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Training: 8 Jobs in Gonsenheim

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 6
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 6
  • Teilzeit 3
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
  • Befristeter Vertrag 2
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training

Bachelorand (m/d/w) im Bereich Personalentwicklung

Do. 08.04.2021
Mainz
Als ein modernes Energieversorgungsunternehmen befassen wir uns mit der Erzeugung von Energie und der technischen Betriebsführung von Energienetzen. KMW verfügt am Standort Ingelheimer Aue in Mainz mit einem modernen GuD-Kraftwerk und einem Gas-Kombiblock über eine installierte Leistung von 750 MW. In diesen Anlagen erzeugen wir neben Strom auch Prozessdampf und Fernwärme.   Unsere Beteiligungsgesellschaft, Entsorgungsgesellschaft Mainz mbH, betreibt am Standort ein modernes Müllheizkraftwerk. Mit Wärme beliefern wir unsere Beteiligungsgesellschaft Mainzer Fernwärme GmbH und Industriebetriebe. Am Standort Rüsselsheim sind wir Mitgesellschafter des Konsortiums Energieversorgung Opel und Betreiber der dortigen Energieerzeugungsanlagen.Das neu in Betrieb genommene BHKW besteht aus zehn Motoren mit einer elektrischen Leistung von insgesamt 100 MW und wird ergänzt von einem neuen Fernwärmespeicher.2021 ist ein besonderes Jahr - KMW wird 90! Kombination aus Theorie & Praxis – Im Rahmen deiner Abschlussarbeit hast du die Gelegenheit deine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium mit praktischen Themen in der Personalentwicklung zu verknüpfen. Praktische Erfahrung – Von dieser wirst du in der Personalentwicklung der KMW AG jede Menge sammeln und das vom ersten Tag an. Du wirst von Tag 1 in das Team der Personalentwicklung mit eigenem Aufgabenbereich integriert, zu denen du dann auch das Thema deiner Abschlussarbeit ausgestaltest und damit einen deutlichen Mehrwert für die KMW AG schaffst. Bachelor- Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal/HR, der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Soziologie oder einem ähnlichen Fachgebiet Der Wunsch und auch die organisatorische Voraussetzung innerhalb der nächsten Monate deine Bachelorarbeit zu schreiben Die Möglichkeit 3 Monate lang bei KMW tätig zu sein Kollegiale Arbeitsatmosphäre Moderner Arbeitsplatz Kostenfreie Parkplätze direkt am Werksgelände und eine Kantine   Interessiert? Dann bewirb dich mit deinen Bewerbungsunterlagen, gegliedert in Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen direkt online. Mit der Abgabe deiner Bewerbung willigst du eine Speicherung deiner personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.
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Mitarbeiter*in für die Personalentwicklung (m/w/d)

Di. 06.04.2021
Rüsselsheim
Werden Sie Teil unseres Teams in einer tollen Stadt, die viel zu bieten hat. Rüsselsheim hat zurzeit rund 66.000 Einwohnerinnen und Einwohner und wächst stetig. Mitten im Rhein-Main-Gebiet sind wir bestens mit der Bahn und dem Auto zu erreichen. Neben attraktiven und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten können wir auch beim Thema Kinderbetreuung und Schulen punkten. Im Fachbereich Personal, Bereich Personalsteuerung, ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt für die Dauer der Elternzeit sowie der Arbeitszeitreduzierung festangestellter Mitarbeiterinnen zunächst befristet bis zum 02.09.2022 folgende Stelle zu besetzen: Mitarbeiter*in für die Personalentwicklung (m/w/d) (E.-Gr. 11 TVöD, wö. AZ 39 Std.) Kennz. 1933 Steuerung des städtischen Personalentwicklungsprozesses Beratung der Fachbereiche und Fachämter in Fragen der Personalentwicklung Planung, Organisation und Weiterentwicklung des städtischen Weiterbildungsangebotes Bearbeitung von Fortbildungsangelegenheiten Bearbeitung des Rechnungswesens Für diesen Aufgabenbereich benötigen Sie eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Ausbildungsabschluss mit entsprechender Berufserfahrung. Sie verfügen über Kenntnisse der Organisations- und Personalstrukturen in der Kommunalverwaltung sowie über Erfahrungen auf dem Gebiet der Personalentwicklung und der betrieblichen Weiterbildung, die Sie idealerweise im öffentlichen Dienst gesammelt haben. Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Haushalts- und Rechnungswesen sowie in der Personalarbeit sind erwünscht. Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit. Organisations- und Kommunikationsfähigkeit werden ebenso vorausgesetzt wie die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten.Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrationsvereinbarung.
