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training: 51 Jobs in Grasbrunn

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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 42
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Praktikum 3
  • Befristeter Vertrag 1
Training

Werkstudent Human Resources – Talent & Learning (w/m/d)

Do. 20.02.2020
München
Ob Hardware oder Cloud Solutions, SAP Services / Consulting oder IoT und Artificial-Intelligence-Lösungen – als glo­baler Konzern bietet Fujitsu das gesamte Spektrum an IT-Services und -Produkten aus einer Hand an. Unser Ziel ist es, unsere Kunden prag­matisch im Tages­geschäft zu unter­stützen und sie gleich­zeitig für die digitale Trans­formation zu rüsten. In einer Branche, in der eine Revolution die andere jagt, bietet Fujitsu ein Arbeits­um­feld, in dem jeder die Zukunft aktiv mit­ge­stalten kann. Dabei ist gegen­seitiges Ver­trauen und ein wert­schätzender Umgang im eigenen Team genauso wichtig wie gegen­über unseren Kunden und Partnern. Uns geht es darum, gemein­schaft­lich und nach­haltig zusammen­zu­arbeiten. Damit unsere Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter ihr Potenzial bestmöglich entfalten können, bieten wir regelmäßig fach­liche und persön­liche Weiter­bildungs­mög­lich­keiten und breit gefächerte Karrierechancen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort München einen: Werkstudenten Human Resources – Talent & Learning (w/m/d)Legal Entity: Fujitsu TDS GmbH Unterstützung des Teams Talent & Learning bei Projekten und im Tages­geschäft zu span­nenden Themen in den Bereichen Perso­nal­ent­wicklung, Talent Manage­ment, Trai­ning und Ausbil­dung Unterstützung bei der direk­ten Anspra­che von geeig­neten Kandi­daten Mitarbeit in inter­natio­nalen Projekten mit Fokus auf Recrui­ting Unterstützung bei HR-Marketing-Aktivi­täten wie Erstel­lung von Bei­trägen für Inter­views und Blog­s Laufendes Studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre, Sozial­wissen­schaften oder einer vergleich­baren Fach­rich­tung, idealer­weise mit dem Schwer­punkt Personal Erste Erfahrung im HR-Bereich oder Recrui­ting ist wünschens­wert Kenntnisse in MS Office (Out­look, Word, Excel und Power­Point) Hohes Maß an Selbst­ständigkeit, Engage­ment, Team- und Kunden­orien­tierung sowie eine ausge­prägte Kommunika­tions­fähig­keit Sehr gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift Durch die sehr gute Integration in die Teams und die Mög­lich­keit, eigen­ständig zu arbeiten, können Studie­rende bei Fujitsu theo­re­tische Kennt­nisse aus ihrem Studium direkt in der Praxis ein­setzen. Dank flexibler Arbeits­zeiten kommt dabei aber auch das Studium nicht zu kurz. Übrigens greifen wir bei der Beset­zung von Ein­stiegs­stellen gerne auf ehe­malige Werk­studenten und Prakti­kanten zurück!
