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Training: 24 Jobs in Gruenwald

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • It & Internet 6
  • Pharmaindustrie 3
  • Recht 3
  • Unternehmensberatg. 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 18
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 20
  • Teilzeit 7
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Training

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Do. 17.09.2020
München
Seit über 60 Jahren ist die Schörghuber Unternehmensgruppe mit ihren rund 5.300 Mitarbeitern in den Unternehmensbereichen Bauen & Immobilien, Getränke, Hotel sowie Seafood national und international erfolgreich tätig. Die Schörghuber Stiftung & Co. Holding KG als strategische Finanzholding unterstützt die Arbeit der vier Unternehmensbereiche, formuliert die Gesamtstrategie und entwickelt die übergeordneten Ziele für eine nachhaltige Weiterentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe. Wir suchen Sie in Vollzeit für die Schörghuber Stiftung & Co. Holding KG in München Referent Personalentwicklung (m/w/d) Konzeption, Umsetzung und Steuerung sowie strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumentarien und Prozessen der Personalentwicklung Begleitung von Personalentwicklungsprojekten, bspw. im Bereich Talentmanagement, Mitarbeiterdialog und neuer Lerntrends Analyse, Erarbeitung und Implementierung zielgruppenspezifischer Qualifizierungsangebote Entwicklung von Kompetenzmodellen und Karrierepfaden Gestaltung und Etablierung innovativer Lernformate und Lernkonzepte Erfolgskontrolle der PE-Maßnahmen und Evaluation durch Personalentwicklungscontrolling Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterweiterbildung und Mitarbeiterentwicklung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt, alternativ vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Projekterfahrung im Bereich Personalentwicklung & Qualifizierung mit Schwerpunkt auf die genannten Themenstellungen Hohe Eigeninitiative, Gestaltungs- und Leistungsmotivation Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Authentizität sowie ausgeprägte Beratungskompetenz Sehr gute analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität sowie einer strukturierten Arbeitsweise Innovationsfreude und Begeisterung für aktuelle Themen und Trends im Bereich Personalentwicklung und Digitalisierung sowie Eigenengagement sich diesbezüglich weiterzubilden Hohe IT-Affinität verbunden mit sehr guten Kenntnissen in PowerPoint, Excel und Word Coach- und Trainerausbildung mit praktischer Umsetzungserfahrung wünschenswert neben einem sicheren Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen noch: eine fundierte Einarbeitung, Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein stylisches Casino, Mitarbeiter-Events und Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei.
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Praktikant/Werkstudent für die Berufsausbildung (m/w/d)

Do. 17.09.2020
München, Unterföhring, Fürth, Bayern
Die Allianz ist das Zuhause für alle, die sich trauen– ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern den Raum bietet, sich zu entfalten und dadurch unsere weltweite Marktführerschaft aktiv mitzugestalten. Die Allianz kümmert sich aufrichtig um Menschen, sowohl um 85 Millionen Privat- und Firmenkunden als auch um mehr als 142.000 Mitarbeiter. Die Allianz fördert eine Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter befähigt, gemeinsam Großes zu erschaffen, Höchstleistungen zu erzielen, neue Wege zu gehen und die Branche herauszufordern. Wir streben danach, der vertraute Partner an der Seite unserer Kunden zu sein und ihnen das Vertrauen zu geben, den nächsten Schritt zu wagen. Trauen Sie sich, und werden Sie Teil der Allianz Gruppe. Die Allianz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Die Allianz Deutschland AG ist eines der größten Unternehmen innerhalb der Allianz Gruppe und hat ihren Sitz in München. Sie bündelt das Sach-, Lebens- und Krankenversicherungsgeschäft auf dem deutschen Markt. Tragen Sie dazu bei, unsere herausragende Marktposition zu stärken, und nutzen Sie unsere vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit unseren vielfältigen Zusatzleistungen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Praktikant/Werkstudent für die Berufsausbildung (m/w/d) Stellenprofil Sie erhalten Einblick in unsere ganzheitliche strategische Ausrichtung sowie die Steuerung der Prozesse unserer operativen Ausbildungseinheiten an 12 Standorten in Deutschland und unterstützen darüber hinaus bei der Betreuung der Auszubildenden und dualen Studenten. