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Training: 232 Jobs

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 176
  • Ohne Berufserfahrung 123
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 216
  • Home Office 65
  • Teilzeit 32
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 159
  • Praktikum 43
  • Befristeter Vertrag 12
  • Studentenjobs, Werkstudent 12
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Franchise 1
Training

Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

So. 05.04.2020
Endingen am Kaiserstuhl
EDEKA setzt mit modernen und zukunftsfähigen Märkten Maßstäbe im deutschen Lebensmittel-Einzelhandel. Qualität, Auswahl, Service, Frische und Regionalität stehen für EDEKA Südwest im Mittelpunkt ihres Handelns. EDEKA Schwörer gehört mit seinen Märkten in Endingen, Vogtsburg-Oberrotweil und Sasbach zu den bekanntesten in der Region am Kaiserstuhl. Wir setzen auf ein nachhaltiges Produktsortiment und bauen auch deshalb die Vermarktung regionaler Produkte kontinuierlich aus. Zur Verstärkung unserer Verwaltung in Endingen suchen wir einen Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Teilzeit 20 Stunden/Woche Die systematische Erfassung von Schulungsbedarfen, Organisation und Koordination von geeigneten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Organisation der betrieblichen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit den Märkten und allen relevanten Institutionen Akquise von neuen Auszubildenden und Mitwirken beim Ausbildungsmarketing Betreuung des konzerninternen E-Learning Programms und Wissensportal Mitwirkung an internen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung sowie Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Handel ist von Vorteil Hohe Affinität mit allen Facetten einer modernen Personalentwicklung Eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office®Programmen Offene, direkte und empathische Kommunikation Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Spaß an der beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter und Auszubildenden mitzuwirken Eine verantwortungsvolle Position in einem motivierten Team Eine intensive Einarbeitung Ein leistungsorientiertes Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Coach / Trainer (m/w/d) für Onboarding und Wissenstransfer

So. 05.04.2020
Herten
Marktführer für kommunale IT-Lösungen! Wir stehen für Qualität, soziale Werte und innovative Arbeitsweisen. Unsere Kunden beraten und begleiten wir ganzheitlich auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir suchen dich alsCoach / Trainer (m/w/d) für Onboarding und Wissenstransferum gemeinsam mit uns unsere 30-jährige Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben.Verstärke jetzt unser Team in Herten im Herzen des Ruhrgebiets in Vollzeit und befristet auf 2 Jahre.Du bist Teil eines Teams für die agile Transformation in unserem Unternehmen Du bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung unserer Onboarding-ProgrammeInterner Wissenstransfer zu Themen von Kultur und Zusammenarbeit sind Teil deines Aufgabengebiets Du unterstützt Teams und deren Entwicklung, z. B. durch die Planung und Moderation von Workshops und die Begleitung von Change-Prozessen innerhalb des UnternehmensDu stehst in engem Austausch und bist gut vernetzt mit allen Bereichen des Unternehmens sowie externen PartnernDu hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare AusbildungDu hast Interesse an und Lust auf agiles Arbeiten 4.0 sowie idealerweise erste Erfahrungen oder Ideen in diesen Bereichen Du bist auf dem Weg zum Coach und bringst idealerweise bereits Erfahrungen aus Coaching, Training und/oder Teamentwicklung mit Du kannst auf Menschen zugehen und erkennst ihre Bedürfnisse Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderationssicherheit zeichnen dich aus Du bist Teamplayer, selbstorganisiert und strukturiertDu liebst es an unterschiedlichen Themen zu arbeiten und machst aktiv Vorschläge für VerbesserungenSo denkst du vielleicht... Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von Dir stammen könnten:Ich arbeite operativ und nah am Menschen. Ich verstehe mich als Unterstützer eines gesamten Teams mit dem gemeinsamen Ziel, PROSOZ Herten zu gestalten. Ich bin ein Macher und ergreife die Initiative. Ich halte mein Prozess- und Methoden-Know-how ständig auf dem neuesten Stand, um aktiv zur Verbesserung unserer Prozesse beizutragen. Ich bin auf der Suche nach der Möglichkeit das mit dem agilen Zeug wirklich zu machen.Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf AugenhöheSpannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze EntscheidungswegeViel Raum zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungPassgenaue und intensive EinarbeitungArbeitsvertrag zunächst auf 24 Monate befristetMindestens 30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenBetriebliche Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Bezuschussung von KinderbetreuungskostenFirmenevents und weitere attraktive IncentivesGesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze, JobRad, Getränke und Obst
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Eventmanager (w/m/d) im Bereich Trainings Fachpersonal (Pharmazie und Medizin)

