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Training: 6 Jobs in Gütersloh

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • It & Internet 2
  • Banken 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Bildung & Training 1
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Personaldienstleistungen 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Home Office 2
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Training

Referent Weiterbildung - Schwerpunkt Produkte (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Bielefeld
Die Hörmann Gruppe ist ein expandierendes Unternehmen der Bauzulieferindustrie mit internationaler Ausrichtung. In 36 hochspezialisierten Werken stellen wir Tore, Türen, Zargen und Antriebe für Europa, Nordamerika und Asien her. Mit mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen wird in unserem Familienunternehmen ein Umsatz von über 1 Milliarde Euro erreicht. Sie können komplexe Inhalte zielgruppengerecht aufbereiten und diese verständlich vermitteln? Sie zeichnen sich durch Ihre Affinität zu technischen Produkten aus? Dann verstärken Sie unsere Hörmann Akademie am Standort Steinhagen bei Bielefeld. Bei Hörmann - Europas führendem Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe - erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team, ein verantwortungsbewusstes und innovatives Unternehmen sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Sie fühlen sich angesprochen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent Weiterbildung - Schwerpunkt Produkte (m/w/d).   Die Hörmann Akademie vereint Personal- und Organisationsentwicklung unter einem Dach. Sie konzipiert, organisiert und begleitet zukunftsorientierte Weiterbildung für Hörmann Mitarbeiter*innen und Kunden durch ein breites Portfolio an Produkt-, Montage- sowie Softskill-Seminaren, Workshops und E-Learning-Angeboten. Sie sind für die Bedarfsanalyse, Konzeption und Implementierung von Trainingsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter*innen und Kunden im produkttechnischen Bereich verantwortlich. Sie erarbeiten zielgruppengerechte und lernfördernde Konzepte für Trainings und Qualifizierungsmaßnahmen. Sie unterstützen unsere Trainer bei der Seminarkonzeption und Erstellung von Seminarunterlagen. Sie führen eigenständig Seminare und Web-Seminare durch. Sie sorgen für eine optimale Lernumgebung in unseren Seminar- und Montagezentren und verantworten deren Ausstattung sowie Seminar- und Medientechnik. Sie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von E-Learning im produkttechnischen Bereich und bauen unser digitales Lernangebot weiter aus. Sie arbeiten an strategischen Projekten der Hörmann Akademie sowie an abteilungsübergreifenden Projekten. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise im technischen Bereich) und über erste Erfahrungen als Referent*in im Bereich Weiterbildung Sie sind eine empathische Persönlichkeit mit ausgeprägten Präsentations- und Konzeptionsfähigkeiten. Sie sind kreativ, neugierig, denken „out of the box“ und haben Interesse an neuen Lernformaten. Sie bringen Erfahrungen in der Erstellung digitaler Lerninhalte mit. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken. Eine strukturierte Einarbeitung On-the-Job mit Einarbeitungsplan, Einführungstagen und spezifischen Seminaren garantiert Ihnen einen optimalen Einstieg! Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus. Sie arbeiten in einem kleinen Team gemeinsam mit engagierten Kolleg*innen. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, ansprechende Sozialleistungen sowie bei Bedarf die Zusicherung eines Kita-Platzes. In Absprache mit Ihrem Vorgesetzen können Sie auch mobil von zu Hause arbeiten. Gestalten Sie unseren Unternehmenserfolg mit und nutzen Sie freie Handlungsspielräume für Ihre innovativen Ideen. Unsere Hörmann Akademie ermöglicht Ihnen lebenslanges Lernen und die Entwicklung Ihrer Potenziale.