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel einer innovativen und zukunftsfähigen Aufstellung unserer Ausbildung.Sie werden bei uns in unterschiedliche Themenfelder und Projekte eingebunden und übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung. Mit Ihrer Eigeninitiative und Ihren Ideen gestalten Sie gemeinsam mit uns einen essentiellen Bestandteil der zukünftigen Arbeitswelt. Aufgaben Recherchen und Analysen zur Entwicklung innovativer Ausbildungskonzepte Mitarbeit bei der Entwicklung von Qualifizierungskonzepten für Auszubildende und das Ausbildungspersonal Mitarbeit in Projekten (auch standortübergreifend), eigenständige Übernahme von Teilprojekten Inhaltliche Betreuung unternehmensinterner Kommunikationskanäle (Social Media u.a.) Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen in PowerPoint Organisation von Workshops, Tagungen und Ausbilderkonferenzen inkl. Nachbereitung Organisatorische Unterstützung des Teams in organisatorischen und administrativen Themen Anforderungen/Kenntnisse/Erfahrungen Studium der Psychologie, (Berufs-)Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal, Kulturwirtschaft oder verwandter Disziplinen Affinität für digitale Medien und moderne Kommunikationskanäle Exzellente MS Office Kenntnisse, insbesondere Power Point und Excel Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise Hohe Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit Strukturierte Arbeitsweise und organisatorisches Geschick, zugleich Bereitschaft zur Kreativität in der Lösungsfindung Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team Zusätzliche Informationen Besetzungstermin: 01.11.2020 Die Wochenarbeitszeit beträgt für Praktikanten 38 Stunden und für Werkstudenten 20 Stunden, bei flexiblen Arbeitszeiten und einer Vertragslaufzeit von mindestens 6 Monaten. Bewerbungszeitraum: 07.09. bis 04.10.2020 Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe des Referenzcodes und möglichem Eintrittsdatum online über unseren Stellenmarkt auf careers.allianz.com.Bei Fragen erreichen Sie unsere Bewerberhotline telefonisch von Montag bis Freitag von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr unter 089-9900-15652. Referenz Code AZD-7724144-1/jp/jw/ss Was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, erfahren Sie unter Careers. Allianz Deutschland AGMünchen Unterföhring
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Manager (m/w/d) HR Training & Development, Europe

Mi. 16.09.2020
München
Unser Auftraggeber ist ein international aufgestellter Anbieter von Premium-Produkten und maßgeschneiderten Komplettlösungen für weltweit führende Dienstleistungs- und Handelsmarken. Er verfügt über eine effiziente und zuverlässige Supply Chain – von der Beschaffung über die Verarbeitung bis hin zum Vertrieb – und beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeiter. Die hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Garanten der langen Erfolgsgeschichte. Für die weitere strategische Ausgestaltung der Personal- und Organisationsentwicklung aller europäischen Standorte wird nun ein erfahrener HR Training & Development Manager (m/w/d) gesucht. Der Dienstsitz befindet sich im Großraum München.Im Fokus Ihrer Tätigkeit stehen die gezielte Entwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur sowie das internationale Talent Management im Rahmen der globalen HR-Strategie. Sie ermitteln den europaweiten Aus- und Weiterbildungsbedarf, entwickeln zielgruppenspezifische PE-/OE-Konzepte und überwachen deren Umsetzung (Führungskräfteentwicklung, Teambuilding etc.). Dabei greifen Sie auch digitale Ausbildungstechnologien sowie innovative Lern- und Trainingsformen (Lernen 4.0) auf, bewerten deren Einsatzmöglichkeiten und führen diese nach interner Abstimmung schrittweise ein. Außerdem sind Sie federführend am Aufbau einer unternehmenseigenen Bildungs-Academy beteiligt und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und im Bereich von Veränderungsprozessen, inklusive individueller Leistungs- und Potenzialbeurteilungen. Nicht zuletzt geht es in dieser Position auch um das vertrauensvolle Networking mit den Standortverantwortlichen, die persönliche Präsenz vor Ort und um diverse Projekt- und Sonderaufgaben, die in der Personal- und Organisationsentwicklung einfach dazugehören.Nach Ihrem Studium – BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik etc. – oder einer gleichwertigen Ausbildung haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen gesammelt. Umfangreiche Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, in Talent Management & Succession Planning sowie im Projektmanagement werden daher vorausgesetzt; ggf. verfügen Sie auch über eine Weiterbildung in systemischer Beratung, Change Management oder Coaching. Sie bewegen sich sicher auf unterschiedlichen Managementebenen, verfügen über gute Trainings-/Moderationskenntnisse und klare Problemlösungsorientierung und sind in der Lage, Unternehmenswerte und strategische Entscheidungen mitzutragen und standortübergreifend zu vermitteln. Der routinierte Umgang mit digitalen Kommunikationstools und MS Office, sehr gute Englischkenntnisse und europaweite Reisebereitschaft runden das Idealprofil ab.Es erwarten Sie kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen und entsprechend ihrer Talente gefördert werden. Die Tätigkeit ist den Anforderungen entsprechend ausgestattet und dotiert.
