. Deshalb achten wir bei unserem Aufeinandertreffen selbstverständlich auf Sicherheitsabstand und befolgen sämtliche Hygienemaßnahmen, um alle Teilnehmenden zu schützen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde zur Bezeichnung von Personen die männliche Form gewählt, selbstverständlich beziehen sich die Angaben aber immer auf Angehörige aller Geschlechter.
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Referent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Do. 06.05.2021
Frankfurt am Main
Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser. Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. Im Bereich Personal bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position Referent (m/w/d) Personal- und OrganisationsentwicklungIn dieser Funktion beraten Sie Führungskräfte zu allen Fragestellungen des Change Managements und der Personalentwicklung, steuern, begleiten und setzen diese Maßnahmen in Übereinstimmung mit den Transformationszielen und der Strategie des Unternehmens um. Sie analysieren, beraten und begleiten Veränderungsvorhaben inkl. der Konzeption und Evaluation der Change-, Kommunikations- und PE-Maßnahmen. Sie konzeptionieren, steuern und setzen sowohl Mainova Inhouse Trainings als auch  bereichsspezifische PE-Maßnahmen um. Sie beobachten Entwicklungen in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsformen und entwickeln darauf aufbauend PE-Programme und das Mainova Inhouse Trainingsangebot in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie weiter. Sie finden und steuern externe Dienstleister für PE-/OE-Maßnahmen und –Programme unter Berücksichtigung von Vorgaben und Richtlinien. Sie arbeiten operativ bspw. an der Pflege aller PE-Maßnahmen im SuccessFactors Learning Management System sowie der Verteilung und Überwachung des Weiterbildungsbudgets. Sie gestalten eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den Führungskräften und Mitarbeitern. Sie leiten HR-Projekten oder wirken darin mit. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder langjährige Berufserfahrung in diesem Tätigkeitsfeld Weiterbildung in systemischer Personal-/Organisationsentwicklung und fundierte Kenntnisse in Change Langjährige Erfahrung in der Analyse und darauf aufbauender Konzeptionierung von PE-/OE-Maßnahmen Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Hierarchieebenen, Arbeitnehmergremien und anderen Stakeholdern Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe kommunikative Kompetenz und ein sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen: Flexible Arbeitszeiten Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an. Vergütung Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege. Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen. Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
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Mitarbeiter (w/m/d) HR - Administration Training Operations

Mi. 05.05.2021
Düsseldorf, Köln, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Operations unsere Geschäftsbereiche bei allen administrativen HR-Abläufen wie Vertragsmanagement, Personalbetreuung oder Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus sorgst Du mit dem HR-Team dafür, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Diese Stelle ist befristet zu besetzen. Du interessierst Dich rund um das Thema Personal und willst durch Deine Kenntnisse unseren Bereich unterstützen? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Als Mitarbeiter (w/m/d) HR - Administration Training Operations übernimmst Du eigenverantwortlich die Kursorganisation unserer internen Mitarbeiterschulungen inkl. Administration im Learning Management System (SuccessFactors von SAP). Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei allen Fragen zu den betreuten Veranstaltungen und unterstützt die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Kursumbuchungen, -stornierungen und Übernachtungsänderungen. Du befindest Dich in enger Kooperation und Koordination mit den Kursverantwortlichen. Du übernimmst die terminliche Koordination und vertragliche Gestaltung mit Vertragshotels und Referentenfirmen. Du prüfst kontinuierlich die Belegung der eigenen Kurstermine und Durchführung eventuell notwendiger Anpassungen, wie beispielsweise Kursverschiebungen oder -stornierungen. Darüber hinaus kontrollierst Du externe Rechnungen und bereitest die interne Leistungsverrechnung vor. Die Erstellung von Teilnahmebestätigungen und Zertifikaten aber auch die Prüfung und Genehmigung von Registrierungsanfragen für interne und externe Trainingsmaßnahmen gehören zu Deinem Aufgabenbereich. Du bist für das Monitoring der servicespezifischen Ausbildungsverpflichtung verantwortlich. Du betreust ggf. die größeren Trainingsveranstaltungen vor Ort. Du konntest Deine Ausbildung zur/zum Hotelfachfrau/-mann oder eine vergleichbare (kaufmännische) Ausbildung erfolgreich abschließen. Du hast bereits erste Berufserfahrung im Eventmanagement, in der Organisation von Trainings, Schulungen, Seminaren oder Kenntnisse aus der Hotellerie sammeln können. Du besitztz die Fähigkeit, Dich schnell in neue Computersysteme einzuarbeiten (SuccessFactors von SAP). Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und gute Englischkenntnisse runden Deine Qualifikationen ab. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Mitarbeiter (w/m/d) HR - Trainingskoordination - Training Operations

Mi. 05.05.2021
Düsseldorf, München, Köln, Hamburg, Frankfurt am Main, Stuttgart
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Operations unsere Geschäftsbereiche bei allen administrativen HR-Abläufen wie Vertragsmanagement, Personalbetreuung oder Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus sorgst Du mit dem HR-Team dafür, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Diese Position ist befristet zu besetzen. Du möchtest mit Deiner Expertise den Bereich HR Operations strategisch vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Als Mitarbeiter (w/m/d) HR - Trainingskoordination - Training Operations übernimmst Du eigenverantwortlich das Monitoring der servicespezifischen Ausbildungsverpflichtungen inklusive der Verantwortung der Kommunikations- und Eskalationsprozesse. Du bist die Ansprechperson für unsere MitarbeiterInnen bei allen Fragen zu den servicespezifischen Trainings und Du unterstützt unsere MitarbeiterInnen bei Kursumbuchungen, -stornierungen und Übernachtungsänderungen. Du bist für die enge Kooperation sowie Koordination mit den fachlichen Ansprechpersonen zuständig, u.a. bei der Umsetzung neuer Trainingsanforderungen inklusive Einbindung in bestehende Prozesse oder Aufsetzens des Monitorings. Darüber hinaus bereitest Du die Jahresabschlussauswertungen zu den servicespezifischen Trainingsverpflichtungen vor. Du übernimmst die Prüfung und Genehmigung der Registrierungsanfragen für interne und externe Trainingsmaßnahmen und erstellst die Teilnahmebestätigungen und Zertifikate. Du bist die Ansprechperson für die Local Office Trainings und Du übernimmst das Reporting und Teilnehmermanagement im Learning Management System (SuccessFactors von SAP). Mitarbeiter (w/m/d) HR - Trainingskoordination im Bereich Training Operations wirst Du bei uns mit einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder IT, bzw. mit einer vergleichbaren Berufserfahrung. Berufserfahrung im Controlling sowie Erfahrung in der Anwendung von Access sind von Vorteil. Du bringst eine Affinität zu IT-Themen mit bzw. Du hast die Fähigkeit, Dich in neue Tools einzuarbeiten (SuccessFactors von SAP). Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel, setzen wir voraus. Idealerweise verfügst Du über gute Englischkenntnisse. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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