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Training: 4 Jobs in Friedrichsfeld

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • It & Internet 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Training

Human Resources Manager (f/m/d) (m/w/d)

Do. 19.03.2020
Frankenthal (Pfalz)
About us:  By combining a rich legacy in the power and gas compression space with pioneering technology, INNIO brings our customers affordable, reliable and sustainable energy solutions for today—and tomorrow. We are helping to meet today’s energy needs with 64 GW of installed capacity and 48,000 of our powerful Jenbacher and Waukesha engines, which can be found in more than 100 countries. And, by harnessing our history of energy industry firsts along with the power of digital innovation, we will continue to deliver for the future.  As an Equal Opportunity Employer, INNIO offers a comprehensive array of international career opportunities and understands that diversity creates excellence. Known for leadership development, we aim to empower individuals to reach their full potential.   It’s time to take engines to a place no one else can.  Welcome to a World of Innovation and Inspiration! Welcome to INNIO!The INNIO Human Resources Manager (HRM) (f/m/d) will own the 360 HR agenda for Germany INNIO legal entity. Will act as employees’ advocate with regards to all HR processes, including hiring, performance management, talent development and other processes related to employees’ life cycle. The INNIO HRM works closely with HR Business Partners and Leaders, to ensure that the business strategy is reflected in HR agenda.   Primary Responsibilities:   •Provide HR guidance and expertise for the full scope of Human Resource agenda including:◦performance development, ◦employee engagement and advocacy, ◦organizational design and change management, ◦workplace investigations, ◦talent acquisition and management,   •Provide employees and managers with an available first point of contact for questions and guidance on fundamental HR topics and issues  •Work closely with Compensation and Benefits, HR Operations, Payroll,  and Talent Acquisitions teams with regards to implementation business planning into HR strategy.  •Collaboratively build connections with our employees and leaders in German remote locations.  •Work closely with HR Business Partners and suggest ideas to structure the organisation to support the organization's business objectives.  •Support assigned client group managers to create a high-performance work environment to follow the INNIO ‘go to market’ strategy.  •Model & reinforce behaviors that best reflect INNIO culture and Values •Implement HR initiatives and participate in HR projects  •Manage Work Council relationsQualifications/Requirements:  •Minimum 5 years of experience in HR Manager role.  •Master’s degree in human resources management, psychology of organisation, social sciences or equivalent HR demonstrated experience in key areas of development, performance management, change management and staffing.  •Must be strong HR practitioner with operational HR know-how.  •Experience with managing Work Council relations  •Strong understanding of German labor law  •Ability to independently execute on day-to-day HR operational matters  •Excellent interpersonal skills with the ability to influence all levels of the organization  •Ability to handle multiple priorities at the same time  •Demonstrated ability to work independently, take initiative and follow-up on assigned projects, balanced by good teamwork  •Team player willing to work closely with a global HR team on projects and open to sharing information and best practices with the team  •Fluency in English • IT literate - good knowledge of Excel, Power Point, Outlook   Desired Characteristics:  •Experience in working with customer facing functions and field service as HR client’s group - will be an advantageWe put great emphasis on providing our employees with recognition, flexibility, competitive and fair compensation, as well as numerous other benefits.
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(Senior) Agile Coach (w/m/d)

Mo. 16.03.2020
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), Köln, Mannheim, München, Stuttgart
Standort(e): Frankfurt am Main, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München, Stuttgart Art: Festanstellung Seit der Gründung der BridgingIT GmbH im Jahr 2008 haben wir uns zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern entwickelt. Als „Brückenbauer“ beraten wir branchen- und herstellerübergreifend an der Schnittstelle zwischen Business und IT zu verschiedensten Technologie- und Themenbereichen. Unsere Kunden schätzen nicht nur die Expertise der Menschen bei bridgingIT, die geographische Nähe zu unseren Lokationen, sondern auch die langjährige und nachhaltige Zusammenarbeit. Je umfangreicher ein Produkt ist und je mehr Menschen daran beteiligt sind, desto wichtiger ist eine durchdachte Humanleadership und eine inspirierende Produktownership. Wir suchen Sie als agiler Leader und Coach mit fundierter Expertise aus komplexen Umfeldern! Gepaart mit klassischem Verständnis, im Zusammenspiel mit Bedarfsträgern, unterschiedlichen Teams aus verschiedenen Perspektiven, gestalten Sie deren Reise als agiler Wegbegleiter, Unterstützer & Problemlöser. Um für Business und IT einer passenden agilen Transformation unserer Kunden zu beschreiten. Begleitung komplexer Produkt- und Organisationsumgebungen und deren Teams im skaliert agilen Spannungsfeld zwischen Business & IT Befähigung von Teams und Individuen im Rahmen von agilen Transformationsprozessen zur Sicherstellung des zu erzielenden Mehrwerts Facilitation von Events, Meetings und Workshops auf unterschiedlichen Ebenen und Dimensionen (von Experten bis Management & von Inhalten bis Methodik) Aktive Gestaltung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses in Teams und der entstehenden Produkte Coaching von Projektteams und weiterer Stakeholder und Befähigung dieser zur Umsetzung agiler Werte, Praktiken und Artefakte und Begleitung bei der Ausführung in skaliert agilen Umfeldern Nachweisbare langjährige Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und IT-Umfeldern Praktische Berufserfahrung im Coaching von agilen Teams mit unterschiedlichen agilen Methoden inklusive zugehöriger Zertifizierungen Ausgeprägte Kundenorientierung und soziale Kompetenz, um auf Augenhöhe mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und pragmatisches sowie effizient effektives Handeln verbunden mit einer ergebnisorientierten Denkweise Strukturierte Arbeitsweise, Moderationsfähigkeit, Kreativität und analytisch-konzeptionelles Denkvermögen Erfahrung und Qualifikation in klassischen Vorgehensmodellen bzw. Umfeldern sind ebenso erwünscht​ Bei uns genießen Sie die Vorteile eines stabilen, stark wachsenden Mittelständlers mit dem Unternehmergeist eines Start-ups. Unsere respektvolle und wertschätzende Duz- und Firmenkultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie intensivem, themenübergreifendem Wissens-und Erfahrungsaustausch. Persönliches Mentoring für den optimalen Einstieg, kontinuierliche interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie individuelle Coachings, um Ihnen den unternehmensinternen Aufstieg zu ermöglichen. Durch die geographische Nähe zu unseren Kunden, flexible Arbeitszeitmodelle sowie der Option vom Home-Office zu arbeiten, können wir bei der Planung unserer Projekte Ihre besondere Lebenssituation berücksichtigen.
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Praktikum im Personalmanagement ab September 2020