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Junior Talent Manager (w/m/d)

Di. 15.09.2020
München
Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes, in mehr als 80 Ländern tätiges Unternehmen mit Sitz in München. Unser Ziel ist der Zugang zur Heilung. Deshalb bieten wir unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Arzneimittelqualität an, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist. Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert. Um weiter zu wachsen, suchen wir für unser Team einen Junior Talent Manager (w/m/d) Zusammen mit unserem Manager Learning & Develop­ment innovative Personal­ent­wicklungs­maßnahmen zu konzipieren, zu organisieren und (inter-)national durch­zu­führen (Online- und Präsenz­formate) Unsere Young Professionals bei ihrer individuellen Ent­wicklung zu be­gleiten Regel­mäßige Recherche zu Markt- und Ent­wicklungs­trends durch­zu­führen Externe Coaches und Trainer aus­zu­wählen sowie zu steuern Intern und extern Talente zu sichten und zu rekrutieren Ver­tretungs­weise die Betreuung unserer Azubis zu übernehmen Ein erfolgreich abge­schlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder BWL, der AdA-Schein wäre wünschens­wert Erste Berufs­er­fahrung in der Ent­wicklung und Durch­führung von L&D-Maßnahmen Erste Berufs­er­fahrung im Recruiting ist von Vor­teil Sehr gute Kommuni­kations-, Präsentations- und Moderations­fähig­keiten Flexibilität und Organisations­talent Hohes Engage­ment, Proaktivität sowie eine eigen­ver­ant­wort­liche Arbeits­weise Den Wunsch, sich proaktiv weiter­zu­ent­wickeln und Teil eines starken Teams zu sein Die Freude, mit unter­schied­lichen Kulturen zu arbeiten Sehr gute Englisch­kennt­nisse Teil eines traditionsreichen und dennoch modernen, dynamischen Unternehmens zu werden Die Möglichkeit, aktiv zu kreieren, mitzugestalten und dich und deinen Bereich weiterzuentwickeln Die Chancen und den stetigen Wandel eines wachsenden Unternehmens
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Junior Consultant Talent Development & Training (m/w/d)

Sa. 12.09.2020
München
Mit Sitz im Herzen von München ist die Aristo Group eine internationale, spezialisierte Personalberatung für die pharmazeutische Industrie, Medizintechnik und Engineering. Sie vermittelt Fach- und Führungskräfte sowohl für Projekte auf freiberuflicher Basis als auch für Festanstellungen. Im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen die Mitarbeiter bei Aristo selbstständig und unternehmerisch zu handeln und früh Eigenverantwortung übernehmen. Der Teamgedanke steht dabei immer im Vordergrund. Der interne Zusammenhalt und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sind Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. Je nach individuellen Talenten und Interessen können sich die Aristo-Consultants entweder zu Führungskräften ausbilden lassen oder sich fachlich weiterentwickeln, eigene Märkte aufbauen und neue Branchen erschließen. Was macht die Aristo Group besonders? Sie steht für fachliche Kompetenz, Verbindlichkeit, Leidenschaft und den Anspruch an höchste Qualität für externe Partner und Mitarbeiter. Unterstützung bei der Entwicklung, Organisation und Durchführung aller ARISTO Onboarding Trainings Ansprechpartner/in und Berater/in hinsichtlich aller Onboarding Maßnahmen Konzeption neuer Trainingsmaßnahmen Erstellung von Trainingsmaterialien Mitarbeit bei internen Skills Reviews Durchführung bedarfsgesteuerter Coachings der Sales-Mitarbeiter Unterstützung bei der innovativen Weiterentwicklung des Talent Development Portfolios der Aristo Group Abgeschlossenes relevantes Studium z.B. in einem der Bereiche:(Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL, Personalmanagement, o.ä. Erste Erfahrungen im Bereich Talent Development (Training & Coaching) Innovativer Blick auf das Thema Training & Coaching Leidenschaft für Vertrieb Fähigkeit Andere zu begeistern und zu überzeugen Spaß an einem leistungs- und erfolgsorientierten Arbeitsumfeld Offener, kommunikativer Charakter mit Fingerspitzengefühl Freude am Umgang mit Menschen Strukturiertes und organisiertes Arbeiten Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Vertrieb, vorzugsweise der Personalvermittlung Abwechslungsreiches Aufgabenfeld im stark wachsenden und größten unabhängigen Vermittlungsunternehmen in der Life-Science-Industrie Großer Gestaltungsspielraum in Zusammenarbeit mit dem gesamten Management Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits: Leistungsorientiertes Team, 2x/Woche Lunch, 4x/Woche inhouse Fitness
