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Training: 10 Jobs in Finthen

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Pharmaindustrie 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Versicherungen 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 8
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 9
  • Teilzeit 2
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Training

Specialist Business Ethics, Learning & Organizational Development (f/m/d)

Mi. 21.04.2021
Kriftel
Castolin Eutectic is a world-wide leader in providing welding, brazing, coating and wear protection solutions, as well as welding technology including high-end services. We produce and sell high-quality welding consumables, welding equipment and wear protection plates. Our teams enable our customers to achieve sustainable and resource-saving production by extending the lifetime of their machines, systems and equipment, as well as reduce costs for maintenance and spare parts. Castolin Eutectic is a solidly-grown company with a start-up flair. We are seeking to fill an immediate vacancy at our global headquarters in Kriftel near Frankfurt am Main, as Specialist Business Ethics, Learning & Organizational Development.The successful candidate will be the focal point of contact for ethics and compliance, learning and organizational development. She/he plans, coordinates and manages the implementation of regular/annual compliance trainings for both managers and staff, including the accompanying communication. She/he administers the Castolin Ethics & Compliance landscape, manages incoming non-conformity reports, and ensures the initiation of internal clarifications. In addition, the successful candidate develops appropriate measures for the continuous improvement of our leadership quality, designs individual swim-lane development plans for the group of top 50 leaders and supports the company by implementing appropriate change management activities.You hold a degree in business administration, psychology or social sciences and have already gained some experience as a compliance officer and/or in the learning and development arena. If not (yet), this is not a problem at all. "Sizing up people" is our credo. Very important: Your English must be fluent. Ideally, you have grown up or studied in an English-speaking country. If you also speak Spanish/Mexican Spanish or Japanese, you are already a top candidate on our short-list. If you are driven, interested and/or skilled in the tasks described above, enjoy working in an international environment and your friends frequently describe you as dynamic and convincing, then you already provide the essential prerequisites to be a success.We offer a challenging, but satisfying workload, a fun atomosphere with room for creativity, and an environment where integrity, respect, and trust are important. This is a once in a life-time opportunity to set up a modern HR program from scratch. In this role you will report to the Global Chief Human Resources Officer directly, and btw, the role is a fantastic catapult for further career development.
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Mitarbeiter*in für die Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 21.04.2021
Rüsselsheim
Werden Sie Teil unseres Teams in einer tollen Stadt, die viel zu bieten hat. Rüsselsheim hat zurzeit rund 66.000 Einwohnerinnen und Einwohner und wächst stetig. Mitten im Rhein-Main-Gebiet sind wir bestens mit der Bahn und dem Auto zu erreichen. Neben attraktiven und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten können wir auch beim Thema Kinderbetreuung und Schulen punkten. Im Fachbereich Personal, Bereich Personalsteuerung, ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt für die Dauer der Elternzeit sowie der Arbeitszeitreduzierung festangestellter Mitarbeiterinnen zunächst befristet bis zum 02.09.2022 folgende Stelle zu besetzen: Mitarbeiter*in für die Personalentwicklung (m/w/d) (E.-Gr. 11 TVöD, wö. AZ 39 Std.) Kennz. 1933 Steuerung des städtischen Personalentwicklungsprozesses Beratung der Fachbereiche und Fachämter in Fragen der Personalentwicklung Planung, Organisation und Weiterentwicklung des städtischen Weiterbildungsangebotes Bearbeitung von Fortbildungsangelegenheiten Bearbeitung des Rechnungswesens Für diesen Aufgabenbereich benötigen Sie eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Ausbildungsabschluss mit entsprechender Berufserfahrung. Sie verfügen über Kenntnisse der Organisations- und Personalstrukturen in der Kommunalverwaltung sowie über Erfahrungen auf dem Gebiet der Personalentwicklung und der betrieblichen Weiterbildung, die Sie idealerweise im öffentlichen Dienst gesammelt haben. Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Haushalts- und Rechnungswesen sowie in der Personalarbeit sind erwünscht. Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit. Organisations- und Kommunikationsfähigkeit werden ebenso vorausgesetzt wie die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten.Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrationsvereinbarung.
