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Training: 217 Jobs

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 177
  • Ohne Berufserfahrung 106
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 199
  • Teilzeit 34
  • Home Office 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 153
  • Praktikum 22
  • Studentenjobs, Werkstudent 20
  • Befristeter Vertrag 19
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Franchise 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Training

Labour Relations & Project Management Officer, Human Resources

Di. 29.09.2020
Berlin
We are seeking an HR Labour Relations & Project Management Officer to oversee the day-to-day management of the relationship between Open Society and its employee representatives in Berlin.  This role will in addition be responsible for designing and executing HR projects in collaboration with key stakeholders. The Open Society Foundations (OSF) work to build vibrant and inclusive democracies whose governments are accountable and open to the participation of all people. We are active in more than 120 countries, making us the world’s largest private funder of independent groups working for justice, democratic governance, and human rights. The Human Resources (HR) team, comprised of 60+ members, sits in our Berlin, London, New York and Washington D.C. offices but supports OSF staff across the global network of foundations, in over 40 countries. The team is comprised of generalists spanning the North America, Latin America, Europe, Eurasia, Middle East, Africa, South West Asia, and Asia Pacific regions, as well as HR specialists comprised of Talent Development, Human Resources Information System (HRIS), Compensation & Benefits, Diversity and Inclusion, and Recruitment. Lead and support independently HR projects under co-determination rights such as health management or software implementation; Facilitate negotiations of entity agreements in alignment with the Senior Legal Counsel and Head of HR; Design information and communications for and with employee representatives according to the strategy; Provide analysis, evaluation and implementation of collective issues and any topics in connection with HR projects; Prepare, participate and monitor regular appointments with committees of employee representatives as well as independent reporting and coordination of the action items and tasks; Draft works council agreements and policies in German and English; Maintain and co-develop databases and information formats for employee representatives; Support hands-on HR management tasks such as issuing contracts and use HR systems in the daily business. Five to seven years of relevant experience and/or training; or equivalent combination of education and experience; Deep knowledge and experience in the participation and special rights of employee representatives from the Works Constitution Act; Strong demonstrated knowledge of employment law; Excellent command in German and English, both written and verbally; Proven track record of project management skills, with the ability to develop plans and meet deliverables on  multiple concurrent projects; Experience in building health management is a plus; Excellent usage of Excel and power point; Commitment to the Open Society Foundation’s values of diversity and inclusion; Strong understanding of cultural differences and the proven ability to build and maintain relationships with a wide range of people from diverse backgrounds within a complex organization. Ample opportunities to learn and grow, from annual professional development allowances to onsite trainings and brown bag lunches with visiting experts; Top-notch benefits and perks designed for your well-being and a healthy work-life balance. With some variability according to location, this includes generous time off, flexible work arrangements, employer-paid health insurance, generous retirement savings plan, progressive paid parental leave, reproductive and family planning support, sabbatical opportunities, and much more; A commitment to creating a diverse and inclusive workplace that enables everyone to bring their full self to work and make a positive impact on the world.
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Werkstudent Personalentwicklung – Schwerpunkt Talent Management (m/w/d)

Di. 29.09.2020
Essen, Ruhr
ALDI Nord zählt mit einer mehr als 100-jährigen Erfolgsgeschichte zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Europa. Als Erfinder des Discounts ist es unser Anspruch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür erfinden wir uns immer wieder neu, entwickeln uns weiter und gestalten so die Zukunft des Discounts. Sie haben die POWER, gemeinsam mit uns zu wachsen? Werden Sie Teil unseres Teams! Bedarfsorientierte Unterstützung bei abwechslungsreichen HR-Projekten in den Bereichen Nachwuchsförderung, Talent Management und Performance Management Unterstützung bei der Erarbeitung und Implementierung von neuen Konzepten und HR-Instrumenten Administrative und operative Unterstützung mit Blick über den Tellerrand, beispielsweise: Veranstaltungsmanagement; Erstellung und Evaluationen; Weiterbildungscontrolling; Recherchetätigkeiten, Vorbereitung und vor Ort Unterstützung bei ACs und DCs Sie haben das 4. Bachelorsemester in einem der folgenden Bereiche erfolgreich abgeschlossen: Wirtschaftspsychologie/-wissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement o.ä. Idealerweise verfügen Sie bereits über erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit Sie haben großes Interesse an der Personalentwicklung insbesondere an der Entwicklung von Nachwuchskräften und der Talentidentifikation Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit der adressatengerechten Kommunikation in Wort und Schrift Sehr gute MS-Office Kenntnisse Einen festen Ansprechpartner für ein eigenverantwortliches Thema sowie Einblicke in die anderen Teams und Projekte Aufbauarbeit mit vielseitigen, stärkenorientierten Aufgaben und dem Freiraum, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen Flexible Arbeitszeiten Einen sicheren Studentenjob bei der Nr. 1 im Discount Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
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Schulungsreferent (m/w/d) für unseren Bereich Funk Akademie