So. 05.04.2020
Gräfelfing
FUTRUE ist mehr als ein inter­national ausge­richteter Healthcare-Konzern: FUTRUE ist der Inku­bator für die Trends von morgen! Mit mittler­weile mehr als 20 Unter­nehmen und über 70 Arznei­mittel­zulassungen sind wir u.a. in den Bereichen intelli­gente Bakterien, inno­vative Schmerz­therapien, chemie­freie Arznei­mittel, medizinisches Cannabis, Derma­ceuticals, Func­tional Food und E-Health tätig. Zahl­reiche unserer Unter­nehmen, darunter z.B. Synformulas oder PharmaSGP, gehören zu den am schnell­sten wachsenden Healthcare-Unter­nehmen in Europa. Um diesen Erfolg fort­zu­führen, setzen wir auf eine neue Genera­tion dyna­mischer Talente, die den Mut hat, unge­wohnte Wege zu gehen. Aufgrund unseres dynamischen Wachs­tums sowie der konti­nuier­lichen Erwei­terung unseres Produkt­portfolios suchen wir nach moti­vierten und enga­gierten Talenten für unser erfolg­reiches Team. Werde Teil in einem der am schnell­sten wachsenden OTC-Unter­nehmen in Europa! Du bist mitverantwortlich für die Planung, Konzep­tion und Um­setzung von Trainings für Fach­personal (Pharmazie und Medizin). Du koordinierst und orga­nisierst die Veran­staltungen und bist verant­wortlich für das Teilnehmer­management. Du erstellst Marketing-Materialien für die Veran­staltungen in enger Abstimmung mit dem Produkt­management. Du wirkst beim Referenten- und Trainer-Management sowie dem Aufbau eines wissen­schaftlichen Netz­werks mit. Du bist Ansprechpartner (w/m/d) für interne Ab­teilungen und verant­wortest die Koordi­nation von externen Partnern und Dienst­leistern. Du verfügst über ein erfolg­reich abge­schlossenes Studium (z.B. Natur­wissenschaften, Medizin, Kommu­nikations­wissenschaften oder BWL) oder eine pharma­zeutische Aus­bildung. Du bringst ca. zwei bis drei Jahre Erfahrung aus dem Gesundheits­sektor mit und hattest idealer­weise schon Schnitt­stellen zu PR, Marketing oder Vertrieb. Du bist ein Planungs­profi (w/m/d) und beweist das unter anderem auch bei Workshops vor Ort. Durch Deine professionelle und kommuni­kative Art trittst Du in Dialog mit Deiner Ziel­gruppe und verstehst es, Beziehungen aufzu­bauen. Wir bieten Dir einen viel­fältigen, anspruchs­vollen Job mit spannenden Auf­gaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungs­möglich­keiten! Wir bieten ein inno­vatives Umfeld zur beruf­lichen Ent­faltung mit kurzen Entscheidungs­wegen und dem Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommu­nikation – nur so kannst Du Dich weiter­entwickeln und dazu bei­tragen, dass unsere Produkte von unserem gegen­seitigen Aus­tausch leben. Verantwortung – nach einer Einarbeitungs­phase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead bekommst Du die Gelegen­heit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das Entre­preneur­ship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes! Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obst­korb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbst­verständlich – ob Sommer­fest, der tradi­tionelle Wiesn-Besuch oder die all­jährliche Weihnachts­feier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittags­pause und tanke Sonnen­strahlen bei gutem Wetter.
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Mitarbeiter in der Personalentwicklung (w/m/d)

