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Training: 17 Jobs in Frechen

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Training

(Senior) Scrum / Agile Master (w/m/d)

Fr. 29.05.2020
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, München, Stuttgart
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München, Stuttgart Art: Festanstellung Seit der Gründung der BridgingIT GmbH im Jahr 2008 haben wir uns zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern entwickelt. Als „Brückenbauer“ beraten wir branchen- und herstellerübergreifend an der Schnittstelle zwischen Business und IT zu verschiedensten Technologie- und Themenbereichen. Unsere Kunden schätzen nicht nur die Expertise der Menschen bei bridgingIT, die geographische Nähe zu unseren Lokationen, sondern auch die langjährige und nachhaltige Zusammenarbeit. Digitale Transformationen aktiv begleiten und mitgestalten? Agilität fängt beim Mindset an und ist damit weitaus mehr als nur Methode oder Trend? Unterschiedliche Menschen zusammenbringen und gemeinsam zu Höchstleistungen als interdisziplinäres Team in ihren Umfeldern befähigen? Genau darum geht es in den verschiedenen Projektumfeldern unserer Kunden, die sich auf ihre jeweils ganz individuelle agile Reise begeben. ​Daher suchen wir kontinuierlich nach passenden Lösungen, um die Mehrwerte für die Kunden und Mitarbeiter unserer Kunden durch Vorgehen und entstehende Produkte nachhaltig zu optimieren. Und natürlich nach den passenden Menschen, wie Ihnen! Befähigen von Teams und Individuen ihr eigenes Handeln im Zusammenspiel mit ihrer Umgebung zu optimieren Verankern, Vorleben und Etablieren von agilen Werten und Prinzipien in Richtung der natürlichen Anwendung in der Praxis Vermitteln von Wissen und Praxistipss in Trainings, Workshops und Coachings Beraten unserer Kunden aus diversen Branchen in der Auswahl, Einführung und Etablierung passender agiler Frameworks Interagieren mit weiteren agilen Wegbegleitern im Projektumfeld und bei uns um die gesamtheitliche und eigene Change Agent Kompetenz kontinuierlich zu verbessern Nachweisbare mehrjährige Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und IT-Umfeldern. Praktische Berufserfahrung in der Betreuung von agilen Teams mit unterschiedlichen agilen Methoden wie beispielsweise Scrum, Kanban und andere Aufzeigbare Erfolge in der Integration und Interaktion in skaliert agilen Umfeldern im Zusammenspiel als agiles Team aus agilen Teams zum Beispiel nach SAFe(r), LeSS, Scrum@Scale oder weitere Strukturierte selbständige Arbeitsweise, Moderationsfähigkeit, Kreativität und analytisch-konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit Kundenorientierung und sozialer Kompetenz. Idealerweise passende Weiterbildungen und Qualifikationen aus relevanten Kompetenzbereichen und agiler Frameworks Erfahrung und Qualifikation in klassischen Vorgehensmodellen bzw. Umfeldern sind ebenso erwünscht Bei uns genießen Sie die Vorteile eines stabilen, stark wachsenden Mittelständlers mit dem Unternehmergeist eines Start-ups. Unsere respektvolle und wertschätzende Duz- und Firmenkultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie intensivem, themenübergreifendem Wissens-und Erfahrungsaustausch. Persönliches Mentoring für den optimalen Einstieg, kontinuierliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Coachings, um Ihnen den unternehmensinternen Aufstieg zu ermöglichen. Durch die geographische Nähe zu unseren Kunden, flexible Arbeitszeitmodelle sowie der Option vom Home-Office zu arbeiten, können wir bei der Planung unserer Projekte Ihre besondere Lebenssituation berücksichtigen.