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Personalentwickler*in

Sa. 03.04.2021
Eschborn, Taunus
Seit über 50 Jahren steht UNI ELEKTRO für Beständigkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Wir stellen ein breites Portfolio an Artikeln und Dienstleistungen im Elektrogroßhandel bereit und bieten unseren Mitarbeitern eine komfortable Vertriebsbasis und unseren Kunden einen echten Mehrwert und Wettbewerbsvorteil. Ein faires Miteinander, agile Strukturen und ein konstantes Wachstum sind die Leitplanken unseres Unternehmens und unser Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg … denn WIR LIEFERN MEHR ALS WARE! Sie suchen eine neue Herausforderung in der Sie Ihre Stärken und Kompetenzen einbringen können? Dann verstärken Sie unser Team als Personalentwickler*in am zentralen Standort in Eschborn In dieser Position koordinieren Sie das Team der Abteilung Aus- und Weiterbildung und beraten unsere Geschäftsleitung in allen relevanten strategischen Fragestellungen. Mit Ihrer Erfahrung in der operativen Personalentwicklung, im Change- und Talent Management, leisten Sie einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg und treiben sämtliche Themen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung federführend voran. Sie beraten unsere Führungskräfte hinsichtlich der individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter*innen und sind Ansprechpartner*in für Kolleg*innen im Vertrieb, der Zentrale und der Logistik in allen Fragen der Weiterbildung. Sie unterstützen aktiv unsere Vertriebsbereiche (Innen- und Außendienst), insbesondere hinsichtlich der Verkaufs- und Verhandlungsfähigkeiten Sie ermitteln den Bedarf und übernehmen die Konzeption, Implementierung, Weiterentwicklung und Evaluation von Trainingsstrategien und –programmen Sie gestalten Unternehmenskultur-Prozesse, wie z. B. Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitergespräche etc. Sie begleiten unsere Digitalisierungsprozesse hinsichtlich der Einführung eines Learning Management Systems und Entwicklung von E-Learning-Konzepten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichen Bezug (BWL, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie) Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und eine hohe soziale Kompetenz, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen. Sie sollten es zudem bevorzugen, keine ausgetretenen Pfade beschreiten zu wollen, sondern aktiv mit daran arbeiten möchten, einen Personalentwicklungsbereich mit Pioniergeist und „Hands On-Mentalität“ weiter auf- und auszubauen. Des Weiteren benötigen Sie eine ausgeprägte Vertriebsaffinität, gerne auch aus praktischer Erfahrung heraus, um für uns erfolgreich zu wirken. Vielfältige, interessante und herausfordernde berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Eine spannende Herausforderung, in der Sie Ihre fachlichen und menschlichen Stärken einbringen können Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege zur Verwirklichung eigener Ideen Faire Vergütung und Sozialleistungen eines wachstumsstarken Großunternehmens wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, Prämiensystem Günstige Einkaufskonditionen für unsere Produkte Sehr gute Anbindung an das öffentliche Nah­verkehrs­netz und eigene Mitarbeiter­park­plätze Wir bieten Ihnen die Perspektive sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln und unterstützen dies
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Senior Data Science Academy Manager - Trainer

Fr. 02.04.2021
Ingelheim am Rhein
Senior Data Science Academy Manager - Trainer Germany (Rhineland-Palatinate) Ingelheim Job ID: 213982 Job Level: Experienced Functional area: Information Technology Schedule: Full-Time OUR COMPANY At Boehringer Ingelheim we develop breakthrough therapies and innovative healthcare solutions in areas of unmet medical need for both humans and animals. As a family owned company, we focus on long-term performance. We believe that, if we have talented and ambitious people who are passionate about innovation, there is no limit to what we can achieve; after all, we started with just 28 people. Now, we are powered by 50,000 employees globally who nurture a diverse, collaborative