So. 05.04.2020
Porta Westfalica
Mit 24 Einrichtungshäusern, 2 Küchenwelten und 4 großen Logistikzentren nimmt porta heute eine Spitzenstellung im deutschen Möbelhandel ein. Und Sie haben die Chance mit dabei zu sein! Teil unserer Porta Familie zu sein bedeutet nicht nur bei einer familiengeführten Unternehmensgruppe mit mehr als 140 Standorten und über 8000 Kollegen europaweit zu starten. Es bedeutet auch, sich gemeinsam mit einem zukunftsorientierten Unternehmen mit starken Wurzeln, den Herausforderungen der digitalen Zukunft zu stellen. Wenn Sie bei Porta Ihr neues Zuhause finden möchten, dann suchen wir Sie! Starten Sie zu Ihrem nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Zentralverwaltung in Porta Westfalica als Mitarbeiter in der Personalentwicklung (w/m/d) Schwerpunkt Fach- und Führungskräfteentwicklung  Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalentwicklung, gerne auch in der Arbeit mit einem Lernmanagement System Eine positive Ausstrahlung mit motivierender Persönlichkeit Bereitschaft sich auf neue Themen einzulassen Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit Ideenreichtum und Kreativität zur Weiterentwicklung von Personalentwicklungskonzepten Organisation und Konzeption von unternehmensweiten Schulungsmaßnahmen Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von Personalentwicklungsprogrammen Beratung von Fach- und Führungskräften in Bezug auf Fort- und Weiterbildungen Kontakt zu Trainern und Bildungsträgern Ansprechpartner der externen und internen Trainer sowie der Führungskräfte Mitgestalten von e-Learning Content und Blended Learning Unterstützung bei der Implementierung eines Lernmanagement Systems Mitarbeit in HR-Projekten Eine systematische und umfangreiche Einarbeitung Mitarbeit in einem erfolgreichen, familiengeführten Unternehmen Einen abwechslungsreichen, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Corporate Benefits Hervorragendes Essen und Mitarbeiterparkplätze vor der Tür
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Praktikant (m/w/d) Personal (Human Resource Management)

So. 05.04.2020
Bietigheim-Bissingen
Strategisch denken. Pragmatisch handeln.CHECK IN! Porsche Consulting.     Kennziffer: PCO-P-690006-EEinstiegsart: PraktikumGesellschaft: Porsche Consulting GmbH Wir denken strategisch. Und handeln pragmatisch. Getreu dieses Markenversprechens setzen unsere Berater maßgeschneiderte Konzepte für mehr als 200 Klienten im Jahr wirksam um. 1994 gegründet, zählt die Porsche Consulting GmbH heute zu den führenden Managementberatungen Deutschlands mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Berlin, Mailand, Sao Paulo, Atlanta und Schanghai. Mehr als 500 leidenschaftliche BeraterInnen und Business Service Professionals verhelfen unseren Klienten – vom großen Mittelstand bis zum multinationalen Großkonzern – zu messbaren Resultaten und begeistern ihr Gegenüber für Veränderungen. Sie machen uns aus. Sie machen uns stolz. Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.porsche-consulting.deSie möchten gerne im Bewerbermanagement, in der Personalentwicklung und/oder im Talent Management mitarbeiten? Dann gehen Sie mit uns Ihre ersten Schritte ins Berufsleben. Bei Porsche Consulting sammeln Sie einzigartige Erfahrungen und bilden damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere in der professionellen Beratung. Wir freuen uns auf Ihre: Unterstützung der HR Business Partner Mitwirkung bei der Steuerung des Bewerbermanagements Einbindung in strategische Projekte moderner Personalarbeit Betreuung des Talent Managements und der Praktikantenprozesse Organisation von Seminaren sowie Vor- und Nachbereitung von Trainingsveranstaltungen Evaluation und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungskonzepten Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie o. Ä. mit Schwerpunkt Human Resource Management Mindestens 3 Semester Studienerfahrung und idealerweise erste Praxiserfahrung im Bereich Personal Souveräner Umgang mit den MS Office Anwendungen Gute Englischkenntnisse Sie lieben gute Teamarbeit? Mindestens ebenso sehr schätzen Sie selbstständiges und strukturiertes Arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!Werden Sie Teil der Porsche Consulting Erfolgsgeschichte und steigen Sie bei uns ab Juli 2019 für die Dauer von vier bis sechs Monaten ein. Einarbeitung – Einführungsprogramm und individuelle Betreuung vor Ort und auf Projekt Entwicklung – regelmäßige Feedback-Gespräche Atmosphäre – Teamevents, wie z.B. Skifahren, Canyoning oder Porsche Fahrerlebnisse Mehrwert – diverses und multikulturelles Umfeld, exklusive Werksführungen in das Porsche Stammwerk Zuffenhausen sowie die Organisation von Studenten-Stammtischen Exklusive Einblicke in die Arbeit von Porsche Consulting erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:
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Produktentwickler in der IT Weiterbildung (w/m/d)