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Mitarbeiter Ausbildung / Personalentwicklung (w/m/d)

Fr. 04.06.2021
Gütersloh
Über 110.000 Mitglieder und mehr als 165.000 Kunden vertrauen auf unsere Stärke. Wir sind eine der großen Volksbanken in Deutschland und seit über 150 Jahren fest in der Region verwurzelt. Unsere Mitarbeiter treibt dasselbe an: Kundenzufriedenheit. Entscheidungen treffen wir deshalb vor Ort – in der Nähe unserer Mitglieder und Kunden. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen ein neues Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu schreiben, denn: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele.“ Wir suchen Sie für unser Team Personalmanagement als Mitarbeiter Ausbildung / Personalentwicklung (w/m/d) Freuen Sie sich auf eine vielseitige Aufgabe rund um die Themen Ausbildung und Personalentwicklung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Die vielseitigen Themen aus den Bereichen Ausbildung und Personalentwicklung aktiv mitgestalten und managen Interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln, planen und organisieren Das Personalentwicklungsbudget und -controlling steuern Bei der Auswahl und Gewinnung unserer Auszubildenden, Trainees und Praktikanten unterstützen und wirken Sie aktiv mit Das komplette Bewerbungsmanagement für Auszubildende, Trainees und Praktikanten verantworten Einsätze unserer Auszubildenden und Trainees planen und koordinieren Das Praktikanten-Entwicklungs-Programm verantworten und weiterentwickeln Prozesse digitalisieren, gestalten und aktiv vorantreiben Ansprechpartner (m/w/d) für Auszubildende, Ausbilder, Mitarbeitende und Führungskräfte rund um die Themen Personalentwicklung und Ausbildung sein Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium/Qualifikation – mit Schwerpunkt Personalmanagement/Personalentwicklung Fundierte Berufserfahrung in den Themen Ausbildung und Personalentwicklung Ausgeprägte Kundenorientierung und Organisationstalent Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten Sehr gute EDV-Kompetenz und hohe digitale Affinität Es erwartet Sie ein zukunftsorientiertes Aufgabengebiet in unserem wachsenden innovativen Unternehmen. Ein wertschätzender und kollegialer Umgang ist uns im Rahmen unserer Unternehmenskultur besonders wichtig. Profitieren Sie auch von dem vielfältigen Angebot des Gesundheitsmanagements unserer Volksbank Bielefeld-Gütersloh. Im Rahmen unserer flexiblen Arbeitszeit ermöglichen wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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IT-Trainer/Dozent für Fachinformatiker - Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)

Fr. 04.06.2021
Bielefeld, Lebach, Kiel, Stralsund
Die WAVE Campus GmbH bietet Schulungslösungen für Unternehmen und der öffentlichen Hand an. Egal ob maßgeschneiderte Bildungslösungen für Unternehmen, öffentliche Zerti­fizierungs­schulungen im Projekt­management oder Scrum oder komplette Umschulungen: Die WAVE Campus führt dies erfolgreich seit vielen Jahren für Sie durch. IT-Trainer/Dozent für Fachinformatiker – Fachrichtung Systemintegration (m/w/d) Standorte: Bielefeld, Lebach (Saarland), Kiel, Stralsund, bundesweit (wenn Sie reisebereit sind) Konzipieren und setzen Sie spannende Schulungskonzepte im IT-Bereich um. Arbeiten Sie in einem großartigen Umfeld mit tollen Aufgaben! Vermitteln der berufspraktischen Ausbildungs­inhalte gemäß Rahmenlehrplan wie z. B. Netzwerkgrundlagen und Windows Server Unterstützen der Teilnehmer durch individuelle Fördermaßnahmen wie Stützunterricht Ausbauen von Stärken unter Berücksichtigung arbeitsmarktbezogener Entwicklungen Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Lern- und Ausbildungsformen Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Informatik mit einschlägiger Berufserfahrung Erfahrung in der Erwachsenenbildung, inkl. Ausbildereignung sind vorteilhaft