and inclusive culture. THE POSITION Interested in an exciting challenge coupled with innovation and a responsibility that will bring real benefits to human and animal health? Here it is! Boehringer Ingelheim is one of the world's leading pharmaceutical companies. We are creating a Data Science Academy for our employees, in order to increase the expertise in data science and data engineering across the organization. This includes an upskilling and reskilling offering for experts as well as a global data literacy program for the company. We are looking for two Data Science Academy Managers: One for the expert career paths and one for the data literacy trainings. The academy expert manager has the end-to-end responsibility for the reskilling offerings that enable colleagues to become a Data Scientist or Data Engineer as well as the upskilling offerings for data science and data engineering experts to grow along their career paths. The data literacy program manager has the end-to-end responsibility for all learning offerings for different business roles to increase their knowledge and understanding about data science and related fields.  Tasks & responsibilities In your new role, you are responsible for end-to-end ownership of the respective overall learning offering, including content updates, preparation and delivery of global training offerings. In addition, you have the End-to-end ownership of the respective target-group oriented learning journey for employees, including technical assessments in order to identify the best-suited learning path for colleagues, depending on their upfront knowledge. You collaborate closely with HR to advise colleagues on career steps and support the hiring of new talents in data science and data engineering. Moreover, you constantly monitor the upskilling needs in data science and data engineering within Boehringer Ingelheim and optimally manage the portfolio of different learning formats, e.g. in-person trainings and e-learnings as well as research opportunities accordingly. With your expertise you guide the organization on data science and data engineering capabilities required now and in the future and support the respective strategic workforce planning and measures. Finally, you continuously support team colleagues to provide high-quality service to the organization, including mentoring practices as well as coaching on individual development opportunities for the team members.   Requirements Master’s degree in quantitative discipline such as Mathematics, Computer Science, Bioinformatics, etc.; Advanced scientific degree desirable, e.g. PhD, MD; experience in life science is preferred Several years of experience of relevant work experience in data science/data engineering  A few years of experience of relevant work experience in adult education Several years of working experience in international teams Strong knowledge of data science and data engineering capabilities and adult learning Extended experience in training facilitation  Organizational skills and experience in relationship management; Hands-on experience in (agile) project work; Knowledge of and experience in designing and delivering skill-building offerings English fluency (verbal and written) EFFECTS OF COVID-19 We will continue to hire talented people and we look forward to receiving your applications. As a result of COVID-19, we have introduced alternative working arrangements to ensure that our employees can stay safe and healthy, because the health of our employees is among our top priorities. At all company locations, we work remotely whenever possible. Additionally, we are now hosting virtual video interviews for applicants. During the limited in-person interviews we still have during this time, we pay special attention to distance and the hygiene rules recommended by the Robert Koch Institute. New employees who do not start on site in production or the laboratories are sent the necessary IT equipment, our Welcome Days take place online, and we plan to conduct their onboarding training virtually whenever possible. WHY BOEHRINGER INGELHEIM? This is where you can grow, collaborate, innovate and improve lives.  