So. 05.04.2020
Köln
Referenzcode: A74734SGesellschaft: TÜV Rheinland Akademie GmbHDie Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Sie sind verantwortlich für die Erarbeitung, Umsetzung und Aktualisierung für bestehende und neue Weiterbildungsprodukte in verschiedenen Lernformaten Sie verantworten das Portfolio im Themenfeld IT Management, IT Sicherheit und Cyber Security sowie die Umsatzentwicklung Sie analysieren die Weiterbildungsbedarfe am Markt und daran ausgerichtete Produktneuentwicklungen unter Berücksichtigung rechtlicher und technischer Neuerungen im produktspezifischen Umfeld Sie pflegen ein strategisches Netzwerk zu Fachkollegen innerhalb des TÜV Rheinland, zu Kunden, Dozenten und Partnern im Umfeld des zu verantwortenden Produkt-/ Fachgebiet. In enger Kooperation und Schnittstellenarbeit mit den Fachabteilungen Marketing, Sales und Operation erarbeiten bzw. steuern Sie alles Erforderliche zwecks bedarfsgerechter Platzierung und Vermarktung der Produkte/Seminare beim Kunden Kommunikation von Produktinformationen einschließlich Verfassen von externen Newslettern, Beiträgen und Organisation und Durchführung von interner Produktschulungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Projektarbeit sowie Beteiligung an Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards sowie die Datenpflege und effiziente Nutzung von Anwendungen (z.B. Produktdatenbank, Seminarverwaltungssystem) runden Ihre Aufgaben ab Studium vorzugsweise im Bereich Informationstechnologie, inklusive Berufserfahrung in der Konzeption von Weiterbildungsprodukten Berufserfahrung im Bereich Informationssicherheit als Berater, Beauftragter oder Auditor wünschenswert Eigenständiges Erarbeiten von Themenkomplexen, Fähigkeit zur Handhabung und Steuerung virtueller Teams mit inund externen Teilnehmern Berufliche Erfahrungen und Kenntnisse aus der Weiterbildungsbranche Umfassenden Erfahrungen im Projektmanagement MitarbeitergesprächeRegelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.30 Tage UrlaubSelbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.WeiterbildungsangeboteIndividuelles Talentmanagement mit Coaching- und Mentoring-Programmen.38,5-Stunden-WocheGesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.Vermögenswirksame LeistungenEine attraktive Anlage für Ihre Zukunft.Paten- und Mentoring-ProgrammeMit einem persönlichen Ansprechpartner gelingt der Einstieg besser.Attraktive KarrieremodelleSowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene.
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Agile Test Engineer (w/m/d)