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(Senior) Agile Coach (w/m/d)

Fr. 29.05.2020
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, München, Stuttgart
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München, Stuttgart Art: Festanstellung Seit der Gründung der BridgingIT GmbH im Jahr 2008 haben wir uns zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern entwickelt. Als „Brückenbauer“ beraten wir branchen- und herstellerübergreifend an der Schnittstelle zwischen Business und IT zu verschiedensten Technologie- und Themenbereichen. Unsere Kunden schätzen nicht nur die Expertise der Menschen bei bridgingIT, die geographische Nähe zu unseren Lokationen, sondern auch die langjährige und nachhaltige Zusammenarbeit. Je umfangreicher ein Produkt ist und je mehr Menschen daran beteiligt sind, desto wichtiger ist eine durchdachte Humanleadership und eine inspirierende Produktownership. Wir suchen Sie als agiler Leader und Coach mit fundierter Expertise aus komplexen Umfeldern! Gepaart mit klassischem Verständnis, im Zusammenspiel mit Bedarfsträgern, unterschiedlichen Teams aus verschiedenen Perspektiven, gestalten Sie deren Reise als agiler Wegbegleiter, Unterstützer & Problemlöser. Um für Business und IT einer passenden agilen Transformation unserer Kunden zu beschreiten. Begleitung komplexer Produkt- und Organisationsumgebungen und deren Teams im skaliert agilen Spannungsfeld zwischen Business & IT Befähigung von Teams und Individuen im Rahmen von agilen Transformationsprozessen zur Sicherstellung des zu erzielenden Mehrwerts Facilitation von Events, Meetings und Workshops auf unterschiedlichen Ebenen und Dimensionen (von Experten bis Management & von Inhalten bis Methodik) Aktive Gestaltung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses in Teams und der entstehenden Produkte Coaching von Projektteams und weiterer Stakeholder und Befähigung dieser zur Umsetzung agiler Werte, Praktiken und Artefakte und Begleitung bei der Ausführung in skaliert agilen Umfeldern Nachweisbare langjährige Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und IT-Umfeldern Praktische Berufserfahrung im Coaching von agilen Teams mit unterschiedlichen agilen Methoden inklusive zugehöriger Zertifizierungen Ausgeprägte Kundenorientierung und soziale Kompetenz, um auf Augenhöhe mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und pragmatisches sowie effizient effektives Handeln verbunden mit einer ergebnisorientierten Denkweise Strukturierte Arbeitsweise, Moderationsfähigkeit, Kreativität und analytisch-konzeptionelles Denkvermögen Erfahrung und Qualifikation in klassischen Vorgehensmodellen bzw. Umfeldern sind ebenso erwünscht​ Bei uns genießen Sie die Vorteile eines stabilen, stark wachsenden Mittelständlers mit dem Unternehmergeist eines Start-ups. Unsere respektvolle und wertschätzende Duz- und Firmenkultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie intensivem, themenübergreifendem Wissens-und Erfahrungsaustausch. Persönliches Mentoring für den optimalen Einstieg, kontinuierliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Coachings, um Ihnen den unternehmensinternen Aufstieg zu ermöglichen. Durch die geographische Nähe zu unseren Kunden, flexible Arbeitszeitmodelle sowie der Option vom Home-Office zu arbeiten, können wir bei der Planung unserer Projekte Ihre besondere Lebenssituation berücksichtigen.