Di. 29.09.2020
Hamburg
Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland. Unser Ziel als Systemhaus für Risikolösungen:  moderne Lösungen finden, die die Risiken von Unternehmen aller Branchen kalkulierbar machen. Zur Vermögenssicherung ebenso wie zur Vorsorge. Seit 1879. Für Kundennähe sorgen rund 1.250 Funk-Experten weltweit. Unser Erfolg resultiert aus ihrem Engagement, ihrer fachlichen Qualifikation, Motivation und Präzision,  die uns zu einem der führenden Maklerhäuser Europas machen. Deshalb suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre persönlichen Stärken in einem  zukunftsorientierten Unternehmen einsetzen und gezielt entwickeln wollen. Werden Sie Teil einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur. Funk bietet Ihnen interessante Aufgaben und Perspektiven, ein engagiertes Team sowie ein modernes Arbeitsumfeld – und die Möglichkeit, unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten. Konzeption, Umsetzung und Durchführung e-didaktischer Trainingsformate (insb. E-Learnings und Webinare) Konzeption und Durchführung von IT-Schulungen im Rahmen unserer betriebsspezifischen ERP-Software Entwicklung, Evaluation und Dokumentation von Schulungsmaterialien Unterstützung bei der Einführung von neuen Software-Lösungen im Unternehmen durch zielgruppengerechte Schulung der Mitarbeiter*innen Pflege bzw. Aktualisierung bestehender Trainingsformate Unterstützung der Fach- und Vertriebsbereiche beim Einsatz von Lernmedien mehrjährige IT-Trainingserfahrung Erfahrungen mit Autoren- und Animations-Software-Anwendungen (insb. Storyline 365 und Vyond) abgeschlossenes Studium (gerne mit pädagogischem Schwerpunkt), Trainerschein wünschenswert ausgeprägte didaktische und rhetorische Fähigkeiten Fähigkeit, sich selbständig in Software-Lösungen einzuarbeiten kommunikativ, teamfähig und belastbar familienfreundliches, inhabergeführtes Unternehmen festes Anstellungsverhältnis gutes Betriebsklima vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen gleitende Arbeitszeiten betriebliche Altersvorsorge
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Referent (m/w/d) Internationale Personalentwicklung

Di. 29.09.2020
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital. Dadurch entstehen wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude, rentable Immobilienportfolios, menschenorientierte Arbeitswelten sowie visionäre Mobilitätskonzepte. In interdisziplinären Teams unterstützen die 3.820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Alle Leistungen erbringt das partnergeführte Unternehmen unter der Prämisse, Ökonomie und Ökologie zu vereinen. Diese ganzheitliche Herangehensweise heißt bei Drees & Sommer „the blue way“. Arbeitsort: Stuttgart Konzeption, Implementierung und Evaluation von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen und -maßnahmen Kompetente Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte, Mitarbeiter und HR Business Partner in allen Fragen hinsichtlich Weiterbildung und Personalentwicklung Weiterentwicklung der Personalentwicklungsinstrumente wie beispielsweise Potenzialerkennung, Talentmanagement und Succession Planning Strategischer Ausbau der internen Weiterbildungsakademie Effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Ausbau eines internationalen Coach- und Trainerpools Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, entsprechende Zusatzausbildung von Vorteil Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Sehr gute Kenntnisse von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten Know-How, von der Konzeption bis zur Umsetzung und Methodenkompetenz Hohe Expertise zu digitalen Lösungen und Tools Deutsch- und Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zu Reisen an unsere internationalen Standorte Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie unsere Teams und Experten an allen Standorten unterstützen und die gemeinsamen Ziele erreichen Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen – getreu unserem Motto "Machen dürfen" Die Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Praktikant (m/w/d) HR Training & Learning