Sa. 04.04.2020
Frankfurt am Main
Bevestor, eine 100%-ige Tochter der DekaBank, ist ein junges corporate Start-Up und kombiniert Expertenwissen im Wertpapierbereich mit neuen Möglichkeiten der digitalen Geldanlage. Wir konzipieren, entwickeln und generieren innovative Lösungen rund um das digitale Wertpapiergeschäft, die das Leben in Sachen Geldanlage erleichtern und flexibler gestalten. Wir suchen Dich als neues Mitglied für unser multidisziplinäres Team. Dich erwartet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem hoch motivierten und sympathischen Team. Hier gibt es mehr als genügend Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Agile Test Engineer (w/m/d) Ref.-Nr.: 50035880 Frankfurt am Main / Vollzeit / ab sofort Als Test Spezialist bist du verantwortlich für die fachlichen und technischen Tests unserer Plattform und Sicherstellung der Qualität in den Scrum-Teams Erstellung und Pflege von Testfällen mit relevanten Systemen, sowie die Durchführung von Tests (z.B. Integration, Regression) zur Qualitätssicherung von umgesetzten Anforderungen Abstimmung mit der Entwicklung bei Fehlerdokumentationen und Testerstellung Unterstützung des Testmanagers bei der Definition der Testkonzepte und -Strategie Unterstützung bei der Bewertung der Ergebnisse von Testfällen sowie die Erstellung und Pflege von Kommunikations- und Rolloutunterlagen Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. vergleichbare IT-orientierte Ausbildung Erfahrung in der Testmethodik und der Anwendung von Tools wie z.B. JIRA, Xray for JIRA, Confluence, HPALM Erfahrung im Bereich Testautomatisierung, Softwaretest und Softwareentwicklung (idealerweise mit C#) Technisches Verständnis von logischen Zusammenhängen in komplexen SW-Systemen / -Architekturen Idealerweise ISTQB-Zertifizierung (Foundation oder Advanced Level) Du arbeitest gerne im Team und zeichnest Dich durch eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus. Neben einer ausgeprägten Kommunikationsstärke besitzt Du gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Ein hohes Maß an Verantwortung, Flexibilität und Belastbarkeit setzen wir voraus.Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz sowie ein leistungsorientiertes Einkommen mit zahlreichen Nebenleistungen. Dazu gehört auch eine Vielzahl von Angeboten, um den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht zu werden – vom Health Center bis zur Kinderbetreuung.
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Mitarbeiter als IT Trainer (m/w/d)

Sa. 04.04.2020
Düsseldorf
Wir suchen ab sofort in Vollzeit für unser Büro in Düsseldorf einen Mitarbeiter als IT Trainer (m/w/d) Bird & Bird ist eine internationale Anwaltssozietät mit über 1.300 Anwälten in 30 Büros in Europa, dem Nahen Osten, dem Asien-Pazifik-Raum und Nordamerika. In Deutschland sind wir mit mehr als 200 Anwälten in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München vertreten und verfügen außerdem über eine Präsenz in Berlin. Wir decken die gesamte Bandbreite des Wirtschafts- und Unternehmensrechts ab, insbesondere in Bereichen, in denen Technologie, Regulierung und gewerblicher Rechtsschutz eine besondere Rolle spielen. Schulung neuer Mitarbeiter in allen bei uns verwendeten Programmen (MS Office 365, Filesite DMS, Adobe Produkte, IntApp Time, Cisco Jabber, Cisco WebEx) Organisation und Durchführung der Schulungsveranstaltungen an unseren deutschen Standorten Zusammenarbeit mit einem Trainer-Kollegen Erstellung/Aktualisierung von Schulungskonzepten und -unterlagen Zusammenarbeit mit unseren IT Abteilung an unseren anderen deutschen Standorten sowie internationalen Kollegen Erste Kenntnisse im Bereich IT-Training, idealerweise kommen Sie aus dem IT-Bereich und haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT oder einschlägige Berufserfahrung Gute Kenntnisse in den aktuellen Windows Betriebssystemen (Windows 10) Sehr gute MS Office Kenntnisse Selbstvertrauen, Ihr Wissen an die Kollegen im Frontalunterricht weiterzugeben Gute Selbsorganisation und eine eigenständige, flinke und effiziente Arbeitsweise Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zur Durchführung von Schulungsveranstaltungen Intensive Einarbeitung Anspruchsvolles und zugleich abwechslungsreiches Aufgabengebiet Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem besonders netten Kollegenkreis Mitarbeit in einem international integrierten Team Zentrale Lage in der Düsseldorfer Innenstadt Attraktives Gehalt nebst Fahrtkostenzuschuss Regelmäßige Mitarbeiterevents
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Vertriebscoach (m/w/d) Autobanken