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Senior Data Science Academy Manager - Trainer

Sa. 17.04.2021
Ingelheim am Rhein
Senior Data Science Academy Manager - Trainer Germany (Rhineland-Palatinate) Ingelheim Job ID: 213982 Job Level: Experienced Functional area: Information Technology Schedule: Full-Time OUR COMPANY At Boehringer Ingelheim we develop breakthrough therapies and innovative healthcare solutions in areas of unmet medical need for both humans and animals. As a family owned company, we focus on long-term performance. We believe that, if we have talented and ambitious people who are passionate about innovation, there is no limit to what we can achieve; after all, we started with just 28 people. Now, we are powered by 50,000 employees globally who nurture a diverse, collaborative and inclusive culture. THE POSITION Interested in an exciting challenge coupled with innovation and a responsibility that will bring real benefits to human and animal health? Here it is! Boehringer Ingelheim is one of the world's leading pharmaceutical companies. We are creating a Data Science Academy for our employees, in order to increase the expertise in data science and data engineering across the organization. This includes an upskilling and reskilling offering for experts as well as a global data literacy program for the company. We are looking for two Data Science Academy Managers: One for the expert career paths and one for the data literacy trainings. The academy expert manager has the end-to-end responsibility for the reskilling offerings that enable colleagues to become a Data Scientist or Data Engineer as well as the upskilling offerings for data science and data engineering experts to grow along their career paths. The data literacy program manager has the end-to-end responsibility for all learning offerings for different business roles to increase their knowledge and understanding about data science and related fields.  Tasks & responsibilities In your new role, you are responsible for end-to-end ownership of the respective overall learning offering, including content updates, preparation and delivery of global training offerings. In addition, you have the End-to-end ownership of the respective target-group oriented learning journey for employees, including technical assessments in order to identify the best-suited learning path for colleagues, depending on their upfront knowledge. You collaborate closely with HR to advise colleagues on career steps and support the hiring of new talents in data science and data engineering. Moreover, you constantly monitor the upskilling needs in data science and data engineering within Boehringer Ingelheim and optimally manage the portfolio of different learning formats, e.g. in-person trainings and e-learnings as well as research opportunities accordingly. With your expertise you guide the organization on data science and data engineering capabilities required now and in the future and support the respective strategic workforce planning and measures. Finally, you continuously support team colleagues to provide high-quality service to the organization, including mentoring practices as well as coaching on individual development opportunities for the team members.   Requirements Master’s degree in quantitative discipline such as Mathematics, Computer Science, Bioinformatics, etc.; Advanced scientific degree desirable, e.g. PhD, MD; experience in life science is preferred Several years of experience of relevant work experience in data science/data engineering  A few years of experience of relevant work experience in adult education Several years of working experience in international teams Strong knowledge of data science and data engineering capabilities and adult learning Extended experience in training facilitation  Organizational skills and experience in relationship management; Hands-on experience in (agile) project work; Knowledge of and experience in designing and delivering skill-building offerings English fluency (verbal and written) EFFECTS OF COVID-19 We will continue to hire talented people and we look forward to receiving your applications. As a result of COVID-19, we have introduced alternative working arrangements to ensure that our employees can stay safe and healthy, because the health of our employees is among our top priorities. At all company locations, we work remotely whenever possible. Additionally, we are now hosting virtual video interviews for applicants. During the limited in-person interviews we still have during this time, we pay special attention to distance and the hygiene rules recommended by the Robert Koch Institute. New employees who do not start on site in production or the laboratories are sent the necessary IT equipment, our Welcome Days take place online, and we plan to conduct their onboarding training virtually whenever possible. WHY BOEHRINGER INGELHEIM? This is where you can grow, collaborate, innovate and improve lives.  