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(Junior) HR Business Partner (m/w/d) für 32h / Woche

Do. 20.02.2020
München
Panasonic Industry Europe GmbH ist Teil der globalen Panasonic-Gruppe und bietet europäischen Kunden Produkte und Services für den Industriebereich. Als Partner für den Industriesektor entwickeln, fertigen und vertreiben wir Technologien unter dem Motto „A Better Life, A Better World“. Basierend auf mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Elektronikfertigung ist Panasonic der richtige Zulieferer, wenn es um fundiertes Ingenieurswissen kombiniert mit Lösungskompetenz geht. Das Portfolio umfasst elektronische Komponenten, Geräte und Module bis hin zu kompletten Lösungen und Produktionsmitteln für Fertigungsstraßen über unterschiedliche Industrien hinweg. Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte eines fest definierten Mitarbeiterkreises in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Unterstützung der Manager bei Anfragen zu Personalmaßnahmen (u.a. Beförderungen, Versetzungen) sowie bei arbeitsrechtlichen Anfragen Gestaltung neuer HR-Konzepte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozessen  Schnittstellenfunktion zur Abrechnung (max. 2h pro Monat) Durchführung von Onboardings und Ansprechperson für neu eingetretene MitarbeiterInnen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position Gute Arbeitsrechtkenntnisse sowie Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetz (Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil) Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse  Diplomatisches Geschick, hohe Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung Gute MS-Office Kenntnisse (Excel) Werden Sie Teil unseres europäischen Teams mit Kollegen aus mehr als 50 verschiedenen Nationen. Wir glauben an intensive Zusammenarbeit und sind überzeugt, nur zusammen kommen wir weiter, werden wir stärker und halten unseren Innovationsvorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Panasonic ist eine dynamische, kreative und proaktive Organisation, die stetig bestrebt ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und unsere Vision in Lösungen zu übersetzen, die das Leben der Menschen bereichern. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Karriere und Ihre Talente weiterzuentwickeln. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, in unserer Organisation zu wachsen, unterstützt durch eine Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, ergänzt durch u.a. ein attraktives Gehaltspaket, eine gute Anbindung (via Express-Bus vom Ostbahnhof), 30 Tage Urlaub, Transportkostenzuschuss, digitale Zeiterfassung, mobiles Arbeiten und vieles mehr.
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Staffing Coordinator (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
München
Orphoz PME ist eine Beratung für branchenübergreifendes Projektmanagement und Projektdurchführung. Als 100%ige Tochtergesellschaft von McKinsey & Company greift Orphoz auf die Erfahrungen und das Wissen eines weltweiten Expertennetzwerkes zurück. Wir planen und steuern mit unseren Klienten Veränderungsprojekte und helfen ihnen so, ihre Potenziale zu realisieren und ihr Organisationsmodell zu optimieren. Die branchenunabhängige Umsetzung von Transformationsprojekten bei Industrie- und Dienstleistungsunternehmen ist unser Kerngeschäft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Münchner Büro einen Staffing Coordinator (m/w/d).Als Mitglied eines elfköpfigen Teams stehen Sie an der Schnittstelle zwischen Klientenprojekten und Berater(inne)n. Ihre Aufgabe ist es, das bestmögliche Team für unsere Klienten zusammenzustellen und zugleich unseren Berater(inne)n eine optimale Weiterentwicklung zu bieten. Sie übernehmen die Einsatzplanung für eine Teilgruppe der europäischen Berater(innen) bei Operations-Projekten. Außerdem sind Sie für die Dokumentation und Illustration der Staffing-Aktivitäten zuständig. Sie sind ein(e) wichtige(r) Ansprechpartner(in) für die Consultants, das Leitungsgremium der Practice-Gruppe, unsere Partner sowie die Projektleitungen. Sie arbeiten zudem eng mit unseren weltweiten Staffing-Kolleginnen und -Kollegen zusammen. Des Weiteren sind Sie zuständig für die Personalentwicklung der Berater(innen), arbeiten an Evaluierungsprozessen mit und sorgen für die Teilnahme der Consultants an unserem umfangreichen Trainingsangebot. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit der Mitarbeit an internen Projekten. Sie haben Ihr (Fach-)Hochschulstudium mit gutem Ergebnis abgeschlossen.  Sie besitzen mindestens drei Jahre Erfahrung im Staffing und/oder in Personalwesen und -entwicklung, idealerweise erworben in einer Unternehmensberatung oder in der Personaleinsatzplanung eines großen, international verzweigten Unternehmens. Sie verfügen über exzellente kommunikative und analytische Fähigkeiten, arbeiten sorgfältig und sind absolut zuverlässig. Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative und Flexibilität aus. Sie arbeiten gerne im Team, sind mit verschiedenen europäischen Kulturen und Gepflogenheiten vertraut und treten überzeugend auf. Sie beherrschen die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift. Ihr Englisch ist verhandlungssicher; Kenntnisse einer weiteren europäischen Fremdsprache sind von Vorteil.  Sie finden bei uns herausfordernde Aufgaben in einem außergewöhnlich engagierten Team – mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Freiräumen zur persönlichen Entwicklung. Eine leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen runden unser Angebot ab.