Sa. 04.04.2020
Credit Life hat sich seit 39 Jahren auf die Absicherung von Zahlungsverpflichtungen spezialisiert. Dabei stehen der Erfolg der Partner sowie Mehrwerte für deren Kunden im Fokus der Geschäftsbeziehungen. Credit Life ist in Deutschland und in ausgewählten europäischen Ländern aktiv. Seinen Partnern stellt Credit Life die gesamte Prozesskette aus einer Hand zur Verfügung: von der Produktentwicklung über juristische Beratung und technische Anbindung bis hin zur Vertriebsunterstützung und Leistungsbearbeitung - sodass die Ressourcen der Partner geschont werden. Dabei setzt Credit Life, ein Unternehmen der RheinLand Versicherungsgruppe, mit seinen Partnern auf eine enge, vertrauensvolle und dauerhafte Zusammenarbeit.   Du bist unser fachlicher und vertrieblicher Ansprechpartner vor Ort Du hilfst den Mitarbeitern bei Autobanken und -häusern dabei unsere Produkte noch besser zu beraten Du unterstützt unsere Kooperationspartner bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter Du hast Ideen, wie man die Dinge im Vertrieb noch besser machen kann Berufserfahrung im Vertrieb einer Autobank oder in der Automobilbranche Erfahrung in der Beratung von Finanzierungen Coaching- oder Trainerausbildung von Vorteil Geschicklichkeit im Umgang mit Auswertungen und Vertriebsstatistiken Kreativität und Mut, Dinge auch einmal anders zu machen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Hohe Reisebereitschaft Möglichkeiten aus dem Home Office zu arbeiten Wertschätzung erbrachter Leistungen Fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven Interdisziplinäre Teamarbeit Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Flexibilität, Freiraum und Verantwortung Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Diensthandy, Tablet) und Dienstwagen (alles zur privaten Nutzung) Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. unser jährliches Sportfest), die den Zusammenhalt stärken
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Ops&IT Academy Senior Learning Program Manager (m/f/d)

Sa. 04.04.2020
München
Allianz is the home for those who dare – a supportive place where you can take the initiative to grow and to actively strengthen our global leadership position. By truly caring about people – both its 85 million private and corporate customers and more than 142,000 employees – Allianz fosters a culture where its employees are empowered to collaborate, perform, embrace trends and challenge the industry. Our main ambition is to be our customers’ trusted partner, instilling them with the confidence to grow. If you dare, join us at Allianz Group. Allianz is an equal opportunity employer. Everybody is welcome, regardless of other characteristics such as gender, age, origin, nationality, race or ethnicity, religion, disability, or sexual orientation. Allianz SE is the global headquarters of the Allianz Group. Our employees reflect the Group's geographic and functional diversity. Located in Munich, Allianz SE provides the perfect opportunity to start or continue with your international career.The Allianz Operations & IT Academy is a global Academy with an entrepreneurial spirit and agile set up. We want to be a place people go to in order to advance their job-related and personal capabilities to remain successful today and in the future. We strive to make all Allianz employees fit for the Digital Age by offering tailor-made programs in the areas of digital and business transformation. With a strong focus on tailor-made development opportunities for IT and Organizational Management Experts, we aim to support them to become market-leading experts.  The Ops&IT Academy Senior Learning Program Manager will take over a crucial role to ensure a successful realization of these goals. KEY RESPONSIBILITIES Develop, realize and redesign trainings in the areas of functional skills, transformational capabilities and strategic blockbuster Act as facilitator and trainer Drive the Global Accelerator Capabilities Program - an international 12 month-upskilling initiative, and the designing/running of special learning events Drive the design and evaluation of the yearly Learning need analysis Liaise with all stakeholder groups e.g. Board Members and Senior Management, Learning & Development departments in the subsidiaries as well as internal and external subject matter, and training experts Qualification University degree in Business Administration, IT, Psychology or HR Fluent in English and German Excellent proficiency in MS Office software (especially Excel and PowerPoint)  Advanced project management skills  Experience in agile working would be an advantage Experience & Key skills Experience in Human Resources, Business, Operations or IT Proven experience as trainer and learning program manager  Proven experience in designing, running and facilitating tailor-made programs together with subject matter experts 2-3 years experience in working closely together with the C-Suite and board members  Proven experience in leading nationwide and cross international learning & development projects Proven track record as facilitator and provider manager Proven experience in resource and budget planning  Strong communication and influencing skills Solution-oriented, high result orientation, pragmatic team player, with an ability to perform well under pressure
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