Di. 29.09.2020
Norderstedt
Mit einem Klebefilm fing alles an. Heute entwickeln wir als eigenständiges Unternehmen selbstklebende Systemlösungen für Industrie, Handwerk, Büro und Haushalt. Wir unterstützen Endverbraucher, den Alltag kreativ zu gestalten und die Lebensqualität zu erhöhen. In der Automobil-, Papier- und Elektronikbranche optimieren wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden Fertigungsprozesse und Endprodukte. Als einer der weltweiten Marktführer wollen wir auch in Zukunft weiter wachsen. Und wie sieht Ihre Zukunft aus? Anstellungsart: befristet auf bis zu 6 Monate Arbeitszeit: Vollzeit Mitarbeit bei der Konzeption, Planung und Umsetzung verschiedener Projekte sowie Übernahme kleinerer Projekte im Bereich Personalentwicklung Aktive Mitwirkung im Tagesgeschäft im nationalen und internationalen Umfeld Unterstützung im Learn Management System sowie Mitarbeit bei E-Learning Projekten Recherchieren und Berichten zu neuen Trends und Entwicklungen in der Personalentwicklung Vor-und Nachbereitung von Inhouse Trainings sowie extern durchgeführten Trainings Studium der Wirtschaftswissenschaften / (Wirtschafts-) Psychologie oder Vergleichbares Erfahrungen mit Online Learning (E-Learnings, Blended Learning, Learn Management Systemen) wünschenswert Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, sowie sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse Engagiert, teamfähig, kreativ und eigenmotiviert, sowie eine strukturierte Arbeitsweise Vorhandene Immatrikulationsbescheinigung zwingend notwendig oder mit Bachelor-Abschluss in Vorbereitung auf das Master-Studium Kurzfristiger Einstieg ab dem 12.10.2020 wünschenswert Ein Praktikum bei tesa lohnt in vielerlei Hinsicht. In eigenen Projekten übernehmen Sie Verantwortung und bearbeiten spannende Aufgaben und das bei attraktiver Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und moderner Arbeitsumgebung. In unserem Betriebsrestaurant können Sie täglich aus fünf wechselnden Menüs auswählen. Für Ihren Arbeitsweg erhalten Sie eine vergünstigte Fahrkarte im Hamburger Verkehrsverbund. Zudem steht Ihnen in der Freizeit unser hauseigener tesa sport club mit einem breiten Angebot an Fitness- und Sportkursen offen. Übrigens: Wenn Sie Ihr Praktikum besonders gut absolvieren, haben Sie die Chance auf Förderung durch unser Bindungsprogramm tesa talents. Dies eröffnet Ihnen weitere Entwicklungsperspektiven im Unternehmen. "Was mir bei tesa besonders gut gefällt, ist das junge und dynamische Arbeitsumfeld mit interkultureller Vielfalt, welches den Austausch nicht nur auf fachlicher Ebene, sondern auch auf kultureller Ebene bereichert. Spaß kann man nicht nur während der Arbeitszeiten haben, sondern auch außerhalb, denn es gibt viele Möglichkeiten und Angebote, sich mit den ca. 100 anderen Praktikanten und Werkstudenten bei tesa auszutauschen - sei es z.B. bei einem Grillabend, einem Drink am Elbstrand oder einem sportlichen Event".
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Praktikum/Studentenjob in Personalentwicklung + Beratung + Training