We offer challenging work in a respectful and friendly global working environment surrounded by a world of innovation driven mindsets and practices. In addition, learning and development for all employees is key, because your growth is our growth. We also offer a competitive salary, generous amount of vacation time, and numerous benefits towards your wellness & financial health and work-life balance. Plus, an onsite gym (Ingelheim), in-house doctor and best-in-class cafeterias and coffee bars to keep you energized and healthy. To learn more about what benefits could be waiting for you, please visit our Career area.  Want to learn more about us? Visit  https://www.boehringer-ingelheim.com/ Boehringer Ingelheim is an equal opportunity global employer who takes pride in maintaining a diverse and inclusive culture. We embrace diversity of perspectives and strive for an inclusive environment, which benefits our employees, patients and communities. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin.  READY TO CONTACT US?  Please contact our Recruiting EMEA Team, Tel: +49 (0) 6132 77-173173 Not exactly the position you are looking for but have someone else in mind? Share it via the button on the bottom of the page with friends or colleagues who might be interested. Apply Now URL: https://tas-boehringer.taleo.net/careersection/global+template+career+section+28external29/jobapply.ftl?lang=en&job=213982
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Trainer technical Services (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Taunusstein
Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. Als Hidden Champion hat BRITA eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut. Nachhaltigkeit, im Englischen „Sustainability", ist uns als verantwortungsvolles Familienunternehmen besonders wichtig und leitet uns in all unseren Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass es Hand in Hand gehen kann, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein und einen Beitrag zur Rettung unseres Planeten zu leisten. „Shaping Sustainable Solutions", also „nachhaltige Lösungen zu entwickeln", ist deshalb auch der zentrale Baustein unserer Unternehmensstrategie. Wir haben eine exzellente Ausgangsposition und ein super Team, um das zu schaffen. Mehr als 2.200 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital - mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern."In unserem wachsenden Bereich der leitungsgebundenen Wasserspender, auch Dispenser genannt, stellen wir die Weichen für den Service. Unser Team beschäftigt sich mit der Optimierung aller Services, angefangen von Aufsetzung einer durchgängigen Servicestrategie über Serviceplanung bis hin zur Steuerung und Reporting der Services.Der Bereich `Technical Service' betreut das operative Service Dispenser Geschäft mit seinen Schwerpunkten: Technical Hotline inklusive 3rd Level Support und Training sowie technische Guides für unsere Techniker. Sie sind verantwortlich für die Konzipierung und Durchführung von technischen Trainings und Schulungen an Partner, Distributoren und eigene Tochtergesellschaften und stellen damit sicher, dass die weltweite Serviceorganisation auf dem aktuellen Wissenstand ist, um unseren Kunden einen erstklassigen Service mit hoher Kundenzufriedenheit bieten zu können. Sie führen Schulungen durch und sind zuständig für die Ausbildung des Servicepersonals weltweit. Dabei unterstützen Sie die Serviceleiter, Teamleiter und Servicetechniker und arbeiten intensiv mit Group- und Local-Service Teams zusammen Sie sind zuständig für die Konzeptionierung, Fortführung und Ausarbeitung der technischen Schulung- und Schulungssunterlagen in enger Abstimmung mit dem Manager Technical Services Ebenso führen Sie Nachschulungen und Folgeschulungen für interne und externe Teilnehmer durch im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften (auch DIN-Vorschriften) sowie der internen BRITA Anforderungen Zu den Trainings zählen Basis-, Expert-, Zertifizierungs-, Update-, Online- sowie Hotline- Schulungen sowie die Erstellung und Optimierung von Manuals Es macht Ihnen Spass, theoretisches und praktisches Wissen zu vermitteln über alle Servicebelange rund um den Wasserspender Sie haben Freude an der Übernahme von Projektaufgaben sowie im eigenverantwortlichen Treiben von Projekten Sie supporten den Group Director Service hinsichtlich der operativen und strategischen Weiterentwicklung des Bereichs "Technischer Services" Sie bringen ein technisches Studium oder eine vergleichbare technische Qualifikation mit Sie sind ein zertifizierter technischer Trainer mit praktischer Erfahrung und können eine langjährige Berufserfahrung im technischen