We offer challenging work in a respectful and friendly global working environment surrounded by a world of innovation driven mindsets and practices. In addition, learning and development for all employees is key, because your growth is our growth. We also offer a competitive salary, generous amount of vacation time, and numerous benefits towards your wellness & financial health and work-life balance. Plus, an onsite gym (Ingelheim), in-house doctor and best-in-class cafeterias and coffee bars to keep you energized and healthy. To learn more about what benefits could be waiting for you, please visit our Career area.  Want to learn more about us? Visit  https://www.boehringer-ingelheim.com/ Boehringer Ingelheim is an equal opportunity global employer who takes pride in maintaining a diverse and inclusive culture. We embrace diversity of perspectives and strive for an inclusive environment, which benefits our employees, patients and communities. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or national origin.  READY TO CONTACT US?  Please contact our Recruiting EMEA Team, Tel: +49 (0) 6132 77-173173 Not exactly the position you are looking for but have someone else in mind? Share it via the button on the bottom of the page with friends or colleagues who might be interested. Apply Now URL: https://tas-boehringer.taleo.net/careersection/global+template+career+section+28external29/jobapply.ftl?lang=en&job=213982
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Trainer technical Services (m/w/d)

Do. 01.04.2021
Taunusstein
Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. Als Hidden Champion hat BRITA eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut. Nachhaltigkeit, im Englischen „Sustainability", ist uns als verantwortungsvolles Familienunternehmen besonders wichtig und leitet uns in all unseren Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass es Hand in Hand gehen kann, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein und einen Beitrag zur Rettung unseres Planeten zu leisten. „Shaping Sustainable Solutions", also „nachhaltige Lösungen zu entwickeln", ist deshalb auch der zentrale Baustein unserer Unternehmensstrategie. Wir haben eine exzellente Ausgangsposition und ein super Team, um das zu schaffen. Mehr als 2.200 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital - mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern."In unserem wachsenden Bereich der leitungsgebundenen Wasserspender, auch Dispenser genannt, stellen wir die Weichen für den Service. Unser Team beschäftigt sich mit der Optimierung aller Services, angefangen von Aufsetzung einer durchgängigen Servicestrategie über Serviceplanung bis hin zur Steuerung und Reporting der Services.Der Bereich `Technical Service' betreut das operative Service Dispenser Geschäft mit seinen Schwerpunkten: Technical Hotline inklusive 3rd Level Support und Training sowie technische Guides für unsere Techniker. Sie sind verantwortlich für die Konzipierung und Durchführung von technischen Trainings und Schulungen an Partner, Distributoren und eigene Tochtergesellschaften und stellen damit sicher, dass die weltweite Serviceorganisation auf dem aktuellen Wissenstand ist, um unseren Kunden einen erstklassigen Service mit hoher Kundenzufriedenheit bieten zu können. Sie führen Schulungen durch und sind zuständig für die Ausbildung des Servicepersonals weltweit. Dabei unterstützen Sie die Serviceleiter, Teamleiter und Servicetechniker und arbeiten intensiv mit Group- und Local-Service Teams zusammen Sie sind zuständig für die Konzeptionierung, Fortführung und Ausarbeitung der technischen Schulung- und Schulungssunterlagen in enger Abstimmung mit dem Manager Technical Services Ebenso führen Sie Nachschulungen und Folgeschulungen für interne und externe Teilnehmer durch im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften (auch DIN-Vorschriften) sowie der internen BRITA Anforderungen Zu den Trainings zählen Basis-, Expert-, Zertifizierungs-, Update-, Online- sowie Hotline- Schulungen sowie die Erstellung und Optimierung von Manuals Es macht Ihnen Spass, theoretisches und praktisches Wissen zu vermitteln über alle Servicebelange rund um den Wasserspender Sie haben