Di. 29.09.2020
Frankfurt am Main
Biz4d ist in Deutschland Vorreiter beim Organisieren von Mentoring im professionellen Kontext. Wir haben ein Tool mentoring.link mit dem wir Corporate Mentoring-Programme global skalieren. Kunden sind der größere Mittelstand mit 500 – 20.000 Mitarbeitern (Jägermeister, Philips, Behörden, Stadtwerke etc) Wer bei uns mitarbeitet, arbeitet in einem hoch-dynamischen Umfeld mit extrem anspruchsvollen Kunden. Sie sind davon überzeugt, dass Deutschland Mentoring braucht, um die riesigen Mengen an Erfahrungswissen systematisch an die Next Generation weiter zu geben! ein toller Weg zur persönlichen Entwicklung Du möchtest an vorderster Front daran mitarbeiten, dieses Konzept erfolgreich umzusetzen? Dann freuen wir uns auf Dich! Weiterentwicklung von Trainings-Unterlagen; Dokumentieren und Automatisieren von Prozessen für lizensierte Trainer; Erstellen von Präsentationen für Kunden; Automatisieren; digitalisieren; vereinfachen; Sensationelles Kunden-Erlebnis designen; Unterstützung beim Support von Kunden und Beratern: national und auch international; Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Mentoring-Veranstaltungen. Du bist einfach sensationell darin, super aussehende Unterlagen zu erstellen und dabei sehr schnell; Du hast ein gutes Auge für Details und elegantes Aussehen (Corporate Design/Vorlagen vorhanden) Studiengang ist weniger wichtig als Deine praktischen Skills. Z.B.: Hintergrund in Personalentwicklung, Mentoring und/oder Unternehmens-Beratung, BWL, Marketing, Wirtschaftspsychologie; Du hast eine absolute Prozess-orientierung; Starker Background in effizientesten, digitalen Tools Erfahrung als Trainer wäre sensationell Erfahrung in Unternehmens-Beratung wäre hilfreich Schnelles Einarbeiten in sehr unterschiedliche Themenbereiche; Empathie: zuhören können und schnell in unterschiedliche persönliche wie organisationale Kontexte hineindenken können; Spaß am Thema Mentoring zur Weiterentwicklung von Menschen; Aufgeschlossene, positive und energetische Persönlichkeit Flexibel, ideenreich, schnell denkend und schnelles Erfassen komplexer Zusammenhänge; Ausgezeichnet organisiert, schnell und systematisch in der täglichen Arbeit; Wir suchen eher den Perfektionisten/Exakten als den „kreativen Chaoten“ in dieser speziellen Rolle: hoher persönlicher Qualitätsanspruch und permanente Perfektionierung der Arbeitsweise; Wir möchten weltklasse-Qualität bieten. Sehr hohes, persönliches Lerntempo, Erfahrung mit vergleichbaren Themen und hohes Umsetzungstempo sind deswegen ausgesprochen wichtig. Einblicke in den aktuellen Stand der Entwicklungen; Kleines Team mit hohem Qualitätsanspruch, sehr guter gegenseitiger Unterstützung und viel Spaß in der täglichen Arbeit; Die besten Kunden des gesamten Universums, den wir bestmögliche Lösungen bieten möchten; Konstruktiver Gedankenaustausch & Feedback vom Team für die permanente Weiterentwicklung; Arbeitsplatz im Zentrum Frankfurts ODER remote; Ein wirkungsvolles Konzept, wo Mitarbeit Sinn und Spaß macht; Unser Motto: "Automate what can be automated & humanize what needs to be humanized!" Tel: 069 133 90 478 Arbeitsort: Frankfurt und/oder REMOTE Website: www.biz4d.de LinkedIn: linkedin.com/company/biz4d   Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit im Anschluss an das Praktikum fest hier einzusteigen, deswegen freuen wir uns auch auf Bewerber, die kurz vor dem Ende ihres Studiums stehen.