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Personalentwickler (w/m/x)

Do. 28.05.2020
Köln
IMCD N.V. is a leading company in sales, marketing and distribution of specialty chemicals and food ingredients. With a network of offices and warehouses across EMEA, Asia-Pacific and Americas, IMCD provides its partners with the best tailored solutions for multi-territory distribution management. Headquartered in Rotterdam, IMCD has a turnover of € 1,907 million and employs more than 2,200 professionals in more than 45 countries who provide best in class expertise for major global manufacturers. Die FirmaIMCD Deutschland ist als Tochter der IMCD N.V. mit 250 Mitarbeitern/innen eine der führenden Distributionsorganisationen für Spezialchemikalien sowie Lebensmittelzutaten & -zusatzstoffe. Recruiting und Betreuung von Auszubildenden Groß- und Außenhandelskaufleute sowie Studenten für das duale Studium Handelsmanagement Konzeption und Etablierung von Maßnahmen zur Talentfindung und –förderung Bearbeitung und Weiterentwicklung einer internen Akademie sowie eines nachhaltigen Weiterbildungsmanagements Betreuung der e-learning Tools Entwicklung und Durchführung von Personalmarketingkonzepten und –aktionen Zusammenarbeit auf internationaler Ebene insbesondere bei der Einführung von gemeinsamen Personalentwicklungstools Koordination und Kooperation mit externen Trainern und Partnern wie Fachhochschule, IHK und Berufsschule Unterstützung und Vertretung der Kolleginnen im Personalmanagement  Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares Studium mit personalorientierter Ausrichtung Erste Erfahrungen in der Betreuung von Studenten und Auszubildenden Kreative und konzeptionelle Fähigkeiten zur Entwicklung innovativer Trainingskonzepte Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten mit einer Mischung aus Einfühlungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit Absoluter Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung Gute Englischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit MS-Office runden Ihr Profil ab Mitarbeit in einem kleinen kompetenten Team Leistungsfördernde und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Vielfältige Weiterbildungsangebote im Unternehmen Moderner und attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum von Köln Gesundheits- und Präventionsangebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements Leistungsbezogene Vergütung und zeitgemäße Sozialleistungen
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HR-Experte (m/w/d) Aus-und Weiterbildung

Mi. 27.05.2020
Köln
HR-Experte (m/w/d) Aus-und Weiterbildung Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit (25 Stunden), unbefristet | Ausschreibungs-ID: 64581    Was wir zusammen vorhaben:Wir entwickeln in vielschichtigen Projekten zukunftsorientierte und zielgerichtete Konzepte und Strategien rund um das Thema Aus- und Weiterbildung. Unsere Ergebnisse kommen bundesweit zum Einsatz und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Weiterentwicklung der REWE bei. Um unsere Ziele zu erreichen arbeiten wir kollegial mit allen internen Schnittstellen von unseren Kaufleuten vor Ort bis hin zur Logistik, der Verwaltung und vielen weiteren zusammen.   Was Sie bei uns bewegen:In dieser Rolle begleiten Sie Projekte und sind hauptverantwortlich für die Betreuung der Trainees der REWE Markt GmbH. Des weiteren verantworten Sie administrative Aufgaben in unseren Learning Management Systemen. Sie überblicken das große Ganze: Im Rahmen von Projekten treiben Sie die Entwicklung innovativer, zielgruppenspezifischer Personalentwicklungskonzepte in enger Abstimmung mit den regionalen HR-Kollegen und Führungskräften voran. Sie konzeptionieren und koordinieren: die HR-seitige Begleitung der Trainee-Programme liegt in Ihrer Verantwortung. Sie gehen ins Detail: in dem Sie Aufgaben im Bereich Datenpflege und -administration in den Learning Management Systemen übernehmen. In Ihrer Rolle verstehen Sie sich als Consultant: in aktuellen Fragen zur Personalentwicklung sowie zur HR Software sind Sie kompetenter Ansprechpartner.   Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihr offenes Wesen, Ihre Leidenschaft und Überzeugungsstärke gepaart mit Belastbarkeit und Durchhaltevermögen. Ihr sicheres Auftreten sowie Ihre eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise. Ihre Affinität zu technischen bzw. IT-bezogenen Fragestellungen im HR-Umfeld. Ihr abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Ihre Berufserfahrung, die sie idealerweise im Personalumfeld gesammelt haben. Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie Erfahrung in der Moderation von Veranstaltungen und Workshops sind von Vorteil.   Was wir bieten:Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers)