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Trainingskoordinator (m/w/d) Chrome OS für einen internationalen Suchmaschinenbetreiber

Sa. 12.09.2020
München
Du bist bereit, den nächsten Meilenstein Deiner Karriere zu setzen und möchtest die Möglichkeit aufgreifen, die Digitalisierung maßgeblich voranzutreiben? Dann lass Dich in Deinem Vorhaben von Adecco unterstützen! Unser Team begleitet Dich durch den gesamten Prozess, zeigt transparent die nächsten Schritte auf und ist jederzeit für Dich da! Unser Anspruch ist es, Karrieren zu fördern und Dir, durch einen verkürzten Bewerbungsprozess, die Türen für die Tätigkeit bei einem internationalen Tech-Riesen zu öffnen!Trainingskoordinator (m/w/d) Chrome OS für einen internationalen SuchmaschinenbetreiberMünchenDu bist zuständig für die Erstellung und Umsetzung von mitreißenden Produktschulungen sowie Sales-Trainings der lokalen Partner Somit beeinflusst Du positiv den Erfolg aller Parteien, als auch eine ausgezeichnete Außenwirkung der Brand Deine außerordentliche Kommunikationsfähigkeit ermöglicht Dir, interne sowie externe Partner zu begeistern und von Deinen Visionen zu überzeugen Durch das Auswerten von Trainingsmatrixen und Kennzahlen hast Du einen detaillierten Überblick und bist in der Lage Partner in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen Du bist zuständig für das Ausbauen der Trainingsstrategie einer Produktgruppe und hast die Möglichkeit, mit Hilfe von internen Partnern, diese mit One-Pagern, Demos, e-learning Modulen und vielem mehr zu untermauern Du hast Dein Bachelor- oder Masterstudium erfolgreich beendet und kannst sogar einschlägige Kenntnisse im Erstellen und Umsetzen von dynamischen Trainingsprogrammen vorweisen Du kannst strategisch Denken und bist in der Lage, Trainingsplan-Konzepte zu entwickeln und umzusetzen Du hast ein sehr gutes Verständnis sowie eine Passion für Consumer Electronics auf dem Retail Markt Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Der Umgang mit internen sowie externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Leveln stellt für Dich kein Problem dar Es erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit bei dem führenden internationalen IT- und Onlinewerbeunternehmen Du profitierst ab dem ersten Tag von gleicher Bezahlung, 30 Tagen Jahresurlaub und weiteren Vergünstigungen Darüber hinaus bietet Adecco Dir eine professionelle Einsatzbetreuung durch ein erfahrenes Team Der Adecco-Betriebsrat steht Dir als unabhängiger Partner und Arbeitnehmervertretung zur Seite Parallel dazu bieten wir Dir individuelle Weiterbildungsprogramme durch unser hauseigenes Schulungssystem "Career Up"
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Manager Sales Training (m/w)

Fr. 11.09.2020
München
Die Vifor Pharma Gruppe ist ein globales Spezialitäten-Pharmaunternehmen. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, globale Marktführerin in den Bereichen Eisenmangel, Nephrologie und kardiorenale Therapien zu werden. Das Unternehmen ist der bevorzugte Partner für Pharmaprodukte und innovative, patientenorientierte Lösungen. Die Vifor Pharma Gruppe will Patienten mit schweren und chronischen Krankheiten auf der ganzen Welt dabei helfen, ein Leben in besserer Gesundheit zu führen. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet pharmazeutische Produkte für eine optimale Patientenversorgung. Die Vifor Pharma Gruppe nimmt in allen ihren Kerngeschäften eine führende Position ein und besteht aus folgenden Unternehmen: Vifor Pharma, Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (ein gemeinsam mit Fresenius Medical Care geführtes Unternehmen); und OM Pharma. Die Vifor Pharma Gruppe hat ihren Hauptsitz in der Schweiz und ist an der Schweizer Börse (SIX Swiss Exchange, VIFN, ISIN: CH0364749348) kotiert. Zur Verstärkung unseres Bereiches Commercial Excellence suchen wir zum 01.01.2021 einen Manager Sales Training.  