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Microsoft SharePoint-Entwickler/-Trainer und Teams-Experten (m/w/d)

Di. 29.09.2020
Pinneberg
Die Huelsenberg Holding GmbH & Co. KG vereint einen global agierenden Mischkonzern in Familienbesitz, der mit derzeit nahezu 1.800 Mitarbeiter:innen in den Geschäftsfeldern Agrarwirtschaft, erneuerbare Energien, Biotechnologie sowie Feuerungstechnik und Umweltmesstechnik agiert. Die Huelsenberg Holding GmbH & Co. KG als Konzernholding erbringt zentrale Dienstleistungen und unterstützt die strategische Ausrichtung und Führung der integrierten Unternehmen. Zur personellen Verstärkung unserer für den Gesamtkonzern verantwortlichen Abteilung Informationstechnik in Pinneberg suchen wir im Rahmen eines unbefristeten Anstellungsverhältnisses zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Microsoft SharePoint-Entwickler/-Trainer und Teams-Experten (m/w/d) in VollzeitNeben der SharePoint-Entwicklung, -Anforderungskoordination und -Enduser-Schulung verantwortet die Stelle die Teams-Weiterentwicklung in der Unternehmensgruppe. Der/die Stelleninhaber/in ist verantwortlich für Support und Projekte für Lösungen, die auf SharePoint, Teams und anderen Produkten des Microsoft-Portfolios basieren.Die Tätigkeit ist mit regelmäßigen Einsätzen an anderen Standorten der Firmengruppe auch im Ausland verbunden. Beratung und Lösungsverantwortung über den gesamten Prozess der Anwendungsentwicklung, Bedarfsanalyse, Konzeption, Realisierung und Support Konzeption sowie Implementierung moderner Intranets als Instrumente für automatisierte Arbeitsprozesse und die interne Unternehmenskommunikation Entwicklung und Anpassung von Anwendungen, Workflows und Berechtigungskonzepten im Rahmen der Digitalisierung von Prozessen Administration der Lösungen sowie technische Beratung der Fachbereiche und Koordination mit Prozess automatisierungssystemen (d.velop) Anwenderschulungen und -support für unsere Mitarbeiter:innen Test und Dokumentation der Lösungen Monitoring von Innovationen und Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine IT-spezifische Ausbildung Fundierte Architektur- und Lösungskenntnisse des Microsoft Anwendungsportfolios (Microsoft 365) Mindestens 3 Jahre Berufs- und Projekterfahrung mit Microsoft SharePoint- Anwendungen (MS SharePoint 2016/2019 und Online) sowie Kenntnisse von Teams, Planner oder anderen Kollaborationstools Gute Kenntnisse in Nintex-Workflows Designer sowie SharePoint Designer, lnfoPath Designer, im Web-Development sowie in der SharePoint-Entwicklung mit #SPFx Framework (React / Redux) Kenntnisse der Programmiersprachen C# bzw. .NET und PowerShell Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit im Team und Erfahrung im agilen Projektmanagement Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer hohen Problemlösungskompetenz Starke kommunikative Kompetenz und koordinatives Geschick Eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft zur Weiterentwicklung Sehr gute Englischkenntnisse (Businesslevel) Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen Einsätzen an anderen Standorten der Firmengruppe verbunden.Neben einer umfassenden Einarbeitung bieten wir Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz in einer erfolgreich wachsenden Unternehmensgruppe mit einer leistungsgerechten Vergütung.
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Praktikum im Bereich Global Training / Learning Management Systems ab November 2020