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Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 19.02.2020
München, Stuttgart
Die iC Consult Group und ihre Unternehmen iC Consult, xdi360, IAM Worx und Service Layers sind auf Identity und Access Management (IAM) spezialisiert. Unsere Dienstleistungen mit dem Fokus IAM erstrecken sich von Business Consulting, Architekturberatung, Implementierung und Integration bis hin zu Support und Betrieb sowie Identity und Access Management als Managed Service. Mit über 320 Beratern, 30 IAM-Produktpartnern und über 1000 erfolgreichen Projekten ist die iC Consult Group die Nummer 1 im Identity und Access Management. Sie verfügt über Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Spanien, UK, den USA und China. Zur Verstärkung unseres Teams in München oder Stuttgart suchen wir dich alsSenior Manager (m/w/d) Personalentwicklung, ICPE-1038-SSDein Aufgabengebiet ist die Entwicklung und Förderung des wichtigsten Kapitals unserer Unternehmensgruppe: der Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das bedeutet ganz konkret: Du berätst unser Management aktiv in den Themenbereichen Personalentwicklung, Talent Management sowie Aus- und Weiterbildung unserer Consultants Du verantwortest unsere Prozesse zur Personalentwicklung und unterstützt dabei unsere Unter­nehmens­strategie und -entwicklung Du konzipierst Programme zur Förderung von High Potentials und Führungsnachwuchs Du steuerst das Performance-Management und begleitest Change-Prozesse Du schaffst ein Angebot von nutzer- und bedarfsorientierten Weiterbildungsaktivitäten Du entwickelst Karrierepfade und definierst unternehmensspezifische Rollenbilder Du arbeitest eng mit unserem Recruiting zusammen und begleitest insbesondere unsere Junior Consultants auf ihrem Weg zum Subject Matter Expert Du hast einen überdurchschnittlichen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und/oder Change Management Du hast mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Training in einer IT-nahen wissensbasierten Organisation Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen und verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommuni­kative Kompetenzen Du bist belastbar und reist gerne regelmäßig an unsere Standorte  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Die Arbeit in einem etablierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Hohe Eigenverantwortung und einen großen Entscheidungsspielraum Einen großen Freiraum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und Weiterbildung Regelmäßige Team- und Firmen-Events in lockerer Atmosphäre Überdurchschnittliche Bezahlung, Ausstattung mit höchstwertigem Equipment, Concierge Service, Live Power Coaching (Personal Coach) sowie ein attraktives Dienstwagenprogramm
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Werkstudent (m/w/d) im Bereich Customer Service

Mi. 19.02.2020
München
Steigen Sie ein und nutzen Sie Ihre Chance zu wachsen – mit der BSH Hausgeräte Gruppe: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen bringen wir Dinge voran, um Menschen den Alltag zu erleichtern. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff sowie unseren lokalen Marken steht Ihnen die ganze Welt der Möglichkeiten offen. Wir bestärken Menschen darin, ihr Potenzial zu entwickeln und kontinuierlich zu lernen. Denn wir glauben, dass gute Arbeit dann entsteht, wenn man tut, was man liebt. Begleiten Sie uns auf diesem Weg, und geben Sie Ihrer Karriere ein Zuhause. Werkstudent (m/w/d) im Bereich Customer Service BSH Hausgeräte GmbH | München | Vollzeit | Sie verfügen bereits über theoretisches Fachwissen und möchten dieses nun gerne durch praktische Erfahrungen in einem dynamischen Unternehmen ergänzen? Dann unterstützen Sie uns mit Ihrem Talent und Know-how bei folgenden Aufgaben Metadatenpflege und Dokumente verknüpfen (SAP) Grafiken, Trainings- und Reparaturvideos planen und Umsetzung begleiten Web Based Trainings (Präsentation, Vertonung, Grafiken) erstellen; Präsenztrainings für Kundendiensttrainer unterstützen Mitarbeit bei kleineren technischen Projekten Bearbeiten von Support-Anfragen im eFSB Tool Studium der Technischen Dokumentation, Elektrotechnik oder Maschinenbau Praktische Erfahrung im Umgang mit technischen Geräten und bei der Dokumentationserstellung wünschenswert Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und motivierten Team internationales Arbeitsumfeld attraktive Arbeitgeberleistungen und Vergütung Unternehmensstandort München mit großem Freizeitangebot