Di. 26.05.2020
Köln
Osborne Clarke ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 1.800 Mitarbeitern* an 26 Standorten. Unsere einzigartige Kultur ist mehr als ein zusätzliches Plus, sie ist entscheidend für unseren Erfolg. Inspirierend, wertschätzend und begeisternd arbeiten rund 400 Mitarbeiter an unseren deutschen Standorten Berlin, Hamburg, Köln sowie München zusammen und ermöglichen so die exzellente Beratung unserer Mandanten. Zwei JUVE Awards im Jahre 2019 und zahlreiche weitere Auszeichnungen sprechen eine deutliche Sprache – denn solche großartigen Erfolge sind immer eine Teamleistung. *Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung. Um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text die männliche Form. Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams in Köln als IT Support Engineer / IT Trainer (w/m/divers) unsere Partner (m/w/divers), Rechtsanwälte (m/w/divers) sowie weitere Mitarbeiter (m/w/divers) umfassend in allen Fragen rund um Hard- und Software über verschiedene Kanäle (on- und offline) schulen und betreuen neue E-Learning-Inhalte erstellen anhand bestehender und neuer Inhalte aktuelle und zielführende Trainingskurse erstellen anfallende Anwenderprobleme analysieren, lösen und dokumentieren Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Fragen zur IT sein Client-Systeme aus dem Microsoft- und Apple-Umfeld betreuen beim Ausbau unserer IT-Infrastruktur unterstützen eine Ausbildung zum/zur IT-Systemkaufmann/-frau, Fachinformatiker/in für Systemintegration oder eine vergleichbare Ausbildung erste Erfahrungen im IT Support und den Wunsch, Tickets durch Training präventiv zu begegnen ein ausgezeichnetes Know-how in Microsoft Office, Windows und iOS gute Kenntnisse in Microsoft Exchange, TCP / IP, webbasierten Anwendungen, Dokumentenmanagement sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift kommunikative Fähigkeiten, Kundenorientierung sowie ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit anspruchsvolle Aufgaben in einer wachsenden und internationalen Kanzlei die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung attraktive Sonderleistungen (Jobticket, vermögenswirksame Leistungen) eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen phantastischen Blick über die Stadt
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Referentin/Referent (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Köln
Das Generalvikariat mit seinen Stabs- und Hauptabteilungen und weiteren Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir suchen für unsere Hauptabteilung Seelsorge Personal, Abteilung Pastorale Dienste, Referat Personal­entwicklung Pastorale Dienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n katholische/n Referentin/Referenten (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Entwicklung, Organisation, Durchführung und Evaluierung von berufsgruppen-spezifischen und berufsgruppenübergreifenden Weiterbildungsangeboten mit einem Schwerpunkt in der Entwicklung und Durchführung von Angeboten im Bereich E-Learning, Blended Learning sowie Webinaren Mitwirkung an der Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Referats sowie an der Weiterbildung aller Pastoralen Dienste, der Pfarramtssekretärinnen und Pfarramtssekretäre sowie der Aus- und Weiterbildung von Küsterinnen und Küstern im Erzbistum Köln im Rahmen des Pastoralen Zukunftsweges Vernetzung der Aktivitäten mit anderen Fachabteilungen und Institutionen innerhalb des Erzbistums Köln sowie Vernetzung und Kooperation bezüglich der Weiterbildungsangebote in anderen Bistümern Referentenakquise Koordination der Berufseinführung der Kapläne abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Human