Freude an der Übernahme von Projektaufgaben sowie im eigenverantwortlichen Treiben von Projekten Sie supporten den Group Director Service hinsichtlich der operativen und strategischen Weiterentwicklung des Bereichs "Technischer Services" Sie bringen ein technisches Studium oder eine vergleichbare technische Qualifikation mit Sie sind ein zertifizierter technischer Trainer mit praktischer Erfahrung und können eine langjährige Berufserfahrung im technischen Außendienst nachweisen, bevorzugt im Bereich Getränkeautomaten und Kaffeemaschinen oder speziell Wasserspender Sie haben ein gutes technisches Verständnis für erklärungsbedürftige Produkte und kommunizieren dabei sicher und rhetorisch exzellent an unterschiedlichen Schnittstellen Sie begeistern sich für die Vermittlung von Wissen und die Durchführung von technischen Trainings für erklärungsbedürftig Produkte in einem internationalem Umfeld. Sie sprechen fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch (Business English & Technical Terms), weitere europäische Fremdsprachen sind von Vorteil Sie bringen als Teamplayer eine ausgeprägte Servicementalität mit Fokus auf Kundenzufriedenheit mit und können komplizierte technische Sachverhalte leicht erfassen und verständlich kommunizieren Sie haben Spaß, bis zu 40% der Arbeitszeit international zu reisen Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt, bieten wir Ihnen unter anderem: Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen Tarifliche Eingruppierung entsprechend der IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie) Urlaubs- und Weihnachtsgeld Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sowie Zuschüsse zur Finanzierung von zusätzlicher Altersversorgung Langzeitkonten, mit dem Ziel, sich freie Zeit anzusparen z.B. für Sabbaticals, Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos
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Quality Control Specialist (m/w/d)

Mi. 31.03.2021
Ginsheim-Gustavsburg
Der Bertrandt-Konzern entwickelt seit über 40 Jahren individuelle Lösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Elektroindustrie, Energie, Maschinen-/Anlagenbau und Medizintechnik. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Europa, China und den USA für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Quality Control Specialist (m/w/d) Ort: Ginsheim-Gustavsburg Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit LabX und den zugehörigen Geräten (z.B. Titrator, Multiparametermessgerät, Dichte) Selbstständige Organisation von Schulungen, hierzu gehören: Einteilung der Mitarbeiter in Gruppen und Einladung zu Terminen (maximal 4 Personen) je nach Schichtplan koordinieren Kommunikation mit den Schichtleitern, Flexible Reaktion auf Terminverschiebung Vorbereitung der Schulung hierzu gehören: Kommunikation mit IT bezüglich Passwörtern, Überprüfung der Passwörter, Kommunikation mit involvierten Personen (Produktion, IT, QK) Dokumente vorbereiten, Windows-Zugang vorbereiten Erstellen von Schulungsunterlagen/Skript und evtl. GMP-Aushänge für die Labore Abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant (m/w/d) im Pharmabereich mit praktischer Berufserfahrung Chemisch/technisches Verständnis Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Erfahrung im GMP-Umfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  Verantwortungsvolle Aufgaben   Intensive Einarbeitung   Patenmodell   Flexible Arbeitszeiten   Eigenverantwortliches Arbeiten   Rabatte   Parkplätze  Öffentliche Verkehrsanbindung   Internes Gesundheitsmanagement   Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung 
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Pädagogische Fachberatung (m/w/d) - Erzieher, Pädagoge, Heilerziehungspfleger, Kindergärtner, Grund- und Förderschullehrer (m/w/d)

Di. 30.03.2021
Mörfelden-Walldorf