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Learning & Development Manager

Mi. 19.02.2020
München
Als Pioniere und Weltmarktführer im Bereich Process Mining bieten wir bei Celonis mit unserer Intelligent Business Cloud das weltweit leistungsfähigste Werkzeug zur Analyse, Optimierung und Transformation IT-gestützter Geschäftsprozesse. An unserem Hauptsitz in München bauen wir unser Learning & Development Team aus und suchen einen berufserfahrenen Learning & Development Manager (m/w/d), der sich für die gesamte Breite der Personalentwicklung und Fortbildung begeistert. Möchtest Du das HR Management von Deutschlands schnellst wachsendem Tech-Unicorn mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam im Team entwickelst du die künftige Learning & Development Landscape bei Celonis und kannst somit ein agiles, schnell wachsendes Umfeld aktiv mitgestalten Du bist im engen Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen im gesamten HR Bereich als auch mit Mitarbeiter(innen) / Führungskräften von Celonis und wirst somit sehr schnell in ein sympathisches, fröhliches und sich gegenseitig unterstützendes Team integriert Du übernimmst eigenverantwortlich Learning & Development Projekte inkl.  Konzeption, Umsetzung und Evaluierung wie beispielsweise Etablierung von Fachlaufbahnen, Blended Learning Konzepte o.ä.   Du unterstützt beim Ausbau der Führungskräfteentwicklung Du ermittelst den Bedarf für Trainingsmaßnahmen und übernimmst deren Beauftragung, Koordination und Evaluation Wenn es Dir liegt, kannst Du auch Workshops selbst moderieren und Trainings durchführen Und das alles in einer einzigartigen Unternehmenskultur mit zusätzlichen Annehmlichkeiten wie kostenlosen Getränken, Snacks, verschiedensten Events etc.   Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie  Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise gemacht in einem internationalen Umfeld Idealerweise Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Etablierung von Fachlaufbahnen, Führungskräfteentwicklung, Erstellung von Onlinetrainings und / oder dem Einsatz von blended learning Maßnahmen Idealerweise hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit Workday Selbständige Arbeitsweise und pragmatische Ergebnisorientierung zur Gestaltung einer teilweise ‚grünen Wiese‘ in einem Hypergrowth-Unternehmen Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift  
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IT-Trainer - Inhouse (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
Frankfurt am Main, München, Düsseldorf, Hamburg
KARRIEREMACHER ist Branchenspezialist. Wir besetzen bundesweit Stellen auf allen Ebenen in namhaften Beratungsunternehmen, in modernen Wirtschaftskanzleien sowie bei Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. In einer renommierten Beratungsgesellschaft besetzen wir am Standort Frankfurt (bevorzugt), München, Düsseldorf, Hamburg oder Berlin die Stelle des IT-TRAINER – INHOUSE (m/w/d) In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Konzeption und Durchführung professioneller IT-Anwender-Trainings für die ca. 450 Mitarbeiter des Unternehmens - sowohl in Präsenzform als auch online. Unser Kunde versteht diese neue geschaffene Position als Schlüsselfunktion, um den effizienten Einsatz neuester IT zu gewährleisten und somit die Leistungen von Teams und Einzelpersonen zu fördern. Konzeption und Umsetzung effizienter Schulungsformate (Classrooms, 1:1-Trainings, E-Learning, Podcasts, Webinare, etc.) Ermittlung des laufenden Schulungsbedarfs auf Basis u.a. von Service-Desk-Berichten, durch Floor-walking und in Zusammenarbeit mit den Learning & Development-Teams Weiterentwicklung bestehender