Resources mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, in der Theologie oder Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse und Erfahrung mit der Entwicklung und Durchführung von E-Learning, Blended Learning sowie Webinaren Kenntnisse der Andragogik und Erfahrung in der Erwachsenen- und Weiterbildung Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit ausgeprägte kommunikative Kompetenz (analog und digital) hohe Kompetenz in Kreativität IT-Affinität Kenntnisse der kirchlichen Strukturen sowie der verschiedenen Berufs- und Zielgruppen im kirchengemeindlichen Raum bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und persönliche Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer familienbewussten Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung Vergütung, zusätzliche Altersversorgung und sonstige Sozialleistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13) (KAVO: www.regional-koda-nw.de) Job-Ticket sowie verkehrsgünstige Lage Nähe Hauptbahnhof
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IT-Architekt / Branche Banking (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Berlin, Braunschweig, Bretten (Baden), Frankfurt (Oder), Karlsruhe (Baden), Köln, München, Münster, Westfalen, Passau
msgGillardon: Wir sind Menschen, die mit Fachexpertise, IT-Kompetenz und Leidenschaft namhafte Kunden der Finanzdienstleistungsbranche unterstützen. Menschen, die mit Begeisterung und Know-how individuelle und ganzheitliche Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Menschen, die Bestätigung in herausfordernden Beratungs- und IT-Projekten finden. Wir freuen uns, wenn auch Sie bald zu uns gehören. msgGillardon ist ein Unternehmen der msg.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Tätigkeit als „Hands-on Architekt“, der seine Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung und Softwarearchitekturen an Kollegen und Kunden weitergibt und dabei auch selbst in Projekten aktiv mitarbeitet Beratung, Konzeption und Optimierung komplexer Softwarelösungen - für das Projektgeschäft sowie für unsere Standardprodukte Coaching unserer Entwicklungsteams, onsite und nearshore Analyse und Bewertung neuer Trends und Technologien Gestaltung und Mitwirkung bei unserer firmeninternen Software-Engineering-Community – in Form von Events, Innovationsprojekten, Vorträgen und Trainings Technische Unterstützung des Vertriebs bei der KundenakquiseErfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption von Softwarearchitekturen und Entwicklung von Applikationen in aktuellen IT-Technologien, wie Spring Boot, JEE, Angular und Vue.js Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen Einen breiten Erfahrungsschatz mit verschiedenen Java-Backend- und Web-Frontend-Technologien, Datenbanken, sowie dazu passenden Frameworks und Tools Von großem Vorteil sind Erfahrung in der technischen Leitung von Teams und methodische Kenntnisse zur effizienten Gestaltung von Softwareentwicklungsprojekten, wie Scrum, XP, Kanban Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Flexibilität und ReisebereitschaftSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.
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Aushilfe HR Development (m/w/d)

Mo. 25.05.2020
Hilden
Die Unternehmensvision von QIAGEN ist es, Verbesserungen im Leben zu ermöglichen. Wir begeistern uns für unsere Berufung, Wissenschaft und Gesundheitsversorgung entscheidend voranzubringen. Wir sind immer noch die Unternehmergesellschaft, als die wir begonnen haben, und haben heute eine Größe erreicht, die es uns ermöglicht, unsere ganze Kraft auf viele Initiativen und unsere weltweite Präsenz zu richten. Unser wertvollstes Gut sind unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter an über 35 Standorten auf der ganzen Welt. Unser Ziel liegt darin, herausragende Menschen zu beschäftigen, die sich mit Leidenschaft in die besten Teams einbringen. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Es gibt nur wenige Unternehmen, die die Welt der modernen Wissenschaft und Gesundheitsversorgung so geprägt haben wie QIAGEN – und wir haben gerade erst damit begonnen. Wenn Sie gerne beruflich weiterkommen würden, auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sind, die Arbeit in dynamischen, internationalen und diversen Teams genießen und wirklichen Einfluss auf das Leben von Menschen nehmen wollen, ist QIAGEN das richtige Unternehmen für Sie. Schließen sie sich uns an. Bei QIAGEN bewegen Sie wirklich etwas – jeden Tag. Aushilfe HR Development (m/w/d) STELLEN ID: EMEA_00023 STANDORT: Hilden (bei Duesseldorf) ABTEILUNG: Human Resources BESCHÄFTIGUNGSART: Teilzeit, unbefristet Unterstützung des HR Development Teams, idealerweise 2 Tage/Woche – zunächst für 1 Jahr befristet Selbständige Vor- und Nachbereitung von (Online-) Trainingsmaßnahmen in APAC, EMEA und den USA Kommunikation mit Trainern und Beratung von Teilnehmern zu trainingsrelevanten Fragestellungen Aktualisierung und Verwaltung von Trainingsmaterialien Teilnehmer- und Einladungsverwaltung in unserem „Learning Management System“ Koordination von Räumlichkeiten, Hotels Unterstützung des globalen Training-Teams im Tagesgeschäft (z.B. Reporting) Fortgeschrittenes Bachelor-Studium  (z.B. BWL mit HR- Schwerpunkt, Psychologie oder Pädagogik) Sehr gutes Organisationsvermögen Sicherer Umgang mit MS-Office Fließende Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse Persönliche Voraussetzungen Zuverlässigkeit, Professionalität und Serviceorientierung Selbstständige und pro-aktive Arbeitsweise Freude am Umgang mit IT Systemen Kommunikative Persönlichkeit Teamplayer Das Herz von QIAGEN sind die Menschen, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir agieren mit Leidenschaft und entwickeln ständig neue Wege, um Innovation und laufende Verbesserungen voranzutreiben. Wir inspirieren durch unsere Führung und nehmen Einfluss durch unsere Taten. Wir erschaffen einen von Zusammenarbeit geprägten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, der die Grundlage für leistungsstarke Mitarbeiter und Teams bildet. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Entscheidungsfindung und wollen, dass Sie sich weiterentwickeln und die Zukunft von QIAGEN mitgestalten.
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) Im Bereich Personal und Organisation

Mo. 25.05.2020
Bonn
Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) – Anstalt des öffent­lichen Rechts – ist eine der größten Immo­bilien­eigen­tümer­innen Deutsch­lands. Das Spektrum reicht von Wohn-, Industrie- und Gewerbe­immo­bilien über mili­tärische und ehemals mili­tärische Flächen bis hin zu forst- und land­wirt­schaft­lichen Arealen. Kern­aufgabe ist die ein­heit­liche Verwal­tung und Bewirt­schaftung der Liegen­schaften des Bundes. Bundes­weit arbeiten rund 7.100 Beschäftigte für das kauf­männisch geführte Unter­nehmen; verteilt auf die Zentrale Bonn und die Direktionen in Berlin, Dortmund, Erfurt, Freiburg, Koblenz, Magdeburg, München, Potsdam und Rostock.In der Zentrale der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben - Anstalt des öffentlichen Rechts - ist in Abteilung „Service“ der Sparte Facility Management am Arbeitsort Bonn folgender Arbeitsplatz unbefristet zu besetzen: Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) Im Bereich Personal und Organisation(E 11 TVöD Bund)Inhaltliche Konzeption und Weiterentwicklung des Fortbildungsprogramms der Sparte Facility Management (FM) in Abstimmung mit den Fachbereichen Festlegung der Schulungsinhalte und Gewinnung von Dozentinnen und Dozenten Federführende Ermittlung des Fortbildungsbedarfs der Sparte FM Qualitätssicherung der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen und Ableitung zielgerichteter Maßnahmen zur Verbesserung Ansprechperson in sämtlichen Angelegenheiten zu den Aus- und Fortbildungsmaßnahmen der Sparte FM Bearbeitung von Personaleinzelangelegenheiten der Hauptstellen der Sparte FM Fachkoordination des Datenschutzes der Sparte FM Koordinierung und Erledigung abteilungsübergreifender Schnittstellenaufgaben zu anderen Fachbereichen (bspw. Ansprechperson für die Ausbildung in der Zentrale FM, Vorbereitung von Abfragen der Sparte FM und deren Auswertung und Weitergabe an andere Fachbereiche) Koordination des Ideenmanagements der Sparte FM Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Organisations- und/oder Personalmanagement oder auf andere Weise gleichwertig erworbene Fachkenntnisse.Fachkompetenzen: Kenntnisse in der