Durchführung von Bedarfsanalysen für Training und Weiterbildung Erstellung der jährlichen Trainingsplanung Mitgestaltung und Implementierung von Kompetenzmodellen Erstellung von Trainingskonzepten für die lokale Vertriebsorganisation Selbstständige Durchführung von Trainings und Weiterbildungen Budgetplanung und -steuerung Evaluation von Trainingsprogrammen Erstellung von Analysen und Berichten zur Effizienz von Trainingsmaßnahmen Beratung des Managements bei Auswahl und dem Einsatz innovativer Trainingskonzepte Einsatz und Steuerung von Dienstleistern Für diese Position suchen wir eine zielorientierte und strukturierte Persönlichkeit mit folgendem Profil: Naturwissenschaftliches Studium Erfahrung und Kompetenzen in der Konzeption und Durchführung von Trainings Einschlägige Erfahrung im pharmazeutischen Vertrieb Nachgewiesene Qualifizierung in einem oder mehreren Verkaufsmodellen (z.B. SPIN) Darüber hinaus verfügen Sie über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Planung. In Ihrer Persönlichkeit überzeugen Sie durch einen strukturierten Arbeitsstil und sind dabei kommunikativ, zuverlässig, team- und ergebnisorientiert und handeln stets nach unseren ethischen Grundsätzen.
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Praktikum im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung / Human Resources

Fr. 11.09.2020
Gräfelfing
– MIT START IM HERBST 2020 AM STANDORT MÜNCHEN – Werde Teil des globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der Unternehmensgeschichte durchführt. Für unsere Vision brauchen wir passionierte, experimentierfreudige, erfolgreiche und neugierige Pioniere (m/w/d), die über den Tellerrand hinausblicken. Deshalb suchen wir Dich für unser internationales Praktikantenprogramm INKOMPASS. INKOMPASS ist ein individuelles Praktikantenprogramm in zwei Zyklen von jeweils 5-6 Monaten, je nach Deiner Verfügbarkeit in einer Abteilung Deiner Wahl. Der erste Zyklus startet im Herbst 2020. Bei einem erfolgreichen ersten Zyklus hast Du die Chance, den zweiten Zyklus, angelehnt an Deine Verfügbarkeit, zu absolvieren. Dieser kann auch im Ausland stattfinden – z.B. in Österreich, Belgien, den Niederlanden oder Luxemburg (Wegen COVID-19 kann dies derzeit nicht garantiert werden)! Ziel des Programms ist es, Dich auf eine spannende Karriere vorzubereiten und Dir die Chance auf ein Jobangebot bei Philip Morris International zu geben, bevor Dein Studium endet! Unterstützung bei der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und des Talentmanagements Teilnehmer- und Trainermanagement sowie Unterstützung in der Seminar- und Schulungsorganisation: Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft von der Weiterbildungsbedarfserfassung bis zur Organisation und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen und Workshops Nachbereitung und Evaluation von Weiterbildungsveranstaltungen sowie die Erstellung von Auswertungen und Reports Erstellung von Präsentationen und Durchführung von Recherchen insbesondere zu den Themen Lernen und Entwickeln im digitalen Umfeld Eigenverantwortliche Projektarbeit (z.B. Trendthemen) Unterstützung und Vorbereitung von interner Kommunikation zu Weiterbildungsangeboten (Personalentwicklungsangebot) Administrative Arbeit im operativen Tagesgeschäft Du absolvierst gerade einen Bachelor- oder Masterstudiengang im Bereich im Bereich Marketing, Kommunikation oder Grafik Design oder in einem vergleichbaren Studiengang. Du bist ein exzellenter Teamplayer, hast ein hohes Maß an Eigeninitiative und Spaß daran, neue Dinge auszuprobieren. Du hast eine Affinität für zwischenmenschliche und digitale Kommunikation. Du hast grundlegende Photoshop-Kenntnisse und ein Auge für Layouts und Design sowie gute Kenntnisse in MS Office (bes. PowerPoint). Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1 Level). Erste berufliche Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln – und das im Rahmen von spannenden, herausfordernden Aufgaben sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten. Täglich mit Menschen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Funktionen zusammen zu arbeiten. Deine Business Skills, Kompetenzen und Deine Fachkenntnisse in einem marktführenden Konzern auszubauen. Die Teilnahme an zahlreichen Community & Company Events, um Dein Netzwerk zu erweitern. Die Aussicht auf einen Wohnplatz in unserer PRAKTIKANTEN-WG, wenn Du nicht aus München und dem Umland kommst. Verschiedene Trainings und Schulungen sowie verschiedene Corporate Benefits wie flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Kantine. Eine überdurchschnittliche Vergütung von 1.520,- € pro Monat.