Außendienst nachweisen, bevorzugt im Bereich Getränkeautomaten und Kaffeemaschinen oder speziell Wasserspender Sie haben ein gutes technisches Verständnis für erklärungsbedürftige Produkte und kommunizieren dabei sicher und rhetorisch exzellent an unterschiedlichen Schnittstellen Sie begeistern sich für die Vermittlung von Wissen und die Durchführung von technischen Trainings für erklärungsbedürftig Produkte in einem internationalem Umfeld. Sie sprechen fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch (Business English & Technical Terms), weitere europäische Fremdsprachen sind von Vorteil Sie bringen als Teamplayer eine ausgeprägte Servicementalität mit Fokus auf Kundenzufriedenheit mit und können komplizierte technische Sachverhalte leicht erfassen und verständlich kommunizieren Sie haben Spaß, bis zu 40% der Arbeitszeit international zu reisen Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt, bieten wir Ihnen unter anderem: Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen Tarifliche Eingruppierung entsprechend der IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie) Urlaubs- und Weihnachtsgeld Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sowie Zuschüsse zur Finanzierung von zusätzlicher Altersversorgung Langzeitkonten, mit dem Ziel, sich freie Zeit anzusparen z.B. für Sabbaticals, Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos
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Quality Control Specialist (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Ginsheim-Gustavsburg
Der Bertrandt-Konzern entwickelt seit über 40 Jahren individuelle Lösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Elektroindustrie, Energie, Maschinen-/Anlagenbau und Medizintechnik. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Europa, China und den USA für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Quality Control Specialist (m/w/d) Ort: Ginsheim-Gustavsburg Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit LabX und den zugehörigen Geräten (z.B. Titrator, Multiparametermessgerät, Dichte) Selbstständige Organisation von Schulungen, hierzu gehören: Einteilung der Mitarbeiter in Gruppen und Einladung zu Terminen (maximal 4 Personen) je nach Schichtplan koordinieren Kommunikation mit den Schichtleitern, Flexible Reaktion auf Terminverschiebung Vorbereitung der Schulung hierzu gehören: Kommunikation mit IT bezüglich Passwörtern, Überprüfung der Passwörter, Kommunikation mit involvierten Personen (Produktion, IT, QK) Dokumente vorbereiten, Windows-Zugang vorbereiten Erstellen von Schulungsunterlagen/Skript und evtl. GMP-Aushänge für die Labore Abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant (m/w/d) im Pharmabereich mit praktischer Berufserfahrung Chemisch/technisches Verständnis Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Erfahrung im GMP-Umfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  Verantwortungsvolle Aufgaben   Intensive Einarbeitung   Patenmodell   Flexible Arbeitszeiten   Eigenverantwortliches Arbeiten   Rabatte   Parkplätze  Öffentliche Verkehrsanbindung   Internes Gesundheitsmanagement   Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung 
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Senior Global People Growth Manager

Mi. 14.04.2021
Ingelheim am Rhein
Senior Global People Growth Manager Germany (Rhineland-Palatinate) Ingelheim Job ID: 212118 Job Level: Experienced Functional area: Human Resources Schedule: Full-Time OUR COMPANY   At Boehringer Ingelheim we develop breakthrough therapies and innovative healthcare solutions in areas of unmet medical need for both humans and animals. As a family owned company, we focus on long-term performance. We believe that, if we have talented and ambitious people who are passionate about innovation, there is no limit to what we can achieve; after all, we started with just 28 people. Now, we are powered by 50,000 employees globally who nurture a diverse, collaborative and inclusive culture.   THE POSITION   The Global People Growth & Talent Acquisition team acts from a global perspective to transform BI’s business and people strategy into action. As part of the global Center of Excellence Talent, HR Governance & Analytics the Global Talent Acquisition & People Growth team drives global leadership and people development initiatives and programs which empowers BI to achieve company’ s strategic goals.   