Immobilienverwaltung bzw. dem Facility Management Erfahrungen im Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement von Vorteil SAP-Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Kenntnisse im Datenschutz von Vorteil Sichere IT-Anwendungskenntnisse, insbesondere in der Anwendung von MS-Excel Weitere Anforderungen: Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Gute Auffassungsgabe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen ArbeitgeberinBetriebliche Altersvorsorge Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung Kurse zur Gesundheitsförderung und Vorsorgemaßnahmen sowie gesundes Arbeiten Vorhandene Parkgelegenheiten sowie die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben Unterstützung bei der Suche nach möglichst arbeitsortnahem und bezahlbarem Wohnraum im Rahmen der Wohnungsfürsorge des Bundes Regelmäßige Events 
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Trainer Personalentwicklung (m/w/d) im Außendienst

Sa. 23.05.2020
Köln
Trainer Personalentwicklung (m/w/d) im Außendienst Wir bieten ausschließlich eine feste Anstellung an.  Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Mitarbeitern und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Unser Ziel ist, das beste Personal zu gewinnen, deren Fähigkeiten und Potentiale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als interne Berater und Dienstleister streben wir eine langfristige Weiterentwicklung sowie Bindung unserer Mitarbeiter an. Wenn du unseren HR-Bereich Personalentwicklung mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Vorbereitung sowie Durchführung von Seminaren zu vielseitigen Themen (u.a. Verkaufsförderung, Kundenorientierung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Arbeitsorganisation) hauptsächlich für unsere Kollegen auf der Verkaufsfläche Nachbereitung und Auswertung von durchgeführten Seminaren konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Trainings und Konzepte in enger Abstimmung mit internen Kollegen aus dem Trainingsteam sowie mit den Kollegen aus dem Vertrieb Konzeption und Erstellung von Blended Learning Inhalten für das unternehmensinterne Lernmanagementsystem z.B. Simpleshow, Lernkarten zielgerichtete sowie kontinuierliche Auftragsklärung und Austausch mit Kollegen um (zukünftige) Bedarfe besser einschätzen zu können Respekt, wenn du ... über eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Erwachsenenbildung, Pädagogik oder Personal verfügst mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Trainer sowie erste Berührungspunkte mit der Zielgruppe Kaufleute im Einzelhandel (Schwerpunkt Baumarkt) mitbringst Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen vorweisen kannst (auch in digitalen Formaten wie z.B. Online-Trainings) schon mit agilen Arbeitsformen/Weisen gearbeitet hast und dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtet deutschlandweite Reisebereitschaft mitbringst dich durch deine stark ausgeprägte Selbstständigkeit auszeichnest und gleichzeitig Themen im Team vorantreiben kannst gerne mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt trittst und es dir leichtfällt, ein Netzwerk aufzubauen Die toom Zentrale in Köln hat nicht nur über 800 Mitarbeiter – sondern auch jede Menge Vorteile: umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena und der REWE GROUP-Akademie, welches dich garantiert fördert und fordert vielfältige Arbeitgeberleistungen zur Vereinbarkeit von Privatem und Beruf (z.B. Kindergarten), Gesundheitsförderung (z.B. Fitness- und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie täglich frischzubereitete Gerichte in unserer Kantine) sowie Rabatte und Vergünstigungen (z.B. beim Einkauf in Unternehmen der REWE Group) Bezuschussung eines Jobtickets, Jobrads und kostenfreie Parkplätze einen Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst respektvollen Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn dich diese abwechslungsreiche Aufgabe anspricht und du schon bald bei uns starten möchtest, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung! Bei Rückfragen steht dir Max Jonsson gerne unter + 49 221 149 6716 zur Verfügung. Wir bieten ausschließlich eine feste Anstellung an. 
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