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Mitarbeiter (m/w/d) für das Recruiting & Placement (25 Std./Woche)

Mi. 09.09.2020
Frankfurt am Main, München
Die International School of Management (ISM) – mit Standorten in Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Berlin – ist eine staatlich anerkannte private Hochschule und bildet seit 1990 in praxisorientierten Studiengängen Managementnachwuchs für die internationale Wirtschaft aus. Als erfolgreiches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen nehmen wir die Herausforderungen eines sich dynamisch wandelnden Bildungsmarktes schnell und flexibel an.  Wir suchen für unsere Standorte in Frankfurt und München ab 01.10.2020 oder später in Teilzeit jeweils einen Mitarbeiter (m/w/d) für das Recruiting & Placement (25 Std./Woche) Duale Bachelor-StudiengängeB2B Matching (Placement) unserer dualen Studienbewerber mit Ausbildungs- und Praktikumsplätzen bei (potenziellen) Partnerunternehmen im Rahmen des dualen Studiums Akquise von neuen Kooperationsunternehmen sowie deren anschließende Betreuung Beratung von Unternehmen zu Fragen des dualen Studiums Erhebung von Anforderungsprofilen bei Partnerunternehmen Durchführung und Planung von Veranstaltungen für die Partnerunternehmen B2C Betreuung der dualen Studieninteressenten während der Bewerbungsphase bei Unternehmen Persönliche und telefonische Beratung von Studieninteressenten und deren Eltern Beurteilung der Bewerbungsunterlagen von Studienbewerbern Durchführung des Bewerbercoachings Teilnahme und Mitwirkung an Messen, Studieninformationstagen und -abenden Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Statistiken Abgeschlossenes Hochschulstudium Idealerweise Erfahrung im Recruiting und/oder Hochschulmarketing Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch Versierte Anwenderkenntnisse in MS Office Empathisches, sicheres und überzeugendes Auftreten  Selbstständige, strukturierte sowie ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denkvermögen
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Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Di. 08.09.2020
Aschheim
Wohlfühlen: Was für unsere Kunden gilt, können auch Sie bei Richter+Frenzel Tag für Tag erfolgreich erleben. Als führendes Großhandelsunternehmen mit über 175 Standorten und mehr als 4.200 engagierten Mitarbeitern nehmen wir in Deutschland eine Spitzenposition im Markt ein – und bieten erstklassige Badausstattungen, nachhaltige Haustechnik, Tiefbau, technische Gebäudeausstattung und Werkzeug. Profitieren Sie von attraktiven Karrierechancen: Unsere Branchen sind Wachstumsmärkte mit Zukunft. Für den Ausbau unserer Marktposition suchen wir für den Standort Aschheim-Dornach bei München einen engagierten Referenten Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) Werden Sie Teil eines leistungsstarken Teams: Als Fachkraft bei Richter+Frenzel erwarten Sie freundliche Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessante Aufgaben und attraktive Karrierechancen. Konzeptionelle Gestaltung, Weiterentwicklung und Begleitung der beruflichen Ausbildung Durchführung von zielgruppenspezifischen Marketingaktivitäten Planung, Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses und der überbetrieblichen Ausbildungsseminare Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Ausbildern und Auszubildenden in allen ausbildungsrelevanten Fragestellungen Kontaktpflege zu IHK´s, Verbänden, Bundesagentur für Arbeit und Duale Hochschule Unterstützung, Beratung und Weiterqualifizierung der verantwortlichen Ausbilder an den Standorten Weiterentwicklung, Umsetzung und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildung Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalentwicklung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige, aktive Erfahrung in der Ausbildung (mit IHK-Ausbildereignungsprüfung) und Personalentwicklung Empathie und gutes Gespür im Umgang mit jungen Menschen und Begeisterung für die berufliche Ausbildung Gute Kenntnisse moderner Lern- und Arbeitsmethoden sowie Offenheit für neue Entwicklungen Selbstständige, engagierte Arbeitsweise mit Lösungsorientierung Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten mit hoher Serviceorientierung Gutes Organisationsgeschick und Kreativität Eine attraktive, verantwortungsvolle Tätigkeit bei leitungsgerechtem Einkommen in einer mittelständisch geprägten Unternehmensgruppe.
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