Im Rahmen der Teilnahme am Bundesprogramm Sprach-Kitas, mit den Schwerpunkten sprachliche Bildung, inklusive Bildung und Zusammenarbeit mit Eltern, sucht die Abteilung 40.1 Kinderförderung und Soziale Einrichtungen für den trägerübergreifenden Verbund (15 Kindertagesstätten in Rüsselsheim, Nauheim und Mörfelden-Walldorf), zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2022 eine zusätzliche Pädagogische Fachkrafberatung (m/w/d) Erzieher, Pädagoge, Heilerziehungspfleger, Kindergärtner, Grund- und Förderschullehrer (m/w/d) (EG S 17 TVöD SuE, wöchentliche Arbeitszeit 19,5 Stunden) Prozessbegleitung der zusätzlichen Fachkräfte und der Kita-Leitungen Förderung der Qualifizierung der Teams durch Theorie, Praxis- und Reflexionsphasen Unterstützung von Teambildungsprozessen Begleitung bei der Konzeptionsentwicklung in den Bereichen sprachliche Bildung, inklusive Bildung und Zusammenarbeit mit Eltern Verbesserung der Qualität in den Kindertagesstätten Koordinierung externer Fortbildungen Organisation des Austauschs im trägerübergreifenden Verbund und zwischen den Akteuren Regelmäßige Hospitationen in den Kindertagesstätten Prozessdokumentation Teilnahme an Qualifizierungen des Bundesprogramms und an regionalen Netzwerktreffen Einen akademischen Abschluss aus dem sozialpädagogischen oder pädagogischen Bereich oder Einen Abschluss als pädagogische Fachkraft, mit der Zusatzqualifikation Leitung, mit langjähriger Leitungserfahrung Spezielle Kenntnisse im Bereich der sprachlichen Bildung sowie Inklusion und/oder Zusammenarbeit mit Familien (z.B. nachzuweisen durch entsprechende Fort- und Weiterbildungen) Erfahrungen aus den Bereichen Beratung, Coaching, Erwachsenenbildung u. ä. im Praxisfeld der Kindertagesstätten Organisations- und Kommunikationskompetenz sicherer Umgang mit MS Office und Medienkompetenz Sozialkompetenz und Flexibilität Arbeitsverträge mit familienfreundlichen, flexiblen Arbeitszeiten in Teilzeit, befristet für den Zeitraum des Bundesprogramms bis 31.12.2022 ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet die Arbeit in motivierten und kreativen Teams Pädagogische Fachberatung und Qualitätsmanagement Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten durch den Beitritt zur Charta der Vielfalt, die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei zu fördern die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
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Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung

Sa. 27.03.2021
Eltville am Rhein
Rotkäppchen-Mumm ist ein erfolgreiches, international expandierendes und stetig wachsendes Unternehmen. Wir verkaufen pro Jahr 310 Millionen Flaschen unserer bekannten und starken Sekt-, Spirituosen- und Weinmarken weltweit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Qualitätsanspruch, ihrer Kompetenz und ihrer Hingabe sichern diesen Erfolg. Für unseren Standort Eltville am Rhein (bei Frankfurt) suchen wir ab sofort eine/n Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung Befristet für 12 Monate bei max. 20 Stunden/Woche Unseren Erfolg macht aus, dass wir immer den entscheidenden Schritt voraus sind. Dabei bleiben wir unseren Werten stets treu: Qualität, Erfahrung, sowie ein gutes und faires Miteinander. Unterstützung bei der Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von digitalen und Präsenzveranstaltungen (z.B. Anmeldeprozess, Betreuung der Veranstaltung, Dokumentation, Reporting) Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer Rotkäppchen-Mumm Lernwelt (z.B. durch Recherche, Erarbeitung von Leitfäden, Arbeitsblättern, Präsentationen und Erklärvideos) Mitwirken am Ausbau unseres Personalentwicklungsangebotes für die unterschiedlichen Zielgruppen der Rotkäppchen-Mumm Gruppe Mitarbeit bei der Umsetzung und Begleitung unserer Personalentwicklungsinstrumente (u.a. in Form von Datenpflege) Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung verschiedener HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung innerhalb des HR-Bereiches Immatrikulierter Studierender im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder vergleichbar Interesse an der Arbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung Strukturierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise Organisationstalent und Hands-on Mentalität sowie Freude an administrativen Tätigkeiten Sehr gute Kenntnisse in MS Office Als Werkstudent (m/w/d) agieren Sie eigenverantwortlich aber auch teamorientiert in einem dynamischen Familienunternehmen mit kollegialer Atmosphäre.
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