Trainings-Tools Organisation und Durchführung von Onboarding-Schulungen (Mit-)Entwicklung und Umsetzung von Rollouts für neue Anwendungen aktive Teilnahme in internationalen Arbeitsgruppen, um neue Systeme, Software oder Prozesse zu testen und für die lokalen Gegebenheiten anwendbar zu machen Teilnahme an internationalen Schulungskonferenzen, um die Lernprozesse auf unternehmensweitem Standard sicherzustellen eine mehrjährige Berufserfahrung als IT-Trainer/in Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen in den Bereichen Trainingsgestaltung, Präsentationstechniken und E-Learning ausgezeichnete Fähigkeiten, um Mitarbeitern IT-Anwenderkenntnisse auf ansprechende und produktive Weise zu präsentieren die Leidenschaft, anderen Menschen Wissen zu vermitteln, mit dem diese ihre Aufgaben leichter und effizienter bearbeiten können die Fähigkeit, Menschen mit geringerer IT-Affinität den Spaß und die Neugierde an den IT-Anwendungen zu vermitteln ausgeprägte Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Personen auf allen Organisationsebenen des Unternehmens hohes Maß an Selbstorganisation und Zeitmanagement vertiefte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungs-Palette sowie von DMS-Systemen / Microsoft Certified Trainer-Zertifizierung von Vorteil idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Lernentwicklungs- und Support-Tools (z.B. Camtasia, Storyline, Snagit, SharePoint-Online, etc. hervorragende Deutsch- und sichere Englischkenntnisse Reisebereitschaft eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einer internationalen Arbeitsatmosphäre, in der Sie Ihr Potenzial auch langfristig einbringen können ein unbefristetes Arbeitsverhältnis individuelle Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zeitweise von zu Hause zu arbeiten eine der Verantwortung entsprechenden attraktiven Vergütung betriebliche Zusatzleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkosten-/Verpflegungszuschüsse
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Agile Coach (m/f/d) in Allianz Consulting

Mi. 19.02.2020
München
Allianz is the home for those who dare – a supportive place where you can take the initiative to grow and to actively strengthen our global leadership position. By truly caring about people – both its 85 million private and corporate customers and more than 142,000 employees – Allianz fosters a culture where its employees are empowered to collaborate, perform, embrace trends and challenge the industry. Our main ambition is to be our customers’ trusted partner, instilling them with the confidence to grow. If you dare, join us at Allianz Group. Allianz is an equal opportunity employer. Everybody is welcome, regardless of other characteristics such as gender, age, origin, nationality, race or ethnicity, religion, disability, or sexual orientation. At the core of the Group’s strength lies digitalization and its promise of growth opportunities through a ‘digital by default’ strategy. Allianz Technology SE is the principal driver behind transforming Allianz into a digital group – a quest to which nearly 7,500 Allianz Technology SE employees around the globe have committed themselves. Allianz Technology SE equips the Group with the most cutting edge digital solutions in the industry, bringing Allianz to the fingertips of its customers. At Allianz Technology SE , innovation is more than a buzzword; it is the business of the day, every day. Allianz Consulting was established in 2004 as the internal consulting division of the Allianz Group. Our vision is to be the consulting partner of choice for Allianz Group core segments. Our experienced consulting teams support all Allianz operating entities worldwide in planning and implementing their local key strategic projects. The Agile@Allianz team within Allianz Consulting provides Agile solutions to evolving customer requirements. We are looking for enthusiastic Agile coaches who thrive in a creative, adaptable environment and who are passionate about instilling a likewise culture within Allianz. Joining Allianz Consulting and the Agile@Allianz means working