Gute Grundlagenkenntnisse im anzuwendenden Bereich Sicherer Umgang mit PC-Technik und fundierte Kenntnisse in allen üblichen Office-Programmen Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein sowie Team- und Motivationsfähigkeit Sie haben Lust, auch mal an einem anderen Standort Schulungen zu geben und dort das Team zu unterstützen Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit Ein jährliches Gehalt von bis zu 45.000 EUR Bei Bedarf Firmenfahrzeug und Firmenhandy Arbeiten in einem super Team mit tollen Kollegen Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeiten Selbstständiges Arbeiten Bei Eignung schneller Aufstieg zum Teamleiter/-in oder Standortleiter/-in
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MSL für innovatives Biologic (m/w/d) Medical Science Liaison Manager /// Pharma - Immunologie - Original - First to market /// überschaubare Regionsgröße

Mi. 02.06.2021
Hannover, Hildesheim, Bielefeld, Osnabrück, Bremen, Oldenburg in Oldenburg, Münster, Westfalen, Bochum, Dortmund
Chance beim Marktführer ggf. auch ohne MSL-Background (aber mit Außendiensterfahrung) Top-Unternehmen • stark in der Forschung • attraktive Pipeline• Blockbuster Unser Kunde/Ihr neuer Arbeitgeber: Als international agierendes, forschendes Pharmaunternehmen verbessern wir mit unseren innovativen und effizienten Therapieansätzen weltweit die Lebensqualität von Menschen mit den unterschiedlichsten Immunerkrankungen. Leisten Sie als Teil unseres erfolgreichen, von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägten Teams Ihren Beitrag zum weiteren Wachstum und bringen Sie Ihre medizinisch-wissenschaftliche Expertise für unsere TOP-Produkte ein!Medizin auf höchstem Niveau • KOL-Management • Kommunikation mit Leidenschaft Im Rahmen einer fokussierten Einarbeitung on the Job übernehmen Sie schnell Verantwortung für Ihre Region und agieren als primärer Ansprechpartner für alle medizinisch-wissenschaftlichen Fragen rund um unsere Präparate. Dabei setzen Sie die nationale Strategie für Ihren Verantwortungsbereich um, analysieren Ihre Region und planen geeignete Aktivitäten selbstständig. Der enge Kontakt zu externen Experten (KOL) auf allen Ebenen ist integraler Bestandteil Ihrer Arbeit. Sie planen und organisieren medizinische Fortbildungsveranstaltungen und Advisory Boards, präsentieren Studienergebnisse und beantworten medizinische Fragen von Healthcare Professionals. Darüber hinaus betreuen Sie bestehende Studienprojekte und begleiten ISS (Investigator Sponsored Studies), führen Trainings und Weiterbildungen für den Außendienst durch und nehmen an Kongressen teil. Als fester Bestandteil der medizinischen Abteilung arbeiten Sie crossfunktional über Abteilungsgrenzen hinaus zusammen und berichten direkt an die Leitung des MSL-Teams.Viele Standorte möglich – wohnortnahe Aufgabe mit überschaubarer Regionsgröße Region A): Hannover, Hildesheim, Bielefeld, Osnabrück, Bremen, Oldenburg, Bremerhaven Region B): Münster, Bochum, Dortmund, Hamm, Bielefeld, Paderborn, Osnabrück Region C): Stuttgart, Pforzheim, Reutlingen, Heilbronn, Ulm, Freiburg Region XYZ): Ihr Wohnort ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an! Sind Sie (promovierter) Naturwissenschaftler, Mediziner oder Pharmazeut mit Erfahrung in der wissenschaftlichen Kommunikation sowie der Interaktion mit Experten, Meinungsbildnern und Stakeholdern – idealerweise in einer MSL-Rolle, ggf. aber auch im wissenschaftlichen Pharma-Außendienst oder KAM? Können Sie klinische Studien medizinisch einordnen sowie überzeugend transportieren und sind Sie in der Lage, sich schnell in neue Indikationen einzuarbeiten? Finden Sie leicht Zugang zu Entscheidern und können Sie mit Vorträgen begeistern – sowohl in Deutsch als auch Englisch? Und sind Sie offen für eine Aufgabe, bei der Sie auch strategisch mitdenken sowie Ihr Know-how täglich für ein Top-Produkt einsetzen können?  