Tasks & responsibilities In your role, you are responsible for the conceptual design and implementation of large end-to-end concepts related to talent and performance management, succession planning, leadership development among others. You are an innovative thinker who strives for operational excellence and ensures that impactful concepts translate into viable products, that can be implemented sustainably, with the aim to strengthen and positively influence business performance. As global senior manager, you are able to lead large and complex HR projects and/or programs, utilizing your expertise and experience to develop concepts that are globally and cross-functionally valid as well as to integrate   multiple stakeholders’ needs at all level of the organization. Moreover, you partner and manage relationships with multiple parties such as consultancies and external providers to ensure high quality delivery of solutions.  Additionally, you measure the Return on Invest (RoI) using state-of-the-art evaluation methods and ensure with the Global HRBP’s that the People Growth projects are targeted towards critical organizational needs and are in line with BI’s people strategy. You consult HR Global Business Partners and facilitate and manage senior stakeholders including BMD-Level. Furthermore, you contribute to steer the global People Growth Community and all related activities within the global network.  Requirements Master’s Degree in Social Sciences, Business Administration or comparable Long term experience in HR roles or equivalent relevant experience with a demonstrated knowledge of successful People Growth/Talent Management Processes (talent development & performance management, succession planning, Senior Management and Senior Executive leadership development & learning experiences) Proven record track in leading global projects and establishing sustainable global programs, solutions and processes Ability to impact and partner with a variety of stakeholders and partners (such as internal business leaders and HRBPs, external partners, other functions such as HR Services) Versed with HR metrics, data driven decision making and analytical skills Excellent communication skills in English and ideally also in German Ideally proven portfolio in successful global change management  Established internal and external network and smart mobilisation of those structures and resources Expertise in delivery methods e.g. training and facilitation skills and in new ways of (digital) learning and learning campaigns included internal academies for targeted people segments   EFFECTS OF COVID-19   We will continue to hire talented people and we look forward to receiving your applications. As a result of COVID-19, we have introduced alternative working arrangements to ensure that our employees can stay safe and healthy, because the health of our employees is among our top priorities. At all company locations, we work remotely whenever possible. Additionally, we are now hosting virtual video interviews for applicants. During the limited in-person interviews we still have during this time, we pay special attention to distance and the hygiene rules recommended by the Robert Koch Institute. New employees who do not start on site in production or the laboratories are sent the necessary IT equipment, our Welcome Days take place online, and we plan to conduct their onboarding training virtually whenever possible.   WHY BOEHRINGER INGELHEIM?   This is where you can grow, collaborate, innovate and improve lives.    We offer challenging work in a respectful and friendly global working environment surrounded by a world of innovation driven mindsets and practices. In addition, learning and development for all employees is key, because your growth is our growth. We also offer a competitive salary, generous amount of vacation time, and numerous benefits towards your wellness & financial health and work-life balance. Plus, an onsite gym (Ingelheim), in-house doctor and best-in-class cafeterias and coffee bars to keep you energized and healthy. To learn more about what benefits could be waiting for you, please visit our Career area.    Want to learn more about us? Visit https://www.boehringer-ingelheim.com/   Boehringer Ingelheim is an equal opportunity global employer who takes pride in maintaining a diverse and inclusive culture. We embrace diversity of perspectives and strive for an inclusive environment, which benefits our employees, patients and communities. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin.    READY TO CONTACT US?    Please contact our Recruiting EMEA Team: Saskia Jakob, Tel: +49 (0) 6132 77-173520 Not exactly the position you are looking for but have someone else in mind? Share it via the button on the bottom of the page with friends or colleagues who might be interested. Apply Now URL: https://tas-boehringer.taleo.net/careersection/global+template+career+section+28external29/jobapply.ftl?lang=en&job=212118
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Experte Qualifizierungsberatung und Personalentwicklung in Teilzeit (w/m/d)

Mi. 14.04.2021
Mainz