Di. 29.09.2020
Stuttgart
Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.Job-ID: 237189Global Training sichert und steigert als globaler Trainingsdienstleister die Handlungskompetenz in der weltweiten Mercedes-Benz Vertriebsorganisation. Das Team Global Training Learning Systems trägt die Verantwortung der Beratung und Konzeption zur Realisierung und Implementierung von Projekten (Systemen) innerhalb Global Training und in den Ländern international. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Mitwirkung im Team Learning Systems in der operativen Arbeit Übernahme von Aufgaben in den Themengebieten Training, Demand Management, Testing und Rollout Mithilfe bei der Organisation, Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung von Meetings und Workshops Erstellung von Dokumentationen und GuidelinesStudiengang: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang Sprachkenntnisse: Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office Persönliche Kompetenzen: Engagement, Teamfähigkeit, analytische Denkweise, strategische Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen Sonstiges: Fähigkeiten in sprachlicher und visueller Darstellung komplexer Sachverhalte von VorteilDie Tätigkeit ist in VollzeitGanz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-zentrale@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.
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HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Prozesse und Changemanagement

Mo. 28.09.2020
Nürnberg
DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister – dank unseres engagierten Teams. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Wir bieten Ihnen ein spannendes und herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen Unternehmen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen den Arbeitsplatz, der zu Ihnen und Ihrem Leben passt. HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Prozesse und Changemanagement DG-OPS-0023Als mittelständischer IT-Full-Outsourcing Provider bieten wir seit mehr als 30 Jahren mit mehr als 2700 Mitarbeitern in Deutschland unseren Kunden einen kompletten Service zu allen Themen in der IT. Für standortbezogene HR Projekte sowie die vor Ort Betreuung unserer ca. 100 - 120 Mitarbeiter am Standort Nürnberg suchen wir Sie als alleinverantwortlichen HR Referenten (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d). Zu Ihren Aufgaben gehören:   Strategische HR Beratung der Geschäftsführung der Gesellschaft sowie Gestaltung und Implementierung neuer HR Prozesse Das Zusammenführen unterschiedlicher Unternehmenskulturen, u.a. durch das Vorantreiben der Ausgestaltung der Unternehmenswerte und durch das Erarbeiten von Strategien und Maßnahmen im Rahmen des Changemanagements. Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu strategischen HR Themen Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller HR Prozesse und der damit verbundenen Kommunikation in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ansprechpartner für alle HR Fragen für die Mitarbeiter am Standort (und den dazugehörigen Mitarbeitern an anderen Standorten) Entwicklung von Talenten im Unternehmen und Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Aktive Mitarbeit in unternehmensübergreifenden HR-Projekten und bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse in der DATAGROUP Abwicklung von im Zusammenhang mit dem Tagesgeschäft stehenden Aufgaben, wie Erstellung von Reportings, Statistiken und Erstellung von Präsentationen für die Geschäftsführung. Sie passen zu uns, wenn Sie eine freundliche, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation sind und bereits Berufserfahrung im Bereich Personal (insbesondere zu den Themen Unternehmenskultur, Changemanagement, Führungskräfteentwicklung) sammeln konnten. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit der zentralen Personalabteilung zusammen und sind vor Ort für alle Fragen im HR Bereich am Standort Nürnberg zuständig:  Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine adäquate Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung als HR Referent (m/w/d), Business Partner (m/w/d) oder gerne auch als HR Consultant (m/w/d) in einer Unternehmensberatung. Ihre Stärke liegt in der Konzeption und Implementierung von HR Strategien. Sie haben bereits Veränderungsprozesse in einem Unternehmen begleitet und mitgestaltet und kennen die Potentiale und Risiken bei der Zusammenführung von Unternehmenskulturen. Sie verfügen über Erfahrung in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung. Sie interessieren sich sehr für moderne Arbeitsmethoden. Eine starke Selbstorganisation und „Hands-on“ Mentalität sind Ihre Markenzeichen. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für Sie selbstverständlich. Eine selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Sie beherrschen Deutsch in Wort und Schrift. Förderung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und flexiblen Jahresurlaub Interne und externe Schulungen sowie diverse Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln (individuelle Karriereplanung) Viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten Eine vom Unternehmen subventionierte Altersvorsorge Ein attraktives Dienstwagenmodell (abhängig vom Jobgrad) Viele Vergünstigungen, z.B. im Fitnesscenter, bei Kunst- und Kulturevents, Corporate Benefits Jobrad Mehrere Firmenevents im Jahr, die für eine kollegiale und teamorientierte Atmosphäre sorgen Förderung der gemeinschaftlichen Teilnahme an Sportevents
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Personalmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Mo. 28.09.2020
Ladenburg
Heidelberg Pharma AG ist ein biopharmazeutisches Unternehmen mit Sitz in Ladenburg bei Heidelberg. Unser Hauptziel ist es, Arzneimittel gegen Krebs zu entwickeln. Unser Fokus liegt vor allem auf der Weiterentwicklung der innovativen ADC-Plattformtechnologie basierend auf dem Wirkstoff Amanitin (ATAC-Technologie) sowie dem Angebot präklinischer Serviceleistungen in den Bereichen Wirkstoffforschung und -entwicklung. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir ab sofort für unseren Standort in Ladenburg eine/n Personalmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung unbefristet in Vollzeit. Etablierung und Begleitung maßgeschneiderter Konzepte für Talent Management (Sicherung von Schlüsselpositionen / Potenzialförderung) Durchführung und Begleitung von Weiterentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter, individuell und/oder nach Mitarbeitergruppen (sowohl fachlich als auch Soft Skills) Organisation / Optimierung von Mitarbeitergesprächen Etablierung und Begleitung maßgeschneiderter Konzepte im Bereich Gesundheitsmanagement und Definition der Durchführungswege Etablierung und Begleitung von Instrumenten und Prozessen in Bezug auf Mitarbeiter-Zufriedenheit   Unterstützung bei der Einführung und Pflege von Employee Branding / Employer Branding Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen. Sie bringen ein Grundverständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mit und verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Die offene und verbindliche Kommunikation ist Ihre Stärke. Sie können überzeugend und gewinnend auftreten. Zugleich sind Sie ein ausgesprochener Teamplayer, d.h. Sie haben den Willen und die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren und dieses durch Ihre persönlichen Stärken und Ihr Fachwissen zu bereichern. Sie haben Freude daran, Menschen zu fördern und zu entwickeln. Ein respektvoller Umgang mit anderen Menschen ist für Sie selbstverständlich. Sie besitzen sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Einen sicheren Umgang mit MS Office setzen wir voraus. Wir bieten Ihnen die Chance, als Teil eines professionellen und engagierten Teams an der Erforschung und Entwicklung von Arzneimitteln gegen Krebs zu arbeiten und einen wesentlichen Beitrag dazu zu leisten, die Professionalität, Zufriedenheit und Effizienz unseres Teams zu erhalten und zu steigern. Wir legen auch Wert darauf, dass Sie selbst die Möglichkeit erhalten, Ihre Potentiale zu entfalten und damit zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten Team sowie eine leistungsgerechte Vergütung.
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