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Referent Aus- und Weiterbildung / Schwerpunkt Ausbildung m/w/d in Teilzeit

Di. 01.06.2021
Gütersloh
Miele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Das Ausbildungsteam betreut über 220 technische und kaufmännische Auszubildende und Dual-Studenten in mehr als 25 Berufsbildern. Als Mitglied des Teams sind Sie u.a. verantwortlich für eine Gruppe von ca. 35 Auszubildenden Persönliche und fachliche Betreuung von kaufmännischen Auszubildenden von der Einstellung bis zur Übernahme Weiterentwicklung innerbetrieblicher Unterrichte und Entwicklungsmaßnahmen für kaufmännische und technische Auszubildende und Dual-Studenten Projektaufgaben, z.B. zur Auswahl und Einsatz von digitalen Technologien zur Weiterentwicklung des Ausbildungsprozesses Verantwortung und Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings (Veranstaltungen, Messen, Social Media) Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf und Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang (mit dem Schwerpunkt Personal) Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Freude am Umgang mit jungen Menschen, kommunikationsstarke und kreative Persönlichkeit mit hands-on-Mentalität Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Trends sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Gute Englischkenntnisse (C1-Level) Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.
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Praktikant Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 19.05.2021
Gütersloh
Wir sind Majorel. Wir sorgen auf der ganzen Welt für einzigartigen Kundenservice und zufriedene Endkunden. Während deines Praktikums erhältst du übergreifende Einblicke in die verschiedenen Aufgabenbereiche der Personalentwicklung und des Talentmanagements. Dabei eignest du dir fundiertes Fachwissen an und wirst von unseren erfahrenen Experten umfassend betreut. Wir setzen bei allem, was wir tun, auf Kreativität, Exzellenz und Respekt. Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 20 Standorten in Deutschland sind unser Fundament und unser wichtigstes Kapital. Werde Teil unseres Teams. Majorel. Driven to go further. Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und begleitest damit den Fortschritt in der Digitalisierung unserer Entwicklungsmaßnahmen Du wirkst bei der Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen mit, insbesondere durch die Erstellung von E-Learnings, E-Nuggets und weiteren Elementen einer neuen digitalen Lernumgebung Du agierst selbstständig in der Trainingsorganisation: Teilnehmerkommunikation, Organisation von Trainingsterminen sowie ein reibungsloser Trainingsablauf sind dabei ein zentraler Bestanteil Du wirkst bei der Begleitung von bestehenden Talentmanagement-Prozessen mit Du erstellst Präsentationen und führst Recherchen durch, insbesondere zu den Themen Lernen, HR-Software sowie HR-Innovationen Du befindest dich im Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Erziehungswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal Du bist sicher im Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere PowerPoint und Excel, gerne zählst du auch weitere IT-Kenntnisse zu deinen Fähigkeiten Deine schriftlichen und mündlichen Sprachkenntnisse im Deutschen und Englischen kannst du jederzeit gezielt einsetzen Du konntest bereits erste Praxiserfahrungen im Kontext Lernen oder HR sammeln Du gehst neue Projekte mit Aktivität und Kreativität an Wir ermöglichen dir spannende Einblicke in den Bereich Personalentwicklung und garantieren dir einen großen Erfahrungszuwachs Im Rahmen der Corona-Pandemie werden wir dir die Arbeit im Homeoffice ermöglichen Du bist von Beginn an Teil unseres Teams; dazu zählt für uns, dass du eigene Projekte übernimmst Wir heißen neue Ideen jederzeit willkommen und nutzen Reviewprozesse, um bestehende Initiativen zu verbessern
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