in a fully international environment alongside other talented people who enjoy sharing their knowledge and experiences, having increased personal responsibilities and working under a flat management hierarchy. In the Agile@Allianz team, the Agile Coach is responsible for coaching and facilitating Agile teams to achieve a high level of performance and quality in delivering products and services in an Agile way that provide exceptional business value to customersYou will be working with a diverse hands-on team that is passionate about driving change and growing people for Allianz. You have an Agile mindset and a wide variety of Agile tools, methods and knowledge, are easily at your disposal. You are able to analyze and assess customer's needs and provide advice in finding a suitable Agile approach. You understand the difference between coaching and consulting, when to apply which approach and when to shift accordingly. Key Responsibilities Leading the Agile way of thinking in Allianz through embracing and fostering agility and reflecting on the way of working Being a member of a highly motivated team and play an active role in developing a growing Agile organization Building Agile capabilities in different parts of the company where Agile practices are not yet fully adopted or understood Clearly pointing out organizational impediments and foster respective improvements involving all levels of management Coaching Product Owners, Scrum Masters and Teams in their roles. Supporting the continuous improvement of Agile practices within Allianz, e.g. through sharing of good practices internally and externally Qualification, Certification and Experiences Having at least 5 years relevant experience as an Agile Coach / Scrum Master, including working on agile transformation projects Having deep knowledge and experience in change management, and different Agile and Lean approaches such as Scrum, Kanban, DevOps etc. University degree or equivalent experience Fluent in written and spoken English Having a critical thinking approach generated by observation, experience, reflection, reasoning, and communication Having strong interpersonal skills including mentoring, coaching, collaborating, communication, facilitation, conflict management. and team building Enjoying working in an intercultural and a multi-national environment Desired requirements /skills /experience Insurance business experience and knowledge International work experience (min. 6 months)
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Praktikant (m/w/d) HR - Talent Management & Development

Di. 18.02.2020
Unterföhring
2020- 02-18 ProSiebenSat.1 TV Deutschland GmbH Unterföhring bei MünchenDeutschland   Für unseren Standort Unterföhring bei München suchen wir:   Praktikant (m/w/d) HR - Talent Management & Development Dich begeistern die Themen Talent Management, Leadership und Talent Development und du möchtest dich gerne aktiv in diese Themenbereiche einbringen? Außerdem fasziniert dich die Medienbranche und du hast Freude daran, deine eigenen Themen bei uns im 5-köpfigen Team umzusetzen? Dann freuen wir uns sehr über deine Bewerbung! Das erwartet dich bei uns Du unterstützt bei der Rekrutierung unserer Ausbildungsprogramme in Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen (Trainees, Volontäre, DH-Studenten und Azubis) Du bereitest in Rücksprache mit den Fachbereichen eigenständig die Assessmenttage und Vorstellungsgespräche vor Du unterstützt bei der (operativen) Betreuung für unsere Zielgruppen (z. B. Personalentwicklung, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Kultur- und Werteverständnis) Du unterstützt konzeptionell bei der Entwicklung eines Talentverständnisses und / oder Führungsprogrammen (je nach Interessensschwerpunkt) Das bringst du mit Du bist Student oder Absolvent im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang/Ausbildung Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources Dein selbständiger und strukturierter Arbeitsstil sowie deine Kommunikationsstärke zeichnen dich aus Du arbeitest engagiert im Team und hast eine ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben Überdurchschnittliche Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich Dein Organisationstalent und deine schnelle Auffassungsgabe runden dein Profil ab Das bieten wir dir Erhalte Einblicke in unsere Geschäftsbereiche und erweitere in eigenständigen Projekten deine Fachkompetenz, um dich auf deinen Berufseinstieg vorzubereiten Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per "Du" und ohne Dresscode im dynamischen Umfeld der Medienbranche Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, profitiere von unseren diversen Sonderrabatten bei externen Partnern und nutze unser großes Sportangebot auf dem Campus (u. a. Yoga, Fußball oder Workouts) Du hast die Möglichkeit sowohl ein freiwilliges Praktikum wie auch ein Pflichtpraktikum, im Rahmen deines Hochschulstudiums, bei uns zu absolvieren - eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich Eintrittstermin: 01. April 2020 oder später Dauer: 6 Monate Erfahre mehr über uns und bewirb dich innerhalb von 5 Minuten über unser Jobportal. Mehr zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!   Du kannst dich jetzt auch per Video bewerben. Nutze dazu einfach unseren Bewerbungsassistenten.   Die ProSiebenSat.1 Group ist eines der größten unabhängigen Medienhäuser in Europa. Mit unseren sieben Free-TV-Sendern sind wir die Nummer 1 in Deutschland, sowohl im TV-Werbemarkt als auch bei den Zuschauern. Wir haben unser Unternehmen in den letzten Jahren konsequent diversifiziert und zusätzliche Erlösquellen geschaffen. Zur Gruppe gehören unser klassisches und digitales Entertainment-Geschäft, unser Programmproduktions- und Vertriebsgeschäft sowie das Commerce-Portfolio der NuCom Group. Hauptsitz von ProSiebenSat.1 ist Unterföhring bei München. Das Unternehmen wurde im Oktober 2000 gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 7.000 Mitarbeiter. Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.   Einstiegslevel: Praktikanten Standort: Unterföhring bei München Tätigkeit: Praktikant (m/w/d) HR - Talent Management & Development Ansprechpartner/in: Stefanie Schöll  Web-Profile:              
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Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 18.02.2020
München
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern. Lust auf ein Praktikum im Marketing eines großen Konzerns? Dann willkommen in unserem Team als: Praktikant (m/w/d) Personalentwicklung in München für sechs Monate Ergänzen Sie Ihr Studium mit einem gut bezahlten Praktikum in der Personalentwicklung eines großen Konzerns. Dort arbeiten Sie mit an der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalprogrammen, Füh­rungs­kräfte­ent­wick­lungen, Veranstaltungen und vielem mehr. Im Grunde alles außer Kaffeekochen und Kopier­marathons. Wann es losgeht? Ab sofort – bewerben Sie sich jetzt! Sie unterstützen die Personal- und Organi­sa­tions­ent­wicklung (z. B. Füh­rungs­kräfte­entwicklung, Agilität, Trainee­programm). Sie begleiten uns bei der Einführung unserer neuen Personalsoftware. Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Durch­führung verschiedener Veranstaltungen. Sie arbeiten bei operativen Themen mit (z. B. Abwicklung der vertraglichen Prozesse mit Externen). Sie unterstützen unser Team im laufenden Tages­ge­schäft und übernehmen auch Sonder­themen. Hochschulstudium der Wirtschafts- / Sozial­wissen­schaften, Psychologie, Pädagogik oder ähnliche Studiengänge. Erste Erfahrung mit Personalthemen in Theorie und (idealerweise) Praxis. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Jede Menge Teamgeist, Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt mit Kunden. Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Programmen. Spannende Einblicke in den Unternehmensalltag eines renommierten Arbeitgebers und Marktführers in Bayern. Wertvolle Berufserfahrung, gute Bezahlung und tolle Rahmenbedingungen. Preisgekrönte Kantine, viele Sportangebote und eigenes Fitnessstudio. Ein sehr nettes und kompetentes Team, das Sie fordert und fördert.
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