Experte Qualifizierungsberatung und Personalentwicklung in Teilzeit (w/m/d) in Mainz Als 100%ige Tochter ist die DB Zeitarbeit Dein Sprungbrett zur Deutschen Bahn. Profitiere von einem tariflich garantierten Gehaltspaket, Überstundenvergütung und attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Mach Deinen nächsten Schritt - und den ersten in den DB-Konzern hinein. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für einen Einsatz bei der DB in Teilzeit (20 Std./Woche) am Standort Mainz. Mitarbeit in strategischen Projekten der Qualifizierung und Personalentwicklung Mitarbeit an Schnittstellen im Konzern Geschäftsfeld und Geschäftsfeld Zentrale Geschäftsfeld Region/Gesellschaften im europäischen Netzwerk Vor- und Nachbereitung sowie Moderation von Arbeitsgruppen und übergreifenden Terminen mit Stakeholdern Unterstützung bei der Konzeptentwicklung Abgeschlossenes Studium oder langjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Governancefunktion / Grundsatzverantwortung Erfahrung in Projektarbeit, mit agilen Arbeitsmethoden und in internationaler Zusammenarbeit Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint und in Präsentationstechniken Gute Englischkenntnisse Fähigkeit zur Komplexitätsreduktion, gutes Selbst- und Zeitmanagement Kommunikationsfähigkeit, Motivation, schnelle Auffassungsgabe Hohe Übernahmequote in ein direktes Arbeitsverhältnis bei der DB, 2020: 49% Tarifvertraglich garantiertes Gehaltspaket inkl. verschiedener Ausgleichsmodelle für Überstunden Verschiedene Fahrvergünstigungen für Dich, Freunde & Familie; Rabatte bei diversen Markenanbietern, Kulturveranstaltungen oder Reisen 28 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, jährliche Erfolgsprämie Auswahl zwischen 6 Tagen mehr Urlaub, mehr Geld oder weniger Arbeitszeit Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, VWL
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Praktikant (m/w/d) Human Resources

Di. 13.04.2021
Nieder-Olm
Diese Werte sind für uns verpflichtend. Unsere Kompetenz als Markenartikel­unternehmen beweisen wir immer wieder durch die Stärke unserer Marken sowie das Engagement unserer Mitarbeiter. Wir sind ein starkes Team mit flachen Hierarchien sowie Freiraum zur Gestal­tung, in dem Vertrauen wichtig und die eigene Meinung gefragt ist. Eckes-Granini – der führende Anbieter von Fruchtsäften und fruchthaltigen Getränken in Europa. „Wir bringen den Menschen das Beste aus der Frucht für ein gesundes und genussvolles Leben“ – lautet die Leitidee der Eckes-Granini Gruppe. Für das unabhängige und wirtschaftlich gesunde Familienunternehmen mit Hauptsitz in Nieder-Olm, Deutschland (Rheinland-Pfalz) liegt der Fokus auf engagierten und kompetenten Mitarbeitern, starken Marken in den Bereichen Säfte und Fruchtgetränke sowie auf einer langfristigen strategischen Ausrichtung mit nachhaltiger Wertschöpfung. PRAKTIKANT (M/W/D) HUMAN RESOURCESEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit. BereichHuman ResourcesStelleVollzeitBeschäftigungBefristetAB 01.10.2021 (6 MONATE)StandortNieder-OlmDu unterstützt unser PE/OE-Team und erhältst zahlreiche Einblicke in verschiedenste Projekte rund um Sustainabilty People, Diversity & Inclusion sowie Enjoyable Workplace und natürlich in das Daily BusinessDu übernimmst eigene Teilprojekte in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Nachwuchsförderung und Employer BrandingDu unterstützt bei der Vorbereitung, Kommunikation und Durchführung verschiedener TrainingsDu bist verantwortlich für den gesamten Prozess rund um unsere Schülerpraktikanten und unterstützt in der Rekrutierung und Betreuung unserer Young Talents Du sorgst für eine optimale Onboarding-Erfahrung unserer New Hires und begleitest in diesem Rahmen Events oder bereicherst die New Hire Community mit redaktionellen InhaltenDu bist Teil einer großen Praktikanten-CommunityDu bist Student (m/w/d) im Bachelor- oder Masterstudium und hast ein hohes Interesse an HR-Themen (Praktikum ist auch im Gap-Year zwischen Bachelor- und Masterstudium möglich)Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR sind von VorteilDu bist motiviert, kontaktfreudig, kommunikationsstark und begeisterst uns mit Deiner PersönlichkeitDu besitzt sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Hands-on-MentalitätDu bist kreativ, arbeitest strukturiert und scheust Dich nicht davor, eigene Projekte zu übernehmenDu verfügst über sehr gute Englisch-Kenntnisse und bist sicher im Umgang mit MS Office Flexible Entgelt­leistungenMitarbeiter­rabatteKantineSport- und Gesundheits­angeboteBetriebliche AltersvorsorgePersonal­entwicklungParkplätze und gute Verkehrs­anbindungFlache Hierarchien
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Trainee (m/w/d) Personalentwicklung

Mo. 12.04.2021
Wiesbaden
Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Nutzen Sie Ihre Kreativität für eine gemeinsame Zukunft voller Karrierechancen. Trainee (m/w/d) HR – Personalentwicklung Standort: Wiesbaden · Programmstart: 01.10.2021 Im Zuge des Traineeprogramms machen wir Sie mit der Konzeption, Weiterentwicklung und Organisation von Qualifizierungsangeboten für unsere Mitarbeitenden vertraut. Gemeinsam mit Ihrem Team bringen Sie neue Personalentwicklungsmaßnahmen auf den Weg und begleiten den gesamten Prozess – von der Pilotierung über die Durchführung bis zur Evaluation. Beim anschließenden Bildungs-Reporting können Sie Ihren analytischen Blick fürs Detail unter Beweis stellen. Darüber hinaus sind Ihr Fachwissen und Ihre kreativen Ideen in vielschichtigen Projekten zur Personalentwicklung sowie in den Bereichen Digital Learning und Blended Learning gefragt. Zudem zählen wir bei der Ausbildung unserer Nachwuchskräfte auf Ihre tatkräftige Unterstützung: Hier werden Sie sowohl organisatorische als auch administrative Tätigkeiten übernehmen. Natürlich steht Ihnen bei all Ihren neuen Aufgaben ein persönlicher Mentor jederzeit unterstützend zur Seite. Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / Human Resources oder ein Abschluss in Psychologie mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie Idealerweise erste Berufspraxis in der Personalentwicklung Kommunikationsstärke, analytisch-konzeptionelle Denkweise und ein zielorientierter, selbstständiger Arbeitsstil Leidenschaftlich engagierter Teamplayer (m/w/d) mit viel Lust auf frischen Input Bei uns erwartet Sie ein aufgeschlossenes Team, das Sie herzlich in seiner Mitte willkommen heißt. Wir leben eine kollegiale Gemeinschaft, kommunizieren offen miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Im Rahmen Ihres Traineeprogramms geben wir Ihnen alles an die Hand, was es für einen gelungenen Karrierestart braucht – eine große Portion Vertrauen inklusive. So können Sie schnell eigene Aufgaben mit Verantwortung übernehmen und an neuen Herausforderungen wachsen. Wir bieten Ihnen: Von Beginn an ein unbefristeter Arbeitsvertrag Maßgeschneidertes Traineeprogramm mit Ausrichtung auf die Zielfunktion im Fachbereich Attraktive Vergütung nach Tarif: Bachelorabschluss: 52.542,00 Euro (14 Monatsgehälter) Masterabschluss: 54.684,00 Euro (14 Monatsgehälter) Umfangreiche Zusatzleistungen Persönliche Betreuung und Entwicklung Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Perspektiven für Ihre Entwicklung Benefits: Work-Life-Balance Betriebsrestaurant Entwicklungsperspektiven Fitnessstudio Attraktive Vergütung und Zusatzleistung Altersvorsorge Jobticket
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Bachelorand (m/d/w) im Bereich Personalentwicklung

Do. 08.04.2021
Mainz
Als ein modernes Energieversorgungsunternehmen befassen wir uns mit der Erzeugung von Energie und der technischen Betriebsführung von Energienetzen. KMW verfügt am Standort Ingelheimer Aue in Mainz mit einem modernen GuD-Kraftwerk und einem Gas-Kombiblock über eine installierte Leistung von 750 MW. In diesen Anlagen erzeugen wir neben Strom auch Prozessdampf und Fernwärme.   Unsere Beteiligungsgesellschaft, Entsorgungsgesellschaft Mainz mbH, betreibt am Standort ein modernes Müllheizkraftwerk. Mit Wärme beliefern wir unsere Beteiligungsgesellschaft Mainzer Fernwärme GmbH und Industriebetriebe. Am Standort Rüsselsheim sind wir Mitgesellschafter des Konsortiums Energieversorgung Opel und Betreiber der dortigen Energieerzeugungsanlagen.Das neu in Betrieb genommene BHKW besteht aus zehn Motoren mit einer elektrischen Leistung von insgesamt 100 MW und wird ergänzt von einem neuen Fernwärmespeicher.2021 ist ein besonderes Jahr - KMW wird 90! Kombination aus Theorie & Praxis – Im Rahmen deiner Abschlussarbeit hast du die Gelegenheit deine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium mit praktischen Themen in der Personalentwicklung zu verknüpfen. Praktische Erfahrung – Von dieser wirst du in der Personalentwicklung der KMW AG jede Menge sammeln und das vom ersten Tag an. Du wirst von Tag 1 in das Team der Personalentwicklung mit eigenem Aufgabenbereich integriert, zu denen du dann auch das Thema deiner Abschlussarbeit ausgestaltest und damit einen deutlichen Mehrwert für die KMW AG schaffst. Bachelor- Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal/HR, der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Soziologie oder einem ähnlichen Fachgebiet Der Wunsch und auch die organisatorische Voraussetzung innerhalb der nächsten Monate deine Bachelorarbeit zu schreiben Die Möglichkeit 3 Monate lang bei KMW tätig zu sein Kollegiale Arbeitsatmosphäre Moderner Arbeitsplatz Kostenfreie Parkplätze direkt am Werksgelände und eine Kantine   Interessiert? Dann bewirb dich mit deinen Bewerbungsunterlagen, gegliedert in Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen direkt online. Mit der Abgabe deiner Bewerbung willigst du eine Speicherung deiner personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.
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