Mi. 11.03.2020
Germersheim
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: 234145Du kennst Themen wie Personalauswahl und Personalentwicklung bisher nur aus deinen Vorlesungen und kannst es kaum erwarten zu erfahren, wie die theoretischen HR-Themen in der Praxis gelebt werden? Oder hast du bereits erste Praxiserfahrungen im Personalmanagement gesammelt und möchtest diese weiter ausbauen? Nutze deine Chance und arbeite sechs Monate in einem international agierenden HR-Bereich mit. Du hast bei uns die Möglichkeit, je nach Interesse, die unterschiedlichen Bereiche der modernen HR-Arbeit kennenzulernen. Vom Recruiting und Personalentwicklung bis hin zum Arbeitsrecht. Arbeite aktiv in den operativen HR-Themen mit und übernehme deine eigenen Projekte. Neben deinen festen Aufgaben hast du ab dem ersten Tag die Chance, eigene Ideen einzubringen und uns bei der Weiterentwicklung tatkräftig zu unterstützen. Dein Arbeitsplatz ist das Herz des Mercedes-Benz After-Sales Supply Chain Netzwerks, das Global Logistics Center in Germersheim. Mit über eine Millionen Quadratmeter Lagerfläche sind wir das weltweit größte Lager für automobile Ersatzteile. Von hier steuern wir die Ersatzteilversorgung unserer weltweiten Kunden. Deine Aufgaben: Aktive Mitarbeit in den abwechslungsreichen operativen HR-Themen Mitwirken im Recruiting (Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Assessment Center, Vertragsverhandlungen) Betriebliches Eingliederungsmanagement, Fehlstandsmanagement, sowie Disziplinarmaßnahmen Mitarbeit bei der Personalentwicklung, insb. Entwicklung von Führungskräften Erarbeitung eigener, innovativer Konzepte sowie Erstellung von Präsentationen Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Schulungen Übernahme eigener oder Mitarbeit in größeren HR-Projekten Studiengang: Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften bzw. einen vergleichbaren Studiengang mit Vertiefung in Personalmanagement und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt Sprachkenntnisse: Du verfügst über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift IT Kenntnisse: Gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Word, Excel und PowerPoint) Persönliche Kompetenzen: Du bist sowohl Teamplayer als auch in der Lage, strukturiert und eigenverantwortlich Themen auszuarbeitenDie Tätigkeit ist in VollzeitGanz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) bei. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du dich unter SBV-Germersheim@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Bei Fragen zu der Ausschreibung wende dich gerne direkt an Tobias Klaus (tobias.klaus@daimler.com). Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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Talent Acquisition Sourcing Support (f/m/d)

Fr. 06.03.2020
Mannheim
Essity is a leading global hygiene and health company. We are dedicated to improving well-being through our products and services. Sales are conducted in approximately 150 countries under the leading global brands TENA and Tork, and other strong brands, such as JOBST, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda and Zewa. Essity has about 46,000 employees. Net sales in 2019 amounted to approximately SEK 129bn (EUR 12.2bn). The company’s headquarters is located in Stockholm, Sweden, and Essity is listed on Nasdaq Stockholm. Essity breaks barriers to well-being and contributes to a healthy, sustainable and circular society.  About the Role We are looking to hire a Talent Acquisition Sourcing Support to reinforce the German Talent Acquisition Team to support us in our office in Mannheim working full-time (38 hrs per week) initially on a one year contract temporary base. We’re looking for people who embody our values, aren’t afraid to challenge, innovate, experiment, and move at a fast pace. We’re always looking for ways to improve our products and ourselves. If this is you, we’d love to talk.  Is responsible to support the Talent Acquisition team in attracting qualified candidates to deliver a strong pipeline of talents for current and future needs across the organization Maintains accurate, updated and compliant information in the applicant tracking system and an active database of potential candidates for current and future openings Leverages the appropriate recruitment technologies, web-based sourcing tools, social media and networking forums to drive recruitment Sources, pre-screens and presents viable resumes and/or qualified candidates to the Talent Acquisition Team Proactively discovers new effective sourcing methods and stays close to trends and best practice on the market Assists in posting positions on internal and external platforms for assigned functional areas Gains trust and confidence of candidates through excellent service delivery and necessary feedback, simultaneously increasing visibility for the Essity brand University or College Degree or comparable education Ideal related first experience with active recruiting First Matrix or multinational work experience – an advantage First experience in managing, internal and external client relationships in a complex environment required Strong ability to multitask and work in a high volume recruitment environment Strong communication skills are required Fluent in written and spoken English and German At Essity, we believe every career is as unique as the individual and empower employees to reach their full potential in a winning culture motivated by a powerful purpose. Collaborative and caring Work Environment | Empowerment | Job Impact | Work with a Powerful Purpose | Individual Learning and Development | Health & Safety | Social Responsibility | Innovation
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